DATA YANG DINILAI

Nama : SUMA TITA YANI, S.Pd

NIP : 198808122011012006
Pangkat/Gol.Ruang : Penata Muda / III A 3.1 ###
10.53
Jabatan : GURU PERTAMA 3.1 ###
0.53
Unit Kerja : SDN 08 SIBAU HILIR 3.1 ###
0.21

DATA PEJABAT PENILAI

Nama : ADE AHADI, S.AP.

NIP : 19770612 199803 1 005
Pangkat/Gol.Ruang : Penata / III C
Kepala Seksi Pendidik Dan Tenaga Kependidikan
Jabatan : Sekolah Dasar
Unit Kerja : Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan, Kab Kapuas Hulu

DATA ATASAN PEJABAT PENILAI

Nama : JONI ROJIKIN, S.Pd.SD

NIP : 19670703 199312 1 002
Pangkat/Gol.Ruang : Pembina / IV A
Jabatan : Kepala Bidang Ketenagaan Pendidikan Dasar
Unit Kerja : Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan, Kab Kapuas Hulu

DATA TIM ANGKA KREDIT

Nama : ALEKSANDER GEMIUNG, S.Pd.SD

NIP. 19690312 199001 1 001

Putussibau Selatan, 01 Juli 2022

:
:
 NAMA NAMA PEJABAT PENILAI

Drs. MOHD. ZAINI, MM

19650910 199303 1 011
Pembina Utama Madya / IV D
Sekretaris Daerah
Sekretariat Daerah Kabupaten Kapuas Hulu

PETRUS KUSNADI,S.Sos.,M.Si
196908151997031009
Pembina Utama Muda , IV/C

Kepala Dinas
Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan, Kab Kapuas Hulu

JONI ROJIKIN, S.Pd.SD

19670703 199312 1 002
Pembina / IV A
Kepala Bidang Ketenagaan Pendidikan Dasar
Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan, Kab Kapuas Hulu

ADE AHADI, S.AP.

19770612 199803 1 005
Penata / III C
Kepala Seksi Pendidik Dan Tenaga Kependidikan Sekolah
Dasar
Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan, Kab Kapuas Hulu

MUSA, S.Th
19821010 200902 1 002

Penata / III C
Kepala Seksi Pendidik Dan Tenaga Kependidikan Sekolah
Menengah Pertama
Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan, Kab Kapuas Hulu
ANITA YULIATI, S.Pd. GURU MADYA
NIP. 197207221997022003 IVA DAN IV B

SUGIMAN, S.Pd GURU MUDA

NIP. 19690523 199409 1 001 III C DAN III D

ALEKSANDER GEMIUNG, S.Pd.SD GURU PERTAMA

NIP. 19690312 199001 1 001 III A DAN III B
 RENCANA KINERJA JULI SD DESEMBER (SEMEST
Nilai Prestasi Kerja PNS Bulan Januaari sd Juni di Semester I 2022

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KAB. KAPUAS HULU

RENCANA KINERJA
NO ATASAN LANGSUNG RENCANA KINERJA ASPEK
YANG DIINTERVENSI

A. KINERJA UTAMA

1 Meningkatnya
Pemerataan dan Kuantitas
Kualitas Pendidikan
Merencanakan dan melaksanakan
pembelajaran, mengevaluasi dan
menilai hasil pembelajaran, Kualitas
menganalisis hasil pembelajaran,
melaksanakan tindak lanjut hasil

Waktu

2
Kuantitas

Menjadi wali kelas Kualitas

Waktu

3
Kuantitas

Menjadi pengawas penilaian dan

evaluasi terhadap proses dan hasil Kualitas
belajar.

Waktu

4
Kuantitas

Mengikuti diklat fungsional

Kualitas
lamanya 30 sd 80 jam
 Mengikuti diklat fungsional
lamanya 30 sd 80 jam

Waktu

5
Kuantitas
Lokakarya atau kegiatan bersama
(seperti kelompok kerja guru) untuk
Kualitas
penyusunan perangkat kurikulum
dan atau pembelajaran
Waktu

6
Kuantitas

Membuat alat peraga

Kualitas
kategori sederhana

Waktu

7 Sebagai pengawas ujian

penilaian dan evaluasi
terhadap proses dan hasil Kuantitas
belajar tingkat Sekolah

Kualitas

Waktu
8 Menjadi Anggota KKG

Kuantitas

Kualitas

Waktu
9 Menjadi Anggota PGRI

Kuantitas

Kualitas

Waktu

B. KINERJA TAMBAHAN
1 Kuantitas
Kualitas
Waktu
ULI SD DESEMBER (SEMESTER II) 2022
an Januaari sd Juni di Semester I 2022 104.59

TR
AE
RA
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
GL
EI KUAN/ OUTPUT ANGKAK RIDIT
TS
A
MAK
MIN
S
I
Laporan penyelesaian tahapan dalam perencanaan, pelaksanaan Pembelajaran,
mengevaluasi dan menilai, menganalisil PBM dan hasil pembelajaran serta ###
###
- 1 Laporan Penilaian Kinerja 10.53
mengadakan tindak lanjut. dalam Penilaian Kinerja Guru.

Persentase kesesuaian dalam Perencanaan, Pelaksanaan, Evaluasi dan 100%

###
###
-
tindak lanjut dari PBM dan Hasil PBM dalam Penilaian Kinerja Guru

Ketepatan waktu dalam Perencanaan, Pelaksanaan, Evaluasi dan tindak 1 sd 6 Bulan

###
###
###
lanjut dari PBM dan Hasil PBM dalam Penilaian Kinerja Guru

Laporan penyelesaian tugas tugas guru sebagai wali kelas dalam

Administrasi, mengembangkan kecerdasan, kepemimpinan siswa melalui ###
###
- 1 1 sd 6 Bulan 0.53
Penilaian Kinerja Guru

Presentase kesesuaian pelaksanaan tugas guru sebagai wali kelas dalam

Administrasi mengembangkan kecerdasan, kepemimpinan siswa melalui ### ###
- 100%
Penilaian Kinerja Guru

Ketepatan waktu menyelesaikan administrasi, pengembangan,kecerdasan

###
###
###
dan kepemimpinan siswa melaui Penilaian Kinerja Guru

SK Pengawas Penilaian Akhir Semester ###

###
- 1 Laporan Penilaian Kinerja 0.21

Persentase kesesuaian SK Penilaian Akhir Semester ###

###
- 100%

ketepatan waktu dalam melaksanakan tugas sebagai Penilaia Akhir 1 sd 6 Bulan

###
###
###
Semester TKt sekolah
Surat Tugas, Sertifikat
Surat Tugas, Sertifikat dan Diskripsi laporan kegiatan ###
###
- 1 dan Diskripsi laporan
kegiatan
Persentase kesesuaian capaian hasil dalam Diklat Fungsional dengan 100%
###
###
- 1.00
bidang tugasnya
 1.00

Ketepatan waktu dalam pelaksanaan Diklat Fungsional ###

###
### 1 bulan

Surat Keterangan
Surat Keterangan dan Diskripsi laporan kegiatan - 4
###
### dan Diskripsi
laporan kegiatan
Persentase kesesuaian capaian hasil dalam pelaksanaan Loka Karya 100%
###
###
- 0.6
(KKG/MGMP)

Ketepatan waktu dalam kegiatan Loka Karya (KKG/MGMP) ###

###
### 1 sd 6 Bulan

Alat Peraga Kategori sederhana ###

###
- 3 Alat Peraga

Persentase kesesuaian capaian hasil dalam membuat alat peraga kategori 100%
-
###
### 3
sederhana

Ketepatan waktu dalam Pembuatan alat peraga kategori sederhana ###

###
### 1 sd 3 bulan

SK Pengawas Ujian ###

###
- 1 SK

Persentase kesesuaian SK Pengawas Ujian ###

###
- 100% 0.08

ketepatan waktu dalam melaksanakan tugas sebagai Pengawas Ujian TKt 1 Bulan
###
###
###
sekolah

Memiliki Kartu Tanda Anggota / SK ###

###
- 1 SK

Persentase keaktifan sebagai Anggota KKG ###

###
- 100% 0.75

ketepatan waktu dalam melaksanakan tugas sebagai anggota KKG ###

###
### 1 sd 6 Bulan

Memiliki Kartu Tanda Anggota / SK - 1

###
### SK

100% 0.75
Persentase keaktifan sebagai Anggota PGRI ###
###
-

ketepatan waktu dalam melaksanakan tugas sebagai anggota PGRI ###

###
### 1 sd 6 Bulan
 PENILAIAN RK
A
TO
JN
AV
U
M
RE
ANGKAK RIDIT JAN FEB MAR APR MEI JUNI LR
AS
T
AI

5.27 Kuantitas 83 0 0 0 0 0 ###

###
###

Kualitas 84 0 0 0 0 0 ###
###
###

Waktu 1 0 0 0 0 0 BIARIN
###
AJA YA

0.27 Kuantitas 83 0 0 0 0 0 ###

###
###

Kualitas 84 0 0 0 0 0 ###
###
###

Waktu 1 0 0 0 0 0 BIARIN
###
AJA YA

0.11 Kuantitas 83 0 0 0 0 0 ###

###
###

Kualitas 84 0 0 0 0 0 ###
###
###

Waktu 0 0 0 0 0 0 BIARIN
###
AJA YA

Kuantitas 0 0 0 0 0 0 ###
###
###

1.00 Kualitas 0 0 0 0 0 0 ###

###
###
1.00

Waktu 0 0 0 0 0 0 BIARIN
###
AJA YA

Kuantitas 0 0 0 0 0 0 ###
###
###

0.60 Kualitas 0 0 0 0 0 0 ###

###
###

Waktu 0 0 0 0 0 0 BIARIN
###
AJA YA

Kuantitas 0 0 0 0 0 0 ###
###
###

3.00 Kualitas 0 0 0 0 0 0 ###

###
###

Waktu 0 0 0 0 0 0 BIARIN
###
AJA YA

Kuantitas 0 0 0 0 0 0 ###
###
###

0.08 Kualitas 0 0 0 0 0 0 ###

###
###

Waktu 0 0 0 0 0 0 BIARIN
###
AJA YA

Kuantitas 84 0 0 0 0 0 ###
###
###

0.38 Kualitas 84 0 0 0 0 0 ###

###
###

Waktu 1 0 0 0 0 0 BIARIN
###
AJA YA

Kuantitas 83 0 0 0 0 0 ###
###
###

0.38
Kualitas 83 0 0 0 0 0 ###
###
###

Waktu 1 0 0 0 0 0 BIARIN
###
AJA YA
 RENCANA KINERJA

Merencanakan dan
melaksanakan pembelajaran,
mengevaluasi dan menilai hasil
pembelajaran, menganalisis
hasil pembelajaran,
melaksanakan tindak lanjut hasil

Menjadi wali kelas

Menjadi pengawas penilaian

dan evaluasi terhadap proses
dan hasil belajar.

Mengikuti diklat fungsional

lamanya 30 sd 80 jam
Mengikuti diklat fungsional
lamanya 30 sd 80 jam

Lokakarya atau kegiatan

bersama (seperti kelompok
kerja guru) untuk penyusunan
perangkat kurikulum dan atau
pembelajaran

Membuat alat peraga kategori

sederhana

Sebagai pengawas ujian

penilaian dan evaluasi terhadap
proses dan hasil belajar tingkat
Sekolah

Menjadi Anggota KKG

Menjadi Anggota PGRI

 BERIKAN LEVEL NILAI PADA KOLOM PENILAIAN DENGAN RENTANG NILAI:

TTP TIDAK TERPENUHI 3

KTP KURANG TERPENUHI 4
TP TERPENUHI 5

STANDAR PERILAKU KERJA

1. ORIENTASI PELAYANAN
ASPEK PERILAKU KERJA ORIENTASI PELAYANAN
Sikap dan perilaku kerja pegawai dalam memberikan pelayanan terbaik kepada
DEFINISI yang dilayani antara lain meliputi masyarakat, atasan, rekan kerja, unit kerja
terkait, dan/atau instansi lain.

No. SITUASI INDIKATOR PERILAKU KERJA LEVEL YANG

DI PEROLEH
1 Ketika memberikan pelayanan Memahami dan memberikan pelayanan
kepada pihakpihak yang dilayani. yang baik sesuai standar. 5

2 Ketika membangun hubungan Memberikan pelayanan sesuai standar

dengan pihakpihak yang dilayani. dan menunjukkan komitmen dalam
pelayanan 5

3 Ketika diharapkan memberikan Memberikan pelayanan diatas standar

nilai-nilai tumbuh atas layanan untuk memastikan keputusan pihak-
yang diberikan kepada pihak- pihak yang
pihak yang dilayani. dilayani sesuai arahan atasan. 5

4 Ketika beradaptasi dengan Memberikan pelayanan diatas standar

menggunakan teknologi digital. dan membangun nilai tambah dalam
pelayanan. 4

5 Ketika dihaDapkan dengan berusaha memenuhi kebutuhan

benturan kepentingan. mendasar dalam pelayanan dan
percepatan penanganan masalah. 5

6 Ketika dihaDapkan dengan Mengevaluasi dan mengantisipasi

benturan kepentingan. kebutuhan pihak-pihak yang dilayani. 5
7 Ketika dituntut bekerja Mengembangkan sistem pelayanan
lebih baik. baru bersifat jangka panjang untuk
memastikan kebutuhan dan kepuasan 4
pihak-pihak yang
dilayani.
TOTAL 33
RATA - RATA 4.71

NILAI 103.57
2. KOMITMEN
ASPEK PERILAKU KERJA ORIENTASI PELAYANAN
Kemauan dan kemampuan untuk menyelaraskan sikap dan tindakan pegawai
DEFINISI untuk mewujudkan tujuan organisasi dengan mengutamakan kepentingan dinas
daripada kepentingan diri sendiri, seseorang, dan/atau golongan.

No. SITUASI INDIKATOR PERILAKU KERJA LEVEL YANG

1 Ketika menjalankan tugas
serta kewajibannya sebagai
anggota
organisasi.
2 Ketika harus menjaga citra
organisasi.
DI PEROLEH
Memahami dan mengetahui perilaku
dasar menyangkut komitmen
organisasi. 5
Menunjukkan perilaku atau tindakan
sesuai dengan aturan atau nilai-nilai
organisasi sebatas mengikuti arahan 4
atasan.

3 Ketika menghadapi keadaan Menunjukkan tindakan dan perilaku

dilematis. yang konsisten serta meneladani
perilaku komitmen terhadap organisasi. 5

4 Ketika diharapkan memupuk jiwa Mendukung tujuan serta menjaga citra

nasionalisme. organisasi secara konsisten. 5

5 Ketika diharapkan memupuk jiwa Bertindak berdasarkan nilai-nilai

nasionalisme. organisasi secara konsisten. 5

6 Ketika dihadapkan dengan Menunjukkan komitmen atas

masalah korupsi/ kolusi/ kepentingan yang lebih besar daripada
nepotisme (KKN). kepentingan pribadi. 4

7 Ketika menghadapi keadaan Mengambil keputusan atau tindakan

dilematis. yang membutuhkan pengorbanan yang
besar (menjadi model perilaku positif 5
yang terintegrasi)

TOTAL 33
RATA - RATA 4.71
NILAI 103.57

3. INISIATIF KERJA
ASPEK PERILAKU KERJA ORIENTASI PELAYANAN
 Kemauan dan kemampuan untuk melahirkan ide-ide baru, cara-cara baru untuk
peningkatan kerja, kemauan untuk membantu rekan kerja yang membutuhkan
bantuan, melihat masalah sebagai peluang bukan ancaman, kemauan untuk
DEFINISI
bekerja menjadi lebih baik setiap hari, serta penuh semangat dan antusiasme,
aspek inisiatif kerja juga termasuk inovasi yang dilakukan
oleh pegawai.

No. SITUASI INDIKATOR PERILAKU KERJA LEVEL YANG

1 Ketika menjalankan tugas
yang terkait pekerjaannya.
DI PEROLEH
Memahami apa yang harus dilakukan
dalam merespon tugas atau pekerjaan,
belum menunjukkan perilaku dasar
yang 5
diharapkan oleh organisasi.

2 Ketika kondisi/ situasi Cepat tanggap ketika menerima tugas

penyelesaian.
3 Ketika menjadi bagian
anggota tim/ kelompok
kerja.
atau pekerjaan dengan menyusun
target, mencari ide baru ataupun
menunjukkan keinginan untuk
berkontribusi dalam tugas, dan 5
menghadapi permasalahan dengan
menghubungi pihak berwenang
/atasan.
Dapat bekerja secara mandiri, kemauan
untuk mencoba hal baru dan
membangun jejaring. Mampu bertindak
secara mandiri sesuai kewenangan
dalam menangani 4
permasalahan rutin.

4 Ketika menghadapi masamasa Bertindak proaktif pada situasi kritis,

sulit. terbuka terhadap pendekatan baru,
dan secara sukarela mengembangkan 5
kemampuan orang lain.

5 Ketika dituntut bekerja Menyusun rencana, tindakan taktis

lebih baik. maupun langkah antisipasi terhadap
permasalahan rutin. Menyusun 5
perbaikan berkelanjutan, dan
menghargai orang lain.
6 Ketika dituntut bekerja Merancang rencana jangka pendek,
lebih baik. adaptasi ide untuk meningkatkan
Kinerja, dan memberikan dukungan 5
terhadap orang lain.

7 Ketika dituntut untuk

mengembangkan jaringan
Kerjasama ORGANISASI
Merancang rencana yang
komprehensif, berorientasi jangka
panjang, mempertimbangkan 5
kesuksesan anggota organisasi, serta
membuat terobosan baru.

TOTAL 34
RATA - RATA 4.86
 106.29
NILAI

4. KERJASAMA
ASPEK PERILAKU KERJA ORIENTASI PELAYANAN
Kemauan dan kemampuan pegawai untuk bekerjasama dengan rekan kerja,
DEFINISI atasan, bawahan dalam unit kerjanya serta instansi lain dalam menyelesaikan
suatu tugas dan tanggung jawab yang ditentukan, sehingga mencapai daya
guna dan hasil guna yang sebesar-besarnya.

No. SITUASI INDIKATOR PERILAKU KERJA LEVEL YANG

DI PEROLEH
1 Ketika menghadapi masalah Memahami peran dalam tim dan
dengan pegawai lain/ orang menunjukkan sikap positif dalam
yang tidak disukai ditempat kerja. hubungan kerjasama. 5

2 Ketika mendapatkan Berusaha menunjukkan perilaku

pembagian tugas yang kooperatif dan sikap profesional sesuai
tidak menyenangkan standar prosedur. 5

3 Ketika menghadapi pimpinan Menunjukkan komitmen atas

yang tidak memperdulikan profesionalitas dan harapan positif
kontribusi anggota tim. terhadap tim/kelompok kecil. 5

4 Ketika bekerja di dalam Bersikap transparan dan terbuka serta

kelompok/ tim. menghargai anggota kelompoknya. 5

5 Ketika dituntut untuk Berkomitmen terhadap penyelesaian

mengembangkan jaringan tugas dan memberikan dukungan
Kerjasama. secara aktif
terhadap anggota tim yang lebih besar 5
dan beragam.

6 Ketika bekerja di dalam Membangun semangat kelompok besar

kelompok/ tim. dan nilai tambah dalam pelaksanaan
tugas. 5

7 Ketika dituntut untuk Secara aktif menjaga motivasi dan

mengembangkan jaringaN hubungan yang positif dalam
KerjasamaORGANISASI organisasi. 4

TOTAL 34
RATA - RATA 4.86
106.29
NILAI

5. KEPEMIMPINAN
ASPEK PERILAKU
Kemampuan KERJA
dan kemauan ORIENTASI
pegawai PELAYANAN
untuk memotivasi dan mempengaruhi
DEFINISI bawahan atau orang lain yang berkaitan dengan bidang tugasnya demi
tercapainya tujuan organisasi.
No. SITUASI
1 Ketika menjadi pemimpin
informal dalam unit kerja/
organisasi.
2 Ketika diharapkan menjadi
penyemangat rekan kerja/
bawahan.
3 Ketika terjadi perselisihan
dalam kelompok/ unit kerja/
organisasi.
4 Ketika mengatur pelaksanaan
tugas/ pekerjaan bawahan.
5 Ketika mempengaruhi orang lain Menunjukkan kepercayaan diri serta
untuk mencapai tujuan.
6 Ketika dihadapkan dengan situasi Menunjukkan kemandirian dan
yang tidak pasti (terdapat
kemungkinan
mendatangkan hasil yang
negatif).
7 Ketika terjadi perubahan
perubahan yang spesifik
dalam organisasi.
INDIKATOR PERILAKU KERJA LEVEL YANG
DI PEROLEH
Memahami dan menunjukkan sikap
kepedulian, memberikan arahan tugas,
serta pertimbangan atas risiko. 0
Menunjukkan perilaku positif,
memberikan bimbingan dan motivasi,
serta keberanian 0
mengambil risiko personal.
Bersedia untuk memberikan
pengarahan, memotivasi, dan
menunjukkan komitmen atas perilaku 0
positif dan keberanian dalam
mengambil risiko.
Memberikan dukungan terhadap orang
lain serta menunjukkan tekad untuk
mengambil risiko 0
sikap yang adil dan profesional dalam
segala situasi, serta bersedia untuk 0
mengambil resiko.
kemampuan menjadi katalisator
0
Menjadi teladan dalam kepemimpinan
organisasi.
0
TOTAL 0
RATA - RATA 0.00
NILAI 14.00
AMAT BAIK 110 - 120
BAIK 90 - 109
CUKUP 70 - 89
SEDANG 50 - 69
BURUK 0 - 49
 FORMULIR SASARAN KINERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama ADE AHADI, S.AP. 1 Nama SUMA TITA YANI, S.Pd
2 NIP 19770612 199803 1 005 2 NIP 198808122011012006
3 Pangkat/Gol.Ruang Penata / III C 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Muda / III A
4 Jabatan Kepala Seksi Pendidik Dan Tenaga Kependidikan Sekolah Dasar 4 Jabatan GURU PERTAMA
5 Unit Kerja Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan, Kab Kapuas Hulu 5 Unit Kerja SDN 08 SIBAU HILIR
RENCANA KINERJA ATASAN TARGET
NO LANGSUNG YANG RENCANA KERJA AK
KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA
DIINTERVENSI

Meningkatnya Pemerataan dan kualitas

1 1.1. Proses Belajar Mengajar -
Pendidikan

Merencanakan dan melaksanakan pembelajaran, mengevaluasi dan menilai hasil

a 10.53 1 Laporan Penilaian Kinerja 100 12 Bulan -
pembelajaran, menganalisis hasil pembelajaran, melaksanakan tindak lanjut hasil

b Menjadi wali kelas 0.53 1 1 sd 6 Bulan 100 12 Bulan -

c Menjadi pengawas penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil belajar.
0.21 1 Laporan Penilaian Kinerja 100 12 Bulan -

1.2. Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB)

a Mengikuti diklat fungsional lamanya 30 sd 80 jam
1.00 1 Surat Tugas, Sertifikat dan Diskripsi laporan kegiatan 100 12 Bulan -

b Lokakarya atau kegiatan bersama (seperti kelompok kerja guru) untuk penyusunan
perangkat kurikulum dan atau pembelajaran 0.60 1 Surat Keterangan dan Diskripsi laporan kegiatan 100 12 Bulan -

c Membuat alat peraga kategori sederhana 3.00 1 Alat Peraga 100 12 Bulan -
1.3. Melaksanakan Penunjang Tugas Guru

a Sebagai pengawas ujian penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil belajar
0.08 1 SK 100 12 Bulan -
tingkat Sekolah

b Menjadi Anggota KKG 0.75 1 SK 100 12 Bulan -

c Menjadi Anggota PGRI 0.75 1 SK 100 12 Bulan -

Putussibau Selatan, 01 Juli 2022

Pejabat Penilai, Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

ADE AHADI, S.AP. SUMA TITA YANI, S.Pd

NIP.19770612 199803 1 005 NIP.198808122011012006
* AK dan Tugas Pokok berdasarkan Permeneg PAN dan RB Nomor 16 Tahun 2009
 HASIL CAPAIAN SASARAN KINERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL*
Jangka waktu Penilaian : 01 JULI SD 31 JULI 2022 SDN 08 SIBAU HILIR

TARGET REALISASI
PENGHITUNG NILAI
NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AK AK
AN CAPAIAN SKP
Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1

1.1. Proses Belajar Mengajar

a Merencanakan dan melaksanakan pembelajaran, Laporan Penilaian Laporan Penilaian

mengevaluasi dan menilai hasil pembelajaran, Kinerja Kinerja
menganalisis hasil pembelajaran, melaksanakan tindak 1 100 1 Bulan - 1 84 1 Bulan - 260.00 104.48
lanjut hasil

b Menjadi wali kelas 1 1 sd 6 Bulan 100 1 Bulan - 1 1 sd 6 Bulan 84 1 Bulan - 260.00 104.48
c Menjadi pengawas penilaian dan evaluasi terhadap proses Laporan Penilaian Laporan Penilaian
dan hasil belajar. 1 Kinerja 100 0 Bulan - 1 Kinerja 84 0 Bulan - 260.00 104.48

1.2. Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB)

a Mengikuti diklat fungsional lamanya 30 sd 80 jam Surat Tugas, Surat Tugas,

Sertifikat dan Sertifikat dan
1 100 0 Bulan - 1 Diskripsi laporan 0 0 Bulan - 0.00 0.00
Diskripsi laporan
kegiatan kegiatan

b Lokakarya atau kegiatan bersama (seperti kelompok kerja Surat Keterangan dan
guru) untuk penyusunan perangkat kurikulum dan atau Surat Keterangan Diskripsi laporan
pembelajaran 1 dan Diskripsi 100 0 Bulan - 1 kegiatan 0 0 Bulan - 0.00 0.00
laporan kegiatan

c Membuat alat peraga kategori sederhana 1 Alat Peraga 100 0 Bulan - 1 Alat Peraga 0 0 Bulan - 0.00 0.00
1.3. Melaksanakan Penunjang Tugas Guru
a Sebagai pengawas ujian penilaian dan evaluasi terhadap SK
proses dan hasil belajar tingkat Sekolah 1 SK 100 0 Bulan - 1 0 0 Bulan - 0.00 0.00

b Menjadi Anggota KKG 1 SK 100 1 Bulan - 1 SK 84 1 Bulan - 260.00 104.48

c Menjadi Anggota PGRI 1 SK 100 1 Bulan - 1 SK 83 1 Bulan - 259.00 104.02
104.39
Nilai Capaian SKP
(Baik)

Putussibau, 01 Agustus 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai,
SUMA TITA YANI, S.Pd ADE AHADI, S.AP.
NIP.198808122011012006 NIP.19770612 199803 1 005
 HASIL CAPAIAN SASARAN KINERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL*
Jangka waktu Penilaian : 01 AGUSTUS SD 31 AGUSTUS 2022

TARGET REALIS
NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AK AK
Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya Kuant/ Output

1 2 3 4 5 6 7 8 9

1.1. Proses Belajar Mengajar

a Merencanakan dan melaksanakan pembelajaran, mengevaluasi dan menilai Laporan Penilaian Kinerja
hasil pembelajaran, menganalisis hasil pembelajaran, melaksanakan tindak lanjut
1 100 0 Bulan - 1
hasil

b Menjadi wali kelas 1 1 sd 6 Bulan 100 0 Bulan - 1

c Menjadi pengawas penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil belajar. Laporan Penilaian Kinerja
1 100 0 Bulan - 1

1.2. Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB)

a Mengikuti diklat fungsional lamanya 30 sd 80 jam

Surat Tugas, Sertifikat
1 dan Diskripsi laporan 100 0 Bulan - 1
kegiatan
b Lokakarya atau kegiatan bersama (seperti kelompok kerja guru) untuk
Surat Keterangan dan
penyusunan perangkat kurikulum dan atau pembelajaran
1 Diskripsi laporan 100 0 Bulan - 1
kegiatan
c Membuat alat peraga kategori sederhana 1 Alat Peraga 100 0 Bulan - 1
1.3. Melaksanakan Penunjang Tugas Guru

a Sebagai pengawas ujian penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil belajar
tingkat Sekolah 1 SK 100 0 Bulan - 1

b Menjadi Anggota KKG 1 SK 100 0 Bulan - 1

c Menjadi Anggota PGRI 1 SK 100 0 Bulan - 1

Nilai Capaian SKP

Pegawai Yang Dinilai

SUMA TITA YANI, S.Pd

NIP.198808122011012006
SDN 08 SIBAU HILIR

REALISASI
PENGHIT
NILAI CAPAIAN SKP
UNGAN
Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya

9 10 11 12 13 14

Laporan Penilaian Kinerja

0 0 Bulan - #DIV/0! #DIV/0!

1 sd 6 Bulan 0 0 Bulan - #DIV/0! #DIV/0!

Laporan Penilaian Kinerja
0 0 Bulan - #DIV/0! #DIV/0!

Surat Tugas, Sertifikat

dan Diskripsi laporan #DIV/0!
0 0 Bulan - #DIV/0!
kegiatan

Surat Keterangan dan

Diskripsi laporan kegiatan #DIV/0!
0 0 Bulan - #DIV/0!

Alat Peraga 0 0 Bulan - #DIV/0! #DIV/0!

SK
0 0 Bulan - #DIV/0! #DIV/0!

SK 0 0 Bulan - #DIV/0! #DIV/0!

SK 0 0 Bulan - #DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!

Putussibau, 31 Agustus 2022

Pejabat Penilai,

ADE AHADI, S.AP.

NIP.19770612 199803 1 005
 HASIL CAPAIAN SASARAN KINERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL*
Jangka waktu Penilaian : 01 SEPTEMBER SD 30 SEPTEMBER 2022

TARGET REALIS
NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AK AK
Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya Kuant/ Output

1 2 3 4 5 6 7 8 9

1.1. Proses Belajar Mengajar

a Merencanakan dan melaksanakan pembelajaran, mengevaluasi dan menilai Laporan Penilaian Kinerja
hasil pembelajaran, menganalisis hasil pembelajaran, melaksanakan tindak lanjut
1 100 0 Bulan - 1
hasil

b Menjadi wali kelas 1 1 sd 6 Bulan 100 0 Bulan - 1

c Menjadi pengawas penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil belajar. Laporan Penilaian Kinerja
1 100 0 Bulan - 1

1.2. Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB)

a Mengikuti diklat fungsional lamanya 30 sd 80 jam

Surat Tugas, Sertifikat
1 dan Diskripsi laporan 100 0 Bulan - 1
kegiatan
b Lokakarya atau kegiatan bersama (seperti kelompok kerja guru) untuk
Surat Keterangan dan
penyusunan perangkat kurikulum dan atau pembelajaran
1 Diskripsi laporan 100 0 Bulan - 1
kegiatan
c Membuat alat peraga kategori sederhana 1 Alat Peraga 100 0 Bulan - 1
1.3. Melaksanakan Penunjang Tugas Guru

a Sebagai pengawas ujian penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil belajar
tingkat Sekolah 1 SK 100 0 Bulan - 1

b Menjadi Anggota KKG 1 SK 100 0 Bulan - 1

c Menjadi Anggota PGRI 1 SK 100 0 Bulan - 1

Nilai Capaian SKP

Pegawai Yang Dinilai

SUMA TITA YANI, S.Pd

NIP.198808122011012006
SDN 08 SIBAU HILIR

REALISASI
PENGHIT
NILAI CAPAIAN SKP
UNGAN
Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya

9 10 11 12 13 14

Laporan Penilaian Kinerja

0 0 Bulan - #DIV/0! #DIV/0!

1 sd 6 Bulan 0 0 Bulan - #DIV/0! #DIV/0!

Laporan Penilaian Kinerja
0 0 Bulan - #DIV/0! #DIV/0!

Surat Tugas, Sertifikat

dan Diskripsi laporan #DIV/0!
0 0 Bulan - #DIV/0!
kegiatan

Surat Keterangan dan

Diskripsi laporan kegiatan #DIV/0!
0 0 Bulan - #DIV/0!

Alat Peraga 0 0 Bulan - #DIV/0! #DIV/0!

SK
0 0 Bulan - #DIV/0! #DIV/0!

SK 0 0 Bulan - #DIV/0! #DIV/0!

SK 0 0 Bulan - #DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!

Putussibau, 30 September 2022

Pejabat Penilai,

ADE AHADI, S.AP.

NIP.19770612 199803 1 005
 HASIL CAPAIAN SASARAN KINERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL*
Jangka waktu Penilaian : 01 OKTOBER SD 31 OKTOBER 2022

TARGET REALIS
NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AK AK
Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya Kuant/ Output

1 2 3 4 5 6 7 8 9

1.1. Proses Belajar Mengajar

a Merencanakan dan melaksanakan pembelajaran, mengevaluasi dan menilai Laporan Penilaian Kinerja
hasil pembelajaran, menganalisis hasil pembelajaran, melaksanakan tindak lanjut
1 100 0 Bulan - 1
hasil

b Menjadi wali kelas 1 1 sd 6 Bulan 100 0 Bulan - 1

c Menjadi pengawas penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil belajar. Laporan Penilaian Kinerja
1 100 0 Bulan - 1

1.2. Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB)

a Mengikuti diklat fungsional lamanya 30 sd 80 jam

Surat Tugas, Sertifikat
1 dan Diskripsi laporan 100 0 Bulan - 1
kegiatan
b Lokakarya atau kegiatan bersama (seperti kelompok kerja guru) untuk
Surat Keterangan dan
penyusunan perangkat kurikulum dan atau pembelajaran
1 Diskripsi laporan 100 0 Bulan - 1
kegiatan
c Membuat alat peraga kategori sederhana 1 Alat Peraga 100 0 Bulan - 1
1.3. Melaksanakan Penunjang Tugas Guru

a Sebagai pengawas ujian penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil belajar
tingkat Sekolah 1 SK 100 0 Bulan - 1

b Menjadi Anggota KKG 1 SK 100 0 Bulan - 1

c Menjadi Anggota PGRI 1 SK 100 0 Bulan - 1

Nilai Capaian SKP

Pegawai Yang Dinilai

SUMA TITA YANI, S.Pd

NIP.198808122011012006
SDN 08 SIBAU HILIR

REALISASI
PENGHIT
NILAI CAPAIAN SKP
UNGAN
Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya

9 10 11 12 13 14

Laporan Penilaian Kinerja

0 0 Bulan - #DIV/0! #DIV/0!

1 sd 6 Bulan 0 0 Bulan - #DIV/0! #DIV/0!

Laporan Penilaian Kinerja
0 0 Bulan - #DIV/0! #DIV/0!

Surat Tugas, Sertifikat

dan Diskripsi laporan #DIV/0!
0 0 Bulan - #DIV/0!
kegiatan

Surat Keterangan dan

Diskripsi laporan kegiatan #DIV/0!
0 0 Bulan - #DIV/0!

Alat Peraga 0 0 Bulan - #DIV/0! #DIV/0!

SK
0 0 Bulan - #DIV/0! #DIV/0!

SK 0 0 Bulan - #DIV/0! #DIV/0!

SK 0 0 Bulan - #DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!

Putussibau, 31 Oktober 2022

Pejabat Penilai,

ADE AHADI, S.AP.

NIP.19770612 199803 1 005
 HASIL CAPAIAN SASARAN KINERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL*
Jangka waktu Penilaian : 01 NOVEMBER SD 30 NOVEMBER 2022

TARGET REALIS
NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AK AK
Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya Kuant/ Output

1 2 3 4 5 6 7 8 9

1.1. Proses Belajar Mengajar

a Merencanakan dan melaksanakan pembelajaran, mengevaluasi dan menilai Laporan Penilaian Kinerja
hasil pembelajaran, menganalisis hasil pembelajaran, melaksanakan tindak lanjut
1 100 0 Bulan - 1
hasil

b Menjadi wali kelas 1 1 sd 6 Bulan 100 0 Bulan - 1

c Menjadi pengawas penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil belajar. Laporan Penilaian Kinerja
1 100 0 Bulan - 1

1.2. Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB)

a Mengikuti diklat fungsional lamanya 30 sd 80 jam

Surat Tugas, Sertifikat
1 dan Diskripsi laporan 100 0 Bulan - 1
kegiatan
b Lokakarya atau kegiatan bersama (seperti kelompok kerja guru) untuk
Surat Keterangan dan
penyusunan perangkat kurikulum dan atau pembelajaran
1 Diskripsi laporan 100 0 Bulan - 1
kegiatan
c Membuat alat peraga kategori sederhana 1 Alat Peraga 100 0 Bulan - 1
1.3. Melaksanakan Penunjang Tugas Guru

a Sebagai pengawas ujian penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil belajar
tingkat Sekolah 1 SK 100 0 Bulan - 1

b Menjadi Anggota KKG 1 SK 100 0 Bulan - 1

c Menjadi Anggota PGRI 1 SK 100 0 Bulan - 1

Nilai Capaian SKP

Pegawai Yang Dinilai

SUMA TITA YANI, S.Pd

NIP.198808122011012006
SDN 08 SIBAU HILIR

REALISASI
PENGHIT
NILAI CAPAIAN SKP
UNGAN
Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya

9 10 11 12 13 14

Laporan Penilaian Kinerja

0 0 Bulan - #DIV/0! #DIV/0!

1 sd 6 Bulan 0 0 Bulan - #DIV/0! #DIV/0!

Laporan Penilaian Kinerja
0 0 Bulan - #DIV/0! #DIV/0!

Surat Tugas, Sertifikat

dan Diskripsi laporan #DIV/0!
0 0 Bulan - #DIV/0!
kegiatan

Surat Keterangan dan

Diskripsi laporan kegiatan #DIV/0!
0 0 Bulan - #DIV/0!

Alat Peraga 0 0 Bulan - #DIV/0! #DIV/0!

SK
0 0 Bulan - #DIV/0! #DIV/0!

SK 0 0 Bulan - #DIV/0! #DIV/0!

SK 0 0 Bulan - #DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!

Putussibau, 30 November 2022

Pejabat Penilai,

ADE AHADI, S.AP.

NIP.19770612 199803 1 005
 HASIL CAPAIAN SASARAN KINERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL*
Jangka waktu Penilaian : 01 DESEMBER SD 31 DESEMBER 2022

TARGET REALIS
NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AK AK
Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya Kuant/ Output

1 2 3 4 5 6 7 8 9

1.1. Proses Belajar Mengajar

a Merencanakan dan melaksanakan pembelajaran, mengevaluasi dan menilai Laporan Penilaian Kinerja
hasil pembelajaran, menganalisis hasil pembelajaran, melaksanakan tindak lanjut
1 100 0 Bulan - 1
hasil

b Menjadi wali kelas 1 1 sd 6 Bulan 100 0 Bulan - 1

c Menjadi pengawas penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil belajar. Laporan Penilaian Kinerja
1 100 0 Bulan - 1

1.2. Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB)

a Mengikuti diklat fungsional lamanya 30 sd 80 jam

Surat Tugas, Sertifikat
1 dan Diskripsi laporan 100 0 Bulan - 1
kegiatan
b Lokakarya atau kegiatan bersama (seperti kelompok kerja guru) untuk
Surat Keterangan dan
penyusunan perangkat kurikulum dan atau pembelajaran
1 Diskripsi laporan 100 0 Bulan - 1
kegiatan
c Membuat alat peraga kategori sederhana 1 Alat Peraga 100 0 Bulan - 1
1.3. Melaksanakan Penunjang Tugas Guru

a Sebagai pengawas ujian penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil belajar
tingkat Sekolah 1 SK 100 0 Bulan - 1

b Menjadi Anggota KKG 1 SK 100 0 Bulan - 1

c Menjadi Anggota PGRI 1 SK 100 0 Bulan - 1

Nilai Capaian SKP

Pegawai Yang Dinilai

SUMA TITA YANI, S.Pd

NIP.198808122011012006
SDN 08 SIBAU HILIR

REALISASI
PENGHIT
NILAI CAPAIAN SKP
UNGAN
Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya

9 10 11 12 13 14

Laporan Penilaian Kinerja

0 0 Bulan - #DIV/0! #DIV/0!

1 sd 6 Bulan 0 0 Bulan - #DIV/0! #DIV/0!

Laporan Penilaian Kinerja
0 0 Bulan - #DIV/0! #DIV/0!

Surat Tugas, Sertifikat

dan Diskripsi laporan #DIV/0!
0 0 Bulan - #DIV/0!
kegiatan

Surat Keterangan dan

Diskripsi laporan kegiatan #DIV/0!
0 0 Bulan - #DIV/0!

Alat Peraga 0 0 Bulan - #DIV/0! #DIV/0!

SK
0 0 Bulan - #DIV/0! #DIV/0!

SK 0 0 Bulan - #DIV/0! #DIV/0!

SK 0 0 Bulan - #DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!

Putussibau, 02 Januari 2023

Pejabat Penilai,

ADE AHADI, S.AP.

NIP.19770612 199803 1 005
 SASARAN KINERJA PEGAWAI JABATAN FUNGSIONAL

SDN 08 SIBAU HILIR PERIODE PENILAIAN :

1 JULI 2021 s.d. 31 DESEMBER 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama SUMA TITA YANI, S.Pd Nama ADE AHADI, S.AP.
NIP 198808122011012006 NIP 19770612 199803 1 005
Pangkat/Gol Ruang Penata Muda / III A Pangkat/Gol Ruang Penata / III C
Jabatan GURU PERTAMA Jabatan Kepala Seksi Pendidik Dan Tenaga Kependidikan Sekolah Dasar
Unit Kerja SDN 08 SIBAU HILIR Unit Kerja Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan, Kab Kapuas Hulu
TARGET
RENCANA KINERJA ATASAN M
NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
LANGSUNG i
n
(1) (2) (3) (4) K (5) (6)
A. KINERJA UTAMA u
a
Laporan penyelesaian tahapan dalam perencanaan,
n Laporan
Merencanakan dan melaksanakan pelaksanaan Pembelajaran, mengevaluasi dan menilai,
Kuantitas tK -1 Penilaian
pembelajaran, mengevaluasi dan menilai menganalisil PBM dan hasil pembelajaran serta
iu Kinerja
hasil pembelajaran, menganalisis hasil mengadakan tindak lanjut. dalam Penilaian Kinerja Guru.
ta
Meningkatnya Pemerataan dan pembelajaran, melaksanakan tindak lanjut al Persentase kesesuaian dalam Perencanaan, Pelaksanaan,
1 hasil Kualitas siEvaluasi dan tindak lanjut dari PBM dan Hasil PBM dalam - 100%
Kualitas Pendidikan
Penilaian Kinerja Guru
t
W
aKetepatan waktu dalam Perencanaan, Pelaksanaan,
K
ksEvaluasi dan tindak lanjut dari PBM dan Hasil PBM dalam ### 1 sd 6 Bulan
Waktu
utPenilaian Kinerja Guru
a
Menjadi wali kelas u
nLaporan penyelesaian tugas tugas guru sebagai wali kelas
Kuantitas tdalam Administrasi, mengembangkan kecerdasan, - 1 1 sd 6 Bulan
K
ikepemimpinan siswa melalui Penilaian Kinerja Guru
u
t
aPresentase kesesuaian pelaksanaan tugas guru sebagai
a
lwali kelas dalam Administrasi mengembangkan
2 Kualitas s - 100%
ikecerdasan, kepemimpinan siswa melalui Penilaian Kinerja
tGuru
W
a
asKetepatan waktu menyelesaikan administrasi,
Waktu K
kpengembangan,kecerdasan dan kepemimpinan siswa ### 0
utmelaui Penilaian Kinerja Guru
au
Menjadi pengawas penilaian dan evaluasi n Laporan
terhadap proses dan hasil belajar. Kuantitas tSK Pengawas Penilaian Akhir Semester
K -1 Penilaian
ui Kinerja
at
la
3 Kualitas Persentase kesesuaian SK Penilaian Akhir Semester - 100%
is
t
W
a
Waktu skketepatan waktu dalam melaksanakan tugas sebagai
K
### 1 sd 6 Bulan
utPenilaia Akhir Semester TKt sekolah
a Surat Tugas,
Mengikuti diklat fungsional lamanya 30 sd 80 u
n Sertifikat dan
jam Kuantitas tSurat Tugas, Sertifikat dan Diskripsi laporan kegiatan
K -1 Diskripsi
ui laporan
at kegiatan
laPersentase kesesuaian capaian hasil dalam Diklat
4 Kualitas - 100%
isFungsional dengan bidang tugasnya
t
W
a
Waktu K
ksKetepatan waktu dalam pelaksanaan Diklat Fungsional ### 1 bulan
u
t
au Surat
Lokakarya atau kegiatan bersama (seperti n Keterangan
kelompok kerja guru) untuk penyusunan Kuantitas tSurat Keterangan dan Diskripsi laporan kegiatan
K - 4 dan Diskripsi
perangkat kurikulum dan atau pembelajaran iu laporan
at kegiatan
laPersentase kesesuaian capaian hasil dalam pelaksanaan
5 Kualitas - 100%
isLoka Karya (KKG/MGMP)
t
W
K
a
Waktu uksKetepatan waktu dalam kegiatan Loka Karya (KKG/MGMP)### 1 sd 6 Bulan
at
K
nu
Membuat alat peraga kategori sederhana
Kuantitas utAlat Peraga Kategori sederhana - 3 Alat Peraga
ai
ltPersentase kesesuaian capaian hasil dalam membuat alat
6 Kualitas W - 100%
iaKperaga kategori sederhana
uatsKetepatan waktu dalam Pembuatan alat peraga kategori
Waktu akasederhana ### 1 sd 3 bulan
nts
K
Kuantitas uutSK Pengawas Ujian -1 SK
ai
Sebagai pengawas ujian penilaian dan evaluasi lt
7 Kualitas W Persentase kesesuaian SK Pengawas Ujian - 100%
terhadap proses dan hasil belajar tingkat Sekolah ia
K
atus
ketepatan waktu dalam melaksanakan tugas sebagai
Waktu kaa ### 1 Bulan
Pengawas Ujian TKt sekolah
tsK
n
Kuantitas uutMemiliki Kartu Tanda Anggota / SK -1 SK
ai
lt
8 Menjadi Anggota KKG Kualitas W Persentase keaktifan sebagai Anggota KKG - 100%
ia
ats
ketepatan waktu dalam melaksanakan tugas sebagai
Waktu ka ### 1 sd 6 Bulan
anggota KKG
ts
u
 K
u
a
K
n
Kuantitas utMemiliki Kartu Tanda Anggota / SK -1 SK
ai
lt
9 Menjadi Anggota PGRI Kualitas W Persentase keaktifan sebagai Anggota PGRI - 100%
ia
ats
ketepatan waktu dalam melaksanakan tugas sebagai
Waktu ka ### 1 sd 6 Bulan
anggota PGRI
ts
B. KINERJA TAMBAHAN u

###
### 00
### 0

Putussibau, 01 Juli 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SUMA TITA YANI, S.Pd ADE AHADI, S.AP.

NIP.198808122011012006 NIP.19770612 199803 1 005
 PENILAIAN SKP JABATAN FUNGSIONAL

SDN 08 SIBAU HILIR PERIODE PENILAIAN JULI s.d DESEMBER 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama : SUMA TITA YANI, S.Pd Nama : ADE AHADI, S.AP.

NIP : 198808122011012006 NIP : 19770612 199803 1 005

Pangkat/Gol Ruang : Penata Muda / III A Pangkat/Gol Ruang : Penata / III C

Jabatan : GURU PERTAMA Jabatan : Kepala Seksi Pendidik Dan Tenaga Kependidikan Sekolah Dasar

Unit Kerja : SDN 08 SIBAU HILIR Unit Kerja : Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan, Kab Kapuas Hulu
CAPAIAN RENCANA
TARGET
KINERJA
R
RENCANA KINERJA ATASAN a CAPAIAN KATEGORI
NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU REALISASI Nilai Tertimbang
LANGSUNG MIN BAIK n IKI CAPAIAN IKI KATEGORI NILAI
g
e
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (9) (10) (11) (12) (14)

A. KINERJA UTAMA Laporan penyelesaian tahapan dalam

perencanaan, pelaksanaan
Pembelajaran, mengevaluasi dan
KUANTITAS menilai, menganalisil PBM dan hasil - 100 99.50 ### 100% Baik
Merencanakan dan pembelajaran serta mengadakan
melaksanakan pembelajaran, tindak lanjut. dalam Penilaian Kinerja
Persentase
Guru. kesesuaian dalam
mengevaluasi dan menilai
Meningkatnya Pemerataan dan Perencanaan, Pelaksanaan, Evaluasi
1 hasil pembelajaran, KUALITAS - 100 100.86 ### 101% Sangat Baik Baik 100 100.0
Kualitas Pendidikan dan tindak lanjut dari PBM dan Hasil
menganalisis hasil
PBM dalam Penilaian Kinerja Guru
pembelajaran, melaksanakan
tindak lanjut hasil Ketepatan waktu dalam Perencanaan,
Pelaksanaan, Evaluasi dan tindak
WAKTU 1 1 1 ### 100% Baik
lanjut dari PBM dan Hasil PBM dalam
Penilaian Kinerja Guru
Laporan penyelesaian tugas tugas
guru sebagai wali kelas dalam
KUANTITAS Administrasi, mengembangkan - 100 99.50 ### 100.0% Baik
kecerdasan, kepemimpinan siswa
melalui Penilaian
Presentase Kinerja
kesesuaian Guru
pelaksanaan
tugas guru sebagai wali kelas dalam
2 0 Menjadi wali kelas KUALITAS Administrasi mengembangkan - 100 100.86 ### 101.0% Sangat Baik Baik 100 100.0
kecerdasan, kepemimpinan siswa
melalui Penilaian
Ketepatan Kinerja Guru
waktu menyelesaikan
administrasi,
WAKTU pengembangan,kecerdasan dan 1 1 1 ### 100% Baik
kepemimpinan siswa melaui Penilaian
Kinerja Guru

KUANTITAS SK Pengawas Penilaian Akhir Semester - 100 #DIV/0! ### #DIV/0! #DIV/0!

Menjadi pengawas penilaian

Persentase kesesuaian SK Penilaian
3 0 dan evaluasi terhadap proses KUALITAS - 100 #DIV/0! ### #DIV/0! #DIV/0! - #N/A #N/A
Akhir Semester
dan hasil belajar.

ketepatan waktu dalam

WAKTU melaksanakan tugas sebagai Penilaia 1 0 0 ### #DIV/0! #DIV/0!
Akhir Semester TKt sekolah

Surat Tugas, Sertifikat dan Diskripsi

KUANTITAS - 100 #DIV/0! ### #DIV/0! #DIV/0!
laporan kegiatan

Persentase kesesuaian capaian hasil

Mengikuti diklat fungsional
4 0 KUALITAS dalam Diklat Fungsional dengan - 100 #DIV/0! ### #DIV/0! #DIV/0! - #N/A #N/A
lamanya 30 sd 80 jam
bidang tugasnya

Ketepatan waktu dalam pelaksanaan

WAKTU 1 0 0 ### #DIV/0! #DIV/0!
Diklat Fungsional

Surat Keterangan dan Diskripsi

KUANTITAS - 100 #DIV/0! ### #DIV/0! #DIV/0!
laporan kegiatan
Lokakarya atau kegiatan
bersama (seperti kelompok
Persentase kesesuaian capaian hasil
kerja guru) untuk
5 0 KUALITAS dalam pelaksanaan Loka Karya - 100 #DIV/0! ### #DIV/0! #DIV/0! - #N/A #N/A
penyusunan perangkat
(KKG/MGMP)
kurikulum dan atau
pembelajaran
Ketepatan waktu dalam kegiatan Loka
WAKTU 1 0 0 ### #DIV/0! #DIV/0!
Karya (KKG/MGMP)

KUANTITAS Alat Peraga Kategori sederhana - 100 #DIV/0! ### #DIV/0! #DIV/0!

Membuat alat peraga kategori

6 0 - #N/A
sederhana
 Persentase kesesuaian capaian hasil
Membuat alat peraga kategori
6 0 KUALITAS dalam membuat alat peraga kategori - 100 #DIV/0! ### #DIV/0! #DIV/0! - #N/A #N/A
sederhana
sederhana

Ketepatan waktu dalam Pembuatan

WAKTU 1 0 0 ### #DIV/0! #DIV/0!
alat peraga kategori sederhana

KUANTITAS SK Pengawas Ujian - 100 #DIV/0! ### #DIV/0! #DIV/0!

Sebagai pengawas ujian

penilaian dan evaluasi Persentase kesesuaian SK Pengawas
7 0 KUALITAS - 100 #DIV/0! ### #DIV/0! #DIV/0! - #N/A #N/A
terhadap proses dan hasil Ujian
belajar tingkat Sekolah
ketepatan waktu dalam
WAKTU melaksanakan tugas sebagai 1 0 0 ### #DIV/0! #DIV/0!
Pengawas Ujian TKt sekolah

KUANTITAS Memiliki Kartu Tanda Anggota / SK - 100 100.86 ### 101% Sangat Baik

Persentase keaktifan sebagai Anggota

8 Menjadi Anggota KKG KUALITAS - 100 100.857142857
### 101% Sangat Baik Sangat Baik 120 120.0
KKG

ketepatan waktu dalam

WAKTU melaksanakan tugas sebagai anggota 1 1 1 ### 100% Baik
KKG

KUANTITAS Memiliki Kartu Tanda Anggota / SK - 100 99.50 ### 100% Baik

Persentase keaktifan sebagai Anggota

9 Menjadi Anggota PGRI KUALITAS - 100 99.50 ### 100% Baik Baik 100 100.0
PGRI

ketepatan waktu dalam

WAKTU melaksanakan tugas sebagai anggota 1 1 1 ### 100% Baik
PGRI

Nilai Kinerja Utama 105.00

w
1a 0
1b 0 0
0 KUANTITAS
KUALITAS
WAKTU
KUANTITAS
KUALITAS #N/A
#N/A #N/A
#N/A #N/A
#N/A 6
100
3
0 ### #N/A
### #N/A
#N/A #N/A
#N/A -- #N/A
#N/A --
WAKTU #N/A #N/A #N/A 0 ### #N/A
Nilai Kinerja Tambahan -
NILAI AKHIR SKP 105.00
KETERANGAN PEJABAT PENILAI (Opsional)

Putussibau, 02 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja

ADE AHADI, S.AP.

NIP.19770612 199803 1 005
 PENILAIAN KINERJA PNS PERIODE JULI s.d DESEMBER TAHUN 2022

PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI

NAMA ADE AHADI, S.AP. NAMA SUMA TITA YANI, S.Pd

NIP 19770612 199803 1 005 NIP 198808122011012006

PANGKAT/GOL Penata / III C PANGKAT/GOL Penata Muda / III A

Kepala Seksi Pendidik Dan Tenaga
JABATAN JABATAN GURU PERTAMA
Kependidikan Sekolah Dasar
UNIT KERJA Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan, Kab KapuasUNIT KERJA SDN 08 SIBAU HILIR
TANGGAL
02 JANUARI 2023
PENILAIAN

UNSUR YANG DINILAI NILAI SEBUTAN

A. SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) 105.00 (Baik)

B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 104.93 (Baik)

1. Orientasi Pelayanan 103.57 (Baik)

2. Inisiatif Kerja 106.29 (Baik)

3. Komitmen 103.57 (Baik)

4. Kerjasama 106.29 (Baik)

5. Kepemimpinan _ _

NILAI KINERJA PNS 104.98

C.IDE BARU -

NILAI AKHIR 104.98

Putussibau, 02 Januari 2023

PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

SUMA TITA YANI, S.Pd ADE AHADI, S.AP.

NIP.198808122011012006 NIP.19770612 199803 1 005
 INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA SUMA TITA YANI, S.Pd NAMA ADE AHADI, S.AP.

NIP 198808122011012006 NIP 19770612 199803 1 005

PANGKAT/GOL Penata Muda / III A PANGKAT/GOL Penata / III C

Kepala Seksi Pendidik Dan Tenaga

JABATAN GURU PERTAMA JABATAN
Kependidikan Sekolah Dasar

Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan,

UNIT KERJA SDN 08 SIBAU HILIR UNIT KERJA
Kab Kapuas Hulu
TANGGAL INTEGRASI
02 JANUARI 2023
PENILAIAN

INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS 2021

PERIODE NILAI KINERJA PNS

JANUARI - JUNI 104.59

JULI - DESEMBER 104.98

NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 104.78

PREDIKAT (Baik)

Putussibau, 02 Januari 2023

PEGAWAI YANG DINILAI, PEJABAT PENILAI KINERJA,

SUMA TITA YANI, S.Pd ADE AHADI, S.AP.

NIP.198808122011012006 NIP.19770612 199803 1 005
 LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA

1 PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA SUMA TITA YANI, S.Pd

NIP 198808122011012006

PANGKAT/ GO. RUANG Penata Muda / III A

JABATAN GURU PERTAMA

UNIT KERJA SDN 08 SIBAU HILIR

2 PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA ADE AHADI, S.AP.

NIP 19770612 199803 1 005

PANGKAT/ GO. RUANG Penata / III C

JABATAN Kepala Seksi Pendidik Dan Tenaga Kependidikan Sekolah Dasar

UNIT KERJA Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan, Kab Kapuas Hulu

3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA JONI ROJIKIN, S.Pd.SD

NIP 19670703 199312 1 002

PANGKAT/ GO. RUANG Pembina / IV A

JABATAN Kepala Bidang Ketenagaan Pendidikan Dasar

UNIT KERJA Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan, Kab Kapuas Hulu

4 PENILAIAN KINERJA

NILAI SKP 105.00

NILAI PRILAKU 104.93

NILAI SKP + PRILAKU 104.98

IDE BARU 0

NILAI KINERJA PEGAWAI 104.98

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI (Baik)

TOTAL ANGKA KREDIT YANG DIPEROLEH

11.07
(BANGI PEJABAT FUNGSIONAL)
5 PERMASALAHAN

6 REKOMENDASI

7 KEBERATAN

8 PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

9 KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

10. Putussibau, 02 Januari 2023 11. Putussibau, 03 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

SUMA TITA YANI, S.Pd ADE AHADI, S.AP.

NIP.198808122011012006 NIP.19770612 199803 1 005

12. Putussibau, 05 Januari 2023

Atasan Pejabat Penilai Kinerja,

JONI ROJIKIN, S.Pd.SD

NIP.19670703 199312 1 002
 VERIFIKASI KETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL

PERIODE PENILAIAN :
SDN 08 SIBAU HILIR 1 JULI 2021 s.d. 31 DESEMBER 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA SUMA TITA YANI, S.Pd NAMA ADE AHADI, S.AP.

NIP 198808122011012006 NIP 19770612 199803 1 005

PANGKAT/GOL RUANG Penata Muda / III A PANGKAT/GOL RUANG Penata / III C

Kepala Seksi Pendidik Dan Tenaga
JABATAN GURU PERTAMA JABATAN
Kependidikan Sekolah Dasar
Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan, Kab Kapuas
UNIT KERJA SDN 08 SIBAU HILIR UNIT KERJA
Hulu
VERIFIKASI TIM
BUTIR KEGIATAN YANG OUTPUT BUTIR ANGKA
NO RENCANA KINERJA PENILAI ANGKA
TERKAIT KEGIATAN KREDIT
KREDIT
(1) (2) (3) (4) (5) (5)
A. KINERJA UTAMA
1 Merencanakan dan Laporan penyelesaian tahapan Laporan Penilaian Kinerja 5.27 Terkait/ Tidak Terkait
melaksanakan dalam perencanaan, pelaksanaan (coret salah satu)
pembelajaran, Pembelajaran, mengevaluasi dan Rekomendasi: ................
mengevaluasi dan menilai menilai, menganalisil PBM dan ............
hasil pembelajaran, hasil pembelajaran serta
menganalisis hasil mengadakan tindak lanjut. dalam
pembelajaran, Penilaian Kinerja Guru.
melaksanakan tindak
lanjut hasil

2 Menjadi wali kelas
Laporan penyelesaian tugas tugas 1 sd 6 Bulan 0.27 Terkait/ Tidak Terkait
guru sebagai wali kelas dalam (coret salah satu)
Administrasi, mengembangkan Rekomendasi: ................
kecerdasan, kepemimpinan siswa ............
melalui Penilaian Kinerja Guru

3 Menjadi pengawas SK Pengawas Penilaian Akhir Laporan Penilaian Kinerja 0.11 Terkait/ Tidak Terkait
penilaian dan evaluasi Semester (coret salah satu)
terhadap proses dan hasil Rekomendasi: ................
belajar. ............
4 Mengikuti diklat fungsional Surat Tugas, Sertifikat dan Surat Tugas, Sertifikat dan 1.00 Terkait/ Tidak Terkait
lamanya 30 sd 80 jam Diskripsi laporan kegiatan Diskripsi laporan kegiatan (coret salah satu)
Rekomendasi: ................
............

5 Lokakarya atau kegiatan Surat Keterangan dan Diskripsi Surat Keterangan dan 0.60 Terkait/ Tidak Terkait
bersama (seperti laporan kegiatan Diskripsi laporan kegiatan (coret salah satu)
kelompok kerja guru) Rekomendasi: ................
untuk penyusunan ............
perangkat kurikulum dan
atau pembelajaran

6 Membuat alat peraga Alat Peraga Kategori sederhana Alat Peraga 3.00 Terkait/ Tidak Terkait
kategori sederhana (coret salah satu)
Rekomendasi: ................
............

7 Sebagai pengawas ujian SK Pengawas Ujian SK 0.08 Terkait/ Tidak Terkait

penilaian dan evaluasi (coret salah satu)
terhadap proses dan hasil Rekomendasi: ................
belajar tingkat Sekolah ............

8 Menjadi Anggota KKG Memiliki Kartu Tanda Anggota / SK 1 0.38 Terkait/ Tidak Terkait
(coret salah satu)
Rekomendasi: ................
............

9 Menjadi Anggota PGRI Memiliki Kartu Tanda Anggota / SK 1 Bulan 0.38 Terkait/ Tidak Terkait
(coret salah satu)
Rekomendasi: ................
............
Jumlah 11.07

Putussibau, 01 Juli 2022

Tim Angka Kredit

ALEKSANDER GEMIUNG, S.Pd.SD

NIP. 19690312 199001 1 001