DOKUMEN

EVALUASI KINERJA PEGAWAI

(Berdasarkan Permenpan RB No.6 Tahun 2022)

Nama dan Gelar : Made Basuki Sumadiputra, S.Pd

NIP : 19880905 201403 1 002
Pangkat/golongan ruang : Penata /III c
Jabatan : Guru Ahli Muda
Unit Kerja : SMK Negeri Bali Mandara
Periode penilaian : 01 Januari s.d. 31 Desember 2024

DINAS PENDIDIKAN KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA PROVINSI BALI

SMK NEGERI BALI MANDARA
2024
 MATRIK PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL

Jabatan Nama KINERJA ATASAN YAN

Terciptanya Manajerial Pembelajaran

Kepala SMK Negeri Bali
Ketut Susila Widiarsana, S.Pd. M.Pd. yang Berkualitas sesuai Visi dan Misi
Mandara
SMK Negeri Bali Mandara

Jabatan Nama KINERJA PE

Tersedianya dokumen/laporan
pelaksanaan pembelajaran sesuai
yang ditetapkan

Tersedianya Dokumen/Laporan
kegiatan Kepala Bengkel

Guru Ahli Muda Made Basuki Sumadiputra, S.Pd

Tersedianya Dokumen/Laporan
kegiatan Wali Kelas

Tersedianya Dokumen/Laporan
kegiatan Pembinaan KSPM
L

TASAN YANG DIINTERVENSI

Terlaksananya direktif atasan sesuai

ketentuan

INERJA PEGAWAI

Terlaksananya direktif pimpinan sesuai

target waktu yang ditetapkan (Penugasan
dari Kepala SMK Negeri Bali Mandara)

Pemerintah Provinsi Bali
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama Made Basuki Sumadiputra, S.Pd
NIP 19880905 201403 1 002
Pangkat/Gol Ruang Penata /III c
Jabatan Guru Ahli Muda
Unit Kerja SMK Negeri Bali Mandara
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN
NO
YANG DIINTERVENSI
1 2
A.UTAMA
1 Terciptanya Manajerial Pembelajaran
yang Berkualitas sesuai Visi dan Misi
SMK Negeri Bali Mandara
2 Terciptanya Manajerial Pembelajaran
yang Berkualitas sesuai Visi dan Misi
SMK Negeri Bali Mandara
3 Terciptanya Manajerial Pembelajaran
yang Berkualitas sesuai Visi dan Misi
SMK Negeri Bali Mandara
4 Terciptanya Manajerial Pembelajaran
yang Berkualitas sesuai Visi dan Misi
SMK Negeri Bali Mandara
5 Terlaksananya direktif atasan sesuai
ketentuan
B. TAMBAHAN
SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU PENDIDIKAN AHLI PRATAMA
Periode Penilaian :
01 Januari s.d. 31 Desember 2024
PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama
NIP
Pangkat/Gol Ruang
Jabatan
Unit Kerja
RENCANA HASIL KERJA
3
Tersedianya dokumen/laporan pelaksanaan
pembelajaran sesuai yang ditetapkan
Tersedianya Dokumen/Laporan kegiatan Kepala
Bengkel
Tersedianya Dokumen/Laporan kegiatan Wali Kelas
Tersedianya Dokumen/Laporan kegiatan Pembinaan
KSPM
Terlaksananya direktif pimpinan sesuai target waktu
yang ditetapkan (Penugasan dari Kepala SMK Negeri
Bali Mandara)
PERILAKU KERJA
1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan bimbingan dengan mengedepankan diskusi bersama
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, Ekspetasi khusus Pimpinan :
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi selalu menjaga integritas dalam menjalankan tugas
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
bertanggung jawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekspetasi khusus Pimpinan :
yang selalu berubah Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target yang diberi

- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan :
Selalu membantu para guru dan pegawai jika mengalami kesulita
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspetasi khusus Pimpinan :
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Selalu taat terhadap pancasila dan Undang-undang serta peratur
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan

Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan :
Mengimplementasikan perkembangan teknologi dalam memberik
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas didik
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspetasi khusus Pimpinan :
berkontribusi Membimbing dan menyarankan untuk selalu aktif berpartisipasi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai keahliannya.
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan
bersama

Buleleng, 2 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

Made Basuki Sumadiputra, S.Pd Ketut Susila Widiarsana, S.Pd. M.Pd

NIP. 19880905 201403 1 002 NIP. 19831101 200803 1 001
WAI
ANTITATIF
ATAMA

PEJABAT PENILAI KINERJA

Ketut Susila Widiarsana, S.Pd. M.Pd.
19831101 200803 1 001
Penata Tk. I/III d
Kepala SMK Negeri Bali Mandara
SMK Negeri Bali Mandara

ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

4 5 6

Kuantitas Jumlah Dokumen/Laporan kegiatan 12 Dokumen

pembelajaran yang dilaksanakan di
sekolah
Kualitas Persentase Jumlah 80 - 100 %
Dokumen/Laporan kegiatan
pembelajaran yang dilaksanakan di
sekolah
Waktu Waktu pelaksanaan proses 12 bulan
pembelajaran

Kuantitas Jumlah Dokumen/Laporan kegiatan 4 Dokumen

Kepala Bengkel yang dilaksanakan di
sekolah
Kualitas Persentase Jumlah 80 - 100 %
Dokumen/Laporan kegiatan Kepala
Bengkel yang dilaksanakan di sekolah

Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan Kepala 12 bulan

Bengkel

Kuantitas Jumlah Dokumen/Laporan kegiatan 2 Dokumen

Wali Kelas yang dilaksanakan di
sekolah
Kualitas Persentase Jumlah 80 - 100 %
Dokumen/Laporan kegiatan Wali
Kelas yang dilaksanakan di sekolah
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan Wali 12 bulan
Kelas

Kuantitas Jumlah Dokumen/Laporan kegiatan 2 Dokumen Pembelajaran

Pembinaan KSPM yang dilaksanakan
di sekolah
Kualitas Persentase Jumlah 80 - 100 %
Dokumen/Laporan kegiatan
Pembinaan KSPM yang dilaksanakan
di sekolah
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan
Pembinaan KSPM

Kualitas Persentase direktif atasan yang telah 80 - 100 %

diselesaikan
 dengan mengedepankan diskusi bersama dengan para guru dan pegawai

s dalam menjalankan tugas

kerjaan sesuai dengan target yang diberikan

guru dan pegawai jika mengalami kesulitan dalam memahami pekerjaannya

ncasila dan Undang-undang serta peraturan yang berlaku dalam menjalankan tugas.

perkembangan teknologi dalam memberikan bimbingan kepada guru, pegawai dan para peserta

arankan untuk selalu aktif berpartisipasi dan berkontribusi pada setiap kegiatan sekolah sesuai

Buleleng, 2 Januari 2024

Pejabat Penilai Kinerja

Ketut Susila Widiarsana, S.Pd. M.Pd.

NIP. 19831101 200803 1 001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
GURU PENDIDIKAN AHLI PRATAMA

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Dukungan sarana prasarana yang memadai

2 Workshop/seminar terkait peningkatan kualitas mutu pembelajaran sekolah

SKEMA PERTANGUNGJAWABAN
1 Pelaksanaan tugas akan di review setiap triwulan

KONSEKUENSI
1 Apabila target tercapai pegawai akan diberikan penghargaan dari pihak sekolah dalam bentuk pengembangan kompetens
2 Apabila target tidak tercapai akan disesuaikan kembali

Buleleng, 2 Ja
Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penila

Made Basuki Sumadiputra, S.Pd Ketut Susila Widiars

NIP. 19880905 201403 1 002 NIP. 19831101 2
AWAI
MA

engembangan kompetensi

Buleleng, 2 Januari 2024

Pejabat Penilai Kinerja

Ketut Susila Widiarsana, S.Pd. M.Pd.

NIP. 19831101 200803 1 001
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU PENDIDIKAN AHLI PRATAMA

Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Bali 01 Januari s.d. 31 Desember 2024
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Made Basuki Sumadiputra, S.Pd Nama Ketut Susila Widiarsana, S.Pd. M.Pd.
NIP 19880905 201403 1 002 NIP 19831101 200803 1 001
Pangkat/Gol Penata /III c Pangkat/Gol Ruang Penata Tk. I/III d
Jabatan Guru Ahli Muda Jabatan Kepala SMK Negeri Bali Mandara
Unit Kerja SMK Negeri Bali Mandara Unit Kerja SMK Negeri Bali Mandara
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA AKSI
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
1 2 3
A.UTAMA
1 Terciptanya Manajerial Tersedianya dokumen/laporan pelaksanaan Menyiapkan Dokumen Perencanaan
Pembelajaran yang Berkualitas pembelajaran sesuai yang ditetapkan Pembelajaran, Proses Pembelajaran dan
sesuai Visi dan Misi SMK Negeri juga Evaluasi pembelajaran dengan baik
Bali Mandara
2 Terciptanya Manajerial Tersedianya Dokumen/Laporan kegiatan Kepala Menyiapkan dokumen kegiatan sebagai
Pembelajaran yang Berkualitas Bengkel Kepala Bengkel
sesuai Visi dan Misi SMK Negeri
Bali Mandara

3 Terciptanya Manajerial Tersedianya Dokumen/Laporan kegiatan Wali Menyiapkan dokumen kegiatan sebagai
Pembelajaran yang Berkualitas Kelas Wali Kelas
sesuai Visi dan Misi SMK Negeri
Bali Mandara

4 Terciptanya Manajerial Tersedianya Dokumen/Laporan kegiatan Menyiapkan dokumen kegiatan sebagai

Pembelajaran yang Berkualitas Pembinaan KSPM Pembinaan KSPM
sesuai Visi dan Misi SMK Negeri
Bali Mandara

5 Terlaksananya direktif atasan Terlaksananya direktif pimpinan sesuai target Menyiapkan dokumen kegiatan direktif
sesuai ketentuan waktu yang ditetapkan (Penugasan dari Kepala pimpinan yang ditugaskan sesuai
SMK Negeri Bali Mandara) dengan target yang ditetapkan

JUMLAH
 Target Per Bulan
Total
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12

1 1 1 1 4

1 1 2

1 1 2

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12

2 2 3 2 3 4 2 2 3 2 3 4 32

Buleleng, 2 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai,

Made Basuki Sumadiputra, S.Pd

NIP. 19880905 201403 1 002