SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA PERIODE PENILAIAN: 3 JANUARI SD 31 DESEMBER 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SARI ARIANI, S.Kom 1 NAMA FIRMAN FIRDAL, S.Kom, M.Cs
2 NIP 19820421 200604 2 016 2 NIP 19790721 200212 1 005
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA TK. I / (III.d) 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA / (IV.a)
4 JABATAN PRANATA KOMPUTER AHLI MUDA 4 JABATAN KEPALA BIDANG PENYELENGGARAAN
PEMERINTAHAN BERBASIS ELEKTRONIK
5 UNIT KERJA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA 5 UNIT KERJA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Meningkatnya Layanan Dokumen Layanan Domain Pemerintah Daerah Kuantitas Jumlah Dokumen Layanan Domain 1
Domain Pemerintah Pemerintah Daerah
Kabupaten Sanggau

2 Maintenance Portal Elektronik Daerah Kuantitas Jumlah Maintenance Portal Elektronik 1

Daerah

3 Sosialisasi Pemanfaatan Website Kecamatan Kuantitas Jumlah Kecamatan 5

B. TAMBAHAN
1 Rencana Hasil Kerja Rencana Hasil Kerja Tambahan 1 Kuantitas/ IKI. 1.1 Target 1.1
Pimpinan yang diintervensi (Hasil yang diharapkan dengan prioritas tinggi (Perjanjian Kualitas/
Kinerja, Rencana Strategis, Rencana Kerja Tahunan, Waktu/
Direktif, dan/atau Rencana Aksi) disertai dengan Jabatan Biaya
Pimpinan yang memberikan penugasan)

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan
berintegritas
- Menggunakan tinggi
kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, Ekspektasi Khusus Pimpinan:
efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
-- Memegang
Membangunteguh
lingkungan
ideologikerja yang kondusif
Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik
5 Loyal
Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Sanggau, 3 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
 (SARI ARIANI, S.Kom) (FIRMAN FIRDAL, S.Kom, M.Cs)
NIP.19820421 200604 2 016 NIP.19790721 200212 1 005
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA 3 JANUARI SD 31 DESEMBER 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Perangkat kerja dengan spesifikasi tinggi
2 Tenaga IT spesialisa aplikasi
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Hasil kerja dilaporkan per triwulan, berikut data pendukung

KONSEKUENSI
1 Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka dapat diberikan apresiasi/penghargaan
2 Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka siap dievaluasi

Sanggau, 3 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(SARI ARIANI, S.Kom) (FIRMAN FIRDAL, S.Kom, M.Cs)

NIP.19820421 200604 2 016 NIP.19790721 200212 1 005
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I

DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA PERIODE PENILAIAN: 3 JANUARI SD 31 DESEMBER 2022

NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SARI ARIANI, S.Kom 1 NAMA FIRMAN FIRDAL, S.Kom, M.Cs
2 NIP 19820421 200604 2 016 2 NIP 19790721 200212 1 005
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA TK. I / (III.d) 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA / (IV.a)
4 JABATAN PRANATA KOMPUTER AHLI MUDA 4 JABATAN KEPALA BIDANG PENYELENGGARAAN PEMER
5 UNIT KERJA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA 5 INSTANSI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

(diisi dengan gambar pola distribusi)

HASIL KERJA

RENCANA HASIL REALISASI

RENCANA HASIL INDIKATOR KINERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. KERJA PIMPINAN ASPEK TARGET BERDASARKAN
KERJA INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
YANG DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (6) (7)

A. UTAMA
1 Meningkatnya Layanan Dokumen Kuantitas Jumlah Dokumen (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
Domain Pemerintah Layanan Domain Layanan Domain 1. Sangat Baik
Kabupaten Sanggau Pemerintah Pemerintah Daerah 2. Pertahankan
Daerah 3. Tingkatkan
4. ………………..

Maintenance Kuantitas Jumlah Maintenance 1 1 (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
Portal Elektronik Portal Elektronik 1. Sangat Baik ✓
Daerah Daerah 2. Pertahankan
3. Tingkatkan
4. ………………..

Sosialisasi Kuantitas Jumlah Kecamatan (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
Pemanfaatan 1. Sangat Baik
Website 2. Pertahankan
Kecamatan 3. Tingkatkan
4. ………………..

B. TAMBAHAN
1 Rencana Hasil Kuantitas/ IKI. 1.1 Target 1.1 (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
Kerja Tambahan Kualitas/ 1. Sangat Baik
1 Waktu/ 2. Pertahankan
Biaya 3. Tingkatkan
4. ………………..

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik ✓
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan 2. Pertahankan
3. Tingkatkan
- Melakukan perbaikan tiada henti 4. ………………..

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
berintegritas tinggi 1. Sangat Baik ✓
2. Pertahankan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, 3. Tingkatkan
dan efisien 4. ………………..
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
1. Sangat Baik ✓
2. Pertahankan
- Membantu orang lain belajar
3. Tingkatkan
4. ………………..
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik ✓
- Suka menolong orang lain 2. Pertahankan
3. Tingkatkan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif 4. ………………..

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta 1. Sangat Baik ✓
pemerintahan yang sah 2. Pertahankan
3. Tingkatkan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara 4. ………………..
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik ✓
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas 2. Pertahankan
3. Tingkatkan
- Bertindak proaktif 4. ………………..

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik ✓
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah 2. Pertahankan
3. Tingkatkan
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama 4. ………………..

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

BAIK

Sanggau, 31 Maret 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(FIRMAN FIRDAL, S.Kom, M.Cs)

NIP.19790721 200212 1 005
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I

PERIODE PENILAIAN:
DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA
3 JANUARI SD 31 DESEMBER 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : SARI ARIANI, S.Kom
NIP : 19820421 200604 2 016
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA TK. I / (III.d)
JABATAN : PRANATA KOMPUTER AHLI MUDA
UNIT KERJA : DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : FIRMAN FIRDAL, S.Kom, M.Cs
NIP : 19790721 200212 1 005
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA / (IV.a)
JABATAN : KEPALA BIDANG PENYELENGGARAAN PEMERINTAHAN BERBASIS ELEKTRONIK
UNIT KERJA : DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : JONI IRWANTO
NIP : 19730606 199202 1 001
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA UTAMA MUDA / (IV.c)
JABATAN : KEPALA DINAS
UNIT KERJA : DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Sanggau, 31 Maret 2022 Sanggau, 31 Maret 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(SARI ARIANI, S.Kom) (FIRMAN FIRDAL, S.Kom, M.Cs)

NIP.19820421 200604 2 016 NIP.19790721 200212 1 005
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN II

DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA PERIODE PENILAIAN: 3 JANUARI SD 31 DESEMBER 2022

NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SARI ARIANI, S.Kom 1 NAMA FIRMAN FIRDAL, S.Kom, M.Cs
2 NIP 19820421 200604 2 016 2 NIP 19790721 200212 1 005
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA TK. I / (III.d) 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA / (IV.a)
4 JABATAN PRANATA KOMPUTER AHLI MUDA 4 JABATAN KEPALA BIDANG PENYELENGGARAAN PE
5 UNIT KERJA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA 5 INSTANSI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

(diisi dengan gambar pola distribusi)

HASIL KERJA

RENCANA HASIL INDIKATOR REALISASI

RENCANA HASIL UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. KERJA PIMPINAN ASPEK KINERJA TARGET BERDASARKAN BUKTI
KERJA BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (6) (7)

A. UTAMA
1 Meningkatnya Layanan Dokumen Layanan Kuantitas Jumlah Dokumen (cek / lingkari salah satu atau beri
Domain Pemerintah Domain Pemerintah Layanan Domain catatan)
Kabupaten Sanggau Daerah Pemerintah 1. Sangat Baik
Daerah 2. Pertahankan
3. Tingkatkan
4. ………………..

Maintenance Portal Kuantitas Jumlah (cek / lingkari salah satu atau beri
Elektronik Daerah Maintenance catatan)
Portal Elektronik 1. Sangat Baik
Daerah 2. Pertahankan
3. Tingkatkan
4. ………………..

Sosialisasi Kuantitas Jumlah 1 1 (cek / lingkari salah satu atau beri

Pemanfaatan Website Kecamatan catatan)
Kecamatan 1. Sangat Baik ✓
2. Pertahankan
3. Tingkatkan
4. ………………..

B. TAMBAHAN
1 Rencana Hasil Kerja Kuantitas/ IKI. 1.1 Target 1.1 (cek / lingkari salah satu atau beri
Tambahan 1 Kualitas/ catatan)
Waktu/ Biaya 1. Sangat Baik
2. Pertahankan
3. Tingkatkan
4. ………………..

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri
catatan)
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan 1. Sangat Baik ✓
2. Pertahankan
3. Tingkatkan
- Melakukan perbaikan tiada henti 4. ………………..

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri
berintegritas tinggi catatan)
1. Sangat Baik ✓
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, 2. Pertahankan
dan efisien 3. Tingkatkan
4. ………………..
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri
catatan)
- Membantu orang lain belajar 1. Sangat Baik ✓
2. Pertahankan
3. Tingkatkan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik 4. ………………..

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri
catatan)
- Suka menolong orang lain 1. Sangat Baik ✓
2. Pertahankan
3. Tingkatkan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif 4. ………………..

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri
Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta catatan)
pemerintahan yang sah 1. Sangat Baik ✓
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara 2. Pertahankan
3. Tingkatkan
4. ………………..
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri
catatan)
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas 1. Sangat Baik ✓
2. Pertahankan
3. Tingkatkan
- Bertindak proaktif 4. ………………..

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri
catatan)
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah 1. Sangat Baik ✓
2. Pertahankan
3. Tingkatkan
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama 4. ………………..

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

BAIK

Sanggau, 30 Juni 2022

Pejabat Penilai Kinerja
(FIRMAN FIRDAL, S.Kom, M.Cs)
NIP.19790721 200212 1 005
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN II

PERIODE PENILAIAN:
DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA
3 JANUARI SD 31 DESEMBER 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : SARI ARIANI, S.Kom
NIP : 19820421 200604 2 016
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA TK. I / (III.d)
JABATAN : PRANATA KOMPUTER AHLI MUDA
UNIT KERJA : DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : FIRMAN FIRDAL, S.Kom, M.Cs
NIP : 19790721 200212 1 005
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA / (IV.a)
JABATAN : KEPALA BIDANG PENYELENGGARAAN PEMERINTAHAN BERBASIS ELEKTRONIK
UNIT KERJA : DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : JONI IRWANTO
NIP : 19730606 199202 1 001
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA UTAMA MUDA / (IV.c)
JABATAN : KEPALA DINAS
```````````````````````````````````````````````````` : DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Sanggau, 30 Juni 2022 Sanggau, 30 Juni 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(SARI ARIANI, S.Kom) (FIRMAN FIRDAL, S.Kom, M.Cs)

NIP.19820421 200604 2 016 NIP.19790721 200212 1 005
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN III

DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA PERIODE PENILAIAN: 3 JANUARI SD 31 DESEMBER 2022

NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SARI ARIANI, S.Kom 1 NAMA FIRMAN FIRDAL, S.Kom, M.Cs
2 NIP 19820421 200604 2 016 2 NIP 19790721 200212 1 005
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA TK. I / (III.d) 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA / (IV.a)
4 JABATAN PRANATA KOMPUTER AHLI MUDA 4 JABATAN KEPALA BIDANG PENYELENGGARAAN PEMERI
5 UNIT KERJA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATI 5 INSTANSI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

(diisi dengan gambar pola distribusi)

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA REALISASI

RENCANA HASIL INDIKATOR KINERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG ASPEK TARGET BERDASARKAN
KERJA INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (6) (7)

A. UTAMA
1 Meningkatnya Layanan Dokumen Kuantitas Jumlah Dokumen (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
Domain Pemerintah Layanan Domain Layanan Domain 1. Sangat Baik
Kabupaten Sanggau Pemerintah Pemerintah Daerah 2. Pertahankan
Daerah 3. Tingkatkan
4. ………………..

Maintenance Kuantitas Jumlah Maintenance (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
Portal Elektronik Portal Elektronik 1. Sangat Baik
Daerah Daerah 2. Pertahankan
3. Tingkatkan
4. ………………..

Sosialisasi Kuantitas Jumlah Kecamatan 2 2 (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
Pemanfaatan 1. Sangat Baik ✓
Website 2. Pertahankan
Kecamatan 3. Tingkatkan
4. ………………..

B. TAMBAHAN
3 Rencana Hasil Kuantitas/ IKI. 1.1 Target 1.1 (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
Kerja Tambahan Kualitas/ 1. Sangat Baik
1 Waktu/ 2. Pertahankan
Biaya 3. Tingkatkan
4. ………………..

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik ✓
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
2. Pertahankan
3. Tingkatkan
4. ………………..
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
tinggi 1. Sangat Baik ✓
2. Pertahankan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, 3. Tingkatkan
dan efisien 4. ………………..
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik ✓
- Membantu orang lain belajar 2. Pertahankan
3. Tingkatkan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik 4. ………………..

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik ✓
- Suka menolong orang lain 2. Pertahankan
3. Tingkatkan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif 4. ………………..

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta 1. Sangat Baik ✓
pemerintahan yang sah 2. Pertahankan
3. Tingkatkan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
4. ………………..
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik ✓
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas 2. Pertahankan
3. Tingkatkan
- Bertindak proaktif 4. ………………..

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik ✓
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah 2. Pertahankan
3. Tingkatkan
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama 4. ………………..

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

BAIK

Sanggau, 30 September 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(FIRMAN FIRDAL, S.Kom, M.Cs)

NIP.19790721 200212 1 005
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN III

PERIODE PENILAIAN:
DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA
3 JANUARI SD 31 DESEMBER 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : SARI ARIANI, S.Kom
NIP : 19820421 200604 2 016
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA TK. I / (III.d)
JABATAN : PRANATA KOMPUTER AHLI MUDA
UNIT KERJA : DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : FIRMAN FIRDAL, S.Kom, M.Cs
NIP : 19790721 200212 1 005
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA / (IV.a)
JABATAN : KEPALA BIDANG PENYELENGGARAAN PEMERINTAHAN BERBASIS ELEKTRONIK
UNIT KERJA : DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : JONI IRWANTO
NIP : 19730606 199202 1 001
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA UTAMA MUDA / (IV.c)
JABATAN : KEPALA DINAS
UNIT KERJA : DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Sanggau, 30 September 2022 Sanggau, 30 September 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(SARI ARIANI, S.Kom) (FIRMAN FIRDAL, S.Kom, M.Cs)

NIP.19820421 200604 2 016 NIP.19790721 200212 1 005
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: AKHIR*

DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA PERIODE PENILAIAN: 3 JANUARI SD 31 DESEMBER 2022

NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SARI ARIANI, S.Kom 1 NAMA FIRMAN FIRDAL, S.Kom, M.Cs
2 NIP 19820421 200604 2 016 2 NIP 19790721 200212 1 005
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA TK. I / (III.d) 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA / (IV.a)
4 JABATAN PRANATA KOMPUTER AHLI MUDA 4 JABATAN KEPALA BIDANG PENYELENGGARAAN PEME
5 UNIT KERJA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMA 5 INSTANSI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

(diisi dengan gambar pola distribusi)

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA REALISASI

RENCANA INDIKATOR UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG ASPEK TARGET BERDASARKAN
HASIL KERJA KINERJA INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (6) (7)

A. UTAMA
1 Meningkatnya Layanan Dokumen Kuantitas Jumlah Dokumen 1 1 (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
Domain Pemerintah Layanan Domain Layanan Domain 1. Sangat Baik ✓
Kabupaten Sanggau Pemerintah Pemerintah Daerah 2. Pertahankan
Daerah 3. Tingkatkan
4. ………………..

Maintenance Kuantitas Jumlah Maintenance (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
Portal Elektronik Portal Elektronik 1. Sangat Baik
Daerah Daerah 2. Pertahankan
3. Tingkatkan
4. ………………..

Sosialisasi Kuantitas Jumlah Kecamatan 2 2 (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
Pemanfaatan 1. Sangat Baik ✓
Website 2. Pertahankan
Kecamatan 3. Tingkatkan
4. ………………..

B. TAMBAHAN
3 Rencana Hasil Kuantitas/ IKI. 1.1 Target 1.1 (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
Kerja Tambahan Kualitas/ 1. Sangat Baik
1 Waktu/ 2. Pertahankan
Biaya 3. Tingkatkan
4. ………………..

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik ✓
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan 2. Pertahankan
3. Tingkatkan
4. ………………..
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
berintegritas tinggi 1. Sangat Baik ✓
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, 2. Pertahankan
dan efisien 3. Tingkatkan
4. ………………..
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik ✓
- Membantu orang lain belajar 2. Pertahankan
3. Tingkatkan
4. ………………..
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
- Suka menolong orang lain 1. Sangat Baik ✓
2. Pertahankan
3. Tingkatkan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif 4. ………………..

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta 1. Sangat Baik ✓
pemerintahan yang sah 2. Pertahankan
3. Tingkatkan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara 4. ………………..
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik ✓
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas 2. Pertahankan
3. Tingkatkan
- Bertindak proaktif 4. ………………..

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik ✓
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah 2. Pertahankan
3. Tingkatkan
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama 4. ………………..

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

BAIK

Sanggau, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(FIRMAN FIRDAL, S.Kom, M.Cs)

NIP.19790721 200212 1 005
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: AKHIR*

PERIODE PENILAIAN:
DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA
3 JANUARI SD 31 DESEMBER 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : SARI ARIANI, S.Kom
NIP : 19820421 200604 2 016
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA TK. I / (III.d)
JABATAN : PRANATA KOMPUTER AHLI MUDA
UNIT KERJA : DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : FIRMAN FIRDAL, S.Kom, M.Cs
NIP : 19790721 200212 1 005
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA / (IV.a)
JABATAN : KEPALA BIDANG PENYELENGGARAAN PEMERINTAHAN BERBASIS ELEKTRONIK
UNIT KERJA : DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : JONI IRWANTO
NIP : 19730606 199202 1 001
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA UTAMA MUDA / (IV.c)
JABATAN : KEPALA DINAS
UNIT KERJA : DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Sanggau, 31 Desember 2022 Sanggau, 31 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(SARI ARIANI, S.Kom) (FIRMAN FIRDAL, S.Kom, M.Cs)

NIP.19820421 200604 2 016 NIP.19790721 200212 1 005
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
Ekspektasi CONDUCT

Sesuai KURANG/MISS
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah
Ekspektasi SANGAT KURANG

Di Bawah
Ekspektasi

Hasil Kerja Perilaku Kerja Hasil

Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di
SANGAT
Atas EkspektasiDi
BAIK Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai
BAIK EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di
BUTUH
BawahPERBAIKAN
EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di
BAIK
Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai
BAIK EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di
BUTUH
BawahPERBAIKAN
EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di
KURANG/MISS
Atas EkspektasiDi
CONDUCT
Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai
KURANG/MISS
EkspektasiDi
CONDUCT
Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di
SANGAT
BawahKURANG
EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di
SANGAT
Atas EkspektasiDi
BAIK Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di
BAIK
Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di
KURANG/MISS
Atas EkspektasiDi
CONDUCT
Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai
BAIK EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai
BAIK EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai
KURANG/MISS
EkspektasiDi
CONDUCT
Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di
BUTUH
BawahPERBAIKAN
EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di
BUTUH
BawahPERBAIKAN
EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di
SANGAT
BawahKURANG
EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 BAIK SANGAT BAIK

BAIK BAIK

BUTUH BUTUH
PERBAIKAN PERBAIKAN

Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi PERILAKU

KERJA