INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : Kepala Bagian Kesra

2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA Sekretariat Daerah
a JPT Utama : ...
b JPT Madya : ...
c JPT Pratama : ...
d Administrator : Kepala Bagian Kesra
e Pengawas : ...
f. Pelaksana : ....
g. Jabatan Fungsional : ...
4 IKTISAR JABATAN : melaksanakan penyiapan
pengoordinasian perumusan kebijakan
daerah, pengoordinasian pelaksanaan
tugas Perangkat Daerah, pemantauan
dan evaluasi pelaksanaan kebijakan
daerah di bidang bina mental spiritual,
kesejahteraan sosial dan kesejahteraan
masyarakat.

5 KUALIFIKASI JABATAN

S1 Agama
S1 Sosiologi
S1 Psikologi
S1 Manajemen dan Kebijakan
a Publik/Administrasi Negara
S1 Ilmu Hukum
S1 Administrasi Pendidika
S1 Kurikulum dan Teknolog
Pendidika
S1 Kepelatihan Olah Raga S1 Kesehatan Masyarakat
S1 Sosiatri/Pembangunan
Sosial
dan Kesejahteraan
Pendidikan Formal : S1 Ilmu Pemerintahan
 - Pembinaan
Kerukunan Hidup
- Monitoring dan
b Evaluasi
- Manajemen
Resolusi/Konflik
- Manajemen
Pendidikan
- Manajemen
Pendidikan & Pelatihan : Kesehatan
c Pengalaman Kerja : Pejabat Eselon IV/a pada Sekretariat Daerah dan/atau Pejabat Eselon III pada Perangkat Daerah
6 TUGAS POKOK
JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN 1250

Merumuskan program kerja di Bidang Bina Mental Spiritual, Kesejahteraan Sosial

1 dokumen 10 5 50 0.04
dan Kesejahteraan Masyarakat

2 Mendistribusikan Tugas pada kepala sub bagain sesuai tugas masing-masing surat 800 0.05 40 0.03

3 Memberikan petunjuk dan pengarahan pada bawahan kegiatan 200 1 200 0.16

Mengevaluasi dokumen kegiatan Bina Mental Spiritual, Kesejahteraan Sosial dan

4 dokumen 100 1 100 0.08
Kesejahteraan Masyarakat

Merumuskan Kebijakan daerah di Bidang Bina Mental Spiritual, Kesejahteraan

5 kali 30 3 90 0.07
Sosial dan Kesejahteraan Masyarakat

6 Menyusun rekomendasi kebijakan di bidang kesejahteraan rakyat dokumen 12 8 96 0.08

7 Mengoreksi hasil kerja bawahan (surat, TS, ND dll) dokumen 750 0.5 375 0.30

8 Menilai hasil kerja bawahan (SKP) dokumen 3 3 9 0.01

9 Mengevaluasi program kerja bidang kesejahteraan rakyat dokumen 12 3 36 0.03

 10 Melaporkan kegiatan di bidang kesejahteraan rakyat dokumen 40 2 80 0.06

JUMLAH 1076 0.861

JUMLAH PEGAWAI 1 Orang

Catatan : Hanya Tugas Pokok jabatan yang diisikan

7 HASIL KERJA : 1. Dokumen program kerja Bidang kesejahteraan rakyat

2. Telaahan Staf bidang kesejahteraan rakyat
3. Laporan Kinerja
4. Dokumen rekomendasi bidang Bina Mental Spiritual, Kesejahteraan Sosial dan Kesejahteraan Masyarakat
5. Konsep Kebijakan di Bidang Bina Mental Spiritual, Kesejahteraan Sosial dan Kesejahteraan Masyarakat

8 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Disposisi atasan Petunjuk pelaksanaan tugas

2 Data dan informasi Bahan pelaksanaan kegiatan
3 Materi Juknis dan Juklak Bidang kesejahteraan rakyat Dasar hukum pelaksanaan kegiatan

9 PERANGKAT KERJA :
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Rencana kerja Jadwal pelaksanaan kegiatan
2 Komputer dan printer alat kerja
3 Alat Tulis Kantor sarana pendukung pelaksanaan tugas
4 Sarana Roda 4 sarana transportasi

10 TANGGUNG JAWAB :
a Menjaga kerahasiaan data
b Pengawasan internal Bagian
c Menjamin kualitas hasil pekerjaan

d Melaksanakan kegiatan sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan (ketepatan waktu pelaksanaan)

e Membina staf
11 WEWENANG :
a Memotivasi bawahan

b Menentukan target kinerja bawahan

c menegur bawahan yang tidak disiplin

d memutuskan kebijakan terkait pelaksanaan kegiatan

e Menilai hasil kinerja bawahan

12 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

a Sekretaris Daerah Sekretariat Daerah Menerima perintah dan arahan

b Asisten Administrasi Umum Sekretariat Daerah Menerima perintah, arahan, konsultasi dan koordinasi

c Kepala Perangkat Daerah Pemko Koordinasi dan kerjasama

d Kepala Bagian Sekretariat Daerah Koordinasi dan kerjasama

e Kasubbag Bagian kesejahteraan rakyat Mmberikan perintah dan arahan

Bagian kesejahteraan
f Pelaksana Arahan, perintah, koordinasi dan kerjasama
rakyat

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
a Tempat kerja Di dalam ruangan
b Suhu Dingin
c Udara Sejuk
d Keadaan Ruangan Nyaman
e Letak Strategis
f Penerangan Terang
g Suara Tenang
h Keadaan tempat kerja Bersih
i Getaran Tidak ada
14 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
a ...... ......
b ...... ......
c ...... .....

15 SYARAT JABATAN LAIN

a Keterampilan kerja : Kemampuan memberikan arahan dan petunjuk kerja, analisis dan evaluasi data, koordinasi dan pelaksanaan kegiatan
b Bakat Kerja : G, V, Q
c Temperamen Kerja : D, F, M, P, R
d Minat Kerja : 1a, 3a, 4a, 1b, 2b, 5b
e Upaya Fisik : Duduk, berdiri, mendengar, melihat
f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin : laki – laki/perempuan
b Umur : 40 - 50 thn
c Tinggi badan : 150 - 180 cm
d Berat badan : 45 - 70 kg
e Postur badan : Tegap
f Penampilan : Rapi dan menarik
g Fungsi Pekerjaan :
a Memadukan data : D0
b Menganalisis data : D2
c Menyusun data : D3
d Menyelia : O3

16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik, Sangat Baik.

17 KELAS JABATAN : 12 (dua belas)

 INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Kepala Sub Bagian Bina Mental Spiritual
2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA Sekretariat Daerah
a JPT Utama : ...
b JPT Madya : ...
c JPT Pratama : ...
d Administrator : ...
e Pengawas : Kepala Sub Bagian Bina Mental Spiritual
f. Pelaksana : ....
g. Jabatan Fungsional : ...
4 IKTISAR JABATAN : menyiapkan bahan perumusan
kebijakan, pedoman dan petunjuk
teknis, koordinasi, pembinaan,
pemantauan dan evaluasi di bidang
5 lembaga keagamaan, kerukunan umat
KUALIFIKASI JABATAN beragama dan aliran kepercayaan.
a Pendidikan Formal : S1 Agama
S1 Sosiologi
S1 Psikologi
S1 Manajemen dan Kebijakan
Publik/Administrasi Negara
S1 Ilmu Hukum

Pembinaan
b Kerukunan Hidup
- Monitoring dan
Evaluasi
- Manajemen
Pendidikan & Pelatihan : Resolusi/ Konflik
c Pengalaman Kerja : Pejabat Eselon IV/a pada Sekretariat Daerah dan
6 TUGAS POKOK
JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN 1250
 1 Mengonsep program kerja di Bidang Bina Mental Spiritual dokumen 10 5 50 0.04

2 Mendistribusikan Tugas pada kepala sub bagain sesuai tugas masing-masing surat 800 0.05 40 0.03

3 Menyusun bahan evaluasi Bina Mental Spiritual kegiatan 200 1 200 0.16

4 Menyusun Standar Kompetensi Jabatan (SKJ) kegiatan 1 600 600 0.48

5 Melaksanakan Kegiatan Penyusunan Bina Mental Spiritual Kegiatan 1 600 600 0.48

Menyusun bahan koordinasi penyusunan tugas dan fungsi jabatan pada

6 dokumen 12 8 96 0.08
Perangkat Daerah

7 Melaksanakan kegiatan penyusunan SOTK dokumen 42 8 336 0.27

8 Menyelia hasil kerja pelaksana Kegiatan 24 1 24 0.02

9 Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan di bidang Bina Mental Spiritual dokumen 3 3 9 0.01

10 Melaporkan kegiatan di bidang Bina Mental Spiritual dokumen 40 2 80 0.06

JUMLAH 2035 1.628

JUMLAH PEGAWAI 1 Orang

Catatan : Hanya Tugas Pokok jabatan yang diisikan

7 HASIL KERJA : 1. Dokumen rencana pelaksanaan kegiatan di bidang Bina Mental Spiritual
2. Telaahan Staf bidang Bina Mental Spiritual
3. Laporan Kinerja
4. Dokumen rekomendasi bidang Bina Mental Spiritual
5. Draft Perbup Bina Mental Spiritual
6. Dokumen Bina Mental Spiritual
7. Dokumen Bina Mental Spiritual
8 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Disposisi atasan Petunjuk pelaksanaan tugas

2 Data dan informasi Bahan pelaksanaan kegiatan
3 Materi Juknis dan Juklak Bidang kesejahteraan rakyat Dasar hukum pelaksanaan kegiatan

9 PERANGKAT KERJA :
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Rencana kerja Jadwal pelaksanaan kegiatan
2 Komputer dan printer alat kerja
3 Alat Tulis Kantor sarana pendukung pelaksanaan tugas
4 Sarana Roda 4 sarana transportasi

10 TANGGUNG JAWAB :
a Menjaga kerahasiaan data
b Pengawasan internal Bagian
c Menjamin kualitas hasil pekerjaan
d Melaksanakan kegiatan sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan (ketepatan waktu pelaksanaan)

e Membina staf

11 WEWENANG :
a Memotivasi bawahan

b Menentukan target kinerja bawahan

c menegur bawahan yang tidak disiplin

d memutuskan kebijakan terkait pelaksanaan kegiatan

e Menilai hasil kinerja bawahan

12 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL
 a Sekretaris Daerah Sekretariat Daerah Menerima perintah dan arahan

b Asisten Administrasi Umum Sekretariat Daerah Menerima perintah, arahan, konsultasi dan koordinasi

c Kepala Perangkat Daerah Pemko Koordinasi dan kerjasama

d Kepala Bagian Sekretariat Daerah Koordinasi dan kerjasama

e Kasubbag Bagian kesejahteraan rakyat Mmberikan perintah dan arahan

Bagian kesejahteraan
f Pelaksana Arahan, perintah, koordinasi dan kerjasama
rakyat

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
a Tempat kerja Di dalam ruangan
b Suhu Dingin
c Udara Sejuk
d Keadaan Ruangan Nyaman
e Letak Strategis
f Penerangan Terang
g Suara Tenang
h Keadaan tempat kerja Bersih
i Getaran Tidak ada

14 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
a ...... ......
b ...... ......
c ...... .....

15 SYARAT JABATAN LAIN

a Keterampilan kerja : Kemampuan memberikan arahan dan petunjuk kerja, analisis dan evaluasi data, koordinasi dan pelaksanaan kegiatan
b Bakat Kerja : G, V, Q
c Temperamen Kerja : D, F, M, P, R
d Minat Kerja : 1a, 3a, 4a, 1b, 2b, 5b
e Upaya Fisik : Duduk, berdiri, mendengar, melihat
f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin : laki – laki/perempuan
b Umur : 40 - 50 thn
 c Tinggi badan : 150 - 180 cm
d Berat badan : 45 - 70 kg
e Postur badan : Tegap
f Penampilan : Rapi dan menarik
g Fungsi Pekerjaan :
a Memadukan data : D0
b Menganalisis data : D2
c Menyusun data : D3
d Menyelia : O3

16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik, Sangat Baik.

17 KELAS JABATAN : 9 (sembilan)

 INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Kepala Sub Bagian Kesejahteraan Sosial
2 KODE JABATAN : ...
3 UNIT KERJA Bagian Kesejahteraan Masyarakat, Sekretariat Daerah
a JPT Madya : ...
b JPT Pratama : ...
c Admnistrator : ...
d Pengawas : Sub Bagian Kesejahteraan Sosial
e Jabatan : ...
4 IKTISAR JABATAN : menyiapkan bahan penyusunan
rumusan kebijakan, pedoman dan
petunjuk teknis, pembinaan,
pendidikan dan pelatihan, pemantauan
serta evaluasi di bidang sosial,
transmigrasi, kesehatan, pemberdayaan
perempuan, perlindungan anak,
pengendalian penduduk dan keluarga
berencana.

5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan

S1 Administrasi Pendidikan
S1 Kurikulum dan Teknolog
Pendidika
S1 Psikologi
S1 Kepelatihan Olah Raga
S1 Kesehatan Masyarakat
S1 Hukum
: S1 Manajemen dan Kebijakan
b Diklat
- Manajemen
Pendidikan
- Manajemen
Kesehatan
- Monitoring dan
: Evaluasi
c Pengalaman : Pelaksana atau Eselon IV pada Dinas/Badan/Bagian
6 TUGAS POKOK
JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN 1250

1 Menyusun rencana kerja sub bagian Kesejahteraan Sosial dokumen 3 12 36 0.03

2 Mendisposisi surat surat 150 1 150 0.12

3 Mengoreksi bahan kegiatan Kesejahteraan Sosial dokumen 5 3 15 0.01

4 Mengoreksi dokumen Laporan kinerja Kesejahteraan Sosial dokumen 3 5 15 0.01

6 Mengikuti rapat terkait bidang Kesejahteraan Sosial kali 40 3 120 0.10

7 Mengoreksi hasil kerja bawahan (surat, TS, ND dll) dokumen 250 1 250 0.20

8 Menilai hasil kerja bawahan (SKP) dokumen 3 12 36 0.03

9 Membuat laporan kegiatan Kesejahteraan Sosial dokumen 3 48 144 0.12

JUMLAH 766 0.613

JUMLAH PEGAWAI 1 Orang

7 HASIL KERJA : 1. Dokumen rencana pelaksanaan kegiatan di bidang Kesejahteraan Sosial

2. Telaahan Staf bidang Kesejahteraan Sosial

3. Laporan Kinerja
4. Dokumen rekomendasi bidang Kesejahteraan Sosial
5. Draft Perbup Kesejahteraan Sosial
6. Dokumen Kesejahteraan Sosial
7. Dokumen Kesejahteraan Sosial
8 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Disposisi atasan Petunjuk pelaksanaan tugas
2 Data dan informasi Bahan pelaksanaan kegiatan
3 Materi Juknis dan Juklak Bidang kesejahteraan rakyat Dasar hukum pelaksanaan kegiatan

9 PERANGKAT KERJA :
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Rencana kerja Jadwal pelaksanaan kegiatan

2 Komputer dan printer alat kerja

3 Alat Tulis Kantor sarana pendukung pelaksanaan tugas

4 Sarana Roda 4 sarana transportasi

10 TANGGUNG JAWAB :
a Menjaga kerahasiaan data

b Pengawasan internal Bagian

c Menjamin kualitas hasil pekerjaan

d Melaksanakan kegiatan sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan (ketepatan waktu pelaksanaan)

e Membina staf

11 WEWENANG :
a Memotivasi bawahan

b Menentukan target kinerja bawahan

c menegur bawahan yang tidak disiplin

d memutuskan kebijakan terkait pelaksanaan kegiatan

e Menilai hasil kinerja bawahan

12 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL
a Sekretaris Daerah Sekretariat Daerah Menerima perintah dan arahan
 b Asisten Administrasi Umum Sekretariat Daerah Menerima perintah, arahan, konsultasi dan koordinasi
c Kepala Perangkat Daerah Pemko Koordinasi dan kerjasama
d Kepala Bagian Sekretariat Daerah Koordinasi dan kerjasama
e Kasubbag Bagian kesejahteraan rakyat Mmberikan perintah dan arahan
Bagian kesejahteraan
f Pelaksana Arahan, perintah, koordinasi dan kerjasama
rakyat

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
a Tempat kerja Di dalam ruangan
b Suhu Dingin
c Udara Sejuk
d Keadaan Ruangan Nyaman
e Letak Strategis
f Penerangan Terang
g Suara Tenang
h Keadaan tempat kerja Bersih
i Getaran Tidak ada

14 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
a ...... ......
b ...... ......
c ...... .....

15 SYARAT JABATAN LAIN

a Keterampilan kerja : Kemampuan memberikan arahan dan petunjuk kerja, analisis dan evaluasi data, koordinasi dan pelaksanaan kegiatan
b Bakat Kerja : G, V, Q
c Temperamen Kerja : D, F, M, P, R
d Minat Kerja : 1a, 3a, 4a, 1b, 2b, 5b
e Upaya Fisik : Duduk, berdiri, mendengar, melihat
f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin : laki – laki/perempuan
b Umur : 40 - 50 thn
c Tinggi badan : 150 - 180 cm
d Berat badan : 45 - 70 kg
e Postur badan : Tegap
f Penampilan : Rapi dan menarik
g Fungsi Pekerjaan :
a Memadukan data : D0
b Menganalisis data : D2
 c Menyusun data : D3
d Menyelia : O3

16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik, Sangat Baik.

17 KELAS JABATAN : 9 (sembilan)

 INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Kepala Sub Bagian Kesejahteraan Masyarakat
2 KODE JABATAN : ...
3 UNIT KERJA Bagian Kesejahteraan Masyarakat, Sekretariat Daerah
a JPT Madya : ...
b JPT Pratama : ...
c Admnistrator : ...
d Pengawas : Sub Bagian Kesejahteraan Masyarakat
e Jabatan : ...
4 IKTISAR JABATAN : menyiapkan bahan perumusan
kebijakan, pedoman dan petunjuk
teknis, koordinasi, pembinaan,
pemantauan dan evaluasi pelaksanaan
kegiatan di bidang pendidikan,
kepemudaan dan olahraga.

5 SYARAT JABATAN

S1 Sosiologi
S1 Sosiatri/ Pembangunan
a Sosial
dan Kesejahteraan
S1 Manajemen dan Kebijakan
Pendidikan : Publik/Administrasi Negara

b Diklat PIM IV, Monitoring dan

Diklat : Evaluasi
c Pengalaman : Pelaksana atau Eselon IV pada Dinas/Badan/Bagian
6 TUGAS POKOK
JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN 1250

1 Menyusun rencana kerja sub Kesejahteraan Masyarakat dokumen 4 12 48 0.04

 2 Mendisposisi surat surat 200 1 200 0.16

3 Mengoreksi bahan kegiatan Kesejahteraan Masyarakat dokumen 75 3 225 0.18

4 Mengoreksi dokumen Kesejahteraan Masyarakat dokumen 50 2 100 0.08

Melaksanakan monitoring dan evaluasi penyelenggaraan Kesejahteraan

5 kali 32 2 64 0.05
Masyarakat

6 Mengikuti rapat terkait bidang Kesejahteraan Masyarakat kali 60 3 180 0.14

7 Mengoreksi hasil kerja bawahan (surat, TS, ND dll) dokumen 200 1 200 0.16

8 Menilai hasil kerja bawahan (SKP) dokumen 3 12 36 0.03

9 Membuat laporan kegiatan Kesejahteraan Masyarakat dokumen 4 48 192 0.15

JUMLAH 1245 0.996

JUMLAH PEGAWAI 1 Orang

7 HASIL KERJA : 1. Dokumen rencana pelaksanaan kegiatan di bidang Kesejahteraan Masyarakat

2. Telaahan Staf bidang Kesejahteraan Masyarakat

3. Laporan Kinerja
4. Dokumen rekomendasi bidang Kesejahteraan Masyarakat
5. Draft Perbup Kesejahteraan Masyarakat
6. Dokumen Kesejahteraan Masyarakat
7. Dokumen Kesejahteraan Masyarakat

8 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Disposisi atasan Petunjuk pelaksanaan tugas
2 Data dan informasi Bahan pelaksanaan kegiatan
3 Materi Juknis dan Juklak Bidang kesejahteraan rakyat Dasar hukum pelaksanaan kegiatan
9 PERANGKAT KERJA :
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Rencana kerja Jadwal pelaksanaan kegiatan

2 Komputer dan printer alat kerja

3 Alat Tulis Kantor sarana pendukung pelaksanaan tugas

4 Sarana Roda 4 sarana transportasi

10 TANGGUNG JAWAB :
a Menjaga kerahasiaan data

b Pengawasan internal Bagian

c Menjamin kualitas hasil pekerjaan

d Melaksanakan kegiatan sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan (ketepatan waktu pelaksanaan)

e Membina staf

11 WEWENANG :
a Memotivasi bawahan

b Menentukan target kinerja bawahan

c menegur bawahan yang tidak disiplin

d memutuskan kebijakan terkait pelaksanaan kegiatan

e Menilai hasil kinerja bawahan

12 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL
a Sekretaris Daerah Sekretariat Daerah Menerima perintah dan arahan
b Asisten Administrasi Umum Sekretariat Daerah Menerima perintah, arahan, konsultasi dan koordinasi
c Kepala Perangkat Daerah Pemko Koordinasi dan kerjasama
d Kepala Bagian Sekretariat Daerah Koordinasi dan kerjasama
e Kasubbag Bagian kesejahteraan rakyat Mmberikan perintah dan arahan
Bagian kesejahteraan
f Pelaksana Arahan, perintah, koordinasi dan kerjasama
rakyat
13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :
NO ASPEK FAKTOR
a Tempat kerja Di dalam ruangan
b Suhu Dingin
c Udara Sejuk
d Keadaan Ruangan Nyaman
e Letak Strategis
f Penerangan Terang
g Suara Tenang
h Keadaan tempat kerja Bersih
i Getaran Tidak ada

14 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
a ...... ......
b ...... ......
c ...... .....

15 SYARAT JABATAN LAIN

a Keterampilan kerja : Kemampuan memberikan arahan dan petunjuk kerja, analisis dan evaluasi data, koordinasi dan pelaksanaan kegiatan
b Bakat Kerja : G, V, Q
c Temperamen Kerja : D, F, M, P, R
d Minat Kerja : 1a, 3a, 4a, 1b, 2b, 5b
e Upaya Fisik : Duduk, berdiri, mendengar, melihat
f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin : laki – laki/perempuan
b Umur : 40 - 50 thn
c Tinggi badan : 150 - 180 cm
d Berat badan : 45 - 70 kg
e Postur badan : Tegap
f Penampilan : Rapi dan menarik
g Fungsi Pekerjaan :
a Memadukan data : D0
b Menganalisis data : D2
c Menyusun data : D3
d Menyelia : O3

16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik, Sangat Baik.

17 KELAS JABATAN : 9 (sembilan)
 INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Penyusun Bahan Pembinaan Keagamaan
2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA Sub Bagian Bina Mental Spiritual
a JPT Madya : ...
b JPT Pratama : ...
c Admnistrator : ...
d Pengawas : ...
e Jabatan : Penyusun Bahan Pembinaan Keagamaan
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan penyusunan dan penelaahan bahan rekomendasi di bidang pembinaan keagamaan

5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan

S-1 (Strata-Satu)/ D-4

(Diploma-Empat) bidang
Hukum/ Syariah/ Filsafat
Islam/ Manajemen/
Pemerintahan/
Ekonomi/Sosial dan Politik
atau bidang lain yang relevan
: dengan tugas jabatan

b Pembinaan
Diklat : Keagamaan
c Pengalaman : Pelaksana pada Dinas/Badan/Bagian
6 TUGAS POKOK
JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN 1250
Menerima dan memeriksa bahan dan data di bidang pembinaan keagamaan
1 sesuai prosedur sebagai bahan kajian dalam rangka penyusunan bahan bantuan
hukum;

Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan dan data di bidang pembinaan

2 keagamaan sesuai spesifikasi dan prosedur untuk memudahkan apabila
diperlukan;
 Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal yang terkait di
3 bidang pembinaan keagamaan sesuai prosedur dalam rangka penyusunan bahan
bantuan hukum;

Menyusun konsep penyusunan di bidang pembinaan keagamaan sesuai dengan

4
hasil kajian dan prosedur untuk tercapainya sasaran yang diharapkan;

Mendiskusikan konsep penyusunan di bidang pembinaan keagamaan sesuai

5
prosedur untuk kesempurnaan penyusunan bahan bantuan hukum;

Menyusun kembali data di bidang pembinaan keagamaan berdasarkan hasil

6 diskusi sesuai prosedur untuk kelancaran dan optimalisasi penyusunan bahan
bantuan hukum;

Mengevaluasi proses penyusunan di bidang pembinaan keagamaan sesuai

prosedur sebagai bahan perbaikan dan kesempurnaan tercapainya sasaran;
7

Melaporkan pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai

bahan evaluasi dan pertanggungjawaban;
8

9 Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai perintah atasan.

JUMLAH 0 0.000

JUMLAH PEGAWAI 1 Orang

7 HASIL KERJA : 1. Dokumen rencana pelaksanaan kegiatan di bidang Bina Mental Spiritual

2. Telaahan Staf bidang Bina Mental Spiritual

3. Laporan Kinerja
4. Dokumen rekomendasi bidang Bina Mental Spiritual
5. Draft Perbup Bina Mental Spiritual
6. Dokumen Bina Mental Spiritual
7. Dokumen Bina Mental Spiritual
8 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Disposisi atasan Petunjuk pelaksanaan tugas
2 Data dan informasi Bahan pelaksanaan kegiatan
3 Materi Juknis dan Juklak Bidang kesejahteraan rakyat Dasar hukum pelaksanaan kegiatan

9 PERANGKAT KERJA :
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Rencana kerja Jadwal pelaksanaan kegiatan

2 Komputer dan printer alat kerja

3 Alat Tulis Kantor sarana pendukung pelaksanaan tugas
4 Sarana Roda 4 sarana transportasi

10
TANGGUNG JAWAB :
a Menjaga kerahasiaan data

b Pengawasan internal Bagian

c Menjamin kualitas hasil pekerjaan

d Melaksanakan kegiatan sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan (ketepatan waktu pelaksanaan)

e Membina staf

11 WEWENANG :
a Memotivasi bawahan

b Menentukan target kinerja bawahan

c menegur bawahan yang tidak disiplin

d memutuskan kebijakan terkait pelaksanaan kegiatan
e Menilai hasil kinerja bawahan

12 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL
 a Sekretaris Daerah Sekretariat Daerah Menerima perintah dan arahan
b Asisten Administrasi Umum Sekretariat Daerah Menerima perintah, arahan, konsultasi dan koordinasi
c Kepala Perangkat Daerah Pemko Koordinasi dan kerjasama
d Kepala Bagian Sekretariat Daerah Koordinasi dan kerjasama
e Kasubbag Bagian kesejahteraan rakyat Mmberikan perintah dan arahan
Bagian kesejahteraan
f Pelaksana Arahan, perintah, koordinasi dan kerjasama
rakyat

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
a Tempat kerja Di dalam ruangan
b Suhu Dingin
c Udara Sejuk
d Keadaan Ruangan Nyaman
e Letak Strategis
f Penerangan Terang
g Suara Tenang
h Keadaan tempat kerja Bersih
i Getaran Tidak ada

14 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
a ...... ......
b ...... ......
c ...... .....

15 SYARAT JABATAN LAIN

a Keterampilan kerja : Kemampuan memberikan arahan dan petunjuk kerja, analisis dan evaluasi data, koordinasi dan pelaksanaan kegiatan
b Bakat Kerja : G, V, Q
c Temperamen Kerja : D, F, M, P, R
d Minat Kerja : 1a, 3a, 4a, 1b, 2b, 5b
e Upaya Fisik : Duduk, berdiri, mendengar, melihat
f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin : laki – laki/perempuan
b Umur : 40 - 50 thn
c Tinggi badan : 150 - 180 cm
d Berat badan : 45 - 70 kg
e Postur badan : Tegap
f Penampilan : Rapi dan menarik
g Fungsi Pekerjaan :
a Memadukan data : D0
 b Menganalisis data : D2
c Menyusun data : D3
d Menyelia : O3

16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik, Sangat Baik.

17 KELAS JABATAN : 7 (tujuh)

 INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Pengelola Kemasyarakatan Spiritual
2 KODE JABATAN : ...
3 UNIT KERJA Sub Bagian Bina Mental Spiritual
a JPT Madya : ...
b JPT Pratama : ...
c Admnistrator : ...
d Pengawas : ...
e Jabatan : Pelaksana
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan pengelolaan dan
penyusunan laporan di bidang
kemasyarakatan spiritual

5 SYARAT JABATAN

D-3 (Diploma-Tiga) bidang

a Manajemen/ Administrasi/
Pemerintahan/ Teknik
Infomatika/ Manajemen Teknik Infomatika atau
bidang lain yang relevan
Pendidikan : dengan tugas jabatan

b Pembinaan
Diklat : Keagamaan
c Pengalaman : Pelaksana pada Dinas/Badan/Bagian
6 TUGAS POKOK
JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN 1250

3
 4

JUMLAH 0 0.000

JUMLAH PEGAWAI 1 Orang

7 HASIL KERJA : 1. Dokumen rencana pelaksanaan kegiatan di bidang Bina Mental Spiritual

2. Telaahan Staf bidang Bina Mental Spiritual

3. Laporan Kinerja
4. Dokumen rekomendasi bidang Bina Mental Spiritual
5. Draft Perbup Bina Mental Spiritual
6. Dokumen Bina Mental Spiritual
7. Dokumen Bina Mental Spiritual

8 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Disposisi atasan Petunjuk pelaksanaan tugas
2 Data dan informasi Bahan pelaksanaan kegiatan
3 Materi Juknis dan Juklak Bidang kesejahteraan rakyat Dasar hukum pelaksanaan kegiatan

9 PERANGKAT KERJA :
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Rencana kerja Jadwal pelaksanaan kegiatan

2 Komputer dan printer alat kerja

3 Alat Tulis Kantor sarana pendukung pelaksanaan tugas
4 Sarana Roda 4 sarana transportasi
10
TANGGUNG JAWAB :
a Menjaga kerahasiaan data

b Pengawasan internal Bagian

c Menjamin kualitas hasil pekerjaan

d Melaksanakan kegiatan sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan (ketepatan waktu pelaksanaan)

e Membina staf

11
WEWENANG :
a Memotivasi bawahan

b Menentukan target kinerja bawahan

c menegur bawahan yang tidak disiplin
d memutuskan kebijakan terkait pelaksanaan kegiatan
e Menilai hasil kinerja bawahan

12 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL
a Sekretaris Daerah Sekretariat Daerah Menerima perintah dan arahan
b Asisten Administrasi Umum Sekretariat Daerah Menerima perintah, arahan, konsultasi dan koordinasi
c Kepala Perangkat Daerah Pemko Koordinasi dan kerjasama
d Kepala Bagian Sekretariat Daerah Koordinasi dan kerjasama
e Kasubbag Bagian kesejahteraan rakyat Mmberikan perintah dan arahan
Bagian kesejahteraan
f Pelaksana Arahan, perintah, koordinasi dan kerjasama
rakyat

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
a Tempat kerja Di dalam ruangan
b Suhu Dingin
c Udara Sejuk
d Keadaan Ruangan Nyaman
e Letak Strategis
f Penerangan Terang
g Suara Tenang
h Keadaan tempat kerja Bersih
i Getaran Tidak ada
14 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
a ...... ......
b ...... ......
c ...... .....

15 SYARAT JABATAN LAIN

a Keterampilan kerja : Kemampuan memberikan arahan dan petunjuk kerja, analisis dan evaluasi data, koordinasi dan pelaksanaan kegiatan
b Bakat Kerja : G, V, Q
c Temperamen Kerja : D, F, M, P, R
d Minat Kerja : 1a, 3a, 4a, 1b, 2b, 5b
e Upaya Fisik : Duduk, berdiri, mendengar, melihat
f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin : laki – laki/perempuan
b Umur : 40 - 50 thn
c Tinggi badan : 150 - 180 cm
d Berat badan : 45 - 70 kg
e Postur badan : Tegap
f Penampilan : Rapi dan menarik
g Fungsi Pekerjaan :
a Memadukan data : D0
b Menganalisis data : D2
c Menyusun data : D3
d Menyelia : O3

16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik, Sangat Baik.

17 KELAS JABATAN : 6 (enam)

 FORMULIR HASIL ANALISIS JABATAN DAN ANALIS BEBAN KERJA

INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Sarana dan Prasarana

2. KODE JABATAN :

3. UNIT KERJA : Sub Bagian Bina Mental Spiritual

a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
c. JPT Pratama :
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana : Pengadministrasi Sarana dan Prasarana
g. Jabatan Fungsional :

4. IKHTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan yang meliputi penerimaan, pencatatan, dan

5. KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal
pendokumentasian surat serta dokumen lainnya di bidang sarana dan prasarana
sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar pelaksanaan tugas
berjalan lancar.
:
: SLTA/DI/ D-2 (Diploma Dua)/D-3 (Diploma-Tiga)
bidang Manajemen
Perkantoran/ Administrasi
Perkantoran/ Tata
Perkantoran atau bidang lain
yang relevan dengan tugas
jabatan

b. Pendidikan & Pelatihan Pengadministrasian

: Barang Daerah

c. Pengalaman Kerja :

6. TUGAS POKOK :
WAKTU
JUMLAH WAKTU
NO. URAIAN TUGAS HASIL KERJA PENYELESAIAN
HASIL (JAM) EFEKTIF
1 Menerima, mencatat dan kegiatan 100 4 400
menyotir surat atau dokumen
yang masuk di bidang sarana dan
prasarana sesuai prosedur yang
berlaku, agar memudahkan
pekerjaan;
2 Memberi lembar pengantar pada kegiatan 1 6 6
surat atau dokumen di bidang
sarana dan prasarana sesuai
prosedur dan ketentuan yang
berlaku, agar memudahkan
pengendalian;

3 Mengelompokkan surat atau kegiatan 300 4 1200

dokumen di bidang sarana dan
prasarana menurut jenis dan
sifatnya sesuai dengan prosedur
dan ketentuan yang berlaku, agar
memudahkan pendistribusian;

4 Mendokumentasikan surat atau kegiatan 32 5 160

dokumen di bidang sarana dan
prasarana sesuai dengan prosedur
dan ketentuan yang berlaku, agar
tertib administrasi;

5 Melaporkan pelaksanaan tugas

sesuai dengan prosedur yang
berlaku sebagai bahan evaluasi
dan pertanggungjawaban;

6 Melaksanakan tugas kedinasan

lain sesuai perintah atasan.

7
8
9
10
11

JUMLAH
JUMLAH PEGAWAI
CATATAN: Hanya Tugas Pokok Jabatan yang diisikan
7 HASIL KERJA : 1. Dokumen rencana pelaksanaan kegiatan di bidang Bina Mental Spiritual
2. Telaahan Staf bidang Bina Mental Spiritual
3. Laporan Kinerja
4. Dokumen rekomendasi bidang Bina Mental Spiritual
5. Draft Perbup Bina Mental Spiritual
6. Dokumen Bina Mental Spiritual
7. Dokumen Bina Mental Spiritual

8 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Disposisi atasan Petunjuk pelaksanaan tugas
2 Data dan informasi Bahan pelaksanaan kegiatan

3 Materi Juknis dan Juklak Bidang kesejahter Dasar hukum pelaksanaan kegiatan

9 PERANGKAT KERJA :
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Rencana kerja Jadwal pelaksanaan kegiatan
2 Komputer dan printer alat kerja
3 Alat Tulis Kantor sarana pendukung pelaksanaan tugas
4 Sarana Roda 4 sarana transportasi

10 TANGGUNG JAWAB :
a Menjaga kerahasiaan data
b Pengawasan internal Bagian

c Menjamin kualitas hasil pekerjaan

Melaksanakan kegiatan sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan (ketepatan
d pelaksanaan)
e Membina staf

11 WEWENANG :
a Memotivasi bawahan
b Menentukan target kinerja bawahan
c menegur bawahan yang tidak disiplin
d memutuskan kebijakan terkait pelaksanaan kegiatan
e Menilai hasil kinerja
bawahan

12 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL
 a Sekretaris Daerah Sekretariat Daerah Menerima perintah dan arahan
Menerima perintah, arahan, konsulta
b Asisten Administrasi UmumSekretariat Daerah
koordinasi
c Kepala Perangkat Daerah Pemko Koordinasi dan kerjasama
d Kepala Bagian Sekretariat Daerah Koordinasi dan kerjasama
e Kasubbag Bagian kesejahteraan rakyat Mmberikan perintah dan arahan
Bagian
f Pelaksana kesejahteraan Arahan, perintah, koordinasi dan ke
rakyat

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
a Tempat kerja Di dalam ruangan
b Suhu Dingin
c Udara Sejuk
d Keadaan Ruangan Nyaman
e Letak Strategis
f Penerangan Terang
g Suara Tenang
h Keadaan tempat kerja Bersih
i Getaran Tidak ada

14 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
a ...... ......
b ...... ......
c ...... .....

15 SYARAT JABATAN LAIN

a Keterampilan kerja : Kemampuan memberikan arahan dan petunjuk kerja, analisis dan evaluasi
b Bakat Kerja : G, V, Q
c Temperamen Kerja : D, F, M, P, R
d Minat Kerja : 1a, 3a, 4a, 1b, 2b, 5b
e Upaya Fisik : Duduk, berdiri, mendengar, melihat
f Kondisi Fisik :
: laki –
Jenis Kelamin
laki/perempuan
a
b Umur : 40 - 50 thn

Tinggi badan : 150 - 180 cm

c
 d Berat badan : 45 - 70 kg
e Postur badan : Tegap
: Rapi dan
Penampilan
f menarik
g Fungsi Pekerjaan :
a Memadukan data : D0

Menganalisis data : D2
b
c Menyusun data : D3
d Menyelia : O3

16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik, Sangat Baik.

17 KELAS JABATAN : 5 (lima)

A

tan, dan
g sarana dan prasarana
r pelaksanaan tugas

KEBUTUHAN
PEGAWAI
0.320
0.005

0.960

0.128

0.000

0.000

0.000
0.000
0.000
0.000

0.000
1.413
1
UNAAN DALAM TUGAS

egiatan

UNAAN DALAM TUGAS

n

aan tugas

h ditentukan (ketepatan waktu

DALAM HAL
ima perintah dan arahan
ima perintah, arahan, konsultasi dan
nasi
nasi dan kerjasama
nasi dan kerjasama
rikan perintah dan arahan

n, perintah, koordinasi dan kerjasama

FAKTOR

PENYEBAB

a, analisis dan evaluasi data, koordinasi dan pelaksanaan kegiatan

 INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Analis Kesejahteraan Rakyat
2 KODE JABATAN : ...
3 UNIT KERJA Sub Bagian Kesejahteraan Masyarakat
a JPT Madya : ...
b JPT Pratama : ...
c Admnistrator : ...
d Pengawas : ...
e Jabatan : Pelaksana
4 IKTISAR JABATAN : Melaksanakan kegiatan pengumpulan, pengklarifikasian dan penelaahan untuk menyimpulkan dan menyusun rekomendasi di bidang kesejahteraan rakyat.

5 SYARAT JABATAN
S-1 (Strata-Satu)/D-4
(Diploma-Empat) bidang
Sosial dan
a Politik/Sosiologi/Kebijakan
Publik/Psikologi Masyarakat
atau bidang lain yang relevan
Pendidikan : dengan tugas jabatan

Manajemen
b pengendalian
penduduk dan
kesejahteraan
Diklat : keluarga.
c Pengalaman : Pelaksana pada Dinas/Badan/Bagian
6 TUGAS POKOK
JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN 1250

Mengumpulkan bahan kerja di bidang kesejahteraan rakyat sesuai prosedur yang

1
berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan;

Mempelajari, menganalisa dan menelaah bahan-bahan sesuai dengan objek

2
kerja di bidang kesejahteraan rakyat guna memperlancar pelaksanaan tugas;
 Mengadakan penelitian berdasarkan permasalahan objek kerja di bidang
3
kesejahteraan rakyat dalam rangka penyelesaian pekerjaan;
Membuat laporan berdasarkan hasil kerja di bidang kesejahteraan rakyat untuk
4
disampaikan kepada pimpinan agar hasil telaahan dapat bermanfaat;
Memberikan saran berdasarkan pelaksanaan pekerjaan dan pemanfaatannya di
5
bidang kesejahteraan rakyat untuk disampaikan kepada pimpinan;

6 Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai perintah atasan.

JUMLAH 0 0.000

JUMLAH PEGAWAI 1 Orang

7 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Disposisi atasan Petunjuk pelaksanaan tugas

2 Data dan informasi Bahan pelaksanaan kegiatan
3 Materi Juknis dan Juklak Bidang Kesejahteraan Masyarakat Dasar hukum pelaksanaan kegiatan

8 PERANGKAT KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Rencana kerja Jadwal pelaksanaan kegiatan
2 Komputer dan printer alat kerja
3 Alat Tulis Kantor sarana pendukung pelaksanaan tugas

9 TANGGUNG JAWAB :
a Menjaga kerahasiaan data

b Membuat rekomendasi bidang akuntabilitas

c Menjaga hasil kualitas pekerjaan

d Melaksanakan kegiatan sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan (ketepatan waktu pelaksanaan)

e Menjalin komunikasi dengan pihak terkait pelaksanaan kegiatan

10 WEWENANG :
a Memberi saran kepada atasan

b Melakukan konsultasi, koordinasi dan kerjasama dengan atasan dan pihak terkait

c Menerima arahan dan petunjuk kerja dari atasan

d Meminta data kepada pihak terkait

e Melaporkan hasil pelaksanaan tugas

11 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL
Sub Bagian Kinerja dan Reformasi
a Kasubbag
Birokrasi
Menerima perintah dan arahan

Bagian
b Pelaksana Kesejahteraan Kerjasama dan koordinasi
Masyarakat

c Pelaksana Pengelola Akuntabilitas Perangkat Daerah Arahan, perintah, koordinasi dan kerjasama

12 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
a Tempat kerja Di dalam ruangan
b Suhu Dingin
c Udara Sejuk
d Keadaan Ruangan Nyaman
e Letak Strategis
f Penerangan Terang
g Suara Tenang
h Keadaan tempat kerja Bersih
i Getaran Tidak ada

13 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
a ...... ......
b ...... ......
c ...... .....
14 SYARAT JABATAN LAIN
a Keterampilan kerja : Kemampuan menerima perintah, menganalisa permasalahan akuntabilitas, melaksanakan kegiatan, koordinasi dan kerjasama
b Bakat Kerja : G, N, Q
c Temperamen Kerja : F, J, I
d Minat Kerja : 1b, 3a, 5a
e Upaya Fisik : Duduk, berdiri, mendengar, melihat
f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin : laki – laki/perempuan
b Umur : 27 - 40 thn
c Tinggi badan : 150 - 180 cm
d Berat badan : 45 - 70 kg
e Postur badan : Tegap
f Penampilan : Rapi dan menarik
g Fungsi Pekerjaan :
a Menganalisis data : D2
b Menyusun data : D3
c Menerima instruksi : O8

15 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik, Sangat Baik.

16 KELAS JABATAN : 7 (tujuh)

 INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Pengelola Kesejahteraan Sosial
2 KODE JABATAN : ...
3 UNIT KERJA Sub Bagian Kesejahteraan Masyarakat
a JPT Madya : ...
b JPT Pratama : ...
c Admnistrator : ...
d Pengawas : ...
e Jabatan : Pelaksana
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan pengelolaan kesejahteraan sosial

5 SYARAT JABATAN

D-3 (Diploma-Tiga) bidang

a Kesejahteraan
Sosial/Sosiologi/Sosial dan
Politik atau bidang lain yang
Pendidikan : relevan dengan tugas jabatan
Kesejahteraan
b Diklat : Sosial
c Pengalaman : Pelaksana pada Dinas/Badan/Bagian
6 TUGAS POKOK
JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN 1250
Menyiapkan program kerja, bahan dan alat perlengkapan di bidang kesejahteraan
1 sosial sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar dalam
pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan dengan baik;

Melakukan pemantauan di bidang kesejahteraan sosial, agar dalam pelaksanaan

2
terdapat kesesuaian dengan rencana awal;

Mengendalikan program kerja di bidang kesejahteraan sosial sesuai dengan

3 prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar tidak terjadi penyimpangan dalam
pelaksanaan;
 Mengkoordinasikan dengan unit-unit terkait dan atau instansi lain dalam rangka
4 pelaksanaannya, agar program di bidang kesejahteraan sosial dapat terlaksana
secara terpadu untuk mencapai hasil yang optimal;

Mengevaluasi dan menyusun laporan secara berkala di bidang kesejahteraan

5 sosial sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan
penyusunan program berikutnya;

Melaporkan pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai

6
bahan evaluasi dan pertanggungjawaban;

7 Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai perintah atasan.

JUMLAH 0 0.000

JUMLAH PEGAWAI 1 Orang

7 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Disposisi atasan Petunjuk pelaksanaan tugas

2 Data dan informasi Bahan pelaksanaan kegiatan
3 Materi Juknis dan Juklak Bidang Kesejahteraan Masyarakat Dasar hukum pelaksanaan kegiatan

8 PERANGKAT KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Rencana kerja Jadwal pelaksanaan kegiatan
2 Komputer dan printer alat kerja
3 Alat Tulis Kantor sarana pendukung pelaksanaan tugas

9 TANGGUNG JAWAB :
a Menjaga kerahasiaan data

b Membuat rekomendasi bidang akuntabilitas

c Menjaga hasil kualitas pekerjaan

d Melaksanakan kegiatan sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan (ketepatan waktu pelaksanaan)
 e Menjalin komunikasi dengan pihak terkait pelaksanaan kegiatan

10 WEWENANG :
a Memberi saran kepada atasan

b Melakukan konsultasi, koordinasi dan kerjasama dengan atasan dan pihak terkait

c Menerima arahan dan petunjuk kerja dari atasan

d Meminta data kepada pihak terkait

e Melaporkan hasil pelaksanaan tugas

11 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL
Sub Bagian Kinerja dan Reformasi
a Kasubbag
Birokrasi
Menerima perintah dan arahan

Bagian
b Pelaksana Kesejahteraan Kerjasama dan koordinasi
Masyarakat
c Pelaksana Pengelola Akuntabilitas Perangkat Daerah Arahan, perintah, koordinasi dan kerjasama

12 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
a Tempat kerja Di dalam ruangan
b Suhu Dingin
c Udara Sejuk
d Keadaan Ruangan Nyaman
e Letak Strategis
f Penerangan Terang
g Suara Tenang
h Keadaan tempat kerja Bersih
i Getaran Tidak ada

13 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
a ...... ......
b ...... ......
c ...... .....
14 SYARAT JABATAN LAIN
a Keterampilan kerja : Kemampuan menerima perintah, menganalisa permasalahan akuntabilitas, melaksanakan kegiatan, koordinasi dan kerjasama
b Bakat Kerja : G, N, Q
c Temperamen Kerja : F, J, I
d Minat Kerja : 1b, 3a, 5a
e Upaya Fisik : Duduk, berdiri, mendengar, melihat
f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin : laki – laki/perempuan
b Umur : 27 - 40 thn
c Tinggi badan : 150 - 180 cm
d Berat badan : 45 - 70 kg
e Postur badan : Tegap
f Penampilan : Rapi dan menarik
g Fungsi Pekerjaan :
a Menganalisis data : D2
b Menyusun data : D3
c Menerima instruksi : O8

15 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik, Sangat Baik.

16 KELAS JABATAN : 6 (enam)

 INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Pengadministrasi Rehabilitasi Masalah Sosial
2 KODE JABATAN : ...
3 UNIT KERJA Sub Bagian Kesejahteraan Masyarakat
a JPT Madya : ...
b JPT Pratama : ...
c Admnistrator : ...
d Pengawas : ...
e Jabatan : Pelaksana
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan yang meliputi penerimaan, pencatatan, dan pendokumentasian surat serta dokumen lainnya di bidang rehabilitasi masalah sosial sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku, agar pelaksanaan tugas berjalan lancar.

5 SYARAT JABATAN

SLTA/DI/D-2 (Diploma Dua)/D-3 (Diploma-Tiga)

bidang Manajemen
a Perkantoran/ Administrasi
Perkantoran/Tata
Perkantoran atau bidang lain
yang relevan dengan tugas
Pendidikan : jabatan
Pengelolaan
b Kesejahteraan
Diklat : Sosial
c Pengalaman : Pelaksana pada Dinas/Badan/Bagian Organisasi Subbag tatalaksana
6 TUGAS POKOK
JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN 1250
Menerima, mencatat dan menyotir surat atau dokumen yang masuk di bidang
1 rehabilitasi masalah sosial sesuai prosedur yang berlaku, agar memudahkan
pekerjaan;

Memberi lembar pengantar pada surat atau dokumen di bidang rehabilitasi

2 masalah sosial sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar memudahkan
pengendalian;
 Mengelompokkan surat atau dokumen di bidang rehabilitasi masalah sosial
3 menurut jenis dan sifatnya sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku,

SKP agar memudahkan pendistribusian;

Mendokumentasikan surat atau dokumen di bidang rehabilitasi masalah sosial

4
sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar tertib administrasi;

Melaporkan pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai

5
bahan evaluasi dan pertanggungjawaban;

6 Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai perintah atasan.

JUMLAH 0 0.000

JUMLAH PEGAWAI 1 Orang

7 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Disposisi atasan Petunjuk pelaksanaan tugas

2 Data dan informasi Bahan pelaksanaan kegiatan
3 Materi Juknis dan Juklak Bidang Kesejahteraan Masyarakat Dasar hukum pelaksanaan kegiatan

8 PERANGKAT KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Rencana kerja Jadwal pelaksanaan kegiatan
2 Komputer dan printer alat kerja
3 Alat Tulis Kantor sarana pendukung pelaksanaan tugas

9 TANGGUNG JAWAB :
a Menjaga kerahasiaan data

b Membuat rekomendasi bidang akuntabilitas

c Menjaga hasil kualitas pekerjaan

 d Melaksanakan kegiatan sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan (ketepatan waktu pelaksanaan)

e Menjalin komunikasi dengan pihak terkait pelaksanaan kegiatan

10 WEWENANG :
a Memberi saran kepada atasan

b Melakukan konsultasi, koordinasi dan kerjasama dengan atasan dan pihak terkait

c Menerima arahan dan petunjuk kerja dari atasan

d Meminta data kepada pihak terkait

e Melaporkan hasil pelaksanaan tugas

11 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL
Sub Bagian Kinerja dan Reformasi
a Kasubbag
Birokrasi
Menerima perintah dan arahan
Bagian
b Pelaksana Kesejahteraan Kerjasama dan koordinasi
Masyarakat
c Pelaksana Pengelola Akuntabilitas Perangkat Daerah Arahan, perintah, koordinasi dan kerjasama

12 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
a Tempat kerja Di dalam ruangan
b Suhu Dingin
c Udara Sejuk
d Keadaan Ruangan Nyaman
e Letak Strategis
f Penerangan Terang
g Suara Tenang
h Keadaan tempat kerja Bersih
i Getaran Tidak ada

13 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
a ...... ......
b ...... ......
 c ...... .....

14 SYARAT JABATAN LAIN

a Keterampilan kerja : Kemampuan menerima perintah, menganalisa permasalahan akuntabilitas, melaksanakan kegiatan, koordinasi dan kerjasama
b Bakat Kerja : G, N, Q
c Temperamen Kerja : F, J, I
d Minat Kerja : 1b, 3a, 5a
e Upaya Fisik : Duduk, berdiri, mendengar, melihat
f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin : laki – laki/perempuan
b Umur : 27 - 40 thn
c Tinggi badan : 150 - 180 cm
d Berat badan : 45 - 70 kg
e Postur badan : Tegap
f Penampilan : Rapi dan menarik
g Fungsi Pekerjaan :
a Menganalisis data : D2
b Menyusun data : D3
c Menerima instruksi : O8

15 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik, Sangat Baik.

16 KELAS JABATAN : 5 (lima)

 INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Analis Kepemudaan
2 KODE JABATAN : ...
3 UNIT KERJA Sub Bagian Kesejahteraan Masyarakat
a JPT Madya : ...
b JPT Pratama : ...
c Admnistrator : ...
d Pengawas : ...
e Jabatan : Pelaksana
4 IKTISAR JABATAN : Melaksanakan kegiatan pengumpulan, pengklarifikasian dan penelaahan untuk menyimpulkan dan menyusun rekomendasi di bidang kepemudaan.

5 SYARAT JABATAN

S-1 (Strata-Satu)/ D-4

(Diploma-Empat) bidang
a Pendidikan Manajemen/Sosial dan
Politik/ Sosiologi atau bidang
lain yang relevan dengan
: tugas jabatan

Manajemen
b Diklat
Pemberdayaan
: Pemuda
c Pengalaman : Pelaksana pada Dinas/Badan/Bagian Organisasi Subbag tatalaksana
6 TUGAS POKOK
JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN 1250

Mengumpulkan bahan kerja di bidang kepemudaan sesuai prosedur yang

1
berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan;

Mempelajari, menganalisa dan menelaah bahan-bahan sesuai dengan objek kerja

2
di bidang kepemudaan guna memperlancar pelaksanaan tugas;

Mengadakan penelitian berdasarkan permasalahan objek kerja di bidang

SKP 3
kepemudaan dalam rangka penyelesaian pekerjaan;
 Membuat laporan berdasarkan hasil kerja di bidang kepemudaan untuk
4
disampaikan kepada pimpinan agar hasil telaahan dapat bermanfaat;

Memberikan saran berdasarkan pelaksanaan pekerjaan dan pemanfaatannya di

5
bidang kepemudaan untuk disampaikan kepada pimpinan;

6 Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai perintah atasan.

JUMLAH 0 0.000

JUMLAH PEGAWAI 1 Orang

7 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Disposisi atasan Petunjuk pelaksanaan tugas

2 Data dan informasi Bahan pelaksanaan kegiatan
3 Materi Juknis dan Juklak Bidang Kesejahteraan Masyarakat Dasar hukum pelaksanaan kegiatan

8 PERANGKAT KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Rencana kerja Jadwal pelaksanaan kegiatan
2 Komputer dan printer alat kerja
3 Alat Tulis Kantor sarana pendukung pelaksanaan tugas

9 TANGGUNG JAWAB :
a Menjaga kerahasiaan data

b Membuat rekomendasi bidang akuntabilitas

c Menjaga hasil kualitas pekerjaan

d Melaksanakan kegiatan sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan (ketepatan waktu pelaksanaan)

e Menjalin komunikasi dengan pihak terkait pelaksanaan kegiatan

10 WEWENANG :
a Memberi saran kepada atasan

b Melakukan konsultasi, koordinasi dan kerjasama dengan atasan dan pihak terkait

c Menerima arahan dan petunjuk kerja dari atasan

d Meminta data kepada pihak terkait

e Melaporkan hasil pelaksanaan tugas

11 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL
Sub Bagian Kinerja dan Reformasi
a Kasubbag
Birokrasi
Menerima perintah dan arahan
Bagian
b Pelaksana Kesejahteraan Kerjasama dan koordinasi
Masyarakat
c Pelaksana Pengelola Akuntabilitas Perangkat Daerah Arahan, perintah, koordinasi dan kerjasama

12 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
a Tempat kerja Di dalam ruangan
b Suhu Dingin
c Udara Sejuk
d Keadaan Ruangan Nyaman
e Letak Strategis
f Penerangan Terang
g Suara Tenang
h Keadaan tempat kerja Bersih
i Getaran Tidak ada

13 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
a ...... ......
b ...... ......
c ...... .....

14 SYARAT JABATAN LAIN

a Keterampilan kerja : Kemampuan menerima perintah, menganalisa permasalahan akuntabilitas, melaksanakan kegiatan, koordinasi dan kerjasama
b Bakat Kerja : G, N, Q
 c Temperamen Kerja : F, J, I
d Minat Kerja : 1b, 3a, 5a
e Upaya Fisik : Duduk, berdiri, mendengar, melihat
f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin : laki – laki/perempuan
b Umur : 27 - 40 thn
c Tinggi badan : 150 - 180 cm
d Berat badan : 45 - 70 kg
e Postur badan : Tegap
f Penampilan : Rapi dan menarik
g Fungsi Pekerjaan :
a Menganalisis data : D2
b Menyusun data : D3
c Menerima instruksi : O8

15 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik, Sangat Baik.

16 KELAS JABATAN : 7 (tujuh)
 INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Analis Kependidikan
2 KODE JABATAN : ...
3 UNIT KERJA Sub Bagian Kesejahteraan Masyarakat
a JPT Madya : ...
b JPT Pratama : ...
c Admnistrator : ...
d Pengawas : ...
e Jabatan : Pelaksana
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan analisis dan
penelaahan dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang
pendidikan.

5 SYARAT JABATAN

S-1 (Strata-Satu)/D-4
(Diploma-Empat) bidang
a Pendidikan Pendidikan/Manajemen/Hukum/ Administrasi
Negara/Psikologi/Sosial dan
Politik/Teknik
Infomatika/manajemen
Teknik Infomatika atau
bidang lain yang relevan
: dengan tugas jabatan

b Diklat
Manajemen Kebijakan
: Pendidikan
c Pengalaman : Pelaksana pada Dinas/Badan/Bagian Organisasi Subbag tatalaksana
6 TUGAS POKOK
JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN 1250

1
 2

SKP 3

JUMLAH 0 0.000

JUMLAH PEGAWAI 1 Orang

7 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Disposisi atasan Petunjuk pelaksanaan tugas

2 Data dan informasi Bahan pelaksanaan kegiatan
3 Materi Juknis dan Juklak Bidang Kesejahteraan Masyarakat Dasar hukum pelaksanaan kegiatan

8 PERANGKAT KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Rencana kerja Jadwal pelaksanaan kegiatan
2 Komputer dan printer alat kerja
3 Alat Tulis Kantor sarana pendukung pelaksanaan tugas

9 TANGGUNG JAWAB :
a Menjaga kerahasiaan data

b Membuat rekomendasi bidang akuntabilitas

 c Menjaga hasil kualitas pekerjaan

d Melaksanakan kegiatan sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan (ketepatan waktu pelaksanaan)

e Menjalin komunikasi dengan pihak terkait pelaksanaan kegiatan

10 WEWENANG :
a Memberi saran kepada atasan

b Melakukan konsultasi, koordinasi dan kerjasama dengan atasan dan pihak terkait

c Menerima arahan dan petunjuk kerja dari atasan

d Meminta data kepada pihak terkait

e Melaporkan hasil pelaksanaan tugas

11 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL
Sub Bagian Kinerja dan Reformasi
a Kasubbag
Birokrasi
Menerima perintah dan arahan
Bagian
b Pelaksana Kesejahteraan Kerjasama dan koordinasi
Masyarakat
c Pelaksana Pengelola Akuntabilitas Perangkat Daerah Arahan, perintah, koordinasi dan kerjasama

12 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
a Tempat kerja Di dalam ruangan
b Suhu Dingin
c Udara Sejuk
d Keadaan Ruangan Nyaman
e Letak Strategis
f Penerangan Terang
g Suara Tenang
h Keadaan tempat kerja Bersih
i Getaran Tidak ada

13 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
a ...... ......
 b ...... ......
c ...... .....

14 SYARAT JABATAN LAIN

a Keterampilan kerja : Kemampuan menerima perintah, menganalisa permasalahan akuntabilitas, melaksanakan kegiatan, koordinasi dan kerjasama
b Bakat Kerja : G, N, Q
c Temperamen Kerja : F, J, I
d Minat Kerja : 1b, 3a, 5a
e Upaya Fisik : Duduk, berdiri, mendengar, melihat
f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin : laki – laki/perempuan
b Umur : 27 - 40 thn
c Tinggi badan : 150 - 180 cm
d Berat badan : 45 - 70 kg
e Postur badan : Tegap
f Penampilan : Rapi dan menarik
g Fungsi Pekerjaan :
a Menganalisis data : D2
b Menyusun data : D3
c Menerima instruksi : O8

15 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik, Sangat Baik.

16 KELAS JABATAN : 7 (tujuh)
 INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Pengelola Data Sarana dan Prasarana Pendidikan
2 KODE JABATAN : ...
3 UNIT KERJA Sub Bagian Kesejahteraan Masyarakat
a JPT Madya : ...
b JPT Pratama : ...
c Admnistrator : ...
d Pengawas : ...
e Jabatan : Pelaksana
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan pengelolaan data
sarana dan prasarana pendidikan di
bidang pendidikan.
5 SYARAT JABATAN

D-3 (Diploma-Tiga) bidang

Manajemen/ Administrasi/
a Pemerintahan/Teknik
Infomatika/Manajemen
Teknik Infomatika atau
bidang lain yang relevan
Pendidikan : dengan tugas jabatan

b Manajemen Sarana
dan Prasarana
Diklat : Pendidikan
c Pengalaman : Pelaksana pada Dinas/Badan/Bagian
6 TUGAS POKOK
JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN 1250

3
 4

JUMLAH 0 0.000

JUMLAH PEGAWAI 1 Orang

7 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Disposisi atasan Petunjuk pelaksanaan tugas

2 Data dan informasi Bahan pelaksanaan kegiatan
3 Materi Juknis dan Juklak Bidang Kesejahteraan Masyarakat Dasar hukum pelaksanaan kegiatan

8 PERANGKAT KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Rencana kerja Jadwal pelaksanaan kegiatan
2 Komputer dan printer alat kerja
3 Alat Tulis Kantor sarana pendukung pelaksanaan tugas

9 TANGGUNG JAWAB :
a Menjaga kerahasiaan data

b Mendokumentasikan kegiatan Kesejahteraan Masyarakat

c Menginventarisir dokumen Kesejahteraan Masyarakat

d Melakukan penginputan dan pengolahan data Kesejahteraan Masyarakat

e Menjalin komunikasi dengan pihak terkait pelaksanaan kegiatan

10 WEWENANG :
a Memberi saran kepada atasan

b Melakukan konsultasi, koordinasi dan kerjasama dengan atasan dan pihak terkait
 c Menerima arahan dan petunjuk kerja dari atasan

d Meminta data kepada pihak terkait

e Melaporkan hasil pelaksanaan tugas

11 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL
Sub Bagian Kesejahteraan
a Kasubbag Arahan, perintah, koordinasi dan kerjasama
Masyarakat
Bagian
b Pelaksana Kesejahteraan koordinasi dan kerjasama
Masyarakat

12 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
a Tempat kerja Di dalam ruangan
b Suhu Dingin
c Udara Sejuk
d Keadaan Ruangan Nyaman
e Letak Strategis
f Penerangan Terang
g Suara Tenang
h Keadaan tempat kerja Bersih
i Getaran Tidak ada

13 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
a ...... ......
b ...... ......
c ...... .....

14 SYARAT JABATAN LAIN

a Keterampilan kerja : Kemampuan menerima perintah, mendokumentasikan dan mengolah data tata laksana dan pelayanan publik, melaksanakan kegiatan, koordinasi
dan kerjasama
b Bakat Kerja : G, V, Q
c Temperamen Kerja : F, R, V
d Minat Kerja : 1b, 3a, 4a
e Upaya Fisik : Duduk, berdiri, mendengar, melihat
f Kondisi Fisik :
 a Jenis Kelamin : laki – laki/perempuan
b Umur : 27 - 40 thn
c Tinggi badan : 150 - 180 cm
d Berat badan : 45 - 70 kg
e Postur badan : Tegap
f Penampilan : Rapi dan menarik
g Fungsi Pekerjaan :
a Menyusun data : D3
b Menyalin data : D5
c Menerima instruksi : O8

15 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik, Sangat Baik.

16 KELAS JABATAN : 6 (enam)

 INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Pengadministrasi Pendidikan dan Kebudayaan
2 KODE JABATAN : ...
3 UNIT KERJA Sub Bagian Kesejahteraan Masyarakat
a JPT Madya : ...
b JPT Pratama : ...
c Admnistrator : ...
d Pengawas : ...
e Jabatan : Pelaksana
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian pendidikan dan kebudayaan

5 SYARAT JABATAN

a SLTA/DI/D-2 (Diploma Dua)/D-3 (Diploma-Tiga)

bidang Manajemen
Perkantoran/ Administrasi
Perkantoran/Tata
Pendidikan : Perkantoran
Administrasi
b Pendidikan dan
Diklat : Kebudayaan
c Pengalaman : Pelaksana pada Dinas/Badan/Bagian Organisasi Subbag tatalaksana
6 TUGAS POKOK
JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN 1250
Menerima, mencatat dan menyotir surat atau dokumen yang masuk di bidang
1 pendidikan dan kebudayaan sesuai prosedur yang berlaku, agar memudahkan
pekerjaan;

Memberi lembar pengantar pada surat atau dokumen di bidang pendidikan dan
2 kebudayaan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar memudahkan
pengendalian;
 Mengelompokkan surat atau dokumen di bidang pendidikan dan kebudayaan
3 menurut jenis dan sifatnya sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku,

SKP agar memudahkan pendistribusian;

Mendokumentasikan surat atau dokumen di bidang pendidikan dan kebudayaan

4
sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar tertib administrasi

Melaporkan pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai

5
bahan evaluasi dan pertanggungjawaban;

6 Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai perintah atasan.

JUMLAH 0 0.000

JUMLAH PEGAWAI 1 Orang

7 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Disposisi atasan Petunjuk pelaksanaan tugas

2 Data dan informasi Bahan pelaksanaan kegiatan
3 Materi Juknis dan Juklak Bidang Kesejahteraan Masyarakat Dasar hukum pelaksanaan kegiatan

8 PERANGKAT KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Rencana kerja Jadwal pelaksanaan kegiatan
2 Komputer dan printer alat kerja
3 Alat Tulis Kantor sarana pendukung pelaksanaan tugas

9 TANGGUNG JAWAB :
a Menjaga kerahasiaan data

b Membuat rekomendasi bidang akuntabilitas

c Menjaga hasil kualitas pekerjaan

 d Melaksanakan kegiatan sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan (ketepatan waktu pelaksanaan)

e Menjalin komunikasi dengan pihak terkait pelaksanaan kegiatan

10 WEWENANG :
a Memberi saran kepada atasan

b Melakukan konsultasi, koordinasi dan kerjasama dengan atasan dan pihak terkait

c Menerima arahan dan petunjuk kerja dari atasan

d Meminta data kepada pihak terkait

e Melaporkan hasil pelaksanaan tugas

11 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL
Sub Bagian Kinerja dan Reformasi
a Kasubbag
Birokrasi
Menerima perintah dan arahan
Bagian
b Pelaksana Kesejahteraan Kerjasama dan koordinasi
Masyarakat
c Pelaksana Pengelola Akuntabilitas Perangkat Daerah Arahan, perintah, koordinasi dan kerjasama

12 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
a Tempat kerja Di dalam ruangan
b Suhu Dingin
c Udara Sejuk
d Keadaan Ruangan Nyaman
e Letak Strategis
f Penerangan Terang
g Suara Tenang
h Keadaan tempat kerja Bersih
i Getaran Tidak ada

13 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
a ...... ......
b ...... ......
 c ...... .....

14 SYARAT JABATAN LAIN

a Keterampilan kerja : Kemampuan menerima perintah, menganalisa permasalahan akuntabilitas, melaksanakan kegiatan, koordinasi dan kerjasama
b Bakat Kerja : G, N, Q
c Temperamen Kerja : F, J, I
d Minat Kerja : 1b, 3a, 5a
e Upaya Fisik : Duduk, berdiri, mendengar, melihat
f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin : laki – laki/perempuan
b Umur : 27 - 40 thn
c Tinggi badan : 150 - 180 cm
d Berat badan : 45 - 70 kg
e Postur badan : Tegap
f Penampilan : Rapi dan menarik
g Fungsi Pekerjaan :
a Menganalisis data : D2
b Menyusun data : D3
c Menerima instruksi : O8

15 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik, Sangat Baik.

16 KELAS JABATAN : 5 (lima)

a.  KETERAMPILAN KERJA

1 Keterampilan komputer,,.

2 Kemampuan analisis dan evaluasi data

3 Kemampuan penyusunan data organisasi
4 dst
b.  BAKAT KERJA

1 G, Intelegensia

2 V, Bakat Verbal

3 N, Bakat Numerik

4 S, Bakat pandang ruang

5 P, Bakat penerapan Bentuk

6 Q, Bakat ketelitian

7 K, Koordinasi Motorik

8 F, Kecekatan Jari

9 E, Koordinasi Mata,Tangan, Kaki

10 C, Kemampuan membedakan warna

11 M, Kecekatan Tangan
Kemampuan belajar secara umum.

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif.

Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat.

Kemampuan berpikir secara visual mengenai bentuk-bentuk geometris, untuk memahami gambar-gambar dari

Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dalam objek atau dalam gambar atau dalam bahan

Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.

Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan secara cepat dan cermat dalam membuat gerakan yang ce

Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan perlu keterampilan.

Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan pen

Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli, yang gemerlapan.

Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan.
c. TEMPERAMEN KERJA

1 D, Directing -Control-Planning (DCP)

2 F, Feeling-Idea-Fact (FIF)

3 I, Influencing (INFLU)

4 J, Sensory & Judgmental Creteria (SJC)

5 M, Measurable and Verifiable Creteria (MVC)

6 P, Dealing with People (DEPL)

7 R, Repetitive and Continuous (REPCON)

8 S, Performing under Stress (PUS)

T, Set of Limits, Tolerance and Other Standart (S
9
TS)

10 V, Variety and Changing Conditions (VARCH)
Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau me

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta 

Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap 

Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan berd

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pem

Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pemb

Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan

Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan daru
eluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.

Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangk

Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tu
d.  MINAT KERJA

1 1.a

2 1.b

3 2.a

4 2.b

5 3.a

6 3.b

7 4.a

8 4.b

9 5.a

10 5.b
KERJA

Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek.

Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data.

Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga.

Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik.

Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur.

Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif.

Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain.

Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan mesin dan teknik.

Pilihan melakukan kegiatan yang menghasil-kan penghargaan dari pihak orang lain.

Pilihan melakukan kegiatan yang menghasil-kan kepuasan nyata dan dengan proses.
e. UPAYA FISIK/UPAYA KERJA

1 Berdiri

2 Berjalan

3 Duduk

4 Mengangkat

5 Membawa

6 Mendorong

7 Menarik

8 Memanjat

Menyimpan imbangan / mengat
9
ur imbangan

10 Menunduk

11 Berlutut

12 Membungkuk

13 Merangkak

14 Menjangkau

15 Memegang
16 Bekerja dengan jari

17 Meraba

18 Berbicara

19 Mendengar

20 Melihat

21 Ketajaman jarak jauh

22 Ketajaman jarak dekat

23 Pengamatan secara mendalam

24 Penyesuaian lensa mata

25 Melihat berbagai warna

26 Luas
A

Berada di suatu tern pat dalam posisi tegak ditempat tanpa pindah ke tempat lain.

Bergerak dengan jalan kaki.

Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.

Menaikkan atau menurunkan benda di satu tingkat ke tingkat lain (termasuk menarik ke atas).

Memindahkan benda, umumnya dengan menggunakan tang an, lengan atau bahu.

Menggunakan tenaga untuk memindahkan benda menjauhi badan.

Menggunakan tenaga untuk memindahkan suatu benda ke arah badan (termasuk menyentak atau merenggut)

Naik atau turun tangga, tiang, lorong dan Iain-Iain dengan menggunakan kaki, tangan, dan kaki.

Agar tidak jatuh badan waktu berjalan, berdiri, membungkuk, atau beiiari di atas tempat yang agak sempit, licin
au mengatur imbang­an pada waktu melakukan olah raga senam.

Melengkungkan tubuh dengan cara melekukkan tulang punggung dan kaki.

Melengkungkan paha kaki pada lutut dan berdiam di suatu tempat dengan tubuh diatas lutut.

Melengkungkan tubuh dengan cara meleng­kungkan tulang punggung sampai kira-kira sejajar dengan pinggang

Bergerak dengan menggunakan tangan dan lutut atau kaki dan tangan.

Mengulurkan tangan dan lengan ke jurusan tertentu.

Dengan satu atau dua tangan mengukur, menggenggam, memutar dan lain sebagainya.
Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan menggunakan jari (berbeda dengan "memegang" 
uh bagian tangan).

Menyentuh dengan jari atau telapak tangan untuk mengetahui sifat-sifat benda seperti, suhu, bentuk.

Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami.

Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.

Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.

Kejelasan penglihatan dalam jarak lebih dari 5 meter.

Kejelasan penglihatan kejelasan dalam jarak kurang dari 5 meter.

Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan antara jarak, ruang serta cara melihat benda diman
gaimana adanya.
Penyesuaian lensa mata untuk melihat suatu benda yang sangat penting bila melaksanakan pekerjaan yang pe
benda dalam jarak dan arah yang berbeda.

Membedakan warna yang terdapat dalam pekerjaan.

Melihat suatu daerah pandang, ke atas dan ke bawah pandang atau ke kanan atau ke kiri sedang mata tetap b
 f.  KONDISI FISIK

1 Jenis Kelamin

2 Umur (tahun)

3 Tinggi Badan (cm)

4 Berat Badan (kg)

5 Postur Badan

6 Penampilan
Pria Wanita Pria/Wanita

  50 Tahun

  70 Cm

 60 Kg

 ...

 Menarik
g. FUNGSI FISIK /FUNGSI JABATAN

1 B0, Memasang mesin

2 B1, Mengerjakan persisi

3 B2, Menjalankan - mengontrol mesin

4 B3, Mengemudikan / menjalankan mesin

5 B4, Mengerjakan benda dengan tangan atau perkakas

6 B5, Melayani mesin

7 B6, Memasukkan, mengeluar kan barang ke/dari mesin

8 B7, Memegang

9 D0, Memadukan data

10 D1, Mengkoordinasi data

11 D2, Menganalisis data

12 D3, Menyusun data
13 D4, Menghitung data
14 D5, Menyalin data
15 D6, Membandingkan data

16 O0, Menasehati
17 O1, Berunding
18 O2, Mengajar
19 O3, Menyelia
20 O4, Menghibur
21 O5, Mempengaruhi
22 O6, Berbicara - memberi tanda

23 O7, Melayani orang

24 O8, Menerima instruksi
Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu dengan mema­sang, mengubah komponen-kom

Menggunakan anggota badan atau perkakas untuk mengerjakan, memindahkan, menga-
rahkan atau menempatkan obyek secara tepat sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dengan toleransi y

Menghidupkan, menyetel, mengatur kerja dan menghentikan mesin serta mengamati berbagai alat petunjuk pa

Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau peralatan yang arahnya harus dikemudikan untuk m
mesin sifatnya bergerak atau berjalan.

Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas tangan atau alat-alat khusus untuk mengerjakan, me

Menghidupkan, menghentikan dan menga­mati kerja mesin beserta peralatannya.
Menyisipkan, memasukan, mencelupkan atau menempatkan bahan ke dalam atau memindahkan dari mesin, a
sikan oleh karyawan- karyawan lainnya.
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau 
Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta menyusun karangan atau mengemb
n dengan menggunakan imajinasi.
Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil berd
rkan kejadian dengan cara menghubung-hubungkan mencari kaitan sella membandingkan data setelah data te
Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan a
Mengerjakan, Menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda
Mengerjakan perhitungan aritmatika, (tambah, kurang, bagi mencacah tidak termasuk dalam
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat - sifat data, orang atau benda yang dapat diamati secara
 mental.
Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada perorangan atau instansi dalam pemecahan masa
an lainnya.
Menyelesaikan masalah tukar menukar dan beradu pendapat, argumen, gagasan, dengan pihak lain membuat
Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan, bimbingan teknis, atau memberikan rekomendas
Menentukan atau menafsirkan prosedur ker-ja, membagi tugas, menciptakan dan meme-lihara hubungan yang
Menghibur orang lain, biasanya menggu-nakan media panggung, film, televisi dan radio.
Mempengaruhi orang lain untuk memperoleh keuntungan dalam benda, jasa atau pendapat.
Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan 
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan, baik yang dinya-takan atau yang tidak langsung
tuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksana-kannya.
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan.