SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

DINAS PENDIDIKAN PERIODE PENILAIAN 02 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI PEKERJA
1 Nama ELI WAHYUNI 1 Nama MUSLIKA
2 NIP 198506082023212029 2 NIP 197408081999112001
3 Pangkat/Gol.Ruang PPPK IX (109) 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata (33)
4 Jabatan Ahli Pertama - Guru Kelas 4 Jabatan Guru Muda
5 Unit Kerja Dinas Pendidikan 5 Instansi Dinas Pendidikan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA ATASAN
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
Meningkatnya kualitas dan akses pendidikan, Laporan pelaksanaan dan penilaian pembelajaran guru Jumlah Laporan Pelaksanaan dan Penilaian
Kuantitas 2.00Laporan
kompetensi dan kualifikasi pendidik/ tenaga sesuai dengan Rencana yang telah ditetapkan Pembelajaran (Laporan PKG)
kependidikan jenjang PAUD, SD, SMP dan sebelumnya sesuai dengan Program Tahunan / Kesesuaian Laporan Pelaksanaan dan Penilaian
1 Kualitas 100.00%
Pendidikan Kesetaraan Program semester. Pembelajaran (Laporan PKG)
(Penugasan dari Bupati Malang) Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan sesuai
Waktu 6Bulan
yang direncanakan.
Meningkatnya kualitas dan akses pendidikan, Dokumen Perangkat Pembelajaran Guru (Analisis Jumlah Dokumen Perangkat Pembelajaran dan
Kuantitas 2.00Dokumen
kompetensi dan kualifikasi pendidik/ tenaga Minggu Efektif, Prota, Promes, Silabus, RPP, Bahan Administrasi Guru.
kependidikan jenjang PAUD, SD, SMP dan Ajar dan Administrasi Guru) pada tahap Perencanaan Kesesuaian Dokumen Perangkat Pembelajaran
2 Kualitas 100.00%
Pendidikan Kesetaraan Pembelajaran. dan Administrasi Guru.
(Penugasan dari Bupati Malang) Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan sesuai
Waktu 6Bulan
yang direncanakan.
 Meningkatnya kualitas dan akses pendidikan, Laporan evaluasi hasil pelaksanaan dan penilaian Jumlah Laporan Hasil Pembelajaran (penilaian) /
Kuantitas 2.00Laporan
kompetensi dan kualifikasi pendidik/ tenaga pembelajaran sesuai dengan Rencana yang telah Rapor dan buku nilai
kependidikan jenjang PAUD, SD, SMP dan ditetapkan sebelumnya sesuai dengan Program Kesesuaian Laporan Hasil Pembelajaran
3 Kualitas 100.00%
Pendidikan Kesetaraan Tahunan / Program semester. (penilaian) / Rapor dan buku nilai
(Penugasan dari Bupati Malang) Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan sesuai
Waktu 6Bulan
yang direncanakan.
Meningkatnya kualitas dan akses pendidikan, Laporan pelaksanaan kegiatan tugas tambahan yang Jumlah Laporan pelaksanaan tugas sebagai Wali
Kuantitas 2.00Laporan
kompetensi dan kualifikasi pendidik/ tenaga diberikan kepala sekolah, baik dalam Administratif kelas
kependidikan jenjang PAUD, SD, SMP dan maupun dalam Implementasi tugas sebagai Wali Kelas Kesesuaian Laporan pelaksanaan tugas sebagai
4 Kualitas 100.00%
Pendidikan Kesetaraan Wali kelas
(Penugasan dari Bupati Malang) Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan sesuai
Waktu 6Bulan
yang direncanakan.
Meningkatnya kualitas dan akses pendidikan, Laporan Pengembangan Keprofesian Jumlah Laporan PKB dalam bentuk Laporan
Kuantitas 2.00Laporan
kompetensi dan kualifikasi pendidik/ tenaga Berkelanjutan Guru dalam bentuk Karya Inovatif Pengembangan Diri.
kependidikan jenjang PAUD, SD, SMP dan Pembelajaran dan Diklat Fungsional Guru. Kesesuaian Laporan PKB dalam bentuk Laporan
5 Kualitas 100.00%
Pendidikan Kesetaraan Pengembangan Diri.
(Penugasan dari Bupati Malang) Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan sesuai
Waktu 6Bulan
yang direncanakan.
Terlaksananya direktif pimpinan sesuai dengan Terlaksananya Direktif Pimpinan sesuai Target Waktu Kuantitas Jumlah penugasan direktif 2.00Laporan
ketentuan dan waktu yang ditetapkan (Penugasan dari yang Ditetapkan Kualitas Kesesuaian penyelesaian penugasan direktif 100.00%
6
Bupati Malang) Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan sesuai
Waktu 6Bulan
yang direncanakan.
B. TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Ramah, Cekatan, Solutif dan dapat diandalkan Maksimal dalam pelayanan, terbuka terhadap masukan atau kritikan. Selalu
belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya.
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melakukan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan efisien Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan mengakui kesalahan
 yang telah dibuat.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Membantu orang lain belajar Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu yang
ditetapkan. Aktif dalam membagikan informasi kepada teman sejawat atau pihak
lainnya yang sifatnya memberikan pengetahuan .
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan
stakeholder. Selalu siap memberi bantuan dengan atau tanpa harus diminta kepada
teman sejawat atau pihak yang membeutuhkan.
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Taat terhadap atasan sesuai dengan struktur jabatan pada instansi pegawi berada

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
6 Adaptif Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas proses kerja.

- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada project unit kerja. Aktif berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah, efektif dan efisien sesuai keahliannya pada project unit kerja.
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
 Malang,
Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai

ELI WAHYUNI MUSLIKA

NIP.198506082023212029 NIP.197408081999112001

Catatan :
*AK Bagi PNS yang memangku jabatan fungsional tertentu