DATA SASARAN KERJA PEGAWAI

UNIT KERJA : SDN Nambak Kecamatan Bungkal

JANGKA WAKTU PENILAIAN : 01 Januari s/d 31 Desember 2022

DATA SASARAN KERJA PEGAWAI

a. Tahun : 2022
b. Jangka Waktu : 03 Januari s/d 31 Desember 2022
c. Jangka Waktu Penilaian : 03 Januari s/d 31 Desember 2022
d. tanggal Waktu Integrasi : 31 Desember 2022

1 YANG DINILAI

a. Nama : SYAMSUL HUDA, S.Pd.

b. NIP : 19960329 202012 1 004

c. Pangkat/Gol.Ruang : Penata Muda, III/a

d. Jabatan : Guru Pertama

e. Unit Organisasi : SDN Nambak Kecamatan Bungkal

2 PEJABAT PENILAI

a. Nama : BIFING VERY AGUSTINA, S .Pd.,M. Pd.

b. NIP : 19790817 201001 2 019

c. Pangkat/Gol.Ruang : Penata (III/c)

d. Jabatan : Guru Muda / Kepala Sekolah

e. Unit Organisasi : SDN Nambak Kecamatan Bungkal

3 ATASAN PEJABAT PENILAI

a. Nama : EDY SUPRIANTO, M.Pd.

b. NIP : 19680203 199301 1 001

c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina Tingkat I, IV/b

d. Jabatan : Kepala Bidang Pembinaan SD

e. Unit Organisasi : Dinas Pendidikan Kabupaten Ponorogo

4 PENANDATANGANAN
a. Pembuatan SKP : Ponorogo, 03 Januari 2022
b. Pengukuran : Ponorogo, 31 Desember 2022
c. Dibuat pejabat penilai : Ponorogo, 05 Januari 2023
d. Diterima YBS Tgl : Ponorogo, 04 Januari 2023
e. Diterima atasan pejabat Penilai : 11. DITERIMA TANGGAL 06 Januari 2023
 SASARAN KINERJA PEGAWAI MENU
GURU PERTAMA
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

SDN Nambak Kecamatan Bungkal PERIODE PENILAIAN: 01 Januari s/d 31 Desember 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SYAMSUL HUDA, S.Pd. 1 NAMA BIFING VERY AGUSTINA, S .Pd.,M. Pd.
2 NIP 19960329 202012 1 004 2 NIP 19790817 201001 2 019
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda, III/a 3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata (III/c)

4 JABATAN Guru Pertama 4 JABATAN Guru Muda / Kepala Sekolah

5 UNIT KERJA SDN Nambak Kecamatan Bungkal 5 UNIT KERJA SDN Nambak Kecamatan Bungkal
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1
Kuantitas Jumlah dokumen silabus atau RPP 1 dokumen
Terlaksananya
perencanaan Kualitas Kualitas pelaporan 100%
pembelajaran,
mengevaluasi dan menilai
hasil pembelajaran,
Tersusunnya silabus atau RPP
menganalisis hasil
pembelajaran,
melaksanakan tindak Waktu Waktu Pelaksanaan 12 bulan
lanjut hasil penilaian
pembelajaran

Terlaksananya Kegiatan Pembelajaran

Kuantitas Jumlah laporan Kegiatan Pembelajaran 1 laporan

Kualitas Kualitas pelaporan 100%

Waktu Waktu Pelaksanaan 12 bulan

Tersusunnya alat ukur atau soal sesuai dengan Jumlah dokumen alat ukur atau soal
pelajaran Kuantitas 1 dokumen
sesuai dengan pelajaran

Kualitas Kualitas pelaporan 100%

Waktu Waktu Pelaksanaan 12 bulan

Terevaluasinya proses dan hasil belajar Jumlah laporan evaluasi proses dan
Kuantitas 1 laporan
hasil belajar

Kualitas Kualitas pelaporan 100%

Waktu Waktu Pelaksanaan 12 bulan

 Teranalisisnya hasil penilaian pembelajaran Jumlah laporan analisis hasil penilaian
Kuantitas 1 laporan
pembelajaran

Kualitas Kualitas pelaporan 100%

Waktu Waktu Pelaksanaan 12 bulan

Terlaksananya pembelajaran perbaikan dan
pengayaan dengan memanfaatkan hasil penilaian Jumlah laporan pembelajaran
dan evaluasi perbaikan dan pengayaan dengan
Kuantitas 1 laporan
memanfaatkan hasil penilaian dan
evaluasi

Kualitas Kualitas pelaporan 100%

Waktu Waktu Pelaksanaan 12 bulan

2 Terciptakan budaya dan Terbimbingnya siswa dalam kegiatan Jumlah laporan dalam kegiatan ekstra
iklim sekolah yang kondusif ekstrakurikuler Kuantitas 1 laporan
kurikuler
dan inovatif bagi
pembelajaran peserta didik. Kualitas Kualitas pelaporan 100%

Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan

3 Terkelolanya dan Terbimbingnya siswa dalam terwujudnya disiplin
terdayagunanya pendidik kelas dan terkelolanya administrasi kelas Jumlah laporan siswa dalam disiplin
dan tenaga kependidikan Kuantitas 1 laporan
kelas dan pengadministrasian kelas
secara optimal

Kualitas Kualitas pelaporan 100%

Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan

4 Terlaksananya kegiatan Mengikuti lokakarya atau kegiatan bersama untuk
Kuantitas Jumlah laporan dalam kegiatan KKG 1 laporan
lokakarya/KKG penyusunan perangkat kurikulum dan atau
pembeljaran.
Kualitas Kualitas pelaporan 100%

Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan

5 Terlaksananya Terlaksananya Pengembangan Diri / Mengikuti Jumlah laporan pengembangan
Pengembangan Diri atau diklat fungsional Kuantitas 1 laporan
diri/mengikuti diklat fungsional
Mengikuti diklat fungsional
5 Terlaksananya Terlaksananya Pengembangan Diri / Mengikuti
Pengembangan Diri atau diklat fungsional
Mengikuti diklat fungsional
Kualitas Kualitas pelaporan 100%

Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan

B. TAMBAHAN
Kuantitas Jumlah SK 1 SK
Terlaksananya Kegiatan
1 Terlaksanannya menjadi anggota aktif PGRI Kualitas Kualitas pelaporan 100%
PGRI
Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan
Kuantitas
1 SK
Jumlah SK
Terlaksananya Kegiatan Kualitas
2 Terlaksanannya menjadi anggota aktif Pramuka
Pramuka 100%
Kualitas pelaporan
Waktu 12 bulan
Waktu pelaksanaan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan peserta didik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan -Terbuka terhadap masukan dari orang lain.
- Melakukan inovasi pembelajaran -Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin
dan berintegritaskekayaan
- Menggunakan tinggi dan barang milik negara secara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
bertanggungjawab, efektif, dan efisien -Berani berterus terang dan mengakui kesalahan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu
berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar -Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik internal maupun eksternal
-Aktif membagikan informasi kepada Pegawai lainnya yang sifatnya
memberikan pengetahuan

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain -Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif dengan stakeholder
-Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Republik
- MenjagaIndonesia
nama baik Tahun 1945,
sesama ASN,setia kepada Instansi,
Pimpinan, Negara Kesatuan Republik
dan Negara siap menjaga rahasia jabatan
Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas -Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan
- Bertindak proaktif proses kerja.
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-- Terbuka dalam pemanfaatan
Menggerakkan bekerja samaberbagai
untuk menghasilkan nilai tambah
sumberdaya untuk tujuan - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja
bersama

Ponorogo, 03 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(SYAMSUL HUDA, S.Pd.) (BIFING VERY AGUSTINA, S .Pd.,M. Pd.)

(19960329 202012 1 004) (19790817 201001 2 019)
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:

SDN Nambak Kecamatan Bungkal 01 Januari s/d 31 Desember 2022

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Surat Keputusan Proses Belajar Mengajar
2 Komputer, ATK
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 Hasil kerja disupervisi kepala sekolah

2 Hasil kerja yang dilaporkan adalah perangkat pembelajaran

KONSEKUENSI
1 diberikan angka kredit sesuai jabatan fungsional
2 dimutasi sesuai dengan jabatan yang diampu

Ponorogo, 03 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(SYAMSUL HUDA, S.Pd.) (BIFING VERY AGUSTINA, S .Pd.,M. Pd.)

(19960329 202012 1 004) (19790817 201001 2 019)
MENU
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
GURU PERTAMA
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

SDN Nambak Kecamatan Bungkal PERIODE PENILAIAN: 01 Januari s/d 31 Desember 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SYAMSUL HUDA, S.Pd. 1 NAMA BIFING VERY AGUSTINA, S .Pd.,M. Pd.
2 NIP 19960329 202012 1 004 2 NIP 19790817 201001 2 019
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda, III/a 3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata (III/c)

4 JABATAN Guru Pertama 4 JABATAN

Guru Muda / Kepala Sekolah

5 UNIT KERJA SDN Nambak Kecamatan Bungkal 5 INSTANSI

SDN Nambak Kecamatan Bungkal

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*

BAIK

POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DEN-
GAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
FREKUENSI PEGAWAI

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Misconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA
 UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR REALISASI
RENCANA HASIL BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG ASPEK KINERJA TARGET BERDASARKAN BUKTI
KERJA BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI INDIVIDU DUKUNG
DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (6) (7)

A. UTAMA
1 Terlaksananya perencanaan Tersusunnya Kuantitas Jumlah dokumen 1 dokumen Tersusunya perangkat Pimpinan: pimpinan menerima
pembelajaran, mengevaluasi silabus atau RPP silabus atau RPP pembelajaran perangkat pembelajaran 100%
dan menilai hasil
pembelajaran, menganalisis
hasil pembelajaran,
melaksanakan tindak lanjut
hasil penilaian pembelajaran

Kualitas Kualitas 100% 95% berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses

pelaporan penilaian Pimpinan hasil penilaian kinerja dan
evaluasi tepat waktu, tapi bisa
ditingkatkan sampai dengan
100%

Waktu Waktu 12 bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses

Pelaksanaan Penilaian Pimpinan hasil penilaian kinerja dan
evaluasi tepat waktu,
pertahankan
Terlaksananya Kuantitas Jumlah laporan 1 laporan Tersusunnya jurnal Pimpinan: pimpinan menerima
Kegiatan Kegiatan harian jurnal pembelajaran 100%
Pembelajaran Pembelajaran

Kualitas Kualitas 100% 95% berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses

pelaporan penilaian Pimpinan hasil penilaian kinerja dan
evaluasi tepat waktu, tapi bisa
ditingkatkan sampai dengan
100%

Waktu Waktu 12 bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses

Pelaksanaan Penilaian Pimpinan hasil penilaian kinerja dan
evaluasi tepat waktu,
pertahankan
Tersusunnya alat Kuantitas Jumlah dokumen 1 dokumen Tersusunya penilaian Pimpinan: pimpinan menerima
ukur atau soal alat ukur atau harian janalisis penilaian harian 100%
sesuai dengan soal sesuai
pelajaran dengan pelajaran

Kualitas Kualitas 100% 95% berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses

pelaporan penilaian Pimpinan hasil penilaian kinerja dan
evaluasi tepat waktu, tapi bisa
ditingkatkan sampai dengan
100%

Waktu Waktu 12 bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses

Pelaksanaan Penilaian Pimpinan hasil penilaian kinerja dan
evaluasi tepat waktu,
pertahankan

Terevaluasinya Kuantitas Jumlah laporan 1 laporan Tersusunya penilaian Pimpinan: pimpinan menerima
proses dan hasil evaluasi proses harian janalisis penilaian harian 100%
belajar dan hasil belajar
 Kualitas Kualitas 100% 95% berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses
pelaporan penilaian Pimpinan hasil penilaian kinerja dan
evaluasi tepat waktu, tapi bisa
ditingkatkan sampai dengan
100%

Waktu Waktu 12 bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses

Pelaksanaan Penilaian Pimpinan hasil penilaian kinerja dan
evaluasi tepat waktu,
pertahankan

Teranalisisnya Kuantitas Jumlah laporan 1 laporan Tersusunya penilaian Pimpinan: pimpinan menerima
hasil penilaian analisis hasil harian janalisis penilaian harian 100%
pembelajaran penilaian
pembelajaran

Kualitas Kualitas 100% 95% berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses

pelaporan penilaian Pimpinan hasil penilaian kinerja dan
evaluasi tepat waktu, tapi bisa
ditingkatkan sampai dengan
100%
 Waktu Waktu 12 bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses
Pelaksanaan Penilaian Pimpinan hasil penilaian kinerja dan
evaluasi tepat waktu,
pertahankan

Terlaksananya Kuantitas Jumlah laporan 1 laporan Tersusunya penilaian Pimpinan: pimpinan menerima
pembelajaran pembelajaran harian janalisis penilaian harian 100%
perbaikan dan perbaikan dan
pengayaan dengan pengayaan
memanfaatkan dengan
hasil penilaian dan memanfaatkan
evaluasi hasil penilaian
dan evaluasi

Kualitas Kualitas 100% 95% berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses

pelaporan penilaian Pimpinan hasil penilaian kinerja dan
evaluasi tepat waktu, tapi bisa
ditingkatkan sampai dengan
100%

Waktu Waktu 12 bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses

Pelaksanaan Penilaian Pimpinan hasil penilaian kinerja dan
evaluasi tepat waktu,
pertahankan
2 Terciptakan budaya dan iklim Terbimbingnya Kuantitas Jumlah laporan 1 laporan Tersusunnya progam Pimpinan: pimpinan menerima
sekolah yang kondusif dan siswa dalam Kegiatan estrakurikuler progam analisis 100%
inovatif bagi pembelajaran kegiatan Pembelajaran
peserta didik. ekstrakurikuler

Kualitas Kualitas 100% 95% berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses

pelaporan Penilaian Pimpinan hasil penilaian kinerja dan
evaluasi tepat waktu, tapi bisa
ditingkatkan sampai dengan
100%

Waktu Waktu 12 bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses

Pelaksanaan Penilaian Pimpinan hasil penilaian kinerja dan
evaluasi tepat waktu,
pertahankan
3 Terkelolanya dan Terbimbingnya Kuantitas Jumlah laporan 1 dokumen Tersusun progam dan Pimpinan: pimpinan menerima
terdayagunanya pendidik dan siswa dalam siswa dalam pelaksanaan Bimbingan progam Bimbingan Konseling
tenaga kependidikan secara terwujudnya disiplin kelas dan Konseling 100%
optimal disiplin kelas dan pengadministrasi
terkelolanya an kelas
administrasi kelas

Kualitas Kualitas 100% 95% berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses

pelaporan Penilaian Pimpinan hasil penilaian kinerja dan
evaluasi tepat waktu, tapi bisa
ditingkatkan sampai dengan
100%

Waktu Waktu 12 bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses

pelaksanaan Penilaian Pimpinan hasil penilaian kinerja dan
evaluasi tepat waktu,
pertahankan
4 Terlaksananya kegiatan Mengikuti Kuantitas Jumlah laporan 1 laporan Terlaksannya kegiatan Pimpinan: pimpinan menerima
lokakarya/KKG lokakarya atau dalam kegiatan KKG laporan kegiatan KKG 100%
kegiatan bersama KKG
untuk penyusunan
perangkat
kurikulum dan
atau pembeljaran.

Kualitas Kualitas 1 SK 95% berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses

pelaporan Penilaian Pimpinan hasil penilaian kinerja dan
evaluasi tepat waktu, tapi bisa
ditingkatkan sampai dengan
100%
 Waktu Waktu 100% 6 Bulan berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses
pelaksanaan Penilaian Pimpinan hasil penilaian kinerja dan
evaluasi tepat waktu,
pertahankan

5 Terlaksananya Pengembangan Terlaksananya Kuantitas Jumlah laporan 1 laporan Tersusunya laporan Pimpinan: pimpinan menerima
Diri atau Mengikuti diklat Pengembangan pengembangan pengembangan diri laporan pengembangan diri
fungsional Diri / Mengikuti diri/mengikuti 100%
diklat fungsional diklat fungsional

Kualitas Kualitas 100% 95% berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses

pelaporan Penilaian Pimpinan hasil penilaian kinerja dan
evaluasi tepat waktu, tapi bisa
ditingkatkan sampai dengan
100%

Waktu Waktu 12 bulan 6 Bulan berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses

pelaksanaan Penilaian Pimpinan hasil penilaian kinerja dan
evaluasi tepat waktu,
pertahankan
B. TAMBAHAN
0 Terlaksananya Kegiatan PGRI Terlaksanannya Kuantitas Jumlah SK 1 SK Kartu PGRI Pimpinan: pimpinan menerima
menjadi anggota laporan keaktifian anggota PGRI
aktif PGRI 100%

Kualitas Kualitas 100% 98% berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses

pelaporan Penilaian Pimpinan hasil penilaian kinerja dan
evaluasi tepat waktu, tapi bisa
ditingkatkan sampai dengan
100%

Waktu Waktu 12 bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses

pelaksanaan Penilaian Pimpinan hasil penilaian kinerja dan
evaluasi tepat waktu,
pertahankan

Terlaksananya Kegiatan Terlaksanannya Kuantitas Jumlah SK 1 SK Kartu anggota Pramuka Pimpinan: pimpinan menerima
Pramuka menjadi anggota laporan keaktifian anggota
aktif Pramuka Pramuka100%

Kualitas Kualitas 100% 98% berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses

pelaporan Penilaian Pimpinan hasil penilaian kinerja dan
evaluasi tepat waktu, tapi bisa
ditingkatkan sampai dengan
100%
Waktu Waktu 12 bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses
pelaksanaan Penilaian Pimpinan hasil penilaian kinerja dan
evaluasi tepat waktu,
pertahankan
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI

UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG

1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan peserta didik Ekspektasi Khusus Pimpinan: Peserta didik: ketika
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan -Terbuka terhadap masukan dari orang lain. menjelaskan mudah dipahami
-Selalu belajar dari kesalahan untuk dan sabar
- Melakukan inovasi pembelajaran Pimpinan: selalu menanyakan
perbaikan kinerja selanjutnya
hal apa yang bisa
dikembangkan

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas Ekspektasi Khusus Pimpinan: Bifing Very Agustina,
-tinggi
Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan -Berani berterus terang dan mengakui S.Pd.,M.Pd. : berani berterus
efisien kesalahan terang dan mengakui kesalahan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
terlihat ketika ada komplain dari
peserta peningkatan yang
bersangkutan dengan tanggung
jawab mengakui kesalahan dan
segera merespon
dengan cepat komplain tersebut.
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar -Aktif mengikuti kegiatan pengembangan
kompetensi yang diadakan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
internal maupun eksternal
-Aktif membagikan informasi kepada Pegawai
lainnya yang sifatnya
memberikan pengetahuan
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain -Membangun komunikasi yang lebih terbuka
dan menjaga hubungan baik
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
dengan stakeholder
-Siap menawarkan bantuan tanpa harus
diminta terlebih dahulu
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan: siap menjaga
Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang rahasia jabatan
sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
Bifing Very Agustina,
S.Pd.,M.Pd. : ketika diberikan
tugas dari pimpinan selalu
mengupayakan yang terbaik
terlihat dari minimnya
kesalahan dan perbaikan tugas
yang diserahkan
Siti Qomariah, S.Pd.SD :
bersedia membantu apabila
dibutuhkan terlihat ketika yang
bersangkutan diminta untuk
menjelaskan substansi yang
belum dimengerti maka dengan
sabar menjelaskan
Pramono : ketika menerima
tamu dari daerah untuk
konsultasi dilayani dengan baik
berdasarkan hasil survey
kepuasan
Pemelihara Sarana dan
Prasarana: membantu
mengelola keuangan agar
kegiatan sekolah berjalan
dengan baik
Bifing Very Agustina,
S.Pd.,M.Pd. : selalu siap
kapanpun pimpinan
membutuhkan terlihat dari
ketika ada arahan yang
mendadak maka yang
bersangkutan siap membantu
pimpinan meskipun di luar jam
kerja
 6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Bifing Very Agustina,
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas -Mengimplementasikan perkembangan S.Pd.,M.Pd. : semangat untuk
teknologi untuk memperbaiki metode dan mempelajari hal baru terlihat
- Bertindak proaktif
proses kerja. dari meskipun yang
bersangkutan terhitung baru
pada unit kerja ini, namun bisa
beradaptasi dengan cepat.

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Bifing Very Agustina,
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai S.Pd.,M.Pd. :selalu melibatkan
keahliannya pada project unit kerja tim kerja lain di unit nya dan
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
stakeholder terkait ketika
melakukan pembahasan
pengembangan sekolah

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Ponorogo, 03 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(BIFING VERY AGUSTINA, S .Pd.,M. Pd.)

(19790817 201001 2 019)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV*

PERIODE PENILAIAN:
SDN Nambak Kecamatan Bungkal
01 Januari s/d 31 Desember 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : SYAMSUL HUDA, S.Pd.
NIP : 19960329 202012 1 004
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda, III/a
JABATAN : Guru Pertama
UNIT KERJA : SDN Nambak Kecamatan Bungkal
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : BIFING VERY AGUSTINA, S .Pd.,M. Pd.
NIP : 19790817 201001 2 019
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata (III/c)
JABATAN : Guru Muda / Kepala Sekolah
UNIT KERJA : SDN Nambak Kecamatan Bungkal
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : EDY SUPRIANTO, M.Pd.
NIP : 19680203 199301 1 001
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tingkat I, IV/b
JABATAN : Kepala Bidang Pembinaan SD
UNIT KERJA : Dinas Pendidikan Kabupaten Ponorogo
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Ponorogo, 04 Januari 2023 Ponorogo, 05 Januari 2023

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

(SYAMSUL HUDA, S.Pd.) (BIFING VERY AGUSTINA, S .Pd.,M. Pd.)

(19960329 202012 1 004) (19790817 201001 2 019)
 Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi

Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi

Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi

Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi

Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi

Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi

Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi

Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi

Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi

Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi

Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi

 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
Ekspektasi CONDUCT BAIK

Sesuai KURANG/MISS
BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH
Ekspektasi SANGAT KURANG PERBAIKAN

Di Bawah
Sesuai Ekspektasi
Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN

BAIK 082143610162
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT

SANGAT KURANG
kabid Pembinaan smp
SANGAT BAIK Nama Lengkap   :  

BAIK NIP Baru   :  

KURANG/MISS CONDUCT pangkat /gol :

BAIK
BAIK

KURANG/MISS CONDUCT
kabid Pembinaan SD
BUTUH PERBAIKAN Nama Lengkap   :  
BUTUH PERBAIKAN NIP Baru   :  

SANGAT KURANG pangkat /gol :

 SANGAT BAIK

BAIK

BUTUH PERBAIKAN

Di Atas Ekspektasi PERILAKU

KERJA

embinaan smp
SISWANTO S.Pd, M.Pd.
19690517 199703 1 012
Pembina Tingkat I, IV/b

embinaan SD
EDY SUPRIANTO, M.Pd.
19680203 199301 1 001
Pembina Tingkat I, IV/b
 BAIK Istimewa Baik

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA
Kategori PEGAWAI DENGAN Pola Distribusi Pola Distribusi
CAPAIAN KINERJA
ORGANISASI BAIK

Sangat
2 0 2
Kurang
Kurang/
3 1 3
Misconduct
Butuh
6 3 6
Perbaikan

Baik 11 7 11

Sangat
Baik 2 13 2

Jumlah 24 24 24
Butuh Perbaikan Kurang/Missconduct Sangat Kurang

Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi

3 2 13

4 11 7

10 6 3

4 3 1

3 2 0

24 24 24