SASARAN KINERJA PEGAWAI

(Berdasarkan Permenpan RB No.6 Tahun 2022)

Nama dan Gelar : ELPERIDA SIHOTANG, S.Pd

NIP : 19650723 198604 2 001

Pangkat/golongan ruang : Pembina Tk. 1 / IV.b

Jabatan : Guru Dewasa / Guru Kelas

Unit Kerja : SD Negeri 057237 Bukit Selamat

Periode Penilaian : 01 Januari s/d 31 Desember 2022

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN LANGKAT

2022
 MATRIK PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL
JABATAN FUNGSIONAL GURU PNS & GURU PPPK
NAMA PEGAWAI JABATAN INTERMEDIATE OUTCOME/PRODUK DAN/ATAU LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KERJA
Tersedia dokumen Rencana
Pengembangan Sekolah (RPS)
Kepala SD Negeri 057237 tentang gambaran kegiatan
ELIANI, S.Pd sekolah pada masa depan dalam
Bukit Selamat
rangka mencapai tujuan sekolah
bermutu
ELPERIDA SIHOTANG, S.Pd Guru Dewasa / Guru Tersedianya dokumen
Kelas pengembangan proses
pembelajaran yang telah
memenuhi standar isi, standar
proses, standar kelulusan dan
standar penilaian
Tersedianya dokumen evaluasi
dan analisis untuk peningkatan
proses pembelajaran yang
berbasis teknologi menuju
sekolah yang bermutu
Tersedianya dokumen
Penilaian Kinerja Guru dan
dokumen Pengembangan
Keprofesian Berkelanjutan
(PKB) pada SD Negeri 057237
Bukit Selamat
Catatan:
Uraian Rencana Kinerja dapat19700401 199503
disesuaikan 1 004tugas yang dilaksanakan, dapat ditambahkan atau dikurangi sesuai rencana kinerja atasan
dengan
langsung
Pegawai yang di Nilai
ELPERIDA SIHOTANG, S.Pd
NIP.19650723 198604 2 001
Tersedianya Program Kerja Tersedia dokumen kurikulum
Kepala Sekolah dalam yang berlaku guna
rangka peningkatan kualitas peningkatan proses
pembelajaran dengan
pembelajaran menuju
pendidik yang profesional
pelaksanaan akreditasi
Tersedianya program kerja Tersedianya dokumen
guru untuk memudahkan Kurikulum 2013 dan atau
penataan kelas dalam rangka Kurikulum Operasional
peningkatan kualitas Satuan Pendidikan yang
disusun oleh TPK
pembelajaran yang sesuai
sekolah/pendidik yang
dengan standar kurikulum profesional
Tersedianya dokumen Tersedianya laporan
Perangkat Pembelajaran pelaksanaan pembelajaran
sesuai SNP menuju atau pembimbingan yang
pembelajaran yang dilakukan melalui kegiatan
berkualitas dalam rangka intrakurikuler dan
pelaksanaan akreditasi ekstrakurikuler
Tersedianya dokumen Terlaksananya program
penilaian yang merupakan perbaikan dan tindak lanjut
proses pengumpulan hasil pembalajaran peserta didik
pembelajaran dari aspek di sekolah dengan
Sikap, Pengetahuan, dan bimbingan pendidik yang
Keterampilan profesional
Stabat, 31 Desember 2022
Pejabat Penilai Kinerja
ELIANI, S.Pd
NIP19700401 199503 1 004
Terlaksananya Fasilitas
Pengembangan
Kompetensi Kepala
Sekolah di Pusat
Kegiatan Gugus
Tersedianya Fasilitas
Pengembangan
Kompetensi Pendidik di
Kelompok Kerja Guru
(KKG)
Tersedianya dokumen
pelaksanaan KKG yang
dilaksanakan setiap
bulannya di bimbing oleh
Pengawas Sekolah dan
Pengurus Gugus
Tersedianya dokumen
hasil berbagi praktik baik
yang berbasis teknologi
yang dilakukan pada
kegiatan (KKG)
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN FUNGSIONAL GURU PNS & GURU PPPK
Periode Penilaian :
DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN LANGKAT 01 Januari s/d 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama ELPERIDA SIHOTANG, S.Pd Nama ELIANI, S.Pd
NIP 19650723 198604 2 001 NIP 19690201 199302 2 001
Pangkat/Gol Pangkat/Gol Ruang
Pembina Tk. 1 / IV.b Pembina Tk.1 / IV.b
Ruang
Jabatan Guru Dewasa / Guru Kelas Jabatan Kepala Sekolah
Unit Kerja SD Negeri 057237 Bukit Selamat Unit Kerja SD Negeri 057237 Bukit Selamat
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN INDIKATOR KINERJA
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU
1 2 3 4 5
A. UTAMA
1 Tersedia dokumen Rencana Tersedianya dokumen pengembangan Kuantitas Jumlah dokumen
Pengembangan Sekolah (RPS) tentang proses pembelajaran yang telah pengembangan proses
gambaran kegiatan sekolah pada memenuhi standar isi, standar proses, 2 Laporan
pembelajaran yang memenuhi
masa depan dalam rangka mencapai standar kelulusan dan standar standar
tujuan sekolah bermutu penilaian
Kualitas Nilai Laporan dokumen
Baik
pengembangan
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian
1 Bulan
Laporan
2 Tersedianya Program Kerja Kepala Tersedianya program kerja guru untuk Jumlah dokumen program
Sekolah dalam rangka peningkatan memudahkan penataan kelas dalam Kuantitas kerja guru untuk kualitas 2 Dokumen
kualitas pembelajaran menuju rangka peningkatan kualitas pembelajaran
pelaksanaan akreditasi pembelajaran yang sesuai dengan Nilai Laporan program kerja
standar kurikulum Kualitas Baik
guru
Ketepatan waktu pelaksanaan
Waktu 1 Bulan
laporan
3 Tersedia dokumen kurikulum yang Tersedianya dokumen Kurikulum Jumlah Laporan dokumen
Kuantitas 2 Dokumen
berlaku guna peningkatan proses 2013 dan atau Kurikulum Operasional Kurikulum atau KOSP
pembelajaran dengan pendidik yang Satuan Pendidikan yang disusun oleh Nilai Laporan dokumen
profesional TPK sekolah/pendidik yang profesional Kualitas kurikulum
Baik

Ketepatan waktu penyampaian

Waktu 1 Bulan
Laporan
 4 Terlaksananya Fasilitas Tersedianya Fasilitas Pengembangan Jumlah Laporan hasil
Pengembangan Kompetensi Kepala Kompetensi Pendidik di Kelompok Kuantitas pengembangan kompetensi 2 Laporan
Sekolah di Pusat Kegiatan Gugus Kerja Guru (KKG) pendidik
Nilai Laporan hasil
Kualitas pengembangan kompetensi Baik
guru/pendidik
Ketepatan waktu penyampaian
Waktu 1 Bulan
Laporan
Kuantitas
B.5TAMBAHAN
Persentase direktif atasan yang
6 Tersedianya Laporan direktif atasan langsung Kuantitas 80-90%
telah diselesaikan
PERILAKU KERJA
1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan n
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, Ekspetasi khusus Pimpinan :
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi - Jaga Integritas dalam memberikan pembelajaran kepada peserta didik
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara - Melaksankan Tugas dengan rasa tanggung jawab
secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan - Memegang teguh sumpah jabatan sebagai guru
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspetasi khusus Pimpinan :
tantangan yang selalu berubah - Mengikuti Bimtek/Sosialisasi terkait peningkatan kompetensi guru
- Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan tepat waktu dan sesuai dengan aturan yang
berlaku
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki
kepada peserta didik maupun guru lain
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi dan mengkoordinir layanan pembelajaran kepada
warga sekolah
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Membantu rekan kerja atau rekan guru yang membutuhkan
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspetasi khusus Pimpinan :
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia - Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas.
pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta - Tidak ikut dalam aktivitas Partai Politik dan Organisasi terlarang
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, - Disiplin dan selalu memegang janji korp pegawai negeri
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara - Selalu memegang teguh rahasia jabatan guru/pendidik
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Memberikan informasi dan saran terkait kebijakan terkait tugas pokok
guru/pendidik
- Bertindak proaktif - Bersikap terbuka dan memegang teguh amanah
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspetasi khusus Pimpinan :
berkontribusi - Memberikan informasi dan saran terkait kebijakan proses belajar mengajar
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai sesuai kurikulum yang berlaku
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya Menggerakan berbagai sumber daya manusia untuk kemajuan sekolah
untuk tujuan bersama
bersama
Stabat, 31 Desember 2022
Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

ELPERIDA SIHOTANG, S.Pd ELIANI, S.Pd

NIP. 19650723 198604 2 001 NIP. 19690201 199302 2 001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN FUNGSIONAL GURU PNS & GURU PPPK

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Dukungan Sumber Daya sebagai guru / pendidik yang profesional
2 Dukungan sarana prasarana yang memadai untuk menunjang kinerja sebagai pendidik
3 Bimtek, Diklat dan Sosialisasi sebagai peningkatan kompetensi guru/pendidik yang profesional

SKEMA PERTANGUNGJAWABAN
1 Laporan hasil pelaksanaan program kerja guru/pendidik disampaikan secara periodik
2 Laporan hasil pelaksanaan KKG di sampaikan secara berkala sesuai dengan program kerja guru
3 Laporan Kegiatan Pengembangan Kompetensi Pendidik yang profesional dipetakan dan dilaporkan

KONSEKUENSI

1 Apabila hasil laporan program kinerja guru tidak dilaporkan secara berkala, maka perlu evaluasi terhadap keprofesionalan pendidik
2 Apabila target hasil pencapaian pembelajaran tidak tercapai perlu evaluasi terhadap manajemen program kerja guru yang ditetapkan
3 Peringkat Penilaian Kinerja Guru terbaik akan dijadikan sebagai Guru teladan/Guru berprestasi

Stabat, 31 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

ELPERIDA SIHOTANG, S.Pd ELIANI, S.Pd

NIP. 19650723 198604 2 001 NIP. 19690201 199302 2 001
 ,
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN FUNGSIONAL GURU PNS & GURU PPPK
Periode Penilaian :
DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN LANGKAT 01 Januari s/d 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama ELPERIDA SIHOTANG, S.Pd Nama ELIANI, S.Pd
NIP 19650723 198604 2 001 NIP 19690201 199302 2 001
Pangkat/Gol Pembina Tk. 1 / IV.b Pangkat/Gol Ruang Pembina Tk.1 / IV.b
Ruang
Jabatan Guru Dewasa / Guru Kelas Jabatan Kepala Sekolah

Unit Kerja SD Negeri 057237 Bukit Selamat Unit Kerja SD Negeri 057237 Bukit Selamat
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL INDIKATOR KINERJA
NO ASPEK TARGET
DIINTERVENSI KERJA INDIVIDU
1 2 3 4 5 6
A. UNSUR UTAMA
1 Tersedia dokumen Rencana Pengembangan Sekolah Tersedianya dokumen Jumlah dokumen
(RPS) tentang gambaran kegiatan sekolah pada masa pengembangan proses pengembangan proses
depan dalam rangka mencapai tujuan sekolah bermutu pembelajaran yang telah Kuantitas pembelajaran yang memenuhi 2 Laporan
memenuhi standar isi, standar
standar proses, standar
kelulusan dan standar Nilai Laporan dokumen
penilaian Kualitas pengembangan Baik

Ketepatan waktu penyelesaian

Waktu Laporan 1 Bulan

2 Tersedia dokumen Rencana Pengembangan Sekolah Tersedianya program Jumlah dokumen program
(RPS) tentang gambaran kegiatan sekolah pada masa kerja guru untuk Kuantitas kerja guru untuk kualitas 2 Dokumen
depan dalam rangka mencapai tujuan sekolah bermutu memudahkan penataan pembelajaran
kelas dalam rangka Nilai Laporan program kerja
peningkatan kualitas guru
Kualitas Baik
pembelajaran yang
sesuai dengan standar
kurikulum
 kelas dalam rangka
peningkatan kualitas
pembelajaran yang
sesuai dengan standar
kurikulum Ketepatan waktu pelaksanaan
Waktu laporan 1 Bulan

3 Tersedia dokumen kurikulum yang berlaku guna Tersedianya dokumen Jumlah Laporan dokumen
peningkatan proses pembelajaran dengan pendidik Kurikulum 2013 dan Kuantitas Kurikulum atau KOSP 2 Dokumen
yang profesional atau Kurikulum
Operasional Satuan Nilai Laporan dokumen
Pendidikan yang Kualitas kurikulum Baik
disusun oleh TPK
sekolah/pendidik yang Ketepatan waktu penyampaian
profesional Waktu Laporan 1 Bulan

4 Terlaksananya Fasilitas Pengembangan Kompetensi Tersedianya Fasilitas Jumlah Laporan hasil

Kepala Sekolah di Pusat Kegiatan Gugus Pengembangan pengembangan kompetensi
Kompetensi Pendidik di Kuantitas pendidik 2 Laporan
Kelompok Kerja Guru
(KKG)

Nilai Laporan hasil

Kualitas pengembangan kompetensi Baik
guru/pendidik

Ketepatan waktu penyampaian

Waktu 1 Bulan
Laporan
B. UNSUR TAMBAHAN
Persentase direktif atasan yang
6 Tersedianya Laporan direktif atasan langsung Kuantitas 80-90%
telah diselesaikan

Stabat, 31 Desember 2022

Pegawai Yang Dinilai

ELPERIDA SIHOTANG, S.Pd

NIP. 19650723 198604 2 001
 Target Per Bulan
RENCANA AKSI
7 8
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Mengadakan koordinasi tentang
komponen pengembangan proses
pembelajaran yang memenuhi standar 1 1 1 1 1

Memvalidasi dokumen dan kelengkapan

laporan pengembangan proses 1 1 1
pembelajaran
Melakukan evaluasi terhadap nilai
laporan pengembangan pembelajaran 1 1 1 1

Mengadakan koordinasi tentang laporan

program kerja guru untuk peningkatan 1 1 1 1
pembelajaran
Memvalidasi dokumen laporan hasil
program kerja guru untuk peningkatan 1 1 1 1
pembelajaran
Melakukan evaluasi terhadap nilai
laporan hasil program kerja guru untuk 1 1 1 1 1
peningkatan pembelajaran

Mengadakan koordinasi tentang laporan

hasil penetapan kurikulum sekolah 1 1 1 1 1 1 1 1

Memvalidasi dokumen hasil laporan

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
penetapan kurikulum sekolah

Melakukan evaluasi terhadap hasil

1 1 1 1
laporan penetapan kurikulum sekolah

Mengadakan koordinasi tentang laporan

hasil fasilitas pengembangan kompetensi
guru di KKG maupun di gugus 1 1 1 1 1 1
kecamatan

Memvalidasi dokumen hasil

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
pengembangan kompetensi guru di KKG

Verifikasi Kesesuaian laporan dengan

1 1 1 1
kategori nilai

Melaksanakan tugas kedinasan yang

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 100%
diperintahlan atasan

TOTAL 12 5 2 3 6 13 7 2 3 2 10 15
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN FUNGSIONAL GURU PNS & GURU PPPK
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR
Periode Penilaian :
DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN LANGKAT 01 Januari s/d 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama ELPERIDA SIHOTANG, S.Pd Nama ELIANI, S.Pd
NIP 19650723 198604 2 001 NIP 19690201 199302 2 001
Pangkat/Gol Pangkat/Gol Ruang
Pembina Tk. 1 / IV.b Pembina Tk.1 / IV.b
Ruang
Jabatan Guru Dewasa / Guru Kelas Jabatan Kepala Sekolah

Unit Kerja SD Negeri 057237 Bukit Selamat Unit Kerja SD Negeri 057237 Bukit Selamat
HASIL KERJA

REALISASI
RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN
YANG DINTERVENSI BERDSARKAN BUKTI DUKUNG
BUKTI DUKUNG

1 2
A. UNSUR UTAMA
1 Tersedia dokumen Rencana
Pengembangan Sekolah (RPS) tentang
gambaran kegiatan sekolah pada masa
depan dalam rangka mencapai tujuan
sekolah bermutu
2 Tersedia dokumen Rencana
Pengembangan Sekolah (RPS) tentang
gambaran kegiatan sekolah pada masa
depan dalam rangka mencapai tujuan
sekolah bermutu
3 Tersedia dokumen kurikulum yang
berlaku guna peningkatan proses
pembelajaran dengan pendidik yang
profesional
3 4 5 6 7 8
Tersedianya dokumen pengembangan Kuantitas Jumlah dokumen pengembangan 2 Laporan 2 laporan Laporan pelaksanaan tugas
proses pembelajaran yang telah proses pembelajaran yang memenuhi penilaian kinerja secara
memenuhi standar isi, standar proses, standar keseluruhan sudah bagus dan
standar kelulusan dan standar penilaian sesuai tupoksi
Kualitas Nilai Laporan dokumen Baik 80% berdasarkan Pelaporan dilakukan tepat waktu
pengembangan penilaian atasan
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 1 Bulan 1 bulan Penyelesaian laporan yang
Laporan dibutuhkan tepat waktu.
Pertahankan!
Tersedianya program kerja guru untuk Kuantitas Jumlah dokumen program kerja 2 Dokumen 2 Dokumen Dokumen pelaksanaan program
memudahkan penataan kelas dalam guru untuk kualitas pembelajaran kerja guru secara keseluruhan
rangka peningkatan kualitas sudah bagus dan sesuai tupoksi
pembelajaran yang sesuai dengan standar Kualitas Nilai Laporan program kerja guru Baik 85% berdasarkan Pelaporan dilakukan tepat waktu
kurikulum penilaian atasan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 1 Bulan 1 bulan Penyelesaian dokumen yang
laporan dibutuhkan tepat waktu.
Pertahankan!
Tersedianya dokumen Kurikulum 2013 Kuantitas Jumlah Laporan dokumen 2 Dokumen 2 Dokumen Dokumen Kurikulum Sekolah
dan atau Kurikulum Operasional Satuan Kurikulum atau KOSP secara keseluruhan sudah bagus
Pendidikan yang disusun oleh TPK dan sesuai dengan karakteristik
sekolah/pendidik yang profesional sekolah
Kualitas Nilai Laporan dokumen kurikulum Baik 80% berdasarkan Pelaporan dilakukan tepat waktu
penilaian atasan
Waktu Ketepatan waktu penyampaian 1 Bulan 1 bulan Penyelesaian dokumen/laporan
Laporan yang dibutuhkan tepat waktu.
Pertahankan!
 4 Terlaksananya Fasilitas Pengembangan Tersedianya Fasilitas Pengembangan Kuantitas Jumlah Laporan hasil 2 Laporan 2 laporan Laporan pelaksanaan tugas hasil
Kompetensi Kepala Sekolah di Pusat Kompetensi Pendidik di Kelompok Kerja pengembangan kompetensi pendidik pengembangan kompetensi guru
Kegiatan Gugus Guru (KKG) secara keseluruhan sudah bagus
dan sesuai arahan pimpinan

Kualitas Nilai Laporan hasil pengembangan Baik 85% berdasarkan Pelaporan dilakukan tepat waktu
kompetensi guru/pendidik penilaian atasan

Waktu Ketepatan waktu penyampaian 1 Bulan 1 bulan Penyelesaian laporan yang

Laporan dibutuhkan tepat waktu.
Pertahankan!
5 0 0 Kuantitas 0 0
B. UNSUR TAMBAHAN
Persentase direktif atasan yang telah Secara keseluruhan laporan sudah
6 Tersedianya Laporan direktif atasan langsung Kuantitas diselesaikan 80-90% Baik
bagus

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
PERILAKU KERJA
BUKTI DUKUNG
1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan :
Segala tugas yang diberikan, dapat diselesaikan dengan
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan n
bagus
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel Ekspetasi khusus Pimpinan :
Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat,disiplin, dan - Jaga Integritas dalam memberikan pembelajaran kepada Segala tugas yang diberikan, dapat diselesaikan dengan
-
berintegritas tinggi peserta didik bagus
Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, - Melaksankan Tugas dengan rasa tanggung jawab Tugas dapat terselesaikan tepat waktu
-
efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan - Memegang teguh sumpah jabatan sebagai guru Tugas dapat dilaksanakan dengan bagus
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Mengikuti Bimtek/Sosialisasi terkait peningkatan kompetensi Tugas untuk mengikuti pelatihan dapat di selesaikan
Membantu orang lain belajar dengan bagus
- guru
- Menyelesaikan setiap pekerjaan tepat waktu dan sesuai dengan Tugas dapat terselesaikan tepat waktu
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
aturan yang berlaku
- Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan Kompetensi dalam tugas sudah bagus
yang dimiliki kepada peserta didik maupun guru lain
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Membangun komunikasi dan mengkoordinir layanan Gaya komunikasi sudah bagus dan benar
- Suka menolong orang lain
pembelajaran kepada warga sekolah
 Segala tugas yang diberikan, dapat diselesaikan dengan
bagus

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Membantu rekan kerja atau rekan guru yang membutuhkan

Loyal Ekspetasi khusus Pimpinan :

5
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik - Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas. Sikap dan bahasa sesuai dengan norma agama
Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah

- Segala tugas yang diberikan, dapat diselesaikan dengan

Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- tugas pokok guru/pendidik
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
-
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
- bersama
bagus
- Disiplin dan selalu memegang janji korp pegawai negeri
- Selalu memegang teguh rahasia jabatan guru/pendidik Sikap sudah bagus dan netral
Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Memberikan informasi dan saran terkait kebijakan terkait Segala tugas yang diberikan, dapat diselesaikan dengan
bagus
- Bersikap terbuka dan memegang teguh amanah Sikap & amanah dapat di percaya
Ekspetasi khusus Pimpinan :
Segala tugas yang diberikan, dapat diselesaikan dengan
- Memberikan informasi dan saran terkait kebijakan proses bagus dan sesuai petunjuk
belajar mengajar sesuai kurikulum yang berlaku
Menggerakan berbagai sumber daya manusia untuk kemajuan Segala tugas yang diberikan, dapat diselesaikan dengan
sekolah bagus

RATING PERILAKU KERJA

SESUAI EKSPETASI

PREDIKAT KINERJA

BAIK

Stabat, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

ELIANI, S.Pd
NIP. 19690201 199302 2 001
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN FUNGSIONAL GURU PNS & GURU PPPK
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR
Periode Penilaian :
DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN LANGKAT 01 Januari s/d 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama ELPERIDA SIHOTANG, S.Pd Nama ELIANI, S.Pd
NIP 19650723 198604 2 001 NIP 19690201 199302 2 001
Pangkat/Gol Pangkat/Gol
SD Negeri 057237 Bukit Selamat Pembina Tk.1 / IV.b
Ruang Ruang
Jabatan Guru Dewasa / Guru Kelas Jabatan Kepala Sekolah
Unit Kerja SD Negeri 057237 Bukit Selamat Unit Kerja SD Negeri 057237 Bukit Selamat
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG / SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI

HASIL KERJA
UMPAN BALIK
REALISASI
RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG TARGET/SESUAI BERKELANJUTAN
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU BERDASARKAN
DINTERVENSI EKSPETASI BERDSARKAN BUKTI
BUKTI DUKUNG
DUKUNG
1 2 3 4 5 6 7 8
A.UNSUR UTAMA
1 Tersedia dokumen Rencana Pengembangan Tersedianya dokumen pengembangan Jumlah dokumen pengembangan
Sekolah (RPS) tentang gambaran kegiatan proses pembelajaran yang telah proses pembelajaran yang Laporan pelaksanaan
sekolah pada masa depan dalam rangka memenuhi standar isi, standar proses, memenuhi standar tugas penilaian kinerja
mencapai tujuan sekolah bermutu standar kelulusan dan standar Kuantitas 2 Laporan 2 laporan secara keseluruhan
penilaian sudah bagus dan sesuai
tupoksi

Nilai Laporan dokumen 80% berdasarkan Pelaporan dilakukan

Kualitas Baik
pengembangan penilaian atasan tepat waktu
Ketepatan waktu penyelesaian Penyelesaian laporan yang
Waktu Laporan 1 Bulan 1 bulan dibutuhkan tepat waktu.
Pertahankan!
2 Tersedia dokumen Rencana Pengembangan Tersedianya program kerja guru untuk Jumlah dokumen program kerja
Sekolah (RPS) tentang gambaran kegiatan memudahkan penataan kelas dalam guru untuk kualitas pembelajaran Dokumen pelaksanaan
sekolah pada masa depan dalam rangka rangka peningkatan kualitas program kerja guru
mencapai tujuan sekolah bermutu pembelajaran yang sesuai dengan Kuantitas 2 Dokumen 2 Dokumen secara keseluruhan
standar kurikulum sudah bagus dan sesuai
tupoksi
 Nilai Laporan program kerja guru 85% berdasarkan Pelaporan dilakukan
Kualitas Baik
penilaian atasan tepat waktu
Ketepatan waktu pelaksanaan Penyelesaian dokumen
Waktu laporan 1 Bulan 1 bulan yang dibutuhkan tepat
waktu. Pertahankan!
3 Tersedia dokumen kurikulum yang berlaku Tersedianya dokumen Kurikulum 2013 Jumlah Laporan dokumen Dokumen Kurikulum
guna peningkatan proses pembelajaran dan atau Kurikulum Operasional Kurikulum atau KOSP Sekolah secara
dengan pendidik yang profesional Satuan Pendidikan yang disusun oleh keseluruhan sudah
TPK sekolah/pendidik yang profesional Kuantitas 2 Dokumen 2 Dokumen
bagus dan sesuai
dengan karakteristik
sekolah
Nilai Laporan dokumen 80% berdasarkan Pelaporan dilakukan
Kualitas Baik
kurikulum penilaian atasan tepat waktu
Ketepatan waktu penyampaian
Laporan Penyelesaian
dokumen/laporan yang
Waktu 1 Bulan 1 bulan
dibutuhkan tepat
waktu. Pertahankan!

4 Terlaksananya Fasilitas Pengembangan Tersedianya Fasilitas Pengembangan Jumlah Laporan hasil

Kompetensi Kepala Sekolah di Pusat Kompetensi Pendidik di Kelompok Kerja pengembangan kompetensi Laporan pelaksanaan
Kegiatan Gugus Guru (KKG) pendidik tugas hasil
pengembangan
Kuantitas 2 Laporan 2 laporan kompetensi guru secara
keseluruhan sudah
bagus dan sesuai
arahan pimpinan

Nilai Laporan hasil pengembangan

kompetensi guru/pendidik 85% berdasarkan Pelaporan dilakukan
Kualitas Baik
penilaian atasan tepat waktu

Ketepatan waktu penyampaian

Laporan Penyelesaian laporan
Waktu 1 Bulan 1 bulan yang dibutuhkan tepat
waktu. Pertahankan!

5 0 TAMBAHAN 0 Kuantitas 0 00 0
B. UNSUR
Persentase direktif atasan yang Secara keseluruhan
Tersedianya Laporan direktif atasan langsung Kuantitas 80-90% Baik
6 telah diselesaikan laporan sudah bagus
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPETASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan :
Segala tugas yang diberikan, dapat
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan n
diselesaikan dengan bagus
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Ekspetasi khusus Pimpinan :
Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab,
Segala tugas yang diberikan, dapat diselesaikan
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi - Melaksankan Tugas dengan rasa tanggung jawab
dengan bagus
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara - Memegang teguh sumpah jabatan sebagai guru Tugas dapat terselesaikan tepat waktu
bertanggung jawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan - Memegang teguh sumpah jabatan sebagai guru Tugas dapat dilaksanakan dengan bagus
3 Kompeten
- Ekspetasi khusus Pimpinan :
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang
- Mengikuti Bimtek/Sosialisasi terkait peningkatan kompetensi Tugas untuk mengikuti pelatihan dapat di
selalu berubah
guru selesaikan dengan bagus
- Menyelesaikan setiap pekerjaan tepat waktu dan sesuai dengan Tugas dapat terselesaikan tepat waktu
- Membantu orang lain belajar
aturan yang berlaku
- Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan Kompetensi dalam tugas sudah bagus
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
yang dimiliki kepada peserta didik maupun guru lain
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Membangun komunikasi dan mengkoordinir layanan Gaya komunikasi sudah bagus dan benar
- Suka menolong orang lain pembelajaran kepada warga sekolah
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif Segala tugas yang diberikan, dapat
- Membantu rekan kerja atau rekan guru yang membutuhkan
diselesaikan dengan bagus
5 Loyal
Ekspetasi khusus
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar
Pimpinan :
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Segala tugas yang diberikan, dapat
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah - Disiplin dan selalu memegang janji korp pegawai negeri
diselesaikan dengan bagus
- Selalu memegang teguh rahasia jabatan guru/pendidik Sikap sudah bagus dan netral
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk
berkontribusi
Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- petunjuk
Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Memberikan informasi dan saran terkait kebijakan terkait tugas
pokok guru/pendidik
- Bersikap terbuka dan memegang teguh amanah
Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Memberikan informasi dan saran terkait kebijakan proses belajar
mengajar sesuai kurikulum yang berlaku
Segala tugas yang diberikan, dapat
diselesaikan dengan bagus
Sikap & amanah dapat di percaya
Segala tugas yang diberikan, dapat
diselesaikan dengan bagus dan sesuai

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan Menggerakan berbagai sumber daya manusia untuk kemajuan Segala tugas yang diberikan, dapat
bersama sekolah diselesaikan dengan bagus

RATING PERILAKU KERJA

SESUAI EKSPETASI
PREDIKAT KINERJA
BAIK

Stabat, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

ELIANI, S.Pd
NIP. 19690201 199302 2 001
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR

Periode Penilaian
DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN LANGKAT 01 Januari s/d 31 Desember 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : ELPERIDA SIHOTANG, S.Pd

NIP : 19650723 198604 2 001

PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tk. 1 / IV.b

JABATAN : Guru Dewasa / Guru Kelas

UNIT KERJA : SD Negeri 057237 Bukit Selamat

2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ELIANI, S.Pd

NIP : 19690201 199302 2 001

PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tk.1 / IV.b

JABATAN : Kepala Sekolah

UNIT KERJA : SD Negeri 057237 Bukit Selamat

3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : SINARTA SITEPU, S.Pd.SD

NIP : 19690328 199305 1 001

PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tk. I / IV.b

JABATAN : Kepala Bidang Pembinaan SD

UNIT KERJA : Dinas Pendidikan Kabupaten Langkat

4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN/REKOMENDASI

Stabat, 3 Januari 2023 Stabat, 31 Desember 2022

Stabat, 3 Januari 2023 Stabat, 3 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

ELPERIDA SIHOTANG, S.Pd ELIANI, S.Pd

NIP. 19650723 198604 2 001 NIP. 19690201 199302 2 001
8. REKOMENDASI

PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

JANGKA WAKTU PENILAIAN

BULAN Januari s/d 31 Desember 20

1. YANG DINILAI

9. DIBUAT TANGGAL, a. Nama 0

PEJABAT PENILAI b. N I P 0

c. Pangkat, Golongan ruang, TMT 0

d. Jabatan/Pangkat 0

0 e. Unit Organisasi 0

0 2. PEJABAT PENILAI

10. DITERIMA TANGGAL, a. Nama 0

PEGAWAI NEGERI SIPIL b. N I P 0

YANG DINILAI c. Pangkat, Golongan ruang, TMT 0

d. Jabatan/Pangkat 0

e. Unit Organisasi 0

0 3. ATASAN PEJABAT PENILAI

0 a. Nama
10. DITERIMA TANGGAL,

ATASAN PEJABAT YANG MENILAI b. N I P

c. Pangkat, Golongan ruang, TMT

0 d. Jabatan/Pangkat

0 e. Unit Organisasi

RAHASIA RAHASIA
4. UNSUR YANG DINILAI Jumlah 6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI

a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) #DIV/0! x 60 % #DIV/0! ATAS KEBERATAN

1. Orientasi Pelayanan (Buruk)

2. Integritas (Buruk)

3. Komitmen (Buruk)

b. Perilaku 4. Disiplin (Buruk)

Kerja 5. Kerjasama (Buruk)

6. Kepemimpinan (Buruk)

Jumlah 0.00

Nilai rata-rata 0.00 (Buruk) Tanggal,

Nilai Perilaku Kerja 0.00 x 40 % 0.00

NILAI PRESTASI KERJA #DIV/0!

#DIV/0! 7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI PENILAI ATAS KEBERATAN

SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, Tanggal,

RAHASIA RAHASIA