LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
SEKOLAH DASAR KATOLIK KAPUTU
1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

DUKUNGAN SUMBER DAYA

Dalam memenuhi ekspekrtasi puimpinan maka dibutuhkan dukungan dari rekan Peralatan Komputer,
1
ATK dan Peraturan

Dalam memenuhi ekspekrtasi puimpinan maka dibutuhkan dukungan dari rekan Peralatan Komputer,
2
ATK dan Peraturan

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 Laporan Hasil Kerja disampaikan kepada atasan setiap bulan dalam bentuk Laporan

2 Laporan Hasil Kerja disampaikan kepada atasan setiap akhir kegiatan dalam bentuk Laporan

KONSEKUENSI

1 memenuhi ekspektasi Pimpinan dan memperoleh penghargaan

2 memenuhi ekspektasi Pimpinan dan memperoleh penghargaan

Betun, 4 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(PATRISIA SIMONA BARIA, S.Pd) (YOHANES BRIA NAHAK, S.Sos)

(NIP. 19651025 198506 2 001) (NIP. 19720613 200212 1 009)
 MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL

PEGAWAI JABATAN OUTCOME ANTARA/OUTPUT/LAYANAN

NAMA PEJABAT
PIMPINAN TINGGI ATAU INDIKATOR INDIKATOR INDIKATOR
NAMA JABATAN
PIMPINAN UNIT KERJA KINERJA 1 KINERJA 2 KINERJA 3
MANDIRI

PERAN HASIL PERAN HASIL

NAMA KETUA TIM NAMA JABATAN (RENCANA KINERJA) TIDAK ADA PERAN (RENCANA KINERJA)
1 2

PERAN HASIL PERAN HASIL PERAN HASIL

NAMA ANGGOTA TIM NAMA JABATAN (RENCANA KINERJA) (RENCANA KINERJA) (RENCANA KINERJA)
1 2 3

PERAN HASIL PERAN HASIL PERAN HASIL

NAMA ANGGOTA TIM NAMA JABATAN (RENCANA KINERJA) (RENCANA KINERJA) (RENCANA KINERJA)
1 2 3
 BIODATA

DATA PNS
Nama : PATRISIA SIMONA BARIA, S.Pd
NIP : 19651025 198506 2 001 TIDAK DICETA
Pangkat/Gol. Ruang : PEMBINA, IV/A
Jabatan : GURU MADYA
Unit Kerja : SEKOLAH DASAR KATOLIK KAPUTU

DATA PEJABAT PENILAI

Nama : YOHANES BRIA NAHAK, S.Sos
NIP : 19720613 200212 1 009
Pangkat/Gol. Ruang : PEMBINA, IV/A
Jabatan : SEKRETARIS
DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN
Unit Kerja :
MALAKA

DATA ATASAN PEJABAT PENILAI

Nama : YANUARIUS BOKO, S.Ag.M.Sc
NIP : 19740116 200212 1 004
Pangkat/Gol. Ruang : PEMBINA TK.I, IV/B
Jabatan : KEPALA DINAS
DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN
Unit Kerja :
MALAKA
 PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

1 Januari s/d 31 Desember 2022

Nama Pegawai : PATRISIA SIMONA BARIA, S.Pd

NIP : 19651025 198506 2 001
Pangkat Golongan Ruang : PEMBINA, IV/A
Jabatan : GURU MADYA
Unit Kerja : SEKOLAH DASAR KATOLIK KAPUTU

SEKOLAH DASAR KATOLIK KAPUTU

TAHUN 2022
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PELAKSANA/FUNGSIONAL

PERIODE PENILAIAN:
SEKOLAH DASAR KATOLIK KAPUTU
1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA PATRISIA SIMONA BARIA, S.Pd 1 NAMA YOHANES BRIA NAHAK, S.Sos
2 NIP 19651025 198506 2 001 2 NIP 19720613 200212 1 009
3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA, IV/A 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA, IV/A
4 JABATAN GURU MADYA 4 JABATAN SEKRETARIS
5 UNIT KERJA SEKOLAH DASAR KATOLIK KAPUTU 5 UNIT KERJA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN MALAKA
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA

Kuantitas 1 dokumen kurikulum pembelajaran yaitu kurikulum K13 1 dokumen

Peningkatan mutu
pendidikan yang Presentase tingkat kesesuaian dokumen dengan juknis yang
Terlaksananya penyusunan kurikulum pembelajaran pada Kualitas termuat dalam Permendikbudristek No. 7 tahun 2022 85%
1 berorientasi pada mutu
SDK KAPUTU tentang standar isi PAUD Dikdas dan Dikmen
pembelajaran dan hasil
evaluasi belajar.
Waktu Jangka Waktu menyelesaikan tugas sebagai tenaga pendidik 12 Bulan

Kuantitas 1 dokumen silabus pembelajaran dan RPP Guru Kelas SD 1 dokumen

Terlaksananya penyusunan silabus pembelajaran untuk Presentase tingkat kesesuaian dokumen sesuai aturan yang
mata pelajaran Guru Kelas SD Kualitas 90%
termuat dalam Permendikbudristek No. 7 tahun 2022

Waktu Jangka Waktu menyelesaikan tugas sebagai tenaga pendidik 12 Bulan

Kuantitas 2 dokumen RPP pada mata pelajaran Guru Kelas SD 2 dokumen

Terlaksananya penyusunan Rencana Pelaksanaan

Pembelajaran untuk mata pelajaran Guru Kelas SD
 Presentase tingkat kesesuaian dokumen sesuai aturan yang
Terlaksananya penyusunan Rencana Pelaksanaan
Kualitas termuat dalam Permendikbudristek No. 7 Tahun 2022 90%
Pembelajaran untuk mata pelajaran Guru Kelas SD
tentang standar isi

Waktu Jangka Waktu menyelesaikan tugas sebagai tenaga pendidik 12 Bulan

Kuantitas 2 dokumen bahan ajar untuk mata pelajaran Guru Kelas SD 2 dokumen

Presentase tingkat kesesuaian bahan ajar pelajaran sekolah

menengah pertama sesuai dengan buku sumber yang
Terlaksananya kegiatan pembelajaran Kualitas digunakan pada satuan pendidikan yang termuat dalam 90%
Permendikbudristek No. 16 tahun 2022 tentang Standar
Proses

Waktu Jangka Waktu menyelesaikan tugas sebagai tenaga pendidik 12 Bulan

2 dokumen alat ukur/soal-soal pada mata pelajaran Guru

Kuantitas 2 dokumen
Kelas SD

Presentase tingkat kesesuaian alat ukur/soal-soal mata

Terlaksananya penyusunan alat ukur/soal-soal untuk mata pelajaran sekolah menengah pertama yang disusun sesuai
Kualitas 85%
pelajaran guru Kelas SD dengan materi ajar yang termuat dalam Permendikbudristek
No. 16 Tahun 2022 tentang standar proses

Waktu Jangka Waktu menyelesaikan tugas sebagai tenaga pendidik 12 Bulan

Kuantitas 2 dokumen daftar nilai untuk mata pelajaran Guru Kelas SD 2 dokumen

Presentase tingkat kesesuaian daftar nilai yang diisi sesuai

Terlaksananya penilaian dan evaluasi proses hasil belajar dengan hasil evaluasi proses peserta didik yang termuat
Kualitas 90%
pada Guru Kelas SD dalam Permendikbudristek No. 16 Tahun 2022 tentang
Standar Proses

Waktu Jangka Waktu menyelesaikan tugas sebagai tenaga pendidik 12 Bulan

2 dokumen analisis hasil penilaian pembelajaran peserta

Kuantitas 2 dokumen
didik pada Guru Kelas SD

Terlaksananya analisis hasil penilaian pembelajaran pada

Guru Kelas SD

Terlaksananya analisis hasil penilaian pembelajaran pada
Guru Kelas SD
Presentase tingkat kesesuaian analisis hasil penilaian
pembelajaran peserta didik yang sesuai dengan hasil pada
Kualitas daftar nilai peserta didik yang termuat dalam 90%
Permendikbudristek No. 16 Tahun 2022 tentang Standar
Proses
 Waktu Jangka Waktu menyelesaikan tugas sebagai tenaga pendidik 12 Bulan

2 dokumen bahan ajar dan 2 dokumen alat ukur/soal-soal

Kuantitas pada mata pelajaran untuk perbaikan dan pengayaan bagi 4 dokumen
peserta didik yang belum tuntas

Terlaksananya pembelajaran perbaikan dan pengayaan Presentase tingkat kesesuaian bahan ajar yang disusun sesuai
dengan memanfaatkan hasil penilaian dan evaluasi Kualitas dengan tingkat pemahaman peserta didik yang termuat 80%
dalam Permendikbudristek No. 16 Tahun 2022

Waktu Jangka Waktu menyelesaikan tugas sebagai tenaga pendidik 12 Bulan

B. TAMBAHAN
2 dokumen daftar hadir peserta didik, 2 dokumen jurnal
Kuantitas 6 dokumen
pembelajaran dan 2 laporan hasil belajar siswa
Terlaksananya Urusan Presentase tingkat kesesuai dokumen sesuai dengan aturan
1 Terlaksananya tugas sebagai wali kelas
Pengelolaan Kelas Kualitas yang termuat dalam Permendikbud 15 Tahun 2018 tentang 90%
Pemenuhan Beban Kerja
Waktu Jangka Waktu penyelesaian tugas sebagai wali kelas 12 Bulan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pelayanan dengan ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan
berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, Melaksanakan pekerjaan dengan jujur, cermat, efektif dan bertanggung jawab
efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Mampu menyelesaikan pekerjaan yang sulit dengan kualitas yang baik
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Membantu rekan guru yang membutuhkan bantuan
 - Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 -Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan dan Menjaga rahasia jabatan dan rahasia negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Selalu menyesuaikan diri dengan perubahan regulasi dan bertindak proaktif
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Selalu berkoordinasi dengan instansi yang berkaitan dengan pekerjaan
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Betun, 4 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(PATRISIA SIMONA BARIA, S.Pd) (YOHANES BRIA NAHAK, S.Sos)

(NIP. 19651025 198506 2 001) (NIP. 19720613 200212 1 009)
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PELAKSANA/FUNGSIONAL

PERIODE: AKHIR
PERIODE PENILAIAN:
SEKOLAH DASAR KATOLIK KAPUTU
1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA PATRISIA SIMONA BARIA, S.Pd 1 NAMA YOHANES BRIA NAHAK, S.Sos
2 NIP 19651025 198506 2 001 2 NIP 19720613 200212 1 009
3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA, IV/A 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA, IV/A
4 JABATAN GURU MADYA 4 JABATAN SEKRETARIS
5 UNIT KERJA SEKOLAH DASAR KATOLIK KAPUTU 5 INSTANSI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN MALAKA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
FREKUENSI PEGAWAI

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Misconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
1 Peningkatan mutu Terlaksananya Kuantitas 1 dokumen kurikulum pembelajaran yaitu 1 dokumen 1 dokumen kurikulum pembelajaran yaitu kurikulum K13 Pimpinan : Mantap dan tingkatkan terus kinerja
pendidikan yang penyusunan kurikulum kurikulum K13 terealisasi dan terlaksana dan ditandatangani oleh kepala
berorientasi pada mutu pembelajaran pada SDK sekolah
pembelajaran dan hasil KAPUTU
evaluasi belajar.
berorientasi pada mutu pembelajaran pada SDK
pembelajaran dan hasil KAPUTU
evaluasi belajar.
Kualitas Presentase tingkat kesesuaian dokumen dengan 85% 85% dokumen kurikulum pembelajaran terealisasi dan Pimpinan : Mantap dan selalu mencari
juknis yang termuat dalam Permendikbudristek terlaksana yang dibuktikan dengan dokumen yang sesuai informasi terbaru terkait kurikulum
No. 7 tahun 2022 tentang standar isi PAUD dengan Permendikbudristek No. 7 Tahun 2022 tentang
Dikdas dan Dikmen standar isi yang ditandatangani pimpinan

Waktu Jangka Waktu menyelesaikan tugas sebagai 12 Bulan 12 bulan waktu penyusunan kurikulum pembelajaran Pimpinan : tetap pertahankan disiplin dalam
tenaga pendidik dilaksanakan tepat waktu sesuai petunjuk pimpinan menyelesaikan pekerjaan
Terlaksananya Kuantitas 1 dokumen silabus pembelajaran dan RPP Guru 1 dokumen 1 dokumen silabus pembelajaran untuk Guru Kelas SD Pimpinan : Mantap dan tingkatkan terus kinerja
penyusunan silabus Kelas SD terealisasi dan terlaksana dan ditandatangani oleh kepala
pembelajaran untuk mata sekolah
pelajaran Guru Kelas SD

Kualitas Presentase tingkat kesesuaian dokumen sesuai 90% 90% dokumen silabus pembelajaran terealisasi dan Pimpinan : Mantap dan tingkatkan terus kinerja
aturan yang termuat dalam Permendikbudristek terlaksana yang dibuktikan dengan dokumen yang sesuai
No. 7 tahun 2022 dengan Permendikbudristek No. 7 tahun 2022 tentang
standar isi dan ditandatangani pimpinan

Waktu Jangka Waktu menyelesaikan tugas sebagai 12 Bulan 12 bulan waktu penyusunan silabus pembelajaran mata Pimpinan : tetap pertahankan disiplin dalam
tenaga pendidik pelajaran Guru Kelas SD dilaksanakan tepat waktu menyelesaikan pekerjaan

Terlaksananya Kuantitas 2 dokumen RPP pada mata pelajaran Guru Kelas 2 dokumen 2 dokumen RPP untuk mata pelajaran Guru Kelas SD Pimpinan : Mantap dan tingkatkan terus kinerja
penyusunan Rencana SD terealisasi dan terlaksana tepat waktu dan ditandatangani
Pelaksanaan oleh kepala sekolah
Pembelajaran untuk mata
pelajaran Guru Kelas SD Kualitas Presentase tingkat kesesuaian dokumen sesuai 90% 90% dokumen RPP terealisasi dan terlaksana yang Pimpinan : Mantap dan tingkatkan terus kinerja
aturan yang termuat dalam Permendikbudristek dibuktikan dengan dokumen yang sesuai dengan
No. 7 Tahun 2022 tentang standar isi Permendikbudristek No. 7 tahun 2022 tentang standar isi

Waktu Jangka Waktu menyelesaikan tugas sebagai 12 Bulan 12 bulan waktu penyusunan RPP mata pelajaran Guru Kelas Pimpinan : tetap pertahankan disiplin dalam
tenaga pendidik SD dilaksanakan tepat waktu sesuai penilaian pimpinan menyelesaikan pekerjaan

Terlaksananya kegiatan Kuantitas 2 dokumen bahan ajar untuk mata pelajaran 2 dokumen 2 dokumen bahan ajar untuk mata pelajaran Guru Kelas SD Pimpinan : Mantap dan tingkatkan terus kinerja
pembelajaran Guru Kelas SD terealisasi dan terlaksana dan ditandatangani oleh kepala
sekolah

Kualitas Presentase tingkat kesesuaian bahan ajar
pelajaran sekolah menengah pertama sesuai
dengan buku sumber yang digunakan pada
satuan pendidikan yang termuat dalam
Permendikbudristek No. 16 tahun 2022 tentang
Standar Proses
90% 90% dokumen bahan ajar terealisasi dan terlaksana yang
dibuktikan dengan dokumen laporan kegiatan yang sesuai
dengan buku sumber yang digunakan yang termuat dalam
Permendikbudristek No. 16 tahun 2022 tentang standar
proses
Pimpinan : Mantap dan lebih sering
menggunakan media pembelajaran pada saat
KBM

Waktu Jangka Waktu menyelesaikan tugas sebagai 12 Bulan 12 bulan penyusunan bahan ajar untuk mata pelajaran Guru Pimpinan : tetap pertahankan disiplin dalam
tenaga pendidik Kelas SD dan terealisasi tepat waktu menyelesaikan pekerjaan
Terlaksananya Kuantitas 2 dokumen alat ukur/soal-soal pada mata 2 dokumen 2 dokumen alat ukur/soal-soal mata pelajaran Guru Kelas SD Pimpinan : Mantap dan tingkatkan terus kinerja
penyusunan alat pelajaran Guru Kelas SD terealisasi dan terlaksana dan ditandatangani oleh kepala
ukur/soal-soal untuk mata sekolah
pelajaran guru Kelas SD
penyusunan alat
ukur/soal-soal untuk mata
pelajaran guru Kelas SD
Kualitas Presentase tingkat kesesuaian alat ukur/soal-
soal mata pelajaran sekolah menengah pertama
yang disusun sesuai dengan materi ajar yang
termuat dalam Permendikbudristek No. 16
Tahun 2022 tentang standar proses
85% 85% dokumen alat ukur/soal-soal mata pelajaran Guru Kelas Pimpinan : Mantap dan tingkatkan terus kinerja
SD terealisasi dan terlaksana yang dibuktikan dengan
dokumen yang disusun sesuai dengan materi ajar yang
termuat dalam Permendikbudristek No. 16 tahun 2022
disetujui dan ditandatangani pimpinan
 Waktu Jangka Waktu menyelesaikan tugas sebagai 12 Bulan 12 bulan penyusunan alat ukur/ soal-soal Sekolah Dasar dan Pimpinan : tetap pertahankan disiplin dalam
tenaga pendidik terlaksana tepat waktu menyelesaikan pekerjaan

Terlaksananya penilaian Kuantitas 2 dokumen daftar nilai untuk mata pelajaran 2 dokumen 2 dokumen daftar nilai terisi dan ditandatangani oleh kepala Pimpinan : Mantap dan tingkatkan terus kinerja
dan evaluasi proses hasil Guru Kelas SD sekolah dan diserahkan kepada orangtua/wali dalam bentuk
belajar pada Guru Kelas Raport
SD
Kualitas Presentase tingkat kesesuaian daftar nilai yang 90% 90% dokumen daftar nilai terisi yang dibuktikan dengan Pimpinan : Mantap
diisi sesuai dengan hasil evaluasi proses peserta dokumen yang sesuai dengan hasil evaluasi proses peserta
didik yang termuat dalam Permendikbudristek didik yang termuat dalam Permendikbudristek No. 16 tahun
No. 16 Tahun 2022 tentang Standar Proses 2022 dan diserahkan kepada orangtua/wali dalam bentuk
Raport

Waktu Jangka Waktu menyelesaikan tugas sebagai 12 Bulan 12 bulan waktu penyelesaian pekerjaan sesuai perintah Pimpinan : tetap pertahankan disiplin dalam
tenaga pendidik pimpinan menyelesaikan pekerjaan
Terlaksananya analisis Kuantitas 2 dokumen analisis hasil penilaian pembelajaran 2 dokumen 2 dokumen analisis hasil penilaian pembelajaran terisi dan Pimpinan : Mantap dan tingkatkan terus kinerja
hasil penilaian peserta didik pada Guru Kelas SD ditandatangani oleh kepala sekolah dan disampaikan kepada
pembelajaran pada Guru peserta didik melalui orang tua dalam bentuk Raport
Kelas SD

Kualitas Presentase tingkat kesesuaian analisis hasil
penilaian pembelajaran peserta didik yang sesuai
dengan hasil pada daftar nilai peserta didik yang
termuat dalam Permendikbudristek No. 16
Tahun 2022 tentang Standar Proses
90% 90% dokumen analisis hasil penilaian pembelajaran peserta Pimpinan : Mantap dan tingkatkan terus kinerja
didik teranalisis dan dibuktikan dengan dokumen yang
sesuai dengan hasil pada daftar nilai yang termuat dalam
Permendikbudristek No. 16 tahun 2022 dan disampaikan
kepada peserta didik melalui orang tua dalam bentuk
Raport

Waktu Jangka Waktu menyelesaikan tugas sebagai 12 Bulan 12 bulan menganalisis hasil penilaian pembelajaran dann Pimpinan : tetap pertahankan disiplin dalam
tenaga pendidik terealisasi tepat waktu sesuai perintah pimpinan menyelesaikan pekerjaan
Terlaksananya Kuantitas 2 dokumen bahan ajar dan 2 dokumen alat 4 dokumen 2 dokumen bahan ajar dan 2 dokumen alat ukur/soal-soal Pimpinan : Mantap dan tingkatkan terus kinerja
pembelajaran perbaikan ukur/soal-soal pada mata pelajaran untuk mata pelajaran Guru Kelas SD untuk perbaikan dan
dan pengayaan dengan perbaikan dan pengayaan bagi peserta didik pengayaan bagi peserta didik yang belum tuntas terealisasi
memanfaatkan hasil yang belum tuntas dan terlaksana dan ditandatangani oleh kepala sekolah
penilaian dan evaluasi

Kualitas Presentase tingkat kesesuaian bahan ajar yang
disusun sesuai dengan tingkat pemahaman
peserta didik yang termuat dalam
Permendikbudristek No. 16 Tahun 2022
80% 80% dokumen bahan ajar dan alat ukur/soal-soal terealisasi Pimpinan : Mantap dan tingkatkan terus kinerja
dan terlaksana dan dibuktikan dengan dokumen yang
disusun sesuai dengan tingkat pemahaman peserta didik
yang termuat Permendikbudristek No. 16 Tahun 2022
tentang standar proses disetujui dan ditandatangani
pimpinan

Waktu Jangka Waktu menyelesaikan tugas sebagai 12 Bulan 12 bulan waktu penyusunan bahan ajar dan alat ukur/soal- Pimpinan : tetap pertahankan disiplin dalam
tenaga pendidik soal Sekolah Dasar untuk perbaikan dan pengayaan menyelesaikan pekerjaan

B. TAMBAHAN
1 Terlaksananya Urusan Terlaksananya tugas Kuantitas 2 dokumen daftar hadir peserta didik, 2 6 dokumen 2 dokumen daftar hadir peserta didik, 2 dokumen jurnal Pimpinan : Tingkatkan terus kinerja
Pengelolaan Kelas sebagai wali kelas dokumen jurnal pembelajaran dan 2 laporan pembelajaran dan 2 laporan hasil belajar siswa terisi dan
hasil belajar siswa ditandatangani oleh kepala sekolah dan disampaikan kepada
peserta didik melalui orang tua/wali
 Kualitas Presentase tingkat kesesuai dokumen sesuai 90% 90% dokumen sesuai dengan aturan yang termuat dalam Pimpinan : Mantap dan tingkatkan terus kinerja
dengan aturan yang termuat dalam Permendikbud 15 Tahun 2018 tentang Pemenuhan beban
Permendikbud 15 Tahun 2018 tentang Kerja dan ditandatangani pimpinan
Pemenuhan Beban Kerja

Waktu Jangka Waktu penyelesaian tugas sebagai wali 12 Bulan 12 bulan penyelesaian tugas sebagai wali kelas Pimpinan : Pertahankan
kelas
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Memberikan pelayanan dengan ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalkan Pimpinan : Selalu memberikan pertimbangan
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan kepada pimpinan terhadap pekerjaan sebagai
tenaga pendidik dan melakukan perbaikan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel

- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Melaksanakan pekerjaan dengan jujur, cermat, efektif dan bertanggung jawab Pimpinan : Selalu bertanggung jawab, cermat
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien dan disiplin terhadap tugas yang diberikan
pimpinan

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Mampu menyelesaikan pekerjaan yang sulit dengan kualitas yang baik Pimpinan : Selalu mempelajari dan menerapkan
- Membantu orang lain belajar ketentuan baru
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Membantu rekan guru yang membutuhkan bantuan Pimpinan : Menghargai rekan kerja dan siswa
- Suka menolong orang lain tanpa memandang latar belakangnya
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan dan Menjaga rahasia jabatan dan rahasia Pimpinan : Arahan Pimpinan Selalu di
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara negara tindaklanjuti

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Selalu menyesuaikan diri dengan perubahan regulasi dan bertindak proaktif Pimpinan : Ketika ada perubahan regulasi selalu
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas di respon dengan baik

- Bertindak proaktif
 7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Selalu berkoordinasi dengan instansi yang berkaitan dengan pekerjaan Pimpina : Selalu ada Waktu untuk mendapat
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah masukan demi perbaikan kinerja

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Betun, 2 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja

(YOHANES BRIA NAHAK, S.Sos)

(NIP. 19720613 200212 1 009)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: AKHIR
PERIODE PENILAIAN:
SEKOLAH DASAR KATOLIK KAPUTU
1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : PATRISIA SIMONA BARIA, S.Pd
NIP : 19651025 198506 2 001
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA, IV/A
JABATAN : GURU MADYA
UNIT KERJA : SEKOLAH DASAR KATOLIK KAPUTU
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : YOHANES BRIA NAHAK, S.Sos
NIP : 19720613 200212 1 009
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA, IV/A
JABATAN : SEKRETARIS
UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN MALAKA
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : YANUARIUS BOKO, S.Ag.M.Sc
NIP : 19740116 200212 1 004
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA TK.I, IV/B
JABATAN : KEPALA DINAS
UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN MALAKA
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Betun, 4 Januari 2023 Betun, 2 Januari 2023

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

(PATRISIA SIMONA BARIA, S.Pd) (YOHANES BRIA NAHAK, S.Sos)

(NIP. 19651025 198506 2 001) (NIP. 19720613 200212 1 009)
 Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
BAIK SANGAT BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

SANGAT KURANG
Ekspektasi PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
 Istimewa Baik
Kategori Pola Distribusi Kategori
Sangat
Sangat Kurang 0 Kurang
Kurang/
Kurang/Misconduct 1 Misconduct
Butuh
Butuh Perbaikan 3 Perbaikan
Baik 7 Baik
Sangat
Sangat Baik 13 Baik
Jumlah 24 Jumlah

Pola Distribusi Pola Distribusi

12
10
8
6
4
2
0
ng ct n ik ik Sangat Kurang/ Butuh Baik
ra du ika Ba tB
a
u
co
n ba ga
Kurang Misconduct Perbaikan
tK is Pe
r
ng
a
M h S an
S a g/ tu
ran Bu
Ku

Kurva Capaian Organisasi berbading Capa

Pegawai
Capaian Organisasi
Frekuensi Pgawai/

Sangat Kurang/ Butuh Baik

Kurang Misconduct Perbaikan

Distribusi Pegawai Pola Distribusi

 Baik Butuh Perbaikan
Distribusi Pegawai Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
1 2 Sangat
Kurang 3
4 3 Kurang/
Misconduct 4
7 6 Butuh
Perbaikan 10
10 11 Baik 4
2 2 Sangat
Baik 3
24 24 Jumlah 24

Pola Distribusi Pola Distribusi

12
10
8
6
4
2
0
at / t ik at
ng ng ng c
h
tu kan Ba ng k
Sa ura ura ndu Bu bai S a B ai
Kurang/ Butuh Baik Sangat K K sco r
Misconduct Perbaikan Baik M
i Pe

Capaian Organisasi berbading Capaian

Pegawai

Kurang/ Butuh Baik Sangat

Misconduct Perbaikan Baik

Distribusi Pegawai Pola Distribusi

 Kurang/Misconduct Sangat Kurang
Kategori Pola Distribusi Kategori
Sangat Sangat
Kurang 2 Kurang
Kurang/ Kurang/
Misconduct 11 Misconduct
Butuh Butuh
Perbaikan 6 Perbaikan
Baik 3 Baik
Sangat Sangat
Baik 2 Baik
Jumlah 24 Jumlah

usi Pola Distribusi Pola Distribusi

12 12
10
8
8
4
6
4 0
ai
k at at ik at
B ng k ng ang g/ ct h
tu kan Ba ng ik
S a B ai
2 a
S ur ran ndu Bu bai
a
S Ba
K Ku sco r
0
M
i Pe
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
 Sangat Kurang
Pola Distribusi

13

3
1

0
24

Pola Distribusi

/ t ik at
ng c
h
tu kan Ba ng ik
ra ndu Bu bai
a
S Ba
o r
isc Pe
M
 BAIK Istimewa Baik

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA
Kategori PEGAWAI DENGAN Pola Distribusi Pola Distribusi
CAPAIAN KINERJA
ORGANISASI BAIK

Sangat
2 0 2
Kurang
Kurang/
3 1 3
Misconduct
Butuh
6 3 6
Perbaikan

Baik 11 7 11

Sangat
2 13 2
Baik
Jumlah 24 24 24
Butuh Perbaikan Kurang/Missconduct Sangat Kurang

Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi

3 2 13

4 11 7

10 6 3

4 3 1

3 2 0

24 24 24