EVALUASI KINERJA PEGAWAI

(Berdasarkan Permenpan RB No.6 Tahun 2022)

Nama dan Gelar : I Putu Ari Widiarsa, S.Pd.

NIP : 19781113200501 1 008
Pangkat/golongan ruang : Pembina/IVa
Jabatan : GURU AHLI MADYA PENDIDIKAN EKONOMI
Unit Kerja : SMA Negeri 4 Singaraja
Periode penilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022

DINAS PENDIDIKAN KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA PROVINSI BALI

SMA NEGERI 4 SINGARAJA

2022
A PEGAWAI
B No.6 Tahun 2022)

A PENDIDIKAN EKONOMI

esember 2022

N OLAHRAGA PROVINSI BALI

NGARAJA
 MATRIK PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL

JABATAN Nama KINERJA ATA

Kepala Bidang Pembinaan

Guru dan Tenaga I Gede Ketut Seputera Aryadi Tersedianya Guru dan Tenaga kependidikan pada satuan pendidikan menengah dan pendidikan khusus yang mem
Kependidikan

Jabatan Nama INTERMEDIATE OUTCOME/PRODUK DAN/ATAU LAY

Tersedianya Laporan Terlaksananya Penilaian Kinerja Tersedianya Daftar Usulan
Pembina Utama Muda,
Penilaian Kinerja Kepala Sekolah dalam rangka Peningkatan Tunjangan TPG SMA Negeri 4
IV.C/GURU AHLI MADYA /
PUTU GEDE WARTAWAN, SMA Negeri 4 Singaraja Proses Pembelajaran/Akreditasi Singaraja
KEPALA SATUAN
S.Pd, M.Pd pada SMA Negeri 4 Singaraja
PENDIDIKAN pada SMA
NEGERI 4 SINGARAJA

Tersedianya Dokumen
GURU AHLI MADYA
I Putu Ari Widiarsa, S.Pd. Pelaksanaan Tugas sesuai yang
PENDIDIKAN EKONOMI
ditetapkan

Tersedianya Dokumen
Pelaksanaan Tugas tambahan
sebagai Tim Penyusun RKAS
sesuai yang ditetapkan

Tersedianya Dokumen
Pelaksanaan Tugas tambahan
sebagai Tim Supervisi sesuai yang
ditetapkan
RAN DAN HASIL

KINERJA ATASAN YANG DIINTERVENSI

an pendidikan khusus yang memadai

OME/PRODUK DAN/ATAU LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KERJA

Tersedianya Laporan Pemetaan Terlaksananya Fasilitasi
Pendidik dan Tenaga Kependidikan Pengembangan Kompetensi Guru
pada SMA Negeri 4 Singaraja dan Tenaga Kependidikan pada
SMA Negeri 4 Singaraja
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN FUNGSIONAL GURU AHLI MADYA PENDIDIKAN EKONOMI

Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Bali 02 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama I Putu Ari Widiarsa, S.Pd. Nama PUTU GEDE WARTAWAN, S.Pd, M.Pd
NIP 19781113200501 1 008 NIP 197002241995031003
Pangkat/Gol Ruang Pembina/IVa Pangkat/Gol Ruang Pembina Utama Muda, IV/C
Jabatan GURU AHLI MADYA PENDIDIKAN EKONOMI Jabatan GURU AHLI MADYA / KEPALA SATUAN PENDIDIKAN
Unit Kerja SMA Negeri 4 Singaraja Unit Kerja SMA Negeri 4 Singaraja
HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
DIINTERVENSI
1 2 3 4 5
A.UTAMA
1 Terlaksananya Penilaian Kinerja Sekolah Tersedianya Dokumen Pelaksanaan Tugas Jumlah laporan Pelaksanaan
dalam rangka Peningkatan Proses sesuai yang ditetapkan Kuantitas Pembelajaran sesuai yang ditetapkan
Pembelajaran/Akreditasi pada SMA Negeri 4 Persentase Pelaksanaan Pembelajaran
Singaraja Kualitas sesuai yang ditetapkan
Ketepatan waktu pelaksanaan
Waktu
pembelajaran
Tersedianya Dokumen Pelaksanaan Tugas Jumlah dokumen pelaksanaan tugas
tambahan sebagai Tim Penyusun RKAS sesuai Kuantitas sesuai yang ditetapkan
yang ditetapkan
Persentase dokumen pelaksanaan tugas
Kualitas sesuai yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan dokumen
Waktu pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan
Tersedianya Dokumen Pelaksanaan Tugas Jumlah dokumen pelaksanaan tugas
tambahan sebagai Tim Supervisi sesuai yang Kuantitas sesuai yang ditetapkan
ditetapkan
Persentase dokumen pelaksanaan tugas
Kualitas sesuai yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan dokumen
Waktu pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan
0 Jumlah laporan dokumen kurikulum yang
Kuantitas
tersusun tepat waktu
 0

Persentase kurikulum SMA Negeri 4

Kualitas
Waktu
B. TAMBAHAN
2 Meningkatnya kualitas pengembangan Tersedianya dokumen pengembangan diri Kuantitas
keprofesian berkelanjutan sebagai dalam diklat fungsional
penunjang pembelajaran pada satuan Kualitas
pendidikan sesuai ketentuan
Waktu
Tersedianya dokumen pengembangan diri Kuantitas
sebagai peserta dalam forum ilmiah guru
Kualitas
Waktu
Tersedianya dokumen pengembangan diri Kuantitas
dalam kegiatan MGMP
Kualitas
Waktu
3 Tersedianya Laporan direktif atasan langsung Kuantitas
PERILAKU KERJA
1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Mengkoordinasikan proses pembelajaran pada satuan pendidikan dengan baik
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, Ekspetasi khusus Pimpinan :
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi - Jaga Integritas dalam memberikan pelayanan pendidikan.
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara - Melaksankan Tugas dengan rasa tanggung jawab
bertanggung jawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Singaraja yang tersusun sesuai rencana
Ketepatan waktu pelaksanaan
Jumlah dokumen pelaksanaan tugas
sesuai yang ditetapkan
Persentase dokumen pelaksanaan tugas
sesuai yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan dokumen
pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan
Jumlah dokumen pelaksanaan tugas
sesuai yang ditetapkan
Persentase dokumen pelaksanaan tugas
sesuai yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan dokumen
pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan
Jumlah dokumen pelaksanaan tugas
sesuai yang ditetapkan
Persentase dokumen pelaksanaan tugas
sesuai yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan dokumen
pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan
Persentase direktif atasan yang telah
diselesaikan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekspetasi khusus Pimpinan :
yang selalu berubah
 Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan
yang selalu berubah - Ikuti Sosialisasi/Seminar terkait pengembangan kompetensi Kepala Sekolah
- Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan tepat waktu dan sesuai dengan aturan yang berlaku

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki kepada orang
4 Harmonis lain
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi dan mengkoordinir layanan pada satuan pendidikan dengan ba

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Membantu rekan kerja yang membutuhkan
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspetasi khusus Pimpinan :
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara - Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas.
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah - Tidak ikut dalam aktivitas Partai Politik dan Organisasi terlarang

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan

Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Memberikan informasi dan saran terkait kebijakan terkait proses belajar mengajar
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspetasi khusus Pimpinan :
berkontribusi - Memberikan informasi dan saran terkait kebijakan terkait proses belajar mengajar
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama
bersama

Singaraja, 3 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

I Putu Ari Widiarsa, S.Pd. PUTU GEDE WARTAWAN, S.Pd, M.Pd

NIP. 19781113200501 1 008 NIP. 197002241995031003
NDIDIKAN

TARGET

5 Dokumen Laporan ini dapat disesuaikan dengan jenis laporan yang disampaikan
misal RPP, ATP, modul, atau Laporan Pembelajaran Lainnya dalam
80-100% setahun (contoh 5 modul setahun)

8 bulan

2 Dokumen
Laporan ini dapat disesuaikan dengan jenis laporan dan berapa kali
dilaporakan dalam setahun (contoh lap. Supervisi 1 laporan setahun)
80-100%

12 bulan

2 Dokumen

80-100%

12 bulan

2 laporan
 90-100%

3 Bulan

1 Dokumen

80-100%

12 bulan

2 Dokumen

80-100%

12 bulan

4 Dokumen

80-100%

12 bulan

80-90%

kan dengan baik

epala Sekolah
n aturan yang berlaku

yang dimiliki kepada orang

uan pendidikan dengan baik

ng

ses belajar mengajar

ses belajar mengajar

 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN FUNGSIONAL GURU AHLI MADYA PENDIDIKAN EKONOMI

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Dukungan sarana prasarana yang memadai

2 Adanya SDM yang baik dalam memberikan bimbingan dan arahan

3 Workshop / seminar terkait mutu guru

SKEMA PERTANGUNGJAWABAN
1 Laporan Kinerja Guru/Pelaksanaan Pembelajaran dilaporkan secara berkala

2 Laporan Pelaksanaan Tugas tambahan disampaikan secara berkala

KONSEKUENSI
1 Laporan Kinerja Guru/Pelaksanaan Pembelajaran yang terbaik akan dijadikan guru teladan

Pelaksanaan Tugas tambahan dipastikan dapat terlaksana dan dilaporkan

2 Apabila pelaksanaan tidak terlaksana perlu dilakukan evaluasi

Pegawai yang Dinilai,

I Putu Ari Widiarsa, S.Pd.

NIP. 19781113200501 1 008
AWAI
IDIKAN EKONOMI

dan

Singaraja, 3 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja

PUTU GEDE WARTAWAN, S.Pd, M.Pd

NIP. 197002241995031003
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN FUNGSIONAL GURU AHLI MADYA PENDIDIKAN EKONOMI

Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Bali 02 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama I Putu Ari Widiarsa, S.Pd. Nama PUTU GEDE WARTAWAN, S.Pd, M.Pd
NIP 19781113200501 1 008 NIP 197002241995031003
Pangkat/Gol Pembina/IVa Pangkat/Gol Ruang Pembina Utama Muda, IV/C
Ruang
Jabatan GURU AHLI MADYA PENDIDIKAN EKONOMI Jabatan GURU AHLI MADYA / KEPALA SATUAN PENDIDIKAN
Unit Kerja SMA Negeri 4 Singaraja Unit Kerja SMA Negeri 4 Singaraja
HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
YANG DIINTERVENSI
1 2 3 4 5
A.UTAMA
1 Terlaksananya Penilaian Kinerja Tersedianya Dokumen Pelaksanaan Tugas sesuai Jumlah laporan Pelaksanaan
Sekolah dalam rangka Peningkatan yang ditetapkan Kuantitas Pembelajaran sesuai yang ditetapkan
Proses Pembelajaran/Akreditasi pada
SMA Negeri 4 Singaraja

Persentase Pelaksanaan Pembelajaran

Kualitas sesuai yang ditetapkan
Ketepatan waktu pelaksanaan
Waktu
pembelajaran
Tersedianya Dokumen Pelaksanaan Tugas Jumlah dokumen pelaksanaan tugas
tambahan sebagai Tim Penyusun RKAS sesuai Kuantitas sesuai yang ditetapkan
yang ditetapkan
Persentase dokumen pelaksanaan tugas
Kualitas sesuai yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan dokumen
Waktu pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan
Tersedianya Dokumen Pelaksanaan Tugas Jumlah dokumen pelaksanaan tugas
tambahan sebagai Tim Supervisi sesuai yang Kuantitas sesuai yang ditetapkan
ditetapkan
Persentase dokumen pelaksanaan tugas
Kualitas sesuai yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan dokumen
Waktu pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan
B. TAMBAHAN
2 Meningkatnya kualitas pengembangan Tersedianya dokumen pengembangan diri dalam Jumlah dokumen pelaksanaan tugas
Kuantitas
keprofesian berkelanjutan sebagai diklat fungsional sesuai yang ditetapkan
penunjang pembelajaran pada satuan Persentase dokumen pelaksanaan tugas
pendidikan sesuai ketentuan Kualitas sesuai yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan dokumen
Waktu pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan
Tersedianya dokumen pengembangan diri sebagai Jumlah dokumen pelaksanaan tugas
Kuantitas
peserta dalam forum ilmiah guru sesuai yang ditetapkan
Persentase dokumen pelaksanaan tugas
Kualitas
sesuai yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan dokumen
Waktu pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan
Tersedianya dokumen pengembangan diri dalam Jumlah dokumen pelaksanaan tugas
kegiatan MGMP Kuantitas sesuai yang ditetapkan
Persentase dokumen pelaksanaan tugas
Kualitas sesuai yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan dokumen
Waktu pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan
Persentase direktif atasan yang telah
3 Tersedianya Laporan direktif atasan langsung Kuantitas diselesaikan

Singaraja, 3 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai,

I Putu Ari Widiarsa, S.Pd.

NIP. 19781113200501 1 008

CATATAN:
1 Uraian Rencana Aksi dapat disesuaikan dengan tahapan yang dilakukan terkait pelaksanaan rencana kinerja
2 Penjabaran Target Perbulan disesuaikan dengan realisasi/ pelaksanaan kegiatan yang akan dicapai/dilakuka
3 Perhatikan Jabatan pada Judul Formulir
4 Sheet ini warna kuning digabung juga untuk bahan pendampingan (data inputan di Sikepo)
 Akan Diupload di Sikepo

TARGET

RENCANA AKSI Target Per Bulan

Total
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Menyusun laporan Pelaksanaan Pembelajaran
5 Dokumen 1 1 1 1 1 5
sesuai yang ditetapkan
Melaksanakan Proses Pembelajaran sesuai
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11
jadwal yang ditentukan
Evaluasi Pelaksanaan Pembelajaran sesuai target
80-100% 1 1 2
yang direncanakan

8 bulan Waktu Pelaksanaan 1 1 1 1 1 1 1 1 8

2 Dokumen Menyusun laporan RKAS yang dilaksanakan 1 1

80-100% Evaluasi Pelaksanaan kegiatan 1 1

12 bulan Waktu Pelaporan 1 1 2

2 Dokumen Menyusun laporan Supervisi yang dilaksanakan 1 1

80-100% Evaluasi Pelaksanaan Kegiatan 1 1

12 bulan Waktu Pelaporan 1 1 2

 Tersedianya sertifikat/piagam diklat fungsional
1 Dokumen 1 1

80-100%

12 bulan

Tersedianya sertifikat/piagam keikutsertaan pada

2 Dokumen 1 1
forum ilmiah guru
80-100%

12 bulan

Tersedianya SK keanggotaan MGMP

4 Dokumen 1 1

80-100%

12 bulan
Melaksanakan Tugas Kedinasan yang
80-90% diperintahkan atasan 100%
Total 3 2 2 2 2 4 3 4 4 4 3 4 37

anaan rencana kinerja yang ditetapkan

akan dicapai/dilakukan setiap bulannya
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN FUNGSIONAL GURU AHLI MADYA PENDIDIKAN EKONOMI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ AKHIR
Pemerintah Provinsi Bali
Periode Penilaian : 02 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama I Putu Ari Widiarsa, S.Pd. Nama PUTU GEDE WARTAWAN, S.Pd, M.Pd
NIP 19781113200501 1 008 NIP 197002241995031003
Pangkat/Gol Pangkat/Gol
Pembina/IVa Ruang Pembina Utama Muda, IV/C
Ruang
Jabatan GURU AHLI MADYA PENDIDIKAN EKONOMI Jabatan GURU AHLI MADYA / KEPALA SATUAN PENDIDIKAN

Unit Kerja SMA Negeri 4 Singaraja Unit Kerja SMA Negeri 4 Singaraja
HASIL KERJA

REALISASI
RENCANA HASIL KERJA TARGET/SESUAI
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU BERDASARKAN
PIMPINAN YANG DINTERVENSI EKSPETASI
BUKTI DUKUNG

1 2 3 4 5 6 7
A.UTAMA
1 Terlaksananya Penilaian Kinerja Tersedianya Dokumen Pelaksanaan Tugas sesuai yang Kuantitas Jumlah laporan Pelaksanaan Pembelajaran
Sekolah dalam rangka Peningkatan ditetapkan sesuai yang ditetapkan
Proses Pembelajaran/Akreditasi 5 Dokumen 4 Dokumen
pada SMA Negeri 4 Singaraja
Kualitas Persentase Pelaksanaan Pembelajaran
sesuai yang ditetapkan 80-100% 90%

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan

pembelajaran 8 bulan 6 bulan

Tersedianya Dokumen Pelaksanaan Tugas tambahan Kuantitas Jumlah dokumen pelaksanaan tugas sesuai
sebagai Tim Penyusun RKAS sesuai yang ditetapkan yang ditetapkan 2 Dokumen 2 Dokumen

Kualitas Persentase dokumen pelaksanaan tugas

sesuai yang ditetapkan 80-100% 100%

Waktu Ketepatan waktu penyediaan dokumen

pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan 12 bulan 6 Bulan

Tersedianya Dokumen Pelaksanaan Tugas tambahan Kuantitas Jumlah dokumen pelaksanaan tugas sesuai
sebagai Tim Supervisi sesuai yang ditetapkan yang ditetapkan
2 Dokumen 2 Dokumen

Kualitas Persentase dokumen pelaksanaan tugas

sesuai yang ditetapkan 80-100% 90%

Waktu Ketepatan waktu penyediaan dokumen

pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan 12 bulan

B. TAMBAHAN
2 Meningkatnya kualitas Tersedianya dokumen pengembangan diri dalam diklat Jumlah dokumen pelaksanaan tugas sesuai
pengembangan keprofesian fungsional Kuantitas yang ditetapkan 1 Dokumen 1 Dokumen
berkelanjutan sebagai penunjang
pembelajaran pada satuan
Persentase dokumen pelaksanaan tugas
pendidikan sesuai ketentuan Kualitas 80-100% 90%
sesuai yang ditetapkan
 berkelanjutan sebagai penunjang
pembelajaran pada satuan
pendidikan sesuai ketentuan
Ketepatan waktu penyediaan dokumen
Waktu pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan 12 bulan 6 bulan

Tersedianya dokumen pengembangan diri sebagai Jumlah dokumen pelaksanaan tugas sesuai
peserta dalam forum ilmiah guru Kuantitas yang ditetapkan 2 Dokumen 2 Dokumen

Persentase dokumen pelaksanaan tugas

Kualitas sesuai yang ditetapkan 80-100% 90%

Ketepatan waktu penyediaan dokumen

Waktu pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan 12 bulan 6 bulan

Tersedianya dokumen pengembangan diri dalam Jumlah dokumen pelaksanaan tugas sesuai
kegiatan MGMP Kuantitas yang ditetapkan 4 Dokumen 4 Dokumen

Persentase dokumen pelaksanaan tugas

Kualitas sesuai yang ditetapkan 80-100% 90%

Ketepatan waktu penyediaan dokumen

Waktu pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan 12 bulan 6 Bulan

3 Tersedianya Laporan direktif atasan langsung Persentase direktif atasan yang telah
Waktu diselesaikan 80-90% 90%

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI D

1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan : pelayanan yang diberikan sudah bagus, pertahankan dan ting
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Mengkoordinasikan proses pembelajaran pada satuan pendidikan dengan baik
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat,disiplin, dan Ekspetasi khusus Pimpinan : Hasil kerja dapat dipertanggung jawabkan,
berintegritas tinggi - Jaga Integritas dalam memberikan pelayanan pendidikan.
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung - Melaksankan Tugas dengan rasa tanggung jawab
jawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspetasi khusus Pimpinan : setiap pekerjaan yang diberikan dapat diselesaikan dengan tepat wa
berubah kesalahan, bagus.
- Ikuti Sosialisasi/Seminar terkait pengembangan kompetensi Kepala Sekolah

- Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan tepat waktu dan sesuai dengan aturan yang
berlaku
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki
kepada orang lain
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan : setiap pegawai yang membutuhkan bantuan dapat dibantu dengan b
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi dan mengkoordinir layanan pada satuan pendidikan hasil survey kepuasan
dengan baik
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Membantu rekan kerja yang membutuhkan
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspetasi khusus Pimpinan : Mampu menjaga nama baik ASN dengan tidak melakukan pelangga
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik - Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas. ini untuk terus dipertahankan
Indonesia serta pemerintahan yang sah
 Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Mampu menjaga nama baik ASN dengan tidak melakukan pelangga
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik ini untuk terus dipertahankan
Indonesia serta pemerintahan yang sah - Tidak ikut dalam aktivitas Partai Politik dan Organisasi terlarang
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan : semangat untuk mempelajari hal baru, bisa beradaptasi dengan cep
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Memberikan informasi dan saran terkait kebijakan terkait proses belajar
mengajar
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspetasi khusus Pimpinan : selalu aktif dan mau berkontribusi dalam setiap pelaksanaan tugas d
- Memberikan informasi dan saran terkait kebijakan terkait proses belajar
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah mengajar
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **
PREDIKAT KINERJA
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

** rating hasil kerja dan rating perilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja
organisasi serta level kontribusi Pegawai terhadap Kinerja Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya.
*** diisi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegawai atas realisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa narasi,
simbol, atau keterangan lainnya dan disertai dengan bukti dukung yang relevan.
**** Meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balik berkelanjutan dari Pimpinan yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan sesuai ekspektasi disertai dengan beberapa
pertimbangan yang rasional

Singaraja, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

PUTU GEDE WARTAWAN, S.Pd, M.Pd

NIP. 197002241995031003
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDSARKAN BUKTI DUKUNG

Penyelesaian dokumen sudah sesuai

dan lengkapi dokumen yang masih

kurang. C
Diisi Pejabat Penilai Kinerja
Penyelesaian dokumen sesuai dengan
waktu yang ditetapkan, lengkapi
dokumen yang kurang, Bagus.

Penyelesaian dokumen RKAS Sesuai

yang diharapkan.

Penyelesaian dokumen sesuai waktu

dengan kualitas baik. J

Pengerjaan dokumen sangat bagus,
perhatikan waktu pengerjaan.
Tingkatkan!

Penyelesaian dokumen dengan

kualitas baik
 Penyelesaian dokumen sesuai dengan
waktu yang ditetapkan, Bagus.

Penyelesaian dokumen sesuai dengan

waktu yang ditetapkan, Bagus.

C
Penyelesaian dokumen sesuai dengan
waktu yang ditetapkan, Bagus.

C
selalu siap kapanpun pimpinan
membutuhkan terlihat dari ketika ada
arahan yang mendadak maka yang
bersangkutan siap.

ERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

kan sudah bagus, pertahankan dan tingkatkan !

nggung jawabkan,

berikan dapat diselesaikan dengan tepat waktu dan minim

mbutuhkan bantuan dapat dibantu dengan baik sesuai

baik ASN dengan tidak melakukan pelanggaran disiplin, hal

kan
baik ASN dengan tidak melakukan pelanggaran disiplin, hal
kan

ajari hal baru, bisa beradaptasi dengan cepat

kontribusi dalam setiap pelaksanaan tugas di kantor

 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN FUNGSIONAL GURU AHLI MADYA PENDIDIKAN EKONOMI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ AKHIR
Pemerintah Provinsi Bali
Periode Penilaian : 02 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama I Putu Ari Widiarsa, S.Pd. Nama PUTU GEDE WARTAWAN, S.Pd, M.Pd
NIP 19781113200501 1 008 NIP 197002241995031003
Pangkat/Gol Pembina/IVa Pangkat/Gol Ruang Pembina Utama Muda, IV/C
Ruang
Jabatan GURU AHLI MADYA PENDIDIKAN EKONOMI Jabatan GURU AHLI MADYA / KEPALA SATUAN PENDIDIKAN

Unit Kerja SMA Negeri 4 Singaraja Unit Kerja SMA Negeri 4 Singaraja
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG / SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK
PIMPINAN YANG DINTERVENSI

1 2 3 4
A.UTAMA
1 Terlaksananya Penilaian Kinerja Tersedianya Dokumen Pelaksanaan Tugas sesuai Kuantitas
Sekolah dalam rangka yang ditetapkan
Peningkatan Proses
Pembelajaran/Akreditasi pada
SMA Negeri 4 Singaraja
Kualitas

Waktu

Tersedianya Dokumen Pelaksanaan Tugas Kuantitas

tambahan sebagai Tim Penyusun RKAS sesuai
yang ditetapkan
Kualitas

Waktu

Tersedianya Dokumen Pelaksanaan Tugas Kuantitas

tambahan sebagai Tim Supervisi sesuai yang
ditetapkan
Kualitas

Waktu

B. TAMBAHAN
2 Meningkatnya kualitas Tersedianya dokumen pengembangan diri dalam
pengembangan keprofesian diklat fungsional Kuantitas
berkelanjutan sebagai
penunjang pembelajaran pada Kualitas
satuan pendidikan sesuai
ketentuan
Waktu
 satuan pendidikan sesuai
ketentuan

Tersedianya dokumen pengembangan diri sebagai

peserta dalam forum ilmiah guru Kuantitas

Kualitas

Waktu

Tersedianya dokumen pengembangan diri dalam

kegiatan MGMP Kuantitas

Kualitas

Waktu

3 Tersedianya Laporan direktif atasan langsung

Kuantitas

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **

PERILAKU KERJA

1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Mengkoordinasikan proses pembelajaran pada satuan pendidikan dengan
baik
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, Ekspetasi khusus Pimpinan :
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi - Jaga Integritas dalam memberikan pelayanan pendidikan.
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara - Melaksankan Tugas dengan rasa tanggung jawab
bertanggung jawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekspetasi khusus Pimpinan :
yang selalu berubah - Ikuti Sosialisasi/Seminar terkait pengembangan kompetensi Kepala
Sekolah
- Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan tepat waktu dan sesuai dengan aturan
yang berlaku
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki
kepada orang lain
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi dan mengkoordinir layanan pada satuan
pendidikan dengan baik
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Membantu rekan kerja yang membutuhkan
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspetasi khusus Pimpinan :
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara - Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas.
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah - Tidak ikut dalam aktivitas Partai Politik dan Organisasi terlarang
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Memberikan informasi dan saran terkait kebijakan terkait proses belajar
mengajar
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspetasi khusus Pimpinan :
berkontribusi - Memberikan informasi dan saran terkait kebijakan terkait proses belajar
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai mengajar
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan
bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **
PREDIKAT KINERJA
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

** rating hasil kerja dan rating perilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja
organisasi serta level kontribusi Pegawai terhadap Kinerja Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya.
*** diisi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegawai atas realisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa narasi,
simbol, atau keterangan lainnya dan disertai dengan bukti dukung yang relevan.
**** Meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balik berkelanjutan dari Pimpinan yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan sesuai
dengan beberapa pertimbangan yang rasional
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
ENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
NGSIONAL GURU AHLI MADYA PENDIDIKAN EKONOMI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ AKHIR

PEJABAT PENILAI KINERJA

TU GEDE WARTAWAN, S.Pd, M.Pd
7002241995031003
mbina Utama Muda, IV/C

RU AHLI MADYA / KEPALA SATUAN PENDIDIKAN

A Negeri 4 Singaraja

Jenis Kurva
berdasarkan
nilai capaian
organisasi:

REALISASI
TARGET/SESUAI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU BERDASARKAN
EKSPETASI BERDSARKAN BUKTI DUKUNG
BUKTI DUKUNG
5 6 7 8

Jumlah laporan Pelaksanaan Penyelesaian dokumen sudah sesuai dan

Pembelajaran sesuai yang ditetapkan
5 Dokumen 4 Dokumen lengkapi dokumen yang masih kurang. C
Persentase Pelaksanaan
Pembelajaran sesuai yang ditetapkan 80-100% 90%

Ketepatan waktu pelaksanaan Penyelesaian dokumen sesuai dengan

pembelajaran 8 bulan 6 bulan waktu yang ditetapkan, lengkapi dokumen
yang kurang, Bagus.
Jumlah dokumen pelaksanaan tugas
Penyelesaian dokumen RKAS Sesuai yang
sesuai yang ditetapkan 2 Dokumen 2 Dokumen
diharapkan.
Persentase dokumen pelaksanaan
tugas sesuai yang ditetapkan 80-100% 100%

Ketepatan waktu penyediaan Penyelesaian dokumen sesuai waktu

dokumen pelaksanaan tugas sesuai
yang ditetapkan
12 bulan 6 Bulan
dengan kualitas baik. J
Jumlah dokumen pelaksanaan tugas Pengerjaan dokumen sangat bagus,
sesuai yang ditetapkan 2 Dokumen 2 Dokumen perhatikan waktu pengerjaan.
Tingkatkan!
Persentase dokumen pelaksanaan
tugas sesuai yang ditetapkan 80-100% 90%

Ketepatan waktu penyediaan

dokumen pelaksanaan tugas sesuai
yang ditetapkan
12 bulan
C
Jumlah dokumen pelaksanaan tugas Penyelesaian dokumen dengan kualitas
sesuai yang ditetapkan 1 Dokumen 1 Dokumen baik
Persentase dokumen pelaksanaan
80-100% 90%
tugas sesuai yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan Penyelesaian dokumen sesuai dengan
dokumen pelaksanaan tugas sesuai 12 bulan 6 bulan waktu yang ditetapkan, Bagus.
yang ditetapkan
 Jumlah dokumen pelaksanaan tugas Penyelesaian dokumen sesuai dengan
sesuai yang ditetapkan 2 Dokumen 2 Dokumen waktu yang ditetapkan, Bagus.
Persentase dokumen pelaksanaan
tugas sesuai yang ditetapkan 80-100% 90%

Ketepatan waktu penyediaan

dokumen pelaksanaan tugas sesuai
yang ditetapkan
12 bulan 6 bulan
C
Jumlah dokumen pelaksanaan tugas Penyelesaian dokumen sesuai dengan
sesuai yang ditetapkan 4 Dokumen 4 Dokumen waktu yang ditetapkan, Bagus.
Persentase dokumen pelaksanaan
tugas sesuai yang ditetapkan 80-100% 90%

Ketepatan waktu penyediaan

dokumen pelaksanaan tugas sesuai
yang ditetapkan
12 bulan 6 Bulan
C
Persentase direktif atasan yang telah selalu siap kapanpun pimpinan
diselesaikan membutuhkan terlihat dari ketika ada
80-90%
arahan yang mendadak maka yang
bersangkutan siap.

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

pelayanan yang diberikan sudah bagus, pertahankan dan tingkatkan !

ses pembelajaran pada satuan pendidikan dengan

Hasil kerja dapat dipertanggung jawabkan,

memberikan pelayanan pendidikan.
ngan rasa tanggung jawab

setiap pekerjaan yang diberikan dapat diselesaikan dengan tepat waktu dan minim
ar terkait pengembangan kompetensi Kepala kesalahan, bagus.

ekerjaan tepat waktu dan sesuai dengan aturan

arkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki

setiap pegawai yang membutuhkan bantuan dapat dibantu dengan baik sesuai
si dan mengkoordinir layanan pada satuan hasil survey kepuasan

yang membutuhkan

Mampu menjaga nama baik ASN dengan tidak melakukan pelanggaran disiplin,
ncasila dalam menjalankan tugas. hal ini untuk terus dipertahankan
tas Partai Politik dan Organisasi terlarang

semangat untuk mempelajari hal baru, bisa beradaptasi dengan cepat

dan saran terkait kebijakan terkait proses belajar

selalu aktif dan mau berkontribusi dalam setiap pelaksanaan tugas di kantor
dan saran terkait kebijakan terkait proses belajar

stribusi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja

Pegawai lainnya.
as realisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa narasi,
pinan yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan sesuai ekspektasi disertai

Singaraja, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

PUTU GEDE WARTAWAN, S.Pd, M.Pd

NIP. 197002241995031003
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/AKHIR

Pemerintah Provinsi Bali
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA
NIP
PANGKAT/GOL RUANG
Periode Penilaian :
02 Januari s.d. 31 Desember 2022
: I Putu Ari Widiarsa, S.Pd.
: 19781113200501 1 008
: Pembina/IVa

JABATAN GURU AHLI MADYA PENDIDIKAN EKONOMI

:
UNIT KERJA : SMA Negeri 4 Singaraja
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : PUTU GEDE WARTAWAN, S.Pd, M.Pd
NIP : 197002241995031003
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Utama Muda, IV/C

JABATAN GURU AHLI MADYA / KEPALA SATUAN

: PENDIDIKAN
UNIT KERJA : SMA Negeri 4 Singaraja
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : I GEDE KETUT SEPUTERA ARYADI,SE
NIP : 196706221993021001
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tk.I/IVb
Kepala Bidang Pembinaan Guru dan Tenaga
JABATAN
: Kependidikan
 Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olahraga
UNIT KERJA
: Provinsi Bali
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN/REKOMENDASI

Singaraja, 31 Desember 2022 Singaraja, 31 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

I Putu Ari Widiarsa, S.Pd. PUTU GEDE WARTAWAN, S.Pd, M.Pd

NIP. 19781113200501 1 008 NIP. 197002241995031003
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ AKHIR

Pemerintah Provinsi Bali

1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL RUANG :

JABATAN :

UNIT KERJA :
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI :
5 CATATAN/REKOMENDASI
Agar ditingkatkan disiplinnya dan perilaku berakhlak agar diterapkan
6 KEBERATAN
Mohon penjelasan poin yang harus ditingkatkan
7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI KINERJA ATAS KEBERATAN
Sesuai data absensi sering terlambat

8 KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

Berdasarkan atas hasil kerja selama ini dan inovasi yang telah dibuat agar predikat diberikan Baik

Singaraja, 31 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai,

I Putu Ari Widiarsa, S.Pd.

NIP. 19781113200501 1 008

Bali, 31 Desember 2022

Atasan Pejabat Penilai Kinerja

I Gede Ketut Seputera Aryadi, SE

NIP. 196706221993021001
EN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
E : TRIWULAN I/II/III/IV/ AKHIR

Periode Penilaian :
02 Januari s.d. 31 Desember 2022

I Putu Ari Widiarsa, S.Pd.

19781113200501 1 008
Pembina/IVa
GURU AHLI MADYA PENDIDIKAN EKONOMI
SMA Negeri 4 Singaraja

PUTU GEDE WARTAWAN, S.Pd, M.Pd

197002241995031003
Pembina Utama Muda, IV/C
GURU AHLI MADYA / KEPALA SATUAN
PENDIDIKAN
SMA Negeri 4 Singaraja

I GEDE KETUT SEPUTERA ARYADI,SE

J IK A
196706221993021001
T O H N
Pembina Tk.I/IVb
C ON AT A
Kepala Bidang Pembinaan Guru dan Tenaga

B E R
E
Kependidikan
Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olahraga
Provinsi Bali
K
BAIK
CUKUP misal nilai saya cukup dan saya protes

n perilaku berakhlak agar diterapkan

ditingkatkan
KINERJA ATAS KEBERATAN

SI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

 dan inovasi yang telah dibuat agar predikat diberikan Baik

Singaraja, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

PUTU GEDE WARTAWAN, S.Pd, M.Pd

NIP. 197002241995031003

ali, 31 Desember 2022

an Pejabat Penilai Kinerja

Ketut Seputera Aryadi, SE

. 196706221993021001
 IK A
HJ N
AT A
R

aya protes