TIM PENYUSUN

PETUNJUK TEKNIS PENGINPUTAN E-KINERJA VERSI 1.0

Pengarah:
Sekretaris Daerah Kabupaten Aceh Timur
Ir. Mahyuddin, M.Si

Koordinator:
Kepala BKSPDM Kabupaten Aceh Timur
Teuku Didi Farisha, S.STP, M.AP

Wakil Koordinator:
Sekretaris BKSPDM Kabupaten Aceh Timur
Razali, SE

Ketua:
Kepala Bidang Penilaian Kinerja Aparatur dan Penghargaan
Rudi Rinaldi, S.H, M.H

Wakil Ketua:
Khaitami, S.ST, M.T
Yanwar Fakhri, S.H

Anggota:
Nasrullah, S.E
Usman, S.HI
Novriyan Syukur, S.STP
Cut Mauliza Raysa, A.Md
Ahmad Ramadhan, A.Md.A.B

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

KABUPATEN ACEH TIMUR
Maret 2021
 KATA PENGANTAR

Assalamulaikum warahmatullahi wabarakatuh

Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, Shalawat serta salam semoga
selalu tercurahkan kepada Nabi Muhammad SAW. Pemerintah Kabupaten Aceh Timur terus
berupaya melakukan Reformasi Birokrasi guna dapat menciptakan Birokrasi yang efektif dan
efisien melalui penerapan e-government. Pada Tahun 2021 Pemerintah Kabupaten Aceh Timur
telah memberlakukan e-Kinerja, diharapkan dengan pemberlakuan e-kinerja ini nantinya
pengawasan terhadap kinerja dan aktivitas para ASN akan semakin mudah dan terstruktur
sehingga lebih mudah dalam melakukan penilaian kinerja ASN. hal ini akan mendorong para
ASN untuk bekerja semakin baik, dan sistem pemerintahan akan semakin efisien dan efektif
sehingga diharapkan akan mendapatkan output yang semakin bagus, dengan semakin
meningkatnya kualitas kerja para ASN, tentu akan berdampak pada semakin baiknya
pelayanan terhadap masyarakat.
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia sebagai salah satu
organisasi pemerintah di bidang Kepegawaian yang diberi mandat untuk mengembangkan
sistem online e-Kinerja secara bertahap kepada Perangkat Daerah dalam pemerintah
kabupaten Aceh Timur. tentu banyak tantangan yang dihadapi, diantaranya adalah kesiapan
seluruh pegawai peserta e-kinerja untuk menjalankan aplikasi tersebut. Maka itu kami merasa
perlu untuk menyusun sebuah panduan penggunaan aplikasi e-kinerja, yang dikemas dalam
bentuk buku elektronik (e-book), kami kemas dalam bentuk e-book karena dapat dibaca
kapan saja dan dimana saja melalui gawai, serta dapat menekan penggunaan kertas dalam
penggandaan. diharapkan ebook ini dapat membantu para PNS, Absensor, bendahara, hingga
para pemangku jabatan dalam menggunakan aplikasi e-kinerja.
Dalam penyusunan buku elektronik ini tentu masih terdapat banyak kekurangan, untuk
itu sangat diharapkan saran-saran dari pembaca agar dapat memperbaiki berbagai
kekurangan yang ada pada buku elektronik ini. Ucapan terimakasih kami sampaikan kepada
seluruh pihak yang terlibat dalam penyusunan e-book ini. selamat membaca dan semoga
bermanfaat.

Idi, Maret 2021

Tim Penyusun
DASAR HUKUM

1. Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembar Negara
Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 5494);
2. Peraturan Pemerintah Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah;
3. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2017 Nomor 63, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 6037) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor
11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2020 Nomor 68, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
6477);
4. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri
Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor 77, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 6340);
5. Intruksi Presiden Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 1999 tentang Akuntabilitas Kinerja
Instansi Pemerintah;
6. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 29
Tahun 2010 tentang Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja dan Pelaporan Akuntabilitas
Kinerja Instansi;
7. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53
Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara
reviu atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah;
8. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 63
Tahun 2011 tentang Pedoman Penataan Sistem Tunjangan Kinerja Pegawai Negeri;
9. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik
Indonesia Nomor 1 Tahun 2020 Tentang Pedoman Analisis Jabatan Dan Analisis Beban
Kerja
10. Peraturan Bupati Nomor 31.c Tahun 2020 tentang Tambahan Penghasilan Bagi Pegawai
Negeri Sipil Di Lingkungan Kabupaten Aceh Timur
11. Peraturan Bupati Nomor 59.b Tahun 2020 tentang Program e-kinerja di Lingkungan
Kabupaten Aceh Timur.
12. Surat Sekretaris Daerah Aceh Timur Nomor 800/967 Tanggal 29 Januari 2021 Perihal
Pelaksanaan Adaptasi Penilaian Kinerja.
 KAMUS ISTILAH

1. Elektronik Kinerja (e-Kinerja) adalah 9. Aktivitas pribadi adalah aktivitas PNS yang
aplikasi berbasis web milik Pemerintah terdiri dari aktivitas utama dan aktivitas
Kabupaten yang digunakan untuk tambahan.
melakukan penilaian dan pengukuran 10. Aktivitas bawahan yaitu langkah kerja
kinerja PNS berdasarkan analisis jabatan yang dilakukan oleh bawahan yang menjadi
dan analisis beban kerja yang menjadi dasar kinerja atasan.
perhitungan dan pembayaran tambahan 11. Peserta program e-Kinerja adalah seluruh
penghasilan bagi PNS. PNS dilingkungan Pemerintah Kabupaten
2. Absensor adalah Kepala Sub bagian yang Aceh Timur yang mendapatkan tambahan
penghasilan berdasarkan Keputusan Bupati,
membidangi kepegawaian pada masing-
kecuali:
masing perangkat daerah.
● Calon PNS;
3. Tambahan Penghasilan PNS adalah ● Fungsional guru, tata usaha sekolah,
tambahan penghasilan dalam bentuk uang pengawas sekolah, penilik, penjaga
yang diberikan kepada PNS dalam rangka sekolah dan pamong belajar;
meningkatkan kinerja, motivasi, disiplin dan ● PNS pada fasilitas pelayanan kesehatan;
kesejahteraan sesuai dengan kemampuan ● PNS yang melaksanakan tugas belajar;
● PNS yang dipekerjakan diluar instansi
keuangan daerah.
Pemerintah Kabupaten;
4. Atasan langsung adalah pejabat yang ● PNS luar kabupaten yang pindah tugas
memiliki kewenangan langsung terhadap menjadi PNS kabupaten; dan
pegawai di bawahnya. ● PNS yang menduduki Sekretaris Desa.
5. Bawahan adalah pegawai yang berada 12. Apel pagi adalah apel yang dilaksanakan
setingkat di bawah atasan langsung. setiap hari kerja.
13. Apel Gabungan adalah apel yang
6. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) adalah
dilaksanakan berdasarkan perintah atasan.
rencana kerja dan target yang akan dicapai
14. Perjalanan Dinas adalah pekerjaan
oleh seorang PNS.
perjalan dinas berdasarkan Surat Perintah
7. Perjanjian Kinerja (PK) adalah Lembar
Perjalanan Dinas yang dikeluarkan oleh
atau dokumen yang berisikan penugasan
Pejabat yang berwenang.
dari pimpinan instansi yang lebih tinggi
15. Pekerjaan Sesuai Uraian Analisis Beban
kepada pimpinan instansi yang lebih rendah
Kerja (ABK) yaitu pekerjaan yang sesuai
untuk melaksanakan program atau kegiatan
Tugas Pokok dan Fungsi Jabatan yang
yang disertai dengan indikator kinerja.
sudah terdapat dalam aplikasi e-kinerja
8. Kerangka Acuan Kerja (KAK) adalah
bagi seluruh pemangku jabatan Struktural,
dokumen perencanaan kegiatan yang
Fungsional, dan Pelaksana.
memuat semua penjelasan / keterangan
16. Pekerjaan internal yaitu pekerjaan khusus
mengenai latar belakang, penerima
untuk pelaksanaan tugas-tugas yang
manfaat, strategi pencapaian, waktu
menjadi target kinerja yang telah ditetapkan
pencapaian, dan biaya yang diperlukan.
dalam perjanjian kinerja (PK) dan Sasaran
Kinerja Pegawai (SKP).
17. Pekerjaan eksternal yaitu pekerjaan yang
dilakukan di luar Tugas Pokok dan Fungsi
Jabatan di lingkup unit Perangkat Daerah
maupun lintas perangkat daerah yang
ditetapkan dalam Surat Tugas dan/atau
Surat Keputusan yang ditandatangani oleh
Bupati/Wakil Bupati, Sekretaris Daerah atau
Kepala Perangkat Daerah.
PENDAHULUAN

Untuk mewujudkan Pegawai Negeri Sipil yang profesional, kompeten dan kompetitif
dalam reformasi birokrasi, setiap Pegawai Negeri Sipil memiliki kewajiban mengelola dan
mengembangkan dirinya serta wajib mempertanggungjawabkan kinerjanya sesuai amanat
dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Pegawai Negeri Sipil. Berdasarkan
pemikiran tersebut, Undang-Undang ASN mengatur mengenai penilaian kinerja yang bertujuan
untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang didasarkan sistem prestasi dan sistem karier.
Selain itu Undang-Undang ASN juga mengamanatkan agar penilaian kinerja PNS dilakukan
secara objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan.

Dengan hadirnya Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 30 Tahun 2019 tentang penilaian
kinerja Pegawai Negeri Sipil ini mengatur antara lain, Substansi Penilaian Kinerja PNS yang terdiri
atas Penilaian Kinerja PNS, Perilaku Kerja PNS, Pembobotan Nilai SKP, Pejabat penilai dan Tim
Penilai kinerja PNS, tata cara penilaian, tindak lanjut penilaian berupa pelaporan kinerja,
pemeringkatan kinerja, penghargaan kinerja, sanksi dan keberatan serta sistem informasi kinerja
PNS.

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Aceh Timur
merupakan unsur penunjang Urusan Pemerintahan dalam bidang Kepegawaian, Pendidikan dan
Pelatihan, dalam rangka mewujudkan misi Pemerintah Kabupaten Aceh Timur, yaitu
“Terwujudnya Good Governance dan Akuntabel Penyelenggaraan Pemerintahan yang Aspiratif,
Partisipatif dan Transparan”. Pada awal Tahun 2021, Pemerintah Kabupaten Aceh Timur mulai
menerapkan sistem elektronik kinerja yang disingkat e-Kinerja sebagai instrumen untuk
penilaian dan evaluasi kinerja Aparatur di lingkungan Pemerintah Kabupaten Aceh Timur.
Penerapan e-kinerja berdasarkan pemberlakuan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) sesuai
Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor: 061-5449 Tahun 2019. Tujuan dari penerapan e-
kinerja ini diharapkan dapat meningkatkan kinerja ASN di lingkungan pemerintah Kabupaten
Aceh Timur sehingga pelayanan kepada masyarakat dapat berlangsung secara efektif dan efisien

Saat ini masih adanya pegawai yang belum sepenuhnya memahami tentang tata cara
penginputan aktivitas pekerjaan harian, di sisi lain belum tersedia seluruhnya uraian Analisis
Beban Kerja (ABK) dalam aplikasi e-kinerja. Oleh karena itu, kami menyusun buku elektronik (e-
book) petunjuk teknis penggunaan aplikasi e-kinerja selama masa adaptasi sebagai pedoman
bagi Seluruh Pegawai Negeri Sipil Dalam Pemerintah Kabupaten Aceh Timur agar dapat
mengerti cara penginputan Lembar Kerja Harian (LKH) dengan benar sehingga output pekerjaan
menjadi lebih baik dan terarah sesuai target Kinerja yang telah direncanakan. Selain itu, dapat
menjadi informasi dan solusi atas permasalahan dan kendala yang dialami selama penerapan
aplikasi e-kinerja.
PETUNJUK TEKNIS

A. Menu Aplikasi e-Kinerja

Gambar 1 Tampilan Awal Aplikasi e-Kinerja.

Pada Gambar 1 merupakan tampilan awal aplikasi e-Kinerja ketika diakses secara Online oleh
Pegawai Negeri Sipil melalui laman website : http://ekinerja.acehtimurkab.go.id/ dengan
menggunakan aplikasi Browser pada komputer atau perangkat mobile/gadget lainnya. Untuk
masuk kedalam aplikasi e-kinerja pegawai harus login terlebih dahulu dengan memasukkan NIP
masing-masing dan Password yang sudah diberikan oleh Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Aceh Timur pada form yang sudah
disediakan. Jika proses login berhasil maka pegawai akan langsung diarahkan pada tampilan
halaman utama Aplikasi (Dashboard) selanjutnya.

Berikut Pembahasan penggunaan menu-menu pada aplikasi e-kinerja yang terdiri dari:
a. Dashboard;
b. Sasaran Kinerja Pegawai;
c. Lembar Kerja Harian;
d. Pimpinan;
e. Realisasi Fisik Keuangan
1. MENU DASHBOARD

Gambar 2 Tampilan Dashboard Aplikasi e-Kinerja.

Pada Gambar 2 merupakan tampilan Dashboard aplikasi e-Kinerja ketika sudah berhasil
login oleh pegawai. Dashboard ini berisi seluruh Informasi profil pegawai, status pekerjaan dan
persentase prabayar serta persentase kehadiran pegawai.

2. MENU SASARAN KERJA PEGAWAI

Gambar 3 Tampilan Menu Sasaran Kerja Pegawai (SKP).

 Pada Gambar 3 merupakan tampilan Menu Sasaran Kerja Pegawai (SKP) pada aplikasi e-
Kinerja yang berisikan susunan rencana sasaran kerja masing-masing pegawai. Seluruh Submenu
pada menu Sasaran Kerja Pegawai (SKP) ini belum dapat diakses dan akan diinformasikan lebih
lanjut kepada seluruh Perangkat Daerah apabila sudah dapat dioperasionalkan.

3. MENU LEMBAR KERJA HARIAN

Gambar 4 Tampilan Menu Lembar Kerja Harian (LKH).

Pada Gambar 4 merupakan tampilan Menu Lembar Kerja Harian (LKH) pada aplikasi e-
Kinerja yang terdiri dari 3 (tiga) submenu, yaitu Form Pekerjaan, Daftar Pekerjaan, Rekap
Pekerjaan.

1. Form Pekerjaan

Form Pekerjaan adalah submenu yang digunakan oleh setiap pegawai untuk menginput
aktivitas pekerjaan harian yang dilakukan diatas pukul 16:00 WIB sampai dengan pukul 07:30
WIB setiap hari kerja kecuali pada hari sabtu dan minggu. Batas penginputan aktivitas pekerjaan
dapat dilakukan sampai 7 (tujuh) hari kedepan dan dalam hal aktivitas harian terjadi pada akhir
bulan berjalan, maka pengisiannya tidak melebihi 2 (dua) hari bulan berikutnya.

Selama masa adaptasi e-kinerja terdapat beberapa kategori pekerjaan yang menjadi
acuan dalam penginputan aktivitas pekerjaan harian pegawai di antaranya sebagai berikut:

a. Apel Pagi yaitu apel yang dilaksanakan setiap hari kerja oleh setiap Perangkat Daerah.
b. Apel Gabungan yaitu apel yang dilaksanakan berdasarkan perintah atasan. Apel gabungan
saat belum diterapkan dan akan diinformasikan kembali apabila sudah diberlakukan.
c. Pekerjaan Sesuai Uraian Analisis Beban Kerja (ABK) yaitu pekerjaan yang sesuai Tugas
Pokok dan Fungsi Jabatan yang sudah terdapat dalam aplikasi e-kinerja bagi seluruh
pemangku jabatan Struktural, Fungsional, dan Pelaksana.
d. Pekerjaan internal yaitu pekerjaan khusus untuk pelaksanaan tugas-tugas yang menjadi
target kinerja yang telah ditetapkan dalam perjanjian kinerja (PK) dan Sasaran Kinerja Pegawai
(SKP).
e. Pekerjaan eksternal yaitu pekerjaan yang dilakukan di luar Tugas Pokok dan Fungsi Jabatan
di lingkup unit Perangkat Daerah maupun lintas perangkat daerah yang ditetapkan dalam
Surat Tugas dan/atau Surat Keputusan yang ditandatangani oleh Bupati/Wakil Bupati,
Sekretaris Daerah atau Kepala Perangkat Daerah.
f. Perjalanan Dinas yaitu pekerjaan perjalan dinas berdasarkan Surat Perintah Perjalanan Dinas
yang dikeluarkan oleh Pejabat yang berwenang.

TEKNIS INPUTAN LKH

Penginputan Lembar Kerja Harian (LKH) dapat dilakukan oleh setiap pegawai dengan cara
mengklik Menu Lembar Kerja Harian, pilih Form Pekerjaan, tentukan Tanggal penginputan
terlebih dahulu, kemudian klik tombol Input Pekerjaan. Selanjutnya memilih pada Dropdown
Uraian ABK, lalu pilih Pekerjaan dan isi data lainnya, seperti waktu Kerja, Normal waktu kerja dan
isi Output dari hasil pekerjaan yang telah dilakukan. Jika data semuanya sudah di isi dengan
benar, pegawai menyimpan hasil penginputan dengan cara menekan tombol Simpan. Untuk
lebih rinci terkait Output pekerjaan dan waktu dapat dilihat pada tabel dibawah ini:

a. Apel Pagi

Jabatan Uraian Pekerjaan dan Output Pekerjaan Keterangan

Pejabat Uraian Pekerjaan: - Waktu 30 Menit

Administrator/ Apel Pagi - Absensor
Pengawas/ menchecklist apel
Fungsional Tertentu Output Pekerjaan: pagi
/Fungsional Umum Terlaksananya Apel Pagi
 Gambar 5 Tampilan Form penginputan Apel Pagi

b. Apel Gabungan

Jabatan Uraian Pekerjaan dan Output Pekerjaan Keterangan

Pejabat Uraian Pekerjaan: Saat Ini belum

Administrator/ Apel Gabungan diterapkan
Pengawas/
Fungsional Tertentu Output Pekerjaan:
/Fungsional Umum Terlaksananya Apel Gabungan

c. Pekerjaan Uraian ABK dalam Aplikasi e-Kinerja

Jabatan Uraian Pekerjaan dan Output Pekerjaan Keterangan

Pejabat 1. Uraian Pekerjaan: Waktu dan

Administrator Membagi tugas dan memberi petunjuk kepada Jumlah
bawahan dalam rangka kelancaran pelaksanaan Frekuensi
tugas. Pekerjaan
menyesuaikan
Output Pekerjaan:
Anjab/ABK
Terbaginya tugas dan petunjuk kerja kepada
Kasubbid/Kasubag/Kasi .............. (menyebutkan tugas
yang diberikan) Berdasarkan ............... (Tusi/PK/SKP)
Sebagai/Agar/Untuk ............... (berisikan tujuan dan
hasil yang dicapai)

Contoh Inputan:
Terbaginya tugas dan petunjuk kerja kepada
Kasubbid Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur I
dan II untuk menyiapkan petunjuk teknis Penilaian
Kinerja melalui Aplikasi e-kinerja berdasarkan
Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 untuk
dijadikan pedoman Penilaian Kinerja PNS.

2. Uraian Pekerjaan: Waktu dan

Mengoordinasikan dan mengevaluasi pelaksanaan Jumlah
pekerjaan bawahan dan mengecek hasilnya secara Frekuensi
langsung atau melalui laporan untuk mengetahui Pekerjaan
pencapaian kemajuan pekerjaan. menyesuaikan
Anjab/ABK
Output Pekerjaan:
Terlaksananya koordinasi dan Evaluasi pekerjaan
bawahan ............(menyebutkan pekerjaan yang
diperiksa) Berdasarkan.............. (Tusi/PK/SKP)
sebagai/agar/untuk …..............

Contoh Inputan:
Terlaksananya koordinasi dan evaluasi pekerjaan
Kasubbid Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur I
tentang pembuatan Akun kepada Pejabat yang
ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas (plt) Kepala Seksi
Akses Pasar dan Promosi pada Dinas Perikanan untuk
segera ditindaklanjuti.

3.Uraian Pekerjaan:
Waktu dan
Membina dan memotivasi bawahan dalam upaya
Jumlah
peningkatan produktivitas kerja dan pengembangan
Frekuensi
karir.
Pekerjaan
Output Pekerjaan: menyesuaikan
Termotivasinya bawahan dalam melaksanakan Anjab/ABK
pekerjaan ......... (menyebutkan binaan dan motivasi
yang diberikan) sebagai/agar/untuk …..........
Contoh Inputan:
Termotivasinya bawahan dalam melaksanakan
pekerjaan dengan memperhatikan Sasaran Kinerja
yang telah disusun dalam KAK agar setiap pekerjaan
selesai sesuai target yang telah ditentukan.

4. Uraian Pekerjaan:
- Waktu dan
Mempelajari dan memahami peraturan perundang -
Jumlah
undangan dan ketentuan lainnya yang diperlukan
Frekuensi
untuk menunjang pelaksanaan tugas.
Pekerjaan
Output Pekerjaan: menyesuaikan
Terpahaminya Peraturan perundang-undangan dan Anjab/ABK
ketentuan lainnya ............. (menyebutkan peraturan - Atasan dapat
perundang-undangan dan ketentuan lainnya) meminta
Berdasarkan............ (perintah atasan/Tusi/PK/SKP) ringkasan/
sebagai/agar/untuk ….................. resume.

Contoh Inputan:
Terpahaminya Peraturan Pemerintah Nomor 30
Tahun 2019 Tentang penilaian kinerja Pegawai
Negeri Sipil pasal 1 s.d pasal 20 berdasarkan Perintah
Atasan untuk pelaksanaan evaluasi penilaian kinerja
PNS.

5. Uraian Pekerjaan:
Melakukan Monitoring, pengawasan dan evaluasi Waktu dan
pelaksanaan kegiatan baik secara langsung maupun Jumlah
melalui laporan dalam rangka pencapaian sasaran Frekuensi
yang telah ditetapkan. Pekerjaan
menyesuaikan
Output Pekerjaan: Anjab/ABK
Terlaksananya monitoring, awasan dan evaluasi
pelaksanaan kegiatan ............... (menyebutkan
pekerjaan yang dimonitoring/diawasi/dievaluasi)
sebagai/agar/untuk ............... (menyebutkan tujuan
dan hasil yang dicapai)

Contoh Inputan:
Terlaksananya monitoring dan evaluasi pelaksanaan
kegiatan Penilaian Capaian Kinerja Bulan Januari
2021 pada Dinas Kesehatan kabupaten Aceh Timur
untuk dilakukan evaluasi kinerja.

6. Uraian Pekerjaan: Waktu dan

Melaporkan pelaksanaan tugas kepada Atasan Jumlah
berdasarkan hasil kerja sebagai bahan evaluasi bagiFrekuensi
atasan. Pekerjaan
Output Pekerjaan: menyesuaikan
Terlaksananya pelaporan kegiatan kepada atasan Anjab/ABK
......... (menyebutkan pekerjaan yang dilaporkan).

Contoh Inputan:
Terlaksananya pelaporan kegiatan kepada atasan
mengenai Surat Edaran Bupati Nomor:
472.2/02/2021 Tanggal 8 Januari 2021 tentang Tata
Cara Pengusulan Izin Perkawinan dan Perceraian bagi
Pegawai Negeri Sipil.
 7. Uraian Pekerjaan: - Waktu dan
Melaksanakan tugas-tugas kedinasan lain yang Jumlah
diberikan oleh pimpinan sesuai dengan bidang Frekuensi
tugasnya. Pekerjaan
menyesuaikan
Output Pekerjaan: Anjab/ABK
● Terlaksananya perintah atasan, sebagai / agar - Atas perintah
/untuk (menyebutkan tujuan dan hasil yang Atasan
dicapai); atau
● Layanan Konsultasi ........…. (menyebutkan objek
yang dikonsultasikan) berdasarkan perintah atasan
sebagai/agar/untuk ......... (tujuan dan hasil yang
dicapai).

Contoh Inputan:
Terlaksananya Perintah atasan untuk mengikuti
kegiatan Gotong-royong bersama di seputar Jalan
masuk Kantor Camat Idi Timur dan Gedung Diklat
BKPSDM berdasarkan surat Bupati Nomor : 411/262
tentang pelaksanaan gotong-royong bersama agar
terciptanya kondisi yang bersih dan nyaman.

Pejabat Pengawas 1. Uraian Pekerjaan: Waktu dan

Membagi tugas dan memberi petunjuk kepada Jumlah
bawahan dalam rangka kelancaran pelaksanaan Frekuensi
tugas. Pekerjaan
menyesuaikan
Output Pekerjaan: Anjab/ABK
Terbaginya tugas dan petunjuk kerja kepada
Pelaksana ............ (menyebutkan tugas yang diberikan)
Berdasarkan SKP Sebagai/Agar/Untuk ........ (berisikan
tujuan dan hasil yang dicapai)

Contoh Inputan:
Terbaginya tugas dan petunjuk kerja kepada
Pengelola Penilaian Kinerja Pegawai untuk mencetak
rekapitulasi absensi pada 61 Perangkat Daerah.

2. Uraian Pekerjaan:
Mengoordinasikan dan mengevaluasi pelaksanaan Waktu dan
pekerjaan bawahan dan mengecek hasilnya secara Jumlah
langsung atau melalui laporan untuk mengetahui Frekuensi
pencapaian kemajuan pekerjaan. Pekerjaan
menyesuaikan
Output Pekerjaan: Anjab/ABK
Terlaksananya koordinasi dan Evaluasi pekerjaan
bawahan ......... (menyebutkan pekerjaan yang
diperiksa) Berdasarkan Tusi/PK/SKP sebagai/agar
/untuk ….............
Contoh Inputan:
Terlaksananya koordinasi dan evaluasi Hasil cetak
rekapitulasi absensi pada 61 Perangkat Daerah.

3. Uraian Pekerjaan: Waktu dan

Membina dan memotivasi bawahan dalam upaya Jumlah
peningkatan produktifitas kerja dan pengembangan Frekuensi
karir. Pekerjaan
Output Pekerjaan: menyesuaikan
Termotivasinya bawahan dalam melaksanakan Anjab/ABK
pekerjaan ......... (menyebutkan binaan dan motivasi
yang diberikan) sebagai/agar/untuk …..........

Contoh Inputan:
Termotivasinya bahwahan untuk menjaga
kedisiplininan kerja, dan ketentuan jam kerja
sebagaimana yang telah di tetapkan oleh pimpinan.

4. Uraian Pekerjaan: - Waktu dan

Mempelajari dan memahami peraturan perundang - Jumlah
undangan dan ketentuan lainnya yang diperlukan Frekuensi
untuk menunjang pelaksanaan tugas. Pekerjaan
menyesuaikan
Output Pekerjaan:
Anjab/ABK
Terpahaminya Peraturan perundang-undangan
- Atasan dapat
/ketentuan lainnya ........(menyebutkan peraturan
meminta
perundang-undangan dan ketentuan lainnya)
ringkasan/
Berdasarkan.................(perintah atasan/ Tusi/PK /SKP)
resume.
sebagai/agar/untuk ……...........

Contoh Inputan:
Terpahami e-Book Pedoman Tata Cara Penyusunan
Sasaran Kinerja (SKP) berdasarkan PP 46 Tahun 2011
dan PP 30 Tahun 2019 Kanreg XIII Banda Aceh BKN –
Januari 2021.

5. Uraian Pekerjaan:
Waktu dan
Melakukan Monitoring, pengawasan dan evaluasi
Jumlah
pelaksanaan kegiatan baik secara langsung maupun
Frekuensi
melalui laporan dalam rangka pencapaian sasaran
Pekerjaan
yang telah ditetapkan;
menyesuaikan
Output Pekerjaan: Anjab/ABK
Terlaksananya monitoring awasan dan evaluasian
pelaksanaan kegiatan ............ (menyebutkan pekerjaan
yang dimonitoring/ dievaluasi/ dievaluasi), sebagai
/agar /untuk .......…. (menyebutkan tujuan dan hasil
yang dicapai)
 Contoh Inputan:
Terlaksanakan monitoring dan pengawasan atas
Pelaksanaan Kegiatan Penilain Capaian Kinerja Bulan
januari pada Dinas Sosial untuk dilakukan evaluasi
kinerja.

6. Uraian Pekerjaan: Waktu dan

Melaporkan pelaksanaan tugas kepada Atasan Jumlah
berdasarkan hasil kerja sebagai bahan evaluasi bagi Frekuensi
atasan. Pekerjaan
menyesuaikan
Output Pekerjaan: Anjab/ABK
Terlaksananya pelaporan kegiatan kepada atasan .......
(menyebutkan pekerjaan yang dilaporkan)
sebagai/agar/untuk ...........…. (menyebutkan tujuan
dan hasil yang dicapai)
Contoh Inputan:
Terlaksananya laporan kegiatan kepada atasan
tentang hasil verifikasi absensi bulan januari 2021
yang terdapat TK lebih dari 5 (lima) hari pada
perangkat daerah untuk mendapatkan petunjuk
selanjutnya.

7. Uraian Pekerjaan: - Waktu dan

Melaksanakan tugas-tugas kedinasan lain yang Jumlah
diberikan oleh pimpinan sesuai dengan bidang Frekuensi
tugasnya. Pekerjaan
menyesuaikan
Output Pekerjaan:
Anjab/ABK
● Terlaksananya perintah atasan, sebagai/agar
- Atas perintah
/untuk (menyebutkan tujuan dan hasil yang
Atasan
dicapai); atau
● Layanan Konsultasi ........…. (menyebutkan objek
yang dikonsultasikan) berdasarkan perintah atasan
sebagai/agar/untuk .........… (tujuan dan hasil yang
dicapai).

Contoh Inputan:
Layanan konsultasi kepada Kasubbag Umum dan
Kepegawaian pada Dinas Kesehatan berdasarkan
perintah atasan terkait kendala teknis absensi agar
dapat memahami proses pencetakan rekapitulasi
bulanan daftar hadir PNS.
 Fungsional 1. Uraian Pekerjaan: Waktu dan
Tertentu/ Menyiapkan bahan dan peralatan yang diperlukan Jumlah
Fungsional Umum untuk mendukung kelancaran pelaksanaan tugas Frekuensi
Pekerjaan
Output Pekerjaan:
menyesuaikan
Siapan bahan dan peralatan .................. (menyebutkan
Anjab/ABK
bahan dan peralatan yang dipersiapkan)
sebagai/agar/untuk …...................

Contoh Inputan:
Siapan bahan dan peralatan komputer dan ATK
lainnya yang mendukung kelancaran tugas untuk
mengunduh dan mencetak rekapitulasi daftar hadir
pegawai Bulan Januari 2021 pada aplikasi e-kinerja.

2. Uraian Pekerjaan:
Waktu dan
Mempelajari dan memahami petunjuk teknis dan
Jumlah
ketentuan lainnya yang diperlukan untuk menunjang
Frekuensi
pelaksanaan tugas.
Pekerjaan
Output Pekerjaan: menyesuaikan
Terpahaminya petunjuk teknis/ketentuan lainnya Anjab/ABK
............. (menyebutkan petunjuk teknis dan ketentuan
lainnya) Berdasarkan...........(perintah atasan/ Tusi/SKP)
sebagai/agar/untuk …..........

Contoh Inputan:
Terpahaminya Peraturan BKN Nomor 21 Tahun 2010
tentang ketentuan pelaksanaan PP Nomor 53 Tahun
2010 sebagai petunjuk pembuatan SK Hukuman
Disiplin Teguran Lisan.

3. Uraian Pekerjaan: Waktu dan

Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan Jumlah
berdasarkan hasil kerja sebagai bahan evaluasi bagi Frekuensi
atasan Pekerjaan
menyesuaikan
Output Pekerjaan:
Anjab/ABK
Terlaksananya pelaporan kegiatan kepada atasan .......
(menyebutkan pekerjaan yang dilaporkan)
sebagai/agar/untuk ...........…. (menyebutkan tujuan
dan hasil yang dicapai)

Contoh Inputan:
Terlaksananya laporan kegiatan kepada atasan
tentang inventarisir absensi bulan januari 2021 pada
seluruh perangkat daerah untuk mendapatkan
petunjuk selanjutnya.
 4. Uraian Pekerjaan: - Waktu dan
Melaksanakan tugas-tugas kedinasan lain yang Jumlah
diberikan oleh pimpinan sesuai dengan bidang Frekuensi
tugasnya. Pekerjaan
Output Pekerjaan: menyesuaikan
Terlaksananya perintah atasan, sebagai/agar/ untuk Anjab/ABK
(menyebutkan tujuan dan hasil yang dicapai) - Atas perintah
Atasan
Contoh Inputan :
Pelaksanaan pemberian konsultasi kepada Kasubbag
Umum Dinas Kesehatan tentang tata cara mencetak
rekapitulasi Absensi Bulan Januari 2021 pada Aplikasi
e-Kinerja.

d. Pekerjaan Internal

Jabatan Uraian Pekerjaan dan Output Pekerjaan Keterangan

Pejabat Uraian Pekerjaan: - Waktu dan

Administrator Melaksanakan tugas-tugas yang menjadi target Jumlah
Kinerja yang telah ditetapkan dalam Perjanjian Kinerja Frekuensi
(PK) dan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP). menyesuaikan
Output Pekerjaan: Anjab/ABK
Terumusnya/Terlaksananya/termonitornya/termotiva - Pelaksanaan
sinya/Tersusunnya/terawasinya pekerjaan
tersosialisasinya/tersedianya petunjuk/ terencananya sesuai dengan
operasional/ terevaluasinya .................. (Menyebutkan KAK yang telah
PK/SKP) berdasarkan Kerangka Acuan Kerja (KAK) disusun.
yang telah disusun, sebagai/agar/untuk .......….
(berisikan tujuan dan hasil yang dicapai)
menyebutkan Nomor Urut Perjanjian Kinerja (PK)
Contoh Inputan I (Tahap Persiapan):
Melaksanakan tugas-tugas yang menjadi target
Kinerja yang telah ditetapkan dalam PK dan SKP >>>
Terlaksananya rencana pembinaan disiplin ASN
Tahun 2021 (PK. No.3)
Contoh Inputan II (Tahap Pelaksanaan):
Melaksanakan tugas-tugas yang menjadi target
Kinerja yang telah ditetapkan dalam PK dan SKP >>>
Terlaksananya sidak hari pertama masuk kerja setelah
cuti bersama Idul Fitri 1443 H (PK. No.3)
Contoh Inputan III (Tahap Evaluasi):
Melaksanakan tugas-tugas yang menjadi target
Kinerja yang telah ditetapkan dalam PK dan SKP >>>
Evaluan Hasil pelaksanaan sidak hari pertama masuk
kerja setelah cuti bersama Idul Fitri 1443 H (PK. No.3)
Pejabat Pengawas Uraian Pekerjaan: - Waktu dan
Melaksanakan tugas-tugas yang menjadi target Jumlah
Kinerja yang telah ditetapkan dalam Perjanjian Frekuensi
Kinerja (PK) dan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP). menyesuaikan
Anjab/ABK
Output Pekerjaan:
- Pelaksanaan
Terumusnya/Terlaksananya/termonitornya/termotiva
pekerjaan
sinya/Tersusunnya/terawasinya tersosialisasinya
sesuai dengan
/tersedianya petunjuk/ terencananya operasional/
KAK yang telah
terevaluasinya .................. (Menyebutkan PK/SKP)
disusun.
berdasarkan Kerangka Acuan Kerja (KAK) yang telah
disusun, sebagai/agar/untuk .......…. (berisikan tujuan
dan hasil yang dicapai), menyebutkan nomor urut
Perjanjian Kinerja(PK).
Contoh Inputan I (Tahap Persiapan):
Melaksanakan tugas-tugas yang menjadi target
Kinerja yang telah ditetapkan dalam PK dan SKP >>>
terlaksananya Persiapan Penyusunan Draf kebijakan
penilaian dan evaluasi kinerja aparatur (PK No.1)

Contoh Inputan II (Tahap Pelaksanaan)

Melaksanakan tugas-tugas yang menjadi target
Kinerja yang telah ditetapkan dalam PK dan SKP
>>> Tersusunnya kebijakan penilaian dan evaluasi
kinerja aparatur (PK No.1)
Contoh Inputan III (Tahap Evaluasi)
Melaksanakan tugas-tugas yang menjadi target
Kinerja yang telah ditetapkan dalam PK dan SKP >>>
Terlaksananya evaluasi Penerapan kebijakan
penilaian dan evaluasi kinerja aparatur (PK No.1)

Fungsional Tertentu Uraian Pekerjaan: - Waktu dan

/Fungsional Umum Mengerjakan tugas-tugas yang menjadi program Jumlah
kerja dan rencana kerja sesuai tingkatan jabatan Frekuensi
fungsional tertentu/Umum berdasarkan tugas pokok menyesuaikan
dan fungsi dan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP). Anjab/ABK
- Pelaksanaan
Output Pekerjaan:
pekerjaan
Tersedianya/tersimpannya/terkumpulnya/terolahnya
sesuai dengan
/terlayaninya/terdokumentasikan/teranalisanya/terar
SKP yang telah
sipkan/teragendanya/tercatatnya/terlaksananya pen
disusun
catatan/……….(Menyebutkan SKP yang mengacu
pada SKP atasan langsung yang telah disusun),
sebagai/agar/untuk ………(berisikan tujuan dan hasil
yang dicapai), (menyebutkan Nomor Urut SKP)
 Contoh Inputan:
Mengerjakan tugas berdasarkan tugas pokok dan
fungsi dan SKP >>> Terlaksananya pengolahan data
rekap absensi bulan Januari 2021 pada 61 Perangkat
Daerah untuk mendapatkan data rekapitulasi
kehadiran PNS sebagai laporan yang akan
disampaikan kepada atasan (SKP No.3)

Gambar 6 Tampilan Form penginputan Pekerjaan Internal Pejabat Administrator

Gambar 7 Tampilan Form penginputan Pekerjaan Internal Pejabat Pengawas

 Gambar 8 Tampilan Form penginputan Pekerjaan Internal Fungsional Tertentu/Umum

e. Pekerjaan Eksternal

Jabatan Uraian Pekerjaan dan Output Pekerjaan Keterangan

Administrator/ Uraian Pekerjaan: - Waktu

Pengawas/ Pekerjaan Eksternal Menyesuaikan
Fungsional Tertentu - Laporan
Output Pekerjaan:
/Fungsional Umum kegiatan
Terlaksananya Tugas kedinasan lainnya berdasarkan
Surat Tugas/Surat Keputusan (Bupati/Wakil Bupati
/Sekretaris Daerah/Asisten/Kepala Perangkat Daerah)
Nomor. xxx/xxxx. Tanggal: dd-mm-yyyy tentang
xxxxxxxxx.

Contoh Inputan:
Terlaksananya Tugas kedinasan lainnya berdasarkan
Surat Keputusan Bupati Nomor: 123 Tanggal: 04
Januari 2021 tentang pembentukan Tim Pengelola
dan Pengangkatan Pembantu Sekretariat Laporan
Harta Kekayaan Penyelenggara Negara (LHKPN)
dalam Pemerintah Kabupaten Aceh Timur.

Ketentuan Tambahan:
● Sebelum melaksanakan tugas eksternal PNS yang
tersebut dalam Surat Tugas/Surat Keputusan wajib
melapor kepada atasan langsung, dan
● Atasan langsung dapat berkonfirmasi dengan
Stakeholder Kegiatan yang menggunakan PNS
dimaksud terkait benar tidaknya kinerja /aktivitas
PNS dalam melaksanakan tugas eksternal.
 Gambar 9 Tampilan Form penginputan Pekerjaan Eksternal

f. Perjalanan Dinas

Jabatan Uraian Pekerjaan dan Output Pekerjaan Keterangan

Pejabat Uraian Pekerjaan: - Waktu 300

Administrator/ Melaksanakan Perjalanan Dinas Menit/hari
Pengawas/ - Laporan
Output Pekerjaan:
Fungsional Tertentu kegiatan
Terlaksananya Perjalanan Dinas dalam rangka ......(isi
/Fungsional Umum
tujuan perjalanan dinas) berdasarkan Surat Tugas ...
(Bupati/Wakil Bupati/Sekretaris Daerah/Kepala
Perangkat Daerah) Nomor: xxx/xxxx. Tanggal: dd-
mm-yyyy

Contoh Inputan:
Terlaksananya Perjalanan Dinas dalam rangka
Pengambilan Aplikasi Presensi Face Recognition pada
Pemerintah Kota Banda Aceh Berdasarkan Surat
Tugas Kepala Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten
Aceh Timur Nomor: 094/30/2021 Tanggal 15 Januari
2021.
Ketentuan Tambahan:
Perjalanan Dinas hanya diperbolehkan diinput sekali
perhari dalam aplikasi e-kinerja dengan waktu 300
menit/hari.
 Gambar 10 Tampilan Form penginputan Pekerjaan Melakukan Perjalanan Dinas

Catatan:

Hal-hal yang dilarang dalam pengisian Inputan LKH

Jabatan Output Pekerjaan Internal Keterangan

Administrator/ Contoh Output: Contoh Output yang

Pengawas/ - Mengisi Absen Masuk/Pulang salah dan dilarang
Fungsional Tertentu - Mengisi LKH dalam penginputan
/Fungsional Umum - Istirahat Lembar Kerja Harian
- Makan Siang (LKH)
- Shalat/Ishoma
- Izin Cepat Pulang
- Apel Sore
- Menghadiri Undangan Pribadi
- Pekerjaan diluar Anjab/ABK yang tidak
diperintahkan oleh Atasan.

2. Daftar Perkerjaan

Daftar Pekerjaan adalah submenu yang digunakan oleh setiap pegawai untuk
menampilkan daftar pekerjaan harian yang telah diinput dan disimpan dalam aplikasi
e-kinerja. Aktivitas Pekerjaan harian yang telah disimpan tidak dapat diedit kembali, namun
pegawai dapat melakukan penghapusan daftar pekerjaan apabila terdapat kesalahan, dengan
cara menekan tombol Hapus pada kolom aksi, ketika diklik maka akan muncul form konfirmasi
seperti Gambar 11. Jika pegawai Yakin akan menghapus tekan tombol Hapus Data, dan Uraian
ABK akan terhapus.
 Gambar 11 Tampilan Submenu Daftar Pekerjaan

Aktivitas pekerjaan harian yang telah selesai dilakukan selanjutnya akan divalidasi oleh
atasan langsung, tanda Centang Hijau menunjukkan bahwa pekerjaan telah disetujui
sedangkan tanda Silang Merah menunjukkan bahwa pekerjaan ditolak oleh Atasan langsung,
seperti ditunjukkan pada Gambar 12.

Gambar 12 Tampilan daftar pekerjaan yang sudah diterima oleh atasan.

3. Rekap Perkerjaan

Rekap Pekerjaan adalah submenu yang digunakan oleh setiap pegawai untuk
menampilkan persentase data rekap pekerjaan baik harian maupun bulanan yang belum
diperiksa, yang telah disetujui dan yang ditolak oleh atasan langsung. Seperti ditunjukkan pada
Gambar 13.

Gambar 13 Tampilan Submenu Rekap Pekerjaan

4. MENU MONITORING

Monitoring adalah submenu yang digunakan khusus oleh atasan langsung (Pejabat
Pengawas/Administrator) untuk memeriksa pekerjaan bawahan dengan klik pada nama
bawahan untuk melihat detail pekerjaan bawahan. Pada submenu ini juga terdapat informasi
indikator persentase capaian atasan langsung serta persentase pemeriksaan pekerjaan bawahan,
seperti ditunjukkan pada Gambar 14.
 Gambar 14 Tampilan Submenu Monitoring

Penilaian kinerja bawahan dilakukan berdasarkan perencanaan kinerja individu dengan

memperhatikan target, capaian, dan hasil kinerja yang dilakukan oleh bawahan. Atasan langsung
memvalidasi pekerjaan bawahan dengan menyetujui atau menolak hasil kerja harian dari
bawahannya, klik tombol Setuju jika menyetujui, atau klik tombol Tolak jika menolak hasil
pekerjaan bawahan, seperti ditunjukkan pada Gambar 15.

Gambar 15 Tampilan Daftar Pekerjaan Bawahan

 Sedangkan untuk submenu Pengajuan SKP, submenu Penilai SKP dan submenu Atasan
Penilai SKP pada menu monitoring belum dapat diakses dan akan diinformasikan kembali
apabila sudah dapat dioperasionalkan.

5. MENU REALISASI FISIK KEUANGAN

Realisasi Fisik Keuangan adalah Prestasi Kinerja Satuan Kerja Berdasarkan Realisasi
Anggaran pada Program/Kegiatan yang dilaksanakan, seperti ditunjukkan pada gambar 16.
Menu ini belum dapat diakses oleh seluruh pegawai dan akan diinformasikan kembali apabila
sudah dapat dioperasionalkan.

Gambar 16 Tampilan Submenu Realisasi fisik keuangan

PENUTUP

Aplikasi e-kinerja merupakan salah satu tools yang digunakan untuk penilaian dan
pengukuran kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS), sebagaimana tujuan dasarnya yaitu untuk
menjamin objektivitas pembinaan PNS yang didasarkan pada sistem prestasi dan sistem karier,
sehingga dengan adanya penilaian kinerja yang baik maka prestasi kerja yang dicapai oleh PNS
dapat dinilai dengan proporsional sebagaimana mestinya, yang akan berdampak juga nantinya
pada pelaksanaan sistem pengembangan karir yang sesuai dengan para PNS tersebut. Oleh
karena itu, Buku petunjuk teknis penginputan ini disusun diharapkan dapat membantu PNS
dalam menginput Lembar Kerja Harian (LKH) pribadi dengan baik dan benar.
HAL YANG SERING DITANYAKAN/FREQUENT ASK QUESTIONS (FAQ)

1. Tanya : Kapan batas waktu absensor melakukan penginputan daftar hadir pegawai
dalam aplikasi?
Jawab : Perihal batas waktu penginputan daftar hadir pegawai oleh Absensor sesuai
Perbub tentang e-kinerja Nomor 59.b Tahun 2020 adalah paling lama 1 (satu) hari
ke depan setelah pelaksanaan absensi oleh masing-masing PNS.

2. Tanya : Kapan batas waktu penginputan Aktivitas pekerjaan harian bagi pegawai?
Jawab : Perihal batas waktu penginputan aktivitas pekerjaan harian pegawai sesuai
Perbub tentang e-kinerja Nomor 59.b Tahun 2020 dapat dilakukan setiap hari kerja
diatas pukul 16.00 WIB s/d 07.30 WIB kecuali pada hari sabtu dan minggu.
Penginputan pekerjaan dapat dilakukan sampai 7 (tujuh) hari kedepan dan untuk
akhir bulan berjalan, penginputan tidak melebihi 2 (dua) hari pertama pada bulan
berikutnya.

3. Tanya : Kapan batas waktu bagi atasan langsung untuk memvalidasi Aktivitas Pekerjaan
bawahan?
Jawab : Perihal batas waktu bagi atasan langsung untuk memvalidasi Aktivitas Pekerjaan
bawahan sesuai Perbub tentang e-kinerja Nomor 59.b Tahun 2020 dapat dilakukan
setiap hari kerja dan validasi aktivitas harian bulan berjalan dilakukan paling lambat
5 (lima) hari pertama pada bulan berikutnya.

4. Tanya : Apakah semua pegawai harus menginput Aktivitas Pekerjaan Hariannya?

Jawab : Perihal penginputan Aktivitas Pekerjaan Harian sesuai Perbup tentang e-kinerja
Nomor 59.b Tahun 2020 diwajibkan kepada seluruh pegawai yang termasuk dalam
program e-kinerja untuk melakukan penginputan Aktivitas Pekerjaan Harian ke
dalam aplikasi e-kinerja, kecuali Sekretaris Daerah, Asisten dan Kepala Perangkat
Daerah.

5. Tanya : Berapa Bobot Penilaian Kinerja bagi Pejabat Administrator dan Pengawas?
Jawab : Perihal pembobotan kinerja sesuai Perbub tentang e-kinerja Nomor 59.b Tahun
2020 untuk Pejabat Administrator dan Pengawas terdiri dari: (1) Aktivitas Pribadi
(80%), (2) Aktivitas Bawahan (10%), dan Realisasi Anggaran (10%).

6. Tanya : Berapa Bobot Penilaian Kinerja bagi Pejabat Kepala Perangkat Daerah?
Jawab : Perihal pembobotan kinerja sesuai Perbub tentang e-kinerja Nomor 59.b Tahun
2020 untuk Pejabat kepala Perangkat Daerah terdiri dari: (1) Aktivitas Bawahan
(90%), dan Realisasi Anggaran (10%).
7. Tanya : Berapa Bobot Penilaian Kinerja bagi Pejabat Staf Ahli Bupati?
Jawab : Perihal pembobotan kinerja sesuai Perbup tentang e-kinerja Nomor 59.b Tahun
2020 untuk Pejabat kepala Staf Ahli Bupati adalah Aktivitas Pribadi (100%).

8. Tanya : Berapa Bobot Penilaian Kinerja bagi Pelaksana dan Fungsional Tertentu?
Jawab : Perihal pembobotan kinerja sesuai Perbub tentang e-kinerja Nomor 59.b Tahun
2020 untuk Pelaksana dan Fungsional Tertentu adalah Aktivitas Pribadi (100%).

9. Tanya : Apakah CPNS harus menginput Aktivitas Pekerjaan Harian dalam Aplikasi e-
kinerja?
Jawab : Perihal penginputan Aktivitas Pekerjaan Harian sesuai Perbub tentang e-kinerja
Nomor 59.b Tahun 2020 untuk CPNS tetap melakukan penginputan Aktivitas
Pekerjaan Hariannya kedalam aplikasi e-kinerja akan tetapi tidak terhitung dalam
pembayaran TPP.

10. Tanya : Siapa yang akan melakukan validasi pekerjaan bawahan jika ada atasan kosong?
Jawab : Apabila ada Jabatan Pejabat yang lowong (kosong), maka Inputan pekerjaan
harian bawah an akan secara otomatif di terima (ter-approve) oleh Sistem pada
tanggal 5 setiap bulannya.

11. Tanya : Bagaimana cara mengajukan pembuatan akun untuk Pejabat Pelaksana (Plt)?
Jawab : Apabila ada penunjukan Pejabat Pelaksana (Plt) pada Jabatan Pejabat yang
lowong (kosong), maka dapat mengajukan surat permohonan pembuatan akun Plt
kepada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia c.q
Bidang Penilaian Kinerja Aparatur dan Penghargaan dengan melampirkan surat
penunjukan Pejabat Pelaksana (Plt) dari Pejabat berwenang.

12. Tanya : Berapa Jam efektif kerja untuk mendapatkan pembayaran penuh TPP?
Jawab : Waktu kerja efektif setiap PNS paling sedikit 6.000 menit setiap bulannya, dan
dalam hal terdapat penyesuaian jam kerja karena puasa Ramadhan, libur
nasional, cuti Bersama akan disampaikan lebih lanjut melalui Surat Edaran
Bupati.

13. Tanya : Bagaimana perubahan data pada aplikasi e-kinerja jika ada mutasi jabatan?
Jawab : Dalam hal adanya perubahan data dalam aplikasi e-kinerja karena mutasi jabatan
wajib melampirkan SK Bupati Aceh Timur.
DAFTAR KOMPONEN PENGURANGAN TPP

1. Pelanggaran Disiplin

No JENIS PELANGGARAN POTONGAN KET

1. Tidak mengikuti Apel Pagi 2% /hari

2. Tidak mengikuti upacara hari-hari besar Nasional 3% /bulan

3. Tidak masuk kerja 2% /hari

4. Terlambat masuk kerja dan/atau cepat pulang (5 Jam/bulan) 2% /bulan

2. Pelanggaran Hukum Atau Melakukan Perbuatan Melawan Hukum

No JENIS PELANGGARAN POTONGAN KET

1. Merokok pada area kawasan tanpa rokok 2% /bulan

2. Terjaring operasi penegakan disiplin PNS di kabupaten 2% /bulan

3. Terjaring operasi penegakan syariah Islam di kabupaten 2% /bulan

4. Manipulasi data atau informasi aktivitas pribadi pada inputan 20% /bulan
kinerja

5. Menerima dan memberi gratifikasi 20% /bulan

6. Tidak atau terlambat melaporkan Laporan Harta Kekayaan 20% /bulan

Penyelenggaraan Negara (LHKPN); dan

7. Perbuatan melawan hukum lainnya. 20% /bulan

3. Realisasi Anggaran Belanja Perangkat Daerah

No JENIS PELANGGARAN POTONGAN KET

1. Tidak mencapai target penerimaan setiap bulannya yang 5% /bulan Belum

menjadi tanggungjawab pejabat struktural pada perangkat diterap
daerah yang mengelola Pendapatan Asli Daerah (PAD). kan

4. Perhitungan capaian kinerja aktivitas pribadi dan pemangku Jabatan

No JENIS PELANGGARAN POTONGAN KET

1. Pejabatan Struktural yang tidak melakukan penilaian atas 5% /bulan

kinerja bawahannya untuk 52 jam setiap Tidak Mencapai