PENILAIAN KINERJA

APARATUR SIPIL NEGARA

JANGKA WAKTU PENILAIAN

01 JANUARI 2022 S/D 31 MEI 2022

Nama Pegawai : IKA HIKMAT, SE

NIP : 196907122009011002
Pangkat Golongan Ruang : Penata - III/c
Jabatan : Kasubag Tata Usaha UPTD PP Cilaku
Dinas Tanaman Pangan Hortikultura Perkebunan dan Ketahanan
Unit Kerja :
Pangan

PEMERINTAH KABUPATEN CIANJUR

DINAS TANAMAN PANGAN HORTIKULTURA PERKEBUNAN DAN KETAHANAN
PANGAN
TAHUN 2022
 DATA SASARAN KERJA PEGAWAI
1 YANG DINILAI
a. Nama :
b. NIP :
c. Pangkat/Gol.Ruang :
d. Jabatan :

e. Unit Kerja :

2 PEJABAT PENILAI
a. Nama :
b. NIP :
c. Pangkat/Gol.Ruang :
d. Jabatan :

e. Unit Kerja :

3 ATASAN PEJABAT PENILAI

a. Nama :
b. NIP :
c. Pangkat/Gol.Ruang :
d. Jabatan :

e. Unit Kerja :
ATA SASARAN KERJA PEGAWAI

IKA HIKMAT, SE
196907122009011002
Penata - III/c
Kasubag Tata Usaha UPTD PP Cilaku
Dinas Tanaman Pangan Hortikultura Perkebunan
dan Ketahanan Pangan

WARTINI, SP, MP
196801131997032001
Pembina - IV/a
Kepala UPTD PP Cilaku
Dinas Tanaman Pangan Hortikultura Perkebunan
dan Ketahanan Pangan
ILAI
ALI, S.Hut.T, MAP
197311041994031001
Pembina - IV/a
Sekretaris Dinas
Dinas Tanaman Pangan Hortikultura Perkebunan
dan Ketahanan Pangan
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN ADMINISTRASI (Kasubbag Tata Usaha UPTD PP Warungkondang)

Periode Penilaian :
Pemerintah Kabupaten Cianjur 01 Januari s.d. 31 Mei 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama IKA HIKMAT, SE Nama WARTINI, SP, MP

NIP 196907122009011002 NIP 196801131997032001

Pangkat/Gol Ruang Penata - III/c Pangkat/Gol Ruang Pembina - IV/a

Jabatan Kasubag Tata Usaha UPTD PP Cilaku Jabatan Kepala UPTD PP Cilaku
Dinas Tanaman Pangan Hortikultura Perkebunan dan
Unit Kerja Unit Kerja Dinas Tanaman Pangan Hortikultura Perkebunan dan Ketahanan Pangan
Ketahanan Pangan
HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN

NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
1 2 3 4 5 6
A.KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya pengelolaan Pelaksanaan Terlaksananya pelayanan penerbitan rekomendasi/
Jumlah dokumen surat rekomendasi
Pelayanan Umum, Tata Naskah Dinas, dokumen resmi Kuantitas 50 Dokumen
pembelian BBM
Kearsipan, Surat Menyurat dan Alat Tulis
Kerja
Kesesuaian data usaha petani
Kualitas 100%
dengan jumlah BBM yang diperlukan

Waktu Waktu penyelesaian 5 Bulan

2 Terlaksananya pengelolaan Pelaksanaan Terlaksananya tata naskah dinas sesuai dengan

Pelayanan Umum, Tata Naskah Dinas, ketentuan yang berlaku Jumlah dokumen yang sesuai
Kuantitas 5 Dokumen
Kearsipan, Surat Menyurat dan Alat Tulis dengan tata naskah dinas
Kerja
Ketepatan dokumen kedinasan
Kualitas 100%
dengan tata naskah dinas

Waktu Waktu penyelesaian 5 Bulan

3 Terlaksananya pengelolaan Pelaksanaan Tersusunnya arsip surat masuk dan surat keluar
Pelayanan Umum, Tata Naskah Dinas, sesuai dengan klasifikasi arsip
Kearsipan, Surat Menyurat dan Alat Tulis Kuantitas Jumlah dokumen surat dinas 12 Dokumen
Kerja

ketepatan susunan dan arsip surat

Kualitas 100%
dinas

Waktu Waktu penyelesaian 5 Bulan

4 Terlaksananya pengelolaan Pelaksanaan Tersusunnya Bahan Laporan Penyusunan Rencana Jumlah dokumen usulan rencana
Pelayanan Umum, Tata Naskah Dinas, Kebutuhan Perlengkapan dan peralatan kantor Kuantitas kebutuhan perlengkapan dan 1 Dokumen
Kearsipan, Surat Menyurat dan Alat Tulis peralatan
Kerja
Kesesuaian data kebutuhan
Kualitas 100%
perlengkapan dan peralatan kantor

Waktu Waktu penyelesaian 2 Bulan

5 Terlaksananya pengelolaan Pelaksanaan Tersusunnya bahan Laporan Inventaris yang sesuai
Pelayanan Umum, Tata Naskah Dinas, dengan keadaan aset di kantor UPTD.
Kearsipan, Surat Menyurat dan Alat Tulis Jumlah laporan daftar Inventaris
Kuantitas 5 laporan
Kerja Kantor

Kesesuaian data laporan inventaris

Kualitas 100%
dengan aset fisik yang ada di kantor.

Waktu Waktu penyelesaian 5 Bulan

6 Terlaksananya pengelolaan Pelaksanaan Terarahnya Pelaksanaan Tugas dan Tanggung
Pelayanan Umum, Tata Naskah Dinas, Jawab pegawai Jumlah dokumen Notulensi
Kearsipan, Surat Menyurat dan Alat Tulis Kuantitas 5 Dokumen
Pelaksanaan Tugas
Kerja
Kesesuaian tugas dan tanggung
Kualitas jawab dengan perintah yang 100%
diberikan

Waktu Waktu penyelesaian 5 Bulan

7 Terlaksananya pengelolaan Pelaksanaan Tersusunnya Penyiapan Bahan dan Penyusunan

Pelayanan Umum, Tata Naskah Dinas, Anggaran Jumlah laporan Penyusunan
Kearsipan, Surat Menyurat dan Alat Tulis Kuantitas 5 Laporan
Anggaran
Kerja

Kesesuaian laporan penyusunan

Kualitas anggaran dengan Daftar Isian 100%
Pelaksanaan Anggaran

Waktu Waktu penyelesaian 5 Bulan

B. TAMBAHAN
 RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
1 2 3 4 5 6
PERILAKU KERJA
1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat,disiplin,
- Ekspetasi khusus Pimpinan :
dan berintegritas tinggi
Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung
-
jawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu
- Ekspetasi khusus Pimpinan :
berubah
- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan :
-
- Suka menolong orang lain

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara
- Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Ekspetasi khusus Pimpinan :
Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaftif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan :
-
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
-
Bertindak proaktif
-

7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspetasi khusus Pimpinan :
-
Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
-
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
-

Cianjur, 3 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

IKA HIKMAT, SE WARTINI, SP, MP

NIP. 196907122009011002 NIP. 196801131997032001
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN ADMINISTRASI KASUBBAG TU DAN KEPEGAWAIAN
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR

Periode Penilaian :
Pemerintah Kabupaten Cianjur 01 Januari s.d. 31 Mei 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama IKA HIKMAT, SE Nama WARTINI, SP, MP

NIP 196907122009011002 NIP 196801131997032001

Pangkat/Gol Ruang Penata - III/c Pangkat/Gol Ruang Pembina - IV/a

Jabatan Kasubag Tata Usaha UPTD PP Cilaku Jabatan Kepala UPTD PP Cilaku

Unit Kerja Dinas Tanaman Pangan Hortikultura Perkebunan dan Ketahanan Pangan Unit Kerja Dinas Tanaman Pangan Hortikultura Perkebunan dan Ketahanan Pangan

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI ISTIMEWA / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG / SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI :

HASIL KERJA

REALISASI
RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
YANG DINTERVENSI BERDSARKAN BUKTI DUKUNG
DUKUNG

1 2 3 4 5 6 7 8
A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya pengelolaan Pelaksanaan Terlaksananya pelayanan penerbitan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
Pelayanan Umum, Tata Naskah Dinas, rekomendasi/ dokumen resmi 50 Dokumen rekomendasi
Jumlah dokumen surat rekomendasi
Kearsipan, Surat Menyurat dan Alat Tulis Kuantitas 50 Dokumen pembelian BBM Subsidi
pembelian BBM
Kerja untuk kebutuhan pertanian

Kesesuaian data usaha petani dengan

Kualitas 100% 100%
jumlah BBM yang diperlukan

Waktu Waktu penyelesaian 5 Bulan 5 Bulan

2 Terlaksananya pengelolaan Pelaksanaan Terlaksananya tata naskah dinas sesuai Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
Pelayanan Umum, Tata Naskah Dinas, dengan ketentuan yang berlaku 5 dokumen sesuai dengan
Jumlah dokumen yang sesuai dengan
Kearsipan, Surat Menyurat dan Alat Tulis Kuantitas 5 Dokumen aturan tata naskah dinas
tata naskah dinas
Kerja (Perbup 59 2020)

Ketepatan dokumen kedinasan dengan

Kualitas 100% 100%
tata naskah dinas

Waktu Waktu penyelesaian 5 Bulan 5 Bulan

3 Terlaksananya pengelolaan Pelaksanaan Tersusunnya arsip surat masuk dan surat Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
Pelayanan Umum, Tata Naskah Dinas, keluar sesuai dengan klasifikasi arsip Kuantitas Jumlah dokumen surat dinas 12 Dokumen 12 dokumen surat dinas
Kearsipan, Surat Menyurat dan Alat Tulis
Kerja
ketepatan susunan dan arsip surat
Kualitas 100% 100%
dinas

Waktu Waktu penyelesaian 5 Bulan 5 Bulan

4 Terlaksananya pengelolaan Pelaksanaan Tersusunnya Bahan Laporan Penyusunan 1 Dokumen usulan rencana Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
Pelayanan Umum, Tata Naskah Dinas, Rencana Kebutuhan Perlengkapan dan Jumlah dokumen usulan rencana
Kuantitas 1 Dokumen kebutuhan berupa nota
Kearsipan, Surat Menyurat dan Alat Tulis peralatan kantor kebutuhan perlengkapan dan peralatan
dinas
Kerja
Kesesuaian data kebutuhan
Kualitas 100% 100%
perlengkapan dan peralatan kantor

Waktu Waktu penyelesaian 2 Bulan 2 Bulan

5 Terlaksananya pengelolaan Pelaksanaan Tersusunnya bahan Laporan Inventaris yang Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
Pelayanan Umum, Tata Naskah Dinas, sesuai dengan keadaan aset di kantor UPTD. Kuantitas Jumlah laporan daftar Inventaris Kantor 5 laporan 5 laporan inventaris kantor
Kearsipan, Surat Menyurat dan Alat Tulis
Kerja
Kesesuaian data laporan inventaris
Kualitas 100% 100%
dengan aset fisik yang ada di kantor.

Waktu Waktu penyelesaian 5 Bulan 5 Bulan

6 Terlaksananya pengelolaan Pelaksanaan Terarahnya Pelaksanaan Tugas dan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
Pelayanan Umum, Tata Naskah Dinas, Tanggung Jawab pegawai Jumlah dokumen Notulensi
Kuantitas 5 Dokumen 5 dokumen notulensi
Kearsipan, Surat Menyurat dan Alat Tulis Pelaksanaan Tugas
Kerja
Kesesuaian tugas dan tanggung jawab
Kualitas 100% 100%
dengan perintah yang diberikan

Waktu Waktu penyelesaian 5 Bulan 5 Bulan

7 Terlaksananya pengelolaan Pelaksanaan Tersusunnya Penyiapan Bahan dan Pimpinan: 👍 sesuai ekspektasi
Pelayanan Umum, Tata Naskah Dinas, Penyusunan Anggaran 5 Laporan dokumen usulan
Kuantitas Jumlah laporan Penyusunan Anggaran 5 Laporan
Kearsipan, Surat Menyurat dan Alat Tulis anggaran berupa nota dinas
Kerja
Kesesuaian laporan penyusunan
Kualitas anggaran dengan Daftar Isian 100% 100%
Pelaksanaan Anggaran

Waktu Waktu penyelesaian 5 Bulan 5 Bulan

B. KINERJA TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPEKTASI / DIBAWAH EKSPETASI **

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi khusus Pimpinan : Pimpinan: 👍 Sesuai Ekspektasi

- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan

- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
- Ekspektasi khusus Pimpinan : Pimpinan: 👍 Sesuai Ekspektasi
Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab,
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi

-
Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
bertanggung jawab, efektif, dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Ekspektasi khusus Pimpinan : Pimpinan: 👍 Sesuai Ekspektasi
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang
selalu berubah

- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi khusus Pimpinan : Pimpinan: 👍 Sesuai Ekspektasi

- Suka menolong orang lain

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi khusus Pimpinan : Pimpinan: 👍 Sesuai Ekspektasi
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan

Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi khusus Pimpinan : Pimpinan: 👍 Sesuai Ekspektasi
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspektasi khusus Pimpinan : Pimpinan: 👍 Sesuai Ekspektasi
berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan

bersama

RATING PERILAKU KERJA

DIATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DIBAWAH EKSPEKTASI **
PREDIKAT KINERJA
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

** rating hasil kerja dan rating perilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja
organisasi serta level kontribusi Pegawai terhadap Kinerja Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya.
*** diisi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegawai atas realisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa narasi,
simbol, atau keterangan lainnya dan disertai dengan bukti dukung yang relevan.
**** Meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balik berkelanjutan dari Pimpinan yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan sesuai ekspektasi disertai dengan beberapa pertimbangan
yang rasional

Cianjur, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

NAMA PEJABAT PENILAI KINERJA

NIP. XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR

Periode Penilaian :
Pemerintah Kabupaten Cianjur 01 Januari s.d. 31 Mei 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : IKA HIKMAT, SE

NIP : 196907122009011002

PANGKAT/GOL RUANG : Penata - III/c

JABATAN : Kasubag Tata Usaha UPTD PP Cilaku

Dinas Tanaman Pangan Hortikultura

UNIT KERJA :
Perkebunan dan Ketahanan Pangan

2 PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : WARTINI, SP, MP

NIP : 196801131997032001

PANGKAT/GOL RUANG : Pembina - IV/a

JABATAN : Kepala UPTD PP Cilaku

Dinas Tanaman Pangan Hortikultura

UNIT KERJA :
Perkebunan dan Ketahanan Pangan

3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : ALI, S.Hut.T, MAP

NIP : 197311041994031001

PANGKAT/GOL RUANG : Pembina - IV/a

JABATAN : Sekretaris Dinas

Dinas Tanaman Pangan Hortikultura
UNIT KERJA :
Perkebunan dan Ketahanan Pangan

4 EVALUASI KINERJA

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK

5 CATATAN/REKOMENDASI

Cianjur, 31 Desember 2022 Cianjur, 31 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

IKA HIKMAT, SE WARTINI, SP, MP

NIP. 196907122009011002 NIP. 196801131997032001
 Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
Ekspektasi CONDUCT BAIK SANGAT BAIK

Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

Ekspektasi SANGAT KURANG PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA