PEGAWAI YANG DINILAI

TABEL DATA
1 Nama : Agustinus Sidi Bata,S.Pd
2 NIPPPK : 19910821 202221 1 005 NIPPPK.19910821 202221 1 005
3 Pangkat/ Gol. Ruang : IX
4 Jabatan : Ahli Pertama - Guru Matematika
5 Unit Kerja : SMP Negeri 5 Fatuleu Barat Satap
PEJABAT PENILAI KINERJA
1 Nama : Filmon Naitboho,S.Pd
2 NIP : 19760208 200312 1 003 NIP.19760208 200312 1 003
3 Pangkat/ Gol. Ruang : Penata,III/c
4 Jabatan : Kepala Sekolah
5 Unit Kerja : SMP Negeri 5 Fatuleu Barat Satap
ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
1 Nama : Naomi Belandina Liu,A.Md
2 NIP : 196711191992032006 NIP. 196711191992032006
3 Pangkat/ Gol. Ruang : Penata Tk.I,III/d
4 Jabatan : Kabid Pembinaan Ketenagaan
5 Unit Kerja : Dinas P dan K Kabupaten Kupang

WAKTU PENETAPAN
1 Periode : Periode Penilaian : 03 Maret s/d 31 Desember 2022
2 Penetapan SKP : Oelamasi, 03 Maret 2022
3 Penetapan Evaluasi : Oelamasi, 31 Desember 2022
4 Penetapan Dokumen : Oelamasi, 31 Desember 2022
5 Tanggal Diterima : Oelamasi, 03 Januari 2023
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE : AKHIR
Pemerintah Kabupaten Kupang Periode Penilaian : 03 Maret s/d 31 Desember 2022
No Pegawai Yang Dinilai No Pejabat Penilai Kinerja
1 Nama Agustinus Sidi Bata,S.Pd 1 Nama Filmon Naitboho,S.Pd
2 NIPPPK 19910821 202221 1 005 2 NIP 19760208 200312 1 003
3 Pangkat,Gol/Ruang IX 3 Pangkat,Gol.Ruang Penata,III/c
4 Jabatan Ahli Pertama - Guru Matematika 4 Jabatan Kepala Sekolah
5 Unit Kerja SMP Negeri 5 Fatuleu Barat Satap 5 Unit Kerja SMP Negeri 5 Fatuleu Barat Satap
HASIL KERJA
No Rencana Hasil Kerja Pimpinan Yang Diintervensi Rencana Hasil Kerja Aspek Indikator Kinerja Individu
(1) (2) (3) (4) (5)
A. Kinerja Utama
1 Terkelolahnya Standar Isi,SKL,Standar Proses dan 1.1 Tersusunnya perangkat pembelajaran guru Kuantitas Jumlah perangkat pembelajaran (sesuai mapel yang
Standar Penilaian pada 8 Standar Nasional (Analisis Minggu Efektif, Prota, Promes, Silabus, RPP, diajarkan)
Pendidikan Bahan Ajar dan Administrasi Guru) pada tahap
perencanaan pembelajaran. Kualitas Persentase capaian dokumen perangkat berdasarkan PK
Guru
Waktu Waktu penyusunan dokumen
1.2 Terlaksananya pelaksanaan pembelajaran Kuantitas Jumlah pertemuan (tatap muka) secara daring dan atau
sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan luring
sebelumnya, dengan memanfaatkan media
Kualitas
pembelajaran yang tersedia. Persentase jumlah pertemuan tatap muka (daring/luring)
Waktu Waktu pelaksanaan pembelajaran
1.3 Terlaksananya pelaksanaan penilaian Kuantitas Jumlah dokumen evaluasi/penilaian
pembelajaran sesuai dengan rencana yang telah
Kualitas Capaian hasil penilaian/evaluasi berdasarkan nilai PK
ditetapkan sebelumnya, dengan memanfaatkan
fasilitas yang ada disekolah. Guru
Waktu Waktu pelaksanaan
2 Terlaksananya tugas kepemimpinan / manajerial 2.1 Terlaksananya tugas yang diberikan kepala Kuantitas Jumlah tugas tambahan
sekolah dalam pengelolaan dan pelaksanaan sekolah, baik dalam administratif maupun dalam Kualitas Capaian hasil Penilaian Kinerja Guru
pembelajaran di sekolah implementasi tugas tambahan sebagai guru.
Waktu
Waktu pelaksanaan tugas
3 Terkelolahnya Standar Pendidik dan Tenaga 3.1 Terlaksananya kegiatan Pengembangan Kuantitas Jumlah dokumen Publikasi Ilmiah/Karya Inovatif
Kependidikan pada 8 Standar Nasional Pendidikan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) Guru melalui Kualitas Capaian mutu dokumen KTI
kegiatan Publikasi Ilmiah dan atau Karya Inovatif.
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan

3.2 Terlaksananya kegiatan Pengembangan Kuantitas Jumlah diklat

Keprofesian Berkelanjutan (PKB) Guru melalui Kualitas Capaian mutu kegiatan diklat
kegiatan Pengembangan Diri.
 3.2 Terlaksananya kegiatan Pengembangan
Keprofesian Berkelanjutan (PKB) Guru melalui
kegiatan Pengembangan Diri.
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan

B. Kinerja Tambahan
1 Terwujudnya partisipasi kegiatan organisasi 1.1. Mengikuti kegiatan di Organisasi Profesi Guru Kuantitas Target kategori individu kinerja
profesi PGRI Kabupaten Kupang sebagai anggota Kualitas Mutu target indikator kinerja Individu
Waktu Waktu pelaksanaan
2 Terlaksananya kegiatan seminar peningkatan 2.1 Mengikuti seminar dan atau forum ilmiah Kuantitas Target kategori individu kinerja
kompetensi guru sebagai peserta
Kualitas Mutu target indikator kinerja Individu
Waktu Waktu pelaksanaan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan peserta didik Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Selalu memberikan pelayanan yang ramah
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan efesien - Cermat, disiplin dan berintegritas tinggi dalam melaksanakan tugas

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Membantu orang lain belajar - Memberikan pengajaran kepada penerima layanan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas yang terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Suka menolong orang lain - Selalu menghargai setiap penerima layanan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh idiologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945,
setia pada NKRI serta pemerintah yang sah
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Selalu menindaklanjuti perintah pimpinan
- Menjaga rahasia jabatan dan rahasia negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Proaktif menyelesaikan tugas jabatan
 - Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Terbuka dalam kerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Bekerja sama dengan rekan kerja
- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

Oelamasi, 03 Maret 2022

Pegawai Yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

Agustinus Sidi Bata,S.Pd Filmon Naitboho,S.Pd

NIPPPK.19910821 202221 1 005 NIP.19760208 200312 1 003
Maret s/d 31 Desember 2022

tap

Target
(6)

6 set

100%

2 bulan
36 pertemuan

100 %

10 bulan
4 set
100%

10 bulan
1 paket
100%
10 bulan

1 dokumen
100 %
3 bulan

3 sertifikat
100%
3 bulan

2 IKI
100%
10 bulan
2 IKI
100%
10 bulan
 Maret 2022
ilai Kinerja,

boho,S.Pd
200312 1 003
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE : AKHIR
Pemerintah Kabupaten Kupang Periode Penilaian : 03 Maret s/d 31 Desemb
No Pegawai Yang Dinilai No Pejabat Penilai Kinerja
1 Nama Agustinus Sidi Bata,S.Pd 1 Nama Filmon Naitboho, S. Pd
2 NIPPPK 19910821 202221 1 005 2 NIP 19760208 200312 1 003
3 Pangkat,Gol/Ruang IX 3 Pangkat,Gol/Ruang Penata, III/c
4 Jabatan Ahli Pertama - Guru Matematika 4 Jabatan Kepala Sekolah
5 Unit Kerja SMP Negeri 5 Fatuleu Barat Satap 5 Unit Kerja SMP Negeri 5 Fatuleu Barat Satap
Capaian Kinerja Organisasi
Istimewa/ Baik/ Butuh Perbaikan/ Kurang/ Sangat Kurang
KURVA DISTRIBUSI KINERJA PEGAWAI DENGAN
Pola Distribusi
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

Frekuensi Pegawai

Sangat Kurang Butuh Baik Sangat Baik

Kurang Perbaikan

Hasil Kerja
No. Rencana Hasil Kerja Pimpinan
Yang Diintervensi
(1) (2)
1 Terkelolahnya Standar
Isi,SKL,Standar Proses dan
Standar Penilaian pada 8
Standar Nasional Pendidikan
Predikat Kinerja
Rencana Hasil Kerja Aspek Indikator Kinerja Individu Target Realisasi Berdasarkan Bukti Umpan Balik Berkelanju
Dukung Berdasarkan Bukti Duku
(3) (4) (5) (6) (7) (8)
1.1 Tersusunnya perangkat Kuantitas Jumlah perangkat pembelajaran 6 set 80% berdasarkan PKG Pimpinan : Tingkatkan perse
pembelajaran guru (Analisis Minggu (sesuai mapel yang diajarkan) laporan kinerja
Efektif, Prota, Promes, Silabus, RPP,
Bahan Ajar dan Administrasi Guru) Kualitas Persentase capaian dokumen 100% 80% berdasarkan hasil verifikasi Pimpinan : Bagus! Tingkatka
pada tahap perencanaan perangkat berdasarkan PK Guru
pembelajaran. 10 bln berdasarkan jadwal yang Pimpinan : Sudah sesuai jadw
Waktu Waktu penyusunan dokumen 2 bulan ditetapkan
 Rencana Hasil Kerja Pimpinan
No. Rencana Hasil Kerja
Yang Diintervensi
(1) (2) (3)
1.2 Terlaksananya pelaksanaan Kuantitas
pembelajaran sesuai dengan rencana
yang telah ditetapkan sebelumnya,
dengan memanfaatkan media
pembelajaran yang tersedia.
Kualitas
1.3 Terlaksananya pelaksanaan
penilaian pembelajaran sesuai
dengan rencana yang telah
ditetapkan sebelumnya, dengan
memanfaatkan fasilitas yang ada
disekolah.
2 Terlaksananya tugas 2.1 Terlaksananya tugas yang
kepemimpinan / manajerial diberikan kepala sekolah, baik dalam Kuantitas
sekolah dalam pengelolaan dan administratif maupun dalam Kualitas
pelaksanaan pembelajaran di implementasi tugas tambahan
sekolah sebagai guru.
3 Terkelolahnya Standar Pendidik 3.1 Terlaksananya kegiatan
dan Tenaga Kependidikan pada Pengembangan Keprofesian
8 Standar Nasional Pendidikan Berkelanjutan (PKB) Guru melalui
kegiatan Publikasi Ilmiah dan atau
Karya Inovatif.
3.2 Terlaksananya kegiatan
Pengembangan Keprofesian
Berkelanjutan (PKB) Guru melalui
kegiatan Pengembangan Diri.
Realisasi Berdasarkan Bukti Umpan Balik Berkelanju
Aspek Indikator Kinerja Individu Target
Dukung Berdasarkan Bukti Duku
(4) (5) (6) (7) (8)
Jumlah pertemuan (tatap muka) secara 36 2 kegiatan berdasarkan laporan Pimpinan : Laporan sudah se
daring dan atau luring pertemuan hasil dengan kegiatan
100% berdasarkan kuisioner Pimpinan : Bagus! Pertahank
Persentase jumlah pertemuan tatap yang terisi pelayanan
100 %
muka (daring/luring)
10 bulan berdasarkan surat tugas Pimpinan : Bagus! sesuai sur
Waktu Waktu pelaksanaan pembelajaran 10 bulan
Pimpinan : Sesuai dengan SK
Kuantitas Jumlah dokumen evaluasi/penilaian 4 set 4 set berdasarkan SK
Kualitas Capaian hasil penilaian/evaluasi 100% 100% sesuai dengan ketentuan Pimpinan : Bagus! Pertahank
berdasarkan nilai PK Guru
Pimpinan : Sudah sesuai jadw
Waktu Waktu pelaksanaan 10 bulan 10 bln berdasarkan jadwal
Pimpinan : Sesuai dengan
Jumlah tugas tambahan 1 paket 1 berdasarkan SK permohonan
Capaian hasil Penilaian Kinerja Guru Pimpinan : Bagus! Pertahank
100% 100% sesuai ketentuan
10 bln berdasarkan jadwal yang Pimpinan : Sudah sesuai jadw
Waktu Waktu pelaksanaan tugas 10 bulan ditetapkan
Kuantitas Jumlah dokumen Publikasi 1 dokumen 2 kegiatan berdasarkan laporan Pimpinan : Laporan hasil sud
Ilmiah/Karya Inovatif hasil sesuai
90% berdasarkan kuisioner yang Pimpinan : Bagus! Pertahank
Kualitas Capaian mutu dokumen KTI 100 % terisi
10 bln berdasarkan jadwal yang Pimpinan : Sudah sesuai jadw
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 3 bulan ditetapkan
Pimpinan : Sudah bagus teta
Kuantitas Jumlah diklat 3 sertifikat 2 sertifikat masih ada yang belum dime
90% sesuai dengan ketentuan Pimpinan : Lebih ditingkatka
Kualitas Capaian mutu kegiatan diklat 100%
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 3 bulan 10 bln berdasarkan jadwal Pimpinan : Sudah sesuai jadw
B. Tambahan

Rencana Hasil Kerja Pimpinan Realisasi Berdasarkan Bukti Umpan Balik Berkelanju
No. Rencana Hasil Kerja Aspek Indikator Kinerja Individu Target
Yang Diintervensi Dukung Berdasarkan Bukti Duku

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

1 Terwujudnya partisipasi 1.1. Mengikuti kegiatan di Organisasi 2 kegiatan berdasarkan laporan Pimpinan : Laporan hasil sud
kegiatan organisasi profesi Profesi Guru sebagai anggota Kuantitas Target kategori individu kinerja 2 IKI hasil sesuai
PGRI Kabupaten Kupang
90% berdasarkan kuisioner yang Pimpinan : Bagus! Pertahank
Kualitas Mutu target indikator kinerja Individu 100% terisi
10 bln berdasarkan jadwal yang Pimpinan : Sudah sesuai jadw
Waktu Waktu pelaksanaan 10 bulan ditetapkan
2 Terlaksananya kegiatan 2.1 Mengikuti seminar dan atau 2 kegiatan berdasarkan laporan Pimpinan : Laporan hasil sud
seminar peningkatan forum ilmiah sebagai peserta Kuantitas Target kategori individu kinerja 2 IKI hasil sesuai
kompetensi guru
90% berdasarkan kuisioner yang Pimpinan : Bagus! Pertahank
Kualitas Mutu target indikator kinerja Individu 100% terisi
10 bln berdasarkan jadwal yang Pimpinan : Sudah sesuai jadw
Waktu Waktu pelaksanaan 10 bulan ditetapkan
Ranting Hasil Kerja
Diatas Ekspektasi/ Sesuai Ekspektasi/ Dibawah Ekspektasi
Perilaku Kerja Umpan Balik Berkelanjutan Berdasarkan Bukti Dukung

1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan peserta didik Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan : Sudah ramah dalam memberikan pelayanan
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Selalu memberikan pelayanan yang ramah
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin Pimpinan : Sudah disiplin dan berintegritas tetapi belum cerma
dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan : dalam pelaksanaan tugas
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara - Cermat, disiplin dan berintegritas tinggi dalam melaksanakan
bertanggungjawab, efektif dan efesien tugas

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Pimpinan : Selalu memberikan kesempatan kepada orang lain
selalu berubah
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
 - Membantu orang lain belajar - Memberikan pengajaran kepada penerima layanan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas yang terbaik

Perilaku Kerja Umpan Balik Berkelanjutan Berdasarkan Bukti Dukung

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh idiologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintah
yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan : Selalu memberikan pelayanan yang harmonis
- Selalu menghargai setiap penerima layanan
Pimpinan : Arahan pimpinan selalu ditindaklanjuti serta melap
setiap progresnya
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Selalu menindaklanjuti perintah pimpinan

- Menjaga rahasia jabatan dan rahasia negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Proaktif menyelesaikan tugas jabatan Pimpinan : Selalu aktif dan bertanggung jawab menyelesaikan
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Pimpinan : Terbuka dan siap menerima masukan dari orang lai
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Terbuka dalam kerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Bekerja sama dengan rekan kerja
- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan
bersama
Ranting Perilaku Kerja
Diatas Ekspektasi/ Sesuai Ekspektasi/ Dibawah Ekspektasi
Predikat Kinerja Pegawai
Sangat Baik/ Baik/ Butuh Perbaikan/ Kurang (Misconduct)/ Sangat Kurang

Oelamasi, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja,
Filmon Naitboho, S. Pd
NIP.19760208 200312 1 003
Maret s/d 31 Desember 2022

mpan Balik Berkelanjutan

erdasarkan Bukti Dukung
(8)
an : Tingkatkan persentasi
n kinerja
an : Bagus! Tingkatkan

an : Sudah sesuai jadwal

mpan Balik Berkelanjutan
erdasarkan Bukti Dukung

(8)
an : Laporan sudah sesuai
n kegiatan
an : Bagus! Pertahankan
nan

an : Bagus! sesuai surat tugas

an : Sesuai dengan SK

an : Bagus! Pertahankan

an : Sudah sesuai jadwal

an : Sesuai dengan
honan
an : Bagus! Pertahankan

an : Sudah sesuai jadwal

an : Laporan hasil sudah

an : Bagus! Pertahankan

an : Sudah sesuai jadwal

an : Sudah bagus tetapi

ada yang belum dimediasi
an : Lebih ditingkatkan

an : Sudah sesuai jadwal

mpan Balik Berkelanjutan
erdasarkan Bukti Dukung

(8)
an : Laporan hasil sudah

an : Bagus! Pertahankan

an : Sudah sesuai jadwal

an : Laporan hasil sudah

an : Bagus! Pertahankan

an : Sudah sesuai jadwal

asarkan Bukti Dukung

berikan pelayanan

as tetapi belum cermat

an kepada orang lain belajar

asarkan Bukti Dukung

anan yang harmonis

daklanjuti serta melaporkan

awab menyelesaikan tugas

masukan dari orang lain

ber 2022
nerja,
1 003
 p
DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : AKHIR
Pemerintah Kabupaten Kupang
1 Pegawai Yang Dinilai
Nama :
NIPPPK :
Pangkat,Gol/Ruang :
Jabatan :
Unit Kerja :
2 Pejabat Penilai Kinerja
Nama :
NIP :
Pangkat,Gol/Ruang :
Jabatan :
Unit Kerja :
3 Atasan Pejabat Penilai Kinerja
Nama :
NIP :
Pangkat,Gol/Ruang :
Jabatan :
Unit Kerja :
4 Evaluasi Kinerja
Capaian Kinerja Organisasi :
Predikat Kinerja Pegawai :
5 Catatan/Rekomendasi

Oelamasi, 03 Januari 2023

7. Pegawai Yang Dinilai,

Agustinus Sidi Bata,S.Pd

NIPPPK.19910821 202221 1 005
 p
N EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : AKHIR
Periode Penilaian : 03 Maret s/d 31 Desember 2022

Agustinus Sidi Bata,S.Pd

19910821 202221 1 005
IX
Ahli Pertama - Guru Matematika
SMP Negeri 5 Fatuleu Barat Satap

Filmon Naitboho, S. Pd
19760208 200312 1 003
Penata, III/c
Kepala Sekolah
SMP Negeri 5 Fatuleu Barat Satap

Naomi Belandina Liu,A.Md

196711191992032006
Penata Tk.I,III/d
Kabid Pembinaan Ketenagaan
Dinas P dan K Kabupaten Kupang

Baik
Baik

Oelamasi, 31 Desember 2022

6. Pejabat Penilai Kinerja,

Filmon Naitboho, S. Pd
NIP.19760208 200312 1 003