NO 6 TAHUN 2022
melalui
MANG BAGJA
Manajemen Bandung Kinerja
Kehadiran Pegawai
XXXXX
1. SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) TAHUNAN BAGI JPT
PERSPEKTIF
PERSPEKTIF PROSES
PENERIMA PERSPEKTIF PENGUATAN PERSPEKTIF ANGGARAN
BISNIS
LAYANAN INTERNAL Merefleksikan kinerja dalam
Merefleksikan Merefleksikan kemampuan rangka efektivitas dan efisiensi
Merefleksikan perbaikan
kemampuan organisasi organisasi untuk penggunaan anggaran.
proses untuk
dalam memenuhi mengembangkan sumber Persektif ini harus ada dalam
menghasilkan keluaran
keinginan dan harapan daya yang dimiliki organisasi setiap rencana SKP JPT atau
yang memiliki nilai
penerima sebagai pengungkit untuk pimpinan unit kerja mandiri
tambah bagi pemangku
layanan/pemangku pencapian tujuan organisasi
kepentingan
kepentingan
2. PENGINPUTAN SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) TAHUNAN
Penginputan
SKP Tahunan
dapat dilakukan
dengan Tambah
SKP
mengklik
tombol Tambah
SKP maupun
Assignment
Centang apabila
target merupakan
nilai pembalik
Centang
apabila direct Klik Tombol Simpan
cascading untuk menyimpan
SKP Tahunan
2. PENGINPUTAN SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) TAHUNAN
Penginputan SKP
Tahunan bawahan
dengan
Assignment.
Setelah dilakukan
Assignment,
bawahan tinggal
mengisi indikator
dan target pada
SKP Tahunan
Klik Tombol
Assignment
Ketik NIP / nama pegawai
untuk menambahkan
assignment pada pegawai
yang belum muncul
Klik tombol SKP Tahunan
Klik Tombol
pada Menu Perencanaan Tambah Pegawai
Kinerja untuk menginput
SKP Tahunan
3. PENGINPUTAN LAMPIRAN SKP TAHUNAN
Setelah bawahan
mengisi SKP
Tahunan beserta
lampirannya. Maka Klik terima apabila Rencana
Kinerja serta indikator
atasan kinerja Sudah Sesuai
langsung/pejabat
penilai kerja
melakukan Verifikasi
SKP
Klik tolak apabila Rencana
Kinerja serta indikator
kinerja Tidak Sesuai
Setelah
melakukan
verifikasi SKP,
pejabat penilai
kinerja mengisi
Ekspektasi
Perilaku
bawahannya
baik Triwulan
maupun
Tahunan
Upload bukti
laporan (realisasi
kinerja)
Rencana Kinerja
Diisi nama rencana kinerja dan indikator
Tambahan merupakan kinerja tambahan
Atasan wajib
melakukan validasi
atas realisasi SKP
Pilih Rating Hasil Kerja dengan
Triwulan dan Tahunan memperhatikan realisasi dan
yang dilaporkan oleh data dukung
bawahannya.
Apabila SKP yang
dilaporkan diterima
maka, atasan XXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXX
memberikan penilaian Atasan dapat melakukan Terima atau
Tolak SKP yang dilaporkan oleh bawahan
dan umpan balik
terhadap capaian SKP
tersebut.
Atasan wajib
mengisi Umpan
Balik Ekspektasi
Perilaku baik
Triwulan maupun Umpan balik diisi
pada masing-masing
Tahunan. Dalam hal indikator perilaku
ini atasan menilai kerja
bagaimana
pencapaian
ekspektasi perilaku
kerja bawahan.
Untuk mengakses Input Aktivitas dapat memilih menu pelaksanaan, lalu pilih submenu
Input Aktivitas. Dapat dilakukan mulai pukul 16:00-08:00 esok hari dan dapat mundur
7 hari kebelakang.
13. VALIDASI AKTIVITAS
Validasi Aktivitas dapat dilakukan oleh atasan kepada bawahan.
Dapat di akses melalui menu Penilaian dan Pembinaan Kinerja lalu pilih submenu “Validasi
Aktivitas’’.
XXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXX
a. Download PPKPNS
b. Download Dokumen Evaluasi
Kinerja
c. Download Pendokumentasian
Kinerja