EVALUASI KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN

HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: BULAN JANUARI

PEMERINTAH KAB. MAMUJU PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 JANUARI TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SYARIFUDDIN 1 NAMA NUNING KURNIATI
2 NIP 198807122015031004 2 NIP 198210232003122004
3 PANGKAT/ GOL. RUANG III/a 3 PANGKAT/ GOL. RUANG III/b
4 JABATAN Asisten Apoteker Mahir 4 JABATAN Kepala Puskesmas Bambu Kecamatan Mamuju
5 UNIT KERJA Puskesmas Bambu Kecamatan Mamuju 5 UNIT KERJA Puskesmas Bambu Kecamatan Mamuju
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
KERJA PIMPINAN KERJA SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
YANG DIINTERVENSI EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Tesedianya obat dan Pengelolaan Sediaan Kuantitas Jumlah Kegiatan Menerima dan 12 Kegiatan 1 Kegiatan berdasarkan Lembar Pimpinan: 
bahan medis habis Farmasi, Alat Memeriksa Perbekalan Farmasi Pemeriksaan Kesesuaian
pakai (BMHP) Kesehatan dan Bahan Perbekalan Farmasi
Medis Habis Pakai
(BMHP)
Terselenggara sesuai
SOP
Kuantitas Terlaksananya Kegiatan 72 Kegiatan 6 Kegiatan berdasarkan Lembar Pimpinan: 
Mendistribusikan Perbekalan Distribusi Obat Ke Unit Pelayanan
Farmasi Apotek
Kualitas Presentase Penyelesaian Kegiatan 95-100 % 97 % berdasarkan Presentase Pimpinan: 
Pelaksanaan Kegiatan
Waktu Waktu Yang Diperlukan Untuk 12 Bulan 1 Bulan berdasarkan Pimpinan: 
Menyelesaikan Kegiatan Pelaksanaan Kegiatan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
KERJA PIMPINAN KERJA SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
YANG DIINTERVENSI EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
2 Tesedianya obat dan Pencatatan dan Kuantitas Terlaksananya Kegiatan Menerima dan 360 Lembar 30 Lembar Resep berdasarkan Pimpinan: 
bahan medis habis pakai Pelaporan Menyeleksi Persyaratan Administrasi Resep Format Pengisian Penerimaan dan
(BMHP) Indikator : Kefarmasian Resep Penyeleksian Administrasi Resep
Persentasi penyediaan dilakukan dengan
obat- obatan dan bahan Akurat dan Secara
medis habis pakai Berkala
(BMHP)

Kuantitas Terlaksananya Kegiatan Menyiapkan 960 Lembar 80 Lembar Resep berdasarkan Form. Pimpinan: 
Obat dan MembuatEtiket Resep Penyiapan Obat dan Pemberian
Etiket
Kuantitas Terlaksananya Kegiatan 1800 Lembar 150 Lembar Resep berdasarkan Pimpinan: 
Menyiapkan Kebutuhan Obat Resep Form. Catatan Penyiapan Obat
Untuk Tiapkali Pemakaian sesuai Resep
Kuantitas Terlaksananya Kegiatan Membuat 1200 Lembar 100 Lembar Resep berdasarkan Pimpinan: 
Rincian Pemakaian Obat Sesuai Resep Form. Catatan Perincian Pemakaian
Dengan Resep Dokter Obat
Kualitas Presentase Penyelesaian Kegiatan 95 - 100 % 97 % berdasarkan Pelaksanaan Pimpinan: 
Kegiatan
Waktu Waktu Yang Diperlukan Dalam 12 Bulan I Bulan berdasarkan Pelaksanaan Pimpinan: 
Menyelesaikan Kegiatan Kegiatan
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Dapat diandalkan dalam setiap kegiatan yang dilakukan
- Melakukan pebaikan tiada henti
2 Akuntabel
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 
berintegritas tinggi Berani berterus terang dan mengakui kesalahan
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan
efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 
- Membantu orang lain belajar Aktif berpartisipas dan berkontribusi sesuai keahlian pada project unit kerja
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Senantiasa Pimpinan: 
- Suka menolong orang lain menerapkan 5S
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah Melaksanakan intruksi dan tugas dari atasan dengan sungguh2 dan penuh
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara tanggung jawab
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas mengimplementasikan perkembangan tekhnologi untuk memperbaiki meode dan
- Bertindak proaktif proses kerja
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipas dan berkontribusi sesuai keahlian pada project unit kerja
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Bambu, 1 Februari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SYARIFUDDIN NUNING KURNIATI

198807122015031004 198210232003122004