12
PERIODE KINERJA
estamina.probolinggokab.go.id
PERIODE KINERJA < MENU >
Periode : AKHIR
Dinilai di : Probolinggo
TRIWULAN IV 11/7/2022
12/31/2022
AKHIR
1/1/2022 12/31/2022
PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI ASN ( PPT/PUKM ) v1.12
SESUAI PERMENPANRB NOMOR 6 TAHUN 2022
PENETAPAN SKP
PENETAPAN & KLARIFIKASI EKSPEKTASI
PAdm & PFung COACHING
KONSELING KINERJA
LAMPIRAN SKP MENTORING
UMPAN BALIK BK
EVALUASI KOMPETENSI
PENETAPAN SKP
PENETAPAN & KLARIFIKASI EKSPEKTASI
PAdm & PFung COACHING
KONSELING KINERJA
LAMPIRAN SKP MENTORING
UMPAN BALIK BK
EVALUASI KOMPETENSI
3 Meningkatnya Implementasi Sistem Merit dalam Manajemen Nilai Sistem Merit 250 Nilai Proses Bisnis
ASN (penugasan dari Pimpinan)
4 Pengelolaan anggaran BKPSDM yang optimal (penugasan dari Nilai Indikator Kinerja Pelaksanaan Anggaran 90 Persen Anggaran
Pimpinan) BKPSDM
5 Terlaksananya direktif pimpinan sesuai target waktu yang Persentase penyelesaian penugasan/direktif pimpinan 80 Persen Proses Bisnis
ditetapkan (penugasan dari Pimpinan) sesuai target waktu yang ditetapkan
TAMBAHAN 1 Terlaksananya rencana aksi/inisiatif strategis dalam rangka Persentase penyelesaian rencana aksi/inisiatif 80 Persen Proses Bisnis
pencapaian sasaran dan indikator Kinerja utama organisasi strategis yang berkontribusi langsung terhadap
dalam perjanjian kerja (rencana aksi/ inisiatif strategis) pencapaian indikator Perjanjian Kinerja BKPSDM
sesuai target waktu yang ditetapkan
TRIWULAN I UTAMA 1 Meningkatnya Implementasi SAKIP Perangkat Daerah Nilai SAKIP 80.2 Nilai Penguatan Internal xxx 80 Sesuai Ekspektasi aaaa Respon positif Mewujukan zona integritas dalam Konsisten menjalankan utk Menjadi role model/ panutan dalam Konsisten menjalankan utk Bersedia untuk memotivasi ASN Konsisten menjalankan utk Membangun koordinasi, komunikasi dan Konsisten menjalankan utk Berani menyampaikan adanya ASN yang Konsisten menjalankan utk Mendorong ASN dilingkungan kerjanya Konsisten menjalankan utk Mampu mengelola dan melibatkan Konsisten menjalankan utk Dukungan pegawai yang memiliki Progres pengembangan aplikasi Direkomendasikan sebagai inovasi Nilai DIATAS EKSPEKTASI SESUAI EKSPEKTASI BAIK
(Perjanjian Kinerja) memberikan pelayanan sendiri menjalankan kode etik dan kode perilaku sendiri dilingkungan kerjanya untuk meningkatkan sendiri sinergi dengan stakeholder sendiri dapat merugikan dan membahayakan sendiri untuk terus berinovasi sendiri seluruh pihak sesuai dengan peran dan sendiri keahlian analisa sistem atau memahami dilaporkan berkala setiap dua minggu tingkat nasional pada kompetisi inovasi
ASN di lingkungan kerjanya kompetensinya negara fungsinya untuk mencapai tujuan pengembangan aplikasi pelayanan publik yang diselenggarakan
sss bersama Kehadiran pimpinan dalam Sosialisasi Progres pemberian layanan dan Direkomendasikan
KemenPANRB sebagai ASN inspiratif
Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN peningkatan kapasitas SDM di BKPSDM pada kompetisi Anugerah ASN yang
untuk memahami proses Dialog Kinerja dilaporkan setiap minggu diselenggarakan KemenPANRB
yyy Dukungan sarana prasarana IT yang Mendapatkan sanksi sesuai ketentuan
dalam penyusunan rencana SKP
memadai peraturan perundangan
ddd
ggg
bbb
nnn
2 Meningkatnya Kualifikasi, Kompetensi, Kinerja dan Disiplin Nilai Dimensi Kualifikasi 13.06 Nilai Penerima Layanan 14 Diatas Ekspektasi Respon positif Nilai
ASN (Perjanjian Kinerja)
Nilai Dimensi Kompetensi 19.44 Nilai Penerima Layanan 20 Diatas Ekspektasi Respon positif Nilai
Nilai Dimensi Kinerja 24.5 Nilai Penerima Layanan 25 Diatas Ekspektasi Respon positif Nilai
Nilai Dimensi Disiplin 5 Nilai Penerima Layanan 5 Diatas Ekspektasi Respon positif Nilai
3 Meningkatnya Implementasi Sistem Merit dalam Manajemen Nilai Sistem Merit 250 Nilai Proses Bisnis Penyempurnaan Peta Jabatan 300 Diatas Ekspektasi Tersusunnya penyempurnaan Peta Respon positif Nilai
ASN (penugasan dari Pimpinan) Jabatan
Menetapkan Anjab-ABK kedalam Keputusan Ditetapkannya Anjab-ABK kedalam
Gubernur dan sudah dirinci sampai ke tahap Keputusan Gubernur dan sudah
pelaksana per jabatan dan per perangkat dirinci sampai ke tahap pelaksana
daerah per jabatan dan per perangkat
daerah
4 Pengelolaan anggaran BKPSDM yang optimal (penugasan dari Nilai Indikator Kinerja Pelaksanaan Anggaran 90 Persen Anggaran 90 Sesuai Ekspektasi Respon positif Persen
Pimpinan) BKPSDM
5 Terlaksananya direktif pimpinan sesuai target waktu yang Persentase penyelesaian penugasan/direktif pimpinan 80 Persen Proses Bisnis 80 Sesuai Ekspektasi Respon positif Persen
ditetapkan (penugasan dari Pimpinan) sesuai target waktu yang ditetapkan
TAMBAHAN 1 Terlaksananya rencana aksi/inisiatif strategis dalam rangka Persentase penyelesaian rencana aksi/inisiatif 80 Persen Proses Bisnis 80 Dibawah Ekspektasi Respon positif Persen
pencapaian sasaran dan indikator Kinerja utama organisasi strategis yang berkontribusi langsung terhadap
dalam perjanjian kerja (penugasan dari Pimpinan) pencapaian indikator Perjanjian Kinerja BKPSDM
sesuai target waktu yang ditetapkan
ASPEK
Melakukan pembinaan dan fasilitasi terkait Jumlah pembinaan dan fasilitasi 12 Kegiatan 12 Prosentase pembinaan dan fasilitasi 100 Persen 100 Waktu 12 Bulan 12 Sudah Sesuai Sudah Sesuai
dengan sarana dan prasarana perindustrian terkait dengan sarana dan prasarana terkait dengan sarana dan prasarana
perindustrian perindustrian
Melakukan penelitian manajemen usaha jumlah penelitian manajemen usaha 10 Kegiatan 10 prosentase penelitian manajemen 100 Persen 100 Waktu 12 Bulan 12 Sudah Sesuai Sudah Sesuai
industri kecil menengah (IKM) industri kecil menengah (IKM) usaha industri kecil menengah (IKM)
Mengerjakan pelaksanaan monitoring dan Jumlah pelaksanaan monitoring dan 24 24 Prosentase pelaksanaan monitoring 100 Persen 100 Waktu 12 Bulan 12 Sudah Sesuai Sudah Sesuai
evaluasi upaya peningkatan dan evaluasi upaya peningkatan dan dan evaluasi upaya peningkatan dan
pengembangan sarana dan prasarana industri pengembangan sarana dan pengembangan sarana dan
prasarana industri Kegiatan prasarana industri
Pendataan dan pengawasan kepemilikan atau Jumlah Pendataan dan pengawasan 50 Dukumen 50 Prosentase pendataan dan 100 Persen 100 Waktu 12 Bulan 12 Sudah Sesuai Sudah Sesuai
penggunaan mesin pelinting rokok dan kepemilikan atau penggunaan mesin pengawasan kepemilikan atau
pemberian fasilitas / kode registrasi mesin pelinting rokok dan pemberian penggunaan mesin pelinting rokok
pelinting rokok fasilitas / kode registrasi mesin dan pemberian fasilitas / kode
pelinting rokok registrasi mesin pelinting rokok
Melakukan pembinaan dan peningkatan Jumlah pembinaan dan peningkatan 3 Berkas 3 Prosentase pembinaan dan 100 Persen 100 Waktu 12 Bulan 12 Sudah Sesuai Sudah Sesuai
kapasitas sumber daya manusia pada usaha kapasitas sumber daya manusia peningkatan kapasitas sumber daya
industri hasil tembakau skala kecil pada usaha industri hasil tembakau manusia pada usaha industri hasil
skala kecil tembakau skala kecil
Melakukan pembinaan dan pelatihan Jumlah pembinaan dan pelatihan 9 Kegiatan 9 Prosentase pembinaan dan 100 Persen 100 Waktu 12 Bulan 12 Sudah Sesuai Sudah Sesuai
keterampilan kerja bagi masyarakat serta keterampilan kerja bagi masyarakat pelatihan keterampilan kerja bagi
penguatan sarana dan prasarana serta penguatan sarana dan masyarakat serta penguatan sarana
kelembagaan prasarana kelembagaan dan prasarana kelembagaan
Dibawah Respon negatif
Ekspektasi
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien. - Menjadi role model/ panutan dalam menjalankan kode etik dan kode perilaku ASN di
lingkungan kerjanya
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar - Bersedia untuk memotivasi ASN dilingkungan kerjanya untuk meningkatkan
kompetensinya
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain - Membangun koordinasi, komunikasi dan sinergi dengan stakeholder
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Ekspektasi Khusus Pimpinan:
setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Berani menyampaikan adanya ASN yang dapat merugikan dan membahayakan negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Mendorong ASN dilingkungan kerjanya untuk terus berinovasi
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Mampu mengelola dan melibatkan seluruh pihak sesuai dengan peran dan fungsinya
untuk mencapai tujuan bersama
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
SASARAN KINERJA PEGAWAI
SASARAN KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF
(1) (2) (3) (4) (5)
A. UTAMA
B. TAMBAHAN
PERILAKU KERJA*
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
5
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF
(1) (2) (3) (4) (5)
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
SATUAN
PENGUKURAN Persen
(opsional bagi pendekatan
hasil kerja kualitatif)
KUALITATIF DAN ( ) Outcome (X) Outcome Antara ( ) Outcome kendali rendah
TINGKAT KENDALI
SUMBER DATA Aplikasi MySAPK dan IPASN BKN RI
PERIODE PELAPORAN ( ) Bulanan ( ) Triwulanan ( ) Semesteran (X) Tahunan
STRATEGI PENCAPAIAN HASIL KERJA
HANDIK HARIYANTO, KEPALA BIDANG Perencanaan Kinerja Persiapan Pengukuran Dimensi Persiapan Pengukuran Dimensi Pengembangan Karir
S.Kom., M.Si. PENGELOLAAN KINERJA Kinerja Disiplin
DAN DISIPLIN APARATUR
Pengukuran Kinerja Pelaksanaan Pengukuran Dimensi Pelaksanaan Pengukuran
Kinerja Dimensi Disiplin
Pelaporan Kinerja Pengolahan Pengukuran Dimensi Pengolahan Pengukuran
Kinerja Dimensi Disiplin
Evaluasi Akuntabilitas Pelaporan Pengukuran Dimensi Pelaporan Pengukuran Dimensi
Kinerja Internal Kinerja Disiplin
Tata Cara Pengisian Pengukuran Tata Cara Pengisian
Dimensi Kinerja Pengukuran Dimensi Disiplin
MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL < SubMenu1 >
KEPALA BIDANG PENGELOLAAN KINERJA DAN DISIPLIN APARATUR
( DINAS KOPERASI, USAHA MIKRO, PERDAGANGAN DAN PERIODE PENILAIAN : 01 JANUARY 2022 S/D 31 DECEMBER 2022
PERINDUSTRIAN )
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO
1 NAMA MUHAMMAD IKBAL, ST,.MM 1 NAMA ARIE KARTIKASARI, SE., MM.
2 NIP 19830416 201001 1 019 2 NIP 19750517 199502 2 001
3 PANGKAT/GOL RUANG Penata Tingkat I (III/d) 3 PANGKAT/GOL RUANG Pembina (IV/a)
PERILAKU KERJA*
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan --
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- berintegritas
Menggunakantinggi
kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, --
efektif, dan efisien.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Membantu orang lain belajar --
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Suka menolong orang lain --
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
5
PERIODE PENILAIAN:
( DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU ) 01 JANUARY 2022 S/D 31 DECEMBER 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 0
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 0
KONSEKUENSI
1 0
PERIODE PENILAIAN:
( DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU ) 01 JANUARY 2022 S/D 31 DECEMBER 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 0
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 0
KONSEKUENSI
1 0
PERIODE PENILAIAN :
( DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN 01 JANUARY 2022 S/D 31 DECEMBER 2022
TERPADU SATU PINTU )
PERIODE PENILAIAN:
( DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU 01 JANUARY 2022 S/D 31 DECEMBER 2022
SATU PINTU )
PERIODE PENILAIAN :
( DINAS KOPERASI, USAHA MIKRO, 01 JANUARY 2022 S/D 31 DECEMBER 2022
PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN )
2. x
#REF!
#REF!
FORMAT B.1.2
PENDOKUMENTASIAN KINERJA
PERIODE PENILAIAN:
( DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU 01 JANUARY 2022 S/D 31 DECEMBER 2022
SATU PINTU )
1. Dokumen Kepegawaian
*Jika diperlukan penyesuaian indikator/ target kinerja maka dilakukan perubahan SKP
PERIODE PENILAIAN :
( DINAS PENANAMAN MODAL #REF!
DAN
NO PELAYANAN TERPADU
PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA HUDAN SYARIFUDDIN, S.Sos., 1 NAMA H. SOEPARWIYONO, S.H., M.H.
2 NIP M.Si.
197408311993111001 2 NIP 196212251985081002
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Utama Muda (IV/c) 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Utama Madya (IV/d)
4 JABATAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN 4 JABATAN SEKRETARIS DAERAH
DAN PENGEMBANGAN SUMBER
DAYA MANUSIA
5 UNIT KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN 5 UNIT KERJA PEMERINTAH KABUPATEN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA PROBOLINGGO
MANUSIA
TUJUAN: APA YANG INGIN SAYA CAPAI DENGAN MENTORING?
(diisi oleh Pegawai)
KEAHLIAN/ KETERAMPILAN
PERUBAHAN YANG UKURAN KEBERHASILAN
SPESIFIK YANG AKAN JANGKA WAKTU MENTORING
DIHARAPKAN MENTORING
DIKEMBANGKAN
JURNAL MENTORING
TARGET WAKTU RENCANA
WAKTU DAN TEMPAT MATERI MENTORING RENCANA AKSI
AKSI
3 Memadai Diberikan apabila pegawai yang dinilai kompetensinya sesuai standar kompetensi yang dipersyaratkan pada
jabatan pegawai yang bersangkutan (3 Indikator Kompetensi yang dipenuhi)
4 Diatas Memadai Diberikan apabila pegawai yang dinilai kompetensinya diatas standar kompetensi yang dipersyaratkan pada
jabatan pegawai yang bersangkutan (3 Indikator Kompetensi dipenuhi dan menunjukkan perilaku di atas level
kompetensinya)
5 Istimewa Diberikan apabila pegawai yang dinilai kompetensinya jauh diatas standar kompetensi yang dipersyaratkan pada
jabatan pegawai yang bersangkutan (3 Indikator Perilaku dipenuhi dan menunjukkan perilaku jauh di atas level
kompetensinya)
APAKAH ANDA MEMILIKI EKSPEKTASI KHUSUS TERHADAP YANG BERSANGKUTAN? JIKA YA, APA EKSPEKTASI KHUSUS TERSEBUT?
………………………………………………………………………………………..
JELASKAN SECARA DETIL PERMASALAHAN TERKAIT PERILAKU KERJA PEGAWAI YANG DIANGGAP MENGHAMBAT KINERJA INDIVIDU, UNIT KERJA, DAN/ATAU TIM
KERJA!
………………………………………………………………………………………..
APAKAH PERMASALAHAN PERILAKU KERJA SERUPA JUGA TERJADI PADA PEGAWAI LAINNYA?
YA / TIDAK
RETROSPEKTIF: APA YANG SUDAH ANDA LAKUKAN UNTUK PERBAIKAN PERILAKU KERJA PEGAWAI?
(diisi oleh pejabat penilai kinerja)
YANG SUDAH SAYA LAKUKAN UNTUK MEMPERBAIKI PERILAKU KERJA PEGAWAI ADALAH:
………………………………………………………………………………………..
( DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU ) PERIODE PENILAIAN : 01 JANUARY 2022 S/D 31 DECEMBER 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA HUDAN SYARIFUDDIN, S.Sos., M.Si. 1 NAMA H. SOEPARWIYONO, S.H., M.H.
2 NIP 197408311993111001 2 NIP 196212251985081002
3 PANGKAT/GOL RUANG Pembina Utama Muda (IV/c) 3 PANGKAT/GOL RUANG Pembina Utama Madya (IV/d)
4 JABATAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBE 4 JABATAN SEKRETARIS DAERAH
5 UNIT KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA 5 UNIT KERJA PEMERINTAH KABUPATEN PROBOLINGGO
HASIL KERJA
REALISASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
NO RENCANA HASIL KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
A. UTAMA ###
81
B. TAMBAHAN ###
SANGAT KURANG 0
20
KURANG 0
15
BAIK 20
5
SANGAT BAIK 6
0 0
0
SANGAT KURANG KURANG
JUMLAH 26
< SubMenu1 >
25
20
20
15
ekuensi
egawai
10
6
5
0 0 0
0
NGAT KURANG KURANG BUTUH BAIK SANGAT BAIK
PERBAIKAN
HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI
PERIODE : AKHIR
HASIL KERJA
REALISASI
INDIKATOR KINERJA BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO RENCANA HASIL KINERJA TARGET PERSPEKTIF
INDIVIDU BUKTI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DUKUNG
HASIL KERJA
REALISASI
INDIKATOR KINERJA BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO RENCANA HASIL KINERJA TARGET PERSPEKTIF
INDIVIDU BUKTI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Indonesia Tahun
Menjaga nama 1945,
baik setiaASN,
sesama pada Negara Kesatuan
Pimpinan, Republik
Instansi, Indonesia serta
dan Negara
- pemerintahan yang
Menjaga rahasia sah dan negara
jabatan
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI**
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG (MISCONDUCT)/ SANGAT KURANG
AKHIR
BAIK
20
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
0
AKHIR1 DIATAS EKSPEKTASI
PERIODE : AKHIR
( DINAS KOPERASI, USAHA MIKRO, PERDAGANGAN
DAN PERINDUSTRIAN ) PERIODE PENILAIAN : 02 JANUARY 2022 S/D 31 DECEMBER 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA MUHAMMAD IKBAL, ST,.MM 1 NAMA ARIE KARTIKASARI, SE., MM.
2 NIP 19830416 201001 1 019 2 NIP (*opsional) 19750517 199502 2 001
PANGKAT/GOL Penata Tingkat I (III/d) PANGKAT/GOL Pembina (IV/a)
3 3
RUANG RUANG
4 JABATAN JF PENYULUH PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PERTAMA 4 JABATAN KEEPALA BIDANG PERINDUSTRIAN
5 UNIT KERJA DINAS KOPERASI, USAHA MIKRO, PERDAGANGAN DAN 5 INSTANSI DINAS KOPERASI, USAHA MIKRO, PERDAGANGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI* PERINDUSTRIAN DAN PERINDUSTRIAN
ISTIMEWA/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK DISTRIBUSI
PREDIKAT
25 KINERJA
PEGAWAI
PREDIKAT JUMLAH
20 KINERJA PEGAWAI
20
SANGAT 0
KURANG
15 KURANG 0
Frekuensi
Pegawai BUTUH 0
10 PERBAIKAN
BAIK 20
6
5
5 4
3 SANGAT BAIK 6
2
1
0 0 0 JUMLAH 26
0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
HASIL KERJA
REALISASI
RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA BERDASARKA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI INDIVIDU N BUKTI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. UTAMA
1 Program pengendalian ijin usaha industri Melakukan pelaksanaan pengumpulan Kuantitas Jumlah pengumpulan bahan 4 Kegiatan 4 Kegiatan Sudah sesuai
bahan penyusunan pedoman dan penyusunan pedoman dan
petunjuk teknis pembinaan dan fasilitas
terkait pemanfaatan sarana dan petunjuk teknis pembinaan
prasarana perindustrian dan fasilitas terkait
Kualitas Prosentase pelaksanaan 100 % 100 %
Waktu pengumpulan
Waktu bahan 12 Bulan 12 Bulan
Melakukan pembinaan dan fasilitasi Kuantitas penyusunan
Jumlah pedoman
pembinaan dandan 12 Kegiatan 12 Kegiatan
terkait dengan sarana dan prasarana petunjuk teknis pembinaan
fasilitasi terkait dengan sarana
perindustrian
dan prasarana perindustrian
PERIODE : AKHIR
PERIODE PENILAIAN:
( DINAS PENANAMAN MODAL DAN
PELAYANAN TERPADU SATU PINTU ) 01 JANUARY 2022 S/D 31 DECEMBER 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : HUDAN SYARIFUDDIN, S.Sos., M.Si.
NIP : 197408311993111001
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Utama Muda (IV/c)
JABATAN : KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA
UNIT KERJA : BADAN KEPEGAWAIAN DAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : H. SOEPARWIYONO, S.H., M.H.
NIP : 196212251985081002
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Utama Madya (IV/d)
JABATAN : SEKRETARIS DAERAH
UNIT KERJA : PEMERINTAH KABUPATEN PROBOLINGGO
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : SANGAT BAIK
5 CATATAN/REKOMENDASI
PERIODE : AKHIR
PERIODE PENILAIAN:
( DINAS KOPERASI, USAHA MIKRO, 01 JANUARY 2022 S/D 31 DECEMBER 2022
PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN
1 PEGAWAI YANG DINILAI )
NAMA : MUHAMMAD IKBAL, ST,.MM
NIP : 19830416 201001 1 019
PANGKAT/GOL RUANG : Penata Tingkat I (III/d)
JABATAN : JF PENYULUH PERINDUSTRIAN DAN
PERDAGANGAN PERTAMA
UNIT KERJA : DINAS KOPERASI, USAHA MIKRO,
PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ARIE KARTIKASARI, SE., MM.
NIP : 19750517 199502 2 001
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina (IV/a)
JABATAN : KEEPALA BIDANG PERINDUSTRIAN
UNIT KERJA : DINAS KOPERASI, USAHA MIKRO,
PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
KINERJA
NAMA : Ir. ANUNG WIDIARTO, MM.
NIP : 19640924 199103 1 004
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Utama Muda (IV/c)
JABATAN : KEPALA DINAS
UNIT KERJA : DINAS KOPERASI, USAHA MIKRO,
PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN/REKOMENDASI
PERIODE : AKHIR
PERIODE PENILAIAN:
( DINAS PENANAMAN MODAL DAN
PELAYANAN TERPADU SATU PINTU ) 01 JANUARY 2022 S/D 31 DECEMBER 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : HUDAN SYARIFUDDIN, S.Sos., M.Si.
NIP : 197408311993111001
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Utama Muda (IV/c)
JABATAN : KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA
UNIT KERJA : BADAN KEPEGAWAIAN DAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : H. SOEPARWIYONO, S.H., M.H.
NIP : 196212251985081002
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Utama Madya (IV/d)
JABATAN : SEKRETARIS DAERAH
UNIT KERJA : PEMERINTAH KABUPATEN PROBOLINGGO
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : SANGAT BAIK
5 CATATAN/REKOMENDASI
PERIODE : AKHIR
PERIODE PENILAIAN:
( DINAS KOPERASI, USAHA MIKRO, 01 JANUARY 2022 S/D 31 DECEMBER 2022
PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN
1 PEGAWAI YANG DINILAI )
NAMA : MUHAMMAD IKBAL, ST,.MM
NIP : 19830416 201001 1 019
PANGKAT/GOL RUANG : Penata Tingkat I (III/d)
JABATAN : JF PENYULUH PERINDUSTRIAN DAN
PERDAGANGAN PERTAMA
UNIT KERJA : DINAS KOPERASI, USAHA MIKRO,
PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ARIE KARTIKASARI, SE., MM.
NIP : 19750517 199502 2 001
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina (IV/a)
JABATAN : KEEPALA BIDANG PERINDUSTRIAN
UNIT KERJA : DINAS KOPERASI, USAHA MIKRO,
PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
KINERJA
NAMA : Ir. ANUNG WIDIARTO, MM.
NIP : 19640924 199103 1 004
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Utama Muda (IV/c)
JABATAN : KEPALA DINAS
UNIT KERJA : DINAS KOPERASI, USAHA MIKRO,
PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : SANGAT BAIK
5 CATATAN/REKOMENDASI
PERIODE : AKHIR
PERIODE PENILAIAN:
( DINAS PENANAMAN MODAL DAN
PELAYANAN TERPADU SATU PINTU ) 01 JANUARY 2022 S/D 31 DECEMBER 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : HUDAN SYARIFUDDIN, S.Sos., M.Si.
NIP : 197408311993111001
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Utama Muda (IV/c)
JABATAN : KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA
UNIT KERJA : BADAN KEPEGAWAIAN DAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : H. SOEPARWIYONO, S.H., M.H.
NIP : 196212251985081002
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Utama Madya (IV/d)
JABATAN : SEKRETARIS DAERAH
UNIT KERJA : PEMERINTAH KABUPATEN PROBOLINGGO
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : H. A. TIMBUL PRIHANJOKO
NIP : -
PANGKAT/GOL RUANG : -
JABATAN : WAKIL BUPATI PROBOLINGGO
UNIT KERJA : PEMERINTAH KABUPATEN PROBOLINGGO
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : SANGAT BAIK
5 CATATAN/REKOMENDASI
6 KEBERATAN
H. A. TIMBUL PRIHANJOKO
DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : AKHIR
PERIODE PENILAIAN:
( DINAS KOPERASI, USAHA MIKRO,
PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN ) 01 JANUARY 2022 S/D 31 DECEMBER 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : MUHAMMAD IKBAL, ST,.MM
NIP : 19830416 201001 1 019
PANGKAT/GOL RUANG : Penata Tingkat I (III/d)
JABATAN : JF PENYULUH PERINDUSTRIAN DAN
PERDAGANGAN PERTAMA
UNIT KERJA : DINAS KOPERASI, USAHA MIKRO,
PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ARIE KARTIKASARI, SE., MM.
NIP : 19750517 199502 2 001
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina (IV/a)
JABATAN : KEEPALA BIDANG PERINDUSTRIAN
UNIT KERJA : DINAS KOPERASI, USAHA MIKRO,
PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Ir. ANUNG WIDIARTO, MM.
NIP : 19640924 199103 1 004
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Utama Muda (IV/c)
JABATAN : KEPALA DINAS
UNIT KERJA : DINAS KOPERASI, USAHA MIKRO,
PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : SANGAT BAIK
5 CATATAN/REKOMENDASI
6 KEBERATAN