SISTEM

MANAJEMEN KINERJA
PermenPAN RB Nomor 8 Tahun 2021
 Badan Kepegawaian Daerah
Daerah Istimewa Yogyakarta

SISTEM
MANAJEMEN
KINERJA PNS
• REFORMASI MANAJEMEN KINERJA PNS
• DASAR HUKUM SISTEM MANAJEMEN KINERJA PNS
• TAHAPAN UTAMA DALAM SISTEM MANAJEMEN KINERJA PNS
• SIKLUS MANAJEMEN KINERJA PNS
 Badan Kepegawaian Daerah
Daerah Istimewa Yogyakarta

PP30/2019
PP46/2011
Penilaian Kinerja
Penilaian Prestasi PNS
PP10/1979 Kerja PNS
Penilaian
PP10/1952 P elaksanaan
SASARAN KERJA PEGAWAI SASARAN KINERJA PEGAWAI
Daftar Pernyataan Pekerjaan PNS
Kecakapan Pegawai
Negeri Sipil DP3
PERMENPANRB NO 8/2021
PERKA BKN NO 1/2013 TENTANG SISTEM
KETENTUAN PELAKSANAAN PP MANAJEMEN KINERJA PNS
46 TAHUN 2011 TENTANG
PENILAIAN PRESTASI KERJA

REFORMASI MANAJEMEN KINERJA PEGAWAI

 DASAR HUKUM PENILAIAN KINERJA PNS
(PERATURAN PEMERINTAH 30 TAHUN 2019)

UU 5 TAHUN 2014 PP 11 TAHUN 2017

APARATUR SIPIL NEGARA MANAJEMEN PNS

PASAL 78 PASAL 230

Ketentuan lebih lanjut Ketentuan lebih lanjut

mengenai penilaian kinerja mengenai penilaian kinerja
diatur dengan Peraturan PNSdan disiplin PNSdiatur
Pemerintah. dengan Peraturan
Pemerintah.

menjamin objektivitas pembinaan PNSyang dilakukan berdasarkan

sistem prestasi dan sistemkarier. Penilaian Kinerja adalah salah
satu proses rangkaian dalam Sistem Manajemen Kinerja PNS.
 SISTEM MANAJEMEN KINERJA PNS
Badan Kepegawaian Daerah
Daerah Istimewa Yogyakarta

4 Tahapan Utama

SISTEM
INFORMASI
KINERJA
PEGAWAI

PERENCANAAN KINERJA PELAKSANAAN, PEMANTAUAN DAN

01  Melakukan penyelarasan kinerja (lingkup

peran
dan kendali individu)
 Menetapkan rencana, indikator, dan
02 PEMBINAAN KINERJA



Mengukur Kinerja
Memberikan feedback (bimbingan/konseling)
Melakukan tinjauan kemajuan kinerja
target kinerja  Mengatasi kinerja yang buruk
 Mengapresiasi kinerja yang baik

PENILAIAN KINERJA TINDAK LANJUT

03  Menilai capaian kinerja

 Melakukan pemeringkatan
kinerja
04  Memberikan penghargaan terhadap kinerja
baik
 Memberikan sanksi untuk kinerja buruk

Mekanisme, Format dan Contoh diatur dalam PermenPANRB No8/2021 tentangSistem Manajemen Kinerja PNS
SIKLUS MANAJEMEN KINERJA PNS

N-1 JAN JANUARI S.D. DESEMBER DES Maks FEB

(N + 1)

PENYUSUNAN
PK
PELAKSANAAN, PENGUKURAN* PELAPORAN
OLEH UNIT
PERENCANAAN DAN PEMBINAAN KINERJA KINERJA
1. Pelaporan Dokumen
1. Dilakukan pengukuran kinerja periodik Penilaian Kinerja
oleh PNS berdasarkan dokumentasi
PENYUSUNAN SKP output periodik/renaksi dan 2. Pemeringkatan
(MAX AKHIR JAN) pengukuran perilaku periodik Kinerja
menghasilkan suatu nilai 3. Penetuan Tindak
1. SKP JPT (Berdasarkan PK/Renstra/RKT) 2. Dilakukan bimbingan kinerja PENILAIAN Lanjut
Kemudian dilakukan dialog kinerja berjenjang KINERJA
3. Dilakukan penilaian kompetensi
guna menyusun dan menentukan strategi (peran-
hasil/rencana output) 4. Diajukan tindak lanjut (perubahan SKP)
1. Penilaian SKP
2.KINERJA UTAMA KETUA TIM KERJA
(Administrator/JF selaku Ketua Tim/Pengawas) 2. Penilaian Perilaku Kerja
Kemudian ketua tim kerja melakukan dialog kinerja 3. Penilaian Ide Baru
untuk menentukan strategi (peran – hasil/rencana 4. Penialian Kinerja
ouput) individu / anggota Tim yang menjadi :
3.KINERJA UTAMA Anggota TIM KERJA
4.Disertai penyusunan IKI dan Target Kinerja
5.Harus direview oleh Pejabat Pengelola Kinerja
sebelum ditetapkan (dan Tim Penilai AK bagi JF)

Badan Kepegawaian Daerah

Daerah Istimewa Yogyakarta
TERIMA KASIH