PENILAIAN KINERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian
1 Januari s/d 31 Desember 2022

Nama Pegawai : NGURAH PUTU ARDIKA,S.Pd

NIP : 19961009 202221 1 004
Pangkat, Golongan/Ruang : -, IX
Jabatan : Guru Kelas Ahli Pertama
Unit Kerja : SD Negeri 6 Pendem

DINAS PENDIDIKAN KEPEMUDAAN DAN OLAH RAGA

KABUPATEN JEMBRANA
SD NEGERI 6 PENDEM
TAHUN 2022
 MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL

PEGAWAI JABATAN OUTCOME ANTARA/OUTPUT/LAYANAN

NAMA PEJABAT
PIMPINAN TINGGI ATAU INDIKATOR INDIKATOR INDIKATOR
NAMA JABATAN
PIMPINAN UNIT KERJA KINERJA 1 KINERJA 2 KINERJA 3
MANDIRI

Terlaksananya
Pembinaan dan
Tersusunnya Terlaksananya
pelaksanaan
rencana anggaran penilaian hasil kerja
Nyoman Koriawan, ST, Kabid Pendidikan kebijakan di bidang
dan program kerja bawahan untuk
MT Dasar kurikulum, tenaga
tahunan di bidang bahan
pendidik, tenaga
pendidikan Dasar pengembangan karier
kependidikan dan
peserta didik

Terlaksananya
Program Manajerial,
Tersusunnya
Pengembangan
Rencana Kerja
Kewirausahaan dan Terlaksananya
I Dewa Ayu Gede Kepala SDN 6 Tahunan dan
Pelaksanaan Penilaian Kinerja
Susilawati, S.Pd.SD Pendem Rencana Kegiatan
Supervisi terhadap Guru (PKG)
dan Anggaran
Guru dan Tenaga
Sekolah
Kependidikan di SDN
6 Pendem

Tersusunnya
Kurikulum
Operasional Satuan
Pendidikan

Terlaksananya
Asesmen Nasional
sebagai Pelaksana
Menumpang

Tersedianya
Dokumen/Laporan
Pelaksanaan Tugas
I.G.A.ANGGRAENI,S.Pd Guru Kelas I
sesuai dengan
keputusan yang
ditetapkan

Tersusunnya
Kurikulum
Operasional Satuan
Pendidikan

Tersedianya
Dokumen/Laporan
KOMANG SRI NADI Guru Kelas IV Pelaksanaan Tugas
WAHYUNI,S.Pd Pengawas sesuai dengan
keputusan yang
ditetapkan

Tersusunnya
Kurikulum
Operasional Satuan
Pendidikan
Terlaksananya
Asesmen Nasional
sebagai Pengawas
 PEGAWAI JABATAN OUTCOME ANTARA/OUTPUT/LAYANAN

NAMA PEJABAT
PIMPINAN TINGGI ATAU INDIKATOR INDIKATOR INDIKATOR
NAMA JABATAN
PIMPINAN UNIT KERJA KINERJA 1 KINERJA 2 KINERJA 3
MANDIRI
Tersedianya
Dokumen/Laporan
NGURAH PUTU Guru Kelas V
Pelaksanaan Tugas
ARDIKA,S.Pd Panitia ANBK
sesuai yang
ditetapkan

Tersusunnya
Kurikulum
Operasional Satuan
Pendidikan

Terlaksananya
Asesmen Nasional
sebagai Ketua Panitia

Tersedianya
Dokumen/Laporan
NI PUTU TRISNA Pelaksanaan Tugas
Guru Kelas VI
SULISTYAN, S.Pd.SD sesuai dengan
keputusan yang
ditetapkan

Tersusunnya
Kurikulum
Operasional Satuan
Pendidikan

Tersedianya
Dokumen/Laporan
PUTU AYU EVA Pelaksanaan Tugas
Guru Kelas II
FITRIYANTI, S.Pd sesuai dengan
keputusan yang
ditetapkan

Tersusunnya
Kurikulum
Operasional Satuan
Pendidikan

Tersedianya
Tersusunnya
Dokumen/Laporan
Rencana Kegiatan
KADEK DWI Guru Agama Hindu Pelaksanaan Tugas
dan Anggaran
PRIDAYANTI, S.Ag Bendahara BOS sesuai dengan
Sekolah dalam
keputusan yang
ARKAS
ditetapkan

Tersusunnya
Kurikulum
Operasional Satuan
Pendidikan
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRATIF/ JABATAN FUNGSIONAL

PERIODE PENILAIAN:
SD NEGERI 6 PENDEM
1 MARET SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA NGURAH PUTU ARDIKA,S.Pd 1 NAMA I DEWA AYU GEDE SUSILAWATI,S.Pd.SD
2 NIP 19961009 202221 1 004 2 NIP 19671221 199105 2 001
3 PANGKAT/GOL. RUANG -, IX 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina Tk.I, IV/b
4 JABATAN Guru Kelas Ahli Pertama 4 JABATAN Kepala SD Negeri 6 Pendem
5 UNIT KERJA SD Negeri 6 Pendem 5 UNIT KERJA SD Negeri 6 Pendem
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. UTAMA
1 Terlaksananya Program Tersedianya Dokumen/Laporan Pelaksanaan Tugas
Jumlah Laporan mengajar/RPP sesuai
Manajerial, sesuai yang ditetapkan Kuantitas 75 RPP
yang ditetapkan
Pengembangan
Kewirausahaan dan
Pelaksanaan Supervisi Kualitas Nilai PKG 83.00
terhadap Guru dan
Tenaga Kependidikan di
SDN 6 Pendem Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 1 tahun

2 Tersusunnya Kurikulum Tersusunnya Kurikulum Operasional Satuan Kuantitas Jumlah Kurikulum yang disusun 1 Buku
Operasional Satuan Pendidikan
Pendidikan Kualitas Prosentase Penyelesaian KOSP 100%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 2 bulan
3 Terlaksananya Asesmen Terlaksananya Asesmen Nasional sebagai Ketua Kuantitas Jumlah Peserta yang mengikuti 18 orang
Nasional sebagai Panitia
Pelaksana Menumpang Kualitas Prosentase Penyelesaian kegiatan 100%

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 2 bulan

B. TAMBAHAN
4 Terlaksananya kegiatan pengembangan diri
Kuantitas Jumlah sertifikat diklat yang diperoleh 3 sertifikat

Kualitas Prosentase penyelesaian 100%

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 1 tahun

5 Terlaksananya kegiatan yang mendukung tugas guru Kuantitas Menjadi Anggota PGRI Aktif 1 KTA
Kualitas Prosentase Keaktifan 80%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 1 tahun
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif stakeholder

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik
Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Jabatan pada Instansi pegawai
berada
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
PERILAKU KERJA
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Jembrana, 1 Maret 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(NGURAH PUTU ARDIKA,S.Pd) (I DEWA AYU GEDE SUSILAWATI,S.Pd.SD)

(NIP. 19961009 202221 1 004) (NIP. 19671221 199105 2 001)
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
SD NEGERI 6 PENDEM
1 MARET SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

DUKUNGAN SUMBER DAYA

Dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, diperlukan:

Kordinasi dan dukungan Kepala Sekolah dan Pengawas dalam pelaksanaan kegiatan dan sarana
pendukung lainnya seperti: Laptop, Komputer, Jaringan Internet, Listrik dengan kapasitas yang
memadai, dsb

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

Hasil kerja dilaporkan setiap tahun, berikut data yang dilaporkan adalah :
1 RPP Kelas V
2 Kurikulum Operasional Sekolah Tahun 2022/2023
3 Laporan Pelaksanaan ANBK Tahun 2022
4 Bukti Pengembangan Diri (Sertifikat Diklat, dsb)

KONSEKUENSI

1 apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka:

Penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai
dengan aturan yang ada pada lembaga.
2 Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka:

Adanya teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang
belum terpenuhi sesuai target yang telah direncanakan sebelumnya baik dalam bentuk lisan maupun
dalam bentuk dokumen / laporan tertulis.

Jembrana, 1 Maret 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(NGURAH PUTU ARDIKA,S.Pd) (I DEWA AYU GEDE SUSILAWATI,S.Pd.SD)

(NIP. 19961009 202221 1 004) (NIP. 19671221 199105 2 001)
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRATIF/ JABATAN FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PERIODE PENILAIAN:
SD NEGERI 6 PENDEM
1 MARET SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA NGURAH PUTU ARDIKA,S.Pd 1 NAMA I DEWA AYU GEDE SUSILAWATI,S.Pd.SD
2 NIP 19961009 202221 1 004 2 NIP 19671221 199105 2 001
3 PANGKAT/GOL. RUANG -, IX 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina Tk.I, IV/b
4 JABATAN Guru Kelas Ahli Pertama 4 JABATAN Kepala SD Negeri 6 Pendem
5 UNIT KERJA SD Negeri 6 Pendem 5 INSTANSI SD Negeri 6 Pendem
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
FREKUENSI PEGAWAI

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Misconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA

RENCANA HASIL
KERJA RENCANA HASIL REALISASI BERDASARKAN BUKTI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN YANG KERJA DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (6) (7)

A. UTAMA
1 Terlaksananya Tersedianya 75 RPP berdasarkan penilaian Pimpinan:
Program Dokumen/Laporan Jumlah Laporan mengajar/RPP pimpinan Capaian Kinerja sudah melampaui
Manajerial, Pelaksanaan Tugas Kuantitas sesuai yang ditetapkan
75 RPP target. Ke depannya pertahankan
Pengembangan sesuai yang dan tingkatkan

««««
Kewirausahaan ditetapkan
dan Pelaksanaan 83.54 berdasarkan penilaian
Supervisi pimpinan
terhadap Guru Kualitas Nilai PKG 83.00
dan Tenaga
Kependidikan di
SDN 6 Pendem 1 tahun berdasarkan waktu
kegiatan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 1 tahun

2 Tersusunnya Tersusunnya 1 KOSP berdasarkan Pimpinan:

Kurikulum Kurikulum Kuantitas Jumlah Kurikulum yang disusun 1 Buku penilaian pimpinan Capaian Kinerja sudah sesuai
Operasional Operasional Satuan target. Ke depannya pertahankan
100% berdasarkan penilaian
Satuan Pendidikan Kualitas Prosentase Penyelesaian KOSP 100% dan tingkatkan
pimpinan

««««
Pendidikan
2 bulan berdasarkan waktu
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 2 bulan kegiatan
3 Terlaksananya Terlaksananya 18 orang peserta berdasarkan Pimpinan:
Asesmen Asesmen Nasional Kuantitas Jumlah Peserta yang mengikuti 18 orang penilaian pimpinan Capaian Kinerja sudah sesuai
Nasional sebagai sebagai Ketua target. Ke depannya pertahankan
Pelaksana Panitia 100% berdasarkan penilaian dan tingkatkan
Kualitas Prosentase Penyelesaian kegiatan 100% pimpinan

««««
Menumpang
2 bulan berdasarkan waktu
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 2 bulan kegiatan

B. TAMBAHAN
4 Terlaksananya Jumlah sertifikat diklat yang 3 sertifikat berdasarkan Pimpinan:
kegiatan Kuantitas 3 sertifikat penilaian pimpinan Capaian Kinerja sudah sesuai
diperoleh
pengembangan diri target. Ke depannya pertahankan
100% berdasarkan penilaian dan tingkatkan
Kualitas Prosentase penyelesaian 100% pimpinan

5 Terlaksananya
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 1 tahun
1

1
tahun berdasarkan waktu
kegiatan

KTA berdasarkan penilaian Pimpinan:
kegiatan yang Kuantitas Menjadi Anggota PGRI Aktif 1 KTA pimpinan Capaian Kinerja sudah sesuai
mendukung tugas target. Ke depannya pertahankan
guru 80% berdasarkan penilaian dan tingkatkan
Kualitas Prosentase Keaktifan 80% pimpinan

RATING HASIL KERJA*

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 1 tahun
1 tahun berdasarkan waktu
kegiatan

SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan:

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan ««««

- Melakukan perbaikan tiada henti
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan:
berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif,
««««
dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Pimpinan:
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Membantu orang lain belajar

««««
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Pimpinan:
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan Mampu menciptakan lingkungan
menjaga hubungan baik dengan stakeholder yang kondusif di tim kerjanya
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan:
Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta Arahan pimpinan selalu
pemerintahan yang sah ditindaklanjuti dengan baik dan
- Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur progresnya selalu dilaporkan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
Jabatan pada Instansi pegawai berada dengan tepat waktu.
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan:

- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas ««««

- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan:

- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah ««««

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Jembrana, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(I DEWA AYU GEDE SUSILAWATI,S.Pd.SD)

(NIP. 19671221 199105 2 001)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PERIODE PENILAIAN:
SD NEGERI 6 PENDEM
1 MARET SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : NGURAH PUTU ARDIKA,S.Pd

NIP : 19961009 202221 1 004
PANGKAT/GOL. RUANG : -, IX
JABATAN : Guru Kelas Ahli Pertama
UNIT KERJA : SD Negeri 6 Pendem

2. PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : I DEWA AYU GEDE SUSILAWATI,S.Pd.SD

NIP : 19671221 199105 2 001
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tk.I, IV/b
JABATAN : Kepala SD Negeri 6 Pendem
UNIT KERJA : SD Negeri 6 Pendem

3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : NYOMAN KORIAWAN, ST., MT

NIP : 19740303 200604 1 006
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina, IV/a
JABATAN : Kepala Bidang Pendidikan Dasar
UNIT KERJA : Dinas Dikpora Kabupaten Jembrana

4. EVALUASI KINERJA

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK

5. CATATAN/REKOMENDASI

Jembrana, 2 Januari 2023 Jembrana, 31 Desember 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

(NGURAH PUTU ARDIKA,S.Pd) (I DEWA AYU GEDE SUSILAWATI,S.Pd.SD)

(NIP. 19961009 202221 1 004) (NIP. 19671221 199105 2 001)
 Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
BAIK SANGAT BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

SANGAT KURANG
Ekspektasi PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
 Istimewa Baik
Kategori Pola Distribusi Kategori
Sangat
Sangat Kurang 0 Kurang
Kurang/
Kurang/Misconduct 1 Misconduct
Butuh
Butuh Perbaikan 3 Perbaikan
Baik 7 Baik
Sangat
Sangat Baik 13 Baik
Jumlah 24 Jumlah

Pola Distribusi Pola Distribusi

12
10
8
6
4
2
0
ng ct n ik ai
k
ra ndu a ika Ba B Sangat Kurang/ Butuh Baik
tK
u o rb at Kurang Misconduct Perbaikan
a isc Pe ng
ng / M h Sa
Sa ng tu
ra Bu
Ku

Kurva Capaian Organisasi berbading Capa

Pegawai
Capaian Organisasi
Frekuensi Pgawai/

Sangat Kurang/ Butuh Baik

Kurang Misconduct Perbaikan

Distribusi Pegawai Pola Distribusi

 Baik Butuh Perbaikan
Distribusi Pegawai Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
1 2 Sangat
Kurang 3
4 3 Kurang/
Misconduct 4
7 6 Butuh
Perbaikan 10
10 11 Baik 4
2 2 Sangat
Baik 3
24 24 Jumlah 24

Pola Distribusi Pola Distribusi

12
10
8
6
4
2
0
at / t ik at
a ng ang ng uc
h
tu kan Ba a ng ik
S ur ura nd Bu bai S Ba
Kurang/ Butuh Baik Sangat K K s co r
Misconduct Perbaikan Baik M
i Pe

Capaian Organisasi berbading Capaian

Pegawai

Kurang/ Butuh Baik Sangat

Misconduct Perbaikan Baik

Distribusi Pegawai Pola Distribusi

 Kurang/Misconduct Sangat Kurang
Kategori Pola Distribusi Kategori
Sangat Sangat
Kurang 2 Kurang
Kurang/ Kurang/
Misconduct 11 Misconduct
Butuh Butuh
Perbaikan 6 Perbaikan
Baik 3 Baik
Sangat Sangat
Baik 2 Baik
Jumlah 24 Jumlah

usi Pola Distribusi Pola Distribusi

12 12
10 8
8
4
6
0
4
k at at ik at
B ai ng ik ng ang g/ ct h
tu kan Ba ng ik
a
S Ba
2 a
S ur ran ndu Bu bai
a
S Ba
K Ku sco r
0
M
i Pe
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
 Sangat Kurang
Pola Distribusi

13

3
1

0
24

Pola Distribusi

/ t ik at
ng c
h
tu kan Ba ng ik
ra ndu Bu bai
a
S Ba
o r
is c Pe
M
 BAIK Istimewa Baik

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA
Kategori PEGAWAI DENGAN Pola Distribusi Pola Distribusi
CAPAIAN KINERJA
ORGANISASI BAIK

Sangat
Kurang 2 0 2

Kurang/
3 1 3
Misconduct
Butuh
6 3 6
Perbaikan

Baik 11 7 11

Sangat
2 13 2
Baik
Jumlah 24 24 24
Butuh Perbaikan Kurang/Missconduct Sangat Kurang

Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi

3 2 13

4 11 7

10 6 3

4 3 1

3 2 0

24 24 24