KEMENTERIAN PERHUBUNGAN

ap2kp.dephub.go.id

APLIKASI PENILAIAN PRESTASI

KINERJA PEGAWAI (AP2KP)

Banten, 24 Januari 2019

Get Faster Get Easier Get Trasnparant

 LATAR BELAKANG

Peraturan Menteri Perhubungan

PM 41 Tahun 2017 Dan PM 114 Tahun 2018

Tata Cara Penghitungan Dan
Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai
Di Lingkungan Kementerian
Perhubungan

 Menyediakan Informasi dalam rangka mendukung proses

pengukuran kinerja pegawai yang disertai dengan perhitungan
tunjangan kinerja.
APLIKASI PENILAIAN PRESTASI KINERJA
 Menjamin objektivitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan PEGAWAI PERHUBUNGAN
prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem
prestasi kerja

Get Faster Get Easier Get Trasnparant

 TATA CARA PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI

SKP

Penilaian SKP dilakukan dengan cara

membandingkan antara realisasi kerja
dengan target dari aspek kuantitas,
kualitas, waktu dan/atau biaya.
PRESTASI KERJA

Penilaian prestasi kerja dilakukan dengan

cara menggabungkan 60% Penilaian SKP
dan 40% Penilaian Perilaku Kerja (Unsur
Disiplin).

SKP dengan memperhatikan hal-hal PERILAKU KERJA

sebagai berikut:
 Jelas Penilaian perilaku kerja dilakukan dengan
 Dapat diukur cara pengamatan sesuai dengan kriteria
 Relevan yang telah ditetapkan.
 Dapat dicapai
 Memiliki target waktu

Get Faster Get Easier Get Trasnparant

 MANFAAT

SELF ASESSMENT
• Pegawai bisa langsung mengetahui perkiraan prestasi kinerja dan tunjangan kinerja

MONITORING KINERJA PEGAWAI

• Mengetahui perilaku pegawai yang rajin, malas

MONITORING ABSENSI PEGAWAI

• Mengetahui disiplin pegawai.

Get Faster Get Easier Get Trasnparant

 PENGGUNA APLIKASI

SELURUH PEGAWAI KEMENHUB

Yang Harus Diisi

Pegawai (Struktural / Fungsional) Pejabat Atasan / Penilai

 Sasaran Kerja Pegawai dan Kontrak  Me-review SKP Setiap Pegawai yang
Kerja menjadi tanggung jawabnya
 Buku Harian Pegawai  Menilai Kinerja Setiap Pegawai yang
 Realisasi SKP menjadi tanggung jawabnya setiap
bulannya
 Menilai Perilaku Pegawai Yang Menjadi
Tanggung Jawabnya setiap bulannya

Get Faster Get Easier Get Trasnparant

 UNSUR PRESTASI KERJA

SASARAN KERJA PEGAWAI

Pegawai Melakukan Revisi SKP Tidak

Pejabat

Input SKP Maping SKP Review SKP Disetujui

TARGET Target Capaian Bulanan

Berdasarkan SKP
 Kuantitas
Ya
 Output
 Kualitas
 Waktu
 Biaya *
 Angka Kredit *
Input Buku
Harian /
Aktivitas
harian

* Biaya untuk Kepala UPT, Eselon II, Eselon I

* Angka Kredit untuk fungsional tertentu

Get Faster Get Easier Get Trasnparant

 UNSUR PRESTASI KERJA

BUKU / AKTIFITAS HARIAN

Pejabat

Input Aktifitas Upload Data

Review Dinilai
Harian Dukung

 Berdasarkan SKP
yang telah di
mapping bulanan Ya
 Tugas Tambahan
 Kreativitas

Realisasi Kerja Pegawai Bulanan

Dilakukan setiap hari dalam setiap bulannya

Get Faster Get Easier Get Trasnparant

 SKEMA ARSITEKTUR DAN INTEGRASI
 Data Absensi Absensi SIK  Data Pegawai
 Sudah disiapkan PIA
(Pedoman Integrasi
Aplikasi)

AP2KP

Pegawai Pejabat Admin

 Sasaran Kerja Pegawai dan Kontrak Kerja  Sasaran Kerja Pegawai dan Kontrak Kerja  Sasaran Kerja Pegawai dan Kontrak Kerja
 Buku Harian Pegawai  Buku Harian Pegawai  Buku Harian Pegawai
 Mereview SKP, Menilai Kinerja, Menilai Perilaku  Merekap Absensi (manual – upload file), merekap
Pegawai dibawahnya tunjangan kinerja

Get Faster Get Easier Get Trasnparant

PROSENTASE PRESTASI KERJA (60%)

Get Faster Get Easier Get Trasnparant

PROSENTASE KEDISIPLINAN (40%)

Get Faster Get Easier Get Trasnparant

Terima Kasih