REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TAHUNAN (1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022)

PEMERINTAH KABUPATEN KOTAWARINGIN BARAT PERIODE PENILAIAN: 1 JULI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ANANG PITARTO, S.Pd 1 NAMA Ir. TENGKU MUHAMAD AQIL NOOR
2 NIP 19650201 199203 1 010 2 NIP 19660605 199503 1 007
3 PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA TK I / (IV/b) 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA UTAMA MUDA / (IV/c)
4 JABATAN SEKRETARIS 4 JABATAN KEPALA DINAS
5 UNIT KERJA DINAS KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA 5 INSTANSI DINAS KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
RENCANA HASIL INDIKATOR KINERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG ASPEK TARGET BERDASARKAN BUKTI
KERJA INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
1 Mewujudkan Tata Kelola Meningkatnya Kuantitas Persentase pemenuhan pelayanan 100 Dokumen Adminitrasi
Pemerintahan yang Efektif, Pelayanan administrasi perkantoran Perkantoran
Efisien, dan Akuntabel Administrasi
Perkantoran

Ketepatan Kuantitas Persentase pemenuhan layanan 100 Dokumen Perencanaan,

Penyampaian peningkatan system pelaporan Penganggaran , Keuangan
Laporan Capaian capaian dan kinerja dan keuangan dan Evaluasi Kinerja
Kinerja dan Perangkat Daerah
Keuangan SKPD

Meningkatnya Kuantitas Persentase Pemenuhan layanan 100 Dokumen Bimtek

Peningkatan peningkatan Sumberdaya Aparatur Kepegawaian
Kapasitas
Sumberdaya
Aparatur

Meningkatnya Kuantitas Persentase pemenuhan Layanan 100 Dokumen Pengadaan

peningkatan sarana Peningkatan Sarana dan Prasarana Barang Milik Daerah dan
dan Prasarana Aparatur Dokumen Pemeliharaan
Aparatur Barang Milik Daerah
Penunjang Urusan
Pemerintahan Daerah

Tercapainya Nilai Kuantitas Nilai SAKIP Perangkat Daerah 82 Dokumen Laporan SAKIP
SAKIP Perangkat
Daerah
B. TAMBAHAN

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Ekspektasi Khusus Pimpinan:
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Pangkalan Bun,3 Januari 2023

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(ANANG PITARTO, S.Pd) (Ir. TENGKU MUHAMAD AQIL NOOR)

(19650201 199203 1 010) (19660605 199503 1 007)