SOSIALISASI PERATURAN WALIKOTA

BENGKULU NOMOR 48 TAHUN 2017

TENTANG PEMBERIAN TAMBAHAN
PENGHASILAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DAN
CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DI
LINGKUNGAN DINAS KESEHATAN KOTA
BENGKULU
Bengkulu, 15 Januari 2018
Tujuan Pemberian TPP

Untuk meningkatkan disiplin Pegawai

Mendorong Pegawai untuk meningkatkan

prestasi dan dedikasi dalam memberikan
pelayanan kepada masyarakat

Meningkatkan kesejahteraan Pegawai

Penerima TPP
 TPP diberikan Kepada PNS dan CPNS di lingkungan
Pemerintah Kota Bengkulu.
 TPP tidak diberikan kepada Pegawai :
 Yang mengambil MPP;
 Yang mengikuti Tugas Belajar;
 Yang berstatus terpidana;
 Yang diberhentikan sementara dari jabatan sbg PNS;
 Yang sedang melaksanakan Cuti di luar tanggungan
negera, Cuti besar, Cuti karena alasan penting dan Cuti
melahirkan anak ketiga;
 Yang berstatus titipan;
 Guru yang telah bersertifikasi.
Persentase pemberian TPP
Aspek Aspek
prestasi kerja disiplin kerja
40 % 60 %
 Pemotongan TPP (Aspek Disiplin Kerja)

1. Masuk Kerja Tepat Waktu (10 %)

Pelanggaran Persentase
Pemotongan

Akumlasi terlambat masuk kerja > 2 jam – 4 jam 4%

dalam 1 bulan
Akumlasi terlambat masuk kerja > 4 jam – 6 jam 6%
dalam 1 bulan
Akumlasi terlambat masuk kerja > 6 jam – 7,5 jam 8%
dalam 1 bulan
Akumlasi terlambat masuk kerja > 7,5 jam dalam 1 10 %
bulan
 Pemotongan TPP (Aspek Disiplin Kerja)

2. Pulang Kerja Tepat Waktu (10 %)

Pelanggaran Persentase
Pemotongan

Akumlasi pulang cepat > 2 jam – 4 jam dalam 1 4%

bulan
Akumlasi pulang cepat > 4 jam – 6 jam dalam 1 6%
bulan
Akumlasi pulang cepat > 6 jam – 7,5 jam dalam 1 8%
bulan
Akumlasi pulang cepat > 7,5 jam dalam 1 bulan 10 %
Pemotongan TPP (Aspek Disiplin Kerja)
3. Masuk Kerja Setiap Hari Kerja (20 %)
Pelanggaran Persentase
Pemotongan
Tidak masuk kerja 1 hari kerja dalam 1 bulan 5%
Tidak masuk kerja 2 hari kerja dalam 1 bulan 10 %
Tidak masuk kerja 3 hari kerja dalam 1 bulan 15 %
Tidak masuk kerja > 3 hari kerja dalam 1 bulan 20 %
 Pemotongan TPP (Aspek Disiplin Kerja)

4. Tidak Pernah Dijatuhi Hukuman Disiplin PNS (20 %)

Pelanggaran Persentase
Pemotongan
Mendapat hukuman disiplin (teguran lisan) 5%
dalam 1 bulan (selama 3 bln)
Mendapat hukuman disiplin (teguran tertulis) 10 %
dalam 1 bulan (selama 3 bln)
Mendapat hukuman disiplin (pernyataan tidak 15 %
puas) dalam 1 bulan (selama 3 bln)
Mendapat hukuman disiplin sedang/berat 20 %
dalam 1 bulan (selama 3 bln)
 Pemotongan TPP (Aspek Prestasi Kerja)
1. Melaksanakan Tugas Sesuai dengan Target (35 %)
Pelanggaran Persentase
Pemotongan

Tidak melaksanakan tugas (dibuktikan dengan tidak membuat 35 %

laporan bulanan pelaksanaan tugas pegawai)
Membuat laporan bulanan pelaksanaan tugas pegawai tidak sesuai 15 %
dengan target kinerja bulanan
Tidak menghadiri kegiatan kedinasan atau acara resmi yang 5%
diselenggarakan oleh Pemerintah Kota Bengkulu
 Pemotongan TPP (Aspek Prestasi Kerja)
2. Ketepatan Waktu dalam Penyampaian Laporan Bulanan (5 %)
Pelanggaran Persentase
Pemotongan

Menyampaikan laporan bulanan pelaksanaan tugas pegawai 1 2%

hari kerja setelah minggu pertama
Menyampaikan laporan bulanan pelaksanaan tugas pegawai 2 3%
hari kerja setelah minggu pertama
Menyampaikan laporan bulanan pelaksanaan tugas pegawai 3 4%
hari kerja setelah minggu pertama
Menyampaikan laporan bulanan pelaksanaan tugas pegawai >3 5%
hari kerja setelah minggu pertama
 Dikecualikan dari Pemotongan TPP
 Pegawai yang tidak masuk kerja
karena Sakit dg Surat Keterangan
dokter maksimal 15 hari kerja
dalam 1 tahun.
 Pegawai yang melaksanakan tugas
DD, DL, mengikuti Diklat dan
Sosialisasi dengan ketentuan harus
dibuktikan dengan SPT dan wajib
membuat laporan.
 Pegawai yang melaksanakan Cuti Melahirkan anak
pertama dan kedua.
Kewajiban Pegawai untuk
mendapatkan TPP
 Melakukan perekaman kehadiran
pada alat mesin rekam kehadiran
elektronik di masing-masing
Perangkat Daerah.

 Mematuhi peraturan
disiplin PNS.
 Kewajiban Pegawai untuk
mendapatkan TPP
 Melaksanakan tugas sesuai
dengan target SKP dan target
Renja Perangkat Daerah , yang
dibuktikan dengan
menyampaikan laporan
pelaksanaan tugas bulanan
kepada atasan secara
berjenjang, untuk diperiksa dan
dinilai serta untuk
ditandatangani oleh atasan
langsung dan kepala Perangkat
Daerah . (format laporan
sebagaimana terlampir di
dalam Perwal).
Laporan Kerja Bulanan
Sebelum melakukan penyusunan laporan kerja
bulanan, setiap pegawai wajib membuat “Buku
Kerja Harian” yang dilaporkan setiap 1 minggu
sekali kepada atasan secara berjenjang, untuk
diperiksa dan dinilai serta untuk
ditandatangani oleh atasan langsung dan
kepala Perangkat Daerah (format lampiran
sebagaimana surat ...).
Alur sederhana proses untuk
mendapatkan TPP
Pegawai melakukan Pegawai menyusun
Ka.sub.Kepegawaian melakukan
Pegawai menyusun perekaman kehadiran laporan bulanan
perekapan kehadiran &
SKP di awal tahun setiap hari kerja pelaksanaan tugas,
menyampaikan hasil rekap kehadiran
untuk disampaikan
pegawai setiap akhir bulan
kpd atasan

Atasan langsung memeriksa

TPP diterima Perangkat Daerah Ka.sub.Keuangan laporan dan memberikan nilai
pegawai menyampaikan menghitung besaran nilai atas pelaksanaan tugas pegawai
usulan pencairan TPP pegawai, berdasarkan
TPP ke BPKAD hasil rekap kehadiran dan
laporan kerja bulanan
pegawai
MEKANISME PENCAIRAN TPP
1.Pencairan TPP diusulkan ole kepala daerah dengan
melapirkan :
 Hasil print out rekapitulasi daftar kehadiran pegawai

 Formulir SKP

 Laporan Bulanan Pelaksanaan tugas pegawai

 Daftar Jumlah TPP

 Surat Pernyataan Tidak Perna Dihukum Disiplin (Jika

Ada)
 Surat Pernyataan Tanggung Jawab Mutlak Pengguna
Anggaran
MEKANISME PENCAIRAN TPP
2. Kepala Peraangkat Daerah Mengajukan surat
permintaan pembayaran.
3. Pencairan TPP Dilakukan pada awal Bulan
Berikutnya.
4. Pencairan TPP UNTUK Bulan Desember dilakukan
Pada akhir Bulan Berjalan.
BESARAN TPP PNS DAN CPNS DI
LINGKUNGAN DINAS KESEHATAN
KOTA BENGKULU
BERDASARKAN PERATURAN
WALIKOTA BENGKULU NOMOR 48
TAHUN 2017
BESARAN TPP DI DINKES
DINAS KESEHATAN BESARAN
KEPALA DINAS KESEHATAN Rp. 9.700.000,-
SEKRETARIS Rp. 5.000.000,-
KEPALA BIDANG Rp. 4.000.000,-
KEPALA SUB BAGIAN Rp. 2.000.000,-
KEPALA SEKSI Rp. 2.000.000,-
STAF GOLONGAN IV DINKES Rp. 1.400.000,-
STAF GOLONGAN III DINKES Rp. 1.150.000,-
STAF GOLONGAN II DINKES Rp. 1.000.000,-
STAF GOLONGAN I DINKES Rp. 750.000,-
BESARAN TPP UNTUK UPTD
PUSKESMAS, LABOR, DAN FARMASI
UPTD PUSKESMAS, LABOR, BESARAN
FARMASI
KEPALA UPTD Rp. 750.000,-
KEPALA TATA USAHA UPTD Rp. 562.500,-
DOKTER MADYA Rp. 750.000,-
DOKTER MUDA Rp. 675.000,-
DOKTER PERTAMA Rp. 600.000,-
DOKTER GIGI MADYA Rp. 750.000,-
DOKTER GIGI MUDA Rp. 675.000,-
DOKTER GIGI PERTAMA Rp. 600.000,-
 BESARAN TPP UNTUK UPTD
PUSKESMAS, LABOR, DAN FARMASI
UPTD PUSKESMAS, LABOR, BESARAN
FARMASI
APOTEKER MADYA Rp. 600.000,-
APOTEKER MUDA Rp. 525.000,-
APOTEKER PERTAMA Rp. 450.000,-
ASISTEN APOTEKER PENYELIA Rp. 450.000,-
ASISTEN APOTEKER PELAKSANA LANJUTAN Rp. 300.000,-
ASISTEN APOTEKER PELAKSANA Rp. 225.000,-
ASISTEN APOTEKER PELAKSANA PEMULA Rp. 600.000,-
BESARAN TPP UNTUK UPTD
PUSKESMAS, LABOR, DAN FARMASI
UPTD PUSKESMAS, LABOR, BESARAN
FARMASI
PERAWAT MADYA Rp. 525.000,-
PERAWAT MUDA Rp. 450.000,-
PERAWAT PERTAMA Rp. 375.000,-
PERAWAT PENYELIA Rp. 300.000,-
PERAWAT PELAKSANA LANJUTAN Rp. 262.500,-
PERAWAT PELAKSANA Rp. 225.000,-
PERAWAT PEMULA Rp. 375.000,-
PERAWAT GIGI PENYELIA Rp. 300.000,-
PERAWAT GIGI PELAKSANA LANJUTAN Rp. 262.500,-
PERAWAT GIGI PELAKSANA Rp. 350.000,-
 BESARAN TPP UNTUK UPTD
PUSKESMAS, LABOR, DAN FARMASI
UPTD PUSKESMAS, LABOR, BESARAN
FARMASI

BIDAN MADYA Rp. 600.000,-

BIDAN MUDA Rp. 525.000,-
BIDAN PERTAMA Rp. 450.000,-
BIDAN PENYELIA Rp. 375.000,-
BIDAN PELAKSANA LANJUTAN Rp. 300.000,-
BIDAN PELAKSANA Rp. 262.500,-
BESARAN TPP UNTUK UPTD
PUSKESMAS, LABOR, DAN FARMASI

UPTD PUSKESMAS, LABOR, BESARAN

FARMASI

PRANATA LABORATORIUM KESEHATAN Rp. 375.000,-

PENYELIA
PRANATA LABORATORIUM KESEHATAN Rp. 300.000,-
PELAKSANA LANJUTAN
PRANATA LABORATORIUM KESEHATAN Rp. 262.500,-
PELAKSANA
BESARAN TPP UNTUK UPTD
PUSKESMAS, LABOR, DAN FARMASI
UPTD PUSKESMAS, LABOR, BESARAN
FARMASI
PENYULUH KESEHATAN MASYARAKAT Rp. 600.000
MADYA
PENYULUH KESEHATAN MASYARAKAT Rp. 525.000
MUDA
PENYULUH KESEHATAN MASYARAKAT Rp. 450.000
PERTAMA
BESARAN TPP UNTUK UPTD
PUSKESMAS, LABOR, DAN FARMASI

UPTD PUSKESMAS, LABOR, BESARAN

FARMASI

SANITARIAN MUDA Rp. 525.000,-

SANITARIAN PENYELIA Rp. 375.000,-
SANITARIAN PELAKSANA Rp. 300.000,-
LANJUTAN
SANITARIAN PELAKSANA Rp. 262.500,-
BESARAN TPP UNTUK UPTD
PUSKESMAS, LABOR, DAN FARMASI
UPTD PUSKESMAS, LABOR, BESARAN
FARMASI

NUTRISIONIS PENYELIA Rp. 375.000,-

NUTRISIONIS PELAKSANA LANJUTAN Rp. 300.000,-
NUTRISIONIS PELAKSANA Rp. 262.500,-
PEMBANTU AHLI GIZI Rp. 300.000,-
ADMINISTRATOR KESEHATAN MUDA Rp. 525.000,-
 BESARAN TPP UNTUK UPTD
PUSKESMAS, LABOR, DAN FARMASI

STAF UPTD PUSKESMAS, BESARAN

LABOR,FARMASI

STAF GOLONGAN IV Rp. 450.000,-

STAF GOLONGAN III Rp. 375.000,-
STAF GOLONGAN II Rp. 300.000,-
STAF GOLONGAN I Rp. 225.000,-
 SEKIAN
&
TERIMA KASIH