BACK

MEN
UTAM
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

2 Januari 2022 - 30 Desember 2022

Nama Pegawai : PINUS

NIP : 19700804 199703 1 011
Pangkat Golongan Ruang : PENATA MUDA TK. I / III b
Jabatan : PETUGAS OPERASI DAN PEMELIHARAAN
Unit Kerja : DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG

DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG

TAHUN 2022
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG PERIODE PENILAIAN: 3 Januari sd 30 JUNI 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA PINUS 1 NAMA KURNIAWAN MAMANDA SEMBIRING,ST.,MT
2 NIP 19700804 199703 1 011 2 NIP 19750421 200502 1 003
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA MUDA TK. I / III b 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA TK I/ IV-A
4 JABATAN PETUGAS OPERASI DAN PEMELIHARAAN 4 JABATAN KEPALA BIDANG SUMBER DAYA AIR
5 UNIT KERJA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN 5 UNIT KERJA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN
RUANG RUANG
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Terlaksananya Terlaksananya Normalisasi/restorasi sungai di daerah Kuantitas Panjang 25 buah Sungai yang di 32.050 km
pembangunan Sarana dan rawan banjir Normalisasi/Restorasi
Prasarana
Pengaman Sungai/Pantai
dan Penanggulangan
Bencana Alam Lainnya
( Normalisasi Sungai

B. TAMBAHAN
1 Rencana Hasil Kerja Rencana Hasil Kerja Tambahan 1 Kuantitas/ IKI. 1.1 Target 1.1
Pimpinan
PERILAKU yang diintervensi
KERJA (Hasil yang diharapkan dengan prioritas tinggi (Perjanjian Kualitas/
Kinerja, Rencana Strategis, Rencana Kerja Tahunan, Waktu/
1 Berorientasi pelayanan Direktif, dan/atau Rencana Aksi) disertai dengan Jabatan Biaya
- Memahami dan memenuhi kebutuhanPimpinanmasyarakat
yang memberikan penugasan) Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pertahankan
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan
berintegritas
- Menggunakan tinggi
kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pertahankan
efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pertahankan
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pertahankan
- Suka menolong orang lain
-- Membangun lingkungan
Memegang teguh kerja
ideologi yang kondusif
Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik
5 Loyal
Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pertahankan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pertahankan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pertahankan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Bengkayang, 30 Desember 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(PINUS) (KURNIAWAN MAMANDA SEMBIRING,ST.,MT)

NIP.19700804 199703 1 011 NIP.19750421 200502 1 003
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN 3 Januari sd 30 JUNI 2022
RUANG
DUKUNGAN SUMBER DAYA
(dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan laptop untuk
1
memudahkan pengecekan pembuatan Rancangan kegiatan)
(dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan jaringan internet yang
2
kuat sinyalnya)
(dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan kelengkapan ATK,
3 komputer / laptop, scanner dan jaringan internet yang kuat sinyalnya untuk proses pengadaan penyedia
jasa kegiatan)
(dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan kelengkapan ATK dan
4
komputer / laptop untuk pembuatan Laporan kegiatan )

(dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan kelengkapan Survey dan
5
monitoring Lapangan untuk pengecekan kegiatan fisik dan pendataan )

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

(hasil kerja dilaporkan setiap tahun, berikut data yang dilaporkan adalah Rencana Kerja Anggaran dan
1
Dokumen Pelaksanaan Anggaran)

(hasil kerja dilaporkan setiap tahun, berikut data yang dilaporkan adalah Penginputan data RKA ke
2
system SIPD)

(hasil kerja dilaporkan setiap kegiatan, berikut data yang dilaporkan adalah Penginputan usulan
3
Pengadaan Penyedia Jasa kegiatan pada LPSE)

(hasil kerja dilaporkan setiap bulanan, berikut data yang dilaporkan adalah Realisasi Fisik dan
4
Keuangan)
(hasil kerja dilaporkan setiap kegiatan, berikut data yang dilaporkan adalah Data Perencanaan kegiatan
5
dan pengawasan kegiatan di setiap lokasi )

KONSEKUENSI
1 (apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka akan diberikan reward)
2 (apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka akan mendapatkan teguran)

Bengkayang, 30 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

PINUS KURNIAWAN MAMANDA SEMBIRING,ST.,MT

19700804 199703 1 011 19750421 200502 1 003
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG PERIODE PENILAIAN: 1 JULI SD 30 DESEMBER 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA PINUS 1 NAMA ENDANG SAVITRI,ST.,MT
2 NIP 19700804 199703 1 011 2 NIP 19780902 200902 2 001
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA MUDA TK. I / III b 3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA TK. I / III D
4 JABATAN PETUGAS OPERASI DAN PEMELIHARAAN 4 JABATAN KEPALA BIDANG SUMBER DAYA AIR
5 UNIT KERJA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN 5 UNIT KERJA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG
RUANG
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Terlaksananya Terlaksananya Normalisasi/restorasi sungai di daerah Kuantitas Panjang 33 buah Sungai yang di Normalisasi/Restorasi 38.3257 km
pembangunan Sarana dan rawan banjir
Prasarana
Pengaman Sungai/Pantai
dan Penanggulangan
Bencana Alam Lainnya
( Normalisasi Sungai

B. TAMBAHAN
1 Rencana Hasil Kerja Rencana Hasil Kerja Tambahan 1 Kuantitas/ IKI. 1.1 Target 1.1
Pimpinan
PERILAKU yang diintervensi
KERJA (Hasil yang diharapkan dengan prioritas tinggi Kualitas/
(Perjanjian Kinerja, Rencana Strategis, Rencana Kerja Waktu/
1 Berorientasi pelayanan Tahunan, Direktif, dan/atau Rencana Aksi) disertai Biaya
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pertahankan
penugasan)
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan
-berintegritas
Menggunakantinggi
kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pertahankan
efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pertahankan
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pertahankan
- Suka menolong orang lain
-- Memegang
Membangunteguh
lingkungan kerja
ideologi yang kondusif
Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik
5 Loyal
Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia
serta pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pertahankan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pertahankan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pertahankan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Bengkayang, 30 Desember 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(PINUS) (ENDANG SAVITRI,ST.,MT)

NIP.19700804 199703 1 011 NIP.19780902 200902 2 001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN 1 JULI SD 30 DESEMBER 2022
RUANG
DUKUNGAN SUMBER DAYA
dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan tambahan peralatan yang
1
mendukung selama kegiatan dari mulai perencanaan sampai dengan akhir pelaksanaan.

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
(hasil kerja dilaporkan setiap bulanan, berikut data yang dilaporkan adalah Realisasi Fisik dan
1
Keuangan)

KONSEKUENSI
1 (apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka akan diberikan reward)
2 (apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka akan mendapatkan teguran)

Bengkayang, 30 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

PINUS ENDANG SAVITRI,ST.,MT

19700804 199703 1 011 19780902 200902 2 001
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I

DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG PERIODE PENILAIAN: 3 Januari sd 31 Maret 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA PINUS 1 NAMA KURNIAWAN MAMANDA SEMBIRING,ST.,MT
2 NIP 19700804 199703 1 011 2 NIP 19750421 200502 1 003
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA MUDA TK. I / III b 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA TK I/ IV-A
4 JABATAN PETUGAS OPERASI DAN PEMELIHARAAN 4 JABATAN KEPALA BIDANG SUMBER DAYA AIR
5 UNIT KERJA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN 5 INSTANSI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG
RUANG

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*

BAIK
POLA DISTRIBUSI:

(diisi dengan gambar pola distribusi)

HASIL KERJA

RENCANA HASIL REALISASI

NO INDIKATOR KINERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET BERDASARKAN BUKTI
. INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
YANG DIINTERVENSI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (6) (7)

A. UTAMA
1 Terlaksananya
Normalisasi/restorasi
sungai di daerah rawan
banjir
Terlaksananya Kuantitas Panjang 25 buah 32.050 Km 0 km data panjang (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
Normalisasi/restorasi sungai Sungai yang di sungai berdasarkan hasil 1. Sangat Baik
di daerah rawan banjir Normalisasi/Restorasi evaluasi instansi 2. Pertahankan √
3. Tingkatkan
4. ………………..

B. TAMBAHAN
1 Rencana Hasil Kerja Kuantitas/ IKI. 1.1 Target 1.1 (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
Tambahan 1 Kualitas/ 1. Sangat Baik
RATING HASIL KERJA* Waktu/ 2. Pertahankan √
SESUAI EKSPEKTASI Biaya 3. Tingkatkan
4. ………………..

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan 2. Pertahankan √
3. Tingkatkan
- Melakukan perbaikan tiada henti 4. ………………..

2 Akuntabel
Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi 1. Sangat Baik
2. Pertahankan √
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien 3. Tingkatkan
4. ………………..
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik
- Membantu orang lain belajar 2. Pertahankan √
3. Tingkatkan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik 4. ………………..

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik
- Suka menolong orang lain 2. Pertahankan √
3. Tingkatkan
4. ………………..
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah 1. Sangat Baik
2. Pertahankan √
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara 3. Tingkatkan
4. ………………..
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas 2. Pertahankan √
3. Tingkatkan
4. ………………..
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah 2. Pertahankan √
3. Tingkatkan
4. ………………..
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

BAIK

Bengkayang, 30 Juni 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(PINUS) (KURNIAWAN MAMANDA SEMBIRING,ST.,MT)

NIP.19700804 199703 1 011 NIP.19750421 200502 1 003
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I

DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PERIODE PENILAIAN:

PENATAAN RUANG 3 Januari sd 31 Maret 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : PINUS
NIP : 19700804 199703 1 011
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA MUDA TK. I / III b
JABATAN : PETUGAS OPERASI DAN PEMELIHARAAN
UNIT KERJA : DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : KURNIAWAN MAMANDA SEMBIRING,ST.,MT
NIP : 19750421 200502 1 003
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA TK I/ IV-A
JABATAN : KEPALA BIDANG SUMBER DAYA AIR
UNIT KERJA : DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : MARTINUS PONES, ST
NIP : 19661112 200003 1 004
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA UTAMA MADYA / IV-C
JABATAN : KEPALA DINAS
UNIT KERJA : DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Bengkayang, 30 Juni 2022 Bengkayang, 30 Juni 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

(PINUS) (KURNIAWAN MAMANDA SEMBIRING,ST.,MT)

NIP.19700804 199703 1 011 NIP.19750421 200502 1 003
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN II

DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG PERIODE PENILAIAN: 1 April sd 30 JUNI 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA PINUS 1 NAMA KURNIAWAN MAMANDA SEMBIRING,ST.,MT
2 NIP 19700804 199703 1 011 2 NIP 19750421 200502 1 003
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA MUDA TK. I / III b 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA TK I/ IV-A
4 JABATAN PETUGAS OPERASI DAN PEMELIHARAAN 4 JABATAN KEPALA BIDANG SUMBER DAYA AIR

5 UNIT KERJA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN 5 INSTANSI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN
RUANG RUANG
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

(diisi dengan gambar pola distribusi)

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA REALISASI

RENCANA HASIL INDIKATOR KINERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG ASPEK TARGET BERDASARKAN
KERJA INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (6) (7)

A. UTAMA
1 Terlaksananya Terlaksananya Kuantitas Panjang 25 buah 32.050 Km 0 km data panjang (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
pembangunan Sarana dan Normalisasi/restorasi Sungai yang di sungai berdasarkan 1. Sangat Baik
Prasarana sungai di daerah rawan Normalisasi/Restorasi hasil evaluasi 2. Pertahankan √
Pengaman Sungai/Pantai dan banjir instansi 3. Tingkatkan
4. ………………..
Penanggulangan Bencana
Alam Lainnya ( Normalisasi
Sungai
B. TAMBAHAN
1 Rencana Hasil Kerja Kuantitas/ IKI. 1.1 Target 1.1 (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
Tambahan 1 Kualitas/ 1. Sangat Baik
Waktu/ 2. Pertahankan
Biaya 3. Tingkatkan
4. ………………..

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan 2. Pertahankan √
3. Tingkatkan
- Melakukan perbaikan tiada henti 4. ………………..

2 Akuntabel
Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi 1. Sangat Baik
2. Pertahankan √
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien 3. Tingkatkan
4. ………………..
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik
- Membantu orang lain belajar 2. Pertahankan √
3. Tingkatkan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik 4. ………………..
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik
- Suka menolong orang lain 2. Pertahankan √
3. Tingkatkan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif 4. ………………..

5 Loyal
Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
1. Sangat Baik
1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
2. Pertahankan √
3. Tingkatkan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara 4. ………………..
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas 2. Pertahankan √
3. Tingkatkan
- Bertindak proaktif 4. ………………..

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah 2. Pertahankan √
3. Tingkatkan
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama 4. ………………..

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

BAIK

Bengkayang, 30 Juni 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(KURNIAWAN MAMANDA SEMBIRING,ST.,MT)

NIP.19750421 200502 1 003
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN II

DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PERIODE PENILAIAN:

PENATAAN RUANG 1 April sd 30 JUNI 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : PINUS
NIP : 19700804 199703 1 011
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA MUDA TK. I / III b
JABATAN : PETUGAS OPERASI DAN PEMELIHARAAN
UNIT KERJA : DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : KURNIAWAN MAMANDA SEMBIRING,ST.,MT
NIP : 19750421 200502 1 003
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA TK I/ IV-A
JABATAN : KEPALA BIDANG SUMBER DAYA AIR
UNIT KERJA : DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : MARTINUS PONES, ST
NIP : 19661112 200003 1 004
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA UTAMA MADYA / IV-C
JABATAN : KEPALA DINAS
UNIT KERJA : DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Bengkayang, 30 Juni 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(PINUS) (KURNIAWAN MAMANDA SEMBIRING,ST.,MT)

NIP.19700804 199703 1 011 NIP.19750421 200502 1 003
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI

PERIODE: TRIWULAN III

DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG PERIODE PENILAIAN: 1 JULI - 30 SEPTEMBER 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA PINUS 1 NAMA ENDANG SAVITRI,ST.,MT
2 NIP 19700804 199703 1 011 2 NIP 19780902 200902 2 001
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA MUDA TK. I / III b 3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA TK. I / III D
4 JABATAN PETUGAS OPERASI DAN PEMELIHARAAN 4 JABATAN KEPALA BIDANG SUMBER DAYA AIR

5 UNIT KERJA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG 5 INSTANSI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN
RUANG
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

(diisi dengan gambar pola distribusi)

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA REALISASI

INDIKATOR KINERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET BERDASARKAN
INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (6) (7)

A. UTAMA
1 Terlaksananya Terlaksananya Kuantitas Panjang 25 buah Sungai yang 32.050 Km 9.615 Km (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
pembangunan Sarana Normalisasi/restorasi sungai di Normalisasi/Restorasi berdasarkan hasil 1. Sangat Baik
dan Prasarana di daerah rawan banjir evaluasi intsansi 2. Pertahankan √
Pengaman Sungai/Pantai 3. Tingkatkan
4. ………………..
dan Penanggulangan
Bencana Alam Lainnya
( Normalisasi Sungai

B. TAMBAHAN
3 Rencana Hasil Kerja Kuantitas/ IKI. 1.1 Target 1.1 (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
Tambahan 1 Kualitas/ 1. Sangat Baik
RATING HASIL KERJA* Waktu/ 2. Pertahankan
Biaya 3. Tingkatkan
SESUAI EKSPEKTASI 4. ………………..

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
2. Pertahankan √
3. Tingkatkan
- Melakukan perbaikan tiada henti 4. ………………..

2 Akuntabel
Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi 1. Sangat Baik
2. Pertahankan √
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien 3. Tingkatkan
4. ………………..
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik
- Membantu orang lain belajar
2. Pertahankan √
3. Tingkatkan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik 4. ………………..

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik
- Suka menolong orang lain 2. Pertahankan √
3. Tingkatkan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif 4. ………………..

5 Loyal
Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah 1. Sangat Baik
2. Pertahankan √
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara 3. Tingkatkan
4. ………………..
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas 2. Pertahankan √
3. Tingkatkan
- Bertindak proaktif 4. ………………..

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah 2. Pertahankan √
3. Tingkatkan
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama 4. ………………..

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

BAIK

Bengkayang, 30 September 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(ENDANG SAVITRI,ST.,MT)
NIP.19780902 200902 2 001
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN III

DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PERIODE PENILAIAN:

PENATAAN RUANG 1 JULI - 30 SEPTEMBER 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : PINUS
NIP : 19700804 199703 1 011
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA MUDA TK. I / III b
JABATAN : PETUGAS OPERASI DAN PEMELIHARAAN
UNIT KERJA : DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ENDANG SAVITRI,ST.,MT
NIP : 19780902 200902 2 001
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA TK. I / III D
JABATAN : KEPALA BIDANG SUMBER DAYA AIR
UNIT KERJA : DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : MARTINUS PONES, ST
NIP : 19661112 200003 1 004
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA UTAMA MADYA / IV-C
JABATAN : KEPALA DINAS
UNIT KERJA : DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Bengkayang, 30 September 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(PINUS) (ENDANG SAVITRI,ST.,MT)

NIP.19700804 199703 1 011 NIP.19780902 200902 2 001
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI

PERIODE: AKHIR

DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG PERIODE PENILAIAN: 3 OKTOBER - 30 DESEMBER 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA PINUS 1 NAMA ENDANG SAVITRI,ST.,MT
2 NIP 19700804 199703 1 011 2 NIP 19780902 200902 2 001
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA MUDA TK. I / III b 3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA TK. I / III D
4 JABATAN PETUGAS OPERASI DAN PEMELIHARAAN 4 JABATAN KEPALA BIDANG SUMBER DAYA AIR
5 UNIT KERJA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN 5 INSTANSI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

(diisi dengan gambar pola distribusi)

HASIL KERJA

RENCANA HASIL REALISASI

INDIKATOR UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET BERDASARKAN
KINERJA INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (6) (7)

A. UTAMA
1 Terlaksananya Terlaksananya Kuantitas Panjang 33 buah 38.3257 km 38.3257 km (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
pembangunan Sarana Normalisasi/restorasi Sungai yang di berdasarkan hasil 1. Sangat Baik
dan Prasarana sungai di daerah rawan Normalisasi/Restora evaluasi instansi 2. Pertahankan √
Pengaman Sungai/Pantai banjir si 3. Tingkatkan
4. ………………..
dan Penanggulangan
Bencana Alam Lainnya
( Normalisasi Sungai
B. TAMBAHAN
3 Rencana Hasil Kerja Kuantitas/ IKI. 1.1 Target 1.1 (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
Tambahan 1 Kualitas/ 1. Sangat Baik
Waktu/ 2. Pertahankan
RATING HASIL KERJA* Biaya 3. Tingkatkan
4. ………………..
SESUAI EKSPEKTASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
2. Pertahankan
3. Tingkatkan
4. ………………..
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan 2. Pertahankan √
efisien 3. Tingkatkan
4. ………………..
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik
- Membantu orang lain belajar 2. Pertahankan √
3. Tingkatkan
4. ………………..
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
- Suka menolong orang lain 1. Sangat Baik
2. Pertahankan √
3. Tingkatkan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif 4. ………………..

5 Loyal
Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia 1. Sangat Baik
Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah 2. Pertahankan √
3. Tingkatkan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara 4. ………………..
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas 2. Pertahankan √
3. Tingkatkan
- Bertindak proaktif 4. ………………..

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah 2. Pertahankan √
3. Tingkatkan
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama 4. ………………..

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

BAIK

Bengkayang, 30 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(ENDANG SAVITRI,ST.,MT)
NIP.19780902 200902 2 001
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: AKHIR

DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PERIODE PENILAIAN:

PENATAAN RUANG 3 OKTOBER - 30 DESEMBER 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : PINUS
NIP : 19700804 199703 1 011
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA MUDA TK. I / III b
JABATAN : PETUGAS OPERASI DAN PEMELIHARAAN
UNIT KERJA : DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG

2. PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : ENDANG SAVITRI,ST.,MT
NIP : 19780902 200902 2 001
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA TK. I / III D
JABATAN : KEPALA BIDANG SUMBER DAYA AIR
UNIT KERJA : DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG

3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : MARTINUS PONES, ST
NIP : 19661112 200003 1 004
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA UTAMA MADYA / IV-C
JABATAN : KEPALA DINAS
UNIT KERJA : DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG

4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Bengkayang, 30 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(PINUS) (ENDANG SAVITRI,ST.,MT)

NIP.19700804 199703 1 011 NIP.19780902 200902 2 001
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV - AKHIR

DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG PERIODE PENILAIAN: 2 Januari 2022 - 30 Desember 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA PINUS 1 NAMA ENDANG SAVITRI,ST.,MT
2 NIP 19700804 199703 1 011 2 NIP 19780902 200902 2 001
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA MUDA TK. I / III b 3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA TK. I / III D
4 JABATAN PETUGAS OPERASI DAN PEMELIHARAAN 4 JABATAN KEPALA BIDANG SUMBER DAYA AIR
5 UNIT KERJA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN R 5 INSTANSI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

(diisi dengan gambar pola distribusi)

HASIL KERJA

RENCANA HASIL REALISASI

INDIKATOR KINERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET BERDASARKAN
INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (6) (7)

A. UTAMA

1 Terlaksananya Terlaksananya Kuantitas Panjang 33 buah 38.3257 km 38.3257 km (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
pembangunan Sarana Normalisasi/restorasi Sungai yang di berdasarkan hasil 1. Sangat Baik
dan Prasarana sungai di daerah rawan Normalisasi/Restorasi evaluasi instansi 2. Pertahankan √
Pengaman Sungai/Pantai banjir 3. Tingkatkan
4. ………………..
dan Penanggulangan
Bencana Alam Lainnya
( Normalisasi Sungai

B. TAMBAHAN
3 Rencana Hasil Kerja Kuantitas/ IKI. 1.1 Target 1.1 (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
Tambahan 1 Kualitas/ 1. Sangat Baik
Waktu/ 2. Pertahankan
Biaya 3. Tingkatkan
RATING HASIL KERJA* 4. ………………..
SESUAI EKSPEKTASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
2. Pertahankan
3. Tingkatkan
- Melakukan perbaikan tiada henti 4. ………………..

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik
2. Pertahankan √
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
3. Tingkatkan
4. ………………..
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik
- Membantu orang lain belajar 2. Pertahankan √
3. Tingkatkan
4. ………………..
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
- Suka menolong orang lain 1. Sangat Baik
2. Pertahankan √
3. Tingkatkan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif 4. ………………..

5 Loyal
Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1. Sangat Baik
1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah 2. Pertahankan √
3. Tingkatkan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara 4. ………………..
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas 2. Pertahankan √
3. Tingkatkan
- Bertindak proaktif 4. ………………..

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah 2. Pertahankan √
3. Tingkatkan
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama 4. ………………..

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

BAIK

Bengkayang, 30 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(ENDANG SAVITRI,ST.,MT)
NIP.19780902 200902 2 001
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PERIODE PENILAIAN:

PENATAAN RUANG 2 Januari 2022 - 30 Desember 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : PINUS
NIP : 19700804 199703 1 011
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA MUDA TK. I / III b
JABATAN : PETUGAS OPERASI DAN PEMELIHARAAN
UNIT KERJA : DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG

2. PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : ENDANG SAVITRI,ST.,MT
NIP : 19780902 200902 2 001
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA TK. I / III D
JABATAN : KEPALA BIDANG SUMBER DAYA AIR
UNIT KERJA : DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG

3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : MARTINUS PONES, ST
NIP : 19661112 200003 1 004
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA UTAMA MADYA / IV-C
JABATAN : KEPALA DINAS
UNIT KERJA : DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG

4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Bengkayang, 30 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(PINUS) (ENDANG SAVITRI,ST.,MT)

NIP.19700804 199703 1 011 NIP.19780902 200902 2 001
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
Ekspektasi CONDUCT

Sesuai KURANG/MISS
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah
Ekspektasi SANGAT KURANG

Di Bawah
Ekspektasi

Hasil Kerja Perilaku Kerja Hasil

Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di
SANGAT
Atas EkspektasiDi
BAIK Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai
BAIK EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di
BUTUH
BawahPERBAIKAN
EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di
BAIK
Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai
BAIK EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di
BUTUH
BawahPERBAIKAN
EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di
KURANG/MISS
Atas EkspektasiDi
CONDUCT
Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai
KURANG/MISS
EkspektasiDi
CONDUCT
Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di
SANGAT
BawahKURANG
EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di
SANGAT
Atas EkspektasiDi
BAIK Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di
BAIK
Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di
KURANG/MISS
Atas EkspektasiDi
CONDUCT
Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai
BAIK EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai
BAIK EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai
KURANG/MISS
EkspektasiDi
CONDUCT
Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di
BUTUH
BawahPERBAIKAN
EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di
BUTUH
BawahPERBAIKAN
EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di
SANGAT
BawahKURANG
EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 BAIK SANGAT BAIK

BAIK BAIK

BUTUH BUTUH
PERBAIKAN PERBAIKAN

Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi PERILAKU

KERJA