NO.

PEGAWAI YANG DINILAI

1 NAMA : JON WALKER, S.Pd.SD.
2 NIP : 198908102022211009
3 GOL. RUANG : IX (SEMBILAN)
4 JABATAN : AHLI PERTAMA-GURU KELAS
5 UNIT KERJA : SD NEGERI SAUD KETAPI
PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA : SAMSU RIZAL, S.Pd., M.Pd.
2 NIP : 197602042014081001
3 PANGKAT/GOL RUANG : PENATA MUDA TK. I / III.b
4 JABATAN : GURU PERTAMA / KEPALA SEKOLAH
5 UNIT KERJA : SD NEGERI SAUD KETAPI
ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA : AMRAN, S.Pd., M.M.
2 NIP : 196608181986021002
3 PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA / IV.A
4 JABATAN : KEPALA BIDANG PEMBINAAN SD
5 UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KAB. MUBA

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

KAB. MUSI BANYUASIN
PERIODE PENILAIAN : 01 AGUSTUS 2022 S.D 31 DESEMBER TAHUN 2022
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN FUNGSIONAL GURU

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PERIODE PENILAIAN : 01 AGUSTUS 2022 S.D 31 DESEMBER TAHUN 2022
KAB.
NO MUSI BANYUASIN PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA JON WALKER, S.Pd.SD. 1 NAMA SAMSU RIZAL, S.Pd., M.Pd.
2 NIP 198908102022211009 2 NIP 197602042014081001
3 PANGKAT/GOL RUANG IX (SEMBILAN) 3 PANGKAT/GOL RUANG PENATA MUDA TK. I / III.b
4 JABATAN AHLI PERTAMA-GURU KELAS 4 JABATAN GURU PERTAMA / KEPALA SEKOLAH
5 UNIT KERJA SD NEGERI SAUD KETAPI 5 UNIT KERJA SD NEGERI SAUD KETAPI

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG

NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Tersusunnya perangkat pembelajaran Terencana dan terlaksananya perangkat pembelajran Kuantitas Tersedianya dokumen perangkat pembelajaran 3
dokumen
Kualitas Persentase penyelesaian dokumen perangkat pembelajaran 100%

Waktu Terlaksanannya penyusunan dokumen perangkat pembelajaran 5 bulan

2 Terlaksananya pembelajaran Terlaksanannya pembelajaran dikelas Kuantitas Tersedianya dokumen laporan pelaksanaan kegiatan pembelajaran 2
dokumen

Kualitas Persentase penyelesaian laporan pelaksanaan kegiatan 100%

pembelajaran

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan pembelajaran 5 bulan

3 Terlaksananya penilaian dan evaluasi hasil Terlaksananya penilaian dan evaluasi hasil Kuantitas Terlaksananya dan tersedianya dokumen hasil penilaian dan 5
pembelajaran pembelajaran evaluasi hasil pembelajaran dokumen
Kualitas Persentase penyelesaian dokumen hasil penilaian dan evaluasi hasil 100%
pembelajaran

Waktu Pelaksanaan penilaian dan evaluasi hasil pembelajaran 5 bulan

4 Terlaksanaanya pembimbingan dan pelatihan Terlaksananya pembimbingan dan pelatihan peserta Kuantitas Tersedianya program pembimbingan dan pelatihan peserta didik 1
peserta didik didik Kualitas Persentase Penyelesaian program pembimbingan dan pelatihan laporan
100%
Waktu pesertapenyusunan
Waktu didik dan pelaksanaan program hasil pembimbingan 5 bulan
5 Terlaksananya penilaian dan evaluasi hasil Terlaksananya pembimbingan dan pelatihan peserta Kuantitas dan pelatihan
Tersedianya peserta didik
dokumen laporan pelaksanaan tugas 2
pembelajran didik dokumen

Kualitas Persentase penyelesaian Tersedianya dokumen laporan pelaksanaan 100%

tugas
Waktu Waktu pelaksanaan tugas 2 bulan
6 Tersusunnya perangkat pembelajaran Terlaksananya pembimbingan dan pelatihan peserta Kuantitas Tersedianya dokumen laporan bulanan 1
didik dokumen

Kualitas Persentase penyelesaian dokumen laporan bulanan 100%

Waktu pelaksanaan penyusunan laporan bulanan 5 bulan
 7 Tersusunnya laporan tahunan Terlaksananya laporan tahunan Kuantitas Tersedianya dokumen laporan tahunan 1
laporan
Kualitas Persentase penyelesaian dokumen laporan tahunan 100%
Waktu waktu pelaksanaan laporan tahunan 5 bulan

B. TAMBAHAN
1 Terlaksananya peran sebagai anggota aktif Kuantitas Tersedianya dokumen sebagai anggota aktif organisasi profesi 1
organisasi profesi PGRI PGRI/IGI dll laporan
2 Terlaksananya dan berpartisipasi sebagai anggota Kuantitas Tersedianya dokumen sebagai anggota aktif pramuka 1
aktif pramuka laporan
3 Terlaksananya diklat fungsional yang lamanya Kuantitas Tersedianya laporan diklat fungsional 1
antara 30 s.d 80 jam laporan

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekpektasi khusus pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pelayanan yang baik kepada seluruh pegawai yang membutuhkan pelayanan
- Melakukan perbaikan tiada henti kepegawaian utamanya dalam penilaian kinerja

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekpektasi khusus pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan mengakui kesalahan yang telah dibuat.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekpektasi khusus pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu yang ditetapkan.
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekpektasi khusus pimpinan:
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Ekpektasi khusus pimpinan:
setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah Kurang taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Jabatan pada Instansi pegawai berada
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekpektasi khusus pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Cepat mempelajari perubahan peraturan khususnya dalam hal penilaian kinerja
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekpektasi khusus pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Sebagai pegawai baru harus bisa membangun kerjasama yang baik dengan rekan kerja
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Sekayu, 03 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

JON WALKER, S.Pd.SD. SAMSU RIZAL, S.Pd., M.Pd.

NIP. 198908102022211009 NIP. 197602042014081001
* pimpinan dapat memberikan ekspektasi khusus Pegawai terhadap satu atau lebih aspek perilaku kerja
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV – AKHIR

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PERIODE PENILAIAN : 01 AGUSTUS 2022 S.D 31 DESEMBER TAHUN 2022
KAB.PEGAWAI
NO MUSI BANYUASIN
YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA JON WALKER, S.Pd.SD. 1 NAMA SAMSU RIZAL, S.Pd., M.Pd.
2 NIP 198908102022211009 2 NIP 197602042014081001
3 PANGKAT/GOL RUANG IX (SEMBILAN) 3 PANGKAT/GOL RUANG PENATA MUDA TK. I / III.b
4 JABATAN AHLI PERTAMA-GURU KELAS 4 JABATAN GURU PERTAMA / KEPALA SEKOLAH

5 UNIT KERJA SD NEGERI SAUD KETAPI 5 UNIT KERJA SD NEGERI SAUD KETAPI

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*

ISTIMEWA / BAIK/ BUTUH PERBAIKAN / KURANG / SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI :
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

Frekuensi
Pegawai

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat Baik

Kurang Misconduct Perbaika
n
Predikat Kinerja Pegawai
HASIL KERJA
UMPAN BALIK
TARGET/
RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN REALISASI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU SESUAI
YANG DIINTERVENSI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
EKSPEKTASI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. UTAMA
1 Tersusunnya perangkat Terencana dan terlaksananya Kuantitas Tersedianya dokumen perangkat 3 3 dokumen berdasarkan penilaian Sudah Baik, Dipertahankan
pembelajaran perangkat pembelajran pembelajaran dokumen pimpinan
Kualitas Persentase penyelesaian dokumen 100% 93% berdasarkan penilaian Bagus. Sudah Sangat Baik
perangkat pembelajaran pimpinan
Waktu Terlaksanannya penyusunan dokumen 5 bulan 5 bulan berdasarkan penilaian Baik
perangkat pembelajaran pimpinan
2 Terlaksananya pembelajaran Terlaksanannya pembelajaran Kuantitas Tersedianya dokumen laporan 2 2 dokumen berdasarkan penilaian Sudah Baik, Pertahankan
dikelas pelaksanaan kegiatan pembelajaran dokumen pimpinan
Kualitas Persentase penyelesaian laporan 100% 95% berdasarkan penilaian Baik, Lebih Ditingkatkan
pelaksanaan kegiatan pembelajaran pimpinan
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 5 bulan 5 bulan berdasarkan penilaian Baik
pembelajaran pimpinan
3 Terlaksananya penilaian dan Terlaksananya penilaian dan Kuantitas Terlaksananya dan tersedianya dokumen 5 5 dokumen berdasarkan penilaian Bagus, Dipertahankan
evaluasi hasil pembelajaran evaluasi hasil pembelajaran hasil penilaian dan evaluasi hasil dokumen pimpinan
pembelajaran
Kualitas Persentase penyelesaian dokumen hasil 1 93% berdasarkan penilaian Bagus, Dipertahankan
penilaian dan evaluasi hasil pembelajaran pimpinan
Waktu Pelaksanaan penilaian dan evaluasi hasil 5 bulan 5 bulan berdasarkan penilaian Baik
pembelajaran pimpinan
4 Terlaksanaanya pembimbingan dan Terlaksananya pembimbingan Kuantitas Tersedianya program pembimbingan dan 1 1 laporan berdasarkan penilaian Sudah Baik, Dipertahankan
pelatihan peserta didik dan pelatihan peserta didik pelatihan peserta didik laporan pimpinan
Kualitas Persentase Penyelesaian program 100% 95 % berdasarkan penilaian Sudah Baik, Pertahankan
pembimbingan dan pelatihan peserta pimpinan
Waktu didik
Waktu penyusunan dan pelaksanaan 5 bulan 5 bulan berdasarkan penilaian Baik
program hasil pembimbingan dan pimpinan
pelatihan peserta didik

5 Terlaksananya penilaian dan Terlaksananya pembimbingan Kuantitas Tersedianya dokumen laporan 2 2 dokumen berdasarkan penilaian Sudah Baik, Dipertahankan
evaluasi hasil pembelajran dan pelatihan peserta didik pelaksanaan tugas dokumen pimpinan

Kualitas Persentase penyelesaian Tersedianya 100% 95 % berdasarkan penilaian Sudah Baik, Pertahankan
dokumen laporan pelaksanaan tugas pimpinan

Waktu Waktu pelaksanaan tugas 2 bulan 2 bulan berdasarkan penilaian Baik

pimpinan
 6 Tersusunnya perangkat Terlaksananya pembimbingan Kuantitas Tersedianya dokumen laporan bulanan 1 1 laporan berdasarkan penilaian Sudah Baik, Dipertahankan
pembelajaran dan pelatihan peserta didik dokumen pimpinan

Kualitas Persentase penyelesaian dokumen laporan 100% 95 % berdasarkan penilaian Sudah Baik, Pertahankan
bulanan pimpinan

Waktu pelaksanaan penyusunan laporan 5 bulan 5 bulan berdasarkan penilaian Baik

bulanan pimpinan

7 Tersusunnya laporan tahunan Terlaksananya laporan tahunan Kuantitas Tersedianya dokumen laporan tahunan 1 1 laporan berdasarkan penilaian Sudah Baik, Dipertahankan
laporan pimpinan

Kualitas Persentase penyelesaian dokumen laporan 100% 95 % berdasarkan penilaian Sudah Baik, Pertahankan
tahunan pimpinan

Waktu waktu pelaksanaan laporan tahunan 5 bulan 5 bulan berdasarkan penilaian Baik
pimpinan

B. TAMBAHAN
1 Terlaksananya peran sebagai Kuantitas Tersedianya dokumen sebagai anggota 1 1 laporan berdasarkan penilaian Bagus, Sudah Sangat Baik
anggota aktif organisasi profesi aktif organisasi profesi PGRI/IGI dll laporan pimpinan
PGRI

2 Terlaksananya dan berpartisipasi Kuantitas Tersedianya dokumen sebagai anggota 1 1 laporan berdasarkan penilaian Bagus, Sudah Sangat Baik
sebagai anggota aktif pramuka aktif pramuka laporan pimpinan

3 Terlaksananya diklat fungsional Kuantitas Tersedianya laporan diklat fungsional 1 1 laporan berdasarkan penilaian Bagus, Sudah Sangat Baik
yang lamanya antara 30 s.d 80 laporan pimpinan
jam
RATING HASIL KERJA*
DIATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DIBAWAH EKSPEKTASI**
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
PERILAKU KERJA
DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat Ekpektasi khusus pimpinan: Pimpinan:
diandalkan Memberikan pelayanan yang baik kepada seluruh pegawai Dalam memberikan pelayanan selalu memberikan solusi sesuai
- Melakukan perbaikan tiada henti yang membutuhkan pelayanan kepegawaian utamanya dengan peraturan-peraturan yang ada
dalam penilaian kinerja

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekpektasi khusus pimpinan: Pimpinan:
berintegritas tinggi Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan Disiplin dalam kehadiran dan bertanggung jawab atas tugas yang
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien mengakui kesalahan yang telah dibuat. diberikan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekpektasi khusus pimpinan: Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan Memperhatikan pengembangan kompetensi dan selalu
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik standar mutu yang ditetapkan. memberikan feedback kepada teman dan pimpinan.

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekpektasi khusus pimpinan: Pegawai dibawahnya :
- Suka menolong orang lain Kurang taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Dalam memberikan arahan maupun teguran dsiampaikan dengan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif Jabatan pada Instansi pegawai berada ramah dan kekeluargaan namun lugas

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekpektasi khusus pimpinan: Pimpinan:
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah Kurang taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Arahan pimpinan ditindaklanjuti dengan cukup baik dan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Jabatan pada Instansi pegawai berada progresnya dilaporkan dengan tepat waktu.
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekpektasi khusus pimpinan: Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Cepat mempelajari perubahan peraturan khususnya dalam Ketika ada perubahan arah strategi dari pimpinan, langsung
- Bertindak proaktif hal penilaian kinerja ditindaklanjuti dengan penyesuaian.
 7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekpektasi khusus pimpinan: Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Sebagai pegawai baru harus bisa membangun kerjasama Mampu bekerjasama dengan baik antar pegawai baik dalam satu
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama yang baik dengan rekan kerja bidang maupun dibidang lain

RATING PERILAKU KERJA*

DIATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DIBAWAH EKSPEKTASI**
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCTING) / SANGAT KURANG

Sekayu, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja,

SAMSU RIZAL, S.Pd., M.Pd.

NIP. 197602042014081001
pilih salah satu.
* rating hasil kerja dan rating perilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola
distribusi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja organisasi serta level
kontribusi Pegawai terhadap Kinerja Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya.
** diisi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegawai
atas realisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa narasi, simbol, atau keterangan
lainnya dan disertai dengan bukti dukung yang relevan.
*** meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balik berkelanjutan dari
Pimpinan yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan sesuai ekspektasi disertai
dengan beberapa pertimbangan yang rasional.
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE* : TRIWULAN I/II/III/IV – AKHIR**

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PERIODE PENILAIAN : 01 AGUSTUS 2022 S.D 31 DESEMBER
KAB. MUSI BANYUASIN TAHUN 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : JON WALKER, S.Pd.SD.
NIP : 198908102022211009
PANGKAT/GOL RUANG : IX (SEMBILAN)
JABATAN : AHLI PERTAMA-GURU KELAS
UNIT KERJA : SD NEGERI SAUD KETAPI
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : SAMSU RIZAL, S.Pd., M.Pd.
NIP : 197602042014081001
PANGKAT/GOL RUANG : PENATA MUDA TK. I / III.b
JABATAN : GURU PERTAMA / KEPALA SEKOLAH
UNIT KERJA : SD NEGERI SAUD KETAPI
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : AMRAN, S.Pd., M.M.
NIP : 196608181986021002
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA / IV.A
JABATAN : KEPALA BIDANG PEMBINAAN SD
UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KAB. MUBA
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN/REKOMENDASI

Sekayu, 04 Januari 2023 Sekayu, 03 Januari 2023

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

JON WALKER, S.Pd.SD. SAMSU RIZAL, S.Pd., M.Pd.

NIP. 198908102022211009 NIP. 197602042014081001

* periode disesuaikan dengan periode evaluasi kinerja Pegawai yang berlaku pada Instansi Pemerintah
** pilih salah satu