SKP - JF - Ja - 2022 - Guru PNS - Ningrum

DATA SKP DAN PPKPNS - (PERMENPANRB-NO.
06 TAHUN 2022) JANUARI - DESEMBER 2022
DATA PEGAWAI, PEJABAT PENILAI DAN ATASAN PEJABAT PENILAI

PEGAWAI YANG DINILAI TGL. PNGISIAN USLN SKP 02 JANUARI 2022
a. Nama YATIN NINGRUM, S.Pd PENGISIAN TEMPAT DAN TANGGAL PENILAIAN :
b. NIP 198603312019032005 Jangka waktu penilaian 02 JANUARI 2022
c. Pangkat / Golongan ruang Penata Muda/IIIa TMT : 01 Maret 2019 Sampai dengan 31 DESEMBER 2022
d. Jabatan/Pekerjaan Guru Ahli Pertama / Guru Penjasorkes Tempat TUBAN
e. Unit Organisasi SD NEGERI RENGEL VII Pejabat Penilai 31 DESEMBER 2022
KABUPATEN TUBAN PNS yang dinilai 02 JANUARI 2023

PEJABAT PENILAI Atasan Pejabat Penilai 04 JANUARI 2023
a. Nama SITI MARIYAM, S.Pd TIM PENILAI SKP :
b. NIP 197008181994032003 Ketua Tim Penilai (Koord.) -
c. Pangkat / Golongan ruang Pembina, IV/a TMT : 01 Oktober 2015 NIP. -
d. Jabatan/Pekerjaan Kepala Sekolah Wilayah TUBAN
e. Unit Organisasi SD NEGERI RENGEL VII Tanggal Penilaian 31 DESEMBER 2022
KABUPATEN TUBAN Tahun Penilaian 2022
ATASAN PEJABAT PENILAI PEJABAT PENILAI KINERJA (BILA ADA PERGANTIAN P

a. Nama ISMAIL, S.Pd., M.Pd a. Nama SITI MARIYAM, S.Pd
b. NIP 19670327 199308 1 001 b. NIP 197008181994032003
c. Pangkat / Golongan ruang Pembina, IV/a TMT : 01-04-2013 c. Pangkat / Golongan ruang Pembina, IV/a
d. Jabatan/Pekerjaan Kepala Bidang Pengelolaan Pendidikan SD d. Jabatan/Pekerjaan Kepala Sekolah
e. Unit Organisasi DINAS PENDIDIKAN e. Unit Organisasi SD NEGERI RENGEL VII
KABUPATEN TUBAN KABUPATEN TUBAN

NILAI KINERJA
02 JANUARI 2022 TAHUN
PENGISIAN TEMPAT DAN TANGGAL PENILAIAN : 2022
02 JANUARI 2022
31 DESEMBER 2022
31 DESEMBER 2022
02 JANUARI 2023
04 JANUARI 2023
31 DESEMBER 2022
PEJABAT PENILAI KINERJA (BILA ADA PERGANTIAN PEJABAT)

SITI MARIYAM, S.Pd
197008181994032003
Pembina, IV/a TMT :
Kepala Sekolah
SD NEGERI RENGEL VII
TUBAN
PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA
SESUAI PERMENPAN RB. 06 TAHUN 2022
JANGKA WAKTU PENILAIAN

2 JANUARI SD 31 DESEMBER 2022
NAMA : YATIN NINGRUM, S.Pd

NIP : 198603312019032005
PANGKAT /GOL : Penata Muda/IIIa
JABATAN : Guru Ahli Pertama / Guru Penjasorkes
UNIT KERJA : SD NEGERI RENGEL VII
PEMERINTAH KABUPATEN TUBAN

2022
B
NAMA JABATAN Rencana Kinerja 1
Terwujudnya aksesibilitas Pendidikan Dasar,

Drs. NUR KHAMID, M.Pd Kepala DINAS Informal dan Non-formal yang bermutu dan
Profesional.
INTERMEDIATE OUTCOME/
HASIL KEGIATAN >>>>>
PRODUK/LAYANAN
Tersusunnya perumusan kebijakan,

ISMAIL, S.Pd., M.Pd. Kepala Bidang Pendidikan SD pelaksanaan, penyusunan program dan
petunjuk teknis pengelolaan pendidikan
sekolah dasar sesuai ketentuan
Terwujudnya pelaksanaan Penyelenggaraan

pendidikan sekolah dasar yang berkualitas
sesuai ketentuan
TIM KERJA I
Tersusunnya perumusan kebijakan,

pelaksanaan, penyusunan program dan
ISMAIL, S.Pd., M.Pd. Kepala Bidang Pendidikan SD
petunjuk teknis pengelolaan pendidikan sekolah
dasar sesuai ketentuan
PRODUK/LAYANAN
SITI MARIYAM, S.Pd Kepala Sekolah

TIM KERJA II
Terlaksananya tugas manajerial,
pengembangan kewirausahaan, dan supervisi
SITI MARIYAM, S.Pd Kepala Sekolah
kepada guru dan tenaga kependidikan yang
sesuai dengan ketentuan
PRODUK/LAYANAN
YATIN NINGRUM, S.Pd GURU SD (PNS) Terlaksananya Proses Pembelajaran yang

Terlaksananya kegiatan sebagai pengawas
ujian, penilaian, dan evaluasi, terhadap
proses dan hasil belajar tingkat sekolah yang
Terlaksananya Diklat Fungsional lamanya
antara 30 s.d 80 jam yang sudah diikuti secara
tepat waktu
Terlaksananya bimbingan Siswa dalam
kegiatan Ekstrakurikuler (tambahan
pembelajaran di luar jam pelajaran) yang
Terciptanya alat peraga kategori sederhana
yang telah dibuat sesuai dengan fungsinya
Terlaksananya kegiatan Kolektif PKG dan KKG

sebagai Anggota sesuai target waktu yang
ditentukan
Terlaksananya peran sebagai anggota

Organisasi Profesi (PGRI) sesuai waktu yang
ditentukan
Terlaksananya peran sebagai Anggota Kegiatan

Kepramukaan sesuai waktu yang ditentukan
PERMENDIKBUD NO.15 THN 2018

MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL
Rencana Kinerja 2 Rencana Kinerja 3 Rencana Kinerja 4
Meningkatnya Akuntabilitas Kinerja Perangkat Terkelolanya anggaran Dinas Pendidikan secara Terlaksananya direktif pimpinan sesuai target
Daerah akuntabel dan efektif waktu yang ditetapkan
INTERMEDIATE OUTCOME/ INTERMEDIATE OUTCOME/ INTERMEDIATE OUTCOME/

PRODUK/LAYANAN PRODUK/LAYANAN PRODUK/LAYANAN
Terlaksananya direktif pimpinan sesuai target
Terlaksananya Pengelolaan, Pengawasan dan waktu yang ditentukan
Terlaksananya pembinaan, pengawasan dan
pelaporan terhadap Pengadaan Sarana dan
pengendalian pendidikan sekolah dasar yang
Prasarana pendidikan sekolah dasar sesuai
terkoordinasi sesuai ketentuan
rencana program dan petunjuk teknis
Meningkatnya Mutu Layanan pendidikan

sekolah dasar
Terwujudnya pelaksanaan Penyelenggaraan Terlaksananya pembinaan, pengawasan dan

Meningkatnya Mutu Layanan pendidikan
pendidikan sekolah dasar yang berkualitas pengendalian pendidikan sekolah dasar yang
sekolah dasar
sesuai ketentuan terkoordinasi sesuai ketentuan


Terlaksananya tugas tambahan sebagai penilai
pengembangan kewirausahaan, dan supervisi
kinerja guru (PKG) yang sesuai dengan
kepada guru dan tenaga kependidikan yang
ketentuan
Terlaksananya kegiatan kolektif kepala sekolah Terlaksananya Diklat Fungsional lamanya

dalam wadah KKKS sesuai waktu yang antara 30 s.d 80 jam yang sudah diikuti secara
ditentukan tepat waktu
Terlaksananya kegiatan Kolektif PKG dan KKKS
sebagai pengurus sesuai target waktu yang
ditentukan
Terlaksananya peran sebagai pengurus

Organisasi Profesi (PGRI) sesuai waktu yang
ditentukan
Terlaksananya peran sebagai anggota Kegiatan


Terlaksananya kegiatan kolektif kepala sekolah Terlaksananya kegiatan Kolektif PKG dan KKKS Terlaksananya peran sebagai pengurus
dalam wadah KKKS sesuai waktu yang sebagai pengurus sesuai target waktu yang Organisasi Profesi (PGRI) sesuai waktu yang
ditentukan ditentukan ditentukan

N PERAN DAN HASIL

Terlaksananya direktif
Terlaksananya Pengelolaan, Pengawasan dan pimpinan sesuai target waktu
pelaporan terhadap Pengadaan Sarana dan yang ditentukan
Prasarana pendidikan sekolah dasar sesuai
rencana program dan petunjuk teknis

Terlaksananya tugas
Jumlah Diklat Fungsional lamanya
Terlaksananya peran sebagai anggota Kegiatan tambahan sebagai penilai
antara 30 s.d 80 jam yang sudah
Kepramukaan sesuai waktu yang ditentukan kinerja guru (PKG) yang
diikuti

Rencana Kinerja 10 Rencana Kerja 10
INTERMEDIATE OUTCOME/ PRODUK/LAYANAN INTERMEDIATE OUTCOME/ PRODUK/LAYANAN
Rencana Kinerja 11
INTERMEDIATE OUTCOME/ PRODUK/LAYANAN
SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PELAKSANA
DINAS PENDIDIKAN PERIODE PENILAIAN : 02 JANUARI 2022 SD. 31 DESEMBER 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA YATIN NINGRUM, S.Pd 1 NAMA SITI MARIYAM, S.Pd
2 NIP 198603312019032005 2 NIP 197008181994032003
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda/IIIa 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina, IV/a
4 JABATAN Guru Ahli Pertama / Guru Penjasorkes 4 JABATAN Kepala Sekolah
5 UNIT KERJA SD NEGERI RENGEL VII 5 UNIT KERJA SD NEGERI RENGEL VII
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
INDIKATOR KINERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
INDIVIDU
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
Kuantitas Jumlah Laporan 12 Laporan

Terlaksananya Proses Pembelajaran yang sesuai
1 Terlaksananya tugas Kualitas Tingkat kesesuaian 100% Persen
dengan ketentuan
manajerial, pengembangan
Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan
kewirausahaan, dan supervisi
kepada guru dan tenaga
kependidikan yang sesuai Terlaksananya kegiatan sebagai pengawas ujian,
dengan ketentuan penilaian, dan evaluasi, terhadap proses dan hasil
Kualitas Tingkat kesesuaian 100% Persen
belajar tingkat sekolah yang sesuai dengan
ketentuan
Kuantitas Jumlah kegiatan 2 Kegiatan

Terlaksananya Diklat Fungsional lamanya antara
30 s.d 80 jam yang sudah diikuti secara tepat Kualitas Tingkat kesesuaian 100% Persen
waktu
Kuantitas Jumlah kegiatan 1 Kegiatan

Terlaksananya bimbingan Siswa dalam kegiatan
Ekstrakurikuler (tambahan pembelajaran di luar
Terlaksananya bimbingan Siswa dalam kegiatan
Ekstrakurikuler (tambahan pembelajaran di luar Kualitas Tingkat kesesuaian 100% Persen
jam pelajaran) yang sesuai dengan ketentuan

Terciptanya alat peraga kategori sederhana yang
telah dibuat sesuai dengan fungsinya

Terlaksananya kegiatan Kolektif PKG dan KKG
sebagai Anggota sesuai target waktu yang Kualitas Tingkat kesesuaian 100% Persen
ditentukan
Kuantitas Jumlah Alat Peraga 4 Alat Peraga

Terlaksananya peran sebagai anggota Organisasi
Profesi (PGRI) sesuai waktu yang ditentukan
Terlaksananya peran sebagai Anggota Kegiatan
B. TAMBAHAN
- - - - - -
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Maksimal dalam pelayanan dan terbuka terhadap masukan dari sejawat atau pihak
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan lain.
- Melakukan perbaikan tiada henti - Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara - Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan mengakui kesalahan yang
bertanggungjawab, efektif, dan efisien telah dibuat.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan - Amanah dalam jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berubah
- Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu yang
- Membantu orang lain belajar
ditetapkan.
- Aktif dalam membagikan informasi kepada teman sejawat atau pihak lainnya yang
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik sifatnya memberikan pengetahuan.
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan
- Suka menolong orang lain stakeholder
- Selalu siap memberi bantuan dengan atau tanpa harus diminta kepada teman
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif sejawat atau pihak yang membutuhkan.
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan
Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Jabatan pada Instansi pegawai berada
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas proses kerja.
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada project unit kerja
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
TUBAN, 02 JANUARI 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
YATIN NINGRUM, S.Pd SITI MARIYAM, S.Pd

NIP. 198603312019032005 NIP. 197008181994032003
MENU
LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
SD NEGERI RENGEL VII PERIODE PENILAIAN : 02 JANUARI 2022 SD. 31 DESEMBER 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Pendampingan dan mentoring oleh atasan langsung
2 Telefon/HP, Laptop/PC, dan Printer/Scaner, Meja Kerja/Kursi, ATK
3 Undang-Undang/Peraturan/Juknis/Tatacara yang berkaitan dengan Disiplin Pegawaian
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Progres hasil kerja disampaikan setiap 1 bulan dan direkap setiap 3 bulan. Data yang dilaporkan adalah rekapitulasi Analisis
Minggu Efektif,Kalender pendidikan, jadwal pelajaran,Prosem,Prota, silabus,RPP/modul ajar dan jurnal pembelajaran melalui :
https://bit.ly/pns-guru-ningrum-sdnrengel7-ProsesPembelajaran
2 Progres hasil kerja disampaikan setiap 1 bulan dan direkap setiap 3 bulan. Data yang dilaporkan adalah berupa SK ujian
sekolah, SK assesmen Nasional, SK Penilaian akhir semester dan Laporan penilaian siswa analisis hasil penilaian
(https://bit.ly/pns-guru-ningrum-sdnrengel7-Penilaian)
3 Progres hasil kerja disampaikan setiap setelah selesai mengikuti diklat/seminar/workshop. Data yang dilaporkan adalah laporan
pengembang diri dan sertifikat melalui :https://bit.ly/pns-guru-ningrum-sdnrengel7-LaporanPD-Sertifikat)
4 Progres hasil kerja disampaikan setiap 1 bulan dan direkap setiap 3 bulan. Data yang dilaporkan adalah SK Kegiatan
ekstrakurikuler, program ekstra kurikuler dan laporan kegiatan ekstrakuriler siswa dan jurnal kegiatan serta dokumentasi
kegiatan.
https://bit.ly/pns-guru-ningrum-sdnrengel7-Ekskul
5 Progres hasil kerja disampaikan setiap selesai pembuatan alat peraga dan telah ditampilkan ke peserta didik. Data yang
dilaporkan adalah alat peraga dan deskripsi pembuatan dan penggunaan alat peraga melalui
https://bit.ly/pns-guru-ningrum-sdnrengel7-AlatPeraga
6 Progres hasil kerja disampaikan setiap selesai mengikuti kegiatan KKG setiap bulan. Data yang dilaporkan adalah SK dan
laporan hasil kegiatan
- https://bit.ly/pns-guru-ningrum-sdnrengel7-KKG
7 Progres hasil kerja disampaikan setiap selesai mengikuti kegiatan PGRI . Data yang dilaporkan adalah SK dan laporan hasil
kegiatan melalui :
- https://bit.ly/pns-guru-ningrum-sdnrengel7-Pgri
8 Progres hasil kerja disampaikan setiap selesai mengikuti kegiatan kepramukaan setiap bulan. Data yang dilaporkan adalah SK
dan laporan hasil kegiatan kepramukaan melalui :
- https://bit.ly/pns-guru-ningrum-sdnrengel7-Pramuka
KONSEKUENSI
1 Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka akan diberikan izin dan rekomendasi untuk peningkatan kapasitas ASN
Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka siap untuk dibina dan melakukan Bimbingan Kinerja kepada coach atau
2
mentor yang ditunjuk

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

NIP. 198603312019032005 NIP. 197008181994032003
Komponen dan Indikator sesuai denga Permenegpan RB 06 Tahun 2022 Dilakukan melalui DIALOG KERJA dan dap
PENILAIAN PERILAKU KERJA EKSPETASI KHUSUS PIMPINAN
KODE KOMPONEN DAN INDIKATOR KODE
1. Berorientasi Pelayanan 1.
1.1 - Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat 1.1
1.2 - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan 1.2
1.3 - Melakukan perbaikan tiada henti 1.3
2. Akuntabel 2.
2.1 - Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, 2.1
disiplin dan berintegritas tinggi
2.2 - Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara 2.2
bertanggungjawab, efektif, dan efisien
2.3 - Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan 2.3
3. Kompeten 3.
3.1 - Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang 3.1
selalu berubah
3.2 - Membantu orang lain belajar 3.2

3.3 - Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik 3.3
4. Harmonis 4.
4.1 - Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya 4.1
4.2 - Suka menolong orang lain 4.2
4.3 - Membangun lingkungan kerja yang kondusif 4.3
5. Loyal 5.
5.1 - Memegang teguh ideologi Pancasila, UUD Negara Republik 5.1
5.2 Indonesia
- Menjaga Tahun 1945,sesama
nama baik setia kepada NKRI serta
ASN, Pimpinan, pemerintahan
Instansi, yang
dan Negara
5.3 sah.
6. Adaptif 6.
6.1 - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan 6.1
6.2 - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas 6.2
6.3 - Bertindak proaktif 6.3
7. Kolaboratif 7.
7.1 - Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi 7.1
7.2 - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah 7.2
7.3 - Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan 7.3
bersama
Dilakukan melalui DIALOG KERJA dan dapat disesuaikan kebutuhan organisasi …Dilakukan melalui DIALOG KERJA dan dapat d
EKSPETASI KHUSUS PIMPINAN UMPAN BALIK
KOMPONEN DAN INDIKATOR KODE
Berorientasi Pelayanan 1.
- Terbuka terhadap masukan dari orang lain 1.1
- Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya 1.2
- Maksimal dalam pelayanan dan terbuka terhadap masukan dari 1.3

sejawat atau pihak lain.
- Kurang maksimal dalam pelayanan dan kurang menerima masukan

dari sejawat atau pihak lain.
- Tidak belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya
Akuntabel 2.
- Menjadi role model / panutan dalam menjunjung komitmen dan 2.1
integritas pegawai di lingkungan kerjanya
- Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan mengakui 2.2
kesalahan yang telah dibuat.
- Tidak berani berterus terang jika jelas ada kesalahan dan tidak 2.3
mengakui kesalahan yang telah dibuat.
- Amanah dalam jabatan
-Sewenang0wenang dalam menggunakan jabatan yang diembannya
Kompeten 3.
- Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi dan sharing 3.1
pengetahuan, keterampilan kepada teman sejawat atau pihak lain
yang membutuhkan.
- Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau ketrampilan yang 3.2
dimiliki pada orang
- Menyelesaikan lainpekerjaan sesuai dengan target dan standar
setiap 3.3
kualitas yang ditetapkan
- Kurang dapat menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target
dan standar
- Kurang mutu
atau yang
tidak aktifditetapkan.
membagikan informasi kepada teman
sejawat atau pihak lainnya yang sifatnya
- Kurang aktif mengikuti kegiatan memberikan
pengembangan pengetahuan.
kompetensi dan
sharing pengetahuan, keterampilan kepada teman sejawat atau pihak
lain yang membutuhkan.
Harmonis 4.
- Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan 4.1
baik dengan
- Selalu siap stakeholder
memberi bantuan dengan atau tanpa harus diminta 4.2
kepada
-Terampil dansejawat
teman inovetifatau pihak yang membutuhkan. 4.3
- Kurang atau tidak membangun komunikasi yang lebih terbuka dan
-menjaga
Kurang hubungan baikbantuan
siap memberi dengan dengan
stakeholder
atau tanpa harus diminta
kepada teman sejawat atau pihak yang membutuhkan.
Loyal 5.
- Berani menyampaikan adanya indikasi / hal-hal yang dapat 5.1
-merugikan danterhadap
Kurang taat membahayakan negara
atasan sesuai dengan Struktur Jabatan pada 5.2
Instansi pegawai berada 5.3
Adaptif 6.
- Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki 6.1
metode dan proses kerja.
- Tidak mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk 6.2
memperbaiki metode dan proses kerja. 6.3
Kolaboratif 7.
- Mampu mengelola dan melibatkan seluruh pihak sesuai peran dan 7.1
fungsinya
- Memberikanuntuk mencapai tujuan
kesempatan kepadabersama
setiap anggota untuk 7.2
-menyampaikan ide atau
Aktif berpartisipasi dangagasan yang produktif
berkontribusi sesuai keahliannya pada unit 7.3
kerja
- Kurang aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada proyek unit
kerja
- Kurang aktif berkontribusi sesuai keahliannya pada proyek unit
kerja
Dilakukan melalui DIALOG KERJA dan dapat disesuaikan kebutuhan …
UMPAN BALIK
KOMPONEN DAN INDIKATOR
Berorientasi Pelayanan
Stakeholder terkait: Ramah dalam memberikan pelayanan
Pimpinan : Yang bersangkutan dapat diandalkan ketika ada hal-hal
yang membutuhkan penyelesaian segera.
Stakeholder terkait: Kurang ramah dalam memberikan pelayanan
pembelajaran dan pembimbingan kepada siswa dan semua warga
sekolah (kepala sekolah, rekan sejawat guru dan tenaga kependidikan
lainnya).
Pimpinan : Yang bersangkutan kurang dapat diandalkan ketika ada
hal-hal yang membutuhkan penyelesaian segera.
Akuntabel
Teman sejawat: Selalu menunjukkan sikap bertanggung jawab
meskipun ada kesalahan yang dilakukan anggota timnya.
Pimpinan : Yang bersangkutan selalu merespon dengan cepat dan
mengambil alternatif strategi.
Teman sejawat: Kurang menunjukkan sikap bertanggung jawab
terlebih jika ada kesalahan yang dilakukan rekan timnya.
Pimpinan : Yang bersangkutan kurang atau tidak merespon dengan
baik dan tidak mengambil alternatif strategi.
Kompeten
Pimpinan: Memperhatikan pengembangan kompetensi dan selalu
memberikan feedback kepada teman dan pimpinan.
Pimpinan: Tugas dari pimpinan hampir selalu dikerjakan dengan baik

Pimpinan: Kurang memperhatikan pengembangan kompetensi dan
jarang memberikan feedback kepada teman atau pimpinan.
Pimpinan: Tugas dari pimpinan jarang dilaksanakan dengan baik.
Harmonis
Pimpinan: Mampu menciptakan lingkungan yang kondusif di tim
kerjanya
Pimpinan:terlihat dari tidak
Suka berbagi danadanya anggota
sharing tim / teman sejawat yang
pengetahuan
berkonflik.
Pimpinan: Selalu membuat pembaharuan
Pimpinan: Kurang mampu menciptakan lingkungan yang kondusif di
tim kerjanya terlihat dari adanya anggota tim / teman sejawat yang
berkonflik.
Loyal
Pimpinan: Arahan pimpinan selalu ditindaklanjuti dengan baik dan
progresnyaSelalu
Pimpinan: selalu siap
dilaporkan dengan
kapanpun tepat membutuhkan,
pimpinan waktu. yang
bersangkutan siap membantu pimpinan meskipun di luar
Pimpinan: Arahan pimpinan jarang ditindaklanjuti dengan baikjam kerja.
dan
progresnya jarang dilaporkan dengan tepat waktu.
Pimpinan: Tidak siap kapanpun pimpinan membutuhkan, yang
bersangkutan kurang responsif dalam membantu pimpinan meskipun
di luar jam kerja.
Adaptif
Pimpinan: antusias mempelajari hal baru terlihat dari upaya upaya
yang bersangkutan
Pimpinan: ketika
Ketika ada mendapat
perubahan arahpenugasan baru.
strategi dari pimpinan langsung
ditindaklanjuti dengan penyesuaian dan resisten.
Pimpinan: Kurang antusias mempelajari hal baru terlihat dari upaya
upaya yangKetika
Pimpinan: bersangkutan ketika mendapat
ada perubahan penugasan
arah strategi baru. tidak
dari pimpinan,
langsung ditindaklanjuti dengan penyesuaian dan tidak resisten.
Kolaboratif
Teman sejawat: Sangat terbuka terhadap masukan dari teman sejawat
karena
Teman ketika dialog
sejawat: selalu
Kurang 2 arah.
terbuka terhadap masukan dari teman
sejawat karena ketika dialog selalu menggunakan konsepnya sendiri.
REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERK
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTI
BAGI PELAKSANA
PERIODE: TRIWULAN I / II / III / IV-AKHIR*
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO.
1 NAMA YATIN NINGRUM, S.Pd 1 NAMA
2 NIP 198603312019032005 2 NIP
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda/IIIa 3 PANGKAT/GOL
4 JABATAN Guru Ahli Pertama / Guru Penjasorkes 4 JABATAN
5 UNIT KERJA SD NEGERI RENGEL VII 5 INSTANSI
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN INDIKATOR KINERJA

NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU
(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. UTAMA
Kuantitas Jumlah Laporan 3

pengembangan kewirausahaan, dan Terlaksananya Proses Pembelajaran yang
1
supervisi kepada guru dan tenaga sesuai dengan ketentuan Kualitas Tingkat kesesuaian 100%
kependidikan yang sesuai dengan ketentuan
1
supervisi kepada guru dan tenaga sesuai dengan ketentuan
Waktu Tingkat ketepatan waktu 3

proses dan hasil belajar tingkat sekolah yang Kualitas Tingkat kesesuaian 100%
Kuantitas Jumlah kegiatan 1

antara 30 s.d 80 jam yang sudah diikuti
secara tepat waktu Kualitas Tingkat kesesuaian 100%

pembelajaran di luar jam pelajaran) yang Kualitas Tingkat kesesuaian 100%
Tingkat ketepatan
Waktu 12
waktu
yang telah dibuat sesuai dengan fungsinya Kualitas Tingkat kesesuaian 95%

Terlaksananya kegiatan Kolektif PKG dan
KKG sebagai Anggota sesuai target waktu
yang ditentukan Kualitas Tingkat kesesuaian 100%
Tingkat ketepatan
Waktu 3
waktu
Kuantitas Jumlah Alat Peraga 4

Organisasi Profesi (PGRI) sesuai waktu
yang ditentukan Kuantitas Jumlah Alat Peraga 100%

Terlaksananya peran sebagai Anggota
Kegiatan Kepramukaan sesuai waktu yang
ditentukan Kuantitas Jumlah Laporan 100%

B. TAMBAHAN
- - - - - -
PERILAKU KERJA
Ekspektasi Khusu
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Maksimal dalam
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan masukan dari seja
- Selalu belajar d
- Melakukan perbaikan tiada henti kinerja selanjutny
2 Akuntabel
Ekspektasi Khusu
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
- Berani berterus
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
dan mengakui ke
- Amanah dalam
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Ekspektasi Khusu
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Menyelesaikan
- Membantu orang lain belajar target dan standa
- Aktif dalam me
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik sejawat atau piha
pengetahuan.
4 Harmonis
Ekspektasi Khusu
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Membangun ko
- Suka menolong orang lain menjaga hubunga
- Selalu siap mem
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
harus diminta kep
membutuhkan.
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Ekspektasi Khusu
- Taat terhadap at
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
pada Instansi peg
6 Adaptif
Ekspektasi Khusu
- Mengimplemen
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas untuk memperbai
7 Kolaboratif
Ekspektasi Khusu
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Aktif berpartisip
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah unit kerja
Pegawai yang Dinilai
YATIN NINGRUM, S.Pd

NIP. 198603312019032005
LIK BERKELANJUTAN
A KUANTITATIF
NA
/ IV-AKHIR*
PERIODE PENILAIAN : 02 JANUARI 2022 SD. 31 DESEMBER 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA
AMA SITI MARIYAM, S.Pd
P 197008181994032003
ANGKAT/GOL. RUANG Pembina, IV/a
ABATAN Kepala Sekolah
STANSI SD NEGERI RENGEL VII
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

TARGET REALISASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
(6) (7) (8)
Laporan 3
berdasarkan penilaian
pimpinan
berdasarkan penilaian https://bit.ly/Ningrum-ProsesPembelajaran

J 100 Sangat Baik
Persen 90% 90 Baik

pimpinan
Bagus, sudah baik, dapat lebih ditingkatkan.
https://bit.ly/Ningrum-ProsesPembelajaran

bulan berdasarkan 100 Sangat Baik
Bulan 3
waktu kegiatan
Laporan 3
pimpinan
berdasarkan penilaian https://bit.ly/Ningrum-Penilaian

J 100 Sangat Baik
Persen 90% 90 Baik

pimpinan
Bulan 3
waktu kegiatan
Kegiatan 1
pimpinan
berdasarkan penilaian https://bit.ly/Ningrum-Diklat

J 100 Sangat Baik
Persen 90% 90 Baik

pimpinan
Bulan 12
waktu kegiatan
Kegiatan 12 berdasarkan penilaian

pimpinan
berdasarkan penilaian https://bit.ly/Ningrum-Ekskul

J 100 Sangat Baik
Persen 80% 80 Baik

pimpinan
Bulan 12
waktu kegiatan
Laporan 2 berdasarkan penilaian
pimpinan
berdasarkan penilaian https://bit.ly/Ningrum-AlatPeraga

C 100 Sangat Baik
Persen 90% 95 Sangat Baik

pimpinan
Bagus, sudah amat baik, pertahankan.
Bulan 2
waktu kegiatan

pimpinan
berdasarkan penilaian https://bit.ly/Ningrum-KKG

J 100 Sangat Baik
Persen 85% 85 Baik

pimpinan
Bulan 3
waktu kegiatan
Alat
Peraga
1 berdasarkan penilaian
pimpinan
berdasarkan penilaian https://bit.ly/Ningrum-Pgri

C 25 Buruk

pimpinan
bulan berdasarkan 25 Buruk
Bulan 1
waktu kegiatan
Laporan 3
pimpinan
berdasarkan penilaian https://bit.ly/Ningrum-Pramuka

C 100 Sangat Baik

pimpinan
Bulan 3
waktu kegiatan
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
- - - - -
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI

DUKUNG
kspektasi Khusus Pimpinan:
Maksimal dalam pelayanan dan terbuka terhadap Yang bersangkutan dapat diandalkan ketika ada hal-hal yang
asukan dari sejawat atau pihak lain. membutuhkan penyelesaian segera.
Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan
nerja selanjutnya
Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan Yang bersangkutan selalu merespon dengan cepat dan mengambil
n mengakui kesalahan yang telah dibuat. alternatif strategi.
Amanah dalam jabatan
Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan Memperhatikan pengembangan kompetensi dan selalu memberikan
get dan standar mutu yang ditetapkan. feedback kepada teman dan pimpinan.
Aktif dalam membagikan informasi kepada teman
jawat atau pihak lainnya yang sifatnya memberikan
ngetahuan.
Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan Mampu menciptakan lingkungan yang kondusif di tim kerjanya
enjaga hubungan baik dengan stakeholder terlihat dari tidak adanya anggota tim / teman sejawat yang berkonflik.
Selalu siap memberi bantuan dengan atau tanpa
rus diminta kepada teman sejawat atau pihak yang
embutuhkan.
Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Jabatan Arahan pimpinan selalu ditindaklanjuti dengan baik dan progresnya
da Instansi pegawai berada selalu dilaporkan dengan tepat waktu.
Mengimplementasikan perkembangan teknologi Antusias mempelajari hal baru terlihat dari upaya upaya yang
tuk memperbaiki metode dan proses kerja. bersangkutan ketika mendapat penugasan baru.

Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada project Sangat terbuka terhadap masukan dari teman sejawat karena ketika
it kerja dialog selalu 2 arah.
Tuban, 31 Maret 2022

Pejabat Penilai Kinerja
SITI MARIYAM, S.Pd

NIP. 197008181994032003
MENU
HURUF ANGKA SIMBOL
L 51-60
L
K 61-75
K
J 76-90
J
Sangat Baik
C 91-100
C
Sangat Baik
Sangat Baik
Sangat Baik
Sangat Baik
Sangat Baik
Sangat Baik
Sangat Baik
Sangat Baik
Sangat Baik
Sangat Baik
Sangat Baik
Sangat Baik
Sangat Baik
BAGI PELAKSANA
2 NIP 198603312019032005 2 NIP
HASIL KERJA

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. UTAMA

1
1



Tingkat ketepatan
Waktu 1
waktu

Tingkat ketepatan
Waktu 3
waktu



B. TAMBAHAN
- - - - - -
PERILAKU KERJA
Ekspektasi Khusu
- Maksimal dalam
- Selalu belajar d
- Melakukan perbaikan tiada henti selanjutnya
2 Akuntabel
Ekspektasi Khusu
- Berani berterus
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien mengakui kesalah
- Amanah dalam
3 Kompeten
Ekspektasi Khusu
- Menyelesaikan
- Membantu orang lain belajar dan standar mutu
- Aktif dalam me
pengetahuan.
4 Harmonis
Ekspektasi Khusu
- Membangun ko
- Selalu siap mem
harus diminta kep
membutuhkan.
5 Loyal
- Taat terhadap at
pada Instansi peg
6 Adaptif
Ekspektasi Khusu
- Mengimplemen
7 Kolaboratif
Ekspektasi Khusu
- Aktif berpartisip
YATIN NINGRUM, S.Pd

NIP. 198603312019032005
ALIK BERKELANJUTAN MENU
JA KUANTITATIF
ANA
III / IV-AKHIR*

NAMA SITI MARIYAM, S.Pd
NIP 197008181994032003
PANGKAT/GOL. RUANG Pembina, IV/a
JABATAN Kepala Sekolah
INSTANSI SD NEGERI RENGEL VII

(6) (7) (8)
Laporan 3
pimpinan

J HURUF ANGKA
Persen 90% L 51-60

pimpinan

bulan berdasarkan K 61-75
Bulan 3
waktu kegiatan
Laporan 3
pimpinan

J J 76-90
Persen 90% C 91-100

pimpinan
bulan berdasarkan
Bulan 3
waktu kegiatan
Kegiatan 1
pimpinan

C
Persen 95%
pimpinan
bulan berdasarkan
Bulan 1
waktu kegiatan
Kegiatan 1 berdasarkan penilaian

pimpinan
berdasarkan penilaian https://bit.ly/Ningrum-Ekskul

C
Persen 95%
pimpinan
bulan berdasarkan
Bulan 1
waktu kegiatan
pimpinan

C
Persen 90%
pimpinan
bulan berdasarkan
Bulan 1
waktu kegiatan

pimpinan

J
Persen 85%
pimpinan
bulan berdasarkan
Bulan 3
waktu kegiatan
Alat
Peraga
pimpinan

J
Persen 90%
pimpinan
bulan berdasarkan
Bulan 1
waktu kegiatan
Laporan 3
pimpinan

C
Persen 92%
pimpinan
bulan berdasarkan
Bulan 3
waktu kegiatan
- - - - -

DUKUNG
- Maksimal dalam pelayanan dan terbuka terhadap Yang bersangkutan dapat diandalkan ketika ada hal-hal yang
masukan dari sejawat atau pihak lain. membutuhkan penyelesaian segera.
- Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja
selanjutnya

- Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan Yang bersangkutan selalu merespon dengan cepat dan mengambil
mengakui kesalahan yang telah dibuat. alternatif strategi.
- Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target Memperhatikan pengembangan kompetensi dan selalu memberikan
dan standar mutu yang ditetapkan. feedback kepada teman dan pimpinan.
- Aktif dalam membagikan informasi kepada teman
sejawat atau pihak lainnya yang sifatnya memberikan
pengetahuan.
- Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan Mampu menciptakan lingkungan yang kondusif di tim kerjanya
menjaga hubungan baik dengan stakeholder terlihat dari tidak adanya anggota tim / teman sejawat yang berkonflik.
- Selalu siap memberi bantuan dengan atau tanpa
harus diminta kepada teman sejawat atau pihak yang
membutuhkan.
- Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Jabatan Arahan pimpinan selalu ditindaklanjuti dengan baik dan progresnya
pada Instansi pegawai berada selalu dilaporkan dengan tepat waktu.
- Mengimplementasikan perkembangan teknologi Antusias mempelajari hal baru terlihat dari upaya upaya yang
untuk memperbaiki metode dan proses kerja. bersangkutan ketika mendapat penugasan baru.

- Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada project Sangat terbuka terhadap masukan dari teman sejawat karena ketika
unit kerja dialog selalu 2 arah.
Tuban, 30 Juni 2022

SITI MARIYAM, S.Pd

NIP. 197008181994032003
SIMBOL
L
K
J
C
BAGI PELAKSANA
2 NIP 198603312019032005 2 NIP
HASIL KERJA

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. UTAMA

1
1



Tingkat ketepatan
Waktu 0
waktu

Tingkat ketepatan
Waktu 3
waktu



B. TAMBAHAN
- - - - - -
PERILAKU KERJA
Ekspektasi Khusu
- Maksimal dalam
- Selalu belajar d
- Melakukan perbaikan tiada henti kinerja selanjutny
2 Akuntabel
Ekspektasi Khusu
- Berani berterus
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien dan mengakui ke
- Amanah dalam
3 Kompeten
Ekspektasi Khusu
- Menyelesaikan
- Membantu orang lain belajar target dan standa
- Aktif dalam me
pengetahuan.
4 Harmonis
Ekspektasi Khusu
- Membangun ko
- Selalu siap mem
harus diminta kep
membutuhkan.
5 Loyal
- Taat terhadap at
pada Instansi peg
6 Adaptif
Ekspektasi Khusu
- Mengimplemen
7 Kolaboratif
Ekspektasi Khusu
- Aktif berpartisip
YATIN NINGRUM, S.Pd

NIP. 198603312019032005
ALIK BERKELANJUTAN MENU
JA KUANTITATIF
ANA
III / IV-AKHIR*

NAMA SITI MARIYAM, S.Pd
NIP 197008181994032003
PANGKAT/GOL. RUANG Pembina, IV/a
JABATAN Kepala Sekolah
INSTANSI SD NEGERI RENGEL VII

(6) (7) (8)
Laporan 3
pimpinan

J HURUF ANGKA
Persen 88% L 51-60

pimpinan

bulan berdasarkan K 61-75
Bulan 3
waktu kegiatan
Laporan 3
pimpinan

C J 76-90
Persen 93% C 91-100

pimpinan
bulan berdasarkan
Bulan 3
waktu kegiatan
Kegiatan 0

C
Persen 93%
pimpinan
Bulan 0
Kegiatan 0
https://bit.ly/Ningrum-Ekskul
#DIV/0!
Persen 0%
#DIV/0!
Bulan 0
pimpinan

C
Persen 90%
pimpinan
bulan berdasarkan
Bulan 1
waktu kegiatan

pimpinan

J
Persen 90%
pimpinan
bulan berdasarkan
Bulan 3
waktu kegiatan
Alat
Peraga
pimpinan

J
Persen 90%
pimpinan
bulan berdasarkan
Bulan 1
waktu kegiatan
Laporan 3
pimpinan

J
Persen 90%
pimpinan
bulan berdasarkan
Bulan 3
waktu kegiatan
#DIV/0!
#DIV/0!
- - - - -

DUKUNG
- Maksimal dalam pelayanan dan terbuka terhadap Yang bersangkutan dapat diandalkan ketika ada hal-hal yang
masukan dari sejawat atau pihak lain. membutuhkan penyelesaian segera.
- Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan
kinerja selanjutnya

- Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan Yang bersangkutan selalu merespon dengan cepat dan mengambil
dan mengakui kesalahan yang telah dibuat. alternatif strategi.
- Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan Memperhatikan pengembangan kompetensi dan selalu memberikan
target dan standar mutu yang ditetapkan. feedback kepada teman dan pimpinan.
pengetahuan.
- Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan Mampu menciptakan lingkungan yang kondusif di tim kerjanya
menjaga hubungan baik dengan stakeholder terlihat dari tidak adanya anggota tim / teman sejawat yang berkonflik.
harus diminta kepada teman sejawat atau pihak yang
membutuhkan.
- Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Jabatan Arahan pimpinan selalu ditindaklanjuti dengan baik dan progresnya
pada Instansi pegawai berada selalu dilaporkan dengan tepat waktu.
- Mengimplementasikan perkembangan teknologi Antusias mempelajari hal baru terlihat dari upaya upaya yang
untuk memperbaiki metode dan proses kerja. bersangkutan ketika mendapat penugasan baru.

- Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada project Sangat terbuka terhadap masukan dari teman sejawat karena ketika
unit kerja dialog selalu 2 arah.
Tuban, 30 September 2022

SITI MARIYAM, S.Pd

NIP. 197008181994032003
SIMBOL
L
K
J
C
REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BAGI PELAKSANA
SD NEGERI RENGEL VII PERIODE PENILAIAN : 02 JANUAR
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PEN
2 NIP 198603312019032005 2 NIP
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda/IIIa 3 PANGKAT/GOL. RUANG
HASIL KERJA

NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET REALISASI BERDASARKAN BUK
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

A. UTAMA
Kuantitas Jumlah Laporan 2 Laporan 2
Terlaksananya tugas manajerial, pimpinan
supervisi kepada guru dan tenaga sesuai dengan ketentuan Kualitas Tingkat kesesuaian 100% Persen 90%
kependidikan yang sesuai dengan ketentuan pimpinan
1
bulan berdasarkan
Waktu Tingkat ketepatan waktu 3 Bulan 3
waktu kegiatan
Terlaksananya kegiatan sebagai pengawas pimpinan
proses dan hasil belajar tingkat sekolah yang Kualitas berdasarkan penilaian
Tingkat kesesuaian 100% Persen 90%
sesuai dengan ketentuan pimpinan
bulan berdasarkan
waktu kegiatan
Kuantitas Jumlah kegiatan 1 Kegiatan 1
pimpinan
antara 30 s.d 80 jam yang sudah diikuti berdasarkan penilaian
secara tepat waktu Kualitas Tingkat kesesuaian 100% Persen 90%
pimpinan
bulan berdasarkan
waktu kegiatan
Kuantitas Jumlah kegiatan 1 Kegiatan pimpinan
pembelajaran di luar jam pelajaran) yang berdasarkan penilaian
Kualitas Tingkat kesesuaian 100% Persen 90%
sesuai dengan ketentuan pimpinan
Tingkat ketepatan bulan berdasarkan
Waktu 12 Bulan 12
waktu waktu kegiatan
Kuantitas Jumlah Laporan 1 Laporan pimpinan
yang telah dibuat sesuai dengan fungsinya berdasarkan penilaian
Kualitas Tingkat kesesuaian 95% Persen 94%
pimpinan
bulan berdasarkan
waktu kegiatan
Kuantitas Jumlah Laporan 3 Laporan pimpinan
KKG sebagai Anggota sesuai target waktu berdasarkan penilaian
yang ditentukan Kualitas Tingkat kesesuaian 100% Persen 90%
pimpinan
Tingkat ketepatan bulan berdasarkan
Waktu 3 Bulan 3
waktu waktu kegiatan
Alat 1 berdasarkan penilaian

Peraga pimpinan
Organisasi Profesi (PGRI) sesuai waktu berdasarkan penilaian
yang ditentukan Kuantitas Jumlah Alat Peraga 100% Persen 85%
pimpinan
bulan berdasarkan
Kuantitas Jumlah Alat Peraga 1 Bulan 1
waktu kegiatan
pimpinan
Kegiatan Kepramukaan sesuai waktu yang berdasarkan penilaian
ditentukan Kuantitas Jumlah Laporan 100% Persen 90%
pimpinan
bulan berdasarkan
Kuantitas Jumlah Laporan 3 Bulan 3
waktu kegiatan
B. TAMBAHAN
- - - - - - - - -
PERILAKU KERJA
- Maksimal dalam pelayanan dan terbuka terhadap
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan masukan dari sejawat atau pihak lain.
- Melakukan perbaikan tiada henti
selanjutnya
2 Akuntabel
- Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien mengakui kesalahan yang telah dibuat.
3 Kompeten
- Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target
- Membantu orang lain belajar dan standar mutu yang ditetapkan.
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
pengetahuan.
4 Harmonis
- Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan
- Suka menolong orang lain menjaga hubungan baik dengan stakeholder
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif harus diminta kepada teman sejawat atau pihak yang
membutuhkan.
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Jabatan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara pada Instansi pegawai berada
6 Adaptif
- Mengimplementasikan perkembangan teknologi
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
untuk memperbaiki metode dan proses kerja.
7 Kolaboratif
- Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada project
Tuban, 31 D
Pegawai yang Dinilai Pejabat Pen
YATIN NINGRUM, S.Pd SITI MAR
NIP. 198603312019032005 NIP. 197008
KELANJUTAN MENU
TATIF

SITI MARIYAM, S.Pd
197008181994032003
Pembina, IV/a
Kepala Sekolah

REALISASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
(7) (8)
J 100 Sangat Baik HURUF ANGKA SIMBOL

90 Baik L 51-60
L
K
100 Sangat Baik K 61-75
J 100 Sangat Baik J 76-90

J
https://bit.ly/Ningrum-Penilaian

90
100
Baik
Sangat Baik
C 91-100
C
https://bit.ly/Ningrum-Diklat
J 100 Sangat Baik
90 Baik
100 Sangat Baik
https://bit.ly/Ningrum-Ekskul
J 100 Sangat Baik
90 Baik
100 Sangat Baik
https://bit.ly/Ningrum-AlatPeraga
C 100 Sangat Baik
99 Sangat Baik
100 Sangat Baik
https://bit.ly/Ningrum-KKG
J 100 Sangat Baik
90 Baik
100 Sangat Baik
https://bit.ly/Ningrum-Pgri
J 100 Sangat Baik
85 Baik
100 Sangat Baik
https://bit.ly/Ningrum-Pramuka
J 100 Sangat Baik
90 Baik
100 Sangat Baik
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
- -

DUKUNG
Yang bersangkutan dapat diandalkan ketika ada hal-hal yang

membutuhkan penyelesaian segera.
Yang bersangkutan selalu merespon dengan cepat dan mengambil

alternatif strategi.
Memperhatikan pengembangan kompetensi dan selalu memberikan

feedback kepada teman dan pimpinan.
Mampu menciptakan lingkungan yang kondusif di tim kerjanya
terlihat dari tidak adanya anggota tim / teman sejawat yang berkonflik.
Arahan pimpinan selalu ditindaklanjuti dengan baik dan progresnya

selalu dilaporkan dengan tepat waktu.
Antusias mempelajari hal baru terlihat dari upaya upaya yang

bersangkutan ketika mendapat penugasan baru.
Sangat terbuka terhadap masukan dari teman sejawat karena ketika

dialog selalu 2 arah.
Tuban, 31 Desember 2022

SITI MARIYAM, S.Pd
NIP. 197008181994032003
MENU
TABEL PREDIKAT KINERJA PEGAWAI

Hasil Kerja Perilaku Kerja
DI ATAS EKSPEKTASI DI ATAS EKSPEKTASI DI ATAS EKSPEKTASIDI ATAS EKSPEKTASI
SESUAI EKSPEKTASI DI ATAS EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASIDI ATAS EKSPEKTASI
DI ATAS EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASI DI ATAS EKSPEKTASISESUAI EKSPEKTASI
SESUAI EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASISESUAI EKSPEKTASI
DI BAWAH EKSPEKTASI DI ATAS EKSPEKTASI DI BAWAH EKSPEKTASIDI ATAS EKSPEKTASI
DI BAWAH EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASI DI BAWAH EKSPEKTASISESUAI EKSPEKTASI
DI ATAS EKSPEKTASI DI BAWAH EKSPEKTASI DI ATAS EKSPEKTASIDI BAWAH EKSPEKTASI
SESUAI EKSPEKTASI DI BAWAH EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASIDI BAWAH EKSPEKTASI

DI BAWAH EKSPEKTASI DI BAWAH EKSPEKTASI DI BAWAH EKSPEKTASIDI BAWAH EKSPEKTASI
TABEL PREDIKAT KINERJA ORGANISASI
Capaian IKU Indeks RB
DIATAS EKSPEKTASI DIATAS EKSPEKTASI DIATAS EKSPEKTASIDIATAS EKSPEKTASI
SESUAI EKSPEKTASI DIATAS EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASIDIATAS EKSPEKTASI
DIATAS EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASI DIATAS EKSPEKTASISESUAI EKSPEKTASI
SESUAI EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASISESUAI EKSPEKTASI
DIBAWAH EKSPEKTASI DIATAS EKSPEKTASI DIBAWAH EKSPEKTASIDIATAS EKSPEKTASI
DIBAWAH EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASI DIBAWAH EKSPEKTASISESUAI EKSPEKTASI
DIATAS EKSPEKTASI DIBAWAH EKSPEKTASI DIATAS EKSPEKTASIDIBAWAH EKSPEKTASI
SESUAI EKSPEKTASI DIBAWAH EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASIDIBAWAH EKSPEKTASI
DIBAWAH EKSPEKTASI DIBAWAH EKSPEKTASI DIBAWAH EKSPEKTASIDIBAWAH EKSPEKTASI
DIATAS EKSPEKTASI
SESUAI EKSPEKTASI
DIBAWAH EKSPEKTASI
KUADRAN KINERJA PEGAWAI
HASIL KERJA
Di Atas KURANG/
BAIK SANGAT BAIK
Ekspektasi MISCONDUCT
Sesuai KURANG/
BAIK BAIK
Di Bawah BUTUH BUTUH

SANGAT KURANG
Ekspektasi PERBAIKAN PERBAIKAN
Di Bawah
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Ekspektasi
Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/
MISCONDUCT
KURANG/
MISCONDUCT
SANGAT KURANG
KUADRAN KINERJA ORGANISASI

Capaian IKU
Di Atas KURANG/ BAIK ISTIMEWA

Sesuai KURANG/
BAIK BAIK
Di Bawah SANGAT KURANG BUTUH BUTUH

Ekspektasi PERBAIKAN PERBAIKAN
Di Bawah
Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Hasil
ISTIMEWA
BAIK
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/
MISCONDUCT
KURANG/
MISCONDUCT
SANGAT KURANG
WAI
PERILAKU KERJA
NISASI
Indeks RB
EVALUASI KINERJA PEGAWAI
BAGI PELAKSANA
PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

SD NEGERI RENGEL VII PERIODE PENILAIAN : 02 JANUARI 2022 SD. 31 DESEMBER 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA YATIN NINGRUM, S.Pd 1 NAMA SITI MARIYAM, S.Pd
2 NIP 198603312019032005 2 NIP 197008181994032003
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda/IIIa 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina, IV/a
Guru Ahli Pertama / Guru

4 JABATAN 4 JABATAN Kepala Sekolah
Penjasorkes
5 UNIT KERJA SD NEGERI RENGEL VII 5 INSTANSI SD NEGERI RENGEL VII
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
MENU
DI ATAS EKSPEKTASI
SESUAI EKSPEKTASI
DI BAWAH EKSPEKTASI
ISTIMEWA
BAIK
6
FREKUENSI PEGAWAI
3
0
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Kurang Missconduct Perbaikan Baik
HASIL KERJA
UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR
RENCANA HASIL REALISASI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG ASPEK KINERJA TARGET
KERJA DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI INDIVIDU
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. UTAMA
berdasarkan
Kuantitas Jumlah Laporan 12 Laporan 11 penilaian J
Terlaksananya Proses pimpinan
pengembangan kewirausahaan,
Pembelajaran yang berdasarkan https://bit.ly/Ningrum-ProsesPembelajaran
1 dan supervisi kepada guru dan Tingkat
sesuai dengan Kualitas 100% Persen 90% penilaian
tenaga kependidikan yang sesuai kesesuaian Bagus, sudah baik, dapat
ketentuan pimpinan
dengan ketentuan bulan lebih ditingkatkan.
Waktu Tingkat ketepata 12 Bulan 12 berdasarkan
waktu kegiatan
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISSCONDUCT
SANGAT
KURANG
HURUF ANGKA SIMBOL
L 51-60
L
K 61-75
K
Terlaksananya
berdasarkan
kegiatan sebagai
Kuantitas Jumlah Laporan 12 Laporan 12 penilaian C
pengawas ujian,
pimpinan
penilaian, dan
evaluasi, terhadap berdasarkan https://bit.ly/Ningrum-Penilaian
proses dan hasil Kualitas Tingkat kesesuai 100% Persen 91% penilaian
pimpinan Bagus, sudah amat baik,
belajar tingkat bulan pertahankan.
sekolah yang sesuai Waktu Tingkat ketepata 12 Bulan 12 berdasarkan
dengan ketentuan waktu kegiatan
berdasarkan
Kuantitas Jumlah kegiatan 2 Kegiatan 3 penilaian C
Terlaksananya Diklat
pimpinan
Fungsional lamanya
antara 30 s.d 80 jam Tingkat berdasarkan https://bit.ly/Ningrum-Diklat
Kualitas kesesuai 100% Persen 93% penilaian
yang sudah diikuti Bagus, sudah amat baik,
secara tepat waktu an pimpinan
bulan pertahankan.
Tingkat 2
Waktu Bulan 2 berdasarkan
ketepatan waktu
waktu kegiatan
Terlaksananya
berdasarkan
bimbingan Siswa Jumlah
Kuantitas 1 Kegiatan 14 penilaian C
dalam kegiatan kegiatan
pimpinan
Ekstrakurikuler
(tambahan Tingkat berdasarkan https://bit.ly/Ningrum-Ekskul
100%
pembelajaran di luar Kualitas kesesuai Persen 95% penilaian
Bagus, sudah amat baik,
jam pelajaran) yang an
Tingkat pimpinan
bulan pertahankan.
sesuai dengan Waktu ketepata 1 Bulan 1 berdasarkan
ketentuan n waktu waktu kegiatan
berdasarkan
Kuantitas Jumlah Laporan 5 Laporan 5 penilaian C
Terciptanya alat
pimpinan
peraga kategori
sederhana yang telah Tingkat bulan https://bit.ly/Ningrum-AlatPeraga
95%
dibuat sesuai dengan Kualitas kesesuai Persen 91% berdasarkan
Bagus, sudah amat baik,
fungsinya an waktu kegiatan
bulan pertahankan.
Tingkat 5
Waktu Bulan 5 berdasarkan
ketepatan waktu
waktu kegiatan
berdasarkan
Jumlah 12
Terlaksananya Kuantitas Laporan 12 penilaian
Laporan
kegiatan Kolektif pimpinan
PKG dan KKG Tingkat berdasarkan https://bit.ly/Ningrum-KKG
sebagai Anggota Kualitas kesesuai 100% Persen 0% penilaian
sesuai target waktu an pimpinan
yang ditentukan Tingkat bulan
Waktu ketepata 12 Bulan 12 berdasarkan
n waktu waktu kegiatan
J 76-90
J
C 91-100
C
Jumlah berdasarkan
Kuantitas Alat 4 Alat Peraga 4 penilaian J
Terlaksananya peran
Peraga pimpinan
sebagai anggota
Organisasi Profesi Jumlah berdasarkan https://bit.ly/Ningrum-Pgri
100%
(PGRI) sesuai waktu Kuantitas Alat Persen 90% penilaian
Bagus, sudah baik, dapat
yang ditentukan Peraga pimpinan
Jumlah bulan lebih ditingkatkan.
Kuantitas Alat 4 Bulan 4 berdasarkan
Peraga waktu kegiatan
berdasarkan
Terlaksananya peran Kuantitas Jumlah Laporan 12 Laporan 12 penilaian C
sebagai Anggota pimpinan
Kegiatan berdasarkan https://bit.ly/Ningrum-Pramuka
Kepramukaan sesuai Kuantitas Jumlah 100% Persen 91% penilaian
waktu yang Laporan Bagus, sudah amat baik,
pimpinan
ditentukan bulan pertahankan.
Kuantitas Jumlah Laporan 12 Bulan 12 berdasarkan
waktu kegiatan
0
B. TAMBAHAN
- - - - - - - - - - -
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

- Maksimal dalam pelayanan dan terbuka terhadap Yang bersangkutan dapat diandalkan
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan masukan dari sejawat atau pihak lain. ketika ada hal-hal yang membutuhkan
penyelesaian segera.
- Melakukan perbaikan tiada henti selanjutnya
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, - Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan Yang bersangkutan selalu merespon
dan efisien mengakui kesalahan yang telah dibuat. dengan cepat dan mengambil alternatif
strategi.
3 Kompeten

- Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target Memperhatikan pengembangan

- Membantu orang lain belajar dan standar mutu yang ditetapkan. kompetensi dan selalu memberikan
feedback kepada teman dan pimpinan.
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik sejawat atau pihak lainnya yang sifatnya memberikan
pengetahuan.
4 Harmonis

- Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan Mampu menciptakan lingkungan yang
- Suka menolong orang lain menjaga hubungan baik dengan stakeholder kondusif di tim kerjanya terlihat dari
tidak adanya anggota tim / teman sejawat
- Selalu siap memberi bantuan dengan atau tanpa harus
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif yang berkonflik.
diminta kepada teman sejawat atau pihak yang
membutuhkan.
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah
- Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Jabatan Arahan pimpinan selalu ditindaklanjuti
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara pada Instansi pegawai berada dengan baik dan progresnya selalu
dilaporkan dengan tepat waktu.
6 Adaptif

- Mengimplementasikan perkembangan teknologi Antusias mempelajari hal baru terlihat

- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas untuk memperbaiki metode dan proses kerja. dari upaya upaya yang bersangkutan
ketika mendapat penugasan baru.
7 Kolaboratif

- Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada project Sangat terbuka terhadap masukan dari
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah unit kerja teman sejawat karena ketika dialog selalu
2 arah.
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK
Tuban, 31 Desember 2022

SITI MARIYAM, S.Pd

NIP. 197008181994032003
KURANG/
BAIK ISTIMEWA BAIK BUTUH PERBAIKAN
MISSCONDUCT
KURVA DISTRIBUSI
Kategori PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
Sangat
0 0 0 0 0
Kurang
Kurang/
0 0 0 0 0
Missconduct
Butuh
5 0 5 0 0
Perbaikan
Baik 0 0 0 0 0
Sangat
Baik 0 0 0 0 0
Jumlah 5 0 5 0 0
0
0 5964 5
5 2983
0 1493
0 747
375
SANGAT KURANG
Pola Distribusi
0
Sebaran pegawai di OPD/Instansi disesuaikan
0
dengan keadaan sebenarnya yang ada di
OPD/Instansi (Diasumsikan sebarannya 50%+1
dari jumlah pegawai)
0
0 Diisikan Jumlah Pegawai yang ada di OPD /

Instansi
DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
SD NEGERI RENGEL VII PERIODE PENILAIAN:

1. PEGAWAI YANG DINILAI
NIP : 198603312019032005
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda/IIIa
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : SITI MARIYAM, S.Pd
NIP : 197008181994032003
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina, IV/a
JABATAN : Kepala Sekolah
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ISMAIL, S.Pd., M.Pd
NIP : 19670327 199308 1 001
JABATAN : Kepala Bidang Pengelolaan Pendidikan SD
UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI
TUBAN, 02 JANUARI 2023 TUBAN, 31 DESEMBER 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

NIP. 198603312019032005 NIP. 197008181994032003
MENU
DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE PENILAIAN:
1. PEGAWAI YANG DINILAI

NIP : 198603312019032005
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda/IIIa
2. PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : SITI MARIYAM, S.Pd
NIP : 197008181994032003
JABATAN : Kepala Sekolah

3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ISMAIL, S.Pd., M.Pd
NIP : 19670327 199308 1 001

JABATAN : Kepala Bidang Pengelolaan Pendidikan SD
UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI
TUBAN, 02 JANUARI 2023 TUBAN, 31 DESEMBER 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

NIP. 198603312019032005 NIP. 197008181994032003

8. Atasan Pejabat Penilai Kinerja
ISMAIL, S.Pd., M.Pd

NIP. 19670327 199308 1 001
MENU

SKP - JF - Ja - 2022 - Guru PNS - Ningrum

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

SKP - JF - Ja - 2022 - Guru PNS - Ningrum

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

DATA SKP DAN PPKPNS - (PERMENPANRB-NO.

06 TAHUN 2022) JANUARI - DESEMBER 2022

DATA PEGAWAI, PEJABAT PENILAI DAN ATASAN PEJABAT PENILAI

e. Unit Organisasi SD NEGERI RENGEL VII Pejabat Penilai 31 DESEMBER 2022

KABUPATEN TUBAN PNS yang dinilai 02 JANUARI 2023

e. Unit Organisasi SD NEGERI RENGEL VII Tanggal Penilaian 31 DESEMBER 2022

KABUPATEN TUBAN Tahun Penilaian 2022

ATASAN PEJABAT PENILAI PEJABAT PENILAI KINERJA (BILA ADA PERGANTIAN P

e. Unit Organisasi DINAS PENDIDIKAN e. Unit Organisasi SD NEGERI RENGEL VII

KABUPATEN TUBAN KABUPATEN TUBAN

PEJABAT PENILAI KINERJA (BILA ADA PERGANTIAN PEJABAT)

SD NEGERI RENGEL VII

JANGKA WAKTU PENILAIAN

NAMA : YATIN NINGRUM, S.Pd

PEMERINTAH KABUPATEN TUBAN

Terwujudnya aksesibilitas Pendidikan Dasar,

Tersusunnya perumusan kebijakan,

Terwujudnya pelaksanaan Penyelenggaraan

Tersusunnya perumusan kebijakan,

SITI MARIYAM, S.Pd Kepala Sekolah

YATIN NINGRUM, S.Pd GURU SD (PNS) Terlaksananya Proses Pembelajaran yang

Terlaksananya kegiatan Kolektif PKG dan KKG

Terlaksananya peran sebagai anggota

Terlaksananya peran sebagai Anggota Kegiatan

PERMENDIKBUD NO.15 THN 2018

INTERMEDIATE OUTCOME/ INTERMEDIATE OUTCOME/ INTERMEDIATE OUTCOME/

Meningkatnya Mutu Layanan pendidikan

Terwujudnya pelaksanaan Penyelenggaraan Terlaksananya pembinaan, pengawasan dan

INTERMEDIATE OUTCOME/ INTERMEDIATE OUTCOME/ INTERMEDIATE OUTCOME/

Terlaksananya tugas manajerial,

Terlaksananya kegiatan kolektif kepala sekolah Terlaksananya Diklat Fungsional lamanya

Terlaksananya peran sebagai pengurus

Terlaksananya peran sebagai anggota Kegiatan

Rencana Kinerja 2 Rencana Kinerja 3 Rencana Kinerja 4

INTERMEDIATE OUTCOME/ INTERMEDIATE OUTCOME/ INTERMEDIATE OUTCOME/

INTERMEDIATE OUTCOME/ INTERMEDIATE OUTCOME/ INTERMEDIATE OUTCOME/

INTERMEDIATE OUTCOME/ INTERMEDIATE OUTCOME/ INTERMEDIATE OUTCOME/

INTERMEDIATE OUTCOME/ INTERMEDIATE OUTCOME/ INTERMEDIATE OUTCOME/

DINAS PENDIDIKAN PERIODE PENILAIAN : 02 JANUARI 2022 SD. 31 DESEMBER 2022

4 JABATAN Guru Ahli Pertama / Guru Penjasorkes 4 JABATAN Kepala Sekolah

Kuantitas Jumlah Laporan 12 Laporan

Kuantitas Jumlah kegiatan 2 Kegiatan

Kuantitas Jumlah kegiatan 1 Kegiatan

Kuantitas Jumlah Laporan 5 Laporan

Kuantitas Jumlah Laporan 12 Laporan

Kuantitas Jumlah Alat Peraga 4 Alat Peraga

- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

TUBAN, 02 JANUARI 2022

YATIN NINGRUM, S.Pd SITI MARIYAM, S.Pd

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Pendampingan dan mentoring oleh atasan langsung

2 Telefon/HP, Laptop/PC, dan Printer/Scaner, Meja Kerja/Kursi, ATK

3 Undang-Undang/Peraturan/Juknis/Tatacara yang berkaitan dengan Disiplin Pegawaian

TUBAN, 02 JANUARI 2022

YATIN NINGRUM, S.Pd SITI MARIYAM, S.Pd

1.3 - Melakukan perbaikan tiada henti 1.3

3.2 - Membantu orang lain belajar 3.2

- Maksimal dalam pelayanan dan terbuka terhadap masukan dari 1.3

- Kurang maksimal dalam pelayanan dan kurang menerima masukan

-Sewenang0wenang dalam menggunakan jabatan yang diembannya