SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

Kecamatan Sagulung PERIODE PENIL 03 JANUARI SD 30 DESEMBER TAHUN 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA RATNA JUITA SIANTURI, S.IP 1 NAMA ISNI TASLIYA ZATNIKA, SKM
2 NIP 196903172010012001 2 NIP 198107142009032002
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda Tk I-III.b 3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata / III.c
4 JABATAN Analis Pelayanan 4 JABATAN Kasi Pemerintahan dan Pelayanan umum
5 UNIT KERJA Kelurahan Sungai Pelunggut 5 UNIT KERJA Kelurahan Sungai Pelunggut
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA ATASAN YANG
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Proses tindak lanjut kegiatan kearsipan administrasi Terselenggaranya Kegiatan Administrasi Kuantitas Jumlah berkas pelayanan pengurusan kartu 3300
perkantoran sesuai ketentuan yang berlaku Perkantoran sesuai ketentuan yang berlaku keluarga, KTP, Surat pindah datang yang telah Berkas
diverifikasi dan ditandatangani

Kuantitas jumlah berkas pengurusan keterangan 3000

domisili,keterangan kematian, keterangan usaha Berkas
yang telah di verifikasi dan di tandatangani

2 Proses tindak lanjut kegiataan pengguanaan administrasi Terlaksananya kegiataan penggunaan Kuantitas Jumlah surat masuk 1200
perkantoran yang tepat dan akurat administrasi perkantoran register surat masuk Berkas
dan surat keluar yang tepat dan akurat
Kuantitas Jumlah surat keluar 100%

Kuantitas Persentase proses penyelesaian laporan tahunan 100%

3 Proses evaluasi atas laporan organisasi kemasyarakat Terlaksananya registrasi SK (Surat Keputusan) Kuantitas Jumlah RT/RW yang akan habis masa bhakti 34
RT/RW secara akurat RT/RW
Kuantitas jumlah data RT/RW yang diupdate 34
RT/RW
Kuantitas Persentase proses tindak lanjut RT/RW yang akan 100%
habis masa bhaktinya
4 Proses tindak lanjut laporan peningkatan pelayanan Terwujudnya laporan kependudukan yang akurat Kualitas Jumlah Laporan penduduk 12
administrasi kemasyarakatan dan tepat waktu Laporan

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Lebih ramah dalam memberikan pelayanan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Memastikan pegawainya mendapat pengembangan kompetensi
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar kualitas yang
ditetapkan
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan
stakeholder
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Ekspektasi Khusus Pimpinan:
setia kepada
- Menjaga Negara
nama baikKesatuan Republik
sesama ASN, Indonesia
Pimpinan, serta dan
Instansi, pemerintahan
Negara yang sah Berani menyampaikan adanya indikasi/hal-hal yang dapat merugikan dan
membahayakan negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Mampu mengelola dan melibatkan seluruh pihak sesuai dengan peran dan
fungsinya untuk mencapai tujuan bersama
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama memberikan kesempatan kepada setiap anggota untuk menyampaikan ide atau
gagasan yang produktif

Batam, 03 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(RATNA JUITA SIANTURI S.IP) (ISNI TASLIYA ZATNIKA, SKM)

196903172010012001 198107142009032000
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
Kecamatan Sagulung 03 JANUARI SD 30 DESEMBER TAHUN 2022

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Dukungan sumber daya sebagai tenaga administratif sehingga fokus dalam memberikan pelayanan

2 Dukungan sarana prasarana IT yang memadai

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 Progres kinerja dilaporkan secara berkala setiap bulan

KONSEKUENSI

1 Direkomendasikan sebagai kandidat pegawai teladan

Batam, 03 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(RATNA JUITA SIANTURI, S.IP) ISNI TASLIYA ZATNIKA, SKM

(196903172010012001) 198107142009032000
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

Kecamatan Sagulung PERIODE PENIL03 JANUARI SD 30 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA RATNA JUITA SIANTURI, S.IP 1 NAMA ISNI TASLIYA ZATNIKA, SKM
2 NIP 196903172010012001 2 NIP 198107142009032002
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda Tk I-III.b 3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata / III.c
4 JABATAN Analis Pelayanan 4 JABATAN Kasi Pemerintahan dan Pelayanan umum
5 UNIT KERJA Kelurahan Sungai Pelunggut 5 INSTANSI Kelurahan Sungai Pelunggut
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
FREKUENSI PEGAWAI BAIK

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Misconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
RENCANA HASIL REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
KERJA BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. UTAMA
1 Proses tindak lanjut kegiatan Terselenggaranya Kuantitas Jumlah berkas pelayanan 3300 3300 berdasarkan berkas Bagus , layanan pengurusan Kartu Keluarga ,KTP,
kearsipan administrasi Kegiatan Administrasi pengurusan kartu keluarga, KTP, Berkas pengurusan Kartu Keluarga, KTP Pindah datang terlaksanan seusai dengan
perkantoran sesuai ketentuan Perkantoran sesuai Surat pindah datang yang telah Pindah datang ketentuan yang berlaku
yang berlaku ketentuan yang berlaku diverifikasi dan ditandatangani

Kuantitas jumlah berkas pengurusan 3000 3000 berdasarkan berkas Bagus, layanan pengurusan keterangan domisili,
keterangan domisili,keterangan Berkas pengurusan keterangan domisili, keterangan kematian , keterangan usaha
kematian, keterangan usaha yang keterangan kematian, keterangan terlaksana sesuai dengan ketentuan yang berlaku
telah di verifikasi dan di usaha
tandatangani

2 Proses tindak lanjut kegiataan Terlaksananya kegiataan Kuantitas Jumlah surat masuk 1200 100% berdasarkan hasil laporan Bagus, profil kelurahan dapat terselesaikan
pengguanaan administrasi penggunaan administrasi Berkas profil kelurahan dengan tepat dan akurat
perkantoran yang tepat dan perkantoran register surat
akurat masuk dan surat keluar
Kuantitas Jumlah surat keluar 100% 100% berdasarkan hasil laporan Bagus, laporan monografi kelurahan dapat
yang tepat dan akurat
Monografi kelurahan terselesaikan dengan tepat dan akurat

Kuantitas Persentase proses penyelesaian 100% 100% berdasarkan hasil laporan Bagus, laporan tahunan keluarahan dapat
laporan tahunan tahunan terselsaikan dengan tepat dan akurat

3 Proses evaluasi atas laporan Terlaksananya registrasi Kuantitas Jumlah RT/RW yang akan habis 34 34 berdasarkan SK RTRW Bagus👍
organisasi kemasyarakat SK (Surat Keputusan) masa bhakti RT/RW
RT/RW secara akurat
Kuantitas jumlah data RT/RW yang diupdate 34 34 berdasarkan SK RTRW yang Bagus👍
RT/RW terpilih

Kuantitas Persentase proses tindak lanjut 100% 100% berdasarkan laporan hasil Bagu, proses tindak lanjut RTRW yang akan habis
RT/RW yang akan habis masa pemilihan RT RW masa bhaktinya dapt berjalan dengan baik dan
bhaktinya tepat waktu

4 Proses tindak lanjut laporan Terwujudnya laporan Kualitas Jumlah Laporan penduduk 12 12 laporan, berdasarkan laporan Bagus👍
peningkatan pelayanan kependudukan yang Laporan yang diperiksa pimpinan
administrasi kemasyarakatan akurat dan tepat waktu

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Selalu menenkankan kualitas layanan kepada
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Lebin ramah dalam memberikan pelayanan masyarakat
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Yang bersangkutan tiak pernah meminta fasilitas
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien yang berlebihan sebagai pejabat struktural
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
 3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sangat mendukung pegawainya mengikuti
Memastikan pegawainya mendapat pengembangan kompetensi
- Membantu orang lain belajar
pengembangan kompetensi
Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik dengan target dan standar kualitas yang
ditetapkan

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Selalu memberikan apresiasi atas keberhasilan
Menbangun komunikasi yang lebih terbuka kinerja pegawai
- Suka menolong orang lain dan menjaga hubungan baik dengan
stakeholder
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Arahan pimpinan selalu ditindaklanjuti dengan
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945,
baik dan progresnya selalu dilaporkan tepat waktu
setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
Berani menyampaikan adanya indikasi/hal-
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara hal yang dapat merugikan dan
membahayakan negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Terus melakukan inovasi terlihat dari upaya-upaya
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas untuk selalu melakukan evaluasi terhadap
kebijakan yang dikeluarkan
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Rutin mengadakan pertemuan bulanan dengan
Mampu mengelola dan melibatkan seluruh seluruh pegawai dan memberikan kesempatan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah pihak sesuai dengan peran dan fungsinya kepada seluruh pegawai untuk berbicara dan
untuk mencapai tujuan bersama memberikan pendapat

Memberikan kesempatan kepada setiap

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama anggota untuk menyampaikan ide atau
gagasan yang produktif
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Batam, 30 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

ISNI TASLIYA ZATNIKA, SKM

198107142009032002
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PERIODE PENILAIAN:
Kecamatan Sagulung
03 JANUARI SD 30 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : RATNA JUITA SIANTURI, S.IP
NIP : 196903172010012001
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda Tk I-III.b
JABATAN : Analis Pelayanan
UNIT KERJA : Kelurahan Sungai Pelunggut
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ISNI TASLIYA ZATNIKA, SKM
NIP : 198107142009032002
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata - III.C
JABATAN : Kasi Pemerintahan dan Pelayanan Umum
UNIT KERJA : Kelurahan Sungai Pelunggut
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ALPIZAR, SH
NIP : 197703252007011011
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda Tk. I.III.c
JABATAN : Lurah Sungai Pelunggut
UNIT KERJA : Kelurahan Sungai Pelunggut
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Batam, 30 Desember 2022 Batam, 30 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(RATNA JUITA SIANTURI, S.IP) (ISNI TASLIYA ZATNIKA, SKM)

(196903172010012001) (198107142009032002)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV*

PERIODE PENILAIAN:
Kecamatan Sagulung
03 JANUARI SD 30 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : RATNA JUITA SIANTURI, S.IP
NIP : 196903172010012001
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda Tk I-III.b
JABATAN : Analis Pelayanan
UNIT KERJA : Kelurahan Sungai Pelunggut
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ISNI TASLIYA ZATNIKA, SKM
NIP : 198107142009032002
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata - III.C
JABATAN : Kasi Pemerintahan dan Pelayanan Umum
UNIT KERJA : Kelurahan Sungai Pelunggut
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ALPIZAR, SH
NIP : 197703252007011011
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda Tk. I.III.c
JABATAN : Lurah Sungai Pelunggut
UNIT KERJA : Kelurahan Sungai Pelunggut
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

6 KEBERATAN

7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI KINERJA ATAS KEBERATAN

8 KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

Batam, 30 Desember 2022 Batam, 30 Desember 2022

10. Pegawai yang Dinilai 9. Pejabat Penilai Kinerja

(RATNA JUITA SIANTURI, S.IP) (ISNI TASLIYA ZATNIKA, SKM)

(196903172010012001) (198107142009032002)

Batam, 02 Januari 2023

11. Atasan Pejabat Penilai Kinerja

(ALPIZAR, SH)
(197703252007011011)