EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: maret

PEMERINTAH KAB. LOMBOK UTARA PERIODE PENILAIAN: 1 MARET SD 31 MARET TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA LALU IMRAN HADIJAYA 1 NAMA I NYOMAN SURATHA
2 NIP 198406062011011012 2 NIP 197209101994011001
3 PANGKAT/ GOL. RUANG III/b 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata III/c
4 JABATAN Asisten Apoteker Mahir 4 JABATAN Kepala UPT PUSKESMAS KAYANGAN
5 UNIT KERJA UPT PUSKESMAS KAYANGAN 5 UNIT KERJA UPT PUSKESMAS KAYANGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
KERJA PIMPINAN SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
YANG DIINTERVENSI EKSPEKTASI BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Tersedinya obat dan Perencana kerja kefarmasian ( Kuantitas Cakupan Persedian Obat BMHP 24 ferbekalan 2 DOKUMEN berdasarkan Pimpinan: 👍
bahan medis habis memilah- milah, mengelompokan farmasi TARGET BULANAN
pakai (BMHP) dan mengkompilasi data-data
Kualitas persentasi Penyediaan obat dan 100% 100% berdasarkan TARGET
BMHP pada Puskesmas BULANAN
Kualitas Ketepatan Waktu Penyediaan 12 Bulan 1 BULAN berdasarkan TARGET
Obat BMHP Puseksmas BULANAN
2 Tersedinya obat dan Pengelolaan pebekalan Kuantitas Jumlah Laporan pembekalan 12 laporan 1 LAPORAN berdasarkan Pimpinan: 👍
bahan medis habis farmasi(merekapitulasi data-data farmasi TARGET BULANAN
pakai (BMHP) kebutuhan perbekalan farmasi
sesuai perencanaan)
Kualitas Tingkat penyesuaian logbook 100% 100% berdasarkan TARGET
pembekalan kefarmasian BULANAN
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
KERJA PIMPINAN SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
YANG DIINTERVENSI EKSPEKTASI BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Waktu Lamanya waktu pelaoran 12 bulan 1 BULAN berdasarkan TARGET
pembekalan farmasi BULANAN
3 Tersedinya obat dan pengadaan Kuantitas Jumlah Laporan pengelolaan 12 Laporan 1 DOKUMEN berdasarkan Pimpinan: 👍
bahan medis habis pembelian(menyiapkan daftar pembekalan kefarmasian TARGET BULANAN
pakai (BMHP) usulan perbekalan farmasi untuk
proses pengadaan dan termasuk
membuat draf surat pesanan)
Kualitas Tingkat penyusunan logbook 100% 100% berdasarkan TARGET
pengelolaan pembekalan BULANAN
kefarmasian
Waktu Lamanya waktu penyusunan 12 bulan 1 BULAN berdasarkan TARGET
pengelolaan pembekalan BULANAN
kefarmasian
4 Tersedinya obat dan Dokumen pengadaan non Kuantitas jumlah laporan 12 laopran
bahan medis habis pembeli (menyiapkan daftar
pakai (BMHP) usulan perbekalan farmasyang
merupakan program pemerintah)
Kualitas Tingkat penyusunan dokumen 100% 100% berdasarkan TARGET
BULANAN
Waktu Lamanya waktu penyusunan 12 bulan 100% berdasarkan TARGET
dokumen BULANAN
5 Tersedinya obat dan pengemasan obat dan pemberian Kuantitas Jumlah kegiatan pengemasan 12 kegiatan 1 KEGITAN berdasarkan
bahan medis habis etiket obat TARGET BULANAN
pakai (BMHP)
Kualitas Tingkat kesesuaian logbook 100% 100% berdasarkan TARGET
pengemasan obat BULANAN
Waktu Lamanya waktu pencatatan 12 bulan 1 BULAN berdasarkan TARGET
Laporan penimbangan dan BULANAN
pengukuran bahan baku
6 Tersedinya obat dan pelaksanaan kegiatan Kuantitas Jumlah Laporan penimbangan 12 laporan 1 KEGITAN berdasarkan Pimpinan: 👍
bahan medis habis menimbang dan atau mengukur dan pengukuran bahan baku TARGET BULANAN
pakai (BMHP) bahan baku
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
KERJA PIMPINAN SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
YANG DIINTERVENSI EKSPEKTASI BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Kualitas Tingkat kesesuaian Laporan 100% 100% berdasarkan TARGET
penimbangan dan pengukuran BULANAN
bahan baku
Waktu Lamanya waktu pencatatan 12 bulan 1 BULAN berdasarkan TARGET
logbook penyiapan obat BULANAN
7 Tersedinya obat dan pelaksanaan kegiatan Kuantitas Jumlah Laporan pengumpulan 12 laporan 1 LAPORAN berdasarkan Pimpinan: 👍
bahan medis habis pengumpulkan dan pembuat dan pembuatan daftar TARGET BULANAN
pakai (BMHP) daftar usulan/data-data
Kualitas Tingkat kesesuaian Laporan 100% 100% berdasarkan TARGET
pengumpulan dan pembuatan BULANAN
daftar
Waktu Lamanya waktu pencatatan 12 bulan 1 BULAN berdasarkan TARGET
Laporan pengumpulan dan BULANAN
pembuatan daftar
8 Tersedinya obat dan penyiapkan kebutuhan obat Kuantitas Jumlah kegiatan penyiapan obat 12 kegiatan 1 KEGITAN berdasarkan
bahan medis habis untuk tiap kali pemakaian TARGET BULANAN
pakai (BMHP)
Kuantitas Tingkat kesesuaian logbook 100% 100% berdasarkan TARGET
penyiapan obat BULANAN
Waktu Lamanya waktu logbook 12 bulan 1 BULAN berdasarkan TARGET
kegiatan BULANAN
9 Tersedinya obat dan laporan Persesidaan sitostatika( Kuantitas Jumlah logbook kegiatan 12 logbook 1 LOGBOOK berdasarkan
bahan medis habis membuang limbah obat) penyiapan komponen TPN TARGET BULANAN
pakai (BMHP)
Kualitas Tingkat kesesuaian logbook 100% 100% berdasarkan TARGET
kegiatan penyiapan komponen BULANAN
TPN
Waktu Lamanya waktu pencatatan 12 bulan 1 BULAN berdasarkan TARGET
logbook kegiatan penyiapan BULANAN
komponen TPN
10 Tersedinya obat dan penyusunan laporan kegiatan Kuantitas Jumlah Laporan 12 laporan 1 LAPORAN berdasarkan Pimpinan: 👍
bahan medis habis farmasi klinik TARGET BULANAN
pakai (BMHP)
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
KERJA PIMPINAN SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
YANG DIINTERVENSI EKSPEKTASI BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Kualitas Tingkat menyelesaikan laporan 100% 100% berdasarkan TARGET
BULANAN
Waktu Lamanya waktu pelaoran 12 bulan 1 BULAN berdasarkan TARGET
BULANAN
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan pebaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Ekspektasi Khusus Pimpinan:
NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Nusa Tenggara Barat, Lombok Utara, 1 April 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

LALU IMRAN HADIJAYA I NYOMAN SURATHA

198406062011011012 197209101994011001