PENGELOLAAN KINERJA ASN

PERMENPAN RB NO 6 TAHUN 2022

 Your Picture Here Your Picture Here

PERENCANAAN KINERJA PELAKSANAAN, PEMANTAUAN,

• Penetapan PEMBINAAAN KINERJA
• Pendokumentasian kinerja
• Klarifiaksi ekpektasi • Umpan balik
• Pengembangan kinerja

Your Picture Here Your Picture Here

Pengelolaan
Kinerja Pegawai
TINDAK LANJUT
HASIL EVALUASI KINERJA PENILAIAN KINERJA
• Pelaporan Kinerja MELALUI EVALUASI KINERJA
• Keberatan • Siklus pendek

Prinsip umum
• Penghargaan • Siklus penuh
• Sanksi
PERENCANAAN KINERJA
1. RENCANA HASIL KERJA
2. PERILAKU KERJA
3. LAMPIRAN SKP
PERILAKU KINERJA
PENETAPAN KLARIFIKASI
EKSPEKTASI HASIL KERJA DAN PERILAKU KERJA
JPT / PIMPINAN UNIT MANDIRIDITUANGKAN DALAM FORMAT SKP
SKP JA / JF PENDEKATAN KUALITATIF
SKP JA / JF PENDEKATAN KUANTITATIF
PERILAKU
KERJA
Lampiran SKP

SUMBER DAYA YANG DIBUTUHKAN

SDM, ANGGARAN, PERALATAN KERJA,
PENDAMPINGAN DAN SARPRAS
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
JADWAL PELAPORAN DAN BUKTI
KINERJA

KONSEKUENSI ATAS
PENCAPAIAN KINERJA
KONSEKUENSI POSITIF / NEGATIF
LAMPIRAN SKP
 PELAKSANAAN, PEMANTAUAN,
PEMBINAAAN KINERJA
• Pendokumentasian kinerja
• Umpan balik
• Pengembangan kinerja
 RENCANA KINERJA CAPAIAN KINERJA
SESUAI PERIODE SESUAI PERIODE

RENCANA AKSI

RENCANA KINERJA
TAHUNAN

TRAJECTORY
TARGET

SANGAT KURANG BUTUH BAIK ISTIMEWA

KURANG PERBAIKAN
 2. Menetapkan Pola Distribusi Predikat Kinerja
berdasarkan Capaian Organisasi

KURVA BUKANLAH FORCED

DISTRIBUTION, MELAINKAN
SEBAGAI PANDUAN DISTRIBUSI
DALAM MENETAPKAN PREDIKAT
PEGAWAI
3.a Menetapkan Predikat Kinerja Pegawai dengan
mempertimbangkan Kontribusi Pegawai Terhadap Kinerja
Organisasi (Periodik)
MENETAPKAN PREDIKAT
KINERJA PERIODIK PEGAWAI
3.b Menetapkan Predikat Kinerja Pegawai dengan
mempertimbangkan Kontribusi Pegawai Terhadap Kinerja
Organisasi (Tahunan)
MENETAPKAN PREDIKAT
KINERJA PEGAWAI TAHUNAN