PENYUSUNAN SKP

TAHUN 2022
Berdasarkan PermenpanRB No. 6 Tahun 2022 ten-
tang Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN
NAMA : EKO PANGGIONO, SE. MM.
TTL : Grobogan 4 Maret 1984
JABATAN : KABID PENILAIAN KINERJA APARATUR
DAN PENGHARGAAN PEGAWAI
UNOR : BKPPD KABUPATEN GROBOGAN
EMAIL : ekopanggiono@gmail.com
No.Telp. : 0895389673680
REFORMASI PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI
Outline
LANDASAN HUKUM
1. UU Nomor 5 Tahun 2014 Tentang
Aparatur Sipil Negara
2. PP Nomor 49 Tahun 2018 Tentang
Manajemen PPPK
3. Permenpan RB No. 6 Tahun 2022
Tentang Pengelolaan Kinerja Peg. ASN
APA ITU SKP (Sasaran Kinerja Peg)?
SKP adalah Ekspektasi Kinerja yang
akan dicapai Pegawai setiap tahun
Psl 4 Pengelolaan Kinerja ditujukan
bagi: a. PNS dan b. PPPK
EKSPEKTASI KINERJA
Harapan atas hasil kerja dan perilaku
kerja pegawai
PENGELOLAAN KINERJA PEG. TERDIRI ATAS
1. Perencanaan K → Penetapan dan
Klarifikasi Ekspektasi
2. Pelaksanaan,pemantauan dan
Pembinaan Kinerja Pegawai
3. Penilaian Kinerja Peg → Evaluasi
Kinerja Pegawai
4. Tindak Lanjut Hasil Evaluasi
Kinerja → Penghargaan & Sanksi
Penetapan dan Klarifikasi Ekspektasi dilakukan dengan mengacu pada:
1. Perencanaan Strategis
2. Perjanjian
Pasal 69 Kinerja unit kerja
3. Organisasi dan Tata Kerja
4. Rencana Kinerja Pimpinan
Pasal 99
5. Kompetensi,keahlian dan atau ketrampilan pegawai
6. Prioritas
7. Selain pada ketentuan tersebut Penetapan dan klarifikasi Ekspektasi bagi PPPK mengacu
pada dokumen Perjanjian kerja sesuai dg Peraturan Perundang-undangan
SE. MENPAN RB NOMOR 20 TAHUN 2021 TENTANG IMPLEMENTASI CORE VALUES DAN EMPLOYER
BRANDING APARATUR SIPIL NEGARA Tgl 6 Agustus 2021, diluncurkan pada hari jadi Kemenpan RB
27 Juli 2021
Selain Perilaku Kerja Pegawai sebagaimana tersebut, Pimpinan dapat menetapkan Ekspektasi khusus atas
Perilaku Kerja Pegawai didasarkan pada nilai dasar aparatur sipil negara

Pasal 99

SKP ditetapkan paling lambat akhir bulan januari

PEMANTAUAN KINERJA MELALUI PENGAMATAN
DAN PEMBERIAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

01 02
MENUNJUKKAN KEMAJUAN PENGHARGAAN
KINERJA: 1. Prioritas untuk diikutkan dalam
1. Apresiasi program kelompok rencana suksesi
2. Penugasan baru 2. Prioritas untk Pengembangan
Kompetensi
3. Penghargaan Lain sesuai Peraturan
Perundang-undangan

03 TIDAK MENUNJUKKAN 04
KEMAJUAN KINERJA:
Hasil Penilaian Kinerja dimanfaatkan
1. Penyesuaian Ekspektasi untuk menjamin objektivitas perpanjanan
2. Penyesuaian Sumber perjanjian kerja, pemberian tunjangan,dan
Daya pengembangan kompetensi
3. Melakukan/mengusulkan
Pembinaan Kinerja
 POIN – POIN PERUBAHAN DENGAN PEMENPANRB 8/2021

PermenpanRB no 6 Tahun 2022 Perilaku Kerja

tentang Pengelolaan Kinerja ASN Core Values Ber-Akhlak

Kebijakan pengelolaan kinerja juga

berlaku untuk PPPK Mekanisme Kerja
Mekanisme Kerja Agile

SKP DAN ANGKA KREDIT

Klarifikasi ekspektasi dan dialog kinerja diharapkan lebih sering
dilakukan oleh pimpinan dan pegawai
POIN-POIN DETAIL PERUBAHAN DENGAN PERMENPANRB 8/2021
POIN-POIN DETAIL PERUBAHAN DENGAN PERMENPANRB 8/2021
POIN-POIN DETAIL PERUBAHAN DENGAN PERMENPANRB 8/2021
POIN-POIN DETAIL PERUBAHAN DENGAN PERMENPANRB 8/2021
MEKANISME PENYUSUNAN SKP

1. PENETAPAN DAN KLARIFIKASI EKSPEKTASI

DIALOG KINERJA MATRIKS PERAN HASIL RENCANA KINERJA

PEGAWAI & TARGET
MEKANISME PENYUSUNAN SKP
2. PENYUSUNAN SKP
PENDEKATAN KUALITATIF
MEKANISME PENYUSUNAN SKP
MEKANISME PENYUSUNAN SKP
2. PENYUSUNAN SKP
PENDEKATAN KUANTITATIF
MEKANISME PENYUSUNAN SKP

3. PENETAPAN SKP
 SKP ditandatangani Pegawai yang bersangkutan dan ditetapkan oleh Pejabat
Penilai Kinerja
 Penetapan SKP setiap tahun paling lambat dilakukan pada akhir bulan Januari
Tahun Kinerja
 Dalam hal terjadi perpindahan pegawai setelah SKP ditetapkan, maka pegawai
melakukan penetapan dan klarifikasi ekspektasi dengan pimpinan baru untuk
penyusunan SKP pada jabatan baru
MEKANISME PENYUSUNAN SKP

4. PELAKSANAAN, PEMANTAUAN DAN PEMBINAAN KINERJA

 Pegawai melaksanakan rencana kinerja setelah penetapan dan klarifikasi

ekspektasi
 Dalam rangka pelaksanaan rencana kinerja, pimpinan dan pegawai dapat
menyepakati rencana aksi dalam rangka pencapaian hasil kerja pada SKP
pegawai
MEKANISME PENYUSUNAN SKP
5. EVALUASI KINERJA PEGAWAI

 Evaluasi Kinerja Pegawai : proses dimana Pejabat Penilai Kinerja mereviu

keseluruhan hasil kerja dan perilaku kerja pegawai selama waktu tertentu
dan menetapkan predikat kinerja pegawai berdasarkan kuadran kinerja
pegawai
 Pejabat penilai kinerja : atasan langsung atau pejabat lain yang diberi
pendelegasian kewenangan. Dalam hal atasan langsung berhalangan,
maka evaluasi kinerja pegawai dilakukan oleh atasan dari pejabat penilai
kinerja secara berjenjang
MEKANISME PENYUSUNAN SKP
5. EVALUASI KINERJA PEGAWAI

 Pejabat fungsional dapat memperoleh delegasi kewenangan sebagai Pejabat

Penilai Kinerja sepanjang pejabat fungsional dimaksud memimpin unit kerja
atau unit kerja mandiri.

Contoh : Kepala Sekolah, Kepala Puskesmas

MEKANISME PENYUSUNAN SKP
TAHAPAN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

a. Menetapkan Capaian Kinerja Organisasi

• Capaian Kinerja Organisasi Periodik, digunakan untuk menetapkan predikat
kinerja periodik pegawai dan diperoleh berdasarkan capaian rencana aksi
perjanjian kinerja.
• Capaian Kinerja Organisasi Tahunan digunakan untuk menetapkan predikat
kinerja tahunan pegawai dan diperoleh berdasarkan capaian IKU dan
ekspektasi pimpinan serta indeks reformasi birokrasi.
TAHAPAN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
b. Menetapkan Pola Distribusi Predikat Kinerja Pegawai berdasarkan Capaian
Kinerja Organisasi
TAHAPAN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

c. Menetapkan Predikat Kinerja Pegawai dengan Mempertimbangkan

Kontribusi Pegawai terhadap Kinerja Organisasi
• Menetapkan Rating Hasil Kerja Pegawai : diatas ekspektasi, sesuai
ekspektasi, atau dibawah ekspektasi.
• Menetapkan Rating Perilaku Kerja Pegawai : diatas ekspektasi, sesuai
ekspektasi, atau dibawah ekspektasi.
TAHAPAN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
• Menetapkan predikat kinerja pegawai berdasarkan Kuadran Kinerja
Pegawai
FORMAT HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
FORMAT HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
FORMAT HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
FORMAT HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
FORMAT HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
FORMAT HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
FORMAT DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
TERIMA KASIH