RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI

Periode Penilaian :
DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KAB. PURBALINGGA
1 Juli s.d.31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama EKO SULISTYO WAHONO, S.Pd. Nama TRI GUNAWAN SETYADI, S.H.,M.H.
NIP 19640713 198601 1 003 NIP 19690222 199603 1 004
Pangkat/Gol Ruang Pembina, IV/a Pangkat/Gol Ruang PEMBINA UTAMA MUDA, IV/c
Jabatan Guru Madya/Kepala Sekolah Jabatan KEPALA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
Unit Kerja SMP Negeri 1 Karanganyar Unit Kerja DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN PURBALINGGA
TARGET Satuan
RENCANA KINERJA ATASAN
NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU Max / Single
LANGSUNG YANG DI INTERVENSI Min
Rate
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA

Terlaksananya tugas pokok Kuantitas Jumlah nilai Laporan PKKS 29.75 AK

manajerial, pengembangan
Terlaksananya layanan Pendidikan
1 kewirausahaan dan supervisi Kualitas Prosentase Nilai PKKS 100 Persen
di Kabupaten Purbalingga
kepada guru dan kependidikan di
satuan pendidikan Waktu Waktu yang diperlukan untuk PKKS 6 Bulan

Kuantitas Jumlah dokumen Kurikulum yang tersusun 2 Dokumen

Terlaksananya penyusunan
2 Kualitas Prosentase penyusunan Kurikulum 100 Persen
kurikulum
Waktu Waktu yang diperlukan untuk menyusun kurikulum 6 Bulan

Kuantitas Jumlah guru yang dibimbing 41 Orang

Terlaksananya pembimbingan
3 kepada guru dan tenaga Kualitas Prosentase pembimbingan 100 Persen
kependidikan
Waktu Waktu Pembimbingan 6 Bulan
Jumlah Program Ekstrakurikuler sekolah yang
Kuantitas 4 Dokumen
tersusun
Terlaksananya Perencanaan Prosentase ketercapaian program ekstra kulikuler
4 Kualitas 80 Persen
Program Ekstrakulikuler sekolah siswa
Waktu yang diperlukan dalam penyusunan
Waktu 6 Bulan
Program Ekstrakurikuler
Kuantitas Jumlah Diklat Fungsional yang di ikuti 2 Sertifikat
Terlaksanannya Kegiatan Diklat
5 Kualitas Prosentase Kegiatan Diklat Fungsional 100 Persen
Fungsional Kepala Sekolah
Waktu yang dibutuhkan untuk kegiatan diklat yang
Waktu 2 Bulan
di ikuti
Kuantitas Jumalah publikasi ilmiah yang disusun 1 Artikel
Terlaksananya kegiatan publikasi
6 ilmiah berupa Artikel Ilmiah yang di Kualitas Prosentase penyusunan Artikel Ilmiah 100 Persen
publikasikan di media masa
Waktu Waktu yang dibutuhkan untuk kegiatan 6 Bulan
penyusunan artikel
Kuantitas Jumlah dokumen kepersertaan 2 Dokumen

7 Terlaksananya keikutsertaan dalam Kualitas Prosentase keikutsertaan 100 Persen

B. KINERJA TAMBAHAN
1a Menjadi ketua Gugus Covid
tingkat sekolah
organisasi profesi PGRI
Waktu Waktu yang dibutuhkan dalam keikutsertaan 6 Bulan
Kuantitas Jumlah kepanitiaan Gugus Covid Tingkat Sekolah 1 Dokumen
Prosentase pelaksanaan Gugus Covid Tingkat
Terlaksanaanya ketua gugus Kualitas 100 Persen
covid tingkat sekolah Sekolah
Waktu pelaksanaan kepanitiaan pelaksanaan
Waktu 6 Bulan
Gugus Covid Tingkat Sekolah
Kuantitas Jumlah laporan Pengembangan diri 1 Dokumen

1b Menyelesaiakan pelatihan Admin Terlaksanaanya pelatihan Admin Kualitas Prosentase ketercapaiannya pelatiahan 100 Persen
belajar i.d belajar i.d
Waktu Waktu pelaksanaan pelatihan 6 Bulan

Purbalingga, 1 Juli 2021

Pengelola Kinerja,

Tri Gunawan Setyadi, S.H., M.H.

NIP. 19690222 199603 1 004
 PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KAB. PURBALINGGA
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : EKO SULISTYO WAHONO, S.Pd. Nama : TRI GUNAWAN SETYADI, S.H.,M.H.
NIP : 19640713 198601 1 003 NIP : 19690222 199603 1 004
Pangkat/Gol Ruang : Pembina, IV/a Pangkat/Gol Ruang : PEMBINA UTAMA MUDA, IV/c
Jabatan : Guru Madya/Kepala Sekolah Jabatan : KEPALA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
Unit Kerja : SMP Negeri 1 Karanganyar Unit Kerja : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN PURBALINGGA
TARGET CAPAIAN RENCANA KINERJA Metode
NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU REALISASI KONDISI CAPAIAN IKI KATEGORI CAPAIAN IKI Cascasding Nilai
MAX /
MIN Range Jumlah Indikator KATEGORI NILAI (KU) /Bobot Tertimbang
Single Rate
(KT)
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) 3 2 1 (11) (12) (13) (14)

A. KINERJA UTAMA
Terlaksananya tugas pokok KUANTITAS Jumlah nilai Laporan PKKS 29.75 0 29.75 NORMAL 100.0% 100% Baik 13
manajerial, pengembangan
1 Terlaksananya layanan Pendidikan di KUALITAS
kewirausahaan dan supervisi Prosentase Nilai PKKS 100 0 100 NORMAL 100.0% 100% Baik 13 Baik - - Baik 100 Direct 100.0
Kabupaten Purbalingga
kepada guru dan kependidikan di
satuan pendidikan WAKTU Waktu yang diperlukan untuk PKKS 6 0 6 NORMAL 100.0% 100% Baik 13

KUANTITAS Jumlah dokumen Kurikulum yang tersusun 2 0 2 NORMAL 100.0% 100.0% Baik 13

2 Terlaksananya penyusunan KUALITAS Prosentase penyusunan Kurikulum 100 0 100 NORMAL 100.0% 100% Baik 13 Baik - - Baik 100 Direct 100.0
kurikulum
WAKTU Waktu yang diperlukan untuk menyusun
6 0 6 NORMAL 100.0% 100% Baik 13
kurikulum
KUANTITAS Jumlah guru yang dibimbing 41 0 41 NORMAL 100.0% 100% Baik 13
Terlaksananya pembimbingan
3 kepada guru dan tenaga KUALITAS Prosentase pembimbingan 100 0 100 NORMAL 100.0% 100% Baik 13 Baik - - Baik 100 Direct 100.0
kependidikan
WAKTU Waktu Pembimbingan 6 0 6 NORMAL 100.0% 100% Baik 13

KUANTITAS Jumlah Program Ekstrakurikuler sekolah

4 0 4 NORMAL 100.0% 100% Baik 13
yang tersusun
4 Terlaksananya Perencanaan KUALITAS Prosentase ketercapaian program ekstra
80 0 80 NORMAL 100.0% 100% Baik 13 Baik - - Baik 100 DIRECT 100.0
Program Ekstrakulikuler sekolah kulikuler siswa
WAKTU Waktu yang diperlukan dalam penyusunan
6 0 6 NORMAL 100.0% 100% Baik 13
Program Ekstrakurikuler
KUANTITAS Jumlah Diklat Fungsional yang di ikuti 2 0 2 NORMAL 100.0% 100% Baik 13

5 Terlaksanannya Kegiatan Diklat KUALITAS Prosentase Kegiatan Diklat Fungsional 100 0 100 NORMAL 100.0% 100% Baik 13 Baik - - Baik 100 Direct 100.0
Fungsional Kepala Sekolah
WAKTU Waktu yang dibutuhkan untuk kegiatan
2 0 2 NORMAL 100.0% 100% Baik 13
diklat yang di ikuti
KUANTITAS Jumalah publikasi ilmiah yang disusun 1 0 1 NORMAL 100.0% 100% Baik 13
Terlaksananya kegiatan publikasi
6 ilmiah berupa Artikel Ilmiah yang KUALITAS Prosentase penyusunan Artikel Ilmiah 100 0 100 NORMAL 100.0% 100% Baik 13 Baik - - Baik 100 Direct 100.0
di publikasikan di media masa
WAKTU Waktu yang dibutuhkan untuk kegiatan
6 0 6 NORMAL 100.0% 100% Baik 13
penyusunan artikel
KUANTITAS Jumlah dokumen kepersertaan 2 0 2 NORMAL 100.0% 100% Baik 13

7 Terlaksananya keikutsertaan KUALITAS Prosentase keikutsertaan 100 0 100 NORMAL 100.0% 100% Baik 13 Baik - - Baik 100 Direct 100.0
dalam organisasi profesi PGRI
WAKTU Waktu yang dibutuhkan dalam
6 0 6 NORMAL 100.0% 100% Baik 13
keikutsertaan
Nilai Kinerja Tambahan 100.0
Jumlah kepanitiaan Gugus Covid Tingkat
KUANTITAS 1 0 1 NORMAL 100% 100% Baik 13
Sekolah
Prosentase pelaksanaan Gugus Covid
Menjadi ketua Gugus Covid tingkat Terlaksanaanya ketua gugus KUALITAS 100 0 100 NORMAL 100% 100% Baik 13 1.6
1a Tingkat Sekolah Baik - - Baik 100 2
sekolah covid tingkat sekolah
Waktu pelaksanaan kepanitiaan
WAKTU pelaksanaan Gugus Covid Tingkat 6 0 2 NORMAL 100% 100% Baik 13
Sekolah
Jumlah kepanitiaan Gugus Covid Tingkat
KUANTITAS 1 0 1 NORMAL 100% 100% Baik 13
Sekolah
Menjadi ketua Gugus Covid tingkat Terlaksanaanya ketua gugus Prosentase pelaksanaan Gugus Covid
1a KUALITAS 100 0 100 NORMAL 100% 100% Baik 13 Baik - - Baik 100 2 1.6
sekolah covid tingkat sekolah Tingkat Sekolah
Waktu pelaksanaan kepanitiaan
WAKTU pelaksanaan Gugus Covid Tingkat 6 0 2 NORMAL 100% 100% Baik 13
Sekolah
Nilai Kinerja Tambahan 1.60
Nilai SKP 101.6
Purbalingga, 31 Desember 2021
PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

EKO SULISTYO WAHONO, S.Pd. TRI GUNAWAN SETYADI, S.H.,M.H.

NIP.19640713 198601 1 003 NIP19690222 199603 1 004
 PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS PERIODE JANUARI - JUNI
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI
NAMA ARDI PAWOKO, S.H. NAMA EKO SULISTYO WAHONO, S.Pd.
NIP 19640722 199103 1 008 NIP 19640713 198601 1 003
PANGKAT/GOL PEMBINA, IV/a PANGKAT/GOL Pembina, IV/a
JABATAN KEPALA BIDANG PEMBINAAN KETENAGAAN JABATAN Guru Madya/Kepala Sekolah
UNIT KERJA DINDIKBUD KABUPATEN PURBALINGGA UNIT KERJA SMP Negeri 1 Karanganyar
TANGGAL 30 JUNI 2021
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI SEBUTAN
A. SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) 90.00 (Baik)
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 88.20 (Baik)
1. Orientasi Pelayanan 89.00 (Baik)
2. Integritas 86.00 (Baik)
3. Komitmen 89.00 (Baik)
4. Disiplin 89.00 (Baik)
5. Kerjasama 88.00 (Baik)
6. Kepemimpinan
NILAI PRESTASI 89.28

Purbalingga, 30 Juni 2021

PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI

EKO SULISTYO WAHONO, S.Pd. ARDI PAWOKO, S.H.

NIP.19640713 198601 1 003 NIP.19640722 199103 1 008
 PENILAIAN KINERJA PNS PERIODE JULI - DESEMBER
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI
NAMA TRI GUNAWAN SETYADI, S.H.,M.H. NAMA EKO SULISTYO WAHONO, S.Pd.
NIP 19690222 199603 1 004 NIP 19640713 198601 1 003
PANGKAT/GOL PEMBINA UTAMA MUDA, IV/c PANGKAT/GOL Pembina, IV/a
JABATAN KEPALA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN JABATAN Guru Madya/Kepala Sekolah
UNIT KERJA DINDIKBUD KABUPATEN PURBALINGGA UNIT KERJA SMP Negeri 1 Karanganyar
TANGGAL
PENILAIAN 31` DESEMBER 2021

UNSUR YANG DINILAI NILAI SEBUTAN

A. SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) 101.60 (Baik)
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI #DIV/0! #DIV/0!
1. Orientasi Pelayanan #DIV/0! #DIV/0!
2. Inisiatif Kerja #DIV/0! #DIV/0!
3. Komitmen #DIV/0! #DIV/0!
4. Kerjasama #DIV/0! #DIV/0!
5. Kepemimpinan - -
NILAI KINERJA PNS #DIV/0!
C. IDE BARU -
NILAI AKHIR #DIV/0!

Purbalingga, 31 Desember 2021

PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

EKO SULISTYO WAHONO, S.Pd. TRI GUNAWAN SETYADI, S.H.,M.H.

NIP.19640713 198601 1 003 NIP.19690222 199603 1 004
 INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA EKO SULISTYO WAHONO, S.Pd. NAMA TRI GUNAWAN SETYADI, S.H.,M.H.
NIP 19640713 198601 1 003 NIP 19690222 199603 1 004
PANGKAT/GOL Pembina, IV/a PANGKAT/GOL PEMBINA UTAMA MUDA, IV/c
JABATAN Guru Madya/Kepala Sekolah JABATAN KEPALA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
UNIT KERJA SMP Negeri 1 Karanganyar UNIT KERJA DINDIKBUD KABUPATEN PURBALINGGA
TANGGAL INTEGRASI 31 DESEMBER 2021
PENILAIAN
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS 2021
PERIODE NILAI KINERJA PNS
JANUARI - JUNI 108.02
JULI - DESEMBER #DIV/0!
NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 #DIV/0!
PREDIKAT #DIV/0!

Purbalingga, 31 Desember 2021

PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

EKO SULISTYO WAHONO, S.Pd. TRI GUNAWAN SETYADI, S.H.,M.H.

NIP. 19640713 198601 1 003 NIP. 19690222 199603 1 004
 PENILAIAN PERILAKU KERJA

No. Aspek Situasi Indikator

Memberikan pelayanan di atas standar

1 Orientasi Pelayanan dan membangun nilai tambah dalam
Ketika memberikan pelayanan
pelayanan kepada
1.1
pihak-pihak yang
dilayani Berusaha memenuhi kebutuhan mendasar
dalam pelayanan dan percepatan
penanganan masalah

Memberikan pelayanan di atas standar

dan membangun nilai tambah dalam
Ketika membangun pelayanan
hubungan dengan
1.2
pihak-pihak yang
dilayani. Berusaha memenuhi kebutuhan mendasar
dalam pelayanan dan percepatan
penanganan masalah

Memberikan pelayanan di atas standar

Ketika diharapkan
dan membangun nilai tambah dalam
memberikan nilai-
pelayanan
nilai tumbuh atas
1.3 layanan yang
diberikan kepada
pihak-pihak yang Berusaha memenuhi kebutuhan mendasar
dilayani. dalam pelayanan dan percepatan
penanganan masalah

Memberikan pelayanan di atas standar

dan membangun nilai tambah dalam
Ketika beradaptasi pelayanan
dengan
1.4
menggunakan
Berusaha memenuhi kebutuhan mendasar
teknologi digital.
dalam pelayanan dan percepatan
penanganan masalah

Memberikan pelayanan di atas standar

dan membangun nilai tambah dalam
Ketika diharapkan pelayanan
1.5 dengan benturan
kepentingan Berusaha memenuhi kebutuhan mendasar
dalam pelayanan dan percepatan
penanganan masalah

JUMLAH
RATA-RATA
NILAI

No. Aspek Situasi Indikator

Ketika Mendukung tujuan serta menjaga citra
2 Komitmen menjalankan tugas organisasi secara konsisten
2.1 serta kewajibannya
sebagai anggota Bertindak berdasarkan nilai-nilai organisasi
organisasi. secara konsisten
Mendukung tujuan serta menjaga citra
Ketika harus organisasi secara konsisten
2.2 menjaga
citra organisasi.
 Ketika harus
2.2 menjaga
Bertindak berdasarkan nilai-nilai organisasi
citra organisasi.
secara konsisten
Mendukung tujuan serta menjaga citra
Ketika menghadapi organisasi secara konsisten
2.3
keadaan dilematis Bertindak berdasarkan nilai-nilai organisasi
secara konsisten
Mendukung tujuan serta menjaga citra
Ketika diharapkan organisasi secara konsisten
2.4 memupuk jiwa
nasionalisme. Bertindak berdasarkan nilai-nilai organisasi
secara konsisten
Mendukung tujuan serta menjaga citra
Ketika dihadapkan organisasi secara konsisten
2.5 dengan masalah
korupsi/ kolusi/
nepotisme (KKN) Bertindak berdasarkan nilai-nilai organisasi
secara konsisten
JUMLAH
RATA-RATA
NILAI

No. Aspek Situasi Indikator

Bertindak proaktif pada situasi kritis,

3. Inisiatif Kerja terbuka terhadap pendekatan baru, dan
Ketika secara suka rela mengembangkan
kemampuan orang lain
3.1 menjalankan tugas
yang terkait
pekerjaannya Menyusun rencana tindakan taktis maupun
langkah antisipasi terhadap permasalahan
rutin, menyusun perbaikan berkelanjutan,
dan menghargai orang lain
Bertindak proaktif pada situasi kritis,
terbuka terhadap pendekatan baru, dan
secara suka rela mengembangkan
Ketika kemampuan orang lain
3.2 kondisi/situasi
penyelesaian Menyusun rencana tindakan taktis maupun
langkah antisipasi terhadap permasalahan
rutin, menyusun perbaikan berkelanjutan,
dan menghargai orang lain
Bertindak proaktif pada situasi kritis,
terbuka terhadap pendekatan baru, dan
Ketika menjadi secara suka rela mengembangkan
bagian anggota kemampuan orang lain
3.3
tim/kelompok
kerja Menyusun rencana tindakan taktis maupun
langkah antisipasi terhadap permasalahan
rutin, menyusun perbaikan berkelanjutan,
dan menghargai orang lain
Bertindak proaktif pada situasi kritis,
terbuka terhadap pendekatan baru, dan
secara suka rela mengembangkan
kemampuan orang lain
3.4 Ketika menghadapi
masa-masa sulit
Menyusun rencana tindakan taktis maupun
langkah antisipasi terhadap permasalahan
rutin, menyusun perbaikan berkelanjutan,
dan menghargai orang lain
 Bertindak proaktif pada situasi kritis,
terbuka terhadap pendekatan baru, dan
secara suka rela mengembangkan
kemampuan orang lain
3.5 Ketika dituntut
bekerja lebih baik
Menyusun rencana tindakan taktis maupun
langkah antisipasi terhadap permasalahan
rutin, menyusun perbaikan berkelanjutan,
dan menghargai orang lain
JUMLAH
RATA-RATA
NILAI

No. Aspek Situasi Indikator

4. Kerjasama Bersikap transparan dan terbuka serta

Ketika menghadapi menghargai anggota kelompoknya
masalah dengan
4.1 pegawai lain/orang Berkomitmen terhadap penyelesaian tugas
yang tidak disukai dan memberikan dukungan secara aktif
di tempat kerja terhadap anggota tim yang lebih besar dan
beragam
Bersikap transparan dan terbuka serta
Ketika
menghargai anggota kelompoknya

4.2 mendapatkan Berkomitmen terhadap penyelesaian tugas

tugas yang tidak
menyenangkan
dan memberikan dukungan secara aktif
terhadap anggota tim yang lebih besar dan
beragam
Bersikap transparan dan terbuka serta
Ketika menghadapi
pimpinan yang
menghargai anggota kelompoknya

4.3 tidak Berkomitmen terhadap penyelesaian tugas

mempedulikan
kontribusi anggota
dan memberikan dukungan secara aktif
tim terhadap anggota tim yang lebih besar dan
beragam
Bersikap transparan dan terbuka serta
menghargai anggota kelompoknya
Ketika bekerja di
4.4 dalam Berkomitmen terhadap penyelesaian tugas
kelompok/tim dan memberikan dukungan secara aktif
terhadap anggota tim yang lebih besar dan
beragam
Bersikap transparan dan terbuka serta
Ketika dituntut
menghargai anggota kelompoknya
untuk
4.5 Berkomitmen terhadap penyelesaian tugas
mengembangkan
kerjasama
dan memberikan dukungan secara aktif
terhadap anggota tim yang lebih besar dan
beragam
JUMLAH
RATA-RATA
NILAI

No. Aspek Situasi Indikator

Memberikan dukungan terhadap orang lain

5. Kepemimpinan serta menunjukkan tekad untuk mengambil
Ketika menjadi resiko
5.1 pemimpin informal
dalam unit
kerja/organisasi
 Ketika menjadi
5.1 pemimpin informal
dalam unit Menunjukkan kepercayaan diri serta sikap
kerja/organisasi yang adil dan profesional dalam segala
siruasi serta bersedia untuk mengambil
resiko
Memberikan dukungan terhadap orang lain
serta menunjukkan tekad untuk mengambil
Ketika diharapkan resiko
5.2 menjadi
penyemangat rekan Menunjukkan kepercayaan diri serta sikap
kerja/bawahan yang adil dan profesional dalam segala
siruasi serta bersedia untuk mengambil
resiko
Memberikan dukungan terhadap orang lain
serta menunjukkan tekad untuk mengambil
Ketika terjadi resiko
perselisihan dalam
5.3
kelompok/unit Menunjukkan kepercayaan diri serta sikap
kerja/organisasi yang adil dan profesional dalam segala
siruasi serta bersedia untuk mengambil
resiko
Memberikan dukungan terhadap orang lain
serta menunjukkan tekad untuk mengambil
Ketika mengatur resiko
pelaksanaan
5.4
tugas/pekerjaan Menunjukkan kepercayaan diri serta sikap
bawahan yang adil dan profesional dalam segala
siruasi serta bersedia untuk mengambil
resiko
Memberikan dukungan terhadap orang lain
serta menunjukkan tekad untuk mengambil
Ketika resiko
5.5 mempengaruhi
orang lain untuk Menunjukkan kepercayaan diri serta sikap
mencapai tujuan yang adil dan profesional dalam segala
siruasi serta bersedia untuk mengambil
resiko
JUMLAH
RATA-RATA
NILAI
Terpenuhi/Tidak Level yang
Diperoleh
(5 atau 4)

-
#DIV/0!
#DIV/0!

Terpenuhi/Tidak Level yang

(5 atau 4) Diperoleh
 -
#DIV/0!
#DIV/0!

Terpenuhi/Tidak Level yang

(5 atau 4) Diperoleh
 -
#DIV/0!
#DIV/0!

Terpenuhi/Tidak Level yang

(5 atau 4) Diperoleh

-
#DIV/0!
#DIV/0!

Terpenuhi/Tidak Level yang

(5 atau 4) Diperoleh
 -
#DIV/0!
#DIV/0!
 RENCANA KINERJA PEGAWAI
DAN
PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

NAMA : EKO SULISTYO WAHONO, S

NIP : 19640713 198601 1 003
PANGKAT GOL RUANG : Pembina, IV/a
JABATAN : Guru Madya/Kepala Sekola
UNIT KERJA : SMP Negeri 1 Karanganyar
KECAMATAN : BOJONGSARI

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

KABUPATEN PURBALINGGA
2021
GAWAI

GAWAI

LISTYO WAHONO, S.Pd.

13 198601 1 003

adya/Kepala Sekolah
egeri 1 Karanganyar

UDAYAAN
GGA