SOSIALISASI

PENYUSUNAN
SKP TAHUN 2022
Senin, 29 Agustus 2022
ALUR PENGELOLAAN SASARAN
KINERJA PEGAWAI

5.1 Verifikasi, 7. Tutup 9.1 Validasi

1. Sinkronisasi 3. Tambah
klarifikasi dan Rencana Kinerja Realisasi Sasaran
kinerja Rencana Kinerja
validasi rencana Kinerja
organisasi
2. Dialog Kinerja 4. Tambah kinerja 6. Lampiran 8. Pelaporan
(untuk 9.2 Memberikan
struktural dan Rencana Aksi Rencana Kinerja Realisasi Umpan Balik
5.2 Memberikan
ketua tim) Perilaku &
Ekspektasi
Perilaku Sasaran Kinerja
PENGISIAN
RENCANA KINERJA
OLEH PEGAWAI
SINKRONISASI KINERJA ORGANISASI

Jika anda termasuk ketua tim kerja, silahkan pilih tombol untuk mengambil data
dari eSakip yang sudah diinputkan oleh bidang perencanaan di Perangkat Daerah anda.
DIALOG KINERJA
Model Dialog Kinerja Notifikasi

*notifikasi dialog kinerja akan muncul di

pegawai pada bagian “pemberitahuan”

Jika anda ingin berdialog dengan atasan untuk menentukan target rencana kinerja ataupun hal lainnya
silahkan pilih tombol
TAMBAH RENCANA KINERJA

Jika anda ingin menambah bulir rencana kinerja, silahkan pilih tombol
 TAMBAH RENCANA KINERJA

Form Pengisian

• Untuk melakukan intervensi rencana kinerja atasan

silahkan masukan NIP Atasan yang akan diintervensi.
• Rencana Kinerja Atasan akan muncul dan dapat dipilih
jika Rencana Kinerja Atasan sudah diverifikasi &
divalidasi.
• Proses ini akan dilaksanakan secara cascade.
• Untuk Target Tahunan, Kualitas dan Waktu pengerjaan
yang bersifat ‘range’ dapat di ceklis checkbox yang ada
di sebelah kiri kolom isian
• Keterangan Tambahan bersifat optional.
 TAMBAH RENCANA KINERJA

Form Rencana Aksi

• Rencana Aksi akan muncul sesuai jumlah “Waktu

Pengerjaan”
• Waktu pengejaan untuk bawahan tidak bisa lebih lama
dari waktu pengerjaan yang diinputkan oleh atasan
• Rencana Aksi juga merupakan Indikator Kinerja Bulanan
yang harus dilaporkan setiap bulan

Akhir Bulan Atasan

DAFTAR RENCANA KINERJA

● Status terbagi menjadi 3 :

● Tombol Aksi:
Edit Rencana Kinerja
Hapus Rencana Kinerja
Lihat Rencana Aksi
LAMPIRAN RENCANA KINERJA PEGAWAI

Form Lampiran Rencana Kinerja

Pegawai
● Silahkan pilih tombol untuk mengisi Dukungan
Sumber Daya, Skema Pertanggungjawaban dan Konsekuensi
dari Rencana Kinerja yang sudah disusun.
● Proses pengisian ini dilakukan setelah Rencana Kinerja
diverifikasi oleh atasan.
● Gunakan tombol untuk menambahkan bulir
pada setiap aspek.
VERIFIKASI & PENETAPAN
EKSPEKTASI PERILAKU DARI
RENCANA KINERJA OLEH
ATASAN
VERIFIKASI & KLARIFIKASI RENCANA KINERJA

● Atasan Langsung atau Atasan Tim

Kerja yang diintervensi oleh
pegawai diwajibkan melakukan
Verifikasi & Klarifikasi terhadap
Rencana Kinerja target Kuantitas,
Kualitas dan Waktu.
● Atasan Langsung atau Atasan Tim
Kerja yang diintervensi oleh
pegawai diwajibkan melakukan
Verifikasi & Klarifikasi terhadap
Rencana Aksi yang menunjang
Rencana Kinerja Pegawai.
EKSPEKTASI PERILAKU KERJA

● Atasan Langsung diperbolehkan memberikan Ekspektasi Perilaku sesuai dengan Aspek Berakhlak yang
tertuang pada Permenpan No 6. Tahun 2022.
● Setiap pegawai mempunyai kesempatan untuk menerima Ekspektasi Perilaku dari Atasan Langsung.
CONTOH
DOKUMEN
PERMENPAN 6
Penetapan Target SKP
Akan terisi ketika tambah
Rencana kinerja
Penetapan Lampiran Sasaran Kinerja Pegawai

Akan terisi ketika isi Lampiran SKP

Penetapan Rencana Aksi

Akan terisi ketika tambah Rencana kinerja pada

bagian
Pendokumentasian Kinerja dari Rencana Aksi

Realisasi dan Bukti Dukung akan terisi ketika

pegawai melaporkan rencana aksi bulanan (IKI
Bulanan)
REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

Akan terisi ketika atasan memberikan ekspektasi perilaku

Dan memberikan umpan balik saat validasi SKP
HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI

Akan terisi ketika atasan memvalidasi

SKP bawahan
DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
Predikat Kinerja Organisasi
Kampanye Kinerja
Pelaporan IKI

● Pelaporan IKI tersedia di Menu Lapor SKP > IKI & Target Kinerja
● Pilih Bulan dimana IKI akan dilaporkan
● Klik Lapor kemudian Isi Realisasi dan Data Pendukung Pelaporan IKI
Validasi IKI

● Validasi IKI terdapat di menu Validasi > Validasi Ketercapaian IKI

● Klik Bulan yang akan divalidasi
● Perhatikan pegawai yang akan divalidasi kemudian klik validasi
● Lalu isi beberapa nilai kemudia simpan
HATUR
NUHUN