DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

KECAMATAN SUBOH PERIODE PENILAIAN: 3 JANUARI SD 30 DESEMBER 2022

1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : DIDIK HARYADI
NIP : 197711131997031002
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA MUDA TK.I / III.b
JABATAN : PENGELOLA PENGENDALIAN, MONITORING DAN
EVALUASI PEMBANGUNAN
UNIT KERJA : KECAMATAN SUBOH
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Dra. ANIK UTARI HADIYATI
NIP : 196803021995122003
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA TK.I / III.d
JABATAN : KASI PEREKONOMIAN DAN PEMBANGUNAN
UNIT KERJA : KECAMATAN SUBOH
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : SLAMET MURYANTO, S.E, M.MSI
NIP : 196809052006041019
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA / IV.a
JABATAN : CAMAT SUBOH
UNIT KERJA : PEMERINTAH KABUPATEN SITUBONDO
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Situbondo, 3 Januari 2023 Situbondo, 2 Januari 2023

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

(DIDIK HARYADI) (Dra. ANIK UTARI HADIYATI)

(197711131997031002) (196803021995122003)
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

KECAMATAN SUBOH PERIODE PENILAIAN: PERIODE PENILAIAN: 3 JANUARI SD 30 DESEMBER 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA DIDIK HARYADI 1 NAMA Dra. ANIK UTARI HADIYATI
2 NIP 197711131997031002 2 NIP 196803021995122003
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA MUDA TK.I / III.b 3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA TK.I / III.d
4 JABATAN PENGELOLA PENGENDALIAN, MONITORING DAN EVALUASI 4 JABATAN KASI PEREKONOMIAN DAN PEMBANGUNAN
PEMBANGUNAN
5 UNIT KERJA KECAMATAN SUBOH 5 INSTANSI KECAMATAN SUBOH
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

FREKUENSI PEGAWAI

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Misconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
1 Terlaksananya Kegiatan Tersedianya laporan Kegiatan Jumlah Dokumen Pelaksanaan 1. Dok. Kegiatan Terima kasih atas kerjasamanya dalam pelaksanaan
Kuantitas 1 Dokumen
Musrenbang Musrenbang Kegiatan Musrenbang yang disusun Musrembang Musrenbang Tahun 2022, persiapkan kegiatan
dengan benar
Persentase dan tepat
Jumlah waktu
Dokumen https://bit.ly/PPME- Musrenbang untuk Tahun 2023
Kualitas 100%
Pelaksanaan Kegiatan Musrenbang Pembangunan
yang
Waktudisusun dengan benar dan tepat
Penyelesaian
Waktu 12 bulan
2 Persentase penyelesaian Terlaksananya Direktif Pimpinan Sesuai Jumlah Kegiatan 2. Dok. Kegiatan Terima kasih atas kerjasamanya dalam pelaksanaan
Kuantitas 12 Kegiatan
penugasan direktif pimpinan Target Waktu yang Ditentukan direktif pimpinan
sesuai target waktu yang Tingkat Kesesuaian https://bit.ly/PPME-
ditetapkan Kualitas 95% Pembangunan

Waktu Waktu Penyelesaian 12 bulan

RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Tingkatkan Pelayanan dan Kembangkan inovasi Ciptakan inovasi khusus untuk Seksi
untuk meningkatkan kinerja pada Seksi perekonomian dan Pembangunan di Kecamatan
- Melakukan perbaikan tiada henti perekonomian dan Pembangunan Kecamatan Suboh
Suboh semakin baik.
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien Monitor perkembangan BUMDes dan UMKM di Laporkan perkembangan BUMDes dan UMKM di
Wilayah Kecamatan Suboh Wilayah Kecamatan Suboh
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Terus belajar dan jalin kerja sama dengan para
- Membantu orang lain belajar Tingkatkan kinerja dengan terus bekerja sama
ASN di Wilayah Kecamatan Suboh dan
dengan para ASN di Wilayah Kecamatan Suboh
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik Dinas/Instansi terkait.
dan Dinas/Instansi terkait.
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Tingkatkan kekompakan dan kerjasama di Pertahankan kekompakan dan teamwork di
Lingkungan Kecamatan Suboh dan Lingkungan Kecamatan Suboh
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Dinas/Instansi terkait.
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Menjaga nama baik ASN dan KORPRI Monitor penerapan dan pelaksanaan Kode Etik
Kecamatan Suboh serta Pemerintah Kabupaten ASN di Kecamatan Suboh
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
Situbondo
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Teruslah berinovasi dan kembangkan kreativitas Pertahankan kinerja dengan selalu berinovasi untuk
mengikuti perkembangan teknologi untuk kemajuan Kecamatan Suboh
- Bertindak proaktif
kemajuan Kecamatan Suboh
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Tingkatkan sinergitas antar ASN untuk kemajuan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Tampung aspirasi dan kontribusi ASN untuk
Kecamatan Suboh
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama membangun sinergitas di Kecamatan Suboh
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Situbondo, 30 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(Dra. ANIK UTARI HADIYATI)

(196803021995122003)