EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TRIWULAN IV

DINAS KESEHATAN PERIODE PENILAIAN: 01 Januari s/d 31 Desember TAHUN 2023

No PEGAWAI YG DINILAI No PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA DIAN MARTINI A.Md.Kep 1 NAMA SYOVIATUL YADAINI S.IP, S.Kep, NERS, MARS

2 NIP 198003232007012013 2 NIP 198505222009012003

3 PANGKAT / GOL.RUANG Penata / III/d 3 PANGKAT / GOL.RUANG Penata Tingkat I / III/d

4 JABATAN PERAWAT PENYELIA 4 JABATAN KEPALA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN

5 UNIT KERJA DINAS KESEHATAN 5 UNIT KERJA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN

KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI

DENGAN CAPAIAN KINERJA ORGANISASI ISTIMEWA
2000
Frekuensi
Pegawai

1000

0
Sangat Kurang Butuh Baik Sangat Baik
​ urang
K ​Perbaikan

Predikat Kinerja
Highcharts.com

NO RENCANA HASIL KERJA ATASAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
LANGSUNG YANG DIINTERVENSI INDIVIDU BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

I. KINERJA UTAMA

1 Terlaksananya Tersedianya Laporan Kuantitas Jumlah 120 Penilaian Berdasarkan Terima kasih untuk
pemeliharaan/rehabilitasi sarana dan Hasil Kajian Asuhan Laporan/Logbook Hasil laporan Pimpinan : kerja sama dan
prasarana pendukung gedung kantor Keperawatan yang Kajian Asuhan Laporan Hasil Kajian dedikasinya
atau bangunan lainnya Akuntabel Keperawatan Asuhan Keperawatan
yang Akuntabel tersusun
dengan rapih

Kualitas 100 % Penilaian Berdasarkan

Pimpinan :
sesuai dengan ekspektasi
pimpinan

Waktu Waktu pelaksanaan 12 - -

Bulan

2 Terlaksananya Tersedianya Laporan Kuantitas Jumlah 120 Penilaian Berdasarkan Pertahankan kerja
pemeliharaan/rehabilitasi sarana dan Hasil Implementasi Laporan/Logbook Hasil laporan Pimpinan : hebatnya
prasarana pendukung gedung kantor Asuhan Keperawatan Implementasi Asuhan Laporan Hasil
atau bangunan lainnya yang Akuntabel Keperawatan Implementasi Asuhan
Keperawatan yang
Akuntabel dilaporkan
dengan baik

Kualitas 100 % Penilaian Berdasarkan

Pimpinan :
ekspektasi pimpinan
terpenuhi

Waktu Waktu pelaksanaan 12 - -

Bulan
3 Terlaksananya Tersedianya Laporan Kuantitas Jumlah 120 Penilaian Berdasarkan Terima kasih atas
pemeliharaan/rehabilitasi sarana dan Hasil Dokumentasi Laporan/Logbook Hasil laporan Pimpinan : semua kerja
prasarana pendukung gedung kantor Asuhan Keperawatan Dokumentasi Asuhan Laporan Hasil kerasnya
atau bangunan lainnya yang Akuntabel Keperawatan Dokumentasi Asuhan
Keperawatan yang
Akuntabel terorganisir
dengan rapih

Kualitas 100 % Penilaian Berdasarkan

Pimpinan :
100% ekspektasi pimpinan
terpenuhi

Waktu Waktu pelaksanaan 12 - -

Bulan

II. KINERJA TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPEKTASI

PERILAKU KERJA Umpan Balik Berdasarkan Bukti Dukung

1 Berorientasi Pelayanan

- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: - melayani dengan sepenuh hati dan dapat memberikan
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - solusi
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel

- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan Ekspektasi Khusus Pimpinan: - berintegritas tinggi dengan bersikap jujur dan tanggung
berintegritas tinggi - jawab dalam bekerja
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab,
efektif, dan efisien.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten

- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan: - selalu mengembangkan kemampuan yang dimiliki untuk
berubah - memberikan kualitas tugas terbaik
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

-Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: - menghargai perbedan pendapat yang ada pada setiap
-Suka menolong orang lain - orang
-Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal

-Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan: - warga negara yang taat hukum bersarkan UUD 1945 dan
Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta - pancasila sebagai dasar
pemerintahan yang sah
-Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- -Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif

-Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: - menyesuaikan diri dengan cepat dan mampu
-Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - memanfaatkan peluang
-Bertindak proaktif

7 Kolaboratif

-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: - memberi kesempatan kepada setiap orang untuk
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - memberikan kontribusinya dalam kerja tim
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA

DIATAS EKSPEKTASI

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI

SANGAT BAIK

Bogor , ....... , ........................., 2024

Pegawai yang dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

SYOVIATUL YADAINI S.IP, S.Kep, NERS, MARS

DIAN MARTINI A.Md.Kep
NIP. 198505222009012003
NIP. 198003232007012013