PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021

BERDASARKAN PERMENPAN RB NO .8 TAHUN 2021 dan SE NO.1 TAHUN 2021

Untuk Jabatan Pelaksana

1. DATA 2. RENCANA 6. PENETAPAN 10. PENIALAIN SKP

LAMA

COVER 3. KETERKAITAN 7. CAPAIAN

11. INTEGRASI

4. REVIU 8. PERILAKU 12. IDE BARU

5. VERIFIKASI 9. KINERJA 13. LAPORAN DOKUMEN

KINERJA

PENILAIAN PERILAKU KINERJA

O.1 TAHUN 2021

LAIN SKP
LK Integrasi Laporan
dan Nilai Konversi

GRASI

ARU

RAN DOKUMEN
 DATA SASARAN KERJA PEGAWAI
1 YANG DINILAI
a. Nama : SITI ROPIKOH,S.Pd.I SITI ROPIKOH,S.Pd.I
b. NIP : 198303052009042004 198303052009042004
Golongan III/b Penata Muda Tingkat I III/b
c. Pangkat : Penata Muda Tingkat I Guru Muda
d. Jabatan : Guru Muda SDN.No.158/VI Palipan
e. Unit Kerja : SDN.No.158/VI Palipan
2 PEJABAT PENILAI
a. Nama : ASMIARTI,S.Pd.I ASMIARTI,S.Pd.I
b. NIP : 197405022007012019 197405022007012019
Golongan III/d III/d
c. Pangkat : Kepala Sekolah Kepala Sekolah
d. Jabatan : Kepala Sekolah SDN.No.158/VI Palipan
e. Unit Kerja : SDN.No.158/VI Palipan
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama : RISKANDI,S.Pd.M.Pd RISKANDI,S.Pd.M.Pd
b. NIP : 197411242006041007
Golongan III/c Penata III/c
c. Pangkat : Penata Kepala Bidang Pembinaan
Dinas Pendidikan SD
Dan Kebudayaan
d. Jabatan : Kepala Bidang Pembinaan SD Kab.Merangin
e. Unit Kerja : Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kab.Merangin
4 PERIODE
a. Dari : 01 Juli 2021
b. Sampai : 31 Desember 2021
c. Tahun : 2021
d. Tempat : Sungai Manau
e. Tanggal Mulai : 01 Juli 2021
Tanggal Verifikasi 03 Juli 2021
Tanggal Integrasi 07 Januari 2022
Penilaian Kinerja 04 Januari 2022
5 DATA TIM PENILAI ANGKA KREDIT
a. Nama Tim Penilai : MUHARI,S.Pd
b. NIP Tim penilai : .196807151989011002

TANGGAL MULAI SKP LAMA 03 Januari 2021

TANGGAL PENILAIAN SKP 30 Juni 2021
LAMA
 HO
ME

DEVI KARTIKA, SKM DEVI KARTIKA, SKM

198302152005012003 198302152005012003
III/c Penata III/c
Penata Kasi Asuhan Keperawatan dan Mutu
Kasi Asuhan Keperawatan daRSUD Kol. Abundjani Bangko
RSUD Kol. Abundjani Bangko
 RENCANA SKP JABATAN PELAKSANA

SDN.No.158/VI Palipan Periode Penilaian: 01 Juli 2021 s.d. 31 Desember 2021 Tahun 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA HOME
NAMA SITI ROPIKOH,S.Pd.I NAMA ASMIARTI,S.Pd.I
NIP 198303052009042004 NIP 197405022007012019
PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL
Penata Muda Tingkat I III/b III/d
RUANG RUANG
JABATAN Guru Muda JABATAN Kepala Sekolah
UNIT KERJA SDN.No.158/VI Palipan UNIT KERJA SDN.No.158/VI Palipan

RENCANA KINERJA ATASAN

LANGSUNG/ UNIT KERJA DAN
NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
ATAU ORGANISASI YANG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
1 Meningkatnya Pelaksanaan Terlaksananya Tugas Pendidik
Kurikulum,Pengawasan, dalam Proses Pembelajaran sesuai Jumlah siswa yg melaksanakan
pengendalian dan Evaluasi dengan yang telah ditetapkan Kuantitas 103 orang
Pembelajaran
Pelaksanaan kurikulum pada
Sekolah Dasar (SD)
Kualitas Tercapainya pesentase kualitas 86 %
Pelaksanaan;
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan; 6 Bulan
2 Telaksananya tugas sebagai wali kelas Terlaksananya Tugas Sebagai Guru Jumlah siswa yg melaksanakan
Kuantitas 103 orang
Agama Pembelajaran
Tercapai persentase kualitas
Kualitas Pelaksanaan kegiatan; 86 %

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan; 6 Bulan

3 Terlaksananya kegiatan Pengembangan Terlaksananya Kegiatan jumlah Laporan Pengembangan
Keprofesian Berkelajutan Kuantitas 1 laporan
Pengembangan Keprofesian diri
Berkelanjutan Tercapai persentase kualitas
Kualitas Pelaksanaan kegiatan; 86 %

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan; 6 Bulan

B. KINERJA TAMBAHAN
4 Melaksanakan Kegiatan yang Membimbing siswa dalam kegiatan Jumlah siswa yang di berikan
mendukung Tugas Guru ektrakurikuler Kuantitas bimbingan 1 laporan

Tercapai persentase kualitas

Kualitas Pelaksanaan kegiatan; 86 %

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan; 6 Bulan

 5 Sebagai Pengawas Ujian Penilaian Jumlah siswa yg melaksanakan
Kuantitas 1 laporan
dan evaluasi proses belajar mengajar ujian
Tercapai persentase kualitas
Kualitas Pelaksanaan kegiatan; 86 %

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan; 6 Bulan

6 Menjadi anggota organisasi profesi Jumlah Laporan kegiatan
Kuantitas 1 laporan

Tercapai persentase kualitas

Kualitas Pelaksanaan kegiatan; 86 %

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan; 6 Bulan

7 Memperoleh Penghargaan/tanda Memperoleh Penghargaan/tanda Jumlah piagam/sertifikat yang di
jasa jasa Kuantitas peroleh 1 laporan

Tercapai persentase kualitas

Kualitas Pelaksanaan kegiatan; 86 %

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan; 6 Bulan

*Dalam hal JF mengintervensi kinerja JPT/ Pimpinan Unit Kerja Mandiri/ Organisasi maka dituliskan Rencana Kinerja beserta Indikator Kinerja
JPT/Pimpinan Unit Kerja Mandiri atau Sasaran dan Indikator Kinerja Organisasi yang diintervensi
 KETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL

Periode Penilaian: 01 Juli 2021 s.d. 31 Desember 2021

SDN.No.158/VI Palipan
Tahun 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI ANGKA KREDIT

NAMA SITI ROPIKOH,S.Pd.I MUHARI,S.Pd

NIP 198303052009042004 196807151989011002

PANGKAT/GOL RUANG Penata Muda Tingkat I III/b Pembina Tk.I/IV/b

JABATAN Guru Muda Pengawas Madya

UNIT KERJA SDN.No.158/VI Palipan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab.Merangin

ANGKA
NO RENCANA KINERJA BUTIR KEGIATAN TERKAIT OUTPUT
KREDIT
(1) (2) (3) (4) (5)
A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya Tugas Pendidik dalam Proses Merencanakan dan melaksanakan
Pembelajaran sesuai dengan yang telah pembelajaran,mengevaluasi dan
ditetapkan menilai,menganalisis hasil 103 siswa 5.250
penilaian,melaksanakan tindak lanjut
hasil penilaian
2 Telaksananya tugas sebagai wali kelas Melaksanakan Kegiatan Pembinaan
Budi Pekerti,Pengembangan
Kecerdasan Siswa dan pengembangan 103 siswa 0.263
Kepemimpinan di Kelas

3 Terlaksananya kegiatan Pengembangan

Keprofesian Berkelajutan Melaksanakan diklat lamanya 30 s/d
1 Laporan 1.000
80 jam

B. KINERJA TAMBAHAN
4 Melaksanakan Kegiatan yang mendukung Membimbing siswa dalam kegiatan sk
tugas Guru ektrakurikuler 0.17
1
Sebagai Pengawas Ujian Penilaian dan sk
evaluasi proses belajar mengajar 0.08
1
Menjadi anggota organisasi profesi kta
0.75
1
5 Perolehan penghargaan/Tanda Jasa Memperoleh Penghargaan/tanda jasa piagam
1.00
1
JUMLAH ANGKA KREDIT 7.513

Sungai Manau, 01 Juli 2021

Tim Penilai Angka Kredit

MUHARI,S.Pd
NIP.196807151989011002
 HOME

0.98
0.49

0.0100 9,500 , III/B III/C III/D IV/A IV/B IV/C IV/D

0.005 4750

1.000

5.513

0.17

0.08

0.75

2.000
5.513
7.513 -4.368

10.5
6.39
13.903 11.88
0.525
 REVIU RENCANA SKP PEJABAT FUNGSIONAL

#REF! Periode Penilaian: 01 Juli 2021 s.d. 31 Desember 2021 Tahun 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA SITI ROPIKOH,S.Pd.I NAMA ASMIARTI,S.Pd.I
NIP 198303052009042004 NIP 197405022007012019
PANGKAT/GOL RUANG Penata Muda Tingkat I III/b PANGKAT/GOL RUANG III/d
JABATAN Guru Muda JABATAN Kepala Sekolah

UNIT KERJA SDN.No.158/VI Palipan UNIT KERJA SDN.No.158/VI Palipan

TANGGAL REVIU

RENCANA JENIS INDIKATOR KINERJA REVIU OLEH

NO. RENCANA KINERJA ASPEK TARGET
KINERJA ATASAN KINERJA INDIVIDU PENGELOLA KINERJA

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. KINERJA UTAMA
Meningkatnya Terlaksananya Tugas Pendidik Kinerja Utama Kuantitas Jumlah siswa yg Catatan Perbaikan
Pelaksanaan dalam Proses Pembelajaran sesuai
melaksanakan 103 orang …...............................
Kurikulum,Pengawasan, dengan yang telah ditetapkan
pengendalian dan Pembelajaran
Kualitas Tercapainya pesentase Catatan Perbaikan
1 Evaluasi Pelaksanaan 86 %
kurikulum pada Sekolah kualitas Pelaksanaan; …...............................
Dasar (SD)
Waktu Ketepatan waktu Catatan Perbaikan
pelaksanaan; 6 Bulan …...............................
Telaksananya tugas Terlaksananya Tugas Sebagai Kinerja Utama Kuantitas Jumlah siswa yg
sebagai wali kelas Guru Agama
melaksanakan 103 orang
Pembelajaran

2 Kualitas Tercapai persentase

kualitas Pelaksanaan 86 %
kegiatan;
Waktu Ketepatan waktu
pelaksanaan; 6 Bulan
Terlaksananya kegiatan Terlaksananya Kegiatan Kinerja Utama Kuantitas jumlah Laporan Catatan Perbaikan
Pengembangan Pengembangan Keprofesian
Pengembangan diri 1 laporan …...............................
Keprofesian Berkelajutan Berkelanjutan

Kualitas Tercapai persentase …...............................

kualitas Pelaksanaan …...............................
3
kegiatan; 86 %

Waktu Ketepatan waktu …...............................

pelaksanaan; 6 Bulan …...............................
B. KINERJA TAMBAHAN
2 Melaksanakan Membimbing siswa dalam Kinerja Utama Kuantitas Jumlah siswa yang di Catatan Perbaikan
Kegiatan yang kegiatan ektrakurikuler berikan bimbingan 1 laporan …...............................
mendukung Tugas
Waktu Tercapai persentase Catatan Perbaikan
Guru 6 Bulan
kualitas Pelaksanaan …...............................
kegiatan;
Menjadi anggota organisasi Kinerja Utama Kuantitas Ketepatan waktu Catatan Perbaikan
profesi pelaksanaan; 1 laporan …...............................
Waktu Ketepatan waktu Catatan Perbaikan
pelaksanaan; …...............................
6 Bulan

3 Perolehan Memperoleh Kinerja Kuantitas Jumlah Laporan kegiatan Catatan Perbaikan

penghargaan/Tanda Penghargaan/tanda jasa Tambahan 1 laporan …...............................
Jasa
Waktu Tercapai persentase Catatan Perbaikan
kualitas Pelaksanaan 6 Bulan …...............................
kegiatan;

Sungai Manau, 01 Juli 2021

Pengelola Kinerja

ASMIARTI,S.Pd.I
NIP 197405022007012019
HOME
 VERIFIKASI KETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL

SDN.No.158/VI Palipan Periode Penilaian: 01 Juli 2021 s.d. 31 Desember 2021 Tahun 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA SITI ROPIKOH,S.Pd.I NAMA ASMIARTI,S.Pd.I
NIP 198303052009042004 NIP 197405022007012019
PANGKAT/GOL RUANG Penata Muda Tingkat I III/b PANGKAT/GOL RUANG III/d
JABATAN Guru Muda JABATAN Kepala Sekolah

UNIT KERJA SDN.No.158/VI Palipan UNIT KERJA SDN.No.158/VI Palipan

VERIFIKASI TIM
INDIKATOR KEGIATAN ANGKA
NO. RENCANA KINERJA OUTPUT BUTIR KEGIATAN PENILAI ANGKA
TERKAIT KREDIT
(1) (2) (3) (4) (5) KREDIT
(6)
A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya Tugas Merencanakan dan siswa Terkait/Tidak Terkait
Pendidik dalam Proses melaksanakan (Coret Salah Satu)
Pembelajaran sesuai pembelajaran,mengevaluasi dan
dengan yang telah menilai,menganalisis hasil
penilaian,melaksanakan tindak
ditetapkan lanjut hasil penilaian 5.250

2 Telaksananya tugas Melaksanakan Kegiatan siswa Terkait/Tidak Terkait

sebagai wali kelas Pembinaan Budi (Coret Salah Satu)
Pekerti,Pengembangan
Kecerdasan Siswa dan 0.263
pengembangan Kepemimpinan
di Kelas

3 Terlaksananya kegiatan Melaksanakan diklat lamanya laporan Terkait/Tidak Terkait

Pengembangan Keprofesian 30 s/d 80 jam (Coret Salah Satu)
Berkelajutan 1.000

B. KINERJA TAMBAHAN
4 Melaksanakan Kegiatan Membimbing siswa dalam laporan Terkait/Tidak Terkait
yang mendukung tugas kegiatan ektrakurikuler (Coret Salah Satu)
Guru 0.17

Sebagai Pengawas Ujian laporan Terkait/Tidak Terkait

Penilaian dan evaluasi proses (Coret Salah Satu)
belajar mengajar 0.08

Menjadi anggota organisasi SK/Kartu tanda Anggota Terkait/Tidak Terkait

profesi (Coret Salah Satu)
0.75

5 Perolehan Memperoleh Piagam/Sertifikat Terkait/Tidak Terkait

penghargaan/Tanda Jasa Penghargaan/tanda jasa (Coret Salah Satu)
1.000

JUMLAH ANGKA KREDIT 8.593

Sungai Manau, 03 Juli 2021

Tim Penilai Angka Kredit,

MUHARI,S.Pd
NIP .196807151989011002
HOME
 SKP JABATAN FUNGSIONAL
SDN.No.158/VI Palipan
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA SITI ROPIKOH,S.Pd.I NAMA ASMIARTI,S.Pd.I
NIP 198303052009042004 NIP 197405022007012019
PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL
Penata Muda Tingkat I III/b III/d
RUANG RUANG
JABATAN Guru Muda JABATAN Kepala Sekolah

UNIT KERJA SDN.No.158/VI Palipan UNIT KERJA SDN.No.158/VI Palipan

RENCANA KINERJA ATASAN

LANGSUNG/ UNIT KERJA DAN
NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
ATAU ORGANISASI YANG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
1 Meningkatnya Pelaksanaan Terlaksananya Tugas
Kurikulum,Pengawasan, Pendidik dalam Proses Jumlah siswa yg melaksanakan
Kuantitas 103 orang
pengendalian dan Evaluasi Pembelajaran sesuai Pembelajaran
Pelaksanaan kurikulum pada dengan yang telah
Sekolah Dasar (SD) ditetapkan Tercapainya pesentase kualitas
Kualitas 86 %
Pelaksanaan;

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan; 6 Bulan

2 Terlaksananya Tugas
Sebagai Guru Agama Jumlah siswa yg melaksanakan
Kuantitas 103 orang
Pembelajaran

Tercapai persentase kualitas

Kualitas 86 %
Pelaksanaan kegiatan;

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan; 6 Bulan

3 Terlaksananya Kegiatan
Pengembangan Keprofesian Kuantitas jumlah Laporan Pengembangan diri 1 Laporan
Berkelanjutan

Tercapai persentase kualitas

Kualitas 86 %
Pelaksanaan kegiatan;

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan; 5 Hari

B. KINERJA TAMBAHAN
4 Melaksanakan Kegiatan yang
mendukung Tugas Guru Kuantitas Jumlah Laporan Pengembangan diri 1 Laporan

Membimbing siswa dalam Tercapai persentase kualitas

kegiatan ektrakurikuler Kualitas 86 %
Pelaksanaan kegiatan;

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan; 6 bulan

Jumlah SK Laporan Pengembangan

Kuantitas 1 sk
diri
Sebagai Pengawas Ujian
Penilaian dan evaluasi Tercapai persentase kualitas
Kualitas 86 %
proses belajar mengajar Pelaksanaan kegiatan;

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan; 6 bulan

Jumlah SK/Kartu Anggota

Kuantitas 1 sk
Pengembangan diri
Menjadi anggota organisasi
Tercapai persentase kualitas
profesi Kulitas 86 %
Pelaksanaan kegiatan;

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan; 6 bulan

5 Memperoleh Jumlah piagam/sertifikat yg di
Penghargaan/tanda jasa Kuantitas 1 piagam
peroleh
Memperoleh Tercapai persentase kualitas
Penghargaan/tanda jasa Kulitas 86 %
Pelaksanaan kegiatan;

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan; 6 bulan

Sungai Manau, 01 Juli 2021

Pegawai yang dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

SITI ROPIKOH,S.Pd.I ASMIARTI,S.Pd.I

NIP 198303052009042004 NIP 197405022007012019
HOME
 PENILAIAN SKP JABATAN FUNGSIONAL
SDN.No.158/VI Palipan Periode Penilaian: 01 Juli 2021 s.d. 31 Desember 2021 Tahun 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA SITI ROPIKOH,S.Pd.I NAMA ASMIARTI,S.Pd.I
NIP 198303052009042004 NIP 197405022007012019
PANGKAT/GOL
PANGKAT/GOL RUANG Penata Muda Tingkat I III/b III/d
RUANG
JABATAN Guru Muda JABATAN Kepala Sekolah
UNIT KERJA SDN.No.158/VI Palipan UNIT KERJA SDN.No.158/VI Palipan
RENCANA KINERJA
ATASAN LANGSUNG/ CAPAIAN RENCANA KINERJA
KATEGORI
NO UNIT KERJA DAN ATAU RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI CAPAIAN IKI NILAI TER-
CAPAIAN IKI KATEGORI NILAI
ORGANISASI YANG TIMBANG
(1) DIINTERVENSI
(2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12)
A. KINERJA UTAMA
1 Meningkatnya Terlaksananya Tugas Kuantitas
Pelaksanaan Pendidik dalam Proses Jumlah siswa yg melaksanakan Pembelajaran 148 orang 148 orang 100% BAIK
Kurikulum,Pengawasan, Pembelajaran sesuai
pengendalian dan dengan yang telah
Baik 100 100.0
Evaluasi Pelaksanaan ditetapkan Kualitas Tercapainya pesentase kualitas Pelaksanaan; 86 % 86 % 100% BAIK
kurikulum pada Sekolah
Dasar (SD) 100%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan; 6 Bulan 6 Bulan BAIK

Terlaksananya Tugas Kuantitas

2 Sebagai Guru Agama Jumlah siswa yg melaksanakan Pembelajaran 148 orang 148 orang 100% BAIK

Baik 100 99.9

Kualitas Tercapai persentase kualitas Pelaksanaan kegiatan; 86 % 85 % 99% CUKUP

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan; 6 Bulan 6 Bulan 100% BAIK

3 Terlaksananya Kegiatan Kuantitas

jumlah Laporan Pengembangan diri 1 Laporan 1 Laporan 100% BAIK
Pengembangan
Keprofesian
Berkelanjutan Kualitas Tercapai persentase kualitas Pelaksanaan kegiatan; 86 % 86 % 100% BAIK Baik 100 100.0

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan; 5 Hari 5 Hari 100% BAIK

B. KINERJA TAMBAHAN
4 Membimbing siswa Kuantitas Jumlah siswa yang di berikan bimbingan 86 % 86 % 100% BAIK
dalam kegiatan
Kualitas Tercapai persentase kualitas Pelaksanaan kegiatan; 86 % 85 % 99% CUKUP Baik 100 99.9
ektrakurikuler
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan; 6 Bulan 6 Bulan 100% BAIK
5 Sebagai Pengawas Ujian Kuantitas Jumlah Laporan kegiatan 86 % 86 % 100% BAIK
Penilaian dan evaluasi Kualitas Ketepatan waktu pelaksanaan; 86 % 85 % 99% CUKUP Baik 100 99.9
proses belajar mengajar Waktu Jumlah siswa yg melaksanakan ujian 6 Bulan 6 Bulan 100% BAIK
6 Menjadi anggota Kuantitas Jumlah Laporan kegiatan 86 % 85 % 99% CUKUP
organisasi profesi Kualitas Tercapai persentase kualitas Pelaksanaan kegiatan; 86 % 86 % 100% BAIK Baik 100 99.9
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan; 6 Bulan 6 Bulan 100% BAIK
7 Memperoleh Kuantitas Jumlah piagam/sertifikat yang di peroleh 86 % 85 % 99% CUKUP
Penghargaan/tanda Kualitas Tercapai persentase kualitas Pelaksanaan kegiatan; 86 % 86 % 100% BAIK Baik 100 99.9
jasa Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan; 6 Bulan 6 Bulan 100% BAIK
NILAI AKHIR SKP = NILAI TERTIMBANG CAPAIAN RENCANA KINERJA UTAMA + NILAI TERTIMBANG RENCANA KINERJA TAMBAHAN 99.97

Sungai Manau, 31 Desember 2021

Pejabat Penilai,

ASMIARTI,S.Pd.I
NIP 197405022007012019
 Konversi 1 Konversi 2 Konversi 3 Nilai Konver si Kolom 9

100 100% 100.0 4 4 12 100.0 100.0% 100.0 100.0 4

100 4 4 100.0 4

100 4 4 100.0 4

100 100% 100 4 4 11 100.0 99.6% 99.6 100.0 4

99 3 3 98.8 3

100 4 4 100.0 4

100 100% 100 4 4 12 100.0 100.0% 100.0 100.0 4

100 4 4 100.0 4

100 4 4 100.0 4

0.00 0
100 100% 99.60784 4 4 11 100.0 100% 99.6 100
99 0 3 3 98.8 0

100 0 4 4 100.0 0
100 100% 99.60784 4 4 11 100.0 100% 99.6 100
99 0 3 3 98.8 0
100 0 4 4 100.0 0
99 100% 99.60784 3 3 11 98.8 100% 99.6 100
100 0 4 4 100.0 0
100 0 4 4 100.0 0
99 100% 99.60784 3 3 11 98.8 100% 99.6 100
100 4 4 100.0 0
100 4 4 100.0
0.0
0.0
 HOME

HOME
WAJIB DI ISI
TABEL BANTU
CAPAIAN KINERJA UTAMA
ATASAN LANGSUNG

3
Konver si Kolom 9

4 12

4 100

4 RUMUS NILAI TERTIMBANG KINERJA TAMBAHAN

4
 PENILAIAN PERILAKU KERJA JABATAN FUNGSIONAL

SDN.No.158/VI Palipan Periode Penilaian: 01 Juli 2021 s.d. 31 Desember 2021 Tahun 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA SITI ROPIKOH,S.Pd.I NAMA ASMIARTI,S.Pd.I

NIP 198303052009042004 NIP 197405022007012019

PANGKAT/GOL RUANG Penata Muda Tingkat I III/b PANGKAT/GOL RUANG III/d

JABATAN Guru Muda JABATAN Kepala Sekolah

UNIT KERJA SDN.No.158/VI Palipan UNIT KERJA SDN.No.158/VI Palipan

NO ASPEK PERILAKU NILAI

1 Orientasi Pelayanan 91.00 (Baik)

2 Inisiatif Kerja 83.00 (Cukup)

3 Komitmen 82.00 (Cukup)

4 Kerjasama 82.00 (Cukup)

5 Kepemimpinan - -

NILAI AKHIR 84.50 (Cukup)

Sungai Mana
Manau, 31 Desember 2021
Pejabat Penilai Kerja,

ASMIARTI,S.Pd.I
NIP 197405022007012019

* contoh yang ditampilkan adalah contoh penilaian perilaku kerja pegawai oleh atasan langsung
tanpa mempertimbangkan pendapat rekan kerja dan bawahan
HOME
 PENILAIAN KINERJA PNS
Periode Penilaian: 01 Juli 2021 s.d. 31 Desember 2021 Tahun 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA SITI ROPIKOH,S.Pd.I NAMA ASMIARTI,S.Pd.I

NIP 198303052009042004 NIP 197405022007012019
PANGKAT/GOL
PANGKAT/GOL RUANG Penata Muda Tingkat I III/b III/d
RUANG

JABATAN Guru Muda JABATAN Kepala Sekolah

UNIT KERJA SDN.No.158/VI Palipan UNIT KERJA SDN.No.158/VI Palipan

TANGGAL PENILAIAN 31 Desember 2021

UNSUR YANG DINILAI NILAI SEBUTAN

A. Sasaran Kinerja Pegawai 99.97 (Baik)

B. Perilaku Kerja Pegawai 84.50 (Cukup)
1. Orientasi Pelayanan 91.00 (Baik)
2. Inisiatif Kerja 83.00 (Cukup)
3. Komitmen 82.00 (Cukup)
4. Kerja Sama 82.00 (Cukup)
5. Kepemimpinan - -

Nilai Kinerja PNS 95.33

C. Ide Baru 0.0

NILAI AKHIR 95.33 (Baik)

Sungai Manau, 04 Januari 2022

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SITI ROPIKOH,S.Pd.I ASMIARTI,S.Pd.I

NIP.198303052009042004 NIP.197405022007012019
HOME
 INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS JABATAN FUNGSIONAL
Periode Januari s.d. Desember 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA HOME

NAMA SITI ROPIKOH,S.Pd.I NAMA ASMIARTI,S.Pd.I

NIP 198303052009042004 NIP 197405022007012019

PANGKAT/GOL
PANGKAT/GOL RUANG Penata Muda Tingkat I III/b III/d
RUANG

JABATAN Guru Muda JABATAN Kepala Sekolah

UNIT KERJA SDN.No.158/VI Palipan UNIT KERJA SDN.No.158/VI Palipan

TANGGAL INTEGRASI
04 Januari 2022
PENILAIAN

INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021

PERIODE NILAI KINERJA PNS

JANUARI - JUNI 105.79

74.0523

JULI - DESEMBER 95.33

2859.957364

IDE BARU 0.0

NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 100.56

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI BAIK

Sungai Manau, 07 Januari 2022

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SITI ROPIKOH,S.Pd.I ASMIARTI,S.Pd.I

NIP.198303052009042004 NIP.197405022007012019
HOME
 LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama : SITI ROPIKOH,S.Pd.I
1 NIP : 198303052009042004
Pangkat/Gol.Ruang : Penata Muda Tingkat I III/b
Jabatan : Guru Muda
Unit Kerja : SDN.No.158/VI Palipan
PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : ASMIARTI,S.Pd.I
2
NIP : 197405022007012019
Pangkat/Gol.Ruang : III/d
Jabatan : Kepala Sekolah
Unit Kerja : SDN.No.158/VI Palipan
ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : RISKANDI,S.Pd.M.Pd
NIP : 197411242006041007
3 Pangkat/Gol.Ruang : Penata III/c
Jabatan : Kepala Bidang Pembinaan SD
Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan
Unit Kerja :
Kab.Merangin
PRNILAIAN KINERJA
Nilai SKP : 70.39
Nilai Perilaku Kerja : 30.17
Nilai SKP + Perilaku Kerja : 100.56
Ide Baru :
4
Nilai Kinerja Pegawai : 100.56
Predikat Kinerja Pegawai BAIK

Total Angka Kredit Yang Diperoleh (Bagi

: 17.130
Pejabat Fungsional)
PERMASALAHAN
5
REKOMENDASI
6
KEBERATAN
7
PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
8
KEPUTUSAN ATASAB PEJABAT PENILAI KINERJA
9

10. Merangin, 08 Januari 2022 11.Merangin, 08 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SITI ROPIKOH,S.Pd.I ASMIARTI,S.Pd.I

NIP 198303052009042004 NIP 197405022007012019

12. Merangin, 10 Januari 2022

Atasan Pejabat Penilai Kinerja

RISKANDI,S.Pd.M.Pd
NIP.197411242006041007
HOME
 PILIH SESUAI DENGAN JABATAN FUNGSIONAL
HOME

a. PERILAKU KERJA GURU a. PERILAKU KERJA GURU a. PERILAKU KERJA GURU

MADYA GOL IV/A S/D IV C MUDA GOL III/c DAN III/d PERTAMA GOL III/a DAN
III/b
 PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS PERIODE JANUARI - JUNI

PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI

Nama ASMIARTI,S.Pd.I Nama SITI ROPIKOH,S.Pd.I

NIP 197405022007012019 NIP 198303052009042004

Pangkat / Gol. Pangkat / Gol.
III/d Penata Muda Tingkat I III/b
Ruang Ruang
Jabatan Kepala Sekolah Jabatan Guru Muda

Unit Kerja SDN.No.158/VI Palipan Unit Kerja SDN.No.158/VI Palipan

Tanggal
30 Juni 2021
Penilaian

UNSUR YANG DINILAI NILAI

a. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) 88.60

b. Prilaku Kerja Pegawai 89.40

NILAI PRESTASI KERJA
(60% Nilai SKP dan 40% Nilai Perilaku Kerja)
89.00
PNS

KONVERSI NILAI JANUARI - JUNI 2021 107.64

Bangkinang
Bangko,30 Juni 2021
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI

ASMIARTI,S.Pd.I SITI ROPIKOH,S.Pd.I

NIP.197405022007012019 NIP.198303052009042004
 INTEGRASI NILAI KINERJA

PENILAIAN KINERJA Lama Belum Konversi Lama Sudah Konversi

Nilai SKP 87.79 106.00
Nilai Perilaku Kerja 105.47
87.40
Nilai SKP + Perilaku Kerja 87.63 105.79

INTEGRASI ANGKA KREDIT

JAN - JUNI JULI - DES JUMLAH

10.390 6.740 17.130

BACK
MENU

Konversi nilai prestasi Kerja PNS menjadi Nilai Kinerja PNS Periode Jan-juli
Nilai Prestasi Kerja PNS
90-99
76-90 Menjadi
61-75
51-60
0-50

Nilai kinerja PNS periode Januari - juni

Nilai Prediket

105.79 Baik

Nilai kinerja PNS periode Juli - Desember

Nilai Prediket
95.33 Cukup

1. apabila nilai prestasi kerja PNS berada pada range 90-99 (misal nilai prestasi kerja PNS 92,
Nilai Kinerja 111.25

2. apabila nilai prestasi kerja PNS berada pada range 76-90 (misal nilai prestasi kerja PNS 85,
Nilai Kinerja 102.21

3. apabila nilai prestasi kerja PNS berada pada range 61-75 (misal nilai prestasi kerja PNS 74,
Nilai Kinerja 87.64

4. apabila nilai prestasi kerja PNS berada pada range 51-60 (misal nilai prestasi kerja PNS 58)
Nilai Kinerja 64.78

4. apabila nilai prestasi kerja PNS berada pada range 0-49 (misal nilai prestasi kerja PNS 48) m
Nilai Kinerja 47.04
 Baru Rata-Rata
99.97 102.99 Untuk Nilai SKP di Laporan

84.50
94.99 Untuk Nilai Perilaku Kinerja di Laporan
95.33 98.99 Nilai SKP + Perilaku Kinerja

23.628

23.625 23.625

0.003 #VALUE!

Periode Jan-juli Prediket Penilaian Kinerja

Nilai Kinerja PNS Nilai Kinerja PNS tahun 2021
110-120 Nilai Prestasi Kerja 87.63 110-120 dan memiliki ide baru
90-109 Nilai Kinerja 95.33 90-120
70-89 70-89
50-69 50-69
0-49 0-50

(misal nilai prestasi kerja PNS 92,00) maka nilai kinerja PNS adalah
Nilai Kinerja =110+((120-110)/(99-91)*(92-91))

(misal nilai prestasi kerja PNS 85,00) maka nilai kinerja PNS adalah
Nilai Kinerja =90+((109-90)/(90-76)*(85-76))

(misal nilai prestasi kerja PNS 74,00) maka nilai kinerja PNS adalah
Nilai Kinerja =70+((89-70)/(75-61)*(74-61))

(misal nilai prestasi kerja PNS 58) maka nilai kinerja PNS adalah
 Nilai Kinerja =50+((69-50)/(60-51*(58-51))

misal nilai prestasi kerja PNS 48) maka nilai kinerja PNS adalah
Nilai Kinerja = (48/50)*49
Penilaian Kinerja PNS
Sebutan atau Prediket
Sangat baik
Baik
Cukup
Kurang
sangat kurang
 PROSES PERHITUNGAN NILAI PERILAKU KERJA GURU MADYA

PELAYANAN

NOMOR SITUASI NILAI SKALA 7

a Ketika memberikan pelayanan kepada pihakpihak yang dilayani. 5
Ketika diharapkan memberikan nilai-nilai tumbuh atas layanan yang
b Ketika membangun
diberikan hubunganyang
kepada pihak-pihak dengan pihakpihak yang dilayani. 5
c dilayani. 6
d Ketika beradaptasi dengan menggunakan teknologi digital. 5
e Ketika diharapkan dengan benturan kepentingan. 6
RATA-RATA 5.4

KOMITMEN

NOMOR SITUASI
Ketika menjalankan tugas serta kewajibannya sebagai anggota NILAI SKALA 7
a organisasi. 5
b Ketika harus menjaga citra organisasi. 6
c Ketika menghadapi keadaan dilematis. 5
d Ketika diharapkan memupuk jiwa nasionalisme 5
e Ketika dihadapkan dengan masalah korupsi/ kolusi/ nepotisme (KKN). 5
RATA-RATA 5.2

INISIATIF KERJA

NOMOR SITUASI NILAI SKALA 7

a Ketika menjalankan tugas yang terkait pekerjaannya. 6
b Ketika kondisi/ situasi penyelesaian. 6
c Ketika menjadi bagian anggota tim/ kelompok kerja. 5
d Ketika menghadapi masamasa sulit. 5
e Ketika dituntut bekerja lebih baik. 5
RATA-RATA 5.4
 KERJASAMA

NOMOR SITUASI
Ketika menghadapi masalah dengan pegawai lain/ orang yang tidak NILAI SKALA 7
a disukai ditempat kerja. 5
b Ketika
Ketika mendapatkan pembagian
menghadapi pimpinan tugas
yang tidakyang tidak menyenangkan
memperdulikan kontribusi 5
c anggota tim 5
d Ketika bekerja di dalam kelompok/ tim 6
e Ketika dituntut untuk mengembangkan jaringan Kerjasama. 5
RATA-RATA 5.2

KEPEMIMPINAN

NOMOR SITUASI NILAI SKALA 7

a Ketika menjadi pemimpin informal dalam unit kerja/ organisasi. 5
b Ketika diharapkan menjadi penyemangat rekan kerja/ bawahan. 4
c Ketika terjadi perselisihan dalam kelompok/ unit kerja/ organisasi. 5
d Ketika mengatur pelaksanaan tugas/ pekerjaan bawahan. 5
e Ketika mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan. 6
Ketika dihadapkan dengan situasi yang tidak pasti (terdapat
f 5
kemungkinan mendatangkan hasil yang negatif)
g Ketika terjadi perubahanperubahan yang spesifik dalam organisasi 5
RATA-RATA 5.2

REKAP HASIL PENILAIAN PERILAKU KERJA GURU MADYA

1 Pelayanan 113.4
2 Komitmen 111.2
3 Inisiatif Kerja 113.4
4 Kerjasama 111.2
5 Kepemimpinan 111.2
RATA-RATA 112.3
U MADYA

HOME

NILAI SKALA 120

113.4

NILAI SKALA 120

111.2

NILAI SKALA 120

113.4
NILAI SKALA 120

111.2

NILAI SKALA 120

111.2
 PROSES PERHITUNGAN NILAI PERILAKU KERJA GURU MUDA

PELAYANAN

NOMOR SITUASI NILAI SKALA 7

a Ketika memberikan pelayanan kepada pihakpihak yang dilayani. 4
Ketika diharapkan memberikan nilai-nilai tumbuh atas layanan yang
b Ketika membangun
diberikan hubunganyang
kepada pihak-pihak dengan pihakpihak yang dilayani. 4
c dilayani. 4
d Ketika beradaptasi dengan menggunakan teknologi digital. 4
e Ketika diharapkan dengan benturan kepentingan. 4
RATA-RATA 4

KOMITMEN

NOMOR SITUASI
Ketika menjalankan tugas serta kewajibannya sebagai anggota NILAI SKALA 7
a organisasi. 4
b Ketika harus menjaga citra organisasi. 4
c Ketika menghadapi keadaan dilematis. 4
d Ketika diharapkan memupuk jiwa nasionalisme 4
e Ketika dihadapkan dengan masalah korupsi/ kolusi/ nepotisme (KKN). 3
RATA-RATA 3.8

INISIATIF KERJA

NOMOR SITUASI NILAI SKALA 7

a Ketika menjalankan tugas yang terkait pekerjaannya. 4
b Ketika kondisi/ situasi penyelesaian. 4
c Ketika menjadi bagian anggota tim/ kelompok kerja. 4
d Ketika menghadapi masamasa sulit. 4
e Ketika dituntut bekerja lebih baik. 4
RATA-RATA 4
 KERJASAMA

NOMOR SITUASI
Ketika menghadapi masalah dengan pegawai lain/ orang yang tidak NILAI SKALA 7
a disukai ditempat kerja. 5
b Ketika
Ketika mendapatkan pembagian
menghadapi pimpinan tugas
yang tidakyang tidak menyenangkan
memperdulikan kontribusi 4
c anggota tim 5
d Ketika bekerja di dalam kelompok/ tim 4
e Ketika dituntut untuk mengembangkan jaringan Kerjasama. 5
RATA-RATA 4.6

KEPEMIMPINAN

NOMOR SITUASI NILAI SKALA 7

a Ketika menjadi pemimpin informal dalam unit kerja/ organisasi. 5
b Ketika diharapkan menjadi penyemangat rekan kerja/ bawahan. 4
c Ketika terjadi perselisihan dalam kelompok/ unit kerja/ organisasi. 5
d Ketika mengatur pelaksanaan tugas/ pekerjaan bawahan. 5
e Ketika mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan. 5
Ketika dihadapkan dengan situasi yang tidak pasti (terdapat
f 4
kemungkinan mendatangkan hasil yang negatif)
g Ketika terjadi perubahanperubahan yang spesifik dalam organisasi 4
RATA-RATA 4.57

REKAP HASIL PENILAIAN PERILAKU KERJA GURU MADYA

1 Pelayanan 109
2 Komitmen 105.2
3 Inisiatif Kerja 109
4 Kerjasama 101.4
5 Kepemimpinan 100.9
RATA-RATA 105.091
U MUDA

HOME

NILAI SKALA 120

109

NILAI SKALA 120

105.2

NILAI SKALA 120

109
NILAI SKALA 120

101.4

NILAI SKALA 120

100.9
 PROSES PERHITUNGAN NILAI PERILAKU KERJA GURU PERTAMA

PELAYANAN

NOMOR SITUASI NILAI SKALA 7

a Ketika memberikan pelayanan kepada pihakpihak yang dilayani. 2
Ketika diharapkan memberikan nilai-nilai tumbuh atas layanan yang
b Ketika membangun
diberikan hubunganyang
kepada pihak-pihak dengan pihakpihak yang dilayani. 3
c dilayani. 3
d Ketika beradaptasi dengan menggunakan teknologi digital. 3
e Ketika diharapkan dengan benturan kepentingan. 2
RATA-RATA 2.6

KOMITMEN

NOMOR SITUASI
Ketika menjalankan tugas serta kewajibannya sebagai anggota NILAI SKALA 7
a organisasi. 3
b Ketika harus menjaga citra organisasi. 3
c Ketika menghadapi keadaan dilematis. 2
d Ketika diharapkan memupuk jiwa nasionalisme 3
e Ketika dihadapkan dengan masalah korupsi/ kolusi/ nepotisme (KKN). 2
RATA-RATA 2.6

INISIATIF KERJA

NOMOR SITUASI NILAI SKALA 7

a Ketika menjalankan tugas yang terkait pekerjaannya. 3
b Ketika kondisi/ situasi penyelesaian. 3
c Ketika menjadi bagian anggota tim/ kelompok kerja. 3
d Ketika menghadapi masamasa sulit. 3
e Ketika dituntut bekerja lebih baik. 2
RATA-RATA 2.8
 KERJASAMA

NOMOR SITUASI
Ketika menghadapi masalah dengan pegawai lain/ orang yang tidak NILAI SKALA 7
a disukai ditempat kerja. 3
b Ketika
Ketika mendapatkan pembagian
menghadapi pimpinan tugas
yang tidakyang tidak menyenangkan
memperdulikan kontribusi 2
c anggota tim 3
d Ketika bekerja di dalam kelompok/ tim 3
e Ketika dituntut untuk mengembangkan jaringan Kerjasama. 2
RATA-RATA 2.6

KEPEMIMPINAN

NOMOR SITUASI NILAI SKALA 7

a Ketika menjadi pemimpin informal dalam unit kerja/ organisasi.
b Ketika diharapkan menjadi penyemangat rekan kerja/ bawahan.
c Ketika terjadi perselisihan dalam kelompok/ unit kerja/ organisasi.
d Ketika mengatur pelaksanaan tugas/ pekerjaan bawahan.
e Ketika mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan.
Ketika dihadapkan dengan situasi yang tidak pasti (terdapat
f
kemungkinan mendatangkan hasil yang negatif)
g Ketika terjadi perubahanperubahan yang spesifik dalam organisasi
RATA-RATA #DIV/0!

REKAP HASIL PENILAIAN PERILAKU KERJA GURU MADYA

1 Pelayanan 101.4
2 Komitmen 101.4
3 Inisiatif Kerja 105.2
4 Kerjasama 101.4
5 Kepemimpinan -
RATA-RATA 102.35
PERTAMA

HOME

NILAI SKALA 120

101.4

NILAI SKALA 120

101.4

NILAI SKALA 120

105.2
NILAI SKALA 120

101.4

NILAI SKALA 120

#DIV/0!
 NILAI TERTIMBANG KINERJA TAMBAHAN
NILAI LINGKUP NILAI TERTIMBANG LINGKUP
100 3 2.4 1
2
3
JA TAMBAHAN
KETERANGAN
Dalam satu perangkat daerah
Antar perangkat daerah dalam satu daerah
Antar daerah (Daerah-Daerah/Daerah–Pusat)
 PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL TAHUN 2021

Nama dan Gelar : SITI ROPIKOH,S.Pd.I

NIP : 198303052009042004
Pangkat/Golongan Ruang : Penata Muda Tingkat I III/b
Jabatan : Guru Muda
Unit Kerja : SDN.No.158/VI Palipan
Periode penilaian : I 03 Januari 2021 s/d 30 Juni 2021
II 01 Juli 2021 s/d 31 Desember 2021

PEMERINTAH KABUPATEN MERANGIN

SDN.No.158/VI Palipan
2021
HOME
 PENILAIAN SKP JANUARI 2021 S/D JUNI 2021
UNSUR YANG DINILA NILA
NILAI SKP LAMA 85.2 51.12
HOME
PERILAKU KERJA
1. Orientasi Pelayanan 92
2. Integritas 83
3. Komitmen 85
4. Disiplin 83
5. Kerjasama 84
6. Kepemimpinan -

NILAI PERILAKU KERJA 85.40 34.16

NILAI PRESTASI KERJA 85.28
Prediket Baik
HOME