1/14/23, 7:21 PM hasil evaluasi

HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE : IV-AKHIR

PEMERINTAH PROVINSI JAWA TIMUR

PERIODE PENILAIAN : 01 Juni 2022 s/d 31 Desember 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 Nama PUTRI SRI HARDHIKA, S.Pd 1 Nama ERNAWATI S.Pd.
2 NIP 19850820 202221 2 037 2 NIP 19691018 199802 2 005
3 Pangkat/Gol.Ruang () 3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina Tingkat I (IV/b)
4 Jabatan Guru Ahli Pertama 4 Jabatan Ernawati, S.Pd.
5 Unit Kerja DINAS PENDIDIKAN - CABANG DINAS PENDIDIKAN WILAYAH 5 Unit Kerja DINAS PENDIDIKAN - CABANG DINAS PENDIDIKAN WILAYAH KABUPATEN MALANG - UPT SATUAN
KABUPATEN MALANG - UPT SATUAN PENDIDIKAN - SMAN 1 PENDIDIKAN - SMAN 1 GONDANGLEGI - FUNGSIONAL
GONDANGLEGI - FUNGSIONAL
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
ISTIMEWA / BAIK / BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI :

KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI

​DENGAN CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

40k

30k
Values

20k

Sangat
10k
Baik
● Predikat Kinerja: 385​

0
Sangat Kurang Butuh Baik Sangat
​ urang
K ​Perbaikan ​Baik

Predikat Kinerja

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET REALISASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PIMPINAN INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
YANG DIINTERVENSI DUKUNG
A. KINERJA UTAMA
1 Tercapainya pengelolaan Terlaksananya pembelajaran / pembimbingan dan tugas tertentu Kuantitas Jumlah laporan 1 1 Laporan 👍 😃 Baik dan Sesuai
pendidikan pada Satuan pelaksanaan proses Laporan
Pendidikan pembelajaran

https://master.bkd.jatimprov.go.id/cetak_mankin/hasil_evaluasi_kinerja/hasil_evaluasi_kinerja.php?id_pegawai=69900&id_informasi=55972 1/2
1/14/23, 7:21 PM hasil evaluasi
2 Tercapainya pengelolaan Terlaksananya pengembangan keprofesian berkelanjutan Kuantitas Jumlah laporan 1 1 Laporan 👍 😃 Baik dan Sesuai
pendidikan pada Satuan pelaksanaan Laporan
Pendidikan pengembangan diri
RATING HASIL KERJA :
DIATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DIBAWAH EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi pimpinan : Ramah dan cekatan dalam melayani masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Sesuai Pedoman Core Value
- Melakukan perbaikan tiada henti BERAKHLAK
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi pimpinan : Melaksanakan tugas dengan penuh tanggungj awab
dan berintegritas tinggi Sesuai Pedoman Core Value
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien BERAKHLAK
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi pimpinan : Sangat berkompeten dalam bidangnya
- Membantu orang lain belajar Sesuai Pedoman Core Value
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik BERAKHLAK
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi pimpinan : Selalu dapat menjaga lingkungan kerja yang kondusif
- Suka menolong orang lain Sesuai Pedoman Core Value
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif BERAKHLAK
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi pimpinan : Menjaga nama baik Instansi dan Pimpinan
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah Sesuai Pedoman Core Value
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara BERAKHLAK
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi pimpinan : Dapat menyesuaikan diri dalam menghadapi perubahan dan selalu
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Sesuai Pedoman Core Value berinovasi
- Bertindak proaktif BERAKHLAK
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi pimpinan : Terbuka dan dapat bekerjasama dengan teman sejawat
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Sesuai Pedoman Core Value
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama BERAKHLAK
RATING PERILAKU KERJA :
DIATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DIBAWAH EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI :
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG
Malang, 31 Desember 2022
Pejabat Penilai Kinerja,

ERNAWATI S.Pd.
NIP. 19691018 199802 2 005

https://master.bkd.jatimprov.go.id/cetak_mankin/hasil_evaluasi_kinerja/hasil_evaluasi_kinerja.php?id_pegawai=69900&id_informasi=55972 2/2