SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMIPINAN UNIT KERJA MANDIRI

PEMERINTAH KOTA TASIKMALAYA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ACENG ILYAS, S.Pd 1 NAMA NANANG SUHARA, S.Pd., MM
2 NIP 198512292009021006 2 NIP 197008242003121002
3 PANGKAT/ GOL. Penata Tingkat I / III/d 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / IV/b
RUANG RUANG
4 JABATAN Kepala Sekolah/Guru Ahli Muda 4 JABATAN KEPALA DINAS
5 UNIT KERJA SDN MARGAMULYA 5 UNIT KERJA DINAS PENDIDIKAN
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF
(1) (2) (3) (4) (5)
UTAMA
1 Peningkatan Mutu dan Relevansi Hasil Belajar Peserta Didik pada SDN Tersedianya jumlah Program Kegiatan 3 Dokumen Penguatan Internal
Margamulya tentang Kompetensi Literasi dan numerasi yang berpusat Pembelajaran dan penilaian yang meningkatan
pada Karakter Peserta Didk sesuai kurikulum yang berlaku serta Kemampuan Peserta didik pada Literasi dan
pembelajaran yang berkualitas (Penugasan dari Dinas Pendidikan Kota Nurmerasi yang berpusat Pada Karakter Peserta
Tasikmalaya) Didik sesuai K13 maupun Kurikulum Merdeka
Ketersediaan Waktu Pelaksanaan Kegiatan 12 bulan Penguatan Internal
2 Meningkatkan Kompetensi dan Pemanfaatan Sumber Daya Sekolah, Mutu Meningkatnya Pemanfaatan PMM 1 - 2 Topik Penguatan Internal
Guru dan Non Personil di SDN Margamulya (Penugasan dari Dinas
Pendidikan Kota Tasikmalaya)
Ketersediaan Waktu Pemanfaatan 12 bulan Penguatan Internal
3 Peningkatan kompetensi profesionalitas guru melalui KKG/K3S/Dinas Terlaksananya bimtek/worskhop melalui 1 - 2 Dokumen Penguatan Internal
Pendidikan/Kemdikbudristek melalui bimtek/worskhop (Penugasan dari KKG/K3S/Dinas Pendidikan
Kepala Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya) (Penugasan dari Dinas
Pendidikan Kota Tasikmalaya)
Ketepatan dan Ketersediaan Waktu Pelaksanaan 12 bulan Penguatan Internal
4 Keikutsertaan pada organisasi profesi dan atau organisasi masyarakat Dokumen keikutsertaan dalam berorganisasi 1 - 2 Dokumen Penguatan Internal
(Penugasan dari Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya)
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF
(1) (2) (3) (4) (5)
5 Tersedianya Dokumen Program Kerja Sekolah Sebagai Hasil Evaluasi Diri Tersedianya Dokumen Rapor Pendidikan Hasil 1 Dokumen Penguatan Internal
Sekolah dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan SDN Margamulya Survey Lingkungan Belajar yang telah di validasi
(Penugasan dari Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya) (Penugasan dari dan disyahkan pimpinan
Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya)
Tersedianya Dokumen Rencana Kerja Tahunan 3 Dokumen Penguatan Internal
(RKT), Rencana Kerja Kepala Sekolah (RKKS), dan
Rencana Kerja Akhir Sekolah (RKAS)
6 Tersedianya Dokumen Program Kerja Kepala Sekolah dan Laporan Hasil Tersusunnya Dokumen Kurikulum Satuan 1 Dokumen Penguatan Internal
Pelaksanaan Program (Managerial, Kewirausahaan, Supervisi) SDN Pendidikan
Margamulya (Penugasan dari Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya)
Tersusunnya Pengelolaan dan Pengawasan 1 Dokumen Penguatan Internal
Kepegawaian melalui PKG
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
PERILAKU KERJA
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

KOTA TASIKMALAYA, 11 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ACENG ILYAS , S.Pd NANANG SUHARA , S.Pd., MM

198512292009021006 197008242003121002
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KOTA TASIKMALAYA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dukungan pegawai yang memiliki keahlian kompetensi GTK atau memahami Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK)
2. Tersedianya Rencana Kegiatan Anggaran Sekolah
3. Pimpinan yang berkomitmen memberikan pengawasan dan pembinaan persuasif untuk kemajuan pendidikan
4. Dukungan sarana prasarana pendidikn dan perangkat IT yang memadai
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Progres pembelajaran dilaporkan berkala setiap semester sekali
2. Progres capaian kineja guru dilaporkan setiap tahun
3. Progres penilaian kinerja sebagai kepala dilakukan satu tahun sekali dan dilakukan evaluasi pada semester pertama
KONSEKUENSI
1. Jika sesuai ekspektasi pimpinan, direkomendasikan melanjutkan tugas kepala sekolah pada periode selanjutnya
2. Jika memenuhi ekspektasi, dan memiliki prestasi lainnya, direkomendasikan mengikuti lomba kepala sekolah berprestasi
3. Jika tidak memenuhi ekspektasi, dan berperilaku buruk, direkomendasikan dikebalikan tugas sebagai guru

KOTA TASIKMALAYA, 11 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ACENG ILYAS, S.Pd NANANG SUHARA, S.Pd., MM

198512292009021006 197008242003121002