PERMENPANRB NO 6 TAHUN

2022
paling lambat akhir bulan
MENYUSUN SKP Januari
DOKUMEN SKP
PENYUSUNAN SKP PENETAPAN SKP Berkelanjutan dan
SESUAI UU
penugasan di tahun
berjalan

PEMIMIPIN DAN OUTCOME KUALITAS

PEGAWAI KLARIFIKASI MENENTUKAN
 RENCANA KINERJA ditandatangani oleh
BERDIALOG
PIMPINAN OUTPUT Pegawai dan ditetapkan
UNTUK KUANTITAS
 SUMBER DAYA oleh Pejabat Penilai
PENYUSUNAN
 SKEMA Kinerja
SKP
 KONSEKUENSI LAYANAN
DIHASILKAN WAKTU
PEGAWAI

MELIPUTI ASPEK MENGACU PADA Sumber daya yang dibutuhkan

 orientasi pelayanan;
 komitmen;
 inisiatif kerja;
 kerja sama; dan
 kepemimpinan.
 PERENCANAAN STRATEGIS untuk pencapaian
 PERJANJIAN KINERJA  sumber daya manusia; PENYESUAIAN
 ORGANISASI  anggaran; EKSPEKTASI
 RENCANA KINERJA PEMIMPIN  peralatan kerja;
 KOMPETENSI,KEAHLIAN  pendampingan Pimpinan
 PRIORITAS

Skema pertanggungjawaban
Standar perilaku kerja Pegawai Konsekuensi dalam pencapaian terdiri atas
 berorientasi pelayanan  jadwal pelaporan
 akuntabel  konsekuensi positif
perkembangan
 kompeten  konsekuensi negatif
 bukti kinerja yang
 harmonis diharapkan
 loyal
 adaptif
 kolaboratif