PANDUAN

APLIKASI

E-KINERJA BKN

UNTUK PEGAWAI

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Kabupaten Musi Banyuasin
Bidang Penilaian Kinerja Aparatur dan Penghargaan
Tahun 2023
K A T A
PENGANTAR
Puji syukur kami panjatkan kepada Tuhan
yang Maha Esa karena atas rahmat dan
karunia-Nya Buku Panduan Aplikasi E-Kinerja
BKN untuk ASN Kabupaten Musi Banyuasin
telah selesai disusun.

Buku panduan Aplikasi E-Kinerja BKN ini

disusun untuk memberikan panduan bagi
ASN Kabupaten Musi Banyuasin dalam
menggunakan Aplikasi E-Kinerja BKN. Besar
harapan kami penyusunan Buku Panduan ini
dapat membantu ASN Kabupaten Musi
Banyuasin dalam melaporkan kinerjanya
melalui aplikasi E-Kinerja BKN.

Akhir kata, kami sampaikan terima kasih

kepada semua pihak yang telah turut
berpartisipasi dalam penyusunan Buku
Panduan Aplikasi E-Kinerja BKN untuk ASN
Kabupaten Musi Banyuasin ini dari awal
hingga akhir. Kiranya Tuhan Yang Maha
Kuasa senantiasa memberikan rahmat dan
hidayah-Nya kepada kita semua untuk terus
memberikan kontribusi dalam rangka
mewujudkan cita-cita luhur bangsa
Indonesia.
Sekayu, Agustus 2023

Kepala Badan Kepegawaian dan

Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kabupaten Musi Banyuasin

Drs. H. R.E. Aidil Fitri

 Tahapan Pelaporan Kinerja Pegawai
Melalui E-Kinerja BKN

Pegawai Pimpinan Hal

Tahap 1: Melakukan login pada

https://kinerja.bkn.go.id dengan
menggunakan akun MySapk 1

Tahap 2: Memastikan kesesuaian profil

pada aplikasi dengan kesesuaian data
pegawai dan data atasan 2

Tahap 3: Membuat Rencana SKP

(Sasaran Kinerja Pegawai) tahunan,
dukungan sumber daya, skema 3
pertanggung jawaban dan Konskuensi

Tahap 4: Mengajukan SKP untuk

mendapatkan persetujuan 9

Tahap 5: Memberikan Ekspektasi

Khusus Pimpinan dan melakukan 10
persetujuan SKP

Tahap 6: Pengisian bukti dukung dan

realisasi 12

Tahap 7: Memberikan umpan balik dan

penilaian SKP bawahan 14

Tahap 8: Cetak Form Penilaian dan

Dokumen Evaluasi 18

Catatan: Pengisian SKP harus berjenjang dimulai dari pimpinan tertinggi (Sekretaris
Daerah/Inspektur/Sekretaris DPRD/Kepala Dinas/Kepala Badan/Camat/Direktur/Kepala
Puskesmas/Kepala Sekolah). Setelah pimpinan menyelesaikan rencana SKP kemudian berlanjut
ke pejabat dibawahnya dan seterusnya.

Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin i

 Tahap 1: Akses e-Kinerja BKN

Anda dapat mengakses e‑Kinerja di https://kinerja.bkn.go.id , kemudian login

menggunakan NIP dan Password MySAPK Anda.

Jika Anda lupa terhadap password MySAPK, silahkan gunakan fitur reset Password yang
tersedia di aplikasi MySAPK BKN https://mysapk.bkn.go.id . (cara reset pasword terlampir
dalam panduan pendukung buku panduan ini).

Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin 1

 Tahap 2: Profil Pegawai

Sebelum melakukan pengisian SKP, pegawai harus memastikan data pegawai sudah benar
dengan cara klik menu Profil, pilh Data Pribadi. Jika ada data yang perlu diperbaiki, pilih Edit
Data, Perbaiki data Unit Kerja/Jabatan/Golongan Ruang kemudian Simpan.
Perbaikan Profil Pegawai harus dimulai dari Pimpinan Paling tinggi dalam organisasi agar
pegawai dibawahnya dapat menampilkan Data Atasan dengan benar.

Untuk pengisian unit kerja harap memperhatikan unit kerja sesuai dengan Struktur
Organisasi masing-masing unit kerja dengan ketentuan sebagai berikut:

No. Unit Kerja Pejabat/Pegawai

1 Sekretariat Daerah
2 Seretariat DPRD
3 Asisten . . .
4 Inspektorat
Sekretaris Daerah
1. Sekretaris DPRD
2. Pejabat Fungsional Ahli Madya di Sekretariat
DPRD
1. Asisten Daerah
2. Pejabat pelaksana dibawah Asisten . . .
1. Inpektur
2. Pejabat Fungsional Ahli Madya di Inspektorat

Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin 2

 No. Unit Kerja
5 Dinas/Badan . . .
6 RSUD . . .
7 Sekretariat . . .
8 Inspektur Pembantu . . .
9 Bagian/Bidang/Seksi. . .
10 Kantor Camat . . .
11 Kantor Lurah . . .
12 Subbidang/Subbagian . . .
Pejabat/Pegawai
1. Kepala Dinas/Badan
2. Pejabat Fungsional Ahli Madya di Dinas/Badan
Direktur
1. Sekretaris Inspektorat/ Dinas/ Badan/
Kecamatan/ Kelurahan
2. Kepala Sub Bagian yang sudah disederhanakan
menjadi pejabat Fungsional Ahli Muda
3. Pegawai yang Kepala Sub Bagian nya sudah
disederhanakan menjadi pejabat fungsional
4. Pejabat Fungsional Ahli Pertama/ Muda di
Sekretariat
5. Pejabat Pelaksana
1. Irbansus/Irban
2. Pejabat Fungsional Pertama/ Muda
3. Pejabat Pelaksana
1. Kepala Bagian/Bidang/Seksi
2. Pejabat eselon IV yang sudah disederhanakan
menjadi pejabat Fungsional Ahli Muda
3. Pegawai yang atasannya adalah pejabat eselon IV
yang sudah disederhanakan
4. Pejabat Fungsional Ahli Pertama/ Muda di
Bagian/Bidang/Seksi
5. Pejabat Pelaksana
Camat
Lurah
1. Kepala Sub Bidang/Sub Bagian
2. Pegawai dibawah Kepala Sub Bidang/ Sub Bagian

13 Puskesmas . . . 1. Kepala Puskesmas

2. Pegawai dengan Jabatan Fungsional (Dokter, Bidan,
Perawat, Apoteker, dll)
14 SD Negeri / SMP Negeri . 1. Kepala Sekolah
.. 2. Guru
15 UPT/UPTD . . . 1. Kepala UPT/UPTD
2. Pejabat Fungsional Ahli Pertama/ Muda di UPT
3. Pejabat Pelaksana

Pegawai yang menjadi pimpinan unit kerja (memiliki bawahan), silahkan melakukan klaim
untuk menjadi pimpinan agar bisa melakukan penilaian terhadap pegawai dibawahnya dengan
cara pilih Klaim Pimpinan Unit Kerja kemudian klin Klaim Pimpinan Unit Kerja (yang tadinya
berwarna hijau menjadi warna orange dengan tulisan menjadi “lepas pimpinan unit kerja”).

Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin 3

 Tahap 3: Cara Membuat SKP

Setelah login Anda akan masuk pada halaman Daftar SKP. Halaman ini menampilkan
seluruh daftar SKP yang telah Anda buat.

Langkah pertama membuat SKP sebagai pegawai adalah klik tombol Tambah SKP pada
halaman Daftar SKP kemudian pilih tanggal Periode Awal, tanggal Periode Akhir dan pilih
Pendekatan Kuantitatif.

Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin 4

A. SKP JPT dan Pimpinan Unit Kerja (Camat, Direktur RS, Kepala Puskesmas dan Kepala
Sekolah)
Klik tombol Detil SKP maka Anda akan masuk pada halaman Sasaran Kinerja Pegawai.
Kemudian klik tombol Tambah Rencana Hasil Kerja (RHK).

Silahkan tentukan Rencana Hasil Kerja (RHK) yang akan dibuat/disunting. Terdapat dua
jenis klasifikasi RHK:
• RHK Organisasi adalah RHK yang tertaut dengan organisasi / unit kerja / tim kerja.
Sehingga jika terjadi pergantian pimpinan / ketua tim, RHK ini akan diwariskan ke
penjabat selanjutnya di tahun yang sama. Ketika memilih RHK jenis ini, wajib memilih
organisasi / unit kerja yang tertaut
• RHK Individu adalah RHK yang tertaut secara individu, tidak dapat diwariskan ke
pejabat lain jika terjadi pergantian pimpinan.

Isikan Indikator, Target yang harus dicapai dan pilih Perspektif. Kemudian klik OK .
Anda dapat mengubah maupun menghapus indikator yang telah anda buat dengan klik Edit dan
Hapus pada kolom indikator. Selanjutnya ulangi langkah Tambah Rencana Hasil Kerja beserta
tambah Indikatornya sesuai dengan kebutuhan Anda.

Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin 5

 SKP JPT dan Pimpinan Unit Kerja harus memenuhi keempat perspektif dalam rencana
hasil kerjanya, dengan kata lain dalam RHK JPT dan Pimpinan Unit Kerja harus ada perpektif
penerima layanan, proses bisnis, penguatan internal dan anggaran.
• Perspektif penerima layanan, yang merefleksikan kemampuan organisasi dalam
memenuhi keinginan dan harapan penerima layanan/ pemangku kepentingan;
• Perspektif proses bisnis, yang merefleksikan perbaikan proses untuk menghasilkan
keluaran yang memiliki nilai tambah bagi pemangku kepentingan;
• Perspektif penguatan internal, yang merefleksikan kemampuan organisasi/ unit kerja
untuk mengembangkan sumber daya yang dimiliki organisasi sebagai pengungkit untuk
pencapaian tujuan organisasi. Perspektif ini penting sebagai bentuk investasi untuk
keberhasilan jangka panjang; dan
• Perspektif anggaran, yang merefleksikan kinerja dalam rangka efektivitas dan
efisiensi penggunaan anggaran. Perspektif ini harus ada dalam setiap rencana SKP
pejabat pimpinan tinggi atau pimpinan unit kerja mandiri.

Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin 6

B. SKP pegawai
SKP pegawai dapat disusun jika pimpinannya sudah melakukan pengisian SKP, sehingga
RHK pimpinan dapat diintervensi oleh pegawai dibawahnya. Klik tombol Detil SKP maka Anda
akan masuk pada halaman Sasaran Kinerja Pegawai. Kemudian klik tombol Tambah Rencana
Hasil Kerja (RHK).

Pilih RHK atasan yang dapat diintervensi, kemudian kemudian pilih Jenis RHK,
selanjutnya isikan Rencana Hasil Kerja, lalu klik OK. Lakukan penginputan Rencana Hasil Kerja
sampai dengan seluruh Rencana Hasil Kerja selama satu tahun telah selesai diinput.
Dalam membuat RHK harus berpedoman pada keterkaitan antara rencana kinerja kita
dengan rencana kinerja atasan atau dengan kata lain apa yang kita kerjakan harus bisa
mendukung keberhasilan kinerja atasan yang pada akhirnya akan tercapainya kinerja
organisasi yang baik secara keseluruhan.

Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin 7

 Langkah berikutnya klik tombol Tambah Indikator kemudian isikan indikatornya.
Lakukan penginputan indikator untuk semua Rencana Hasil Kerja yang sudah dibuat.

Ukuran keberhasilan/indikator kinerja individu dan target atas rencana hasil kerja
Pegawai aspek:

• Kuantitas;
• Kualitas;
• Waktu atau kecepatan penyelesaian hasil kerja; dan/atau
• Biaya.

Keempat aspek ini tidak harus selalu ada keempat-empatnya. Dalam satu Rencana Hasil
Kerja yang Harus Ada adalah Aspek Kuantitas (hanya boleh ada satu aspek kuantitas dalam
satu Rencana Hasil Kerja), sedangkan ketiga aspek lainnya boleh dimasukkan jika memang ada
alat ukurnya (boleh lebih dari satu).

Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin 8

C. Mengisi Dukungan Sumber Daya, Skema Pertanggung Jawaban dan Konskuensi
Setalah selesai melakukan pengisisan Rencana Hasil Kerja, selanjutnya melakukan
pengisian Dukungan Sumber Daya, Skema Pertanggung Jawaban dan Konskuensi atas RHK
yang sudah dibuat.
• Dukungan sumber daya dukungan yang dibutuhkan untuk pencapaian kinerja Pegawai
yang meliputi dukungan sumber daya manusia, anggaran, peralatan kerja,
pendampingan Pimpinan; dan/atau sarana dan prasarana.
• Skema pertanggung jawaban adalah bagaimana proses pegawai melaporkan rencana
hasil kerja yang sudah dibuat, kepada siapa progres pelaksanaan rencana hasil kerja
dilaporkan dan periode pelaporannya.
• Konskuensi adalah kesepakatan mengenai konsekuensi positif dalam hal capaian
kinerja Pegawai memenuhi Ekspektasi Pimpinan dan konsekuensi negatif dalam hal
capaian kinerja Pegawai tidak memenuhi Ekspektasi Pimpinan.

Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin 9

 Tahap 4: Mengajukan SKP

Jika Anda telah selesai membuat SKP, langkah selanjutnya adalah mengajukan SKP, yang
pertama pastikan Anda telah berada pada halaman Sasaran Kinerja Pegawai.

Selanjutnya klik tombol Ajukan SKP kemudian akan muncul form konfirmasi, jika Anda
yakin akan mengajukan SKP tersebut maka klik OK, dan sebaliknya jika Anda belum yakin untuk
mengajukan SKP maka klik Close . SKP yang telah Anda ajukan tidak bisa dilakukan perubahan
sampai dengan SKP tersebut ditinjau.

Setelah Anda klik OK maka Status SKP yang tadinya draft akan berubah menjadi
Pengajuan.

Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin 10

 Tahap 5: Persetujuan SKP

Persetujuan SKP dilakukan oleh atasan melalui menu SKP, kemudian pilih SKP Bawahan.
Pilih nama pegawai yang akan dilakukan persetujuan dan pilih Detail.
Sebelum melakukan persetujuan SKP, atasan langsung harus mengisikan Ekspektasi
Khusus Pimpinan dari Aspek Perilaku.

Ekspektasi khusus pimpinan adalah tugas/perbaikan lain yang diharapkan oleh pimpinan
diluar dari Core Value (kolom sebelah kiri) yang wajib dipenuhi oleh ASN. Ekspektasi khusus
pimpinan hanya diisi pada aspek yang memang perlu diberikan tugas/perbaikan lain, tidak
harus diisi semua.

Sebelum melakukan persetujuan SKP yang diajukan oleh pegawai, atasan langsung
melakukan reviuw terhadap SKP yang diajukan oleh pegawai. Jika atasan merasa ada yang perlu
diperbaiki terhadap usulan pegawai, maka SKP yang diusulkan dikembalikan statusnya menjadi
Draft dari menu Edit Status.

Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin 11

 Setelah Anda klik OK maka Status SKP yang tadinya draft akan berubah menjadi
Persetujuan.
SKP yang sudah dalam status pengajuan dan/atau persetujuan tidak dapat dilakukan
perubahan. Jika akan dilakukan revisi atau perbaikan terhadap RHK yang sudah dibuat, dapat
dilakukan dengan terlebih dahulu menurunkan status SKP menjadi Draft.

Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin 12

 Tahap 6: Pengisian Eviden dan Realisasi

Anda dapat mengisikan eviden dari kinerja Anda dengan klik menu SKP, kemudian pilih
Penilaian, selanjutnya pilih SKP AKHIR (Periode Final) kemudian klik tombol Pengisian Bukti
Dukung dan Lihat Hasil pada kolom eviden.

A. Pengisian Bukti Dukung

Untuk melakukan pengisian bukti dukung, klik Tambah pada kolom Bukti dukung. Isikan
Nama Eviden dan Bukti eviden berupa Link ke file Google Drive/Dropbox dan lain sebagainya
kemudian klik OK.
Bukti dukung hanya bisa diisi dengan link dokumen, jadi dokumen yang menjadi bukti
terlebih dahulu di upload di Google Drive/Dropbox kemudian disalinkan link dari dokumen
tersebut. (Cara melakukan upload file dan copy link dari google drive dapat dilihat di Panduan
Pendukung pada bagian belakang buku panduan ini).

Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin 13

B. Pengisian Realisasi
Pengisian realisasi sesuai target yang sudah diselesaikan dengan cara klik Edit pada
kolom realisasi. Isikan realisasi yang sudah tercapai dan sumber data yang menjadi dasar hasil
capaian kemudian klik Ok.

Lanjutkan pengisian bukti dukung dan realisasi untuk semua rencana hasil kerja yang
sudah dibuat.

Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin 14

 Tahap 7: Penilaian Bawahan

Anda dapat memberikan feedback kepada bawahan dengan memilih Menu SKP kemudian
pilih Penilaian pilih Pemantauan dan Evaluasi kemudian klik tombol Penilaian Bawahan pada
halaman Penilaian SKP kemudian pilih bawahan. Selanjutnya Anda akan masuk pada halaman
Feedback Atasan.

A. Memberikan Umpan Balik Hasil Kerja

Berikan umpan balik terhadap realisasi target hasil kerja pegawai dengan carak klik
Tambah pada kolom Feedback. Umpan balik harus diisi semua untuk setiap rencana hasil kerja
dapat berupa umpan balik positif maupun negatif.
• Sudah baik, realisasi . . . . . . . . . . sudah sesuai dengan target yang sudah dibuat dan
sudah memenuhi ekspektasi pimpinan
• 
• ☺☺☺☺
• Harus melakukan perbaikan kinerja . . . . . . . . .
• Realisasi belum memenuhi targe yang dibuat, namun . . . . . . . . . .
• Perbaiki kinerja dengan lebih meningkatkan sosialisasi mengenai pengelolaan cuti dan
disiplin pegawai

Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin 15

B. Memberikan Rating Kerja
Untuk memberikan Penilaian Hasil Kinerja maka klik tombol Ubah yang ada di Rating
Hasil Kerja, kemudian pilih penilaian yang akan diberikan lalu klik OK.

Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin 16

C. Memberikan Umpan Balik Perilaku Kerja

Berikan umpan balik terhadap perilaku kerja pegawai dengan carak klik Tambah pada
kolom Feedback. Umpan balik harus diisi semua untuk setiap perilaku kerja yang dapat berupa
umpan balik positif maupun negatif.

D. Memberikan Rating Perilaku Kerja

Untuk memberikan Penilaian Perilaku Kerja maka klik tombol Ubah yang ada di Rating
Perilaku Kerja, kemudian pilih penilaian yang akan diberikan lalu klik OK.

Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin 17

E. Predikat Kinerja
Setelah melakukan pengisian Rating Kinerja dan Rating Perilaku Kerja, akan diperoleh
predikat kinerja pegawai. Predikat kinerja tahunan Pegawai diperoleh dari kuadran kinerja
Pegawai sebagai berikut:

“Pegawai yang sudah menggunakan aplikasi E-Kinerja BKN dalam

melaporkan kinerja tahunan tidak perlu lagi melaporkan penilaian
kinerja tahunan ke BKPSDM Kabupaten Musi Banyuasin”

Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin 18

 Tahap 8: Form Penilaian dan Dokumen Evaluasi

Untuk mencetak dokumen Penilaian dan Dokumen Evaluasi dilakukan melalui menu SKP,
kemudian pilih menu Penilaian.

A. Cetak Dokumen Penilaian

Untuk mencetak dokumen penilaian, pilih Cetak Form Penilaian isikan Tanggal dan Lokasi
kemudian klik OK. (Anchor pegawai yang dinilai dan penilai kinerja dikosongkan).

Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin 19

B. Cetak Dokumen Evaluasi
Untuk mencetak dokumen evaluasi, pilih Cetak Dokumen Evaluasi Kinerja isikan Tanggal
dan Lokasi kemudian klik OK. (Anchor pegawai yang dinilai dan penilai kinerja dikosongkan).

Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin 20

 Dokumen Penilaian dan Dokumen Evaluasi Kinerja pegawai harus dicetak dan di
tandatangani untuk digunakan dalam pemenuhan syarat adaministrasi kepegawaian (kenaikan
pangkat, usulan pensiun, mutasi, dll).

Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin 21

 Panduan Pendukung

A. Lupa Pasword MySAPK

Jika mengalami kendala lupa pasword saat akan login ke E-Kinerja BKN, pegawai dapat
melakukan reset pasword MySAPK dengan cara masuk ke dalam website
https://mysapk.bkn.go.id kemudian klik “Lupa Password” kemudian masukan NIP dan Email
yang terdaftar dalam aplikasi MySAPK.

Setelah klik tombol Lanjutkan, maka anda akan diminta memasukan Password Baru
(Harus memiliki minimal 1 huruf besar dan angka) & Token. Untuk mendapatkan token, silahkan
buka email anda. (Jika email sudah tidak aktif, pegawai dapat menghubungi admin SIASN pada
BKPSDM).

Klik Reset Pasword maka akan ada tulisan “Berhasil Reset Password”. Setelah berhasil
me-reset password, kembali ke halaman login https://kinerja.bkn.go.id kemudian masukan
NIP dan Password baru yang telah anda buat sebelumnya.

Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin 22

B. Melakukan Upload File Ke Google Drive
Untuk melakukan upload dokumen dan copy link melalui google drive dapat dilakukan
dengan mengakses https://drive.google.com dan login menggunakan akun google pegawai yang
bersangkutan. Pilih +Baru pilih Folder Baru kemudian buat folder dengan SKP_nama
pegawai_2023. (Satu akun google bisa digunakan untuk mengupload evidence beberapa
pegawai).
Setelah membuat folder, lakukan upload dokumen evidence ke dalam folder masing-
masing pegawai dengan cara +Baru kemudian pilih Upload File.

Setelah semua file berhasil di upload, klik Bagikan. Pada bagian Akses Umum ganti yang
tadinya “Dobatasi” menjadi “Siapa saja yang memiliki link”.

Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin 23

 Setalah mengganti siapa saja yang memiliki akses, kemudian copy kan link dokumen
tersebut dengan melakukan klik pada Salin link dan lakukan paste pada menu pengisian
evidence aplikasi E-Kinerja BKN.

Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin 24

C. Menentukan Rencana Hasil Kerja

Dalam menyusun Rencana Hasil Kerja, kalimat yang digunakan adalah kalimat Pencapaian
(hasil) bukan kalimat aktivitas. Contoh dalam mendeskripsikan kalimat Pencapaian (hasil) yang
benar adalah sebagai berikut:

No. Kalimat Status

1 Menyusun materi sosialisasi aplikasi SIMBG Salah
2 Permohonan bantuan teknis diproses dengan cepat dan akurat Benar
3 Verifikasi berkas permohonan bantuan teknis disampaikan tepat waktu Benar
Asistensi/ pendampingan terhadap Pemerintah Daerah terkait
4 Salah
penggunaan SIMBG
Pemerintah Daerah menggunakan aplikasi SIMBG untuk penerbitan
5 Benar
PBG/ IMB dan SLF
6 Tidak ada dokumen pengusulan bantuan teknis yang hilang Benar
7 Mengembangkan aplikasi SIMBG Salah
8 Ide dan inovasi untuk mengembangkan fitur SIMBG Benar
9 Fasilitasi penyelenggaraan bangunan gedung Salah
10 Menyusun Draft Kebijakan terkait Bangunan Gedung Salah
Respon terhadap permintaan bantuan teknis dilakukan dengan cepat
11 Benar
dan memuaskan
12 Hasil analisis kebutuhan biaya disampaikan tepat waktu Benar
13 Kepuasan instansi pengusul Benar
14 Menjawab panggilan untuk konsultasi dengan pemerintah daerah Salah
15 Memberikan bimbingan Kinerja kepada pegawai di tim kerja Salah
16 Melatih tenaga kesehatan Salah
17 Ibu hamil terlayani sesuai standar Benar
18 Diagnosa yang tepat Benar
19 Melakukan pendampingan terhadap ibu hamil yang dirujuk Salah
20 Menulis resep Salah
21 Ibu hamil mendapat paket nutrisi sesuai kebutuhan Benar
22 Mengembangkan aplikasi untuk pendaftaran ibu hamil secara online Salah
23 Ide dan inovasi untuk memberikan layanan jemput bola kepada ibu hamil Benar
24 Menata dokumen rekam medis ibu hamil Salah
25 Menulis surat rujukan Salah
26 Peralatan medis tersedia dan siap digunakan Benar
27 Tidak terjadi malpraktek terhadap ibu hamil Benar
28 Kepuasan ibu hamil Benar
29 Menjawab panggilan untuk konsultasi Salah
30 Memberikan bimbingan kepada bidan pemula Salah

Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin 25