DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE 2023

SMPN 2 SOLOKANJERUK PADA DINAS PENDIDIKAN PERIODE PENILAIAN 01 JANUARI SD 31 DESEMBER 2023
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : CHITRA SINTYA DEWI, S.SN.
NIP : 199001112022212008
PANGKAT/GOL. RUANG : 9 / KELAS 9
JABATAN : GURU AHLI PERTAMA SMPN 2 SOLOKANJERUK DINAS PENDIDIKAN
UNIT KERJA : SMPN 2 SOLOKANJERUK PADA DINAS PENDIDIKAN
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : IWAN RIDWAN S,PD
NIP : 197106161998021004
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA TK. I / IV/B
JABATAN : KEPALA SLTP, MTS, DAN YANG SEDERAJAT SMPN 2 SOLOKANJERUK DINAS
PENDIDIKAN
UNIT KERJA : SMPN 2 SOLOKANJERUK PADA DINAS PENDIDIKAN
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KERJA
NAMA : DRS. SUPYAR MARIA SUMANTRI
NIP : 196808151994031009
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA TK. I / III/D
JABATAN : KEPALA SEKSI PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN SMP DINAS PENDIDIKAN
UNIT KERJA : SEKSI PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN SMP PADA DINAS PENDIDIKAN
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : SANGAT KURANG
5. CATATAN/REKOMENDASI

Soreang, ...................................... Soreang, ......................................

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

CHITRA SINTYA DEWI, S.SN. IWAN RIDWAN S,PD

NIP : 199001112022212008 NIP : 197106161998021004
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE AKHIR*

SMPN 2 SOLOKANJERUK PADA DINAS PENDIDIKAN PERIODE PENILAIAN 01 JANUARI SD 31 DESEMBER 2023
No. PEGAWAI YANG DINILAI No. PEJABAT PENILAI KINERJA
1. NAMA CHITRA SINTYA DEWI, S.Sn. 1. NAMA IWAN RIDWAN S,PD
2. NIP 199001112022212008 2. NIP 197106161998021004
3. PANGKAT/GOLONGAN 9 / Kelas 9 3. PANGKAT/GOLONGAN Pembina TK. I / IV/b
RUANG RUANG
4. JABATAN 4. JABATAN
GURU AHLI PERTAMA SMPN 2 SOLOKANJERUK DINAS PENDIDIKAN KEPALA SLTP, MTS, DAN YANG SEDERAJAT SMPN
2 SOLOKANJERUK DINAS PENDIDIKAN
5. UNIT KERJA 5. UNIT KERJA
SMPN 2 SOLOKANJERUK PADA DINAS PENDIDIKAN KEPALA SLTP, MTS, DAN YANG SEDERAJAT SMPN
2 SOLOKANJERUK DINAS PENDIDIKAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

(diisi dengan gambar pola distribusi)

HASIL KERJA
No. RENCANA RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR TARGET REALISASI UMPAN BALIK
HASIL KERJA KERJA KINERJA BERDASARKAN BERKELANJUTAN
PIMPINAN YANG INDIVIDU BUKTI DUKUNG BERDASARKAN
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
A. UTAMA
1. Manjerial ( Merencanakan Kuantitas Jumlah 16 16 Di Bawah Ekspetasi
Merencanakan Pembelajaran Atau Merencanakan
Program Sekolah Pembimbingan ( Pembelajaran Atau
dan Mengelola 8 Pengkajian Pembimbingan (
Standar Nasional Kurikulum Dan Pengkajian
Pendidikan ) Silabus Kurikulum Dan
Pembelajaran, Silabus
Program Tahunan Pembelajaran,
Dan Semester,Dan Program Tahunan
Pembuatan RPP ) Dan Semester,Dan
Pembuatan RPP )

Kualitas jumlah persentase 100 100

Merencanakan
Pembelajaran Atau
Pembimbingan (
Pengkajian
Kurikulum Dan
Silabus
Pembelajaran,
Program Tahunan
Dan Semester,Dan
Pembuatan RPP )
No. RENCANAHASIL RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR TARGET REALISASI UMPAN BALIK
KERJA KERJA KINERJA BERDASARKAN BERKELANJUTAN
PIMPINAN YANG INDIVIDU BUKTI DUKUNG BERDASARKAN
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
Waktu Waktu pelaksanaan 12 12

2. Pelaksanaan Membimbing dan Kuantitas Jumlah 12 12 Di Bawah Ekspetasi

Hubungan Kerja Melatih Peserta terlaksanaanya
Sama Dengan Didik (Kegiatan pembimbingan dan
Orang Tua Peserta Kokurikuler dan / pelatihan Peserta
Didik, Komite Atau Kegiata Didik (Kegiatan
Sekolah, Dan/Atau Ekstrakurikuler). Kokurikuler dan /
Masyarakat; Dan Atau Kegiatan
Ekstrakurikuler).

Kualitas jumlah persentase 100 100

terlaksananya
pembimbingan dan
pelatihan Peserta
Didik (Kegiatan
Kokurikuler dan /
Atau Kegiatan
Ekstrakurikuler).

Waktu Waktu pelaksanaan 12 12

3. Pelaksanaan "Melaksanakan Kuantitas jumlah 12 12 Di Bawah Ekspetasi

Hubungan Kerja Tugas Tambahan terlaksananya
Sama Dengan Yang Melekat Pada "Tugas Tambahan
Orang Tua Peserta Pelaksanaan Yang Melekat Pada
Didik, Komite Kegiatan Pokok Pelaksanaan
Sekolah, Dan/Atau Sesuai Dengan Kegiatan Pokok
Masyarakat; Dan Beban Kerja Guru, Sesuai Dengan
Meliputi : 1. Wakil Beban Kerja Guru,
Kepala Sekolah, Meliputi : 1. Wakil
2. Wali Kelas, 3. Kepala Sekolah,
Kepala 2. Wali Kelas, 3.
Perpustakaan, 4. Kepala
Kepala Perpustakaan, 4.
Laboratorium, dan Kepala
Pembimbingan Laboratorium, dan
Pendidikan Inklusif Pembimbingan
atau Tepadu, 5. Pendidikan Inklusif
Pembina OSIS" atau Tepadu, 5.
Pembina OSIS"

Kualitas Jumlah Persentase 100 100

"Melaksanakan
Tugas Tambahan
Yang Melekat Pada
Pelaksanaan
Kegiatan Pokok
Sesuai Dengan
Beban Kerja Guru,
Meliputi : 1. Wakil
Kepala Sekolah,
2. Wali Kelas, 3.
Kepala
Perpustakaan, 4.
Kepala
Laboratorium, dan
Pembimbingan
Pendidikan Inklusif
atau Tepadu, 5.
Pembina OSIS"
No. RENCANAHASIL RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR TARGET REALISASI UMPAN BALIK
KERJA KERJA KINERJA BERDASARKAN BERKELANJUTAN
PIMPINAN YANG INDIVIDU BUKTI DUKUNG BERDASARKAN
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
Waktu Waktu pelaksanaan 12 12

4. Supervisi Kepada Menilai Hasil Kuantitas Jumlah 12 12 Di Bawah Ekspetasi

Guru Dan Tenaga Pembelajaran Atau terlaskananya
Kependidikan: Pembimbingan Menilai Hasil
(Merupakan Proses Pembelajaran Atau
Pengumpulan Dan Pembimbingan
Pengolahan (Merupakan Proses
Informasi Untuk Pengumpulan Dan
Mengukur Pengolahan
Pencapaian Hasil Informasi Untuk
Belajar Peserta Mengukur
Didik Pada Aspek Pencapaian Hasil
Sikap, Belajar Peserta
Pengetahuan, Dan Didik Pada Aspek
Keterampilan). Sikap,
Pengetahuan, Dan
Keterampilan).

Kualitas Jumlah Persentase 100 100

Menilai Hasil
Pembelajaran Atau
Pembimbingan
(Merupakan Proses
Pengumpulan Dan
Pengolahan
Informasi Untuk
Mengukur
Pencapaian Hasil
Belajar Peserta
Didik Pada Aspek
Sikap,
Pengetahuan, Dan
Keterampilan).

Waktu Waktu pelaksanaan 12 12

5. Terlaksananya Terlaksananya Kuantitas Jumlah 12 12 Di Bawah Ekspetasi

Tugas Direktif direktif pimpinan Terlaksananya
Pimpinan Yang yang sesuai dengan direktif pimpinan
Sesuai Dengan sasaran Kinerja yang sesuai dengan
Sasaran Kinerja organisasi, sasaran Kinerja
Organisasi, perjanjian organisasi,
Perjanjian Kinerja Kinerja,tugas pokok perjanjian
Tugas Pokok jabatan Kinerja,tugas pokok
Jabatan jabatan
Kualitas Jumlah Persentase 100 100
Terlaksananya
direktif pimpinan
yang sesuai dengan
sasaran Kinerja
organisasi,
perjanjian
Kinerja,tugas pokok
jabatan

Waktu Waktu pelaksanaan 12 12

RATING HASIL KERJA* DI BAWAH EKSPETASI

 PERILAKU KERJA
No. Indikator Perilaku Umpan Balik
1. Berorientasi pelayanan Di Bawah Ekspetasi
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2. Akuntabel Di Bawah Ekspetasi
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3. Kompeten Di Bawah Ekspetasi
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4. Harmonis Di Bawah Ekspetasi
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5. Loyal Di Bawah Ekspetasi
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6. Adaptif Di Bawah Ekspetasi
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7. Kolaboratif Di Bawah Ekspetasi
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA* DI BAWAH EKSPETASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI* SANGAT KURANG
Dokumen ini dikeluarkan secara otomatis melalui aplikasi https://sasikapevo.bandungkab.go.id dan dapat dicek melalui QRCode dibawah ini. Pertama dihitung 02-01-2024
09:37:08am - Terakhir hitung : 02-01-2024 09:37:08am | Nama file: P2KP_199001112022212008_20459_2023.pdf - Tanggal Cetak: 02-01-2024 09:43:50am

Soreang, ......................................
Pejabat Penilai Kinerja

IWAN RIDWAN S,PD

NIP : 197106161998021004