DATA SASARAN KERJA PEGAWAI

1 YANG DINILAI
a. Nama : Dodi Herdiana, S.Pd.
b. NIP : 198004032021211009
c. Pangkat/Gol.Ruang : Penata Muda/ IX
d. Jabatan : Guru Pertama
e. Unit Kerja : SMPN 2 Kersamanah
2 PEJABAT PENILAI
a. Nama : Ade Suhaya, S.Pd., M.M.Pd.
b. NIP : 196904161998021002
c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina TK.I/IV.b
d. Jabatan : Kepala Sekolah
e. Unit Kerja : SMPN 2 Kersamanah
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama : H. Mohamad Yusuf Sapari, S.Pd.,M.Pd.
b. NIP : 196508141988031007
c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina TK.I, IV/b
d. Jabatan : Sekretaris Dinas Pendidikan
e. Unit Kerja : Dinas Pendidikan Kab. Garut

by@masterdoy
 SASARAN KINERJA PEGAWAI

Jangka Waktu Penilaian

02 Januari s/d 31 Desember 2023

Nama Pegawai : Dodi Herdiana, S.Pd.

NIP : 198004032021211009
Pangkat Golongan Ruang : Penata Muda/ IX
Jabatan : Guru Pertama
Unit Kerja : SMPN 2 Kersamanah

DINAS PENDIDIKAN KAB. GARUT

TAHUN 2023

by@masterdoy
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU PERTAMA

DINAS PENDIDIKAN KAB. GARUT PERIODE PENILAIAN : 02 JANUARI S/D 31 DESEMBER 2023

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA Dodi Herdiana, S.Pd. NAMA Ade Suhaya, S.Pd., M.M.Pd.

NIP 198004032021211009 NIP 196904161998021002

PANGKAT/GOL RUANG Penata Muda/ IX PANGKAT/GOL RUANG Pembina TK.I/IV.b

JABATAN Guru Pertama JABATAN Kepala Sekolah

UNIT KERJA SMPN 2 Kersamanah UNIT KERJA SMPN 2 Kersamanah

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA

NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
DINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5)

A. UTAMA
1 Terlaksananya Proses Pembelajaran dengan di buktikan Kuantitas Tersedianya Dokumen/Laporan
dokumen Administrasi Pembelajaran, mulai dari Prota, Pelaksanaan Tugas sesuai yang
Prosem, Silabus, RPP, sampai dengan Penilaian Kualitas ditetapkan
Persen (%)

Waktu Bulan

Biaya

Melaksanakan pembimbingan pada kelas yang menjadi Kuantitas Laporan hasil pencapaian
tanggungjawabnya keberhasilan pembelajaran siswa
Kualitas (rapor, (%)
Persen KHS,Lembar Pengembangan
dan peningkatan siswa, dll)

Waktu Bulan

Biaya

Melaksanakan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Kuantitas Tersedianya Laporan Pelaksanaan

(PKB) Tugas Pengembangan diri
Kualitas Persen (%)

Waktu Bulan

Biaya

Melaksanakan Penelitian Ilmiah ( Penelitian Tindakan Kuantitas Tersedianya Laporan Pelaksanaan

Kelas=PTK) Publikasi Ilmiah
Kualitas Persen (%)

Waktu Bulan

by@masterdoy
Melaksanakan Penelitian Ilmiah ( Penelitian Tindakan
Kelas=PTK)

Biaya

Menjadi Pengawas Ujian Penilaian dan Evaluasi terhadap Kuantitas Tersedianya Laporan Pelaksanaan
proses dan hasil belajar/ Sekolah Tugas Pengawas Ujian
Kualitas Persen (%)

Waktu Bulan

Biaya

Menjadi Anggota dalam Organisasi Kuantitas Tersedianya Laporan atau surat

Keputusan menjadi anggota
Kualitas Organisasi
Persen (%)

Waktu Bulan

Biaya

by@masterdoy
B. TAMBAHAN
1

C. PERILAKU KERJA

by@masterdoy
 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi
1
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat disiplin, dan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi
berintegritas tinggi
2
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif,
dan efisien.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Kompeten
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
3
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi
4
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Loyal
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
5 pemerintahan yang sah

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

Adaptif

- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi
6
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

- Bertindak proaktif

Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi
7
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Garut, 02 Januari 2023

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja,

Dodi Herdiana, S.Pd. Ade Suhaya, S.Pd., M.M.Pd.

NIP. 198004032021211009 NIP. 196904161998021002

by@masterdoy
 AN KINERJA PEGAWAI
N HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU PERTAMA

02 JANUARI S/D 31 DESEMBER 2023

PEJABAT PENILAI KINERJA

Ade Suhaya, S.Pd., M.M.Pd.

196904161998021002

Pembina TK.I/IV.b

Kepala Sekolah

SMPN 2 Kersamanah

TARGET

(6)

1 Laporan

100

12 Bulan

1 Laporan

100

12 Bulan

12 Sertifikat

100

12 Bulan

1 Laporan

100

6 Bulan

by@masterdoy
 0

1 Surat Keputusan

100

1 Bulan

1 Surat Keputusan

100

12 Bulan

by@masterdoy
by@masterdoy
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi

Garut, 02 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja,

Ade Suhaya, S.Pd., M.M.Pd.

NIP. 196904161998021002

by@masterdoy
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF
GURU PERTAMA

DINAS PENDIDIKAN KAB. GARUT PERIODE PENILAIAN : 02 JANUARI S/D 31 DESEMBER 2023

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA Dodi Herdiana, S.Pd. NAMA Ade Suhaya, S.Pd., M.M.Pd.

NIP 198004032021211009 NIP 196904161998021002

PANGKAT/GOL RUANG Penata Muda/ IX PANGKAT/GOL RUANG Pembina TK.I/IV.b

JABATAN Guru Pertama JABATAN Kepala Sekolah

UNIT KERJA SMPN 2 Kersamanah UNIT KERJA SMPN 2 Kersamanah

HASIL KERJA

A. UTAMA
Terlaksananya Proses Pembelajaran dengan di buktikan dokumen Administrasi Pembelajaran, mulai dari Prota, Prosem, Silabus, RPP, sampai
1 dengan Penilaian
Tersedianya Dokumen/Laporan Pelaksanaan Tugas sesuai yang ditetapkan 1 Laporan/Persen (%) 100/Bulan 12 Bulan/ 0
Melaksanakan pembimbingan pada kelas yang menjadi tanggungjawabnya
2
Laporan hasil pencapaian keberhasilan pembelajaran siswa (rapor, KHS,Lembar Pengembangan dan peningkatan siswa, dll) 1 Laporan/Persen (%)
100/Bulan 12 Bulan/ 0
Melaksanakan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB)
3
Tersedianya Laporan Pelaksanaan Tugas Pengembangan diri 12 Sertifikat/Persen (%) 100/Bulan 12 Bulan/ 0
Melaksanakan Penelitian Ilmiah ( Penelitian Tindakan Kelas=PTK)
4
Tersedianya Laporan Pelaksanaan Publikasi Ilmiah 1 Laporan/Persen (%) 100/Bulan 6 Bulan/ 0
Menjadi Pengawas Ujian Penilaian dan Evaluasi terhadap proses dan hasil belajar/ Sekolah
5
Tersedianya Laporan Pelaksanaan Tugas Pengawas Ujian 1 Surat Keputusan/Persen (%) 100/Bulan 1 Bulan/ 0
Menjadi Anggota dalam Organisasi
6
Tersedianya Laporan atau surat Keputusan menjadi anggota Organisasi 1 Surat Keputusan/Persen (%) 100/Bulan 12 Bulan/ 0

B. TAMBAHAN

C. PERILAKU KERJA

by@masterdoy
 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspekt
1
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
Akuntabel

by@masterdoy
 - Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat disiplin, dan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspekt
berintegritas tinggi
2
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif,
dan efisien.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Kompeten
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspekt
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
3
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspekt
4
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspekt
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik
5
Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspekt
6
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspekt
7
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Garut, 02 Januari 2023

Pegawai yang dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

Dodi Herdiana, S.Pd. Ade Suhaya, S.Pd., M.M.Pd.

by@masterdoy
NIP. 198004032021211009 NIP. 196904161998021002

by@masterdoy
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU PERTAMA

PERIODE : TRIWULAN I
DINAS PENDIDIKAN KAB. GARUT

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PE

NAMA Dodi Herdiana, S.Pd. NAMA

NIP 198004032021211009 NIP

PANGKAT/GOL RUANG Penata Muda/ IX PANGKAT/GOL RUANG

JABATAN Guru Pertama JABATAN

UNIT KERJA SMPN 2 Kersamanah UNIT KERJA

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA/BAIK/BUTUH PERBAIKAN/KURANG/SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

Prekuensi Pegawai

Sangat Kurang Kurang Butuh Baik Sangat Ba

Perbaikan

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KINERJA INDIKATOR KINERJA

NO RENCANA HASIL KINERJA ASPEK TARGET
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI INDIVIDU

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. UTAMA

1 0 Terlaksananya Proses Pembelajaran Kuantitas Tersedianya 1 Laporan

dengan di buktikan dokumen Dokumen/Laporan
Administrasi Pembelajaran, mulai dari Kualitas Pelaksanaan
Persen (%) Tugas 100
Prota, Prosem, Silabus, RPP, sampai sesuai yang ditetapkan
dengan Penilaian
Waktu Bulan 12 Bulan

Biaya 0 0

Melaksanakan pembimbingan pada Kuantitas Laporan hasil 1 Laporan

kelas yang menjadi tanggungjawabnya pencapaian
keberhasilan
Kualitas Persen (%) 100
pembelajaran siswa
(rapor, KHS,Lembar
Waktu Bulan
Pengembangan dan 12 Bulan
peningkatan siswa, dll)
Biaya 0 0

Melaksanakan Pengembangan Kuantitas Tersedianya Laporan 12 Sertifikat

Keprofesian Berkelanjutan (PKB) Pelaksanaan Tugas
Pengembangan diri
Kualitas Persen (%) 100

Waktu Bulan 12 Bulan

by@masterdoy
Melaksanakan Pengembangan
Keprofesian Berkelanjutan (PKB)

Biaya 0 0

Melaksanakan Penelitian Ilmiah Kuantitas Tersedianya Laporan 1 Laporan

( Penelitian Tindakan Kelas=PTK) Pelaksanaan Publikasi
Ilmiah
Kualitas Persen (%) 100

Waktu Bulan 6 Bulan

Biaya 0 0

Menjadi Pengawas Ujian Penilaian dan Kuantitas Tersedianya Laporan 1 Surat

Evaluasi terhadap proses dan hasil Pelaksanaan Tugas Keputusan
belajar/ Sekolah Pengawas Ujian
Kualitas Persen (%) 100

Waktu Bulan 1 Bulan

Biaya 0 0

Menjadi Anggota dalam Organisasi Kuantitas Tersedianya Laporan 1 Surat

atau surat Keputusan Keputusan
Kualitas menjadi anggota
Persen (%) 100
Organisasi

Waktu Bulan 12 Bulan

Biaya 0 0

by@masterdoy
B. TAMBAHAN

1
RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPETASI

C. PERILAKU KERJA

Berorientasi Pelayanan
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
Ekspektasi
1
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan

- Melakukan perbaikan tiada henti

Akuntabel

- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat disiplin, dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas
Ekspektasi
2
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien.

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

Kompeten

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas

- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi
3
- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Harmonis

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
Ekspektasi
4
- Suka menolong orang lain

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas
setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Ekspektasi
5
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

Adaptif

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas

- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi
6
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

- Bertindak proaktif

Kolaboratif

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas

- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
Ekspektasi
7
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA

DIATAS EKSPETASI/ SESUAI EKSPETASI/ DIBAWAH EKSPETASI

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG (MISCONDUCT)/ SANGAT KURANG

by@masterdoy
VALUASI KINERJA PEGAWAI
AN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU PERTAMA

ERIODE : TRIWULAN I
PERIODE PENILAIAN : 03 JANUARI S/D 31 MARET 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA

Ade Suhaya, S.Pd., M.M.Pd.

196904161998021002

Pembina TK.I/IV.b

Kepala Sekolah

SMPN 2 Kersamanah

Sangat Baik

REALISASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DUKUNG

(7) (8)

1 Draft Laporan Dokumen/laporan pelaksanaan tugas

secara keseluruhan sudah bagus, dan
kedepannya harus dipertahankan
95%
Laporan PKG

3 Bulan
Pelaporan Dilakukan Tepat waktu

1 Draft Laporan

95%

3 Bulan

1 Sertifikat

100%

3 Bulan

by@masterdoy
0

0 Laporan

0%

0 Bulan

1 Surat Keputusan

0%

0 Bulan

1 Surat Keputusan

100%

3 Bulan

by@masterdoy
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

Garut, 31 Maret 2022

Pejabat Penilai Kinerja,

by@masterdoy
Ade Suhaya, S.Pd., M.M.Pd.
NIP. 196904161998021002

by@masterdoy
 FORMAT A.1.8
LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

(NAMA INSTANSI) PERIODE PENILAIAN : .... JANUARI S/D .... DESEM

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 (dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan ........................ )

2 (dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan ........................ )

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 (hasil kerja dilaporkan setiap hari/mingguan/ bulanan/ ................... Berikut data yang dilaporkan adalah ............. )

KONSEKUENSI

1 (apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka .................)

2 (apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka .................)

(Nama) Pe

(Nama)
(NIP)
FORMAT A.1.8
SARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN : .... JANUARI S/D .... DESEMBER 2022

.............. )

.............. )

ang dilaporkan adalah ............. )

Garut, 2022
Pejabat Penilai Kinerja,

(Nama)
(NIP)
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF
GURU PERTAMA

PERIODE : TRIWULAN I
DINAS PENDIDIKAN KAB. GARUT PERIODE PENILAIAN : 03 JANUARI S/D 31 MARET 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA Dodi Herdiana, S.Pd. NAMA Ade Suhaya, S.Pd., M.M.Pd.

NIP 198004032021211009 NIP 196904161998021002

PANGKAT/GOL RUANG Penata Muda/ IX PANGKAT/GOL RUANG Pembina TK.I/IV.b

JABATAN Guru Pertama JABATAN Kepala Sekolah

UNIT KERJA SMPN 2 Kersamanah UNIT KERJA SMPN 2 Kersamanah

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA/BAIK/BUTUH PERBAIKAN/KURANG/SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

Prekuensi Pegawai

Sangat Kurang Kurang Butuh Perbaikan Baik Sangat Baik

HASIL KERJA

NO HASIL KERJA REALISASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4)

A. UTAMA

Terlaksananya Proses Pembelajaran dengan di buktikan dokumen 1 Draft Laporan Dokumen/laporan pelaksanaan tugas secara keseluruhan sudah bagus,
Administrasi Pembelajaran, mulai dari Prota, Prosem, Silabus, RPP, dan kedepannya harus dipertahankan
1 sampai dengan Penilaian
Tersedianya Dokumen/Laporan Pelaksanaan Tugas sesuai yang
ditetapkan 1 Laporan/Persen (%) 100/Bulan 12 Bulan/0 0
Melaksanakan pembimbingan pada kelas yang menjadi 1 Draft Laporan 0
tanggungjawabnya
2
Laporan hasil pencapaian keberhasilan pembelajaran siswa (rapor,
KHS,Lembar Pengembangan dan peningkatan siswa, dll) 1
Laporan/Persen (%) 100/Bulan 12 Bulan/0 0

by@masterdoy
 Melaksanakan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) 1 Sertifikat 0

3
Tersedianya Laporan Pelaksanaan Tugas Pengembangan diri 12
Sertifikat/Persen (%) 100/Bulan 12 Bulan/0 0
Melaksanakan Penelitian Ilmiah ( Penelitian Tindakan Kelas=PTK) 0 Laporan 0

4
Tersedianya Laporan Pelaksanaan Publikasi Ilmiah 1 Laporan/Persen
(%) 100/Bulan 6 Bulan/0 0
Menjadi Pengawas Ujian Penilaian dan Evaluasi terhadap proses dan 1 Surat Keputusan 0
hasil belajar/ Sekolah
5
Tersedianya Laporan Pelaksanaan Tugas Pengawas Ujian 1 Surat
Keputusan/Persen (%) 100/Bulan 1 Bulan/0 0
Menjadi Anggota dalam Organisasi 1 Surat Keputusan 0

6
Tersedianya Laporan atau surat Keputusan menjadi anggota
Organisasi 1 Surat Keputusan/Persen (%) 100/Bulan 12 Bulan/0 0

B. KINERJA TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPETASI

C. PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi 0
1
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi 0
disiplin, dan berintegritas tinggi
2
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
bertanggung jawab, efektif, dan efisien.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi 0
3 selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi 0
4
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

by@masterdoy
 Loyal
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi 0
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik
Indonesia serta pemerintahan yang sah
5

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi 0
6
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
Kolaboratif
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi 0
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

7
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan

bersama
RATING PERILAKU KERJA

DIATAS EKSPETASI/ SESUAI EKSPETASI/ DIBAWAH EKSPETASI

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG (MISCONDUCT)/ SANGAT KURANG

Garut, 31 Maret 2022

Pejabat Penilai Kinerja,

Ade Suhaya, S.Pd., M.M.Pd.

NIP. 196904161998021002

by@masterdoy
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE : TRIWULAN I

DINAS PENDIDIKAN KAB. GARUT PERIODE PENILAIAN : 03 JANUARI S/D 31 MARET 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : Dodi Herdiana, S.Pd.

NIP : 198004032021211009

PANGKAT/ GOL.RUANG : Penata Muda/ IX

JABATAN : Guru Pertama

UNIT KERJA : SMPN 2 Kersamanah

2 PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : Ade Suhaya, S.Pd., M.M.Pd.

NIP : 196904161998021002

PANGKAT/ GOL.RUANG : Pembina TK.I/IV.b

JABATAN : Kepala Sekolah

UNIT KERJA : SMPN 2 Kersamanah

3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : H. Mohamad Yusuf Sapari, S.Pd.,M.Pd.

NIP : 196508141988031007

PANGKAT/ GOL.RUANG : Pembina TK.I, IV/b

JABATAN : Sekretaris Dinas Pendidikan

UNIT KERJA : Dinas Pendidikan Kab. Garut

4 EVALUASI KINERJA
ISTIMEWA/BAIK/BUTUH PERBAIKAN/KURANG/SANGAT
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
KURANG
SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI :
(MISCONDUCT)/ SANGAT KURANG
5 CATATAN/REKOMENDASI

Garut, 31 Maret 2022

Pegawai yang dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

Dodi Herdiana, S.Pd. Ade Suhaya, S.Pd., M.M.Pd.

NIP. 198004032021211009 NIP. 196904161998021002

by@masterdoy
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU PERTAMA

PERIODE : TRIWULAN II
DINAS PENDIDIKAN KAB. GARUT

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PE

NAMA Dodi Herdiana, S.Pd. NAMA

NIP 198004032021211009 NIP

PANGKAT/GOL RUANG Penata Muda/ IX PANGKAT/GOL RUANG

JABATAN Guru Pertama JABATAN

UNIT KERJA SMPN 2 Kersamanah UNIT KERJA

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA/BAIK/BUTUH PERBAIKAN/KURANG/SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

Prekuensi Pegawai

Sangat Kurang Kurang Butuh Baik Sangat Ba

Perbaikan

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KINERJA INDIKATOR KINERJA

NO RENCANA HASIL KINERJA ASPEK TARGET
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI INDIVIDU

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. UTAMA

1 0 Terlaksananya Proses Pembelajaran Kuantitas Tersedianya 1 Laporan

dengan di buktikan dokumen Dokumen/Laporan
Administrasi Pembelajaran, mulai dari Pelaksanaan Tugas
Kualitas Persen (%) 100
Prota, Prosem, Silabus, RPP, sampai sesuai yang ditetapkan
dengan Penilaian
Waktu Bulan 12 Bulan

Biaya 0 0

Melaksanakan pembimbingan pada Kuantitas Laporan hasil 1 Laporan

kelas yang menjadi tanggungjawabnya pencapaian
keberhasilan
Kualitas Persen (%) 100
pembelajaran siswa
(rapor, KHS,Lembar
Waktu Bulan
Pengembangan dan 12 Bulan
peningkatan siswa, dll)
Biaya 0 0

Melaksanakan Pengembangan Kuantitas Tersedianya Laporan 12 Sertifikat

Keprofesian Berkelanjutan (PKB) Pelaksanaan Tugas
Kualitas Pengembangan
Persen (%) diri 100
Melaksanakan Pengembangan
Keprofesian Berkelanjutan (PKB)

Waktu Bulan 12 Bulan

Biaya 0 0

Melaksanakan Penelitian Ilmiah Kuantitas Tersedianya Laporan 1 Laporan

( Penelitian Tindakan Kelas=PTK) Pelaksanaan Publikasi
Kualitas Ilmiah
Persen (%) 100

Waktu Bulan 6 Bulan

Biaya 0 0

Menjadi Pengawas Ujian Penilaian dan Kuantitas Tersedianya Laporan 1 Surat

Evaluasi terhadap proses dan hasil Pelaksanaan Tugas Keputusan
belajar/ Sekolah Pengawas Ujian
Kualitas Persen (%) 100

Waktu Bulan 1 Bulan

Biaya 0 0

Menjadi Anggota dalam Organisasi Kuantitas Tersedianya Laporan 1 Surat

atau surat Keputusan Keputusan
menjadi anggota
Kualitas Persen (%) 100
Organisasi

Waktu Bulan 12 Bulan

Biaya 0 0
B. TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPETASI

C. PERILAKU KERJA

Berorientasi Pelayanan
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
Ekspektasi
1
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan

- Melakukan perbaikan tiada henti

Akuntabel

- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat disiplin, dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas
Ekspektasi
2
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien.

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

Kompeten

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas

- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
Ekspektasi
3
- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Harmonis

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
Ekspektasi
4
- Suka menolong orang lain

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas
setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Ekspektasi
5
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

Adaptif

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas

- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi
6
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

- Bertindak proaktif

Kolaboratif

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas

- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
Ekspektasi
7
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA

DIATAS EKSPETASI/ SESUAI EKSPETASI/ DIBAWAH EKSPETASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG (MISCONDUCT)/ SANGAT KURANG
VALUASI KINERJA PEGAWAI
AN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU PERTAMA

RIODE : TRIWULAN II
PERIODE PENILAIAN : 01 APRIL S/D 30 JUNI 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA

Ade Suhaya, S.Pd., M.M.Pd.

196904161998021002

Pembina TK.I/IV.b

Kepala Sekolah

SMPN 2 Kersamanah

Sangat Baik

REALISASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DUKUNG

(7) (8)

1 Laporan

100

12 Bulan

1 Laporan

100

12 Bulan

12 Sertifikat

100
12 Bulan

1 Laporan

100

6 Bulan

1 Surat Keputusan

100

1 Bulan

1 Surat Keputusan

100

12 Bulan

0
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

Garut, 30 Juni 2022

 Pejabat Penilai Kinerja,

Ade Suhaya, S.Pd., M.M.Pd.

NIP. 196904161998021002
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF
GURU PERTAMA

PERIODE : TRIWULAN II
DINAS PENDIDIKAN KAB. GARUT PERIODE PENILAIAN : 01 APRIL S/D 30 JUNI 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA Dodi Herdiana, S.Pd. NAMA Ade Suhaya, S.Pd., M.M.Pd.

NIP 198004032021211009 NIP 196904161998021002

PANGKAT/GOL RUANG Penata Muda/ IX PANGKAT/GOL RUANG Pembina TK.I/IV.b

JABATAN Guru Pertama JABATAN Kepala Sekolah

UNIT KERJA SMPN 2 Kersamanah UNIT KERJA SMPN 2 Kersamanah

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA/BAIK/BUTUH PERBAIKAN/KURANG/SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

Prekuensi Pegawai

Sangat Kurang Kurang Butuh Perbaikan Baik Sangat Baik

HASIL KERJA

NO HASIL KERJA REALISASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4)

A. UTAMA

Terlaksananya Proses Pembelajaran dengan di buktikan dokumen 1 Laporan 0

Administrasi Pembelajaran, mulai dari Prota, Prosem, Silabus, RPP,
1 sampai dengan Penilaian
Tersedianya Dokumen/Laporan Pelaksanaan Tugas sesuai yang
ditetapkan 1 Laporan/Persen (%) 100/Bulan 12 Bulan/0 0
Melaksanakan pembimbingan pada kelas yang menjadi 1 Laporan 0
tanggungjawabnya
2
Laporan hasil pencapaian keberhasilan pembelajaran siswa (rapor,
KHS,Lembar Pengembangan dan peningkatan siswa, dll) 1
Laporan/Persen (%) 100/Bulan 12 Bulan/0 0

by@masterdoy
 Melaksanakan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) 12 Sertifikat 0

3
Tersedianya Laporan Pelaksanaan Tugas Pengembangan diri 12
Sertifikat/Persen (%) 100/Bulan 12 Bulan/0 0
Melaksanakan Penelitian Ilmiah ( Penelitian Tindakan Kelas=PTK) 1 Laporan 0

4
Tersedianya Laporan Pelaksanaan Publikasi Ilmiah 1 Laporan/Persen
(%) 100/Bulan 6 Bulan/0 0
Menjadi Pengawas Ujian Penilaian dan Evaluasi terhadap proses dan 1 Surat Keputusan 0
hasil belajar/ Sekolah
5
Tersedianya Laporan Pelaksanaan Tugas Pengawas Ujian 1 Surat
Keputusan/Persen (%) 100/Bulan 1 Bulan/0 0
Menjadi Anggota dalam Organisasi 1 Surat Keputusan 0

6
Tersedianya Laporan atau surat Keputusan menjadi anggota
Organisasi 1 Surat Keputusan/Persen (%) 100/Bulan 12 Bulan/0 0

B. KINERJA TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPETASI

C. PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi 0
1
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi 0
disiplin, dan berintegritas tinggi
2
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
bertanggung jawab, efektif, dan efisien.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi 0
3 selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi 0
4
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

by@masterdoy
 Loyal
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi 0
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik
Indonesia serta pemerintahan yang sah
5

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi 0
6
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
Kolaboratif
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi 0
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

7
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan

bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPETASI/ SESUAI EKSPETASI/ DIBAWAH EKSPETASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG (MISCONDUCT)/ SANGAT KURANG

Garut, 30 Juni 2022

Pejabat Penilai Kinerja,

Ade Suhaya, S.Pd., M.M.Pd.

NIP. 196904161998021002

by@masterdoy
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE : TRIWULAN II

DINAS PENDIDIKAN KAB. GARUT PERIODE PENILAIAN : 01 APRIL S/D 30 JUNI 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : Dodi Herdiana, S.Pd.

NIP : 198004032021211009

PANGKAT/ GOL.RUANG : Penata Muda/ IX

JABATAN : Guru Pertama

UNIT KERJA : SMPN 2 Kersamanah

2 PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : Ade Suhaya, S.Pd., M.M.Pd.

NIP : 196904161998021002

PANGKAT/ GOL.RUANG : Pembina TK.I/IV.b

JABATAN : Kepala Sekolah

UNIT KERJA : SMPN 2 Kersamanah

3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : H. Mohamad Yusuf Sapari, S.Pd.,M.Pd.

NIP : 196508141988031007

PANGKAT/ GOL.RUANG : Pembina TK.I, IV/b

JABATAN : Sekretaris Dinas Pendidikan

UNIT KERJA : Dinas Pendidikan Kab. Garut

4 EVALUASI KINERJA
ISTIMEWA/BAIK/BUTUH PERBAIKAN/KURANG/SANGAT
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
KURANG
SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI :
(MISCONDUCT)/ SANGAT KURANG
5 CATATAN/REKOMENDASI

Garut, 30 Juni 2022

Pegawai yang dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

Dodi Herdiana, S.Pd. Ade Suhaya, S.Pd., M.M.Pd.

NIP. 198004032021211009 NIP. 196904161998021002

by@masterdoy
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU PERTAMA

PERIODE : TRIWULAN III

DINAS PENDIDIKAN KAB. GARUT

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PE

NAMA Dodi Herdiana, S.Pd. NAMA

NIP 198004032021211009 NIP

PANGKAT/GOL RUANG Penata Muda/ IX PANGKAT/GOL RUANG

JABATAN Guru Pertama JABATAN

UNIT KERJA SMPN 2 Kersamanah UNIT KERJA

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA/BAIK/BUTUH PERBAIKAN/KURANG/SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

Prekuensi Pegawai

Sangat Kurang Kurang Butuh Baik Sangat Ba

Perbaikan

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KINERJA INDIKATOR KINERJA

NO RENCANA HASIL KINERJA ASPEK TARGET
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI INDIVIDU

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. UTAMA

1 0 Terlaksananya Proses Pembelajaran Kuantitas Tersedianya

dengan di buktikan dokumen Dokumen/Laporan
Administrasi Pembelajaran, mulai dari Pelaksanaan Tugas
Kualitas Persen (%)
Prota, Prosem, Silabus, RPP, sampai sesuai yang ditetapkan
dengan Penilaian
Waktu Bulan

Biaya 0

Melaksanakan pembimbingan pada Kuantitas Laporan hasil

kelas yang menjadi tanggungjawabnya pencapaian
keberhasilan
Kualitas Persen (%)
pembelajaran siswa
(rapor, KHS,Lembar
Waktu Bulan
Pengembangan dan
peningkatan siswa, dll)
Biaya 0

Melaksanakan Pengembangan Kuantitas Tersedianya Laporan

Keprofesian Berkelanjutan (PKB) Pelaksanaan Tugas
Kualitas Pengembangan
Persen (%) diri

Waktu Bulan

by@masterdoy
Melaksanakan Pengembangan
Keprofesian Berkelanjutan (PKB)

Biaya 0

Melaksanakan Penelitian Ilmiah Kuantitas Tersedianya Laporan

( Penelitian Tindakan Kelas=PTK) Pelaksanaan Publikasi
Ilmiah
Kualitas Persen (%)

Waktu Bulan

Biaya 0

Menjadi Pengawas Ujian Penilaian dan Kuantitas Tersedianya Laporan

Evaluasi terhadap proses dan hasil Pelaksanaan Tugas
belajar/ Sekolah Pengawas Ujian
Kualitas Persen (%)

Waktu Bulan

Biaya 0

Menjadi Anggota dalam Organisasi Kuantitas Tersedianya Laporan

atau surat Keputusan
Kualitas menjadi anggota
Persen (%)
Organisasi

Waktu Bulan

Biaya 0

by@masterdoy
B. TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPETASI

C. PERILAKU KERJA

Berorientasi Pelayanan
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
Ekspektasi
1
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan

- Melakukan perbaikan tiada henti

Akuntabel

- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat disiplin, dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas
Ekspektasi
2
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien.

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

Kompeten

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas

- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
Ekspektasi
3
- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Harmonis

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
Ekspektasi
4
- Suka menolong orang lain

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas
setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Ekspektasi
5
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

Adaptif

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas

- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi
6
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

- Bertindak proaktif

Kolaboratif

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas

- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
Ekspektasi
7
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA

DIATAS EKSPETASI/ SESUAI EKSPETASI/ DIBAWAH EKSPETASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG (MISCONDUCT)/ SANGAT KURANG

by@masterdoy
VALUASI KINERJA PEGAWAI
AN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU PERTAMA

RIODE : TRIWULAN III

PERIODE PENILAIAN : 03 JULI S/D 30 SEPTEMBER 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA

Ade Suhaya, S.Pd., M.M.Pd.

196904161998021002

Pembina TK.I/IV.b

Kepala Sekolah

SMPN 2 Kersamanah

Sangat Baik

REALISASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DUKUNG

(7) (8)

by@masterdoy
0

by@masterdoy
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

Garut, 30 September 2022

Pejabat Penilai Kinerja,

by@masterdoy
Ade Suhaya, S.Pd., M.M.Pd.
NIP. 196904161998021002

by@masterdoy
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF
GURU PERTAMA

PERIODE : TRIWULAN III

DINAS PENDIDIKAN KAB. GARUT PERIODE PENILAIAN : 03 JULI S/D 30 SEPTEMBER 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA Dodi Herdiana, S.Pd. NAMA Ade Suhaya, S.Pd., M.M.Pd.

NIP 198004032021211009 NIP 196904161998021002

PANGKAT/GOL RUANG Penata Muda/ IX PANGKAT/GOL RUANG Pembina TK.I/IV.b

JABATAN Guru Pertama JABATAN Kepala Sekolah

UNIT KERJA SMPN 2 Kersamanah UNIT KERJA SMPN 2 Kersamanah

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA/BAIK/BUTUH PERBAIKAN/KURANG/SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

Prekuensi Pegawai

Sangat Kurang Kurang Butuh Perbaikan Baik Sangat Baik

HASIL KERJA

NO HASIL KERJA REALISASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4)

A. UTAMA

Terlaksananya Proses Pembelajaran dengan di buktikan dokumen 0 0

Administrasi Pembelajaran, mulai dari Prota, Prosem, Silabus, RPP,
1 sampai dengan Penilaian
Tersedianya Dokumen/Laporan Pelaksanaan Tugas sesuai yang
ditetapkan /Persen (%) /Bulan /0
Melaksanakan pembimbingan pada kelas yang menjadi 0 0
tanggungjawabnya
2
Laporan hasil pencapaian keberhasilan pembelajaran siswa (rapor,
KHS,Lembar Pengembangan dan peningkatan siswa, dll) /Persen
(%) /Bulan /0

by@masterdoy
 Melaksanakan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) 0 0

3
Tersedianya Laporan Pelaksanaan Tugas Pengembangan diri /Persen
(%) /Bulan /0
Melaksanakan Penelitian Ilmiah ( Penelitian Tindakan Kelas=PTK) 0 0

4
Tersedianya Laporan Pelaksanaan Publikasi Ilmiah /Persen (%)
/Bulan /0
Menjadi Pengawas Ujian Penilaian dan Evaluasi terhadap proses dan 0 0
hasil belajar/ Sekolah
5
Tersedianya Laporan Pelaksanaan Tugas Pengawas Ujian /Persen
(%) /Bulan /0
Menjadi Anggota dalam Organisasi 0 0

6
Tersedianya Laporan atau surat Keputusan menjadi anggota
Organisasi /Persen (%) /Bulan /0

B. KINERJA TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPETASI

C. PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi 0
1
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi 0
disiplin, dan berintegritas tinggi
2
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
bertanggung jawab, efektif, dan efisien.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi 0
3 selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi 0
4
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

by@masterdoy
 Loyal
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi 0
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik
Indonesia serta pemerintahan yang sah
5

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi 0
6
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
Kolaboratif
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi 0
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

7
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan

bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPETASI/ SESUAI EKSPETASI/ DIBAWAH EKSPETASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG (MISCONDUCT)/ SANGAT KURANG

Garut, 30 September 2022

Pejabat Penilai Kinerja,

Ade Suhaya, S.Pd., M.M.Pd.

NIP. 196904161998021002

by@masterdoy
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE : TRIWULAN III

DINAS PENDIDIKAN KAB. GARUT PERIODE PENILAIAN : 03 JULI S/D 30 SEPTEMBER 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : Dodi Herdiana, S.Pd.

NIP : 198004032021211009

PANGKAT/ GOL.RUANG : Penata Muda/ IX

JABATAN : Guru Pertama

UNIT KERJA : SMPN 2 Kersamanah

2 PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : Ade Suhaya, S.Pd., M.M.Pd.

NIP : 196904161998021002

PANGKAT/ GOL.RUANG : Pembina TK.I/IV.b

JABATAN : Kepala Sekolah

UNIT KERJA : SMPN 2 Kersamanah

3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : H. Mohamad Yusuf Sapari, S.Pd.,M.Pd.

NIP : 196508141988031007

PANGKAT/ GOL.RUANG : Pembina TK.I, IV/b

JABATAN : Sekretaris Dinas Pendidikan

UNIT KERJA : Dinas Pendidikan Kab. Garut

4 EVALUASI KINERJA
ISTIMEWA/BAIK/BUTUH PERBAIKAN/KURANG/SANGAT
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
KURANG
SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI :
(MISCONDUCT)/ SANGAT KURANG
5 CATATAN/REKOMENDASI

Garut, 30 September 2022

Pegawai yang dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

Dodi Herdiana, S.Pd. Ade Suhaya, S.Pd., M.M.Pd.

NIP. 198004032021211009 NIP. 196904161998021002

by@masterdoy
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU PERTAMA

PERIODE : TRIWULAN IV
DINAS PENDIDIKAN KAB. GARUT

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT

NAMA Dodi Herdiana, S.Pd. NAMA

NIP 198004032021211009 NIP

PANGKAT/GOL RUANG Penata Muda/ IX PANGKAT/GOL RUANG

JABATAN Guru Pertama JABATAN

UNIT KERJA SMPN 2 Kersamanah UNIT KERJA

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA/BAIK/BUTUH PERBAIKAN/KURANG/SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

Prekuensi Pegawai

Sangat Kurang Kurang Butuh Baik Sangat Ba

Perbaikan

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KINERJA INDIKATOR KINERJA

NO RENCANA HASIL KINERJA ASPEK TARGET
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI INDIVIDU

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. UTAMA

1 0 Terlaksananya Proses Pembelajaran Kuantitas Tersedianya

dengan di buktikan dokumen Dokumen/Laporan
Administrasi Pembelajaran, mulai dari Kualitas Pelaksanaan
Persen (%) Tugas
Prota, Prosem, Silabus, RPP, sampai sesuai yang ditetapkan
dengan Penilaian
Waktu Bulan

Biaya 0

Melaksanakan pembimbingan pada Kuantitas Laporan hasil

kelas yang menjadi tanggungjawabnya pencapaian
keberhasilan
Kualitas Persen (%)
pembelajaran siswa
(rapor, KHS,Lembar
Waktu Bulan
Pengembangan dan
peningkatan siswa, dll)
Biaya 0

Melaksanakan Pengembangan Kuantitas Tersedianya Laporan

Keprofesian Berkelanjutan (PKB) Pelaksanaan Tugas
Pengembangan diri
Kualitas Persen (%)

Waktu Bulan

by@masterdoy
Melaksanakan Pengembangan
Keprofesian Berkelanjutan (PKB)

Biaya 0

Melaksanakan Penelitian Ilmiah Kuantitas Tersedianya Laporan

( Penelitian Tindakan Kelas=PTK) Pelaksanaan Publikasi
Ilmiah
Kualitas Persen (%)

Waktu Bulan

Biaya 0

Menjadi Pengawas Ujian Penilaian dan Kuantitas Tersedianya Laporan

Evaluasi terhadap proses dan hasil Pelaksanaan Tugas
belajar/ Sekolah Pengawas Ujian
Kualitas Persen (%)

Waktu Bulan

Biaya 0

Menjadi Anggota dalam Organisasi Kuantitas Tersedianya Laporan

atau surat Keputusan
Kualitas menjadi anggota
Persen (%)
Organisasi

Waktu Bulan

Biaya 0

by@masterdoy
B. TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPETASI

C. PERILAKU KERJA

Berorientasi Pelayanan
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspe
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
1
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan

- Melakukan perbaikan tiada henti

Akuntabel

- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat disiplin, dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspe

2
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien.

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

Kompeten

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspe

- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
3
- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Harmonis

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspe

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
4
- Suka menolong orang lain

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspe
setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
5
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

Adaptif

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspe

- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
6
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

- Bertindak proaktif

Kolaboratif

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspe

- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
7
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA

DIATAS EKSPETASI/ SESUAI EKSPETASI/ DIBAWAH EKSPETASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG (MISCONDUCT)/ SANGAT KURANG

by@masterdoy
VALUASI KINERJA PEGAWAI
AN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU PERTAMA

RIODE : TRIWULAN IV
PERIODE PENILAIAN : 03 OKTOBER S/D 30 DESEMBER 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA

Ade Suhaya, S.Pd., M.M.Pd.

196904161998021002

Pembina TK.I/IV.b

Kepala Sekolah

SMPN 2 Kersamanah

Sangat Baik

REALISASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DUKUNG

(7) (8)

by@masterdoy
0

by@masterdoy
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

Garut, 30 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja,

by@masterdoy
Ade Suhaya, S.Pd., M.M.Pd.
NIP. 196904161998021002

by@masterdoy
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF
GURU PERTAMA

PERIODE : TRIWULAN IV
DINAS PENDIDIKAN KAB. GARUT PERIODE PENILAIAN : 03 OKTOBER S/D 30 DESEMBER 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA Dodi Herdiana, S.Pd. NAMA Ade Suhaya, S.Pd., M.M.Pd.

NIP 198004032021211009 NIP 196904161998021002

PANGKAT/GOL RUANG Penata Muda/ IX PANGKAT/GOL RUANG Pembina TK.I/IV.b

JABATAN Guru Pertama JABATAN Kepala Sekolah

UNIT KERJA SMPN 2 Kersamanah UNIT KERJA SMPN 2 Kersamanah

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA/BAIK/BUTUH PERBAIKAN/KURANG/SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

Prekuensi Pegawai

Sangat Kurang Kurang Butuh Perbaikan Baik Sangat Baik

HASIL KERJA

NO HASIL KERJA REALISASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4)

A. UTAMA

Terlaksananya Proses Pembelajaran dengan di buktikan dokumen 0 0

Administrasi Pembelajaran, mulai dari Prota, Prosem, Silabus, RPP,
1 sampai dengan Penilaian
Tersedianya Dokumen/Laporan Pelaksanaan Tugas sesuai yang
ditetapkan /Persen (%) /Bulan /0
Melaksanakan pembimbingan pada kelas yang menjadi 0 0
tanggungjawabnya
2
Laporan hasil pencapaian keberhasilan pembelajaran siswa (rapor,
KHS,Lembar Pengembangan dan peningkatan siswa, dll) /Persen
(%) /Bulan /0

by@masterdoy
 Melaksanakan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) 0 0

3
Tersedianya Laporan Pelaksanaan Tugas Pengembangan diri /Persen
(%) /Bulan /0
Melaksanakan Penelitian Ilmiah ( Penelitian Tindakan Kelas=PTK) 0 0

4
Tersedianya Laporan Pelaksanaan Publikasi Ilmiah /Persen (%)
/Bulan /0
Menjadi Pengawas Ujian Penilaian dan Evaluasi terhadap proses dan 0 0
hasil belajar/ Sekolah
5
Tersedianya Laporan Pelaksanaan Tugas Pengawas Ujian /Persen
(%) /Bulan /0
Menjadi Anggota dalam Organisasi 0 0

6
Tersedianya Laporan atau surat Keputusan menjadi anggota
Organisasi /Persen (%) /Bulan /0

B. KINERJA TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPETASI
C. PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi 0
1
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi 0
disiplin, dan berintegritas tinggi
2
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
bertanggung jawab, efektif, dan efisien.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi 0
3 selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi 0
4
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

by@masterdoy
 Loyal
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi 0
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik
Indonesia serta pemerintahan yang sah
5

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi 0
6
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
Kolaboratif
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi 0
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

7
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan

bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPETASI/ SESUAI EKSPETASI/ DIBAWAH EKSPETASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG (MISCONDUCT)/ SANGAT KURANG

Garut, 30 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja,

Ade Suhaya, S.Pd., M.M.Pd.

NIP. 196904161998021002

by@masterdoy
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE : TRIWULAN IV

DINAS PENDIDIKAN KAB. GARUT PERIODE PENILAIAN : 03 OKTOBER S/D 30 DESEMBER 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : Dodi Herdiana, S.Pd.

NIP : 198004032021211009

PANGKAT/ GOL.RUANG : Penata Muda/ IX

JABATAN : Guru Pertama

UNIT KERJA : SMPN 2 Kersamanah

2 PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : Ade Suhaya, S.Pd., M.M.Pd.

NIP : 196904161998021002

PANGKAT/ GOL.RUANG : Pembina TK.I/IV.b

JABATAN : Kepala Sekolah

UNIT KERJA : SMPN 2 Kersamanah

3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : H. Mohamad Yusuf Sapari, S.Pd.,M.Pd.

NIP : 196508141988031007

PANGKAT/ GOL.RUANG : Pembina TK.I, IV/b

JABATAN : Sekretaris Dinas Pendidikan

UNIT KERJA : Dinas Pendidikan Kab. Garut

4 EVALUASI KINERJA
ISTIMEWA/BAIK/BUTUH PERBAIKAN/KURANG/SANGAT
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
KURANG
SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI :
(MISCONDUCT)/ SANGAT KURANG
5 CATATAN/REKOMENDASI

Garut, 30 Desember 2022

Pegawai yang dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

Dodi Herdiana, S.Pd. Ade Suhaya, S.Pd., M.M.Pd.

NIP. 198004032021211009 NIP. 196904161998021002

by@masterdoy
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU PERTAMA

PERIODE : AKHIR TAHUN

DINAS PENDIDIKAN KAB. GARUT

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT

NAMA Dodi Herdiana, S.Pd. NAMA

NIP 198004032021211009 NIP

PANGKAT/GOL RUANG Penata Muda/ IX PANGKAT/GOL RUANG

JABATAN Guru Pertama JABATAN

UNIT KERJA SMPN 2 Kersamanah UNIT KERJA

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA/BAIK/BUTUH PERBAIKAN/KURANG/SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

Prekuensi Pegawai

Sangat Kurang Kurang Butuh Baik Sangat Ba

Perbaikan

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KINERJA INDIKATOR KINERJA

NO RENCANA HASIL KINERJA ASPEK TARGET
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI INDIVIDU

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. UTAMA

1 0 Terlaksananya Proses Pembelajaran Kuantitas Tersedianya

dengan di buktikan dokumen Dokumen/Laporan
Administrasi Pembelajaran, mulai dari Pelaksanaan Tugas
Kualitas Persen (%)
Prota, Prosem, Silabus, RPP, sampai sesuai yang ditetapkan
dengan Penilaian
Waktu Bulan

Biaya 0

Melaksanakan pembimbingan pada Kuantitas Laporan hasil

kelas yang menjadi tanggungjawabnya pencapaian
keberhasilan
Kualitas Persen (%)
pembelajaran siswa
(rapor, KHS,Lembar
Waktu Bulan
Pengembangan dan
peningkatan siswa, dll)
Biaya 0

Melaksanakan Pengembangan Kuantitas Tersedianya Laporan

Keprofesian Berkelanjutan (PKB) Pelaksanaan Tugas
Kualitas Pengembangan
Persen (%) diri

Waktu Bulan

by@masterdoy
Melaksanakan Pengembangan
Keprofesian Berkelanjutan (PKB)

Biaya 0

Melaksanakan Penelitian Ilmiah Kuantitas Tersedianya Laporan

( Penelitian Tindakan Kelas=PTK) Pelaksanaan Publikasi
Ilmiah
Kualitas Persen (%)

Waktu Bulan

Biaya 0

Menjadi Pengawas Ujian Penilaian dan Kuantitas Tersedianya Laporan

Evaluasi terhadap proses dan hasil Pelaksanaan Tugas
belajar/ Sekolah Pengawas Ujian
Kualitas Persen (%)

Waktu Bulan

Biaya 0

Menjadi Anggota dalam Organisasi Kuantitas Tersedianya Laporan

atau surat Keputusan
Kualitas menjadi anggota
Persen (%)
Organisasi

Waktu Bulan

Biaya 0

by@masterdoy
B. TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPETASI

C. PERILAKU KERJA

Berorientasi Pelayanan
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
Ekspektasi
1
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan

- Melakukan perbaikan tiada henti

Akuntabel

- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat disiplin, dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas
Ekspektasi
2
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien.

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

Kompeten

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas

- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
Ekspektasi
3
- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Harmonis

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
Ekspektasi
4
- Suka menolong orang lain

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas
setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Ekspektasi
5
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

Adaptif

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas

- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi
6
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

- Bertindak proaktif

Kolaboratif

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas

- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
Ekspektasi
7
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPETASI/ SESUAI EKSPETASI/ DIBAWAH EKSPETASI
DIATAS EKSPETASI/ SESUAI EKSPETASI/ DIBAWAH EKSPETASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG (MISCONDUCT)/ SANGAT KURANG

by@masterdoy
VALUASI KINERJA PEGAWAI
AN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU PERTAMA

RIODE : AKHIR TAHUN

PERIODE PENILAIAN : 03 JANUARI S/D 30 DESEMBER 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA

Ade Suhaya, S.Pd., M.M.Pd.

196904161998021002

Pembina TK.I/IV.b

Kepala Sekolah

SMPN 2 Kersamanah

Sangat Baik

REALISASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DUKUNG

(7) (8)

by@masterdoy
0

by@masterdoy
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

Garut, Januari 2024

Pejabat Penilai Kinerja,

by@masterdoy
Ade Suhaya, S.Pd., M.M.Pd.
NIP. 196904161998021002

by@masterdoy
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF
GURU PERTAMA

PERIODE : AKHIR TAHUN

DINAS PENDIDIKAN KAB. GARUT PERIODE PENILAIAN : 03 JANUARI S/D 30 DESEMBER 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA Dodi Herdiana, S.Pd. NAMA Ade Suhaya, S.Pd., M.M.Pd.

NIP 198004032021211009 NIP 196904161998021002

PANGKAT/GOL RUANG Penata Muda/ IX PANGKAT/GOL RUANG Pembina TK.I/IV.b

JABATAN Guru Pertama JABATAN Kepala Sekolah

UNIT KERJA SMPN 2 Kersamanah UNIT KERJA SMPN 2 Kersamanah

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA/BAIK/BUTUH PERBAIKAN/KURANG/SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

Prekuensi Pegawai

Sangat Kurang Kurang Butuh Perbaikan Baik Sangat Baik

HASIL KERJA

NO HASIL KERJA REALISASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4)

A. UTAMA

Terlaksananya Proses Pembelajaran dengan di buktikan dokumen 0 0

Administrasi Pembelajaran, mulai dari Prota, Prosem, Silabus, RPP,
1 sampai dengan Penilaian
Tersedianya Dokumen/Laporan Pelaksanaan Tugas sesuai yang
ditetapkan /Persen (%) /Bulan /0
Melaksanakan pembimbingan pada kelas yang menjadi 0 0
tanggungjawabnya
2
Laporan hasil pencapaian keberhasilan pembelajaran siswa (rapor,
KHS,Lembar Pengembangan dan peningkatan siswa, dll) /Persen
(%) /Bulan /0

by@masterdoy
 Melaksanakan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) 0 0

3
Tersedianya Laporan Pelaksanaan Tugas Pengembangan diri /Persen
(%) /Bulan /0
Melaksanakan Penelitian Ilmiah ( Penelitian Tindakan Kelas=PTK) 0 0

4
Tersedianya Laporan Pelaksanaan Publikasi Ilmiah /Persen (%)
/Bulan /0
Menjadi Pengawas Ujian Penilaian dan Evaluasi terhadap proses dan 0 0
hasil belajar/ Sekolah
5
Tersedianya Laporan Pelaksanaan Tugas Pengawas Ujian /Persen
(%) /Bulan /0
Menjadi Anggota dalam Organisasi 0 0

6
Tersedianya Laporan atau surat Keputusan menjadi anggota
Organisasi /Persen (%) /Bulan /0

B. KINERJA TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPETASI

C. PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi 0
1
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi 0
disiplin, dan berintegritas tinggi
2
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
bertanggung jawab, efektif, dan efisien.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi 0
3 selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi 0
4
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

by@masterdoy
 Loyal
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi 0
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik
Indonesia serta pemerintahan yang sah
5

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi 0
6
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
Kolaboratif
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Di atas Ekspektasi 0
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

7
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan

bersama
RATING PERILAKU KERJA

DIATAS EKSPETASI/ SESUAI EKSPETASI/ DIBAWAH EKSPETASI

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI

SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG (MISCONDUCT)/ SANGAT KURANG

Garut, Januari 2024

Pejabat Penilai Kinerja,

Ade Suhaya, S.Pd., M.M.Pd.

NIP. 196904161998021002

by@masterdoy
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE : AKHIR TAHUN

DINAS PENDIDIKAN KAB. GARUT PERIODE PENILAIAN : 03 JANUARI S/D 30 DESEMBER 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : Dodi Herdiana, S.Pd.

NIP : 198004032021211009

PANGKAT/ GOL.RUANG : Penata Muda/ IX

JABATAN : Guru Pertama

UNIT KERJA : SMPN 2 Kersamanah

2 PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : Ade Suhaya, S.Pd., M.M.Pd.

NIP : 196904161998021002

PANGKAT/ GOL.RUANG : Pembina TK.I/IV.b

JABATAN : Kepala Sekolah

UNIT KERJA : SMPN 2 Kersamanah

3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : H. Mohamad Yusuf Sapari, S.Pd.,M.Pd.

NIP : 196508141988031007

PANGKAT/ GOL.RUANG : Pembina TK.I, IV/b

JABATAN : Sekretaris Dinas Pendidikan

UNIT KERJA : Dinas Pendidikan Kab. Garut

4 EVALUASI KINERJA
ISTIMEWA/BAIK/BUTUH PERBAIKAN/KURANG/SANGAT
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
KURANG
SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI :
(MISCONDUCT)/ SANGAT KURANG
5 CATATAN/REKOMENDASI

Garut, ... Januari 2024 Garut, ... Januari 2024

Pegawai Yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

Dodi Herdiana, S.Pd. Ade Suhaya, S.Pd., M.M.Pd.

NIP. 198004032021211009 NIP. 196904161998021002

Garut, ... Januari 2024

Atasan Pejabat Penilai Kinerja,

by@masterdoy
H. Mohamad Yusuf Sapari, S.Pd.,M.Pd.
NIP. 196508141988031007

by@masterdoy
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE *** : TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PERIODE PENILAIAN:
(NAMA INSTANSI) ..... JANUARI s/d ...... DESEMBER 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA :

NIP :

PANGKAT/ GOL.RUANG :

JABATAN :

UNIT KERJA :

2 PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA :

NIP :

PANGKAT/ GOL.RUANG :

JABATAN :

UNIT KERJA :

3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA :

NIP :

PANGKAT/ GOL.RUANG :

JABATAN :

UNIT KERJA :

4 EVALUASI KINERJA

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI :

5 CATATAN/REKOMENDASI

6 KEBERATAN

7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI KINERJA ATAS KEBERATAN

5 KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

Garut, ... Desember 2022 Garut, ... Desember 2022

Pegawai Yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

(Nama) (Nama)
(NIP) (NIP)

Garut, ... Desember 2022

Atasan Pejabat Penilai Kinerja,

(Nama)
(NIP)
 FORMAT A.1 3
MANUAL INDIKATOR KINERJA

SKP PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

(NAMA INSTANSI) PERIODE PENILAIAN : .... JANUARI S/D .... DESEMBER 2022

RENCANA HASIL KERJA

UKURAN KEBERHASILAN/
INDIKATOR KINERJA

TUJUAN

DESKRIPSI Definisi

Formula (operasional bagi pendekatan hasil kerja kualitatif)

SATUAN PENGUKURAN
(operasional bagi
pendekatan hasil kerja
kualitatif)

KUALITAS DAN TINGKAT

( x ) Outcome ( ) Output kendali rendah ( ) Output kendali sedang
KENDALI

SUMBER DATA

PERIODE PELAPORAN ( ) Bulanan ( ) Triwulanan (X ) Semesteran ( ) Tahunan

I

/D .... DESEMBER 2022

( ) Tahunan
 FORMAT A.1.4
WORKBLOCK UNTUK IDENTIFIKASI STRATEGIS PENCAPAIAN HASIL KERJA

JUDUL INISIATIF STRATEGI INDIKATOR DAN TARGET

PENCAPAIAN IKU YANG DI INTERVENSI

PEMILIK STRATEGI PIHAK YANG TERLIBAT

WAKTU PENYELESAIAN PENERIMA MANFAAT

TUJUAN ANGGARAN

STRATEGI (KEY ACTIVITIES)

A. RUTIN

B. TRANSFOMATIF

KELUARAN KUNCI (KEY MILESTONE)

A. RUTIN
A
 FORMAT A.1.5
MATRIKS PEMBAGIAN PERAN HASIL

PEGAWAI JABATAN OUTCOME ANTARA/OUT/LAYANAN

NAMA PEJABAT PIMPINAN NAMA JABATAN INDIKATOR KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIKATOR KINERJA
TINGGI ATAU PIMPINAN UNIT INDIVIDU 1 INDIVIDU 2 INDIVIDU 3
KERJA MANDIRI

NAMA PEGAWAI NAMA JABATAN PERAN HASIL (RENCANA TIDAK ADA PERAN PERAN HASIL (RENCANA
KINERJA) 1 KINERJA) 2

NAMA PEGAWAI NAMA JABATAN PERAN HASIL (RENCANA PERAN HASIL (RENCANA PERAN HASIL (RENCANA
KINERJA) 1 KINERJA) 2 KINERJA) 3