PEMERINTAH PROVINSI SUMATERA SELATAN

DINAS PENDIDIKAN
Jalan Kapten A. Rivai No. 47 Palembang, Provinsi Sumatera Selatan
Telepon : (0711) 311089, Faksmile (0711) 311089 Kode Pos 30126
Posel: disdiksumselprov47@gmail.com Laman: https://disdik1.sumselprov.go.id

Palembang, 3 Januari 2023

Nomor : 800/165/Set.3/Disdik.SS/2023 Kepada

Sifat : Penting Yth. 1. Sekretaris
Lamp. : 1 (satu) berkas 2. Kepala Bidang
Perihal : SKP dan P2KP Tahun 2022 3. Ka UPTD
4. Koordinator Pengawas
5. Kepala SMA/SMK/SLB Negeri
di Lingkungan Dinas Pendidikan
Provinsi Sumatera Selatan.

Sesuai Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi

Birokrasi Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja
Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN), kami sampaikan kepada Saudara hal-hal
sebagai berikut :
I. Penanda tanganan SKP dan P2KP berdasarkan Permenpan RB RI Nomor 6
Tahun 2022, Pejabat Penilai Kinerja PNS dan Atasan Pejabat Penilai Kinerja
PNS sebagai berikut :
- Pegawai Dinas Pendidikan Pendidikan Provinsi Sumatera Selatan dan
UPTD pejabat penilai adalah atasan langsung secara berjenjang.
- Pengawas sekolah, pejabat penilai adalah JPT Pratama (Kepala Dinas),
Atasan Pejabat Penilai JPT Pratama (Kepala Dinas).
- Guru, Tenaga Pendidik dan P3K SMA/SMK/SLB, pejabat penilai adalah
Kepala Sekolah SMA/SMK/SLB Negeri, atasan pejabat penilai administrator
(Kepala Bidang SMA/SMK/PKLK).
- Kepala SMA/SMK/SLB, pejabat penilai adalah adalah administrator (Kepala
Bidang SMA/SMK/PKLK), atasan pejabat penilai adalah JPT Pratama
(Kepala Dinas).
- Pelaksana (TU) SMA/SMK/SLB pejabat penilai adalah Kepala Sekolah
SMA/SMK/SLB Negeri, atasan pejabat penilai administrator (Sekretaris
Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Selatan).
II. Penetapan tanggal penanda tanganan SKP dan P2KP
- Sasaran Kinerja Pegawai ditanda tangani pada tanggal 3 Januari 2022,
- Lampiran Sasaran Kinerja Pegawai ditanda tangani pada tanggal 3 Januari
2022,
- Evaluasi Kinerja Pegawai ditanda tangani pada tanggal 30 Desember 2022,
- Dokumen Evaluasi Kinerja Pegawai ditanda tangani oleh Pejabat Penilai
Kinerja pada tanggal 30 Desember 2022 dan ditanda tangani oleh Pegawai
yang dinilai pada tanggal 2 Januari 2023.
III. Setiap PNS, SKP dan P2KP dibuat 2 (dua) rangkap, lembar 1 (satu) untuk yang
bersangkutan, lembar 2 (dua) untuk arsip, SKP tahun 2022 harus sudah dibuat
paling lambat akhir Februari 2023.
IV. Form SKP dan P2KP Tahun 2022 dapat di download di https://s.id/Format-
SKP2022.

Demikian disampaikan untuk segera ditindaklanjuti, terima kasih.

 PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA
SESUAI PERMENPAN RB. 06 TAHUN 2022

JANGKA WAKTU PENILAIAN

01 JANUARI S.D 31 DESEMBER 2022

NAMA : Nama PNS yang dinilai

NIP : PNS yang dinilai
PANGKAT /GOL : 0
JABATAN : FUNGSIONAL ...................................
UNIT KERJA : UNIT KERJA

PEMERINTAH PROVINSI SUMATERA SELATAN

TAHUN 2022
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN FUNGSIONAL ...................................
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
UNIT KERJA PERIODE PENILAIAN : 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA Nama PNS yang dinilai 1 NAMA Nama Pejabat Penilai

2 NIP PNS yang dinilai 2 NIP Pejabat Penilai

3 PANGKAT/GOL. RUANG 0 3 PANGKAT/GOL. RUANG 0

4 JABATAN FUNGSIONAL ................................... 4 JABATAN 0

5 UNIT KERJA UNIT KERJA 5 UNIT KERJA 0

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
ATASAN YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA

B. TAMBAHAN

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama

Tempat Penilaian, 3 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(Nama PNS yang dinilai) (Nama Pejabat Penilai)

(NIP PNS yang dinilai) (NIP. Pejabat Penilai)
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
JABATAN FUNGSIONAL ...................................
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR
UNIT KERJA PERIODE PENILAIAN : 01 JANUARI S.D 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA Nama PNS yang dinilai 1 NAMA Nama Pejabat Penilai

2 NIP PNS yang dinilai 2 NIP Pejabat Penilai

3 PANGKAT/GOL. RUANG 0 3 PANGKAT/ GOL. RUANG 0

4 JABATAN FUNGSIONAL ................................... 4 JABATAN 0

5 UNIT KERJA UNIT KERJA 5 UNIT KERJA 0

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
0
POLA DISTRIBUSI:

POLA DISTRIBUSI
30
25
20
15
10
5
0
0 1 2 3 4 5 6
-5

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
ATASAN YANG DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. UTAMA

B. TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA*
0
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
PERILAKU KERJA
BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Ekspektasi Khusus Pimpinan:
setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

0
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
#N/A

Tempat Penilaian, 30 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(Nama Pejabat Penilai)

(NIP Pejabat Penilai)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR

PERIODE PENILAIAN:
UNIT KERJA
01 JANUARI 2022 S.D 31 DESEMBER 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : Nama PNS yang dinilai
NIP : PNS yang dinilai
PANGKAT/GOL. RUANG : 0
JABATAN : FUNGSIONAL ...................................
UNIT KERJA : UNIT KERJA
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Nama Pejabat Penilai
NIP : Pejabat Penilai
PANGKAT/GOL. RUANG : 0
JABATAN : 0
UNIT KERJA : 0
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Nama Atasan Pejabat Penilai
NIP : Pejabat Penilai
PANGKAT/GOL. RUANG : 0
JABATAN : 0
UNIT KERJA : Tempat Penilaian
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : 0
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : 0
5. CATATAN/REKOMENDASI

6 KEBERATAN

7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI KINERJA ATAS KEBERATAN

8 KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

Tempat Penilaian, 2 Januari 2023 Tempat Penilaian, 30 Desember 2022

9. Pegawai yang Dinilai 10. Pejabat Penilai Kinerja

Nama PNS yang dinilai (Nama Pejabat Penilai)

(NIP PNS yang dinilai) (NIP Pejabat Penilai)
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
PERIODE PENILAIAN:
UNIT KERJA 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1

8
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1

8
KONSEKUENSI
1

Tempat Penilaian, 3 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Nama PNS yang dinilai (Nama Pejabat Penilai)

(NIP PNS yang dinilai) (NIP Pejabat Penilai)