DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE : B U L A N JANUARI

BADAN NARKOTIKA NASIONAL PERIODE PENILAIAN :

1 JANUARI S.D. 31 JANUARI TAHUN 2023

1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : YUNI ANDRYANI, A.MD
NIP : 198207132015022001
PANGKAT/GOL RUANG : PENGATUR TK. I (II/d)
J ABATAN : PRANATA KEUANGAN APBN TERAMPIL
UNIT KERJ A : BADAN NARKOTIKA NASIONAL KOTA
TANJUNGBALAI
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : HENRY PAHALA MARBUN, S.E, M.M
NIP : 198007072009121002
PANGKAT/GOL RUANG : PENATA Tk. I / III-d
J ABATAN : KEPALA BNN KOTA TANJUNGBALAI
UNIT KERJ A : BADAN NARKOTIKA NASIONAL KOTA
TANJUNGBALAI
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Drs. TOGA HABINSARAN PANJAITAN
NRP : 67100294
PANGKAT/GOL RUANG : BRIGJEND POL/ IV-d
J ABATAN : KEPALA BNNP SUMATERA UTARA
UNIT KERJ A : BADAN NARKOTIKA NASIONAL PROVINSI
SUMATERA UTARA
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : ISTIMEWA
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/ REKOMENDASI
-

Tanjungbalai, 31 Januari 2023

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Yuni Andryani, A.Md Henry Pahala Marbun, S.E, M.M

NIP. 198207132015022001 NIP. 198007072009121002
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

BNN KOTA TANJUNGBALAI PERIODE PENILAIAN : 01 JANUARI S/D 31 JANUARI 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA Yuni Andryani, A.Md 1 NAMA Henry Pahala Marbun, S.E, M.M
2 NIP 198207132015022001 2 NIP/NRP 198007072009121002
3 PANGKAT/GOL. RUANG Pengatur Tk. I / II-d 3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Tk. I / III-d
4 JABATAN Pranata Keuangan APBN Terampil 4 JABATAN Kepala BNN Kota Tanjungbalai
5 UNIT KERJA BNN Kota Tanjungbalai 5 UNIT KERJA BNN Kota Tanjungbalai
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
ISTIMEWA
POLA DISTRIBUSI*

Frekuensi Pegawai

Sangat Kurang Kurang/Misconduct Butuh Perbaikan Baik Sangat Baik

HASIL KERJA
UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
INDIKATOR BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET BERDASARKAN
KINERJA INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. UTAMA
1 Penyelesaian Transaksi Menjamin validitas dan Indeks 3 N/A Tingkatkan terus kinerja
Dalam Konfirmasi (TDK) akurasi penyajian data penyelesaian anda
dalam pelaksanaan transaksi dalam Laporan transaksi dalam
rekonsiliasi SPAN-SAKTI Keuangan konfirmasi (TDK)
Kualitas, Waktu
dalam rangka
pelaksanaan
rekonsiliasi SPAN-
SAKTI
2 Ketepatan Waktu 3 N/A Tingkatkan terus kinerja
Penyampaian Laporan Menjamin kualitas Laporan Indeks ketepatan anda
Keuangan yang Berkualitas Keuangan yang waktu
disampaikan tepat waktu Kualitas, Waktu penyampaian
sesuai dengan norma waktu Laporan Keuangan
yang telah ditetapkan yang berkualitas

3 Pemenuhan Mewujudkan pejabat 3 N/A Tingkatkan terus kinerja

Pengembangan Fungsional yang anda
Indeks Pemenuhan
Kompetensi Pejabat berkompeten dan
Pengembangan
Fungsional profesional dalam Kualitas
Kompetensi
pengelolaan keuangan
Pejabat Fungsional
APBN

B. TAMBAHAN

HASIL KERJA
UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
INDIKATOR BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET BERDASARKAN
KINERJA INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

RATING HASIL KERJA*

Diatas Ekspektasi
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan : Memberikan Mampu bekerja dengan cepat disertai dengan
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan pelayanan sesuai dengan kebutuhan kepada keahlian yang memadai
- Melakukan perbaikan tiada henti seluruh pemangku kepentingan tanpa membeda-
bedakan, bertindak berdasarkan kompetensi
diri, dan senantiasa melakukan perbaikan dalam
rangka meningkatkan mutu pelayanan.

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan Ekspektasi Khusus Pimpinan : Menjunjung dan Selalu bekerja dengan tanggungjawab yang
berintegritas tinggi mentaati nilai-nilai kebenaran dalam berbagai tinggi, taat pada ketentuan yang berlaku serta
situasi, penuh tanggung jawab serta berani berani menyampaikan kebenaran dalam bekerja
menyuarakan kebenaran guna menjaga nama
baik institusi dan negara.

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab,

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan : Berdedikasi Mampu mengutamakan kepentingan pekerjaan
- Membantu orang lain belajar untuk senantiasa bekerja sesuai tugas dan dibandingkan dengan kepentingan keluarga
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik tanggung jawab, mengoptimalkan kompetensi
yang dimiliki, serta bekerja secara efektif dan
efisien dengan terus-menerus melakukan upaya
pengembangan kompetensi diri.
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan : Bersikap positif & Mampu berkoordinasi dengan baik dan efektif
kooperatif dalam membangun kerjasama untuk dengan pengelola keuangan lainnya
mencapai hasil kerja yang terbaik berlandaskan
keterbukaan serta sikap adil terhadap semua
pihak tanpa membedakan derajat, hak, dan
- Suka menolong orang lain kewajiban.
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan : Menjunjung dan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
Selalu bekerja dengan tanggungjawab yang
mentaati nilai-nilai kebenaran dalam berbagai tinggi, taat pada ketentuan yang berlaku serta
situasi, penuh tanggung jawab serta berani berani menyampaikan kebenaran dalam bekerja
menyuarakan kebenaran guna menjaga nama
baik institusi dan negara.
Ekspektasi Khusus Pimpinan : Melakukan Selalu aktif dan adaptif terhadap regulasi baru
peninjauan pekerjaan dan menerima masukan di bidang pengelolaan keuangan
dalam upaya peningkatan kualitas kerja, serta
proaktif mencari peluang perbaikan dengan
memanfaatkan informasi terkini.
Ekspektasi Khusus Pimpinan : Bersikap positif & Mampu berkoordinasi dengan baik dan efektif
kooperatif dalam membangun kerjasama untuk dengan Pengelola Keuangan lainnya
mencapai hasil kerja yang terbaik berlandaskan
keterbukaan serta sikap adil terhadap semua
pihak tanpa membedakan derajat, hak, dan
kewajiban

RATING HASIL KERJA*

Diatas Ekspektasi
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
Baik

Tanjungbalai, 31 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja

Henry Pahala Marbun, S.E, M.M

NIP. 198007072009121002