Anda di halaman 1dari 28

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN DELI SERDANG


2017 1
Hanya diberikan kepada PNS dan CPNS
yang bekerja dilingkungan Pemerintah
Daerah yang namanya tercantum
dalam daftar gaji pada Pemerintah
Daerah Kabupaten Deli Serdang.

2
1. PNS dan CPNS yang dipekerjakan atau yang diperbantukan kepada instansi lain;
2. PNS dan CPNS titipan yang bertugas di luar instansi Pemerintah Kabupaten Deli
Serdang;
3. PNS dan CPNS yang sedang menjalani Hukuman Displin tingkat berat dan tidak
diberikan TPP PNS dan CPNS selama 2 (dua) tahun.
4. PNS dan CPNS yang berstatus sebagai Pegawai Titipan didalam atau diluar
Pemerintah Daerah.
5. PNS dan CPNS yang diberhentikan sementara karena ditahan oleh pihak berwajib
karena menjadi tersangka tindak pidana sampai putusan pengadilan yang
mempunyai kekuatan hukum tetap (inkracht);
6. PNS dan CPNS yang diberhentikan dan sedang mengajukan banding Adminsitratif
kepada Badan Pertimbangan Kepegawaian atau mengajukan gugatan di
Pengadilan Tata Usaha Negara;
7. PNS yang melaksanakan cuti kecuali Cuti Tahunan;
8. PNS pindahan dari Kementerian, Lembaga Pemerintah Non Kementerian, Provinsi
dan/atau Kabupaten/Kota yang namanya belum termasuk dalam daftar gaji di
Lingkungan Pemerintah Kabupaten Deli Serdang yang menduduki jabatan
struktural/fungsional sepanjang diatur dalam Peraturan Bupati ini;
9. PNS dan CPNS Tenaga Fungsional Guru dan Pengawas Sekolah yang telah
mendapatkan sertifikasi; dan
10. PNS dan CPNS pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang.

3
KRITERIA TPP PNS & CPNS
TPP PNS & CPNS PEMKAB DELI SERDANG

Aspek Perilaku Kerja Aspek Prestasi Kerja


60% 40%

Hukuman
Kehadiran SKP/Lap.Bulanan
Kewajiban Disiplin
(24%) (12%) (40%)

Datang Tepat Waktu Pulang Tepat Waktu


(DTW) (PTW)
(12%) (12%)

4
I. Persentase aspek Perilaku Kerja (bobot 60%) didasarkan atas 4
(empat) indikator yaitu :

a. Kehadiran (H), bobot maksimal 24 % (dua puluh empat persen)


dengan rumusan sebagai berikut :

Jumlah hari hadir kerja dalam satu bulan


H= x 24 %
Jumlah total hari kerja dalam satu bulan

b. Datang Tepat Waktu (DTW), bobot maksimal 12 % (dua belas


persen) dengan rumusan sebagai berikut :

Jumlah hari hadir datang tepat waktu dalam satu bulan


DTW = x 12 %
Jumlah total hari kerja dalam satu bulan

5
c. Pulang Tepat Waktu (PTW), bobot maksimal 12 % (dua belas persen)
dengan rumusan sebagai berikut :
Jumlah hari hadir pulang tepat waktu dalam satu bulan
PTW = x 12 %
Jumlah total hari kerja dalam satu bulan

d. Tidak sedang dijatuhi/menjalani hukuman disiplin, bobot 12 % (dua


belas persen)
1. Bobot 12% (dua belas persen) jika tidak pernah mendapat hukuman disiplin dalam
satu bulan;
2. Bobot 9% (lima belas persen) jika mendapat hukuman disiplin ringan teguran lisan
(apabila PNSD tidak masuk kerja selama 5 hari kerja tanpa alasan yang sah) dalam
satu bulan (akumulatif satu tahun);
3. Bobot 6% (enam persen) jika mendapat hukuman disiplin ringan teguran tertulis
(apabila PNSD tidak masuk kerja selama 6 s/d 10 hari kerja tanpa alasan yang
sah) dalam satu bulan (akumulatif satu tahun);
4. Bobot 3% (tiga persen) jika mendapat hukuman disiplin ringan pernyataan tidak
puas secara tertulis (apabila PNSD tidak masuk kerja selama 11 s/d 15 hari kerja
tanpa alasan yang sah) dalam satu bulan (akumulatif satu tahun); dan
5. Bobot 0% (nol persen) jika mendapat hukuman disiplin sedang (apabila PNSD
tidak masuk kerja selama 16 s/d 30 hari kerja tanpa alasan yang sah) dalam satu
bulan (akumulatif satu tahun).

6
II. Persentase Aspek Prestasi Kerja
(bobot 40%) didasarkan atas indikator SKP

SKP (bobot 40%)


 Pembuatan SKP harus diawal tahun dan rekapitulasi
daftar nama PNS masing-masing SKPD yang telah
membuat SKP paling lambat disampaikan ke BKD
akhir Januari tahun berjalan. Apabila tidak
disampaikan sampai dengan akhir bulan Februari,
maka TPP akan dipotong sebesar 20% setiap
bulannya sampai akhir tahun berjalan.

 Laporan bulanan berisi rincian tugas-tugas yang


dikerjakan selama satu bulan. Apabila tidak
mengerjakan SKP bulanan maka TPP akan dipotong
sebesar 20% per bulan.

7
Rumus perhitungan besaran TPP berdasarkan
Aspek Perilaku Kerja dan Aspek Prestasi Kerja
yang diterima oleh setiap pegawai adalah:

Aspek Perilaku Kerja ( APK1) = H + DTW + PTW + HD

Aspek Prestasi Kerja (APK2) = SKP

Jlh TPP diterima = Jlh TPP yang ditetapkan x (APK1 + APK2)

8
PENGELOLAAN DATA
Pengelolaan Data TPP PNS dan CPNS pada SKPD dilakukan oleh
satuan unit kerja yang menangani urusan bidang kepegawaian
yang ditunjuk oleh Kepala SKPD, yang memiliki tugas :
1. Menghimpun dan mengarsipkan seluruh surat izin, surat
hukuman displin, dan surat perintah tugas lainnya sebagai
bahan pertimbangan capaian aspek perilaku kerja.
2. Mencetak hasil absensi elektronik dan menyiapkan daftar
absensi PNS dan CPNS.
3. Menyusun rekapitulasi kehadiran PNS dan CPNS dan Laporan
bulanan.
4. Menyusun rekapitulasi perhitungan akhir capaian aspek
perilaku kerja dan prestasi kerja bulanan.
5. Melaporkan rekapitulasi kehadiran, rekapitulasi penilaian
prestasi kerja tahun sebelum dan rekapitulasi perhitungan
akhir capaian aspek perilaku kerja dan kinerja bulanan ke
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Deli Serdang.

9
PENGINPUTAN BAHAN TPP

 Setiap PNS dan CPNS wajib rekam kehadiran (pagi dan sore)
dengan menggunakan alat atau mesin rekam kehadiran
elektronik pada masing-masing unit kerja.
 PNS dan CPNS pada SKPD yang belum memiliki alat atau
mesin rekam kehadiran elektronik, maka absensi kehadiran
dilakukan secara manual.
(tidak berlaku untuk PNS dan CPNS yang sedang
melaksanakan Tugas Belajar atau sedang tugas luar)

10
DATA PRESTASI KERJA
1. Setiap PNS dan CPNS wajib membuat laporan kerja setiap hari.
2. Laporan kerja disampaikan setiap hari kesatu sampai dengan
hari ketiga bulan berikutnya kepada atasan langsung untuk
dilakukan verifikasi.
3. Laporan kerja diverifikasi oleh atasan langsung paling lambat
pada hari keempat untuk dilakukan penilaian dan bersifat final.
4. Jika atasan langsung tidak dapat melakukan penilaian laporan
kerja pegawai dengan alasan tertentu, maka penilaian dilakukan
oleh atasan langsung pejabat penilai atau Kepala SKPD.
5. Penilaian atas laporan kerja Staf Ahli, Asisten Sekretaris Daerah
dan Kepala SKPD dilakukan oleh Sekretaris Daerah.
6. Penilaian atas laporan kerja Sekretaris Daerah dilakukan oleh
Bupati.
7. Laporan Bulanan harus diverifikasi oleh Pejabat BKD yang
kemudian dikembalikan kepada SKPD masing-masing sebagai
bahan pertanggungjawaban.

11
MONITORING DAN EVALUASI
Dalam rangka pelaksanaan verifikasi terhadap hasil pengukuran
kinerja dan menangani pengaduan dari PNS dan CPNS yang dinilai
maupun pejabat yang menilai dibentuk Tim Monitoring dan Evaluasi
yang terdiri dari :
1. Badan Kepegawaian Daerah;
2. Inspektorat;
3. Badan Pengelola Keuangan dan Aset;
4. Satuan Polisi Pamong Praja; dan
5. Bagian Hukum Sekretariat Daerah.

12
SANKSI
1. Pejabat Penilai yang berdasarkan hasil verifikasi Tim Monitoring
dan Evaluasi terbukti memberikan dan atau menyampaikan data
yang tidak benar terhadap aspek perilaku kerja dan prestasi
kerja pegawai, diberikan sanksi berupa pemotongan TPP PNS
dan CPNS sebesar 25% dari total TPP PNS dan CPNS yang
diterimanya pada bulan berikutnya.
2. Pejabat Penilai yang terbukti tidak melakukan penilaian kinerja
pegawai kepada bawahannya, diberikan sanksi berupa
pemotongan tambahan penghasilan sebesar 50% (lima puluh
persen) dari total TPP PNS dan CPNS yang diterimanya pada
bulan berikutnya.
3. Bagi PNS dan CPNS Badan Pendapatan Daerah, Guru yang telah
mendapat dana Sertifikasi, Pengawas Sekolah dan pegawai yang
tidak menerima TPP PNS dan CPNS ini tetap berlaku ketentuan
Aspek Perilaku dan Aspek Prestasi Kerja yang bersifat
pembinaan berupa hukuman disiplin sesuai dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai
Negeri Sipil.

13
TPP PNS STRUKTURAL TAHUN 2018
No. JABATAN Eselon TPP LAMA TPP BARU
1 Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama II.a 9.000.000 30.000.000
2 Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama II.b 7.500.000 15.000.000
3 Pejabat Administrator III.a 3.000.000 7.000.000
4 Pejabat Administrator III.b 2.750.000 5.000.000
5 Direktur RSUD - 5.000.000 5.000.000

6 Ka. Puskesmas & Gudang Farmasi - 3.000.000 3.000.000

7 Pejabat Pengawas IV.a 1.800.000 3.000.000

8 Koordinator PKB/PLKB Kecamatan - - 3.000.000

Koordinator Satuan Pendidikan


9 PAUD, Dasar dan Non Formal - - 3.000.000
Kecamatan
Koordinator Penyuluh Pertanian
10
Kecamatan
- - 3.000.000

11 Pejabat Pengawas IV.b 1.600.000 2.500.000

12 Pejabat Pelaksana (Staf/JFU) - 1.000.000 1.500.000

14
No. JABATAN ESELON BESARAN TPP

1 Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama II.b 16.000.000

2 Pejabat Administrator III.a 8.000.000

3 Pejabat Administrator III.b 6.000.000

4 Pejabat Pengawas IV.a 4.000.000

5 Pejabat Pelaksana (Staf/JFU) - 2.000.000

15
No JABATAN BESARAN TPP

1 Guru Non-Sertifikasi 500.000

2 Penilik & Pamong Belajar

Penyelia dan Pertama 1.500.000

Muda 2.000.000

Madya 2.250.000

Utama 2.500.000

16
FUNGSIONAL INSTRUKTUR TENAGA KERJA DAN
PENYULUH PERTANIAN

No. Jabatan Fungsional BESARAN TPP

1 Pelaksana Pemula 1.500.000

2 Pelaksana 1.500.000

3 Pelaksana Lanjutan 1.500.000

4 Penyelia 1.500.000

5 Pertama 1.500.000

6 Muda 1.500.000

7 Madya 1.500.000

8 Utama 1.500.000

17
FUNGSIONAL PENGAWAS PEMERINTAHAN

No. Jabatan Fungsional BESARAN TPP

1 Pelaksana Pemula 2.000.000

2 Pelaksana 2.000.000

3 Pelaksana Lanjutan 2.000.000

4 Penyelia 2.000.000

5 Pertama 2.500.000

6 Muda 3.500.000

7 Madya 4.500.000

8 Utama 5.500.000

18
FUNGSIONAL AUDITOR

No. Jabatan Fungsional BESARAN TPP

1 Pelaksana Pemula 2.000.000

2 Pelaksana 2.000.000

3 Pelaksana Lanjutan 2.000.000

4 Penyelia 2.000.000

5 Pertama 3.000.000

6 Muda 4.000.000

7 Madya 5.000.000

8 Utama 6.000.000

19
No. Jabatan Fungsional BESARAN TPP

1 Dokter Spesialis 2.000.000

2 Dokter Umum 1.500.000

3 Dokter Gigi 1.000.000

4 Perawat (Rawat Inap & Poliklinik) 500.000

5 Petugas Instalasi 500.000

No. Jenis Jabatan Tambahan TPP

1 Kapustu 250.000
2 Kaposkesdes 150.000

20
21
22
23
LAPORAN BULANAN PEGAWAI
Bulan :
I. ATASAN LANGSUNG II. PNS YANG DINILAI
NAMA : NAMA :
NIP : NIP :
PANGKAT : PANGKAT :
JABATAN : JABATAN :
UNIT KERJA : UNIT KERJA :

Kuantitas Waktu Paraf


*Kode
No. Tanggal Aktivitas Pegawai (lama) Atasan Ket
Aktivitas
Jumlah Satuan Pengerjaan Langsung

dst

Lubuk Pakam, 2017


1. Kepala Dinas/Badan/Camat PNS yang melaporkan

(NAMA) (NAMA)
NIP NIP
2. Kabag/Kabid/Sekcam

(NAMA)
NIP
3. Kasi/Kasubbag

(NAMA)
NIP
4. Pejabat BKD

(NAMA)
NIP

24
REKAPITULASI ABSENSI
SEKRETARIAT/DINAS/BADAN/BAGIAN/KECAMATAN/KELURAHAN
(Lampiran IV)

Bulan :
JUMLAH HADIR APEL KETERANGAN TIDAK HADIR HUKUMAN DISIPLIN
TIDAK
No. NAMA NIP GOL JABATAN HARI HADIR RINGAN KET
PAGI SORE HADIR I/C S TL TK SEDANG
KERJA TGL TGT PTP
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
dst

KETERANGAN : KEPALA
I/C = Izin / Cuti
S = Sakit
TL = Tugas Luar
TK = Tanpa Keterangan
TGL = Hukuman Disiplin Teguran Lisan
TGT = Hukuman Disiplin Teguran Tertulis NAMA
PTP = Hukuman Disiplin Pernyataan Tidak Puas secara Tertulis NIP

25
REKAPITULASI PERSENTASE PENILAIAN ASPEK PERILAKU KERJA DAN
ASPEK PRESTASI KERJA PNSD
SEKRETARIAT/DINAS/BADAN/BAGIAN/KECAMATAN/KELURAHAN
(Lampiran V)
Bulan :
ASPEK PERILAKU KERJA ASPEK PRESTASI KERJA TOTAL
No NAMA NIP GOL JABATAN KEHADIRAN KEWAJIBAN HD SKP LAPORAN PERSENTASE KET
(%) DTW (%) PTW (%) (%) (%) HARIAN (%) PENILAIAN
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 (%)
12 13
1
2
3
dst

TELAH DIVERIFIKASI OLEH : Deli Serdang, .............


Tanggal : .................
1. PEJABAT SEKRETARIAT SKPD KEPALA SKPD

Nama Nama
NIP NIP

Tanggal : .................
2. PEJABAT DI BIDANG PEMBERHENTIAN DAN PENSIUN BKD

Nama
NIP

Tanggal : .................
3. PEJABAT DI BIDANG PENILAIAN KINERJA APARATUR DAN PROMOSI BKD

Nama
NIP

26
REKAPITULASI PERSENTASE PENILAIAN ASPEK PERILAKU KERJA DAN
ASPEK PRESTASI KERJA PNSD
SEKRETARIAT/DINAS/BADAN/BAGIAN/KECAMATAN/KELURAHAN
(Lampiran VI)
Bulan :

TOTAL
PERSENTASE PPh JUMLAH TANDA
No NAMA NIP NPWP GOL JABATAN BESARAN TPP JUMLAH
PENILAIAN Pasal 21 DITERIMA TANGAN
(%)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
dst

Mengetahui Deli Serdang, .............


KEPALA Bendahara Pengeluaran
SKPD..................

Nama Nama
NIP NIP

27
28