EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TRIWULAN III 2022

PEMERINTAH PROVINSI JAWA TENGAH PERIODE PENILAIAN: 1 JULI SD 30 SEPTEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ARIF HAMIDI 1 NAMA SALIM
2 NIP 198009082006041010 2 NIP 196503131995121003
3 PANGKAT/ GOL. RUANG III/d 3 PANGKAT/ GOL. RUANG IV/a
4 JABATAN Plt. Kepala Subbag TU SMKN 01 Bancak Kab. Semarang 4 JABATAN Kepala Sekolah
5 UNIT KERJA SUB BAGIAN TATA USAHA SMKN 01 BANCAK KAB. 5 UNIT KERJA SMKN 01 BANCAK KAB. SEMARANG
SEMARANG
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA ASPEK INDIKATOR TARGET / REALISASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG HASIL KERJA KINERJA SESEUAI BERKELANJUTAN
DIINTERVENSI INDIVIDU EKSPEKTASI BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA ASPEK INDIKATOR TARGET / REALISASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG HASIL KERJA KINERJA SESEUAI BERKELANJUTAN
DIINTERVENSI INDIVIDU EKSPEKTASI BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
1. Terkelolanya Standar Isi, Unit Kuantitas Laporan 16 Dokumen 4 dokumen berdasarkan Pimpinan: Bagus
SKL, Standar Proses, dan pelayanan pelaksanaan https://drive.google.com/drive/folders/1ZNP_wh3HyAuTGdeOtbbabPNttsKdfzoi?usp=share_link 👍
Standar Penilaian pada 8 ketatausahaan pelayanan
Standar Nasional sesuai dengan administrasi
Pendidikan (SNP) SPMI persuratan,
Indikator:Terlaksananya kepegawaian,
Sistem Penjaminan Mutu keuangan,
Internal (SPMI) yang sarana
menjangkau semua unit prasarana,
pelayanan di sekolah kehumasan,
kesiswaan,
kurikulum,
dan
administrasi
umum
Kualitas Laporan 100 % 100% terpenuhi berdasarkan Pimpinan: Bagus
pelaksanaan https://drive.google.com/drive/folders/1ZNP_wh3HyAuTGdeOtbbabPNttsKdfzoi?usp=share_link 👍
pelayanan
administrasi
persuratan,
kepegawaian,
keuangan,
sarana
prasarana,
kehumasan,
kesiswaan,
kurikulum,
dan
administrasi
umum
Waktu Laporan 2 Semester 3 bulan berdasarkan Pimpinan: Bagus
pelaksanaan https://drive.google.com/drive/folders/1ZNP_wh3HyAuTGdeOtbbabPNttsKdfzoi?usp=share_link 👍
pelayanan
administrasi
persuratan,
kepegawaian,
keuangan,
sarana
prasarana,
kehumasan,
kesiswaan,
kurikulum,
dan
administrasi
umum
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA ASPEK INDIKATOR TARGET / REALISASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG HASIL KERJA KINERJA SESEUAI BERKELANJUTAN
DIINTERVENSI INDIVIDU EKSPEKTASI BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
2. Terlaksananya tugas SK pembagian Kuantitas Terdapat SK 2 Surat 2 Surat Keputusan berdasarkan Pimpinan: Bagus
kepemimpinan/manajerial tugas guru pembagian Keputusan https://drive.google.com/drive/folders/17o3SAvFeOpPg-eUWkdRJFBeoCTou-0mT?usp=share_link 👍
sekolah dalam dan tenaga tugas guru
pengelolaan dan kependidikan dan tenaga
pelaksanaan siap di tanda kependidikan
Pembelajaran di Sekolah tangani siap di tanda
Indikator:Penyusunan SK tangani
pembagian tugas Guru Kualitas SK 100 % 100% terpenuhi berdasarkan Pimpinan: Bagus
dan Tenaga Kependidikan pembagian https://drive.google.com/drive/folders/17o3SAvFeOpPg-eUWkdRJFBeoCTou-0mT?usp=share_link 👍
tugas guru
dan tenaga
kependidikan
siap di tanda
tangani
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Bagus 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat, dan ramah, cekatan, solutif, dan
- Melakukan pebaikan tiada henti dapat diandalkan
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab Ekspektasi Khusus Pimpinan: Bagus 👍
cermat disiplin dan berintegritas tinggi Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara betranggung berintegritas tinggi, dan tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Bagus 👍
yang selalu berubah Kompeten diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah, dan melaksanakan
- Membantu orang lain belajar tugas dengan kualitas terbaik
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Bagus 👍
- Suka menolong orang lain Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya dan suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan: Bagus 👍
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik
serta pemerintahan yang sah Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah, dan menjaga
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Bagus 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan, dan terus berinovasi dan
- Bertindak proaktif mengembangkan kreativitas
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan: Bagus 👍
berkontribusi Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi, dan terbuka dalam
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Kab. Semarang, 30 September 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ARIF HAMIDI SALIM

198009082006041010 196503131995121003