EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: APRIL-JUNI

PEMERINTAH KOTA SINGKAWANG PERIODE PENILAIAN: 1 APRIL SD 30 JUNI TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA BUDIYANTO, SP 1 NAMA NISPUHANI, S.P.
2 NIP 198003032006041008 2 NIP 197409092006042011
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Tingkat I / III/d 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina / IV/a
4 JABATAN Penyuluh Pertanian Ahli Muda 4 JABATAN KEPALA BIDANG KETAHANAN PANGAN DAN
PENYULUHAN
5 UNIT KERJA BIDANG KETAHANAN PANGAN DAN PENYULUH 5 UNIT KERJA BIDANG KETAHANAN PANGAN DAN PENYULUH
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
KERJA PIMPINAN KERJA SESEUAI BERDASARKAN BERKELANJUTAN
YANG DIINTERVENSI EKSPEKTASI BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Terlaksananya Terlaksananya Kuantitas Tersusunnya laporan hasil analisis data potensi 1 Laporan
peningkatan tugas kualitas hasil kerja wilayah (SDA,SDM,SDE)
penyuluh sesuai jabtan fungsional
jenjang jabatan penyuluh pertanian
masing-masing Ahli Muda
Kuantitas Tersusunnya laporan hasil analisis Data 1 Laporan
Programa Penyuluhan Pertanian
Kuantitas Tersusunnya Laporan Hasil Diseminasi Informasi 14 Laporan 4 laporan Pimpinan: 👍
Pertanian berdasarkan tusi
penyuh pertanian
Kuantitas Terrsusunnya Laporan hasil evaluasi 1 Laporan
penumbuhan Poktan
Kuantitas Tersusunnya laporan hasil evaluasi fasilitasi 4 Laporan
penerapan teknologi kepada
poktan/gapoktanmelalui kegiatan sekolah lapang
dan pameran
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan "-Terbuka terhadap masukan dari orang lain. -Selalu belajar dari kesalahan untuk
- Melakukan perbaikan tiada henti perbaikan kinerja selanjutnya"
2 Akuntabel
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
cermat disiplin dan berintegritas tinggi -Berani berterus terang dan mengakui kesalahan
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung
jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
yang selalu berubah "-Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan internal
- Membantu orang lain belajar maupun eksternal -Aktif membagikan informasi kepada Pegawai lainnya yang
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik sifatnya memberikan pengetahuan"
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Suka menolong orang lain "-Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif stakeholder -Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu "
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Selalu siap kapanpun pimpinan membutuhkan terlihat dari ketika ada arahan yang
NKRI serta pemerintahan yang sah mendadak maka yang bersangkutan siap membantu pimpinan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas -Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan
- Bertindak proaktif proses kerja.
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
berkontribusi - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

SINGKAWANG, 3 Juli 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

BUDIYANTO, SP NISPUHANI, S.P.

198003032006041008 197409092006042011