PENYUSUN

AN
DOKUMEN
EVALUASI
KINERJA
TAHUN 2023 1
 LANDASAN HUKUM

UU NO. 20 TAHUN PERBUP NO. 341

01 03 PERMENPAN 05
2023TENTANG TAHUN 2022
NO. 6 TAHUN TENTANG
APARATUR SIPIL
2022 TENTANG PENGELOLAAN
NEGARA
PENGELOLAAN KINERJA ASN
KINERJA
PEGAWAI ASN

02 PERUBAHAN
PP NO. 30 TAHUN PERMENPAN NO. 7
02 04 PERBUP NO. 341
2019 TENTANG TAHUN 2022
TAHUN 2022
PENILAIAN KINERJA TENTANG SISTEM
TENTANG
PNS KERJA PADA
PENGELOLAAN
INSTANSI
KINERJA ASN
PEMERINTAH UNTUK
PENYEDERHANAAN
BIROKRASI
 PENGELOLAAN KINERJA ASN
2. PELAKSANAAN, 3. PENILAIAN KINERJA
PEMANTAUAN DAN  Evaluasi kinerja siklus
PEMBINAAN KINERJA pendek
 pendokumentasian kinerja
 umpan balik  Evaluasi kinerja siklus
 pengembangan kinerja penuh

KOMPONEN
4. TINDAK LANJUT HASIL
1. PERENCANAAN EVALUASI KINERJA
KINERJA
 Penetapan  Pelaporan Kinerja
 Klarifikasi Ekspektasi  Keberatan
 Penghargaan
 Sanksi
EVALUASI KINERJA

SIKLUS PENDEK SIKLUS PENUH

4
 PRINSIP EVALUASI KINERJA ASN

OBJEKTIF
TRANSPARAN
EFEKTIF PARTISIPATIF

TERUKUR
5
 PENTINGNYA
PENGELOLAAN
KINERJA ASN
KEWAJIBAN PENGISIAN SASIKAP
Pengisian SASIKAP Evo wajib
dilakukan secara mandiri dengan
memperhatikan prinsip akuntabilitas
dan validitas data.
Dalam hal pengisian SASIKAP Evo
terbukti tidak dilakukan secara
mandiri dan/atau data yang
dilaporkan tidak akuntabel dan valid,
maka terhadap pegawai bersangkutan
diberikan sanksi sesuai ketentuan
peraturan perundang-undangan
Setiap ASN WAJIB Melakukan Pengisian
Sasikap Evo, Namun yang dikecualikan dari
evaluasi kinerja bulanan : Guru dan pegawai
yang diberikan tugas tambahan sebagai
Kepala Sekolah; Pegawai yang sedang
melaksanakan cuti (Cuti di luar tanggungan
negara, Cuti sakit, Cuti melahirkan dan Cuti
besar; Pegawai yang sedang melaksanakan
tugas belajar dengan diberhentikan dari
jabatan; Pegawai yang mengambil Masa
Persiapan Pensiun; dan Pegawai yang
menjabat Kepala Desa definitif.
 YANG HARUS DILAKUKAN DALAM
EVALUASI KINERJA TAHUNAN

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Melakukan pengisian realisas
kinerjai/hasil kerja tahunan
Melakukan upload eviden untuk
SKP yang dinyatakan di atas
ekspektasi, memiliki prestasi atau
inovasi
Melakukan pengisian data secara
akuntabel dan berdasarkan bukti
dukung
Melakukan validasi dan penilaian
realisasi kinerja/hasil kerja
bawahan
Melakukan penilaian terhadap
capaian perilaku kerja pegawai
Melakukan penilaian secara objektif
dan dapat dipertanggungjawabkan
8
PEMETAAN PREDIKAT
KINERJA PEGAWAI

“Didasarkan pada
penentuan rating hasil
kerja dan perilaku kerja
yang dilakukan oleh
Pejabat Penilai Kinerja”

9
 PANDUAN/KETENTUAN PEMBERIAN RATING

HASIL KERJA
1. Diatas Ekspektasi, dapat diberikan dengan kriteria :
a. seluruh Hasil Kerja diatas ekspektasi dalam hal kuantitas, kualitas maupun waktu penyelesaian kinerja dan
Balik seluruhnya menunjukkan respon positif serta dibuktikan dengan Surat Pernyataan yang ditanda tangani
Pejabat Penilai; atau
b. memiliki prestasi kerja pada tahun berkenaan yang menunjang kinerja organisasi/individu dibuktikan dengan
penetapan/penghargaanyang ditanda tangani sekurang-kurangnya oleh Kepala Perangkat Daerah; atau
c. memiliki inovasi pada tahun berkenaan yang menunjang kinerja organisasi/individu yang telah diakui
kurangnya di tingkat Pemerintah Daerah
2. Sesuai Ekspektasi: sebagian besar atau seluruh Hasil Kerja sesuai ekspektasi dan Umpan Balik menunjukkan
respon positif
3. Dibawah Ekspektasi: sebagian besar atau seluruh Kinerja Utama dibawah Ekspektasi dan Umpan balik yang
diberikan atas hasil kerja Pegawai sebagian besar atau seluruhnya tidak menunjukkan respon positif.

PERILAKU
KERJA
1. Diatas Ekspektasi: Pegawai secara konsisten menjalankan core values ASN untuk diri sendiri dan orang lain
2. Sesuai Ekspektasi: Pegawai secara konsisten menjalankan core values ASN untuk diri sendiri
3. Dibawah Ekspektasi: Pegawai belum secara konsisten menjalankan core values ASN
10
FORMAT SURAT
PERNYATAAN YANG
DITANDA TANGANI
OLEH PEJABAT
PENILAI KINERJA

11
 PREDIKAT KINERJA ORGANISASI
INTERPRETASI DALAM SASIKAP
NILAI PREDIKAT
EVO

> 90 - 100 AA
ISTIMEWA
> 80 - 90 A

> 70 - 80 BB BAIK

> 60 - 70 B BUTUH PERBAIKAN

> 50 - 60 CC KURANG

> 30 - 50 C

> 0 - 30 D SANGAT KURANG

0 E 12
 WHAT’S NEW
Pengisian umpan balik/ekspektasi tidak otomatis keluar dari
sistem, tetapi ditentukan oleh Pejabat Penilai Kinerja
berdasarkan bukti dukung.
Kewajiban melampirkan file bagi pegawai yang mendapat
capaian hasil kerja di atas ekspektasi.
Kewajiban mengisi kolom komentar atau umpan balik pada
capaian hasil kerja dan perilaku kerja pegawai.

Pop Up pernyataan pegawai dalam pengisian/validasi SASIKAP

Evo
Fitur Konversi SKP ke Angka Kredit Bagi Pejabat Fungsional
KETENTUAN KONVERSI ANGKA
KREDIT

14
KETENTUAN
ANGKA
KREDIT
JABATAN
FUNGSIONAL

(Permenpan
Nomor 1 Tahun
2023)
(Permenpan No. 1 tahun 2023)
PEMBINAAN KINERJA
Diusulkan bagi pegawai yang tidak
menunjukkan kemajuan kinerja
berdasarkan umpan balik
Dilakukan melalui bimbingan
kinerja; dan/atau konseling
kinerja
Tujuan Bimbingan kinerja: untuk
mengetahui dan mengembangkan
kompetensi Pegawai serta mencegah
terjadinya kegagalan kinerja
Bimbingan dapat berupa : coaching,
mentoring, formal training, informal
training
Coaching: bertujuan mendapatkan
strategi atas pemecahan suatu
masalah dengan menggali
kemampuan yang dimiliki
Pegawai, dimungkinkan coach
tidak memiliki keahlian dalam
bidang substansi Pegawai.
Mentoring: aktivitas untuk berbagi
pengetahuan dan pengalaman
dari Pimpinan atau pihak lain
(mentor) berpengalaman pada
sebuah bidang yang ingin
dipelajari oleh Pegawai (mentee)
 RUBIKON Alur / Tahapan
Peningkata
n Kinerja

Berdasarkan Notifikasi Pelaksanaan Umpan Balik

data kinerja Bimbingan Bimbingan Tindak Lanjut
Bimbingan
Kinerja Kinerja Rekomendasi
Kinerja
Tidak Ada
Progres Kinerja

Ditunjuk
BKPSDM

Bimbingan Kinerja
Bimbingan Kinerja
Dengan Atasan
Pejabat Penilai

Usulan Pejabat
Penilai

Mengusulkan Evaluasi
Bimbingan Penempatan
Usulan
Pegawai Kinerja
Tidak Ada Peningkatan
Lapor Ke Progres Kinerja Kinerja
BKPSDM

Pengembangan
Kompetensi
RUBIKON
Review Pelaksanaan
Notifikasi
Perilaku Oleh Konseling Tindak Lanjut
Konseling
Pejabat Penilai Kinerja Rekomendasi
Kinerja
Berdasarkan
data perilaku

Ditunjuk
BKPSDM
Melaksanakan
self
Alur / Tahapan
assessment Perbaikan Tidak Ada
Perilaku Perubahan
Perilaku

Usulan
Pejabat
Penilai
Evaluasi
Penempatan
Mengusulkan
Usulan Konseling
Pegawai Kinerja Ditindaklanjuti
BKPSDM

Konseling Kinerja Proses

Hukuman Disiplin
 YUK CEK MENTAL HEALTH
PARA WARGI ASN KAB.BANDUNG

bit.ly/ruang_cerita
KLIK PENGAJUAN