PANDUAN TUTUP SKP

TAHUN 2022
melalui
MANG BAGJA
Manajemen Bandung Kinerja

BKPSDM Kota Bandung

2022
 Masuk ke web Mang Bagja
https://mangbagja.bandung.go.id/
Isi dengan NIP

Pilih tahun 2022

Isi kata sandi

Klik tombol Masuk untuk

masuk ke beranda Mang
Bagja
 HALAMAN DASHBOARD
Jenis Jabatan
Pada halaman Dashboard Data Pegawai
terdapat Data Pegawai, Sosial Media
Sosial Media BKPSDM,
Berita/Pengumuman dari Berita/Pengumuman
BKPSDM, SKP Triwulan
Berjalan, Aktivitas serta
Presentase Kehadiran Pegawai SKP Triwulan Aktivitas

Kehadiran Pegawai
XXXXX
1. PENGATURAN SKP TAHUNAN DAN TRIWULAN
Pengaturan SKP terdiri dari 2. KliktombolTambah
3 yaitu : Pengaturan SKP
1. Triwulan
2. Tahunan (Januari-
Desember)
3. Alih tugas (sesuai 3. Diisi dengan mengcopy paste NIP Penilai ke
dengan SK dalam kolom (data nama, NIP, Jabatan dan
perpindahan jabatan) Unit Kerja akan otomatis terisi) atau Klik
tombol GET PENILAI

Pegawai wajib untuk

melakukan pengaturan
SKP Triwulanan, Tahunan
dan Alih Tugas (apabila
ada).

4. Diisi dengan mengcopy paste NIP Atasan

Penilai ke dalam kolom (data nama, NIP,
Jabatan dan Unit Kerja akan otomatis terisi)
1. KliktombolSKP Tahunan atau Klik tombol GET ATASAN PENILAI
pada Menu Perencanaan
Kinerja untuk melakukan
pengaturan SKP
2. PENGATURAN PERIODE DAN JABATAN SKP

Pegawai memilih salah satu periode.

Untuk alih tugas Menu bulan akan dibuka
dan bisa dipilih sesuai periode
jabatannya. Untuk Tutup SKP Tahunan
dipilih Periode Tahunan (Januari-
Desember)

Jabatan dan Unit Kerja dalam Periode SKP

Tahunan (Januari-Desember) disesuaikan
dengan Nama Jabatan dalam SK
Penempatan Terakhir
3. TUTUP SKP TAHUNAN
2. Klik Tombol
Tutup SKP

1. Pilih Menu SKP

Tahunan

3. Maka
akan muncul
tombol
Lapor pada
setiap butir
SKP
 SKP
4. LAPOR REALISASI SKP TAHUNAN TRIWULAN

Diisi realisasi SKP Tahunan. Isi realisasi

dengan angka saja, tanpa satuannya.
Misalkan realisasi 1 dokumen, isi kolom
hanya angka 1.

Diisi dengan Periode SKP Tahunan

(Januari-Desember)

Upload bukti dukung sesuai realisasi

kinerja

Data Yang Relevan dengan Target Kinerja

diisi dengan Data yang terkait dengan
pengukuran/perhitungan realisasi (contoh
realisasi nya 1 laporan kehadiran
Diisi dengan pengukuran perangkat daerah, ini adalah hasil dari
kinerja berupa narasi dari rekap absen kehadiran, data cuti sakit,
formulasi pengukuran kinerja rekap cuti tahunan, dll)
5. VALIDASI SKP

Atasan wajib
melakukan validasi SKP
Tahunan yang
3. Pilih Rating Hasil Kerja
dilaporkan oleh dengan memperhatikan
bawahannya. realisasi dan data dukung
Apabila SKP yang
dilaporkan diterima
maka, atasan
memberikan penilaian XXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXX
dan umpan balik 2. Atasan dapat melakukan Terima atau
Tolak SKP yang dilaporkan oleh bawahan
terhadap capaian SKP
tersebut.
1. KliktombolVerifikasi dan
Validasi SKP pada Menu
Penilaian dan Pembinaan XXXXXXXXXXXXX
Kinerja untuk melakukan Diisi dengan XXXXXXXXXXXXXXXX
evaluasi / umpan
valildasi SKP dan memilih Tab
balik berdasarkan
TAHUNAN
bukti dukung
6. UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

Atasan wajib
mengisi Umpan
Balik Ekspektasi
Perilaku. Dalam hal
ini atasan menilai 3. Umpan balik diisi
pada masing-masing
bagaimana indikator perilaku
pencapaian kerja
ekspektasi perilaku
kerja bawahan.

1. Klik tombolUmpan 4. Pilih Rating

Balik Berkelanjutan Perilaku Kerja
pada Menu Penilaian
dan Pembinaan
Kinerja untuk mengisi
umpan balik 2. Klik isi umpan balik ekspektasi
Ekspektasi Perilaku Perilaku untuk mengisi umpan
Tahunan balik ekspektasi perilaku pegawai
7. DOKUMEN EVALUASI KINERJA

Dokumen evaluasi kinerja terdiri 2

(dua) yaitu :
1. Triwulan
2. Akhir Tahun
Untuk melakukan ekspor SKP, maka Menunjukkan
kuadran
pegawai meng klik 3 (tiga) tombol kinerja
yaitu : pegawai

a. Download PPKPNS
b. Download Dokumen Evaluasi
Kinerja
c. Download Pendokumentasian
Kinerja

Klik Pelaporan Kinerja

pada Menu Tindak Lanjut
untuk melihat Dokumen
Evaluasi Kinerja Pegawai
Triwulan maupun
Tahunan
Kurva Capaian Kinerja Organisasi
Kurva Capaian Kinerja Organisasi
(Tahunan) sesuai Template
(Tahunan) sesuai kondisi sebenarnya
Permenpan 6/2022
TERIMA KASIH