MATRIK PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL

NO JABATAN NAMA KINERJA ATASAN YANG DIINTERVENSI

Kepala Bidang Pendidikan Dasar Mega Puri, S.Pd., M.M Tersedianya Guru dan Tenaga Kependidikan pada satuan pendidikan dasar

NO JABATAN NAMA Indikator Kinerja Individu 1 Indikator Kinerja Individu 2 Indikator Kinerja Individu 3
1 Kepala Sekolah Nurlela , S.Pd. Tersedianya Dokumen Terkelolanya standard nasional Terlaksananya pengawasan
Perencanaan Kegiatan Sekolah pendidikan dan evaluasi guru

Dokumen perencanaan Pembelajaran di sekolah Meningkatnya kinerja guru

tersedia dengan baik terlaksana dengan baik

Guru Ahli Madya HALIMAH, NS.Pd Tersusunnya dokumen rencana Terlaksananya pembelajaran Terlaksananya pembimbingan
pembelajaran sesuai dengan standard siswa
2 nasional pendidikan

Persentase dokumen rencana Tersedianya laporan evaluasi Meningkatnya prestasi siswa

pembelajaran terselesaikan pembelajaran sesuai dengan target yang
telah ditentukan

Guru Ahli Madya SAIDAH, S.Pd. Terlaksananya pembelajaran

sesuai dengan standard
3 nasional pendidikan

Tersedianya laporan
pembelajaran

SUKIRMAN, S.Pd. Terlaksananya pembelajaran

sesuai dengan standard
4 Guru Ahli Muda nasional pendidikan

Tersedianya laporan
pembelajaran
ANG DIINTERVENSI

Indikator Kinerja Individu 4 Indikator Kinerja Individu 5

Terlaksananya supervisi guru
dan tenaga kependidikan
Tersedianya Laporan Evaluasi
Kegiatan Pembelajaran
Terlaksananya direktif pimpinan sesuai
target waktu yang ditetapkan (penugasan
dari Kabid Pendidikan Dasar)
Direktif pimpinan terselesaikan dengan
baik

Terlaksananya tugas sebagai Terlaksananya direktif atasan

wakil kepsek

Tersedianya laporan Persentase direktif atasan yang terselesaikan

pelaksanaan tugas sebagai
Wakil Kepala Sekolah

Terlaksananya tugas sebagai

wali kelas

Tersedianya laporan
pelaksanaan tugas

Terlaksananya tugas sebagai

ketua program keahlian

Tersedianya laporan
pelaksanaan tugas
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
GURU SDN 1 KEMILING, BANDAR LAMPUNG
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

NAMA INSTANSI PERIODE PENILAIAN : 01 JANUARI 2022 s.d. 31 DESEMBER 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama HALIMAH, NS.Pd Nama NURLELA, S.Pd
NIP 19700512 199803 2 006 NIP 19650918 199403 1 004
Pangkat / Gol Ruang PEMBINA ( IV/a ) Pangkat / Gol Ruang PEMBINA TK I( IV/b )
Jabatan GURU Jabatan GURU (KEPALA SEKOLAH)
Unit Kerja SDN 1 KEMILING, BANDAR LAMPUNG Unit Kerja SDN 1 KEMILING, BANDAR LAMPUNG
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. HASIL KERJA UTAMA

1 Tersedianya Dokumen Perencanaan Tersusunnya dokumen rencana Kualitas Dokumen perencanaan tersedia dengan baik 90%
Kegiatan Sekolah pembelajaran

Kuantitas Jumlah dokumen perencanaan pembelajaran 4 Laporan

Waktu Ketepatan waktu tersusunnya dokumen 1 Bulan
perencanaan pembelajaran sesuai yang
ditetapkan
2 Terlaksananya pembelajaran sesuai Terlaksananya pembelajaran sesuai Kualitas Tersedianya laporan evaluasi pembelajaran 90%
dengan standard nasional pendidikan dengan standard nasional pendidikan

Kuantitas Jumlah laporan 2 Laporan

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
3 Terlaksananya pengawasan dan evaluasi Terlaksananya pembimbingan siswa Kualitas Meningkatnya prestasi siswa sesuai dengan 93%
guru target yang telah ditentukan

Kuantitas Jumlah laporan pembimbingan 12 Laporan

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
4 Terlaksananya supervisi guru dan tenaga Terlaksananya tugas sebagai wakil Kualitas Tersedianya laporan pelaksanaan tugas sebagai 95%
kependidikan kepsek Wakil Kepala Sekolah

Kuantitas Jumlah laporan 12 Laporan

 kependidikan kepsek

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan

5 Terlaksananya direktif pimpinan sesuai Terlaksananya direktif atasan Kualitas Persentase direktif atasan yang terselesaikan 95%
target waktu yang ditetapkan (penugasan
dari Kabid Pendidikan Dasar)

B. HASIL KERJA TAMBAHAN

Tersedianya Laporan Pengembangan Diri Terlaksananya Workshop tentang Kualitas Persentase terselesaiknnya Laporan 95%
Pengembangan Metodologi Mengajar Pengembangan Diri
Kuantitas Jumlah Laporan 1 Laporan
1
Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 Bulan
pelaksanaan tugas sesuai dengan yang
ditetapkan

Terlaksananya kegiatan yang mendukung Tersedianya Laporan Publikasi Ilmiah Tersedianya Laporan Publikasi Ilmiah terselesaikan dengan 95%
tugas guru Laporan baik
Pelaksanaan
2 Kuantitas
kegiatan yang Jumlah laporan 1 Laporan
mendukung
Waktu
tugas Guru Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan

PERILAKU KERJA
1 Berioentasi Pelayanan
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Memberikan pengajaran dengan mengedepankan diskusi bersama dengan para siswa
2. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
3. Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi Selalu menjaga integritas dalam menjalankan tugas
2. Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien
3. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target yang diberikan
2. Membantu orang lain belajar - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan
3. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik atau keterampilan yang dimiliki kepada orang lain

4 Harmonis
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
4

1. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Selalu membantu para siswa jika mengalami kesulitan dalam memahami materi pelajaran
2. Suka menolong orang lain
3. Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Memegang teguh ideologi pancasila, UUD 1945, setia terhadap NKRI serta pemerintahan yang Selalu taat kepada Pancasila dalam menjalankan tugas
sah
2. Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
3. Menjaga rahasia jabatan dan Negara

6 Adaptif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Cepat Menyesuaikan diri menghadapi perubahan Menginplementasikan perkembangan teknologi dalam memberikan pelajaran kepada para
2. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas siswa
3. Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
2. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
3. Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Tempat, Tanggal Bulan dan Tahun

PNS Yang Dinilai, Pejabat Penilai,

(HALIMAH, NS.Pd) (NURLELA, S.Pd)

NIP. 19700512 199803 2 006 NIP. 19650918 199403 1 004
 PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama HALIMAH, NS.Pd Nama NURLELA, S.Pd
NIP 19700512 199803 2 006 NIP 19650918 199403 1 004
Pangkat / Gol Ruang PEMBINA ( IV/a ) Pangkat / Gol Ruang PEMBINA TK I( IV/b )
Jabatan GURU Jabatan GURU
Unit Kerja SDN 1 KEMILING, BANDAR LAMPUNG Unit Kerja (KEPALA
SDN 1 KEMILING, BANDAR LAMPUNG
SEKOLAH)

Rencana Hasil Kerja

TARGET PER BULAN

Rencana Aksi : 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 TOTAL

Laporan dokumen rencana pembelajaran 2 - - - - - 2 - - - - - 4

Laporan Evaluasi terhadap Proses Pembelajaran 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12

berupa kegiatan PAT/PAS

Laporan Penilaian dan Evaluasi terhadap 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12

pembimbingan siswa

Laporan Wakil Kepala Sekolah - - - - - 1 - - - - - 1 2

Laporan direktif kepada atasan 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12

Laporan Pengembangan Diri

Laporan Publikasi Ilmiah

PNS Yang Dinilai,

HALIMAH, NS.Pd
19700512 199803 2 006
 LAMPIRAN
SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE : JANUARI - DESEMBER 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama HALIMAH, NS.Pd Nama NURLELA, S.Pd

NIP 19700512 199803 2 006 NIP 19650918 199403 1 004
Pangkat / Gol Ruang PEMBINA ( IV/a ) Pangkat / Gol Ruang PEMBINA TK I( IV/b )
Jabatan GURU Jabatan GURU (KEPALA SEKOLAH)
Unit Kerja SDN 1 KEMILING, BANDAR Unit Kerja SDN 1 KEMILING, BANDAR
LAMPUNG LAMPUNG
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dukungan sarana dan prasaranan yang memadai
2. Workshop/ seminar terkait pengembangan keprofesian berkelanjutan
3. Membutuhkan Komputer
SKEMA PERTANGGUNG JAWABAN
1. Progres hasil kerja dilaporkan setiap hari
2. Progres hasil kerja dilaporkan setiap bulan
3. Progres hasil kerja dilaporkan setiap tahun
4. Pelaksanaan tugas akan direviu setiapbulan
KONSEKUENSI
1. Pelayanan kinerja yang baik akan diberikan penghargaan dari pihak sekolah dalam bentuk pengembangan kompetensi
2. Apabila target tidak tercapai akan disesuaikan kembali

Bandar Lampung, Januari 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA

PEGAWAI YANG DINILAI

(NURLELA, S.Pd)
(HALIMAH, NS.Pd) NIP. 19650918 199403 1 004
NIP. 19700512 199803 2 006
 HASIL EVALUASI K
GURU SDN 1 KEMILING
PENDEKATAN HASIL K
PERIODE*** : TRIWULA

NAMA INSTANSI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama HALIMAH, NS.Pd
NIP 19700512 199803 2 006
Pangkat / Gol Ruang PEMBINA ( IV/a )
Jabatan GURU
Unit Kerja SDN 1 KEMILING, BANDAR LAMPUNG
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG / SANGAT KURANG*

POLA DISTRIBUSI

25
20
15
10 Frekuensi
5 Pegawai

Predikat Kinerja Pegawai

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA

NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. HASIL KERJA UTAMA

1 Tersedianya Dokumen Perencanaan Tersusunnya dokumen rencana Kualitas

Kegiatan Sekolah pembelajaran

Kuantitas

Waktu

2 Terlaksananya pembelajaran sesuai Terlaksananya pembelajaran sesuai Kualitas

dengan standard nasional pendidikan dengan standard nasional pendidikan
 2 Terlaksananya pembelajaran sesuai Terlaksananya pembelajaran sesuai
dengan standard nasional pendidikan dengan standard nasional pendidikan

Kuantitas

Waktu
3 Terlaksananya pengawasan dan Terlaksananya pembimbingan siswa Kualitas
evaluasi guru
Kuantitas

Waktu
4 Terlaksananya supervisi guru dan Terlaksananya tugas sebagai wakil Kualitas
tenaga kependidikan kepsek
Kuantitas

Waktu

5 Terlaksananya direktif pimpinan Terlaksananya direktif atasan Kualitas

sesuai target waktu yang ditetapkan
(penugasan dari Kabid Pendidikan
Dasar)

B. HASIL KERJA TAMBAHAN

1 Tersedianya Laporan Pengembangan Terlaksananya Workshop tentang Kualitas

Diri Pengembangan Metodologi Mengajar
Kuantitas
Waktu

4 Terlaksananya kegiatan yang Tersedianya Laporan Publikasi Tersedianya

mendukung tugas guru Ilmiah Laporan
Pelaksanaan
Kuantitas
kegiatan yang
mendukung
tugas Guru
Waktu

RATING HASIL KERJA*

DIATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DIBAWAH EKSPEKTASI**

PERILAKU KERJA

1 Berioentasi Pelayanan
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
1

1. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

2. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
3. Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
1. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas
tinggi
2. Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien
3. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
1. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
2. Membantu orang lain belajar
3. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
1. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
2. Suka menolong orang lain
3. Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
1. Memegang teguh ideologi pancasila, UUD 1945, setia terhadap NKRI serta pemerintahan
yang sah
2. Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
3. Menjaga rahasia jabatan dan Negara

6 Adaptif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
1. Cepat Menyesuaikan diri menghadapi perubahan
2. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
3. Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
1. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
2. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
3. Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

DI ATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DI BAWAH EKSPEKTASI**

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KUR
* Pilih salah satu
** Rating hasil dan rating perilaku kerja pegawai ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat kiner
organisasi serta kontribusi pegawai terhadap kinerja organisasi
*** Periode disesuaikan dengan periode evaluasi kinerja pegawai yang berlaku pada instansi pemerintah
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
URU SDN 1 KEMILING, BANDAR LAMPUNG
ENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
RIODE*** : TRIWULAN I / II / III / IV / AKHIR*
PERIODE PENILAIAN :
PERIODE PENILAIAN : 01 JANUARI 2022 s.d. 31 DESEMBER 2022
PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama NURLELA, S.Pd
NIP 19650918 199403 1 004
Pangkat / Gol Ruang PEMBINA TK I( IV/b )
Jabatan GURU (KEPALA SEKOLAH)
Unit Kerja SDN 1 KEMILING, BANDAR LAMPUNG

REALISASI
INDIKATOR KINERJA
TARGET BERDASARKAN
INDIVIDU
BUKTI DUKUNG
(5) (6) (7)

Dokumen perencanaan tersedia 90% 95%

dengan baik

Jumlah dokumen perencanaan 4 Laporan 4 Laporan

pembelajaran

Ketepatan waktu tersusunnya 1 Bulan 1 Bulan

dokumen perencanaan pembelajaran
sesuai yang ditetapkan

Tersedianya laporan evaluasi 90% 93%

pembelajaran
Jumlah laporan 2 Laporan 350 KBM

Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan 12 bulan

Meningkatnya prestasi siswa sesuai 93% 90%
dengan target yang telah ditentukan
Jumlah laporan pembimbingan 12 Laporan 12 Laporan

Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan 12 bulan

Tersedianya laporan pelaksanaan 95% 100%
tugas sebagai Wakil Kepala Sekolah
Jumlah laporan 12 Laporan 12 Laporan

Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan 12 bulan

Persentase direktif atasan yang 95% 2 bulan

terselesaikan

Persentase laporan pelaksanaan 95%

tugas 95%

Jumlah laporan pelaksanaan tugas 1 Laporan 4 Laporan

Ketepatan waktu penyediaan 12 Bulan 12 bulan
laporan pelaksanaan tugas sesuai
yang ditetapkan

Persentase laporan pelaksanaan 95% 95%

tugas
Jumlah laporan pelaksanaan tugas 1 Laporan 2 Laporan

Ketepatan waktu penyediaan 12 Bulan 12 bulan

laporan pelaksanaan tugas sesuai
yang ditetapkan

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pertahankan

 Pertahankan
Memberikan pengajaran dengan
mengedepankan diskusi bersama
dengan para siswa

Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pertahankan

Selalu menjaga integritas dalam
menjalankan tugas

Ekspektasi Khusus Pimpinan : Tingkatkan lebih baik lagi

Meningkatkan kompetensi diri untuk
menjawab tantangan yang selalu
berubah

Ekspektasi Khusus Pimpinan : Lanjutkan

Selalu membantu para siswa jika
mengalami kesulitan dalam
memahami materi pelajaran

Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pertahankan

Selalu taat kepada Pancasila dalam
menjalankan tugas

Ekspektasi Khusus Pimpinan : Tingkatkan lebih baik lagi

Menginplementasikan perkembangan
teknologi dalam memberikan
pelajaran kepada para siswa

Ekspektasi Khusus Pimpinan : Tingkatkan lebih baik lagi

Aktif berpartisipasi dan berkontribusi
sesuai keahliannya

SESUAI EKSPEKTASI
WAH EKSPEKTASI**

BAIK
NDUCT) / SANGAT KURANG
a distribusi predikat kinerja pegawai berdasarkan capaian kinerja

pemerintah
KINERJA

LAMPUNG

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

(8)

Pelaporan dilakukan tepat waktu

Laporan pelaksanaan tugas secara

keseluruhan sudah bagus, dan kedepannya
harus dipertahankan
Laporan yang dibutuhkan tepat waktu.
Pertahankan!

Perlu peningkatan pengetahuan siswa

melalui tambahan waktu pembelajaran
 Laporan pelaksanaan tugas secara
keseluruhan sudah bagus, dan kedepannya
harus dipertahankan

KBM dilaksanakan tepat waktu

Perlu pembinaan lebih lanjut tentang disiplin

Laporan pelaksanaan tugas secara

keseluruhan sudah bagus, dan kedepannya
harus dipertahankan

Laporan yang dibutuhkan tepat waktu.

Pertahankan!
Segala tugas yang diberikan dilaksanakan
dengan baik
Laporan pelaksanaan tugas secara
keseluruhan sudah bagus, dan kedepannya
harus dipertahankan

Penyelesaian dokumen/laporan yang

dibutuhkan tepat waktu. Pertahankan!

Tugas yang diberikan atasan terlaksana

sesuai dengan ekspektasi

Segala tugas yang diberikan dilaksanakan

dengan baik
Laporan pelaksanaan tugas secara
keseluruhan
Penyelesaian sudah bagus,
Laporan yangdan kedepannya
dibutuhkan
harus dipertahankan
tepat waktu. Pertahankan!

Pelaporan dilakukan tepat waktu

laporan pelaksanaan tugas secara

keseluruhan sudah bagus, dan kedepannya
harus dipertahankan

Persentase laporan pelaksanaan tugas

LANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

Pertahankan
 Pertahankan

Pertahankan

Tingkatkan lebih baik lagi

Lanjutkan

Pertahankan

Tingkatkan lebih baik lagi

Tingkatkan lebih baik lagi

Tempat, Tanggal Bulan dan Tahun

Pejabat Penilai,

(NURLELA, S.Pd)
NIP. 19650918 199403 1 004
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I / II / III / IV / AKHIR*

NAMA INSTANSI

1 PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA :
NIP :
PANGKAT / GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT / GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT / GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
CAPAIAN KINERJA PEGAWAI :
5 CATATAN / REKOMENDASI

6 KEBERATAN

7 PENJELASAN PEJABATPENILAI KINERJA ATAS KEBERATAN

8 KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

Bandar Lampung, 2 Januari 2023

7. Pegawai yang Dinilai

(HALIMAH, NS.Pd)
NIP. 19700512 199803 2 006

* Pilih salah satu

KUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
ODE : TRIWULAN I / II / III / IV / AKHIR*
PERIODE PENILAIAN
PERIODE PENILAIAN : 01 JANUARI 2022 s.d. 31 DESEMBER 2022

HALIMAH, NS.Pd
19700512 199803 2 006
PEMBINA ( IV/a )
GURU
SDN 1 KEMILING, BANDAR LAMPUNG

NURLELA, S.Pd
19650918 199403 1 004
PEMBINA TK I( IV/b )
GURU (KEPALA SEKOLAH)
SDN 1 KEMILING, BANDAR LAMPUNG
KINERJA
Mega Puri, S.Pd., M.M
19….
Pembina (IV/a)
Kepala Bidang Pendidikan Dasar
Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bandar Lampung

SANGAT BAIK
BAIK

AI KINERJA ATAS KEBERATAN

DASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

Bandar Lampung, 31 Desember 2022

6. Pejabat Penilai Kinerja

(NURLELA, S.Pd)
NIP. 19650918 199403 1 004
Contoh apabila nilainya cukup

DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE : TRIWULAN I / II / III / IV / AKHIR*

NAMA INSTANSI

1 PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA :
NIP :
PANGKAT / GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT / GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT / GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
CAPAIAN KINERJA PEGAWAI :
5 CATATAN / REKOMENDASI
Agar ditingkatkan disiplinnya dan perilaku berakhlak agar ditingkatkan
6 KEBERATAN
Mohon penjelasan poin yang harus ditingkatkan
7 PENJELASAN PEJABATPENILAI KINERJA ATAS KEBERATAN
Sesuai data absensi sering terlambat
8 KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
Berdasarkan atas hasil kerja selama ini dan inovasi yang telah dibuat agar predikat diberikan BAIK

Bandar Lampung, 2 Januari 2023

7. Pegawai yang Dinilai

(HALIMAH, NS.Pd)
NIP. 19700512 199803 2 006

* Pilih salah satu

KUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
ODE : TRIWULAN I / II / III / IV / AKHIR*
PERIODE PENILAIAN
PERIODE PENILAIAN : 01 JANUARI 2022 s.d. 31 DESEMBER 2022

HALIMAH, NS.Pd
19700512 199803 2 006
PEMBINA ( IV/a )
GURU
SDN 1 KEMILING, BANDAR LAMPUNG

NURLELA, S.Pd
19650918 199403 1 004
PEMBINA TK I( IV/b )
GURU (KEPALA SEKOLAH)
SDN 1 KEMILING, BANDAR LAMPUNG
KINERJA

BAIK
CUKUP MISAL : Nilai saya cukup dan saya protes

n perilaku berakhlak agar ditingkatkan

s ditingkatkan
AI KINERJA ATAS KEBERATAN
bat
DASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
ma ini dan inovasi yang telah dibuat agar predikat diberikan BAIK

Bandar Lampung, 31 Desember 2022

6. Pejabat Penilai Kinerja

(NURLELA, S.Pd)
NIP. 19650918 199403 1 004
kup dan saya protes
 POLA DISTRIBUSI
Frekuensi
Pegawai
Sangat Kurang 0 25
Kurang / Misconduct 0 20
Butuh Perbaikan 2
15
Baik 18
Sangat Baik 20 10
5
0
ng ct an ik ai
k
ra nd
u ik Ba tB
u o ba ga
tK isc Pe
r
ga h Sa
n
Sa
n /M tu
n g Bu
ra Predikat Kinerja Pegawai
Ku
 Frekuensi Pegawai

an ik ai
k
ai
k Ba tB
n ga
Sa

nerja Pegawai
REFERENSI :
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI "ISTIMEWA"

Apabila capaian kinerja unit organisasi “Sangat Baik”, maka

idealnya sebagian besar pegawai predikat kinerjanya “Sangat Baik”,
dengan tidak menutup kemungkinan terdapat pegawai yang
predikat kinerjanya “Baik”, “Butuh Perbaikan”, “Kurang/
Misconduct”, dan/atau “Sangat Kurang”.

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI "BAIK"

Apabila capaian kinerja unit organisasi ”Baik”, maka idealnya

sebagian besar pegawai predikat kinerjanya “Baik” dengan tidak
menutup kemungkinan terdapat pegawai yang predikat kinerjanya
“Sangat Baik”, “Butuh Perbaikan”, “Kurang/ Misconduct”,
dan/atau “Sangat Kurang”.

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI "BUTUH PERBAIKAN"

Apabila capaian kinerja unit organisasi “Butuh Perbaikan”, maka

idealnya sebagian besar pegawai predikat kinerjanya “Butuh
Perbaikan” dengan tidak menutup kemungkinan terdapat pegawai
yang predikat kinerjanya “Sangat Baik”, “Baik”, “Kurang/
Misconduct”, dan/atau “Sangat Kurang”.

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI "KURANG /

MISCONDUCT"

Apabila capaian kinerja unit organisasi ”Kurang”, maka idealnya

sebagian besar pegawai predikat kinerjanya “Kurang/ Misconduct”
dengan tidak menutup kemungkinan terdapat pegawai yang
predikat kinerjanya “Sangat Baik”, “Baik”, “Butuh Perbaikan”,
dan/atau “Sangat Kurang”

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI "SANGAT KURANG"

Apabila capaian kinerja unit organisasi “Sangat Kurang”, maka

idealnya sebagian besar pegawai predikat kinerjanya “Sangat
Kurang”, dengan tidak menutup kemungkinan terdapat pegawai
yang predikat kinerjanya “Sangat Baik”, “Baik”, “Butuh
Perbaikan”, dan/atau “Kurang/ Misconduct”.
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI "SANGAT KURANG"

Apabila capaian kinerja unit organisasi “Sangat Kurang”, maka

idealnya sebagian besar pegawai predikat kinerjanya “Sangat
Kurang”, dengan tidak menutup kemungkinan terdapat pegawai
yang predikat kinerjanya “Sangat Baik”, “Baik”, “Butuh
Perbaikan”, dan/atau “Kurang/ Misconduct”.
 REKAMAN INFORMASI UM

GURU SDN 1 KEMILIN

PENDEKATAN HASIL

PERIODE*** : TRIWUL

NAMA INSTANSI

PEGAWAI YANG DINILAI

Nama HALIMAH, NS.Pd

NIP 19700512 199803 2 006

Pangkat / Gol Ruang PEMBINA ( IV/a )

Jabatan GURU

Unit Kerja SDN 1 KEMILING, BANDAR LAMPUNG

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK
DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4)

A. HASIL KERJA UTAMA

1 Tersedianya Dokumen Perencanaan Tersusunnya dokumen rencana Kualitas

Kegiatan Sekolah pembelajaran
Kuantitas

Waktu

2 Terlaksananya pembelajaran sesuai Terlaksananya pembelajaran sesuai Kualitas

dengan standard nasional pendidikan dengan standard nasional pendidikan

Kuantitas

Waktu

3 Terlaksananya pengawasan dan Terlaksananya pembimbingan siswa Kualitas

evaluasi guru
Kuantitas

Waktu

4 Err:509 Err:509 Err:509

 4 Err:509 Err:509
Err:509

Err:509

5 Terlaksananya supervisi guru dan Terlaksananya tugas sebagai wakil Kualitas

tenaga kependidikan kepsek

Kuantitas

Waktu

B. HASIL KERJA TAMBAHAN

1 Tersedianya Laporan Pengembangan Terlaksananya Workshop tentang Kualitas

Diri Pengembangan Metodologi Mengajar
Kuantitas

Waktu

4 Terlaksananya kegiatan yang Tersedianya Laporan Publikasi Tersedianya

mendukung tugas guru Ilmiah Laporan
Pelaksanaan
kegiatan yang
Kuantitas
mendukung
tugas Guru
Waktu

PERILAKU KERJA
1 Berioentasi Pelayanan

Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :

1. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

2. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
3. Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel

Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :

1. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas
tinggi
2. Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien
3. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten

Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :

 3

1. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah

2. Membantu orang lain belajar
3. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :

1. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

2. Suka menolong orang lain
3. Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal

Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :

1. Memegang teguh ideologi pancasila, UUD 1945, setia terhadap NKRI serta pemerintahan
yang sah
2. Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
3. Menjaga rahasia jabatan dan Negara

6 Adaptif

Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :

1. Cepat Menyesuaikan diri menghadapi perubahan

2. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
3. Bertindak proaktif

7 Kolaboratif

Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :

1. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

2. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
3. Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

PNS yang Dinilai

(HALIMAH, NS.Pd)
NIP. 19700512 199803 2 006

* Pilih salah satu

MAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

GURU SDN 1 KEMILING, BANDAR LAMPUNG

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

ERIODE*** : TRIWULAN I / II / III / IV / AKHIR*

PERIODE PENILAIAN :

PERIODE PENILAIAN : 01 JANUARI 2022 s.d. 31 DESEMBER 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama NURLELA, S.Pd

NIP 19650918 199403 1 004

Pangkat / Gol Ruang PEMBINA TK I( IV/b )

Jabatan GURU (KEPALA SEKOLAH)

Unit Kerja SDN 1 KEMILING, BANDAR LAMPUNG

REALISASI
INDIKATOR KINERJA
TARGET BERDASARKAN
INDIVIDU
BUKTI DUKUNG

(5) (6) (7)

Dokumen perencanaan tersedia

dengan baik 90% 90%

Jumlah dokumen perencanaan

pembelajaran 4 Laporan 4 Laporan

Ketepatan waktu tersusunnya

dokumen perencanaan pembelajaran
1 Bulan 1 Bulan
sesuai yang ditetapkan

Tersedianya laporan evaluasi

pembelajaran
95 93

Jumlah laporan 2 Laporan 350 KBM

Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan 12 bulan
Meningkatnya prestasi siswa sesuai 0.93 0.9
dengan target yang telah ditentukan
Jumlah laporan pembimbingan 12 Laporan 12 Laporan
Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan 12 bulan
Err:509 Err:509 Err:509
 Err:509
Err:509 Err:509

Err:509 Err:509 Err:509

Tersedianya laporan pelaksanaan
tugas sebagai Wakil Kepala Sekolah 0.95 1

Jumlah laporan
12 Laporan 12 Laporan

Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan 12 bulan

Persentase terselesaiknnya Laporan

Pengembangan Diri 95% 95%

Jumlah Laporan
1 Laporan 4 Laporan

Ketepatan waktu penyediaan laporan

pelaksanaan tugas sesuai dengan
12 Bulan 12 bulan
yang ditetapkan

Laporan Publikasi Ilmiah

terselesaikan dengan baik 95% 95%

Jumlah laporan
1 Laporan 2 Laporan

Ketepatan waktu pelaksanaan

12 Bulan 12 bulan

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUN

Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pertahankan

Memberikan pengajaran dengan

mengedepankan diskusi bersama
dengan para siswa

Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pertahankan

Selalu menjaga integritas dalam

menjalankan tugas

Ekspektasi Khusus Pimpinan : Tingkatkan lebih baik lagi

 Tingkatkan lebih baik lagi

Meningkatkan kompetensi diri untuk

menjawab tantangan yang selalu
berubah

Ekspektasi Khusus Pimpinan : Lanjutkan

Selalu membantu para siswa jika

mengalami kesulitan dalam
memahami materi pelajaran

Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pertahankan

Selalu taat kepada Pancasila dalam

menjalankan tugas

Ekspektasi Khusus Pimpinan : Tingkatkan lebih baik lagi

Menginplementasikan perkembangan
teknologi dalam memberikan
pelajaran kepada para siswa

Ekspektasi Khusus Pimpinan : Tingkatkan lebih baik lagi

Aktif berpartisipasi dan berkontribusi

sesuai keahliannya
UARI 2022 s.d. 31 DESEMBER 2022

INERJA

AMPUNG

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

(8)

Tolong lebih ditingkatkan kembali

pemahaman siswa terhadap materi
ANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

Pertahankan

Pertahankan

ingkatkan lebih baik lagi

ingkatkan lebih baik lagi

Lanjutkan

Pertahankan

ingkatkan lebih baik lagi

ingkatkan lebih baik lagi

Tempat, Tanggal Bulan dan Tahun

Pejabat Penilai,

(NURLELA, S.Pd)
NIP. 19650918 199403 1 004