TIM PENYUSUN

PETUNJUK TEKNIS PENGINPUTAN E-KINERJA

PADA MASA ADAPTASI

Pengarah:
Sekretaris Daerah Kabupaten Aceh Timur
Ir. Mahyuddin, M.Si

Koordinator:
Kepala BKSPDM Kabupaten Aceh Timur
Teuku Didi Farisha, S.STP, M.AP

Wakil Koordinator:
Sekretaris BKSPDM Kabupaten Aceh Timur
Razali, SE

Ketua:
Kepala Bidang Penilaian Kinerja Aparatur dan Penghargaan
Rudi Rinaldi, S.H, M.H

Wakil Ketua:
Khaitami, S.ST, M.T
Yanwar Fakhri, S.H

Anggota:
Nasrullah, S.E
Usman,S.HI
Novriyan Syukur, S.STTP
Cut Mauliza Raysa, A.Md
Ahmad Ramadhan, A.Md.A.B

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

KABUPATEN ACEH TIMUR
Februari 2021
 KATA PENGANTAR

Assalamulaikum warahmatullahi wabarakatuh

Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, Shalawat serta salam semoga
selalu tercurahkan kepada Nabi Muhammad SAW. Pemerintah Kabupaten Aceh Timur terus
berupaya melakukan Reformasi Birokrasi guna dapat menciptakan Birokrasi yang efektif dan
efisien melalui penerapan e-government. Pada Tahun 2021 Pemerintah Kabupaten Aceh
Timur telah memberlakukan e-Kinerja, diharapkan dengan pemberlakuan e-kinerja ini
nantinya pengawasan terhadap kinerja dan aktivitas para ASN akan semakin mudah dan
terstruktur sehingga lebih mudah dalam melakukan penilaian kinerja ASN. hal ini akan
mendorong para ASN untuk bekerja semakin baik, dan sistem pemerintahan akan semakin
efisien dan efektif sehingga diharapkan akan mendapatkan output yang semakin bagus,
dengan semakin meningkatnya kualitas kerja para ASN, tentu akan berdampak pada semakin
baiknya pelayanan terhadap masyarakat.
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia sebagai salah satu
organisasi pemerintah di bidang Kepegawaian yang diberi mandat untuk mengembangkan
sistem online e-Kinerja secara bertahap kepada Perangkat Daerah dalam pemerintah
kabupaten Aceh Timur. tentu banyak tantangan yang dihadapi, diantaranya adalah kesiapan
seluruh pegawai peserta e-kinerja untuk menjalankan aplikasi tersebut. Maka itu kami
merasa perlu untuk menyusun sebuah panduan penggunaan aplikasi e-kinerja, yang dikemas
dalam bentuk buku elektronik (e-book), kami kemas dalam bentuk e-book karena dapat
dibaca kapan saja dan dimana saja melalui gawai, serta dapat menekan penggunaan kertas
dalam penggandaan. diharapkan ebook ini dapat membantu para PNS, Absensor, bendahara,
hingga para pemangku jabatan dalam menggunakan aplikasi e-kinerja.
Dalam penyusunan buku elektronik ini tentu masih terdapat banyak kekurangan,
untuk itu sangat diharapkan saran-saran dari pembaca agar dapat memperbaiki berbagai
kekurangan yang ada pada buku elektronik ini. Ucapan terimakasih kami sampaikan kepada
seluruh pihak yang terlibat dalam penyusunan e-book ini. selamat membaca dan semoga
bermanfaat.

Pj. KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA,

TEUKU DIDI FARISHA, S.STP, M.AP

Pembina
NIP. 19841230 200412 1 001
DASAR HUKUM
1. Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembar Negara
Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 5494);
2. Peraturan Pemerintah Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja
Instansi Pemerintah;
3. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2017 Nomor 63, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 6037) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor
11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2020 Nomor 68, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
6477);
4. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri
Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor 77, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 6340);
5. Intruksi Presiden Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 1999 tentang Akuntabilitas Kinerja
Instansi Pemerintah;
6. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 29
Tahun 2010 tentang Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja dan Pelaporan
Akuntabilitas Kinerja Instansi;
7. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53
Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara
reviu atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah;
8. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 63
Tahun 2011 tentang Pedoman Penataan Sistem Tunjangan Kinerja Pegawai Negeri;
9. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik
Indonesia Nomor 1 Tahun 2020 Tentang Pedoman Analisis Jabatan Dan Analisis Beban
Kerja
10. Peraturan Bupati Nomor 31.c Tahun 2020 tentang Tambahan Penghasilan Bagi Pegawai
Negeri Sipil Di Lingkungan Kabupaten Aceh Timur
11. Peraturan Bupati Nomor 59.b Tahun 2020 tentang Program e-kinerja di Lingkungan
Kabupaten Aceh Timur.
12. Surat Sekretaris Daerah Aceh Timur Nomor 800/967 Tanggal 29 Januari 2021 Perihal
Pelaksanaan Adaptasi Penilaian Kinerja.
 KAMUS ISTILAH
1. Elektronik Kinerja (e-Kinerja) adalah
aplikasi berbasis web milik Pemerintah
Kabupaten yang digunakan untuk
melakukan penilaian dan pengukuran
kinerja PNS berdasarkan analisis jabatan
dan analisis beban kerja yang menjadi
dasar perhitungan dan pembayaran
tambahan penghasilan bagi PNS.
2. Absensor adalah Kepala Sub bagian yang
membidangi kepegawaian pada masing-
masing perangkat daerah.
3. Tambahan Penghasilan PNS adalah
tambahan penghasilan dalam bentuk uang
yang diberikan kepada PNS dalam rangka
meningkatkan kinerja, motivasi, disiplin
dan kesejahteraan sesuai dengan
kemampuan keuangan daerah.
4. Atasan langsung adalah pejabat yang
memiliki kewenangan langsung terhadap
pegawai di bawahnya.
5. Bawahan adalah pegawai yang berada
setingkat di bawah atasan langsung.
6. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) adalah
rencana kerja dan target yang akan dicapai
oleh seorang PNS.
7. Perjanjian Kinerja (PK) adalah Lembar
atau dokumen yang berisikan penugasan
dari pimpinan instansi yang lebih tinggi
kepada pimpinan instansi yang lebih
rendah untuk melaksanakan program atau
kegiatan yang disertai dengan indikator
kinerja.
8. Kerangka Acuan Kerja (KAK) adalah
dokumen perencanaan kegiatan yang
memuat semua penjelasan / keterangan
mengenai latar belakang, penerima
manfaat, strategi pencapaian, waktu
pencapaian, dan biaya yang diperlukan.
9. Aktivitas pribadi adalah aktivitas PNS
yang terdiri dari aktivitas utama dan
aktivitas tambahan.
10. Aktivitas bawahan yaitu langkah kerja
yang dilakukan oleh bawahan yang menjadi
kinerja atasan.
11. Peserta program e-Kinerja adalah seluruh
PNS dilingkungan Pemerintah Kabupaten
Aceh Timur yang mendapatkan tambahan
penghasilan berdasarkan Keputusan
Bupati, kecuali:
● Calon PNS;
● Fungsional guru, tata usaha sekolah,
pengawas sekolah, penilik, penjaga
sekolah dan pamong belajar;
● PNS pada fasilitas pelayanan
kesehatan;
● PNS yang melaksanakan tugas belajar;
● PNS yang dipekerjakan diluar instansi
Pemerintah Kabupaten;
● PNS luar kabupaten yang pindah tugas
menjadi PNS kabupaten; dan
● PNS yang menduduki Sekretaris Desa.
12. Apel pagi adalah apel yang dilaksanakan
setiap hari kerja.
13. Apel Gabungan adalah apel yang
dilaksanakan berdasarkan perintah
atasan.
14. Perjalanan Dinas adalah pekerjaan
perjalan dinas berdasarkan Surat Perintah
Perjalanan Dinas yang dikeluarkan oleh
Pejabat yang berwenang.
15. Pekerjaan Sesuai Uraian Analisis Beban
Kerja (ABK) yaitu pekerjaan yang sesuai
Tugas Pokok dan Fungsi Jabatan yang
sudah terdapat dalam aplikasi e-kinerja
bagi seluruh pemangku jabatan
Struktural, Fungsional, dan Pelaksana.
16. Pekerjaan internal yaitu pekerjaan yang
sesuai Tugas Pokok dan Fungsi Jabatan
yang belum terdapat dalam aplikasi e-
kinerja bagi seluruh pemangku jabatan
Struktural, Fungsional, dan Pelaksana.
17. Pekerjaan eksternal yaitu pekerjaan yang
dilakukan di luar Tugas Pokok dan Fungsi
Jabatan di lingkup unit Perangkat Daerah
maupun lintas perangkat daerah yang
ditetapkan dalam Surat Tugas dan/atau
Surat Keputusan yang ditandatangani oleh
Bupati/Wakil Bupati, Sekretaris Daerah
atau Kepala Perangkat Daerah.
PENDAHULUAN

Untuk mewujudkan Pegawai Negeri Sipil yang profesional, kompeten dan kompetitif
dalam reformasi birokrasi, setiap Pegawai Negeri Sipil memiliki kewajiban mengelola dan
mengembangkan dirinya serta wajib mempertanggungjawabkan kinerjanya sesuai amanat
dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Pegawai Negeri Sipil. Berdasarkan
pemikiran tersebut, Undang-Undang ASN mengatur mengenai penilaian kinerja yang bertujuan
untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang didasarkan sistem prestasi dan sistem
karier. Selain itu Undang-Undang ASN juga mengamanatkan agar penilaian kinerja PNS
dilakukan secara objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan.

Dengan hadirnya Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 30 Tahun 2019 tentang penilaian
kinerja Pegawai Negeri Sipil ini mengatur antara lain, Substansi Penilaian Kinerja PNS yang
terdiri atas Penilaian Kinerja PNS, Perilaku Kerja PNS, Pembobotan Nilai SKP, Pejabat penilai
dan Tim Penilai kinerja PNS, tata cara penilaian, tindak lanjut penilaian berupa pelaporan
kinerja, pemeringkatan kinerja, penghargaan kinerja, sanksi dan keberatan serta sistem
informasi kinerja PNS.

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Aceh Timur
merupakan unsur penunjang Urusan Pemerintahan dalam bidang Kepegawaian, Pendidikan dan
Pelatihan, dalam rangka mewujudkan misi Pemerintah Kabupaten Aceh Timur, yaitu
“Terwujudnya Good Governance dan Akuntabel Penyelenggaraan Pemerintahan yang
Aspiratif, Partisipatif dan Transparan”. Pada awal Tahun 2021, Pemerintah Kabupaten Aceh
Timur mulai menerapkan sistem elektronik kinerja yang disingkat e-Kinerja sebagai instrumen
untuk penilaian dan evaluasi kinerja Aparatur di lingkungan Pemerintah Kabupaten Aceh
Timur. Penerapan e-kinerja berdasarkan pemberlakuan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP)
sesuai Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor: 061-5449 Tahun 2019. Tujuan dari penerapan
e-kinerja ini diharapkan dapat meningkatkan kinerja ASN di lingkungan pemerintah Kabupaten
Aceh Timur sehingga pelayanan kepada masyarakat dapat berlangsung secara efektif dan
efisien

Saat ini masih adanya pegawai yang belum sepenuhnya memahami tentang tata cara
penginputan aktivitas pekerjaan harian, di sisi lain belum tersedia seluruhnya uraian Analisis
Beban Kerja (ABK) dalam aplikasi e-kinerja. Oleh karena itu, kami menyusun buku elektronik
(e-book) petunjuk teknis penggunaan aplikasi e-kinerja selama masa adaptasi sebagai
pedoman bagi Seluruh Pegawai Negeri Sipil Dalam Pemerintah Kabupaten Aceh Timur agar
dapat mengerti cara penginputan Lembar Kerja Harian (LKH) dengan benar sehingga output
pekerjaan menjadi lebih baik dan terarah sesuai target Kinerja yang telah direncanakan.
Selain itu, dapat menjadi informasi dan solusi atas permasalahan dan kendala yang dialami
selama penerapan aplikasi e-kinerja.
PETUNJUK TEKNIS

A. Menu Aplikasi e-Kinerja

Gambar 1 Tampilan Awal Aplikasi e-Kinerja.

Pada Gambar 1 merupakan tampilan awal aplikasi e-Kinerja ketika diakses secara Online oleh
Pegawai Negeri Sipil melalui laman website : http://ekinerja.acehtimurkab.go.id/ dengan
menggunakan aplikasi Browser pada komputer atau perangkat mobile/gadget lainnya. Untuk
masuk kedalam aplikasi e-kinerja pegawai harus login terlebih dahulu dengan memasukkan
NIP masing-masing dan Password yang sudah diberikan oleh Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Aceh Timur pada form yang sudah disediakan.
Jika proses login berhasil maka pegawai akan langsung diarahkan pada tampilan halaman
utama Aplikasi (Dashboard) selanjutnya.

Berikut Pembahasan penggunaan menu-menu pada aplikasi e-kinerja yang terdiri dari:
a. Dashboard;
b. Sasaran Kinerja Pegawai;
c. Lembar Kerja Harian;
d. Pimpinan;
e. Realisasi Fisik Keuangan
1. MENU DASHBOARD

Gambar 2 Tampilan Dashboard Aplikasi e-Kinerja.

Pada Gambar 2 merupakan tampilan Dashboard aplikasi e-Kinerja ketika sudah berhasil
login oleh pegawai. Dashboard ini berisi seluruh Informasi profil pegawai, status pekerjaan
dan persentase prabayar serta persentase kehadiran pegawai.

2. MENU SASARAN KERJA PEGAWAI

Gambar 3 Tampilan Menu Sasaran Kerja Pegawai (SKP).

 Pada Gambar 3 merupakan tampilan Menu Sasaran Kerja Pegawai (SKP) pada aplikasi
e-Kinerja yang berisikan susunan rencana sasaran kerja masing-masing pegawai. Seluruh
Submenu pada menu Sasaran Kerja Pegawai (SKP) ini belum dapat diakses dan akan
diinformasikan lebih lanjut kepada seluruh Perangkat Daerah apabila sudah dapat
dioperasionalkan.

3. MENU LEMBAR KERJA HARIAN

Gambar 4 Tampilan Menu Lembar Kerja Harian (LKH).

Pada Gambar 4 merupakan tampilan Menu Lembar Kerja Harian (LKH) pada aplikasi e-Kinerja
yang terdiri dari 3 (tiga) submenu, yaitu Form Pekerjaan, Daftar Pekerjaan, Rekap Pekerjaan.

1. Form Pekerjaan

Form Pekerjaan adalah submenu yang digunakan oleh setiap pegawai untuk menginput
aktivitas pekerjaan harian yang dilakukan diatas pukul 16:00 WIB sampai dengan pukul 07:30
WIB setiap hari kerja kecuali pada hari sabtu dan minggu. Batas penginputan aktivitas
pekerjaan dapat dilakukan sampai 7 (tujuh) hari kedepan dan dalam hal aktivitas harian
terjadi pada akhir bulan berjalan, maka pengisiannya tidak melebihi 2 (dua) hari bulan
berikutnya.

Selama masa adaptasi e-kinerja terdapat beberapa kategori pekerjaan yang menjadi
acuan dalam penginputan aktivitas pekerjaan harian pegawai di antaranya sebagai berikut:

a. Apel Pagi yaitu apel yang dilaksanakan setiap hari kerja oleh setiap Perangkat Daerah.
b. Apel Gabungan yaitu apel yang dilaksanakan berdasarkan perintah atasan. Apel gabungan
saat belum diterapkan dan akan diinformasikan kembali apabila sudah diberlakukan.
c. Pekerjaan Sesuai Uraian Analisis Beban Kerja (ABK) yaitu pekerjaan yang sesuai Tugas
Pokok dan Fungsi Jabatan yang sudah terdapat dalam aplikasi e-kinerja bagi seluruh
pemangku jabatan Struktural, Fungsional, dan Pelaksana.
d. Pekerjaan internal yaitu pekerjaan yang sesuai Tugas Pokok dan Fungsi Jabatan yang belum
terdapat dalam aplikasi e-kinerja secara umum bagi seluruh pemangku jabatan Struktural,
Fungsional, dan Pelaksana.
e. Pekerjaan eksternal yaitu pekerjaan yang dilakukan di luar Tugas Pokok dan Fungsi Jabatan
di lingkup unit Perangkat Daerah maupun lintas perangkat daerah yang ditetapkan dalam
Surat Tugas dan/atau Surat Keputusan yang ditandatangani oleh Bupati/Wakil Bupati,
Sekretaris Daerah atau Kepala Perangkat Daerah.
f. Perjalanan Dinas yaitu pekerjaan perjalan dinas berdasarkan Surat Perintah Perjalanan
Dinas yang dikeluarkan oleh Pejabat yang berwenang.

TEKNIS INPUTAN LKH

Penginputan Lembar Kerja Harian (LKH) dapat dilakukan oleh setiap pegawai dengan
cara mengklik Menu Lembar Kerja Harian, pilih Form Pekerjaan, tentukan Tanggal
penginputan terlebih dahulu, kemudian klik tombol Input Pekerjaan. Selanjutnya memilih
pada Dropdown Uraian ABK, lalu pilih Pekerjaan dan isi data lainnya, seperti waktu Kerja,
Normal waktu kerja dan isi Output dari hasil pekerjaan yang telah dilakukan. Jika data
semuanya sudah di isi dengan benar, pegawai menyimpan hasil penginputan dengan cara
menekan tombol Simpan. Untuk lebih rinci terkait Output pekerjaan dan waktu dapat dilihat
pada tabel dibawah ini:

a. Apel Pagi

Jabatan Uraian Pekerjaan dan Output Pekerjaan Keterangan

Administrator/ Uraian Pekerjaan: - Waktu 30 Menit

Pengawas/ Apel Pagi - Absensor
Fungsional Tertentu menchecklist apel
/Fungsional Umum Output Pekerjaan: pagi
Terlaksananya Apel Pagi

Gambar 5 Tampilan Form penginputan Apel Pagi

b. Apel Gabungan

Jabatan Uraian Pekerjaan dan Output Pekerjaan Keterangan

Administrator/ Uraian Pekerjaan: Saat Ini belum

Pengawas/ Apel Gabungan diterapkan
Fungsional
Tertentu Output Pekerjaan:
/Fungsional Umum Terlaksananya Apel Gabungan

c. Pekerjaan Uraian ABK dalam Aplikasi e-Kinerja

Jabatan Uraian Pekerjaan dan Output Pekerjaan Keterangan

Administrator 1. Uraian Pekerjaan: Waktu dan

Membagi tugas dan memberi petunjuk kepada Jumlah
bawahan dalam rangka kelancaran pelaksanaan Frekuensi
tugas. Pekerjaan
menyesuaikan
Output Pekerjaan: Anjab/ABK
Terbaginya tugas dan petunjuk kerja kepada
Kasubbid/Kasubag/Kasi .............. (menyebutkan
tugas yang diberikan) Berdasarkan ...............
(Tusi/PK/SKP) Sebagai/Agar/Untuk ...............
(berisikan tujuan dan hasil yang dicapai)

Contoh Inputan:
Terbaginya tugas dan petunjuk kerja kepada
Kasubbid Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur I
dan II untuk menyiapkan petunjuk teknis Penilaian
Kinerja melalui Aplikasi e-kinerja berdasarkan
Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 untuk
dijadikan pedoman Penilaian Kinerja PNS.

2. Uraian Pekerjaan: Waktu dan

Mengoordinasikan dan mengevaluasi pelaksanaan Jumlah
pekerjaan bawahan dan mengecek hasilnya secara Frekuensi
langsung atau melalui laporan untuk mengetahui Pekerjaan
pencapaian kemajuan pekerjaan. menyesuaikan
Anjab/ABK
Output Pekerjaan:
Terlaksananya koordinasi dan Evaluasi pekerjaan
bawahan ............(menyebutkan pekerjaan yang
diperiksa) Berdasarkan.............. (Tusi/PK/SKP)
sebagai/agar/untuk …..............

Contoh Inputan:
Terlaksananya koordinasi dan evaluasi pekerjaan
Kasubbid Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur I
tentang pembuatan Akun kepada Pejabat yang
ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas (plt) Kepala Seksi
Akses Pasar dan Promosi pada Dinas Perikanan untuk
agar segera ditindaklanjuti.
3.Uraian Pekerjaan: Waktu dan
Membina dan memotivasi bawahan dalam upaya Jumlah
peningkatan produktivitas kerja dan pengembangan Frekuensi
karir. Pekerjaan
menyesuaikan
Output Pekerjaan: Anjab/ABK
Termotivasinya bawahan dalam melaksanakan
pekerjaan ......... (menyebutkan binaan dan
motivasi yang diberikan) sebagai/agar/untuk
…..........

Contoh Inputan:
Termotivasinya bawahan dalam melaksanakan
pekerjaan dengan memperhatikan Sasaran Kinerja
yang telah disusun dalam KAK agar setiap pekerjaan
selesai sesuai target yang telah ditentukan.

4. Uraian Pekerjaan: - Waktu dan

Mempelajari dan memahami peraturan perundang - Jumlah
undangan dan ketentuan lainnya yang diperlukan Frekuensi
untuk menunjang pelaksanaan tugas. Pekerjaan
menyesuaikan
Output Pekerjaan: Anjab/ABK
Terpahaminya Peraturan perundang-undangan dan - Atasan dapat
ketentuan lainnya ............. (menyebutkan meminta
peraturan perundang-undangan dan ketentuan ringkasan/
lainnya) Berdasarkan............(perintah atasan/ resume.
Tusi/PK/SKP) sebagai/agar/untuk …..................

Contoh Inputan:
Terpahaminya Peraturan Pemerintah Nomor 30
Tahun 2019 Tentang penilaian kinerja Pegawai
Negeri Sipil pasal 1 s.d pasal 20 berdasarkan
Perintah Atasan untuk pelaksanaan evaluasi
penilaian kinerja PNS.

5. Uraian Pekerjaan: Waktu dan

Melakukan Monitoring, pengawasan dan evaluasi Jumlah
pelaksanaan kegiatan baik secara langsung maupun Frekuensi
melalui laporan dalam rangka pencapaian sasaran Pekerjaan
yang telah ditetapkan. menyesuaikan
Anjab/ABK
Output Pekerjaan:
Terlaksananya monitoring, awasan dan evaluasi
pelaksanaan kegiatan ............... (menyebutkan
pekerjaan yang dimonitoring/diawasi/dievaluasi)
sebagai/agar/untuk ............... (menyebutkan
tujuan dan hasil yang dicapai)

Contoh Inputan:
Terlaksananya monitoring dan evaluasi pelaksanaan
kegiatan Penilaian Capaian Kinerja Bulan Januari
2021 pada Dinas Kesehatan kabupaten Aceh Timur
untuk dilakukan evaluasi kinerja.
 6. Uraian Pekerjaan: Waktu dan
Menyusun laporan pelaksanaan tugas kepada Atasan Jumlah
berdasarkan hasil kerja sebagai bahan evaluasi bagi Frekuensi
atasan. Pekerjaan
menyesuaikan
Output Pekerjaan: Anjab/ABK
Terlaksananya pelaporan kegiatan kepada atasan
......... (menyebutkan pekerjaan yang dilaporkan).

Contoh Inputan:
Terlaksananya pelaporan kegiatan kepada atasan
mengenai Surat Edaran Bupati Nomor:
472.2/02/2021 Tanggal 8 Januari 2021 tentang Tata
Cara Pengusulan Izin Perkawinan dan Perceraian
bagi Pegawai Negeri Sipil.

7. Uraian Pekerjaan: - Waktu dan

Melaksanakan tugas-tugas kedinasan lain yang Jumlah
diberikan oleh pimpinan sesuai dengan bidang Frekuensi
tugasnya. Pekerjaan
menyesuaikan
Output Pekerjaan: Anjab/ABK
● Terlaksananya perintah atasan, sebagai / agar - Atas perintah
/untuk (menyebutkan tujuan dan hasil yang Atasan
dicapai); atau
● Layanan Konsultasi ........…. (menyebutkan objek
yang dikonsultasikan) berdasarkan perintah
atasan sebagai/agar/untuk ......... (tujuan dan
hasil yang dicapai).

Contoh Inputan:
Terlaksananya Perintah atasan untuk mengikuti
kegiatan Gotong-royong bersama di seputar Jalan
masuk Kantor Camat Idi Timur dan Gedung Diklat
BKPSDM berdasarkan surat Bupati Nomor : 411/262
tentang pelaksanaan gotong-royong bersama agar
terciptanya kondisi yang bersih dan nyaman.

Pengawas 1. Uraian Pekerjaan: Waktu dan

Membagi tugas dan memberi petunjuk kepada Jumlah
bawahan dalam rangka kelancaran pelaksanaan Frekuensi
tugas. Pekerjaan
menyesuaikan
Output Pekerjaan: Anjab/ABK
Terbaginya tugas dan petunjuk kerja kepada
Pelaksana ............ (menyebutkan tugas yang
diberikan) Berdasarkan SKP Sebagai/Agar/Untuk
........ (berisikan tujuan dan hasil yang dicapai)

Contoh Inputan:
Terbaginya tugas dan petunjuk kerja kepada
Pengelola Penilaian Kinerja Pegawai untuk
mencetak rekapitulasi absensi pada 61 Perangkat
Daerah.
2. Uraian Pekerjaan: Waktu dan
Mengoordinasikan dan mengevaluasi pelaksanaan Jumlah
pekerjaan bawahan dan mengecek hasilnya secara Frekuensi
langsung atau melalui laporan untuk mengetahui Pekerjaan
pencapaian kemajuan pekerjaan. menyesuaikan
Anjab/ABK
Output Pekerjaan:
Terlaksananya koordinasi dan Evaluasi pekerjaan
bawahan ......... (menyebutkan pekerjaan yang
diperiksa) Berdasarkan Tusi/PK/SKP sebagai/agar
/untuk ….............

Contoh Inputan:
Terlaksananya koordinasi dan evaluasi Hasil cetak
rekapitulasi absensi pada 61 Perangkat Daerah.

3. Uraian Pekerjaan:
Membina dan memotivasi bawahan dalam upaya Waktu dan
peningkatan produktifitas kerja dan pengembangan Jumlah
karir. Frekuensi
Pekerjaan
Output Pekerjaan: menyesuaikan
Termotivasinya bawahan dalam melaksanakan Anjab/ABK
pekerjaan ......... (menyebutkan binaan dan
motivasi yang diberikan) sebagai/agar/untuk
…..........

Contoh Inputan:
Termotivasinya bahwahan untuk menjaga
kedisiplininan kerja, dan ketentuan jam kerja
sebagaimana yang telah di tetapkan oleh pimpinan.

4. Uraian Pekerjaan:
Mempelajari dan memahami peraturan perundang - - Waktu dan
undangan dan ketentuan lainnya yang diperlukan Jumlah
untuk menunjang pelaksanaan tugas. Frekuensi
Pekerjaan
Output Pekerjaan: menyesuaikan
Terpahaminya Peraturan perundang-undangan Anjab/ABK
/ketentuan lainnya ........(menyebutkan peraturan - Atasan dapat
perundang-undangan dan ketentuan lainnya) meminta
Berdasarkan.................(perintah atasan/ Tusi/PK ringkasan/
/SKP) sebagai/agar/untuk ……........... resume.

Contoh Inputan:
Terpahami e-Book Pedoman Tata Cara Penyusunan
Sasaran Kinerja (SKP) berdasarkan PP 46 Tahun 2011
dan PP 30 Tahun 2019 Kanreg XIII Banda Aceh BKN –
Januari 2021.
5. Uraian Pekerjaan: Waktu dan
Melakukan Monitoring, pengawasan dan evaluasi Jumlah
pelaksanaan kegiatan baik secara langsung maupun Frekuensi
melalui laporan dalam rangka pencapaian sasaran Pekerjaan
yang telah ditetapkan; menyesuaikan
Anjab/ABK
Output Pekerjaan:
Terlaksananya monitoring awasan dan evaluasian
pelaksanaan kegiatan ............ (menyebutkan
pekerjaan yang dimonitoring/ dievaluasi/
dievaluasi), sebagai /agar /untuk .......….
(menyebutkan tujuan dan hasil yang dicapai)

Contoh Inputan:
Terlaksanakan monitoring dan pengawasan atas
Pelaksanaan Kegiatan Penilain Capaian Kinerja Bulan
januari pada Dinas Sosial untuk dilakukan evaluasi
kinerja.

6. Uraian Pekerjaan: Waktu dan

Menyusun Pelaporan pelaksanaan tugas kepada Jumlah
Atasan berdasarkan hasil kerja sebagai bahan Frekuensi
evaluasi bagi atasan. Pekerjaan
menyesuaikan
Output Pekerjaan: Anjab/ABK
Terlaksananya pelaporan kegiatan kepada atasan
....... (menyebutkan pekerjaan yang dilaporkan)
sebagai/agar/untuk ...........…. (menyebutkan
tujuan dan hasil yang dicapai)

Contoh Inputan:
Terlaksananya laporan kegiatan kepada atasan
kegiatan inventarisir absensi bulan januari pada
seluruh perangkat daerah untuk mendapatkan
petunjuk selanjutnya.

7. Uraian Pekerjaan: - Waktu dan

Melaksanakan tugas-tugas kedinasan lain yang Jumlah
diberikan oleh pimpinan sesuai dengan bidang Frekuensi
tugasnya. Pekerjaan
Output Pekerjaan: menyesuaikan
● Terlaksananya perintah atasan, sebagai/agar Anjab/ABK
/untuk (menyebutkan tujuan dan hasil yang - Atas perintah
dicapai); atau Atasan
● Layanan Konsultasi ........…. (menyebutkan objek
yang dikonsultasikan) berdasarkan perintah
atasan sebagai/agar/untuk .........… (tujuan dan
hasil yang dicapai).
Contoh Inputan:
Layanan konsultasi kepada Kasubbag Umum dan
Kepegawaian pada Dinas Kesehatan berdasarkan
perintah atasan terkait kendala teknis absensi agar
dapat memahami proses pencetakan rekapitulasi
bulanan daftar hadir PNS.
 Fungsional 1. Uraian Pekerjaan: Waktu dan
Tertentu/ Menyiapkan bahan dan peralatan yang diperlukan Jumlah
Fungsional Umum untuk mendukung kelancaran pelaksanaan tugas Frekuensi
Pekerjaan
Output Pekerjaan: menyesuaikan
Siapan bahan dan peralatan .................. Anjab/ABK
(menyebutkan bahan dan peralatan yang
dipersiapkan) sebagai/agar/untuk …...................

Contoh Inputan:
Siapan bahan dan peralatan komputer dan ATK
lainnya yang mendukung kelancaran tugas untuk
mengunduh dan mencetak rekapitulasi daftar hadir
pegawai Bulan Januari 2021 pada aplikasi e-kinerja.

2. Uraian Pekerjaan: Waktu dan

Mempelajari dan memahami petunjuk teknis dan Jumlah
ketentuan lainnya yang diperlukan untuk menunjang Frekuensi
pelaksanaan tugas. Pekerjaan
menyesuaikan
Output Pekerjaan: Anjab/ABK
Terpahaminya petunjuk teknis/ketentuan lainnya
............. (menyebutkan petunjuk teknis dan
ketentuan lainnya) Berdasarkan...............
(perintah atasan/Tusi/SKP) sebagai/agar/untuk
…..........

Contoh Inputan:
Terpahaminya Peraturan BKN Nomor 21 Tahun 2010
tentang ketentuan pelaksanaan PP Nomor 53 Tahun
2010 sebagai petunjuk pembuatan SK Hukuman
Disiplin Teguran Lisan.

3. Uraian Pekerjaan: Waktu dan

Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan Jumlah
berdasarkan hasil kerja sebagai bahan evaluasi bagi Frekuensi
atasan Pekerjaan
menyesuaikan
Output Pekerjaan: Anjab/ABK
Pelaporan (Berisikan Laporan Pekerjaan yang telah
dilaksanakan) telah terlaksananya .............

Contoh Inputan:
Laporan pelaksanaan kegiatan pada hari Senin,
tanggal 8 Februari 2021 kepada atasan.

4. Uraian Pekerjaan: - Waktu dan

Melaksanakan tugas-tugas kedinasan lain yang Jumlah
diberikan oleh pimpinan sesuai dengan bidang Frekuensi
tugasnya. Pekerjaan
menyesuaikan
Output Pekerjaan: Anjab/ABK
Terlaksananya perintah atasan, sebagai/agar/ untuk - Atas perintah
(menyebutkan tujuan dan hasil yang dicapai) Atasan
 Contoh Inputan :
Pelaksanaan pemberian konsultasi kepada Kasubbag
Umum Dinas Kesehatan tentang tata cara mencetak
rekapitulasi Absensi Bulan Januari 2021 pada Aplikasi
e-Kinerja.

d. Pekerjaan Internal

Jabatan Uraian Pekerjaan dan Output Pekerjaan Keterangan

Administrator Uraian Pekerjaan: - Waktu dan

Melaksanakan tugas-tugas yang menjadi target Jumlah
Kinerja yang telah ditetapkan dalam Perjanjian Frekuensi
Kinerja (PK) dan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP). menyesuaikan
Anjab/ABK
Output Pekerjaan: - Pelaksanaan
Terumusnya/Terlaksananya/termonitornya/termoti pekerjaan
vasinya/Tersusunnya/terawasinya sesuai dengan
tersosialisasinya/tersedianya petunjuk/ KAK yang telah
terencananya operasional/ terevaluasinya disusun.
.................. (Menyebutkan PK/SKP) berdasarkan
Kerangka Acuan Kerja (KAK) yang telah disusun,
sebagai/agar/untuk .......…. (berisikan tujuan dan
hasil yang dicapai) menyebutkan Nomor Urut
Perjanjian Kinerja (PK)

Contoh Inputan I (Tahap Persiapan):

Melaksanakan tugas-tugas yang menjadi target
Kinerja yang telah ditetapkan dalam PK dan SKP >>>
Terlaksananya rencana pembinaan disiplin ASN
Tahun 2021 (PK. No.3)

Contoh Inputan I (Tahap Pelaksanaan):

Melaksanakan tugas-tugas yang menjadi target
Kinerja yang telah ditetapkan dalam PK dan SKP >>>
Terlaksananya sidak hari pertama masuk kerja
setelah cuti bersama Idul Fitri 1443 H (PK. No.3)

Contoh Inputan I (Tahap Pelaksanaan):

Melaksanakan tugas-tugas yang menjadi target
Kinerja yang telah ditetapkan dalam PK dan SKP >>>
Evaluan Hasil pelaksanaan sidak hari pertama masuk
kerja setelah cuti bersama Idul Fitri 1443 H (PK.
No.3)

Pengawas Uraian Pekerjaan: - Waktu dan

Melaksanakan tugas-tugas yang menjadi target Jumlah
Kinerja yang telah ditetapkan dalam Perjanjian Frekuensi
Kinerja (PK) dan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP). menyesuaikan
Anjab/ABK
- Pelaksanaan
pekerjaan
 Output Pekerjaan: sesuai dengan
Terumusnya/Terlaksananya/termonitornya/termoti KAK yang telah
vasinya/Tersusunnya/terawasinya tersosialisasinya disusun.
/tersedianya petunjuk/ terencananya operasional/
terevaluasinya .................. (Menyebutkan
PK/SKP) berdasarkan Kerangka Acuan Kerja (KAK)
yang telah disusun, sebagai/agar/untuk .......….
(berisikan tujuan dan hasil yang dicapai),
menyebutkan nomor urut Perjanjian Kinerja(PK).

Contoh Inputan I (Tahap Persiapan):

Melaksanakan tugas-tugas yang menjadi target
Kinerja yang telah ditetapkan dalam PK dan SKP >>>
terlaksananya Persiapan Penyusunan Draf kebijakan
penilaian dan evaluasi kinerja aparatur (PK No.1)

Contoh Inputan II (Tahap Pelaksanaan)

Melaksanakan tugas-tugas yang menjadi target
Kinerja yang telah ditetapkan dalam PK dan SKP
>>> Tersusunnya kebijakan penilaian dan evaluasi
kinerja aparatur (PK No.1)

Contoh Inputan III (Tahap Evaluasi)

Melaksanakan tugas-tugas yang menjadi target
Kinerja yang telah ditetapkan dalam PK dan SKP >>>
Terlaksananya evaluasi Penerapan kebijakan
penilaian dan evaluasi kinerja aparatur (PK No.1)

Fungsional Uraian Pekerjaan: - Waktu dan

Tertentu Mengerjakan tugas-tugas yang menjadi program Jumlah
/Fungsional Umum kerja dan rencana kerja sesuai tingkatan jabatan Frekuensi
fungsional tertentu/Umum berdasarkan tugas pokok menyesuaikan
dan fungsi dan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP). Anjab/ABK
- Pelaksanaan
Output Pekerjaan: pekerjaan
Tersedianya/tersimpannya/terkumpulnya/terolahn sesuai dengan
ya/terlayaninya/terdokumentasikan/ter analisanya SKP yang telah
/terarsipkan/teragendanya/tercatatnya/terlaksana disusun
nya pencatatan/……….... (Menyebutkan SKP yang
mengacu pada SKP atasan langsung yang telah
disusun), sebagai/agar/untuk ………(berisikan tujuan
dan hasil yang dicapai), (menyebutkan Nomor Urut
SKP)

Contoh Inputan:
Mengerjakan tugas berdasarkan tugas pokok dan
fungsi dan SKP >>> Terlaksananya pengolahan data
rekap absensi bulan Januari 2021 pada 61 Perangkat
Daerah untuk mendapatkan data rekapitulasi
kehadiran PNS sebagai laporan yang akan
disampaikan kepada atasan (SKP No.3)
Gambar 6 Tampilan Form penginputan Pekerjaan Internal Pejabat Administrator

Gambar 7 Tampilan Form penginputan Pekerjaan Internal Pejabat Pengawas

 Gambar 8 Tampilan Form penginputan Pekerjaan Internal Fungsional Tertentu/Umum

e. Pekerjaan Eksternal

Jabatan Uraian Pekerjaan dan Output Pekerjaan Keterangan

Administrator/ Uraian Pekerjaan: - Waktu

Pengawas/ Pekerjaan Eksternal Menyesuaikan
Fungsional - Laporan
Tertentu Output Pekerjaan: kegiatan
/Fungsional Umum Terlaksananya Tugas kedinasan lainnya berdasarkan
Surat Tugas/Surat Keputusan (Bupati/Wakil Bupati
/Sekretaris Daerah/Asisten/Kepala Perangkat
Daerah) Nomor. xxx/xxxx. Tanggal: dd-mm-yyyy
tentang xxxxxxxxx.

Contoh Inputan:
Terlaksananya Tugas kedinasan lainnya berdasarkan
Surat Keputusan Bupati Nomor: 123 Tanggal: 04
Januari 2021 tentang pembentukan Tim Pengelola
dan Pengangkatan Pembantu Sekretariat Laporan
Harta Kekayaan Penyelenggara Negara (LHKPN)
dalam Pemerintah Kabupaten Aceh Timur.

Ketentuan Tambahan:
● Sebelum melaksanakan tugas eksternal PNS yang
tersebut dalam Surat Tugas/Surat Keputusan
wajib melapor kepada atasan langsung, dan
● Atasan langsung dapat berkonfirmasi dengan
Stakeholder Kegiatan yang menggunakan PNS
dimaksud terkait benar tidaknya kinerja
/aktivitas PNS dalam melaksanakan tugas
eksternal.
 Gambar 9 Tampilan Form penginputan Pekerjaan Eksternal

f. Perjalanan Dinas

Jabatan Uraian Pekerjaan dan Output Pekerjaan Keterangan

Administrator/ Uraian Pekerjaan: - Waktu 300

Pengawas/ Melaksanakan Perjalanan Dinas Menit/hari
Fungsional - Laporan
Tertentu Output Pekerjaan: kegiatan
/Fungsional Umum Terlaksananya Perjalanan Dinas dalam rangka
......(isi tujuan perjalanan dinas) berdasarkan Surat
Tugas ... (Bupati/Wakil Bupati/Sekretaris
Daerah/Kepala Perangkat Daerah) Nomor:
xxx/xxxx. Tanggal: dd-mm-yyyy
Contoh Inputan:
Terlaksananya Perjalanan Dinas dalam rangka
Pengambilan Aplikasi Presensi Face Recognition
pada Pemerintah Kota Banda Aceh Berdasarkan
Surat Tugas Kepala Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten
Aceh Timur Nomor: 094/30/2021 Tanggal 15 Januari
2021.
Ketentuan Tambahan:
Perjalanan Dinas hanya diperbolehkan diinput sekali
perhari dalam aplikasi e-kinerja dengan waktu 300
menit/hari.
 Gambar 10 Tampilan Form penginputan Pekerjaan Melakukan Perjalanan Dinas

2. Daftar Perkerjaan

Daftar Pekerjaan adalah submenu yang digunakan oleh setiap pegawai untuk
menampilkan daftar pekerjaan harian yang telah diinput dan disimpan dalam aplikasi
e-kinerja. Aktivitas Pekerjaan harian yang telah disimpan tidak dapat diedit kembali, namun
pegawai dapat melakukan penghapusan daftar pekerjaan apabila terdapat kesalahan, dengan
cara menekan tombol Hapus pada kolom aksi, ketika diklik maka akan muncul form konfirmasi
seperti Gambar 11. Jika pegawai Yakin akan menghapus tekan tombol Hapus Data, dan Uraian
ABK akan terhapus.
 Gambar 11 Tampilan Submenu Daftar Pekerjaan

Aktivitas pekerjaan harian yang telah selesai dilakukan selanjutnya akan divalidasi oleh
atasan langsung, tanda Centang Hijau menunjukkan bahwa pekerjaan telah disetujui
sedangkan tanda Silang Merah menunjukkan bahwa pekerjaan ditolak oleh Atasan langsung,
seperti ditunjukkan pada Gambar 12.

Gambar 12 Tampilan daftar pekerjaan yang sudah diterima oleh atasan.

3. Rekap Perkerjaan

Rekap Pekerjaan adalah submenu yang digunakan oleh setiap pegawai untuk
menampilkan persentase data rekap pekerjaan baik harian maupun bulanan yang belum
diperiksa, yang telah disetujui dan yang ditolak oleh atasan langsung. Seperti ditunjukkan
pada Gambar 13.
 Gambar 13 Tampilan Submenu Rekap Pekerjaan

4. MENU MONITORING

Monitoring adalah submenu yang digunakan khusus oleh atasan langsung (Pejabat
Pengawas/Administrator) untuk memeriksa pekerjaan bawahan dengan klik pada nama
bawahan untuk melihat detail pekerjaan bawahan. Pada submenu ini juga terdapat informasi
indikator persentase capaian atasan langsung serta persentase pemeriksaan pekerjaan
bawahan, seperti ditunjukkan pada Gambar 14.

Gambar 14 Tampilan Submenu Monitoring

 Penilaian kinerja bawahan dilakukan berdasarkan perencanaan kinerja individu dengan
memperhatikan target, capaian, dan hasil kinerja yang dilakukan oleh bawahan. Atasan
langsung memvalidasi pekerjaan bawahan dengan menyetujui atau menolak hasil kerja
harian dari bawahannya, klik tombol Setuju jika menyetujui, atau klik tombol Tolak jika
menolak hasil pekerjaan bawahan, seperti ditunjukkan pada Gambar 15.

Gambar 15 Tampilan Daftar Pekerjaan Bawahan

Sedangkan untuk submenu Pengajuan SKP, submenu Penilai SKP dan submenu Atasan
Penilai SKP pada menu monitoring belum dapat diakses dan akan diinformasikan kembali
apabila sudah dapat dioperasionalkan.

5. MENU REALISASI FISIK KEUANGAN

Realisasi Fisik Keuangan adalah Prestasi Kinerja Satuan Kerja Berdasarkan Realisasi
Anggaran pada Program/Kegiatan yang dilaksanakan, seperti ditunjukkan pada gambar 16.
Menu ini belum dapat diakses oleh seluruh pegawai dan akan diinformasikan kembali apabila
sudah dapat dioperasionalkan.
Gambar 16 Tampilan Submenu Realisasi fisik keuangan
PENUTUP

Aplikasi e-kinerja merupakan salah satu tools yang digunakan untuk penilaian dan
pengukuran kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS), sebagaimana tujuan dasarnya yaitu untuk
menjamin objektivitas pembinaan PNS yang didasarkan pada sistem prestasi dan sistem karier,
sehingga dengan adanya penilaian kinerja yang baik maka prestasi kerja yang dicapai oleh PNS
dapat dinilai dengan proporsional sebagaimana mestinya, yang akan berdampak juga nantinya
pada pelaksanaan sistem pengembangan karir yang sesuai dengan para PNS tersebut.

Oleh karena itu, Buku petunjuk teknis penginputan selama adaptasi ini disusun
diharapkan dapat membantu PNS dalam menginput Lembar Kerja Harian (LKH) pribadi dengan
baik dan benar.
HAL YANG SERING DITANYAKAN/FREQUENT ASK QUESTIONS (FAQ)

1. Tanya : Kapan batas waktu absensor melakukan penginputan daftar hadir pegawai
dalam aplikasi?

Jawab : Perihal batas waktu penginputan daftar hadir pegawai oleh Absensor sesuai
Perbub tentang e-kinerja Nomor 59.b Tahun 2020 adalah paling lama 1 (satu)
hari ke depan setelah pelaksanaan absensi oleh masing-masing PNS.

2. Tanya : Kapan batas waktu penginputan Aktivitas pekerjaan harian bagi pegawai?

Jawab : Perihal batas waktu penginputan aktivitas pekerjaan harian pegawai sesuai
Perbub tentang e-kinerja Nomor 59.b Tahun 2020 dapat dilakukan setiap hari
kerja diatas pukul 16.00 WIB s/d 07.30 WIB kecuali pada hari sabtu dan minggu.
Penginputan pekerjaan dapat dilakukan sampai 7 (tujuh) hari kedepan dan untuk
akhir bulan berjalan, penginputan tidak melebihi 2 (dua) hari pertama pada
bulan berikutnya.

3. Tanya : Kapan batas waktu bagi atasan langsung untuk memvalidasi Aktivitas Pekerjaan
bawahan?

Jawab : Perihal batas waktu bagi atasan langsung untuk memvalidasi Aktivitas
Pekerjaan bawahan sesuai Perbub tentang e-kinerja Nomor 59.b Tahun 2020
dapat dilakukan setiap hari kerja dan validasi aktivitas harian bulan berjalan
dilakukan paling lambat 5 (lima) hari pertama pada bulan berikutnya.

4. Tanya : Apakah semua pegawai harus menginput Aktivitas Pekerjaan Hariannya?

Jawab : Perihal penginputan Aktivitas Pekerjaan Harian sesuai Perbup tentang e-kinerja
Nomor 59.b Tahun 2020 diwajibkan kepada seluruh pegawai yang termasuk
dalam program e-kinerja untuk melakukan penginputan Aktivitas Pekerjaan
Harian ke dalam aplikasi e-kinerja, kecuali Sekretaris Daerah, Asisten dan Kepala
Perangkat Daerah.

5. Tanya : Berapa Bobot Penilaian Kinerja bagi Pejabat Administrator dan Pengawas?

Jawab : Perihal pembobotan kinerja sesuai Perbub tentang e-kinerja Nomor 59.b Tahun
2020 untuk Pejabat Administrator dan Pengawas terdiri dari: (1) Aktivitas Pribadi
(80%), (2) Aktivitas Bawahan (10%), dan Realisasi Anggaran (10%).

6. Tanya : Berapa Bobot Penilaian Kinerja bagi Pejabat Kepala Perangkat Daerah?

Jawab : Perihal pembobotan kinerja sesuai Perbub tentang e-kinerja Nomor 59.b Tahun
2020 untuk Pejabat kepala Perangkat Daerah terdiri dari: (1) Aktivitas Bawahan
(90%), dan Realisasi Anggaran (10%).

7. Tanya : Berapa Bobot Penilaian Kinerja bagi Pejabat Staf Ahli Bupati?

Jawab : Perihal pembobotan kinerja sesuai Perbup tentang e-kinerja Nomor 59.b Tahun
2020 untuk Pejabat kepala Staf Ahli Bupati adalah Aktivitas Pribadi (100%).
8. Tanya : Berapa Bobot Penilaian Kinerja bagi Pelaksana dan Fungsional Tertentu?

Jawab : Perihal pembobotan kinerja sesuai Perbub tentang e-kinerja Nomor 59.b Tahun
2020 untuk Pelaksana dan Fungsional Tertentu adalah Aktivitas Pribadi (100%).

9. Tanya : Apakah CPNS harus menginput Aktivitas Pekerjaan Harian dalam Aplikasi e-
kinerja?

Jawab : Perihal penginputan Aktivitas Pekerjaan Harian sesuai Perbub tentang e-kinerja
Nomor 59.b Tahun 2020 untuk CPNS tetap melakukan penginputan Aktivitas
Pekerjaan Hariannya kedalam aplikasi e-kinerja akan tetapi tidak terhitung
dalam pembayaran TPP.

10. Tanya : Siapa yang akan melakukan validasi pekerjaan bawahan jika ada atasan kosong?

Jawab : Apabila ada Jabatan Pejabat yang lowong (kosong), maka Inputan pekerjaan
harian bawah an akan secara otomatif di terima (ter-approve) oleh Sistem pada
tanggal 5 setiap bulannya.

11. Tanya : Bagaimana cara mengajukan pembuatan akun untuk Pejabat Pelaksana (Plt)?

Jawab : Apabila ada penunjukan Pejabat Pelaksana (Plt) pada Jabatan Pejabat yang
lowong (kosong), maka dapat mengajukan surat permohonan pembuatan akun
Plt kepada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia c.q
Bidang Penilaian Kinerja Aparatur dan Penghargaan dengan melampirkan surat
penunjukan Pejabat Pelaksana (Plt) dari Pejabat berwenang.

12. Tanya : Berapa Jam efektif kerja untuk mendapatkan pembayaran penuh TPP?

Jawab : Waktu kerja efektif setiap PNS paling sedikit 6.000 menit setiap bulannya, dan
dalam hal terdapat penyesuaian jam kerja karena puasa Ramadhan, libur
nasional, cuti Bersama akan disampaikan lebih lanjut melalui Surat Edaran
Bupati.

13. Tanya : Bagaimana perubahan data pada aplikasi e-kinerja jika ada mutasi jabatan?
Jawab : Dalam hal adanya perubahan data dalam aplikasi e-kinerja karena mutasi
jabatan wajib melampirkan SK Bupati Aceh Timur.
DAFTAR KOMPONEN PENGURANGAN TPP

1. Pelanggaran Disiplin

No JENIS PELANGGARAN POTONGAN KET

1. Tidak mengikuti Apel Pagi 2% /hari

2. Tidak mengikuti upacara hari-hari besar Nasional 3% /bulan

3. Tidak masuk kerja 2% /hari

4. Terlambat masuk kerja dan/atau cepat pulang (5 2% /bulan

Jam/bulan)

2. Pelanggaran Hukum Atau Melakukan Perbuatan Melawan Hukum

No JENIS PELANGGARAN POTONGAN KET

1. Merokok pada area kawasan tanpa rokok 2% /bulan

2. Terjaring operasi penegakan disiplin PNS di kabupaten 2% /bulan

3. Terjaring operasi penegakan syariah Islam di kabupaten 2% /bulan

4. Manipulasi data atau informasi aktivitas pribadi pada inputan 20% /bulan
kinerja

5. Menerima dan memberi gratifikasi 20% /bulan

6. Tidak atau terlambat melaporkan Laporan Harta Kekayaan 20% /bulan

Penyelenggaraan Negara (LHKPN); dan

7. Perbuatan melawan hukum lainnya. 20% /bulan

3. Realisasi Anggaran Belanja Perangkat Daerah

No JENIS PELANGGARAN POTONGAN KET

1. Tidak mencapai target penerimaan setiap bulannya yang 5% /bulan Belum

menjadi tanggungjawab pejabat struktural pada perangkat diterap
daerah yang mengelola Pendapatan Asli Daerah (PAD). kan

4. Perhitungan capaian kinerja aktivitas pribadi dan pemangku Jabatan

No JENIS PELANGGARAN POTONGAN KET

1. Pejabatan Struktural yang tidak melakukan penilaian atas 5% /bulan

kinerja bawahannya untuk 52 jam setiap Tidak Mencapai