BPK RI

BADAN PEMERIKSA KEUANGAN

REPUBLIK INDONESIA

SOSIALISASI
PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI
DI LINGKUNGAN PELAKSANA
BADAN PEMERIKSA KEUANGAN
JAKARTA, 19 JANUARI 2024

BIRO SDM - BIRO TI

TOPIK PEMBAHASAN

01. Transformasi 02. Alur Proses Tanya

Pengelolaan Pengelolaan Jawab/Diskusi
Kinerja Pegawai Kinerja Pegawai
ASN di BPK RI
TRANSFORMASI PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI ASN
PERUBAHAN KEBIJAKAN PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI

PP 30/2019
PP 30/2019 Penilaian Kinerja PNS

Penilaian Kinerja PNS SASARAN KINERJA PEGAWAI

PP 46/2011
SASARAN KINERJA PEGAWAI
Penilaian
Prestasi Kerja PNS
SASARAN KERJA PEGAWAI

PERMENPAN RB NO. 6/2022

PERMENPAN RB NO. 8/2021 PENGELOLAAN KINERJA
SISTEM MANAJEMEN PEGAWAI ASN
PERKA BKN NO 1/2013 KINERJA PNS
KETENTUAN PELAKSANAAN PP
46 TAHUN 2011 TENTANG
PENILAIAN PRESTASI KERJA mulai 2022
Semester II 2021
2011 - Semester II 2021
ALUR PROSES PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI DI BPK RI
ALUR RINGKAS SESUAI PERMENPAN RB NO. 6 TAHUN 2022

01 02 03

PERENCANAAN SKP REALISASI SKP EVALUASI SKP

Dilaksanakan pada awal Tahun,
setelah Perjanjian Kinerja
ditandatangani oleh Kepala
Satuan Kerja.
penetapan SKP harus
berdasarkan hasil dialog kinerja
antara atasan dan bawahan.
Dokumen pendukung Hasil Kerja
diunggah pada Aplikasi PRISMA IKI
pada saat realisasi SKP.
Dapat dilakukan feedback/umpan
balik oleh atasan langsung terhadap
hasil kerja pada saat pelaksanaan
SKP berlangsung.
Evaluasi kinerja oleh Pejabat Penilai
menghasilkan Predikat Kinerja
Pegawai yang diperoleh dari Rating
Hasil Kerja dan Rating Perilaku Kerja.
Pada penilaian tahunan, dilakukan
proses kalibrasi untuk menentukan
Predikat Kinerja Akhir Pegawai
ALUR PROSES PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI DI BPK RI
PERENCANAAN KINERJA

Bagi JPT Madya dan Pratama:

Penetapan klarifikasi ekspektasi hasil
PENYUSUNAN DAN
IKU SATKER kerja berdasarkan Perjanjian Kerja
(PK) dan Perilaku Kerja kemudian PENETAPAN SKP
diubah ke dalam format SKP

Menurunkan Rencana Hasil Kerja (RHK) ke

Pegawai dalam Satuan Kerjanya hingga
CASCADING Jenjang Jabatan terendah menggunakan
MENGGUNAKAN Matriks Pembagian Peran dan Hasil
MPPH (MPPH) -> sudah dilakukan oleh Biro
SDM, dan terdokumentasi di Aplikasi
PRISMA-IKI

Dialog
RHK DAN IKI
PEGAWAI Kinerj
Database RHK/IKI a
ALUR PROSES PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI DI BPK RI
PENJELASAN PREDIKAT KINERJA PEGAWAI

PERILAKU KERJA
Panduan Rating Hasil Kerja:
Panduan Rating Perilaku Kerja:
HASIL KERJA

1. Diatas Ekspektasi: Sebagian besar atau seluruh Realisasi Hasil

1. Diatas Ekspektasi: Pegawai secara konsisten menjalankan
Kerja diatas target dan Umpan Balik sebagian/Seluruhnya
core values ASN untuk diri sendiri dan orang lain
menunjukkan respon positif
2. Sesuai Ekspektasi: Pegawai secara konsisten menjalankan
2. Sesuai Ekspektasi: Sebagian besar atau seluruh Realisasi
core values ASN untuk diri sendiri
Hasil Kerja sesuai dengan target dan Umpan Balik sebagian
3. Dibawah Ekspektasi: Pegawai belum secara konsisten
menunjukkan respon positif
menjalankan core values ASN
3. Dibawah Ekspektasi: sebagian besar atau seluruh Realisasi
Kinerja Utama dibawah Target dan Umpan Balik sebagian besar
atau seluruhnya tidak menunjukkan respon positif
ALUR PROSES PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI DI BPK RI
PROSES EVALUASI SKP

Pegawai Pegawai
Pejabat Penilai Keberatan Atasan
(Atlas) Pejabat Penilai
Merealisasikan Keberatan/
SKP dan Menyetujui PKP Menerima/ Menolak
Menilai SKP Keberatan atas
upload bukti
PKP
dukung

Keputusan
Setuju
Predikat Kinerja
Pegawai (PKP) Awal
ALUR PROSES PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI DI BPK RI
PROSES KALIBRASI Tim Evaluasi Kinerja

1. Kepala Satker
2. Pejabat Administrator
3. Pejabat Pengawas
4. Admin SKP (1 orang)

Tim Evaluasi Kinerja Satker

Melakukan
kalibrasi/penyesuaian atas
PKP seluruh pegawai di
satuan kerja untuk
memastikan bahwa jumlah
Predikat Kinerja
PKP telah memenuhi
Pegawai (PKP) Awal
persentase distribusi sesuai Predikat Kinerja Pegawai (PKP)
capaian kinerja organisasi Akhir/Final
berdasarkan ketentuan SE
Menpan RB No. 3 Tahun
2023
Admin SKP
Membantu proses
kalibrasi
ALUR PROSES PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI DI BPK RI
PROSES KALIBRASI
Memastikan bahwa PKP pada Satuan Kerja memenuhi persentase distribusi sesuai capaian kinerja organisasi berdasarkan
ketentuan SE Menpan RB No. 3 Tahun 2023
PERENCANAAN DAN PENILAIAN SKP 2023DI BPK RI

Perencanaan SKP 2023 Kalibrasi SKP 2023

Evaluasi SKP 2023
Seluruh Pegawai PNS menyusun ulang
Perencanaan SKP 2023 di aplikasi PRISMA-IKI Proses Kalibrasi dapat
(mulai 22 Januari 2024), dengan ketentuan: Setelah perencanaan SKP 2023 dilakukan jika:
ditetapkan, maka pegawai dapat 1. Seluruh PNS dalam
1. Jika tidak ada Mutasi/Perubahan Jabatan, Satuan Kerja (es. 2)
langsung melanjutkan proses
maka perencanaan SKP 2023 dilakukan 1 SUDAH selesai melakukan
realisasi SKP dan Pejabat Penilai Evaluasi SKP (sudah ada
tahun (1 Januari 2023 s.d. 31 Desember 2023)
dapat melakukan penilaian awal PKP Awal)
2. Jika terdapat Mutasi/Perubahan Jabatan di terhadap realisasi SKP yang 2. Jika sudah ada predikat
tahun 2023, maka Perencanaan SKP di diajukan oleh Pegawai Kinerja Satker yang
PRISMA-IKI HANYA dilakukan di ditetapkan oleh PSMK
Satker/Jabatan Terakhir (pegawai harus
menyelesaikan penilaian terlebih dahulu di
Jabatan/Satker lama di PRISMA-SKP (lama)
 TERIMA
KASIH

6
“Work in Silence and Let Your Success be Your Noise." – Frank Ocean