SKP 2023 Kuntari-1

DATA SKP DAN PPKPNS - (PERMENPANRB-NO.
06 TAHUN 2022) JANUARI -

DATA PEGAWAI, PEJABAT PENILAI DAN ATASAN PEJABAT PENILAI
NAMA OPD DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN TUBAN
PEGAWAI YANG DINILAI TGL. PNGIS
a. Nama KUNTARI, S.Pd. PENGISIAN
b. NIP ‌19860615 201903 1 021 Jangka wak
c. Pangkat / Golongan ruang Penata Muda, III/a TMT : 01-03-2019 Sampai den
d. Jabatan/Pekerjaan Guru PJOK Tempat
e. Unit Organisasi SDN Kayen I Kec. Bancar Pejabat Pen
KABUPATEN TUBAN PNS yang d

PEJABAT PENILAI Atasan Peja
a. Nama YUYUN DWI YULIANA, M.Pd. TIM PENILA
b. NIP 19830707 200312 2 002 Ketua Tim P
c. Pangkat / Golongan ruang Penata Tk.I, III/d TMT : 08-01-2020 NIP.
d. Jabatan/Pekerjaan Kepala Sekolah Wilayah
e. Unit Organisasi SDN Kayen I Kec. Bancar Tanggal Pen

KABUPATEN TUBAN Tahun Penil
ATASAN PEJABAT PENILAI PEJABAT P

a. Nama MOKHAMAD NURDIN, S.Pd,M.Pd a.
b. NIP 19711215 199308 1 001 b.
c. Pangkat / Golongan ruang Pembina Tk.I, IV/b TMT : 01-10-2006 c.
d. Jabatan/Pekerjaan Kepala Bidang Pendidikan Sekolah Dasar d.
e. Unit Organisasi Dinas Pendidikan Kabupaten Tuban e.

KABUPATEN TUBAN
NAMA OPD DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN TUBAN
JANUARI - DESEMBER 2023
NILAI KINERJA
TAHUN
TGL. PNGISIAN USLN SKP 03 Januari 2023
PENGISIAN TEMPAT DAN TANGGAL PENILAIAN : 2023
Jangka waktu penilaian 02 JANUARI 2023
Sampai dengan 31 DESEMBER 2023
Tempat TUBAN
Pejabat Penilai 30 Desember 2023
PNS yang dinilai 03 Januari 2024
Atasan Pejabat Penilai 05 Januari 2024
TIM PENILAI SKP :
Ketua Tim Penilai (Koord.) -
NIP. -
Wilayah TUBAN
Tanggal Penilaian 31 Desember 2024
Tahun Penilaian 2023
PEJABAT PENILAI KINERJA (BILA ADA PERGANTIAN PEJABAT)

Nama DEASI IKA NOTIRAWATI, S.STP.
NIP 19801203 199912 2 002
Pangkat / Golongan ruang Pembina, IV/a TMT : 01-04-2019
Jabatan/Pekerjaan Kepala Bidang Penilaian Kinerja Aparatur dan Penghargaa
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya
Unit Organisasi
Manusia
KABUPATEN TUBAN
PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGAR
SESUAI PERMENPAN RB. 06 TAHUN 2022
JANGKA WAKTU PENILAIAN

2 JANUARI SD 31 DESEMBER 2023
NAMA : KUNTARI, S.Pd.

NIP : ‌ 9860615 201903 1
1
PANGKAT /GOL.RU : Penata Muda, III/a
JABATAN : Guru PJOK
UNIT KERJA : SDN Kayen I Kec. Ba
PEMERINTAH KABUPATEN TUB

2023
B
PENILAIAN KINERJA
AWAI APARATUR SIPIL NEGARA
UAI PERMENPAN RB. 06 TAHUN 2022
JANGKA WAKTU PENILAIAN

JANUARI SD 31 DESEMBER 2023
KUNTARI, S.Pd.
‌ 9860615 201903 1 021
1
Penata Muda, III/a
Guru PJOK
SDN Kayen I Kec. Bancar
ERINTAH KABUPATEN TUBAN

2023
LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
SDN Kayen I Kec. Bancar PERIODE PENILAIAN : 02 JANUARI 2023 SD. 31 DESEMBER 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Pendampingan dan mentoring oleh Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah
2 Meja Kerja/Kursi, ATK, Papan tulis, Telefon/HP,
3 Dokumen Perangkat Program Perencanaan Pembelajaran
4 Buku administrasi kelas
5 Buku Paket Pembelajaran
6 Buku Lembar Kerja Siswa
7 Undang-Undang/Peraturan/Juknis/Tatacara yang berkaitan dengan Pembelajaran
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Progres hasil kerja disampaikan setiap 1 bulan dan direkap setiap 3 bulan. Data/dokumen yang dilaporkan adalah penilaian hasil
pembelajaran kepada siswa, melalui link :
- https:/bit.ly/link-(googledrive) silahkan dibuat sendiri njih !!!!!!!!!!!!!!!
2 Progres hasil kerja disampaikan setiap 1 bulan dan direkap setiap 3 bulan. Data/dokumen yang dilaporkan adalah rekap nilai ulangan
harian dan rekap nilai ulangan tengah semester, melalui link :
- https:/bit.ly/link-(googledrive) silahkan dibuat sendiri njih !!!!!!!!!!!!!!!
3 Progres hasil kerja disampaikan setiap 6 bulan. Data/dokumen yang dilaporkan adalah rekap nilai ulangan semester, melalui link :
- https:/bit.ly/link-(googledrive) silahkan
dibuat sendiri njih !!!!!!!!!!!!!!!
KONSEKUENSI
1 Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka akan diberikan izin dan rekomendasi untuk peningkatan kapasitas sebagai ASN
Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka siap untuk dibina dan melakukan Bimbingan Kinerja kepada mentor yang
2
ditunjuk dan atau melalui Bimbingan teknis atau pelatihan atau sejenisnya
Tuban, 2 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
KUNTARI, S.Pd. YUYUN DWI YULIANA, M.Pd.

NIP. ‌19860615 201903 1 021 NIP. 19830707 200312 2 002
REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUT
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PELAKSANA
PERIODE: TRIWULAN I / II / III / IV-AKHIR*
DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN TUBAN PERIODE
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO.
1 NAMA KUNTARI, S.Pd. 1 NAMA
2 NIP ‌19860615 201903 1 021 2 NIP
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda, III/a 3 PANGKAT/GOL. RUANG
4 JABATAN Guru PJOK 4 JABATAN
5 UNIT KERJA SDN Kayen I Kec. Bancar 5 INSTANSI
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN INDIKATOR KINERJA

NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU
(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. UTAMA
Dokumen
Tersusunnya pedoman kerja, struktur Tersusunnya dokumen Perangkat Program Jumlah dokumen perangkat
Kuantitas 4 perangkat
organisasi sekolah, dan jadwal pelaksanaan Perencanaan Pembelajaran (Analisis program program
kegiatan sekolah per semester dan tahunan, Mingguan, Prota, Promes, Silabus/CP,
1
yang merupakan bentuk implementasi RPP/Modul Ajar, Bahan Ajar dan Kualitas Tingkat kualitas dokumen 95% Prosentase
Kepala Sekolah Sebagai Pelaksana Rencana Administrasi Guru) yang baik dan sesuai
Kerja ketentuan
Waktu Waktu pelaksanaan 3 Bulan
Terwujudnya tujuan dan target mutu yang Jumlah Laporan kegiatan

Kuantitas 3 Laporan dokum
akan dicapai, serta Terciptanya lingkungan pembelajaran
Terlaksananya kegiatan pembelajaran di
pembelajaran yang efektif bagi peserta
2 kelas secara efektif dan efisien sesuai Tingkat keberhasilan
didik, yang merupakan bentuk Kualitas 100% Prosentase
ketentuan pelaksanaan
implementasi Kepala Sekolah Sebagai
Kepemimpinan
Jumlah Laporan kegiatan

Terlaksananya kegiatan penilaian, yang penilaian
meliputi ulangan harian, ulangan umum,
ujian akhir yang dibuktikan dengan Tingkat keberhasilan
Kualitas 95% Prosentase
dokumen Buku Daftar Nilai Siswa. pelaksanaan
Jumlah dokumen laporan

analisis
Terlaksananya analisis hasil belajar siswa
sesuai dengan ketentuan Tingkat capaian hasil
analisis
Jumlah dokumen evaluasi

Kuantitas 2 Laporan
Terwujudnya evaluasi / catatan tentang hasil belajar dan perbaikan
kemajuan hasil belajar siswa dan
Terlaksananya program perbaikan dan Tingkat prosentase
pengayaan sesuai ketentuan keberhasilan belajar siswa
Telaksananya evaluasi pengembangan Kuantitas Jumlah laporan kegiatan 1 dokumen

Kurikulum yang berlaku, evaluasi Terwujudnya penggunaan alat peraga dalam
pendayagunaan pendidik, dan tersedianya kegiatan belajar mengajar sebagai bentuk
3
kelengkapan akreditasi sekolah, yang inovasi dan kreativitas yang dapat
merupakan bentuk implementasi Kepala menumbuhkan minat belajar siswa.
Sekolah Sebagai Supervisor/Evaluator
Telaksananya evaluasi pengembangan
3
kelengkapan akreditasi sekolah, yang inovasi dan kreativitas yang dapat Kualitas Tingkat capaian 95% Prosentase
Kuantitas Jumlah laporan kegiatan 1 dokumen

Terlaksananya kegiatan pengembangan
kurikulum melalui pelatihan atau whorkshop
maupun kegiatan MGMP secara Tingkat capaian
berkesinambungan keberhasilan kegiatan
Terkelolanya program pembelajaran, Kuantitas Jumlah dokumen laporan 3 dokumen

Sebagai Wali Kelas dapat terwujudnya
kesiswaan, sarpras, personal sekolah,
pengelolaan dan penyelenggaraan
keuangan dan administrasi sekolah, serta
4 administrasi kelas, pembinaan kepribadian Tingkat capaian
sistem informasi sekolah, yang merupakan Kualitas 95% Prosentase
dan budi pekerti, serta pengembangan keberhasilan
bentuk implementasi Kepala Sekolah
kecerdasan siswa dikelasnya.
Sebagai Manajerial
Waktu Waktu penyelesaian 3 Bulan
B. TAMBAHAN
- - - - - - -
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Maksimal dalam pelayanan dan t
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan masukan dari sejawat atau pihak la
- Selalu belajar dari kesalahan untu
- Melakukan perbaikan tiada henti selanjutnya
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
- Berani berterus terang jika meras
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien mengakui kesalahan yang telah dib
- Amanah dalam jabatan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
PERILAKU KERJA
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Menyelesaikan setiap pekerjaan s
- Membantu orang lain belajar standar mutu yang ditetapkan.
- Aktif dalam membagikan inform
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik sejawat atau pihak lainnya yang sif
pengetahuan.
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Membangun komunikasi yang leb
- Suka menolong orang lain menjaga hubungan baik dengan sta
- Selalu siap memberi bantuan den
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif diminta kepada teman sejawat atau
membutuhkan.
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Taat terhadap atasan sesuai denga
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara pada Instansi pegawai berada
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Mengimplementasikan perkemba
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas memperbaiki metode dan proses ke
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Aktif berpartisipasi sesuai keahlia
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah kerja
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
Pegawai yang Dinilai
KUNTARI, S.Pd.
NIP. ‌19860615 201903 1 021
I UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
HASIL KERJA KUANTITATIF
GI PELAKSANA
IWULAN I / II / III / IV-AKHIR*
PERIODE PENILAIAN : 02 JANUARI 2023 SD. 31 DESEMBER 2023

PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA YUYUN DWI YULIANA, M.Pd.
NIP 19830707 200312 2 002
PANGKAT/GOL. RUANG Penata Tk.I, III/d
JABATAN Kepala Sekolah
INSTANSI SDN Kayen I Kec. Bancar
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

REALISASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
(7) (8)
4
berdasarkan penilaian
pimpinan C
berdasarkan penilaian https://drive.google.com/drive/folders/1ow6bcWS7qn5-cRF8FSYbQLwdi9HK_mXc?usp=sharing
90%
pimpinan
Bagus, sudah amat baik, dipertahankan
bulan berdasarkan
3
waktu kegiatan
3
pimpinan J
90%
pimpinan Bagus, sudah baik, dapat lebih
bulan berdasarkan ditingkatkan
3
waktu kegiatan
6
pimpinan C
90%
pimpinan
bulan berdasarkan
3
waktu kegiatan
1 berdasarkan penilaian
pimpinan
C
90%
pimpinan
bulan berdasarkan
1
waktu kegiatan
pimpinan
C
90%
pimpinan
bulan berdasarkan
1
waktu kegiatan
pimpinan
C
https://drive.google.com/drive/folders/1ow6bcWS7qn5-cRF8FSYbQLwdi9HK_mXc?usp=sharing
90%
pimpinan
bulan berdasarkan
1
waktu kegiatan
pimpinan
J
85%
1
waktu kegiatan
3
pimpinan C
90%
pimpinan
bulan berdasarkan
3
waktu kegiatan
- - - -
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI

DUKUNG
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Yang bersangkutan dapat diandalkan ketika ada hal-hal yang
membutuhkan penyelesaian segera.
- Maksimal dalam pelayanan dan terbuka terhadap
masukan dari sejawat atau pihak lain.
- Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja
selanjutnya
- Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan Yang bersangkutan selalu merespon dengan cepat dan mengambil
mengakui kesalahan yang telah dibuat. alternatif strategi.
DUKUNG
- Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan Memperhatikan pengembangan kompetensi dan selalu memberikan
standar mutu yang ditetapkan. feedback kepada teman dan pimpinan.
- Aktif dalam membagikan informasi kepada teman
sejawat atau pihak lainnya yang sifatnya memberikan
pengetahuan.
- Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan Mampu menciptakan lingkungan yang kondusif di tim kerjanya terlihat
menjaga hubungan baik dengan stakeholder dari tidak adanya anggota tim / teman sejawat yang berkonflik.
- Selalu siap memberi bantuan dengan atau tanpa harus
diminta kepada teman sejawat atau pihak yang
membutuhkan.
- Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Jabatan Arahan pimpinan selalu ditindaklanjuti dengan baik dan progresnya
pada Instansi pegawai berada selalu dilaporkan dengan tepat waktu.
- Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk Antusias mempelajari hal baru terlihat dari upaya upaya yang
memperbaiki metode dan proses kerja. bersangkutan ketika mendapat penugasan baru.
- Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada project unit Sangat terbuka terhadap masukan dari teman sejawat karena ketika
kerja dialog selalu 2 arah.
Tuban, 31 Maret 2023

Pejabat Penilai Kinerja
YUYUN DWI YULIANA, M.Pd.

NIP. 19830707 200312 2 002
REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUT
BAGI PELAKSANA
DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN TUBAN PERIODE
2 NIP ‌19860615 201903 1 021 2 NIP
HASIL KERJA

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. UTAMA
Dokumen
1
Kerja ketentuan

Kuantitas 3 Laporan d
Kepemimpinan


analisis
analisis

Kuantitas 2 Laporan

3
3


Sebagai Manajerial
B. TAMBAHAN
- - - - - - -
PERILAKU KERJA
- Maksimal dalam pelayanan dan
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan masukan dari sejawat atau pihak
- Selalu belajar dari kesalahan un
- Melakukan perbaikan tiada henti kinerja selanjutnya
2 Akuntabel
- Berani berterus terang jika mer
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien dan mengakui kesalahan yang te
PERILAKU KERJA
3 Kompeten
- Menyelesaikan setiap pekerjaa
- Membantu orang lain belajar target dan standar mutu yang dit
- Aktif dalam membagikan infor
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik sejawat atau pihak lainnya yang
pengetahuan.
4 Harmonis
- Membangun komunikasi yang
- Suka menolong orang lain menjaga hubungan baik dengan
- Selalu siap memberi bantuan d
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif harus diminta kepada teman seja
membutuhkan.
5 Loyal
- Taat terhadap atasan sesuai den
6 Adaptif
- Mengimplementasikan perkem
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas untuk memperbaiki metode dan
7 Kolaboratif
- Aktif berpartisipasi sesuai keah
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah unit kerja
KUNTARI, S.Pd.
NIP. ‌19860615 201903 1 021
SI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
AGI PELAKSANA
TRIWULAN I / II / III / IV-AKHIR*

NIP 19830707 200312 2 002

(7) (8)
5
pimpinan C
90%
pimpinan
bulan berdasarkan
3
waktu kegiatan
3
pimpinan J
90%
pimpinan
Bagus, sudah baik, dapat lebih ditingkatkan
bulan berdasarkan
3
waktu kegiatan
6
pimpinan C
90%
pimpinan
bulan berdasarkan
3
waktu kegiatan
pimpinan
J
berdasarkan penilaian https://drive.google.com/drive/folders/1D-vKGai_WxcB563I_RTSqvZLt18hVS_i?usp=drive_link
84%
pimpinan
Bagus, sudah baik, dapat lebih ditingkatkan
bulan berdasarkan
1
waktu kegiatan
pimpinan
C
90%
pimpinan
bulan berdasarkan
1
waktu kegiatan
pimpinan
C
90%
pimpinan
bulan berdasarkan
1
waktu kegiatan
pimpinan
C
90%
pimpinan
bulan berdasarkan
1
waktu kegiatan
3
pimpinan C
90%
pimpinan
bulan berdasarkan
3
waktu kegiatan
- - - -

DUKUNG
- Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan
kinerja selanjutnya
- Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan Yang bersangkutan selalu merespon dengan cepat dan mengambil
dan mengakui kesalahan yang telah dibuat. alternatif strategi.
DUKUNG
- Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan Memperhatikan pengembangan kompetensi dan selalu memberikan
target dan standar mutu yang ditetapkan. feedback kepada teman dan pimpinan.
pengetahuan.
- Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan Mampu menciptakan lingkungan yang kondusif di tim kerjanya
menjaga hubungan baik dengan stakeholder terlihat dari tidak adanya anggota tim / teman sejawat yang berkonflik.
- Selalu siap memberi bantuan dengan atau tanpa
harus diminta kepada teman sejawat atau pihak yang
membutuhkan.
- Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Jabatan Arahan pimpinan selalu ditindaklanjuti dengan baik dan progresnya
pada Instansi pegawai berada selalu dilaporkan dengan tepat waktu.
- Mengimplementasikan perkembangan teknologi Antusias mempelajari hal baru terlihat dari upaya upaya yang
untuk memperbaiki metode dan proses kerja. bersangkutan ketika mendapat penugasan baru.
- Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada project Sangat terbuka terhadap masukan dari teman sejawat karena ketika
unit kerja dialog selalu 2 arah.
Tuban, 30 Juni 2023


NIP. 19830707 200312 2 002
REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTA
BAGI PELAKSANA
DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN TUBAN PERIODE PE
2 NIP ‌19860615 201903 1 021 2 NIP
HASIL KERJA

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. UTAMA
Dokumen
1
Kerja ketentuan

Kuantitas 3 Laporan dok
Kepemimpinan


analisis
analisis

Kuantitas 2 Laporan

3
3


Sebagai Manajerial
B. TAMBAHAN
- - - - - - -
PERILAKU KERJA
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan masukan dari sejawat atau pihak l
- Selalu belajar dari kesalahan un
2 Akuntabel
- Berani berterus terang jika mera
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien mengakui kesalahan yang telah d
PERILAKU KERJA
3 Kompeten
- Menyelesaikan setiap pekerjaan
- Membantu orang lain belajar dan standar mutu yang ditetapkan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik sejawat atau pihak lainnya yang s
pengetahuan.
4 Harmonis
- Membangun komunikasi yang l
- Suka menolong orang lain menjaga hubungan baik dengan s
- Selalu siap memberi bantuan de
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif diminta kepada teman sejawat ata
membutuhkan.
5 Loyal
- Taat terhadap atasan sesuai deng
6 Adaptif
- Mengimplementasikan perkemb
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas memperbaiki metode dan proses k
7 Kolaboratif
- Aktif berpartisipasi sesuai keahl
KUNTARI, S.Pd.
NIP. ‌19860615 201903 1 021
AGI PELAKSANA
RIWULAN I / II / III / IV-AKHIR*

NIP 19830707 200312 2 002
UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(7) (8)
6
pimpinan C
90%
pimpinan Bagus, sudah amat baik,
bulan berdasarkan dipertahankan
3
waktu kegiatan
3
pimpinan J
90%
3
waktu kegiatan
6
pimpinan C
90%
3
waktu kegiatan
pimpinan
J
85%
1
waktu kegiatan
pimpinan
C
90%
1
waktu kegiatan
pimpinan
C
90%
1
waktu kegiatan
pimpinan
C
90%
1
waktu kegiatan
3
pimpinan C
90%
3
waktu kegiatan
- - - -
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN

BUKTI DUKUNG
selanjutnya
- Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan Yang bersangkutan selalu merespon dengan cepat dan
mengakui kesalahan yang telah dibuat. mengambil alternatif strategi.
BUKTI DUKUNG
- Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target Memperhatikan pengembangan kompetensi dan selalu
dan standar mutu yang ditetapkan. memberikan feedback kepada teman dan pimpinan.
pengetahuan.
- Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan Mampu menciptakan lingkungan yang kondusif di tim
menjaga hubungan baik dengan stakeholder kerjanya terlihat dari tidak adanya anggota tim / teman sejawat
- Selalu siap memberi bantuan dengan atau tanpa harus yang berkonflik.
membutuhkan.
- Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Jabatan Arahan pimpinan selalu ditindaklanjuti dengan baik dan
pada Instansi pegawai berada progresnya selalu dilaporkan dengan tepat waktu.
- Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada project Sangat terbuka terhadap masukan dari teman sejawat karena
unit kerja ketika dialog selalu 2 arah.
Tuban, 30 September 2023


NIP. 19830707 200312 2 002
REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTA
BAGI PELAKSANA
DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN TUBAN PERIODE P
2 NIP ‌19860615 201903 1 021 2 NIP
HASIL KERJA

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. UTAMA
Dokumen
1
Kerja ketentuan

Kuantitas 3 Laporan doku
Kepemimpinan


analisis
analisis

Kuantitas 2 Laporan

3
3


Sebagai Manajerial
B. TAMBAHAN
- - - - - - -
PERILAKU KERJA
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan masukan dari sejawat atau pihak l
- Selalu belajar dari kesalahan unt
2 Akuntabel
- Berani berterus terang jika mera
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien mengakui kesalahan yang telah di
PERILAKU KERJA
3 Kompeten
- Menyelesaikan setiap pekerjaan
- Membantu orang lain belajar dan standar mutu yang ditetapkan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik sejawat atau pihak lainnya yang s
pengetahuan.
4 Harmonis
- Membangun komunikasi yang le
- Suka menolong orang lain menjaga hubungan baik dengan st
- Selalu siap memberi bantuan de
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif diminta kepada teman sejawat ata
membutuhkan.
5 Loyal
- Taat terhadap atasan sesuai deng
6 Adaptif
- Mengimplementasikan perkemb
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas memperbaiki metode dan proses k
7 Kolaboratif
- Aktif berpartisipasi sesuai keahl
KUNTARI, S.Pd.
NIP. ‌19860615 201903 1 021
AGI PELAKSANA
RIWULAN I / II / III / IV-AKHIR*

NIP 19830707 200312 2 002
UMPAN BALIK
REALISASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
(7) (8)
3
pimpinan C
90%
pimpinan
bulan berdasarkan
3
waktu kegiatan
3
pimpinan J
90%
3
waktu kegiatan
6
pimpinan C
90%
pimpinan
bulan berdasarkan
3
waktu kegiatan
pimpinan
J
85%
1
waktu kegiatan
pimpinan
C
90%
pimpinan
bulan berdasarkan
1
waktu kegiatan
pimpinan
C
90%
pimpinan
bulan berdasarkan
1
waktu kegiatan
pimpinan
C
100%
pimpinan
bulan berdasarkan
1
waktu kegiatan
3
pimpinan C
90%
pimpinan
bulan berdasarkan
3
waktu kegiatan
- - - -

BUKTI DUKUNG
selanjutnya
- Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan Yang bersangkutan selalu merespon dengan cepat dan
mengakui kesalahan yang telah dibuat. mengambil alternatif strategi.
BUKTI DUKUNG
- Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target Memperhatikan pengembangan kompetensi dan selalu
dan standar mutu yang ditetapkan. memberikan feedback kepada teman dan pimpinan.
pengetahuan.
- Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan Mampu menciptakan lingkungan yang kondusif di tim kerjanya
menjaga hubungan baik dengan stakeholder terlihat dari tidak adanya anggota tim / teman sejawat yang
- Selalu siap memberi bantuan dengan atau tanpa harus berkonflik.
membutuhkan.
- Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Jabatan Arahan pimpinan selalu ditindaklanjuti dengan baik dan
pada Instansi pegawai berada progresnya selalu dilaporkan dengan tepat waktu.
- Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada project Sangat terbuka terhadap masukan dari teman sejawat karena
unit kerja ketika dialog selalu 2 arah.
Tuban, 31 Desember 2023


NIP. 19830707 200312 2 002
EVALUASI KINERJA PEGAWAI
BAGI FUNGSIONAL GURU
PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*
DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN TUBAN PERIODE PENILAIAN : 02 JANUARI 2023 SD. 31 DESEMBER 2023
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA KUNTARI, S.Pd. 1 NAMA YUYUN DWI YULIANA, M.Pd.
2 NIP ‌19860615 201903 1 021 2 NIP 19830707 200312 2 002
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda, III/a 3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Tk.I, III/d
4 JABATAN Guru PJOK 4 JABATAN Kepala Sekolah
5 UNIT KERJA SDN Kayen I Kec. Bancar 5 INSTANSI SDN Kayen I Kec. Bancar
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSIPREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGANCAPAIAN

KINERJA ORGANISASI BAIK
FREKUENSI PEGAWAI
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Missconduct Perbaikan Baik
HASIL KERJA
UMPAN BALIK
BERKELANJUT
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET REALISASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG AN
BERDASARKAN
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) BUKTI (8)
DUKUNG
A. UTAMA
C
Dokumen
Jumlah dokumen berdasarkan penilaian
Tersusunnya dokumen Perangkat Kuantitas 18 perangkat 18
Tersusunnya pedoman kerja, struktur perangkat program program pimpinan
Program Perencanaan Pembelajaran
organisasi sekolah, dan jadwal pelaksanaan
(Analisis Mingguan, Prota, Promes,
1. kegiatan sekolah per semester dan tahunan,
Silabus/CP, RPP/Modul Ajar, Bahan berdasarkan penilaian https://drive.google.com/drive/folders/1ow6bcWS7qn5-cRF8FSYbQ
yang merupakan bentuk implementasi Kepala Kualitas Tingkat kualitas dokumen 95% Prosentase 90%
Ajar dan Administrasi Guru) yang baik pimpinan Bagus, sudah amat
Sekolah Sebagai Pelaksana Rencana Kerja baik, dipertahankan
dan sesuai ketentuan bulan berdasarkan
Waktu Waktu pelaksanaan 12 Bulan 12
waktu kegiatan
2.
Terwujudnya tujuan dan target mutu yang
akan dicapai, serta Terciptanya lingkungan Terlaksananya kegiatan pembelajaran di
pembelajaran yang efektif bagi peserta didik, kelas secara efektif dan efisien sesuai
Kuantitas
pembelajaran
Tingkat keberhasilan
12 Laporan dokum 12
pimpinan J
berdasarkan penilaian https://drive.google.com/drive/folders/1ow6bcWS7qn5-cRF8FSYbQ
yang merupakan bentuk implementasi Kepala ketentuan Kualitas 100% Prosentase 90% Bagus, sudah baik,
pelaksanaan pimpinan
Sekolah Sebagai Kepemimpinan dapat lebih
waktu kegiatan
Terlaksananya kegiatan penilaian, yang

Kuantitas
penilaian
Tingkat keberhasilan
24 Laporan dokum 24
pimpinan C
ujian akhir yang dibuktikan dengan Kualitas 95% Prosentase 90%
dokumen Buku Daftar Nilai Siswa. pelaksanaan pimpinan Bagus, sudah amat
bulan berdasarkan baik, dipertahankan
waktu kegiatan

Kuantitas
analisis
Tingkat capaian hasil

4 Laporan dokum 4
pimpinan C
sesuai dengan ketentuan Kualitas 95% Prosentase 86%
analisis pimpinan Bagus, sudah amat
waktu kegiatan
Terwujudnya evaluasi / catatan tentang

Kuantitas
hasil belajar dan perbaikan
Tingkat prosentase
8 Laporan 8
pimpinan C
Terlaksananya program perbaikan dan Kualitas 95% Prosentase 90%
pengayaan sesuai ketentuan keberhasilan belajar siswa pimpinan Bagus, sudah amat
waktu kegiatan
3.
Kurikulum yang berlaku, evaluasi
pendayagunaan pendidik, dan tersedianya
Terwujudnya penggunaan alat peraga
dalam kegiatan belajar mengajar sebagai
Kuantitas Jumlah laporan kegiatan 4 dokumen 4
pimpinan C
kelengkapan akreditasi sekolah, yang bentuk inovasi dan kreativitas yang dapat Kualitas Tingkat capaian 95% Prosentase 90%
merupakan bentuk implementasi Kepala menumbuhkan minat belajar siswa. pimpinan Bagus, sudah amat
Sekolah Sebagai Supervisor/Evaluator bulan berdasarkan baik, dipertahankan
waktu kegiatan

kurikulum melalui pelatihan atau
Kuantitas Jumlah laporan kegiatan
Tingkat capaian
4 dokumen 4
pimpinan C
whorkshop maupun kegiatan MGMP Kualitas 95% Prosentase 91%
secara berkesinambungan keberhasilan kegiatan pimpinan Bagus, sudah amat
waktu kegiatan
4.
Terkelolanya program pembelajaran,
administrasi kelas, pembinaan
Kuantitas Jumlah dokumen laporan
Tingkat capaian
12 dokumen 12
pimpinan C
sistem informasi sekolah, yang merupakan kepribadian dan budi pekerti, serta Kualitas 95% Prosentase 90%
bentuk implementasi Kepala Sekolah Sebagai pengembangan kecerdasan siswa keberhasilan pimpinan Bagus, sudah amat
Manajerial dikelasnya. bulan berdasarkan baik, dipertahankan
Waktu Waktu penyelesaian 12 Bulan 12
waktu kegiatan
B. TAMBAHAN
- - - - - - - - - - -
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI

PERILAKU KERJA
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat - Terbuka terhadap masukan dari orang lain
- Maksimal dalam pelayanan dan terbuka terhadap masukan Yang bersangkutan dapat diandalkan ketika
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan dari sejawat atau pihak lain. ada hal-hal yang membutuhkan penyelesaian
- Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja segera.
PERILAKU KERJA
2 Akuntabel
- Menjunjung komitmen dan integritas pegawai di lingkungan
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi kerjanya
- Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan Yang bersangkutan selalu merespon dengan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien mengakui kesalahan yang telah dibuat. cepat dan mengambil alternatif strategi.
3 Kompeten
- Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi dan
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah sharing pengetahuan
- Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan Memperhatikan pengembangan kompetensi
- Membantu orang lain belajar standar mutu yang ditetapkan. dan selalu memberikan feedback kepada
- Aktif dalam membagikan informasi kepada teman sejawat teman dan pimpinan.
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik atau pihak lainnya yang sifatnya memberikan pengetahuan.
4 Harmonis
- Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya hubungan baik dengan stakeholder
- Selalu siap memberi bantuan dengan atau tanpa harus Mampu menciptakan lingkungan yang
- Suka menolong orang lain diminta kepada teman sejawat atau pihak yang membutuhkan. kondusif di tim kerjanya terlihat dari tidak
- Terampil dan inovatif. adanya anggota tim / teman sejawat yang
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif berkonflik.
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Jabatan pada Arahan pimpinan selalu ditindaklanjuti
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Instansi pegawai berada dengan baik dan progresnya selalu
dilaporkan dengan tepat waktu.
PERILAKU KERJA
6 Adaptif

- Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk Antusias mempelajari hal baru terlihat dari
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas memperbaiki metode dan proses kerja. upaya upaya yang bersangkutan ketika
mendapat penugasan baru.
7 Kolaboratif
- Mampu mengelola dan melibatkan seluruh pihak sesuai
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi peran dan fungsinya untuk mencapai tujuan bersama
- Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada project unit Sangat terbuka terhadap masukan dari teman
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah kerja sejawat karena ketika dialog selalu 2 arah.

RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK
Tuban, 31 Desember 2023


NIP. 19830707 200312 2 002
BAIK ISTIMEWA BAIK
KURVA DISTRIBUSIPREDIKAT KINERJA

Kategori PEGAWAI DENGANCAPAIAN KINERJA Pola Distribusi Pola Distribusi
ORGANISASI BAIK
Sangat
59 563 411
Kurang
Kurang/
372 543 412
Missconduct
Butuh
1451 421 489
Perbaikan
Baik 3640 3890 4320
Sangat
442 547 332
Baik
Jumlah 5964 5964 5964

KURANG/
BUTUH PERBAIKAN SANGAT KURANG
MISSCONDUCT
Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi
891 435 580
414 530 3890
3890 3890 390
434 786 645
335 323 459
5964 5964 5964

DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE: TRIWULAN I / II / III / IV - AKHIR*
PERIODE PENILAIAN :
DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN TUBAN
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NIP : ‌19860615 201903 1 021
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda, III/a
JABATAN : Guru PJOK
UNIT KERJA : SDN Kayen I Kec. Bancar
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : YUYUN DWI YULIANA, M.Pd.
NIP : 19830707 200312 2 002
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Tk.I, III/d
JABATAN : Kepala Sekolah
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : MOKHAMAD NURDIN, S.Pd,M.Pd
NIP : 19711215 199308 1 001
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tk.I, IV/b
JABATAN : Kepala Bidang Pendidikan Sekolah Dasar
UNIT KERJA : Kepala Bidang Pendidikan Sekolah Dasar
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI
Tuban, 3 Januari 2023 Tuban, 2 Januari 2023

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

NIP. ‌19860615 201903 1 021 NIP. 19830707 200312 2 002
DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*
PERIODE PENILAIAN :
DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN TUBAN
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NIP : ‌19860615 201903 1 021
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda, III/a
JABATAN : Guru PJOK
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : YUYUN DWI YULIANA, M.Pd.
NIP : 19830707 200312 2 002
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Tk.I, III/d
JABATAN : Kepala Sekolah
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : MOKHAMAD NURDIN, S.Pd,M.Pd
NIP : 19711215 199308 1 001
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tk.I, IV/b
JABATAN : Kepala Bidang Pendidikan Sekolah Dasar
UNIT KERJA : Kepala Bidang Pendidikan Sekolah Dasar
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI
Tuban, 3 Januari 2023 Tuban, 2 Januari 2023

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

NIP. ‌19860615 201903 1 021 NIP. 19830707 200312 2 002
Tuban, 5 Januari 2023

8. Atasan Pejabat Penilai Kinerja
MOKHAMAD NURDIN, S.Pd,M.Pd

NIP. 19711215 199308 1 001

SKP 2023 Kuntari-1

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

SKP 2023 Kuntari-1

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

DATA SKP DAN PPKPNS - (PERMENPANRB-NO.

06 TAHUN 2022) JANUARI -

e. Unit Organisasi SDN Kayen I Kec. Bancar Pejabat Pen

KABUPATEN TUBAN PNS yang d

e. Unit Organisasi SDN Kayen I Kec. Bancar Tanggal Pen

ATASAN PEJABAT PENILAI PEJABAT P

e. Unit Organisasi Dinas Pendidikan Kabupaten Tuban e.

PEJABAT PENILAI KINERJA (BILA ADA PERGANTIAN PEJABAT)

JANGKA WAKTU PENILAIAN

NAMA : KUNTARI, S.Pd.

PEMERINTAH KABUPATEN TUB

JANGKA WAKTU PENILAIAN

ERINTAH KABUPATEN TUBAN

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Pendampingan dan mentoring oleh Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah

2 Meja Kerja/Kursi, ATK, Papan tulis, Telefon/HP,

3 Dokumen Perangkat Program Perencanaan Pembelajaran

4 Buku administrasi kelas

5 Buku Paket Pembelajaran

6 Buku Lembar Kerja Siswa

7 Undang-Undang/Peraturan/Juknis/Tatacara yang berkaitan dengan Pembelajaran

Tuban, 2 Januari 2022

KUNTARI, S.Pd. YUYUN DWI YULIANA, M.Pd.

PERIODE: TRIWULAN I / II / III / IV-AKHIR*

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN TUBAN PERIODE

NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO.

1 NAMA KUNTARI, S.Pd. 1 NAMA

2 NIP ‌19860615 201903 1 021 2 NIP

3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda, III/a 3 PANGKAT/GOL. RUANG

4 JABATAN Guru PJOK 4 JABATAN

5 UNIT KERJA SDN Kayen I Kec. Bancar 5 INSTANSI

RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN INDIKATOR KINERJA

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

Terwujudnya tujuan dan target mutu yang Jumlah Laporan kegiatan

Jumlah Laporan kegiatan

Jumlah dokumen laporan

Jumlah dokumen evaluasi

Telaksananya evaluasi pengembangan Kuantitas Jumlah laporan kegiatan 1 dokumen

Kuantitas Jumlah laporan kegiatan 1 dokumen

Terkelolanya program pembelajaran, Kuantitas Jumlah dokumen laporan 3 dokumen

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Pegawai yang Dinilai

IWULAN I / II / III / IV-AKHIR*

PERIODE PENILAIAN : 02 JANUARI 2023 SD. 31 DESEMBER 2023

NAMA YUYUN DWI YULIANA, M.Pd.

NIP 19830707 200312 2 002

PANGKAT/GOL. RUANG Penata Tk.I, III/d

JABATAN Kepala Sekolah

INSTANSI SDN Kayen I Kec. Bancar

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Tuban, 31 Maret 2023

YUYUN DWI YULIANA, M.Pd.

PERIODE: TRIWULAN I / II / III / IV-AKHIR*

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN TUBAN PERIODE

NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO.