DATA SASARAN KINERJA PEGAWAI

INSTANSI :
UNIT KERJA :
JANGKA WAKTU PENILAIAN :

1 YANG DINILAI
a. Nama :
b. NIP :
c. Pangkat/Gol.Ruang :
d. Jabatan :
e. Unit Kerja :
2 PEJABAT PENILAI
a. Nama :
b. NIP :
c. Pangkat/Gol.Ruang :
d. Jabatan :
e. Unit Kerja :
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama :
b. NIP :
c. Pangkat/Gol.Ruang :
d. Jabatan :
e. Unit Kerja :
 DATA SASARAN KINERJA PEGAWAI

DINAS PENDIDIKAN
SMPN 1 KEMBARAN
1 Januari s.d. 31 Desember 2022

HENY HEROWATI, S.Pd.

19710205 200701 2 014
Penata Tingkat I - III/d
GURU MUDA
SMPN 1 KEMBARAN
BACK
SUYATNO, S.Pd. TO
19711030 199412 1 001 MENU
UTAMA
Pembina - IV/a
KEPALA SEKOLAH
SMPN 1 KEMBARAN
NILAI
SARNO, S.Pd, S.H., M.Si
19680415 199303 1 006
Pembina - IV/a
Kepala Bidang PGTK
Dinas Pendidikan Kabupaten Banyumas
BACK
TO
MENU
UTAMA
MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL DARI PEJABAT AD
Sarno, S.Pd. Kepala Bidang PGTK Terlaksananya pemerataan kualitas dan k

… Pengawas SMP tersusunnya program

pengawasan sekolah
dasar

Kepala Sekolah Sarana dan prasarana

proses pembelajaran
sesuai Standar
Pelayanan Minimal
(SPM)
ARI PEJABAT ADMINASTRATOR KE PAJABAT PENGAWAS DAN PEJ
pemerataan kualitas dan kuantitas Pendidik dan Tenaga Kependidikan bagi Satuan Pendidikan Dasar, PA

Terlaksananya pembinaan Terlaksananya Terlaksananya verifikasi

guru, kepala sekolah dan pemantauan pelaksanaan penilain kinerja guru
tenaga kependidikan 8 standar pendidikan

Laporan pembinaan dan Metode pembelajaran yang Laporan inovasi dan

pengawasan kepada guru digunakan guru sesuai program sekolah yang
dan tenaga kependidikan standar proses dilaksanakan
WAS DAN PEJABAT FUNGSIONAL
Pendidikan Dasar, PAUD dan Pendidikan Nonformal/Kesetaraan

Terlaksananya penilaian Terlaksananya evaluasi Terlaksananya bimbingan

kinerja kepala sekolah hasil pelaksaaan program dan latihan guru dan
pengawasan kepala sekolah

Laporan pengembangan Guru dan tenaga

guru dan tenaga kependidikan yang
kependidikan disampaikan mendapatkan tugas lain
tepat waktu ke pimpinan sesuai kompetensi
Terlaksananya program Terlaksananya penunjang
pengembangan tugas pengawas
keprofesian berkelanjutan
Terlaksananya Penataan Pendistribusian Pendidik dan Tenaga
Kependidikan bagi Satuan Pendidikan Dasar, PAUD, dan
Pendidikan Nonformal/Kesetaraan
 KINERJA TAMBAHAN

Menjadi pangurus aktif PGRI

MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL DARI KEPALA SEK
Rencana Kinerja 1 JPT :
x

NAMA JABATAN

INDIKATOR
Indeks Profesionalisme ASN
(Dimensi Kualifikasi, Dimensi
Kinerja, Dimensi Kompetensi
SUYATNO, Kepala Sekolah dan Dimensi Disiplin Aparatur)
S.Pd.

Heny Guru Muda

Herowati,
S.Pd

Guru

Ade Eli Guru IPS

TARSO Guru BK
Kagendra PENGELOLA
KEPEGAWAIAN

Pramu
Kebersihan

Bactiar Pengelola
Keuangan

Kusniatun Pengelola BMN

Dst.
DARI KEPALA SEKOLAH KE GURU

Metode pembelajaran yang digunakan guru sesu

Dokumen Dokumen RPP Proses pembelajaran Laporan hasil penilaian

pengembangan tersusun lengkap yang berkualitas dan evaluasi terhadap
silabus tersusun sesuai silabus sesuai RPP siswa selesai tepat
lengkap sesuai waktu
standar proses

Dokumen Dokumen RPP Proses pembelajaran Laporan hasil penilaian dan

pengembangan tersusun lengkap yang berkualitas sesuai evaluasi terhadap siswa
silabus tersusun sesuai silabus RPP selesai tepat waktu
lengkap sesuai
standar isi
x X X X
ng digunakan guru sesuai standar proses

Dokumen analisis hasil Laporan siswa yang Laporan siswa yang

ulangan harian siswa mengikuti kegiatan mengikuti kegiatan
tersusun lengkap siap remidial dilaporkan tepat pengayaan dilaporkan
dilaporkan pimpinan waktu ke kepala sekolah tepat waktu ke kepala
sekolah

Dokumen analisis hasil Laporan siswa yang mengikuti Laporan siswa yang mengikuti
ulangan harian siswa kegiatan remidial dilaporkan kegiatan pengayaan dilaporkan
tersusun lengkap siap tepat waktu ke kepala sekolah tepat waktu ke kepala sekolah
dilaporkan pimpinan
X X
Guru dan tenaga
kependidikan yang
mendapatkan tugas lain
sesuai kompetensi

Laporan kinerja sebagai wali Laporan kinerja sebagaiLaporan kinerja sebagai

kelas tersusun lengkap siap pembina Ekstrakurikuler Kepala Perpustakaan
dilaporkan pimpinan PMR tersusun lengkap tersusun lengkap siap
siap dilaporkan pimpinan dilaporkan pimpinan
 Rencana Kinerja 2 JPT:
Terlaksananya rencana
Aksi/Inisiatif strategis dalam
rangka pencapaian sasaran dan
indikator kinerja utama organisasi
dalam perjanjian kinerja

Tingkat pemenuhan sarana dan

prasarana kebutuhan kerja BKD

Laporan pengembangan
guru dan tenaga
kependidikan disampaikan
tepat waktu ke pimpinan Penunjang tugas guru

Laporan kegiatan
pengembangan diri yang Bendahara
diikuti Menjadi anggota aktif PGRI MGMP PPKn
Sub Rayon 7
X
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
GURU MUDA
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATI

DINAS PENDIDIKAN PERIODE PENILAIA

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO
1 NAMA HENY HEROWATI, S.Pd. 1
2 NIP 19710205 200701 2 014 2
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Tingkat I - III/d 3
4 JABATAN GURU MUDA 4
5 UNIT KERJA SMPN 1 KEMBARAN 5
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA ATASAN
NO. RENCANA HASIL KERJA
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3)
A. UTAMA
1 Metode pembelajaran yang digunakan Dokumen pengembangan silabus tersusun lengkap
guru sesuai standar proses sesuai standar proses

2 Dokumen RPP tersusun lengkap sesuai silabus

3 Proses pembelajaran yang berkualitas sesuai RPP

4 Laporan hasil penilaian dan evaluasi terhadap siswa

selesai tepat waktu

5 Dokumen analisis hasil ulangan harian siswa

tersusun lengkap siap dilaporkan pimpinan
 5 Dokumen analisis hasil ulangan harian siswa
tersusun lengkap siap dilaporkan pimpinan

6 Laporan siswa yang mengikuti kegiatan remidial

dilaporkan tepat waktu ke kepala sekolah

7 Laporan siswa yang mengikuti kegiatan pengayaan

dilaporkan tepat waktu ke kepala sekolah

8 Guru dan tenaga kependidikan yang Laporan kinerja sebagai wali kelas tersusun lengkap
mendapatkan tugas lain sesuai siap dilaporkan pimpinan
kompetensi

9 Laporan kinerja sebagai pembina Ekstrakurikuler

PMR tersusun lengkap siap dilaporkan pimpinan

10 Laporan kinerja sebagai

Kepala Perpustakaan
tersusun lengkap siap
dilaporkan pimpinan

11 Laporan pengembangan guru dan Laporan kegiatan pengembangan diri yang diikuti
tenaga kependidikan disampaikan
tepat waktu ke pimpinan

B. TAMBAHAN
1 Penunjang tugas guru Menjadi anggota aktif PGRI
 2 Bendahara MGMP PPKn Sub
Rayon 7

PERILAKU KERJA

1
Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan -Terbuka terhadap

-Selalu belajar dari
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
-- Melaksanakan tugas dengan
Menggunakan kekayaan dan jujur,
barangbertanggungjawab, cermat,
milik negara secara disiplin dan efektif,
bertanggungjawab, Ekspektasi Khusus
berintegritas
dan efisien tinggi -Berani berterus ter
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus
- Membantu orang lain belajar -Aktif mengikuti ke
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik internal maupun ek
-Aktif membagikan
pengetahuan

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus

- Suka menolong orang lain -Membangun komu
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif stakeholder
-Siap menawarkan

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus
Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan
yang sah

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara -Mampu menjaga n
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus
 6

- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas -Mengimplementasi

- Bertindak proaktif pembelajaran.

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisipas
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Pegawai Yang Dinilai

(HENY HEROWATI, S.Pd.)

(NIP. 19710205 200701 2 014)
KINERJA PEGAWAI MENU
URU MUDA
ASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER TAHUN 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA SUYATNO, S.Pd.
NIP 19711030 199412 1 001
PANGKAT/GOL. RUANG Pembina - IV/a
JABATAN KEPALA SEKOLAH
UNIT KERJA SMPN 1 KEMBARAN

ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(4) (5) (6)

Jumlah dokumen 2 dokumen

Kuantitas

Tingkat Kesesuaian dokumen silabus 97%

Kualitas dengan kurikulum

Ketepatan waktu penyusunan dokumen disusun pada awal

Waktu silabus semester
Jumlah dokumen 2 dokumen
Kuantitas
Tingkat Kesesuaian dokumen RPP 97%
Kualitas
Periode penyusunan RPP 12 bulan
Waktu

Jumlah jurnal mengajar 2 dokumen

Kuantitas

tingkat kesesuaian materi pembelajaran 96%

Kualitas dengan RPP

Ketepatan waktu pelaporan jurnal dilaporkan tiap akhir

Waktu mengajar semester
Jumlah laporan 2 laporan
Kuantitas

tingkat akurasi hasil penilaian dan 95 - 99 %

Kualitas evaluasi
ketepatan waktu pelaporan dilaporkan pada akhir
Waktu semester
Jumlah dokumen analisisi evaluasi 2 dokumen
Kuantitas pembelajaran yang disusun
tingkat akurasi hasil analisis evaluasi 95-98%
Kualitas pembelajaran
 ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan
Waktu

jumlah laporan 2 laporan

Kuantitas

Tingkat akurasi kegiatan remidial 95-98%

Kualitas pembelajaran
periode penyampaian laporan dilaporkan tiap akhir
Waktu semester

jumlah laporan 2 laporan

Kuantitas

Tingkat akurasi pengayaan pembelajaran 95-97%

Kualitas

periode penyampaian laporan dilaporkan tiap akhir

Waktu semester
Kuantitas Jumlah dokumen penugasan Wali Kelas 2 dokumen

Kualitas Tingkat dukungan pelaksanaan kegiatan 95-98%

Waktu Periode penugasan berdasarkan SK 12 bulan

Kuantitas Jumlah laporan kegiatan bimbingan dan 2 laporan

latihan
Kualitas Laporan kegiatan bimbingan dan latihan 100%
faktual dan akuntabel
Waktu Waktu pelaksanaan 10 bulan
Kuantitas Jumlah dokumen penugasan kepala 4 laporan
perpustakaan
Kualitas Tingkat dukungan pelaksanaan kegiatan 95-97%

Waktu Periode penugasan berdasarkan SK 12 bulan

Kuantitas jumlah laporan 1 dokumen

Kualitas Tingkat kesesuaian pengembangan diri 95-97%

yang diikuti
Waktu periode pelaporan dilaporkan tiap akhir
tahun

Kuantitas jumlah kegiatan yang terkait dengan 1 kegiatan

keanggotaan PGRI

Kualitas tingkat manfaat kegiatan PGRI 85%

 Waktu ketepatan waktu kegiatan 8 bulan

Kuantitas jumlah kegiatan yang terkait dengan 2 kegiatan

MGMP

Kualitas tingkat manfaat kegiatan MGMP 95%

Waktu ketepatan waktu kegiatan 8 bulan

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

-Terbuka terhadap masukan dari orang lain.

-Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

-Berani berterus terang dan mengakui kesalahan

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

-Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan
internal maupun eksternal
-Aktif membagikan informasi kepada Pegawai lainnya yang sifatnya memberikan
pengetahuan

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

-Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan
stakeholder
-Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

-Mampu menjaga nama baik instansi dan memegang rahasia

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

-Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses
pembelajaran.

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya

Purwokerto, 3 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(SUYATNO, S.Pd.)
(NIP. 19711030 199412 1 001)
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
DINAS PENDIDIKAN 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER TAHUN 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA

Dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai mendapatkan dukungan

1
dan motivasi dari rekan kerja yang sudah memiliki pengalaman secara tupoksinya

Dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan sarana

2 dan prasarana yang memadai untuk mendukung dan meningkatkan proses
pembelajaran
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
Hasil kerja dilaporkan setiap hari berikut data yang dilaporkan adalah jurnal harian
1
yang ada di Simpatik
Hasil kerja dilaporkan setiap bulanan berikut data yang dilaporkan adalah evaluasi
2
kerja
KONSEKUENSI
Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka pegawai berhak atas penghargaan dari
1
pimpinan

Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka pegawai direkomendasikan untuk

2 mengikuti diklat yang meningkatkan kinerja di bidang pendidikan atau diadakan In
House Training dengan rekan kerja yang memiliki pengalaman di bidangnya

Purwokerto, 3 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(HENY HEROWATI, S.Pd.) (SUYATNO, S.Pd.)

(NIP. 19710205 200701 2 014) (NIP. 19711030 199412 1 001)
MENU
 RENCANA AKSI

PERIODE PENILAIAN:
1 JANUARI SD 31 MARET TAHUN 2
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO
1 NAMA HENY HEROWATI, S.Pd. 1
2 NIP 19710205 200701 2 014 2
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Tingkat I - III/d 3
4 JABATAN GURU MUDA 4
5 UNIT KERJA SMPN 1 KEMBARAN 5
HASIL KERJA
1 Dokumen pengembangan silabus tersusun lengkap sesuai standar proses Rencana Aksi:
1
2
3
2 Dokumen RPP tersusun lengkap sesuai silabus Rencana Aksi:
1
2
3
3 Proses pembelajaran yang berkualitas sesuai RPP Rencana Aksi:
1
2
4 Laporan hasil penilaian dan evaluasi terhadap siswa selesai tepat waktu Rencana Aksi:
1
2
3
5 Dokumen analisis hasil ulangan harian siswa tersusun lengkap siap dilaporkan Rencana Aksi:
pimpinan 1
2
6 Laporan siswa yang mengikuti kegiatan remidial dilaporkan tepat waktu ke Rencana Aksi:
kepala sekolah
1
2
7 Laporan siswa yang mengikuti kegiatan pengayaan dilaporkan tepat waktu ke Rencana Aksi:
kepala sekolah 1
2
8 Laporan kinerja sebagai wali kelas tersusun lengkap siap dilaporkan pimpinan Rencana Aksi:
1
2
9 Laporan kinerja sebagai pembina Ekstrakurikuler PMR tersusun lengkap siap Rencana Aksi:
dilaporkan pimpinan
1
2
3
10 Laporan kinerja sebagai Kepala Perpustakaan tersusun lengkap siap dilaporkan Rencana Aksi:
pimpinan
10 Laporan kinerja sebagai Kepala Perpustakaan tersusun lengkap siap dilaporkan
pimpinan
1
2
3
11 Laporan kegiatan pengembangan diri yang diikuti Rencana Aksi:
1
2
12 Menjadi anggota aktif PGRI Rencana Aksi:
1
2
13 Bendahara MGMP PPKn Sub Rayon 7 Rencana Aksi:
1
2

Purwo
Peja

(SU
(1971
 MENU
RENCANA AKSI

PERIODE PENILAIAN:
1 JANUARI SD 31 MARET TAHUN 2022
PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA SUYATNO, S.Pd.
NIP 19711030 199412 1 001
PANGKAT/GOL. RUANG Pembina - IV/a
JABATAN KEPALA SEKOLAH
UNIT KERJA SMPN 1 KEMBARAN

Rencana Aksi:
Menyusun silabus sesuai standar isi
Mendokumentasikan silabus
Verifikasi dokumen silabus
Rencana Aksi:
Menyusun RPP sesuai standar isi dan standar proses
Mendokumentasikan RPP
Verifikasi dokumen RPP
Rencana Aksi:
Melaksanakan proses pembelajaran sesuai jadwal

Rencana Aksi:
Melaksanakan evaluasi dan penilaian terhadap siswa
Melaporkan hasil evaluasi dan penilaian
Mendokumentasikan hasil evaluasi dan penilaian
Rencana Aksi:
Melaksanakan proses ulangan harian sesuai jadwal

Rencana Aksi:
Melaksanakan proses remidial sesuai jadwal

Rencana Aksi:
Melaksanakan proses pengayaan sesuai jadwal

Rencana Aksi:
Penyusunan administrasi wali kelas
Penyusunan Dokumen laporan wali kelas
Rencana Aksi:
Penyusunan program ekstrakurikuler PMR
Dokumentasi pelaksanaan program PMR
Penyusunan laporan pelaksanaan program PMR
Rencana Aksi:
 Menyusun program perpustakaan
Pelayanan sirkulasi buku
Penyusunan laporan
Rencana Aksi:
Melaksanakan proses pengembangan diri sesuai jadwal

Rencana Aksi:
Mengikuti kegiatan dari PGRI sesuai ketentuan

Rencana Aksi:
Administrasi keuangan MGMP

Purwokerto, 3 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(SUYATNO, S.Pd.)
(19711030 199412 1 001)
 PENDOKUMENTASIAN KINERJA

PERIODE PENILAIAN:
DINAS PENDIDIKAN 1 JANUARI SD 31 MARET TAH
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO
1 NAMA HENY HEROWATI, S.Pd. 1
2 NIP 19710205 200701 2 014 2
3
3 PANGKAT/GOL. Penata Tingkat I - III/d
RUANG
4 JABATAN GURU MUDA 4
5 UNIT KERJA SMPN 1 KEMBARAN 5
HASIL KERJA
1 Dokumen pengembangan silabus tersusun lengkap Rencana Aksi:
sesuai standar proses 1 Menyusun silabus sesuai standar isi
2 Mendokumentasikan silabus
3 Verifikasi dokumen silabus
2 Dokumen RPP tersusun lengkap sesuai silabus Rencana Aksi:
1 Menyusun RPP sesuai standar isi dan standar
2 proses
Mendokumentasikan RPP
3 Verifikasi dokumen RPP
3 Proses pembelajaran yang berkualitas sesuai RPP Rencana Aksi:
1 Melaksanakan proses pembelajaran sesuai
2 jadwal
4 Laporan hasil penilaian dan evaluasi terhadap siswa Rencana Aksi:
selesai tepat waktu 1 Melaksanakan evaluasi dan penilaian terhadap
2 siswa
Melaporkan hasil evaluasi dan penilaian
3 Mendokumentasikan hasil evaluasi dan
penilaian
5 Dokumen analisis hasil ulangan harian siswa tersusun Rencana Aksi:
lengkap siap dilaporkan pimpinan 1 Melaksanakan proses ulangan harian sesuai
2 jadwal
6 Laporan siswa yang mengikuti kegiatan remidial Rencana Aksi:
dilaporkan tepat waktu ke kepala sekolah 1 Melaksanakan proses remidial sesuai jadwal
2
7 Laporan siswa yang mengikuti kegiatan pengayaan Rencana Aksi:
dilaporkan tepat waktu ke kepala sekolah 1 Melaksanakan proses pengayaan sesuai jadwal

2
8 Laporan kinerja sebagai wali kelas tersusun lengkap Rencana Aksi:
siap dilaporkan pimpinan 1 Penyusunan administrasi wali kelas
2 Penyusunan Dokumen laporan wali kelas
9 Laporan kinerja sebagai pembina Ekstrakurikuler PMR Rencana Aksi:
tersusun lengkap siap dilaporkan pimpinan 1 Penyusunan program ekstrakurikuler PMR
9 Laporan kinerja sebagai pembina Ekstrakurikuler PMR
tersusun lengkap siap dilaporkan pimpinan

2 Dokumentasi pelaksanaan program PMR

3 Penyusunan laporan pelaksanaan program
PMR
10 Laporan kinerja sebagai Kepala Perpustakaan tersusun Rencana Aksi:
lengkap siap dilaporkan pimpinan 1 Menyusun program perpustakaan
2 Pelayanan sirkulasi buku
3 Penyusunan laporan
11 Laporan kegiatan pengembangan diri yang diikuti Rencana Aksi:
1 Melaksanakan proses pengembangan diri
sesuai jadwal
2
3
12 Menjadi anggota aktif PGRI Rencana Aksi:
1 Mengikuti kegiatan dari PGRI sesuai ketentuan
2
13 Bendahara MGMP PPKn Sub Rayon 7 Rencana Aksi:
1 Administrasi keuangan MGMP

Pu

(1
 MENU
MENTASIAN KINERJA

PERIODE PENILAIAN:
1 JANUARI SD 31 MARET TAHUN 2022
PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA SUYATNO, S.Pd.
NIP 19711030 199412 1 001
PANGKAT/GOL.
RUANG Pembina - IV/a
JABATAN KEPALA SEKOLAH
UNIT KERJA SMPN 1 KEMBARAN

Realisasi dan Bukti Dukungan:

bus sesuai standar isi 1 2 dokumen dengan bukti dukung berupa dua bendel
asikan silabus 2 silabus
2 dokumen dengan bukti dukung berupa dua bendel
umen silabus 3 silabus
2 dokumentasi deengan bukti dukung berupa verifikasi
silabus
Realisasi danoleh KSDukungan:
Bukti
P sesuai standar isi dan standar 1 2 dokumen dengan bukti dukung berupa dua bendel RPP
asikan RPP 2 2 dokumen dengan bukti dukung berupa dua bendel RPP
umen RPP 3 2 dokumentasi deengan bukti dukung berupa verifikasi
RPPdan
Realisasi olehBukti
KS Dukungan:

proses pembelajaran sesuai 1 1 Dokumen dengan bukti dukung berupa administrasi

2 pembelajran yang ditandatangani oleh KS
Realisasi dan Bukti Dukungan:
evaluasi dan penilaian terhadap 1 1 dokumen dengan bukti dukung berupa perlengkapan
sil evaluasi dan penilaian 2 administrasi Penilaian
1 dokumen dengan bukti dukung berupa hasil analisis
asikan hasil evaluasi dan 3 penilaian
1 dokumen dengan bukti dukung berupa administrasi
dokumen penilaian
Realisasi dan Bukti Dukungan:
proses ulangan harian sesuai 1 1 dokumen dengan bukti dukung berupa administrasi
2 instrumen ulangan harian
Realisasi dan Bukti Dukungan:
proses remidial sesuai jadwal 1 1 dokumentasi dengan bukti dukung berupa hasil analisis
2 ulangan harian
Realisasi dan Bukti Dukungan:
proses pengayaan sesuai jadwal 1 1 dokumen dengan bukti dukung berupa administrasi
pembelajaran

2
Realisasi dan Bukti Dukungan:
ministrasi wali kelas 1 2 Dokumen administrasi wali kelas
okumen laporan wali kelas 2 2 laporan dokumentasi wali kelas
Realisasi dan Bukti Dukungan:
ogram ekstrakurikuler PMR 1 2 Dokumen program Ekstrakulikuler PMR
elaksanaan program PMR
poran pelaksanaan program
gram perpustakaan
proses pengembangan diri
atan dari PGRI sesuai ketentuan
euangan MGMP
2 Fotodokumentasi pelaksanaan program Ekstrakulikuler
3 PMR
1 Dokumen laporan Ekstrakurikuler PMR
Realisasi dan Bukti Dukungan:
1 1 dokumen program
2 1 buku pinjaman dan pengembalian
3 3 laporan per bulan
Realisasi dan Bukti Dukungan:
1
Realisasi dan Bukti Dukungan:
1 Iuran bulanan
2
Realisasi dan Bukti Dukungan:
1 1 buku laporan keuangan
Purwokerto, 31 Maret 2022
Pejabat Penilai Kinerja
(SUYATNO, S.Pd.)
(19711030 199412 1 001)
 EVALUASI KINERJA PEG
GURU MUDA
PENDEKATAN HASIL KERJA K

PERIODE: TRI WULA

DINAS PENDIDIKAN
NO. PEGAWAI YANG DINILAI
1 NAMA HENY HEROWATI, S.Pd.
2 NIP 19710205 200701 2 014
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Tingkat I - III/d
4 JABATAN GURU MUDA
5 UNIT KERJA SMPN 1 KEMBARAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBU
PREDIKAT KINERJA PEGAW
CAPAIAN KINERJA ORGAN

FREKUENSI PEGAWAI

Sangat Kurang/ Butuh

Kurang Misconduct Perbaikan

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. UTAMA
3 Metode pembelajaran yang Dokumen pengembangan Kuantitas
digunakan guru sesuai standar silabus tersusun lengkap
proses sesuai standar proses

Kualitas

Waktu
4 Dokumen RPP tersusun Kuantitas
lengkap sesuai silabus

Kualitas

Waktu

5 Proses pembelajaran Kuantitas

yang berkualitas sesuai
RPP

Kualitas

Waktu

6 Laporan hasil penilaian Kuantitas

dan evaluasi terhadap
siswa selesai tepat waktu

Kualitas

Waktu

7 Dokumen analisis hasil Kuantitas

ulangan harian siswa
tersusun lengkap siap
dilaporkan pimpinan
Kualitas

Waktu

6 Laporan siswa yang Kuantitas

mengikuti kegiatan
remidial dilaporkan tepat
waktu ke kepala sekolah
Kualitas

Waktu

7 Laporan siswa yang Kuantitas

mengikuti kegiatan
pengayaan dilaporkan
tepat waktu ke kepala
sekolah
 7 Laporan siswa yang
mengikuti kegiatan
pengayaan dilaporkan
tepat waktu ke kepala
sekolah Kualitas

Waktu

8 Guru dan tenaga kependidikan Laporan kinerja sebagai Kuantitas

yang mendapatkan tugas lain wali kelas tersusun
sesuai kompetensi lengkap siap dilaporkan
pimpinan
Kualitas

Waktu

Laporan kinerja sebagai Kuantitas

wali kelas tersusun
lengkap siap dilaporkan
pimpinan
Kualitas

Waktu

9 0 Laporan kinerja sebagai Kuantitas

Kepala Perpustakaan
tersusun lengkap siap
dilaporkan pimpinan
Kualitas

Waktu

10 Laporan pengembangan guru Laporan kegiatan Kuantitas

dan tenaga kependidikan pengembangan diri yang
disampaikan tepat waktu ke diikuti
pimpinan
Kualitas

Waktu

B. TAMBAHAN
1 Menjadi anggota aktif Kuantitas
PGRI
Kualitas
Waktu
2 0 Bendahara MGMP PPKn Kuantitas
Sub Rayon 7
 2 0 Bendahara MGMP PPKn
Sub Rayon 7 Kualitas
Waktu
RATING HASIL KERJA*
DI ATAS EKSPEKTASI

PERILAKU KERJA

1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
 6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

DI BAWAH EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
KURANG/MISS CONDUCT
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
GURU MUDA
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TRI WULAN I

PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SUYATNO, S.Pd.
2 NIP 19711030 199412 1 001
3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina - IV/a
4 JABATAN KEPALA SEKOLAH
5 INSTANSI SMPN 1 KEMBARAN

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
FREKUENSI PEGAWAI

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Misconduct Perbaikan Baik

REALISASI
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(5) (6) (7)

Jumlah dokumen 2 dokumen 50 % terealisasi

berdasarkan bukti
dukung

Tingkat Kesesuaian dokumen 0.97 99% berdasarkan

silabus dengan kurikulum penilaian Pimpinan

Ketepatan waktu penyusunan disusun pada awal 7 Bulan berdasarkan

dokumen silabus semester Penilaian Pimpinan
Jumlah dokumen 2 dokumen 100% berdasarkan
Penilaian Pimpinan

Tingkat Kesesuaian dokumen 0.97 100% terealisasi

RPP berdasrkan bukti dukung

Periode penyusunan RPP 12 bulan 2 Bulan berdasarkan

Penilaian Pimpinan

Jumlah jurnal mengajar 2 dokumen 95% berdasarkan

Penilaian Pimpinan

tingkat kesesuaian materi 96% 98% berdasarkan

pembelajaran dengan RPP Penilaian Pimpinan

Ketepatan waktu pelaporan dilaporkan tiap 8 Bulan berdasarkan

jurnal mengajar akhir semester Penilaian Pimpinan

Jumlah laporan 2 laporan 95% berdasarkan

Penilaian Pimpinan

tingkat akurasi hasil penilaian 95 - 99 % 98% berdasarkan

dan evaluasi Penilaian Pimpinan

ketepatan waktu pelaporan dilaporkan pada 8 Bulan berdasarkan

akhir semester Penilaian Pimpinan

Jumlah dokumen analisisi 2 dokumen 95% berdasarkan

evaluasi pembelajaran yang Penilaian Pimpinan
disusun

tingkat akurasi hasil analisis 95-98% 98% berdasarkan

evaluasi pembelajaran Penilaian Pimpinan

ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan 8 Bulan berdasarkan

Penilaian Pimpinan

jumlah laporan 2 laporan 12 Laporan berdasarkan

Penilaian Pimpinan

Tingkat akurasi kegiatan 95-98% 75% berdasarkan

remidial pembelajaran Penilaian Pimpinan

periode penyampaian laporan dilaporkan tiap 12 Bulan berdasarkan

akhir semester Penilaian Pimpinan

jumlah laporan 2 laporan 12 Laporan berdasarkan

Penilaian Pimpinan
Tingkat akurasi pengayaan 95-97% 75% berdasarkan
pembelajaran Penilaian Pimpinan

periode penyampaian laporan dilaporkan tiap 12 Bulan berdasarkan

akhir semester Penilaian Pimpinan

Jumlah dokumen penugasan 2 dokumen 12 Laporan berdasarkan

Wali Kelas Penilaian Pimpinan

Tingkat dukungan pelaksanaan 95-98% 75% berdasarkan

kegiatan Penilaian Pimpinan

Periode penugasan berdasarkan 12 bulan 12 Bulan berdasarkan

SK Penilaian Pimpinan

Jumlah dokumen 2 dokumen 12 Laporan berdasarkan

penugasan Wali Kelas Penilaian Pimpinan

Tingkat dukungan 95-98% 75% berdasarkan

pelaksanaan kegiatan Penilaian Pimpinan

Periode penugasan 12 bulan 12 Bulan berdasarkan

berdasarkan SK Penilaian Pimpinan

Jumlah dokumen penugasan 4 laporan 12 Laporan berdasarkan

kepala perpustakaan Penilaian Pimpinan

Tingkat dukungan pelaksanaan 95-97% 75% berdasarkan

kegiatan Penilaian Pimpinan

Periode penugasan berdasarkan 12 bulan 12 Bulan berdasarkan

SK Penilaian Pimpinan

jumlah laporan 1 dokumen 1 Laporan PKB

berdasarkan Penilaian
Pimpinan

Tingkat kesesuaian 95-97% 97% berdasarkan

pengembangan diri yang diikuti Penilaian Pimpinan

periode pelaporan dilaporkan tiap 12 Bulan berdasarkan

akhir tahun Penilaian Pimpinan

jumlah kegiatan yang terkait 1 kegiatan

dengan keanggotaan PGRI

tingkat manfaat kegiatan PGRI 95%

ketepatan waktu kegiatan 8 bulan
jumlah kegiatan yang terkait 2 kegiatan
dengan MGMP
 tingkat manfaat kegiatan MGMP 95%
ketepatan waktu kegiatan 8 bulan

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

-Terbuka terhadap masukan dari orang lain.
-Selalu belajar dari kesalahan untuk
perbaikan kinerja selanjutnya

siplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:

gungjawab, efektif, dan efisien -Berani berterus terang dan mengakui
kesalahan

selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:

-Aktif mengikuti kegiatan pengembangan
kompetensi yang diadakan
internal maupun eksternal
-Aktif membagikan informasi kepada Pegawai
lainnya yang sifatnya
memberikan pengetahuan

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

-Membangun komunikasi yang lebih terbuka
dan menjaga hubungan baik
dengan stakeholder
-Siap menawarkan bantuan tanpa harus
diminta terlebih dahulu

ra Republik Indonesia Tahun 1945, setia Ekspektasi Khusus Pimpinan:

ang sah
-Mengamalkan Pancasila dan UUD 1945, setia
pada NKRI
-Menjaga nama baik sebagai ASN serta
menjaga rahasia jabatan dan negara
 Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Mengimplementasikan perkembangan
teknologi untuk memperbaiki metode dan
proses kerja.

i Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai
bersama keahliannya pada projek unit kerja

Purwokerto, 31 Maret 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(SUYATNO, S.Pd.)
(19711030 199412 1 001)
 MENU

D. 31 DESEMBER TAHUN 2022

ABAT PENILAI KINERJA
UYATNO, S.Pd.
9711030 199412 1 001
mbina - IV/a
EPALA SEKOLAH
MPN 1 KEMBARAN

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

(8)

Bagus, bisa menguasai silabus yang

dikembangkan
Bagus, sudah baik. Tingkatkan!

Top markotop

Bagus, sudah baik. Tingkatkan!

Bagus, sudah baik. Tingkatkan!

Bagus, sudah baik. Tingkatkan!

Bagus, sudah baik. Tingkatkan!

Bagus, sudah baik. Tingkatkan!

Bagus, sudah baik. Tingkatkan!

Bagus, sudah baik. Tingkatkan!

Bagus, sudah baik. Tingkatkan!

Bagus, sudah baik. Tingkatkan!

Bagus, sudah baik. Tingkatkan!

Bagus, sudah baik. Tingkatkan!

Bagus, sudah baik. Tingkatkan!

Bagus, sudah baik. Tingkatkan!

Bagus, sudah baik. Tingkatkan!

Bagus, sudah baik. Tingkatkan!

Bagus, sudah baik. Tingkatkan!

Bagus, sudah baik. Tingkatkan!

Bagus, sudah baik. Tingkatkan!

Bagus, sudah baik. Tingkatkan!

Bagus, sudah baik. Tingkatkan!

Bagus, sudah baik. Tingkatkan!

Bagus, sudah baik. Tingkatkan!

Bagus, sudah baik. Tingkatkan!

 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

Kepala Sekolah : Pelayanan sudah optimal,

yangbersangkutan selalu solutif dalam
pemecahan masalah

Pimpinan: berani berterus terang dan

mengakui kesalahan terlihat ketika ada
komplain dari peserta peningkatan yang
bersangkutan dengan tanggung jawab
mengakui kesalahan dan segera merespon
dengan cepat komplain tersebut.

Pimpinan (Suyatno, S.Pd.): ketika diberikan

tugas dari pimpinan selalu mengupayakan
yang terbaik terlihat dari minimnya kesalahan
dan perbaikan tugas yang diserahkan.
bersedia
membantu apabila dibutuhkan terlihat ketika
yang bersangkutan diminta untuk
menjelaskan substansi yang belum dimengerti
maka dengan sabar menjelaskan

Stakeholder terkait (Puji Rahayu): ketika

menerima tamu dari daerah untuk konsultasi
dilayani dengan baik berdasarkan hasil
survey kepuasan
Satpam: sering memberikan makanan untuk
dibagikan kepada tenaga keamanan

Pimpinan: selalu siap kapanpun pimpinan

membutuhkan terlihat dari ketika ada arahan
yang mendadak maka yang bersangkutan
siap membantu pimpinan meskipun di luar
jam kerja
 Pimpinan (Suyatno): semangat untuk
mempelajari hal baru terlihat dari meskipun
yang bersangkutan terhitung baru pada unit
kerja ini, namun bisa beradaptasi dengan
cepat.

Pimpinan (Suyatno): selalu melibatkan tim

kerja lain di unit nya dan stakeholder terkait
ketika melakukan pembahasan proses bisnis
aplikasi sehingga semakin banyak masukan
untuk pengembangan aplikasi

wokerto, 31 Maret 2022

ejabat Penilai Kinerja

(SUYATNO, S.Pd.)
9711030 199412 1 001)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I
PERIODE PENILAIAN:
DINAS PENDIDIKAN
1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL. RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL. RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL. RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI :
5. CATATAN/REKOMENDASI

Purwokerto, 31 Maret 2022

7. Pegawai yang Dinilai

(HENY HEROWATI, S.Pd.)

(NIP. 19710205 200701 2 014)
 MENU

DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I
PERIODE PENILAIAN:
1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER TAHUN 2022

HENY HEROWATI, S.Pd.

19710205 200701 2 014
Penata Tingkat I - III/d
GURU MUDA
SMPN 1 KEMBARAN

SUYATNO, S.Pd.
19711030 199412 1 001
Pembina - IV/a
KEPALA SEKOLAH
SMPN 1 KEMBARAN
NERJA
SARNO, S.Pd, S.H., M.Si
19680415 199303 1 006
Pembina - IV/a
Kepala Bidang PGTK
Dinas Pendidikan Kabupaten Banyumas

BAIK
KURANG/MISS CONDUCT

Purwokerto, 31 Maret 2022

6. Pejabat Penilai Kinerja

(SUYATNO, S.Pd.)
(NIP. 19711030 199412 1 001)
 Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
Ekspektasi CONDUCT BAIK SANGAT BAIK

Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

Ekspektasi SANGAT KURANG PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
 BAIK Istimewa Baik

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA
Kategori PEGAWAI DENGAN Pola Distribusi Pola Distribusi
CAPAIAN KINERJA
ORGANISASI BAIK

Sangat
2 0 2
Kurang
Kurang/
3 1 3
Misconduct
Butuh
6 3 6
Perbaikan

Baik 11 7 11

Sangat
Baik 2 13 2

Jumlah 24 24 24
Butuh Perbaikan Kurang/Missconduct Sangat Kurang

Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi

3 2 13

4 11 7

10 6 3

4 3 1

3 2 0

24 24 24